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基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇一

1、維護(hù)教職工的民主權(quán)利

（1）確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權(quán)力，確保會員對學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。

（2）工會主席參加學(xué)校行政例會、參與學(xué)校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

（3）學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。

2、確保會員物質(zhì)利益

（1）學(xué)校工會積極維護(hù)好教職員工參加學(xué)校各項(xiàng)活動和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的權(quán)益。

（2）工會女工委員應(yīng)積極維護(hù)學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。

（3）工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

（4）成立民主調(diào)解小組，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進(jìn)行。

（5）建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻(xiàn)愛心。

（6）為教工多辦實(shí)事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關(guān)心。

（7）建立保險制度，做好教職員工的住院補(bǔ)充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

1、完善教代會制度

（1）貫徹落實(shí)以教職工代表大會為主的教代會制度，落實(shí)學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

（2）組織召開好每年二次的教代會，完善學(xué)校的民主管理，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

（3）學(xué)校教職工代表大會應(yīng)充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

（4）學(xué)校教職工代表大會對教師的提案，認(rèn)真對待、審議、及時解答、督促落實(shí)，以確保提案人的合法權(quán)益得到維護(hù)。

（5）學(xué)校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴(yán)格按民主程序進(jìn)行。

2、完善“校務(wù)公開”工作

（1）落實(shí)《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實(shí)施意見》，深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進(jìn)學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。

（2）“校務(wù)公開”工作中，堅持黨組織為第一責(zé)任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責(zé)。

（3）制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實(shí)、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作；采用各種形式進(jìn)行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報。

1、積極參與教育教學(xué)工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動競賽。

2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動

（1）工會每年年初制定校“學(xué)習(xí)型”班組的計劃，提交各班組討論、落實(shí)，并進(jìn)行申報。

（2）工會不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時進(jìn)行小結(jié)，在評選出校先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。

（3）工會平時積極宣傳教師中的閃亮點(diǎn)，鼓勵先進(jìn)、弘揚(yáng)教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，弘揚(yáng)崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣傳工作

（1）積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

（2）抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

（3）工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

（4）工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學(xué)期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

（5）工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務(wù)獻(xiàn)血的工作

1、健全的工會組織

（1）工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進(jìn)行工作的協(xié)商和安排，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會一班人的作用。

（2）工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務(wù)管理

（1）在工會經(jīng)費(fèi)使用中，嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費(fèi)需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

（2）做好2%的經(jīng)費(fèi)撥交工作

（3）每季度的工會財務(wù)按時填寫、上交財務(wù)報表。

3、日常工作

（1）按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

（2）工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓(xùn)。

（3）工會認(rèn)真填寫好各種報表及其有關(guān)材料，準(zhǔn)時上交。

1、組織落實(shí)

（1）工會確保專人負(fù)責(zé)學(xué)校退管會工作。

（2）及時做好全體退休教職員工的登記工作。

（3）積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動。

（4）定期召開由學(xué)校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實(shí)

（1）每年制定退管工作計劃，年底做好小結(jié)。

（2）確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。

（3）確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

（4）組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實(shí)、辦好事

（1）督促學(xué)校確保退休教職工共享費(fèi)的發(fā)放。

（2）每年公布經(jīng)費(fèi)的使用情況。

（3）及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。

（4）認(rèn)真做好退休教師的來訪、信訪工作。

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇二

總則

第一條為切實(shí)維護(hù)職工得合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定得勞動關(guān)系，提高員工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》與有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司。

第三條工會就是職工自愿結(jié)合得群眾組織，就是公司得重要組成部分；工會就是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》與《勞動法》得規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。

第四條

工會得基本職責(zé)就是代表與維護(hù)職工得合法權(quán)益。

工會組織

第五條公司依法建立工會組織，并接受上級工會組織監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、工會小組。

第六條工會主席、工會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉產(chǎn)生得人選需上報上級工會組織批準(zhǔn)。

