無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇一

1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

4、對初試、復試考官進行面試培訓;

5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

1、本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇二

1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;

7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇三

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。

4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。

6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。

2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。

3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。

4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。

5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇四

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;

5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇五

1、協助營業部門完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關規則與制度;

5、制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇六

1.負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;

3.協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;

4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯系，確保最優化合作;

5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

6.負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;

7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

9.負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

10.其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇七

職責：

1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇八

職責：

1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設;

2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員;

3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務;

4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告;

5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

8、按時保質保量的完成上級領導交辦的'各項任務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先;

2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識;

5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇九

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇十

1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇十一

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇十二

1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監督和考核;

4.根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

6.積極推動企業文化。

1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

4、有醫療經驗優先考慮。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇十三

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。

1.本科學歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經驗;

3.英語四級;

4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理工作職責 招聘經理的工作內容篇十四

1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。