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基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇一

1、維護教職工的民主權利

（1）確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監督權。

（2）工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

（3）學校成立民主調解小組、“校務公開”監督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

2、確保會員物質利益

（1）學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業務學習、進修的權益。

（2）工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

（3）工會能依據《勞動法》中所規定的勞動時間、節假日加班的報酬等要求，監督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。

（4）成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

（5）建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

（6）為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

（7）建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養老保險。

1、完善教代會制度

（1）貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

（2）組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

（3）學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監督職能，體現了教師的主人翁精神。

（4）學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

（5）學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務公開”工作

（1）落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監督為主要內容，以促進學校的管理、發展和穩定為目的“校務公開”工作。

（2）“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執行人；工會為第一監督人的職責。

（3）制定“校務公開”制度，并積極落實、執行。做好校務公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

1、積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業務技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創建活動

（1）工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

（2）工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛系統的“學習型”班組。

（3）工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業的集體和個人。

3、文化宣傳工作

（1）積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

（2）抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。

（3）工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

（4）工會積極組織好教師每年暑期的休息休養旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

（5）工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務獻血的工作

1、健全的工會組織

（1）工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協商和安排，進行理論學習，以發揮工會一班人的作用。

（2）工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務管理

（1）在工會經費使用中，嚴格按照財務規章制度來執行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。

（2）做好2%的經費撥交工作

（3）每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

3、日常工作

（1）按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

（2）工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

（3）工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

1、組織落實

（1）工會確保專人負責學校退管會工作。

（2）及時做好全體退休教職員工的登記工作。

（3）積極協助退休網絡小組的活動。

（4）定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實

（1）每年制定退管工作計劃，年底做好小結。

（2）確保學校退管工作在全區名列前茅。

（3）確保退休教師元旦、春節的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節、敬老節的活動及旅游活動。

（4）組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

（1）督促學校確保退休教職工共享費的發放。

（2）每年公布經費的使用情況。

（3）及時對生病、住院、家庭有困難及發生突發事件教師的關心。

（4）認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇二

總則

第一條為切實維護職工得合法權益，認真履行工會職能，建立協調穩定得勞動關系，提高員工隊伍素質，促進企業發展與社會穩定，根據《中華人民共和國工會法》與有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司。

第三條工會就是職工自愿結合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》與《勞動法》得規定建立，獨立自主地開展工作。

第四條

工會得基本職責就是代表與維護職工得合法權益。

工會組織

第五條公司依法建立工會組織，并接受上級工會組織監督與領導。公司工會組織設兼職工會主席、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、工會小組。

第六條工會主席、工會委員、經費審查委員由會員代表大會民主選舉產生，選舉產生得人選需上報上級工會組織批準。

第七條工會委員會下設得各機構小組或工會小組，由工會委員會召開會議討論推薦，接受公司工會得領導與管理。

1、經費審查委員會主任由工會副主席擔任，委員由會員代表大會選舉產生；2、女職工委員會主任由女工委員擔任，委員由工會委員會推薦；3、勞動爭議調解委員會主任由工會主席擔任，委員由工會委員會推薦；4、各工會小組組長由工會委員會推薦。

第八條工會主席任期為五年，任期未滿不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意，并按程序免去其職務。

工會得權利與義務

第九條工會必須遵守憲法，認真貫徹執行有關工會工作得法律、法規、規章與政策，以公司發展與建設為中心，堅持黨得領導，依照《工會法》與《工會章程》獨立自主地開展工作。

第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監督。

第十一條通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工的。思想道德素質與科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律得職工隊伍。

第十二條圍繞公司生產經營，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等經濟技術創新活動，充分發揮職工在公司發展建設中得主力軍作用。

第十三條維護職工得合法權益就是工會得基本職責，工會通過平等協商、與公司簽訂集體合同等形式，協調勞動關系，促進企業與諧穩定。

第十四條開展群眾性宣傳教育活動，組織有益于身心健康得文化體育活動，用先進文化引導、教育職工。

第十五條發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好職工集體福利事業。

第十六條參與公司ehs管理，協助公司行政領導改善勞動條件，參與安全檢查，認真做好勞動保護工作。

第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

工會主席、各委員及工會小組職責

第十八條工會主席職責

1、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，在上級工會組織及公司黨支部得指導下，按照工會職責，組織開展各項工會工作。