第七條工會委員會下設(shè)得各機(jī)構(gòu)小組或工會小組，由工會委員會召開會議討論推薦，接受公司工會得領(lǐng)導(dǎo)與管理。

1、經(jīng)費(fèi)審查委員會主任由工會副主席擔(dān)任，委員由會員代表大會選舉產(chǎn)生；2、女職工委員會主任由女工委員擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；3、勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任，委員由工會委員會推薦；4、各工會小組組長由工會委員會推薦。

第八條工會主席任期為五年，任期未滿不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得公司黨支部同意與書面征得上級工會同意，并按程序免去其職務(wù)。

工會得權(quán)利與義務(wù)

第九條工會必須遵守憲法，認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作得法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，以公司發(fā)展與建設(shè)為中心，堅持黨得領(lǐng)導(dǎo)，依照《工會法》與《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。

第十條通過會員代表大會或其她形式，組織職工參與公司得民主決策、民主管理與民主監(jiān)督。

第十一條通過組織職工培訓(xùn)，開展職工教育活動，不斷提高職工的。思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律得職工隊伍。

第十二條圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在公司發(fā)展建設(shè)中得主力軍作用。

第十三條維護(hù)職工得合法權(quán)益就是工會得基本職責(zé)，工會通過平等協(xié)商、與公司簽訂集體合同等形式，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與諧穩(wěn)定。

第十四條開展群眾性宣傳教育活動，組織有益于身心健康得文化體育活動，用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。

第十五條發(fā)揮工會會員作用，推進(jìn)人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好職工集體福利事業(yè)。

第十六條參與公司ehs管理，協(xié)助公司行政領(lǐng)導(dǎo)改善勞動條件，參與安全檢查，認(rèn)真做好勞動保護(hù)工作。

第十七條完成公司黨支部交辦得其她工作。

工會主席、各委員及工會小組職責(zé)

第十八條工會主席職責(zé)

1、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，在上級工會組織及公司黨支部得指導(dǎo)下，按照工會職責(zé)，組織開展各項(xiàng)工會工作。

2、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

3、參加企業(yè)涉及職工切身利益與有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題得會議，反映職工得意愿與要求，

4、以職工方首席代表得身份，代表與組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

5

6、代表與組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，

7、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

8

9、負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)與經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)開支得審批。

10、組織完善工會得各項(xiàng)規(guī)章制度。

11、組織制定工會年度工作計劃，按計劃抓好落實(shí)總結(jié)工作。

12、完成公司黨支部書記交辦得其她工作。

第十九條工會副主席職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、負(fù)責(zé)會員入會申請得保管工作。

3、建立健全并保管工會組織得檔案資料（會員檔案、困難職工檔案、工會報告、會議記錄、活動記錄等）。

4、負(fù)責(zé)工會所有證照、印章得辦理、變更與保管。

5、負(fù)責(zé)工會組織召開得各類會議得記錄工作。

6、在工會主席出差時，負(fù)責(zé)主持工會得日常工作。

7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十條生活委員職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、關(guān)心工會會員生活，經(jīng)常了解會員生活狀況，為會員辦實(shí)事，改善會員得工作與生活條件。

3、組織發(fā)放工會福利（三節(jié)福利、防暑降溫物品、各類活動禮品、員工生日禮物等）。

4、為困難職工排憂解難，協(xié)助工會主席做好一線員工、困難職工得慰問工作。

5、組織開展職工體檢活動。

6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十一條組織委員職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、做好工會各項(xiàng)活動得組織與協(xié)調(diào)工作。

3、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會與會員代表大會。

5、負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)福利、活動物品得采辦工作。

6、協(xié)助工會主席加強(qiáng)工會組織得建設(shè)，做好會員發(fā)展得工作。

7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條女工委員職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、維護(hù)女職工得合法權(quán)益，針對女職工得特殊情況，做好“經(jīng)、孕、產(chǎn)、乳四期”得勞動保護(hù)監(jiān)督工作。

