范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
招聘辦公室主任崗位要求 辦公室主任招聘啟事篇一
2、能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;
招聘辦公室主任崗位要求 辦公室主任招聘啟事篇二
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3.選擇合理的招聘渠道發布招聘信息,進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析報告,匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘辦公室主任崗位要求 辦公室主任招聘啟事篇三
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的`相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘辦公室主任崗位要求 辦公室主任招聘啟事篇四
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;
2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道,;
3、作為集團公司人力資源部的代表,為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策,在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
招聘辦公室主任崗位要求 辦公室主任招聘啟事篇五
1、制定本部門的并實施;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;
4、根據公司發展戰略,制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。