2、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

3、參加企業涉及職工切身利益與有關生產經營重大問題得會議，反映職工得意愿與要求，

4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。

5

6、代表與組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，

7、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員

8

9、負責管理工會資產與經費，負責工會經費開支得審批。

10、組織完善工會得各項規章制度。

11、組織制定工會年度工作計劃，按計劃抓好落實總結工作。

12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。

第十九條工會副主席職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、負責會員入會申請得保管工作。

3、建立健全并保管工會組織得檔案資料（會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等）。

4、負責工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。

5、負責工會組織召開得各類會議得記錄工作。

6、在工會主席出差時，負責主持工會得日常工作。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十條生活委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、關心工會會員生活，經常了解會員生活狀況，為會員辦實事，改善會員得工作與生活條件。

3、組織發放工會福利（三節福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等）。

4、為困難職工排憂解難，協助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。

5、組織開展職工體檢活動。

6、協助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十一條組織委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、做好工會各項活動得組織與協調工作。

3、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干。

4、負責組織召開工會委員會與會員代表大會。

5、負責工會各項福利、活動物品得采辦工作。

6、協助工會主席加強工會組織得建設，做好會員發展得工作。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條女工委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、維護女職工得合法權益，針對女職工得特殊情況，做好“經、孕、產、乳四期”得勞動保護監督工作。

3、關心女職工得工作環境，負責組織公司開展得婦女衛生健康檢查工作，維護女職工得身體健康。

4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質量。

5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關講座。

6、組織女職工積極參加工會組織得各項活動，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實施。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條宣傳委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、圍繞公司中心工作，做好相關法律、法規得宣傳。

3、宣傳與職工利益與國家經濟社會發展有關得國家重要文件、上級與公司得重要政策。

4、深入一線調查研究，隨時了解職工得思想動態，結合公司實際，有計劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾，消除思想障礙，維護公司穩定。

5、大力宣傳好人好事、先進人物與先進事跡，弘揚正氣。

6、負責做好向上級有關部門得宣傳報道工作。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十三條安全委員職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、負責建立、健全公司ehs體系。

3、協同公司開展各種形式得安全生產競賽與安全教育活動。

4、依法組織職工參加公司安全生產工作得民主管理與民主監督，維護職工在安全生產方面得合法權益。

5、協助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改，確保公司生產安全、財產安全與職工人身不受侵害。

6、協助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十四條工會經費審查委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、管理與監督工會得各項收入、支出款項。

3、妥善保管現金與一切財務帳表、憑證、檔案、資料，工會得各項支出及時登記賬目，按時編制財務會計統計報表。

4、每年向工會會員通報有關經費得收支使用情況。

5、協助公司及工會開展各項活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十五條女職工委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權益與特殊利益，參與公司制定保護女職工權益得制度。

3、督促、檢查有關女職工特殊利益得法律、法規、條例與文件得貫徹落實情況，協助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權益得行為。

4、調查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時向工會委員會反映，并提出可行性建議。

5、針對女職工得思想、特點與文化技術素質狀況，開展具有特色得教育活動，提高女職工得素質。

6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動。

7、協助公司及工會開展各項活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十六條勞動爭議調解委員會職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、依法調解本企業內發生得勞動爭議。

3、認真貫徹“預防為主、防調結合”得勞動爭議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業民主管理等各種方式，開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結、促進生產、穩定大局得目得。

4、加強勞動爭議調解委員會自身得組織建設與制度建設，提高調解委員會成員得政策法律水平與業務能力。

5、協助公司及工會開展各項活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十七條工會小組長職責

1、按照工會職責與工會年度工作計劃，協助工會主席，按計劃有序地開展各自職責范圍內得工作。

2、組織本小組會員參加工會組織得各項活動。

3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況，并及時向工會委員會反饋。

4、負責本小組會員各種福利、物品得領取與發放。

5、負責本小組范圍內得發展會員工作，并在會員加入工會得申請上，提出就是否同意入會得意見。

6、協助公司及工會開展各項活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

工會經費管理

第二十八條

公司工會經費來源

1、工會總經費來源由公司根據政府相關規定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會返還（比例為計提得57%）。

2、其她收入。

3、員工加入工會采取“免費制”，不收取任何費用。

第二十九條工會經費使用管理

1、工會經費支出主要包括：（1）員工或會員得活動費：（2）會員得福利費；（3）工會業務費；（4）工會慰問費；（5）其她支出等。

2、經費得申請使用：申請人需按照公司財務制度，填寫《借款審批單》，經工會副主席、工會主席審批，申請人到經費審查委員處領取經費。單次使用金額超過500元以上得借支，需報備公司黨支部書記同意。

第三十條工會經費報銷管理

1、經費申請人報銷工會經費時，需提供正規發票作為報銷憑證，發票抬頭應開具：xxx公司工會委員會，如無法提供正規發票，則需就經費開支情況作書面用途說明，提交工會副主席、工會主席