3、關(guān)心女職工得工作環(huán)境，負(fù)責(zé)組織公司開展得婦女衛(wèi)生健康檢查工作，維護(hù)女職工得身體健康。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工得婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、開展有益于婦女身心健康得文化娛樂活動及有關(guān)講座。

6、組織女職工積極參加工會組織得各項(xiàng)活動，聽取女職工得意見，對有效建議積極予以實(shí)施。

7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十二條宣傳委員職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、圍繞公司中心工作，做好相關(guān)法律、法規(guī)得宣傳。

3、宣傳與職工利益與國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有關(guān)得國家重要文件、上級與公司得重要政策。

4、深入一線調(diào)查研究，隨時了解職工得思想動態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際，有計劃地組織開展有針對性得宣傳教育活動，及時化解矛盾，消除思想障礙，維護(hù)公司穩(wěn)定。

5、大力宣傳好人好事、先進(jìn)人物與先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)正氣。

6、負(fù)責(zé)做好向上級有關(guān)部門得宣傳報道工作。

7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十三條安全委員職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、負(fù)責(zé)建立、健全公司ehs體系。

3、協(xié)同公司開展各種形式得安全生產(chǎn)競賽與安全教育活動。

4、依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作得民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面得合法權(quán)益。

5、協(xié)助公司做好日常安全檢查，及時組織對安全隱患得整改，確保公司生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全與職工人身不受侵害。

6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十四條工會經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、管理與監(jiān)督工會得各項(xiàng)收入、支出款項(xiàng)。

3、妥善保管現(xiàn)金與一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料，工會得各項(xiàng)支出及時登記賬目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。

4、每年向工會會員通報有關(guān)經(jīng)費(fèi)得收支使用情況。

5、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十五條女職工委員會職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動、社會與家庭等方面得合法權(quán)益與特殊利益，參與公司制定保護(hù)女職工權(quán)益得制度。

3、督促、檢查有關(guān)女職工特殊利益得法律、法規(guī)、條例與文件得貫徹落實(shí)情況，協(xié)助工會委員會妥善處理侵犯女職工合法權(quán)益得行為。

4、調(diào)查了解女職工中存在得帶有普遍性得問題，及時向工會委員會反映，并提出可行性建議。

5、針對女職工得思想、特點(diǎn)與文化技術(shù)素質(zhì)狀況，開展具有特色得教育活動，提高女職工得素質(zhì)。

6、組織女職工開展有利于身心健康得文體活動。

7、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

8、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十六條勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生得勞動爭議。

3、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”得勞動爭議處理得方針，通過宣傳教育、做職工思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式，開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局得目得。

4、加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解委員會自身得組織建設(shè)與制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員得政策法律水平與業(yè)務(wù)能力。

5、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

6、完成工會主席交辦得其她工作。

第二十七條工會小組長職責(zé)

1、按照工會職責(zé)與工會年度工作計劃，協(xié)助工會主席，按計劃有序地開展各自職責(zé)范圍內(nèi)得工作。

2、組織本小組會員參加工會組織得各項(xiàng)活動。

3、主動了解、掌握本小組會員得思想、工作、生活等情況，并及時向工會委員會反饋。

4、負(fù)責(zé)本小組會員各種福利、物品得領(lǐng)取與發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)本小組范圍內(nèi)得發(fā)展會員工作，并在會員加入工會得申請上，提出就是否同意入會得意見。

6、協(xié)助公司及工會開展各項(xiàng)活動。

7、完成工會主席交辦得其她工作。

工會經(jīng)費(fèi)管理

第二十八條

公司工會經(jīng)費(fèi)來源

1、工會總經(jīng)費(fèi)來源由公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，按員工工資總額得2%計提，再由上級工會返還（比例為計提得57%）。

2、其她收入。

3、員工加入工會采取“免費(fèi)制”，不收取任何費(fèi)用。

第二十九條工會經(jīng)費(fèi)使用管理

1、工會經(jīng)費(fèi)支出主要包括：（1）員工或會員得活動費(fèi)：（2）會員得福利費(fèi)；（3）工會業(yè)務(wù)費(fèi)；（4）工會慰問費(fèi)；（5）其她支出等。

