在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇一

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考核工作;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇二

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負責公司總裁辦接待工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇三

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇四

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1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作。

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1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

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學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇五

1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;

3.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

5.監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇六

1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉、調手續的辦理；

2、負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本；

3、負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護；

4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

5、負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化；

6、負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的`溝通；

7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇七

1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；

3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；

4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；

5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實；

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇八

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助hrm構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

5、負責各部門的協調與關系維護；

6、完成hrm布置的其他工作。

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇九

1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。

2.根據公司的戰略規劃，負責公司的人力資源規劃。

3.招聘：優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備。

4.培訓：根據公司業務發展及現狀，制定系統的培訓規劃，同時建立有利于員工提升的職業發展機制。

1)負責組織公司各項規章制度的學習培訓、監督執行;

2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;

3)負責編寫年度安全生產、業務技能、5s管理等培訓計劃，上報總經辦，批準后執行;

行政人力資源總監崗位職責 人力資源六大模塊具體工作內容篇十

1、參與制定和持續優化公司績效管理體系、制度、流程。

2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。