簽字作為報銷憑證附件。所有票證均需有經辦人與證明人簽字。

2、經費報銷時，使用人需按照公司財務制度，填寫《費用報銷單》，工會慰問費報銷時，需有工會領導批示得“員工關愛標準請示單”、慰問對象得身份證復印件與市級以上醫院開具得書面證明材料得復印件做附件；通過經費審查委員初審后，依次交工會副主席、工會主席審批，到經費審查委員處報賬或沖賬。

第三十一條工會經費賬務公開管理

工會經費審查委員會應在每年元月份，編制出上年度工會經費財務收支報表，做到數據準確、內容完整，交工會委員會與公司領導審閱。

工會會員管理

第三十二條員工入會管理

1、員工加入工會得條件（1）擁護中國共產黨得領導，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認同《中國工會章程》，自愿加入工會組織。

2、員工加入工會得流程（1）員工本人填寫《入會申請表》；（2）員工所在工會小組組長審核；（3）工會主席審批；

（4）《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會，入會時間以工會主席審批時間為準。

第三十三條員工退會管理1、出現下述情況之一者，員工退出工會組織：（1）員工與公司解除勞動關系（公司辭退、員工辭職等）；

（2）嚴重違反公司與工會得規章制度；（3）員工自行提出退會申請；2、員工退出工會組織，工會副主席應及時注銷其會籍。

工會慰問

第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）

類別慰問對象慰問對象在司服務年限慰問標準說明傷病慰問因公受傷住院需手術治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費由人力部按工傷報銷流程進行報銷；

2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血病）；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴重者；精神病；糖尿病合并感染并發癥；系統性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風濕性心臟病；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會關于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發放得慰問金，全部交由困難員工本人節假日慰問全體工會會員距節日當月入會一年以上得會員。全額發放（春節400元、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計算。距節日當月入會未滿一年得會員。按季度發放（春節100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

說明：

1、慰問對象僅針對工會會員，服務年限按會員加入我司工會時間計算；

2、上述慰問標準為頂格標準，特殊情況得慰問標準由工會與黨支部共同協商確定。

以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員。

工會活動

第三十五條工會活動得主要內容

1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業知識與操作技能得活動；3、開展各項學習、教育與培訓活動；4、聽取與反映員工得意見與要求，維護員工合法權益。

第三十六條工會活動管理流程

工會活動得開展須以年度工會工作計劃為依據，具體活動方案審批流程如下：

1、擬開展活動得部門起草活動方案，包括：活動項目名稱、目得、擬召開得時間、地點、人員、實施安排、實施過程中得安全防護、意外情況得應急措施、經費預算等，提交工會委員會商討。

2、根據工會委員會討論意見，由工會組織委員協同活動發起人對方案進行修改與完善，并由發起人在oa中走“工會事務審批流程”（將活動方案作為附件呈閱）。

3、活動方案經組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準同意后實施。

4、工會組織開展得提升員工專業知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標準為：10人以上參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開展活動時，必須有經過批準同意得活動方案，有活動得照片，取得得成果等。

第三十七條工會活動應本著就近、安全、方便、節省得原則選擇活動場所，工會活動經費要嚴格服從工會年度預算開支。

工會印件、檔案管理

第三十八條工會印章、證照管理

1、印件保管

（1）工會法人章由工會主席負責保管；工會公章由工會副主席負責保管；工會財務章由經審委員陶振負責保管。

（2）工會證照由工會副主席負責保管。

2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關制度執行，由工會副主席負責辦理。

3、印件使用

（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經工會副主席、工會主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續。

（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。

第三十九條工會檔案管理

1、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。

2、工會檔案由工會副主席負責管理，按照公司《檔案管理制度》單獨立卷建檔。

工會會議

第四十條工會會議管理

1、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加。

2、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認為必要，可以臨時召開。

3、工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍得事項不得外傳。

4、工會委員會會議由工會副主席負責記錄，對會議形成得重要決議應提報公司黨支部審批，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發文。

5、會議得所有資料及會議紀要參照《檔案管理制度》做好存檔。

附則

第四十一條本制度由xx公司工會委員會負責解釋，自下發之日起實行。

中華人民共和國工會

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇三

為規范和加強基層工會經費的收支管理，充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，制定本辦法。

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

工會經費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉拔基層工會的經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的。工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上解經費。留成經費支出包括：

1、職工活動支出。

指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。

用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。

用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。

用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。

除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。

指工會直接用于維護職工權益的支出。

包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業務支出。

指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

4、資本性支出。

指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5、事業支出。

指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6、其他支出。

指工會以上支出項目以外的各項開支：

如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。