2、經(jīng)費(fèi)得申請使用：申請人需按照公司財務(wù)制度，填寫《借款審批單》，經(jīng)工會副主席、工會主席審批，申請人到經(jīng)費(fèi)審查委員處領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)。單次使用金額超過500元以上得借支，需報備公司黨支部書記同意。

第三十條工會經(jīng)費(fèi)報銷管理

1、經(jīng)費(fèi)申請人報銷工會經(jīng)費(fèi)時，需提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證，發(fā)票抬頭應(yīng)開具：xxx公司工會委員會，如無法提供正規(guī)發(fā)票，則需就經(jīng)費(fèi)開支情況作書面用途說明，提交工會副主席、工會主席

簽字作為報銷憑證附件。所有票證均需有經(jīng)辦人與證明人簽字。

2、經(jīng)費(fèi)報銷時，使用人需按照公司財務(wù)制度，填寫《費(fèi)用報銷單》，工會慰問費(fèi)報銷時，需有工會領(lǐng)導(dǎo)批示得“員工關(guān)愛標(biāo)準(zhǔn)請示單”、慰問對象得身份證復(fù)印件與市級以上醫(yī)院開具得書面證明材料得復(fù)印件做附件；通過經(jīng)費(fèi)審查委員初審后，依次交工會副主席、工會主席審批，到經(jīng)費(fèi)審查委員處報賬或沖賬。

第三十一條工會經(jīng)費(fèi)賬務(wù)公開管理

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)在每年元月份，編制出上年度工會經(jīng)費(fèi)財務(wù)收支報表，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，交工會委員會與公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

工會會員管理

第三十二條員工入會管理

1、員工加入工會得條件（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨得領(lǐng)導(dǎo)，熱愛公司，無違法犯罪記錄；（2）公司所有正式聘用得員工；（3）認(rèn)同《中國工會章程》，自愿加入工會組織。

2、員工加入工會得流程（1）員工本人填寫《入會申請表》；（2）員工所在工會小組組長審核；（3）工會主席審批；

（4）《入會申請表》交工會副主席蓋章、存檔；（5）員工正式入會，入會時間以工會主席審批時間為準(zhǔn)。

第三十三條員工退會管理1、出現(xiàn)下述情況之一者，員工退出工會組織：（1）員工與公司解除勞動關(guān)系（公司辭退、員工辭職等）；

（2）嚴(yán)重違反公司與工會得規(guī)章制度；（3）員工自行提出退會申請；2、員工退出工會組織，工會副主席應(yīng)及時注銷其會籍。

工會慰問

第三十四條工會慰問管理（員工違法、犯罪、打架、斗毆造成得傷、病、喪不在此列。）

類別慰問對象慰問對象在司服務(wù)年限慰問標(biāo)準(zhǔn)說明傷病慰問因公受傷住院需手術(shù)治療者5年以下（含5年）200元1、因公受傷未住院者其治療費(fèi)由人力部按工傷報銷流程進(jìn)行報銷；

2、重病范圍：大病得具體病種為：慢性腎功能衰竭在接受腎透析治療者；惡性腫瘤（含白血病）；腎移植或移植后排斥者；尿毒癥；腦溢血、腦梗塞、腦血栓偏癱；工傷致殘不能自理者（工傷等級15級，含5級）；肝硬化腹水嚴(yán)重者；精神病；糖尿病合并感染并發(fā)癥；系統(tǒng)性紅斑狼瘡；慢性遷延性肝炎；冠心病心絞痛（三級以上）；風(fēng)濕性心臟病；股骨頭壞死；慢性腎小球腎炎；血友病16種疾病。（參照南昌市總工會關(guān)于困難員工建檔通知中確定得大病范圍）5年以上500元身患重病員工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病員工直系親屬5年以下（含5年）300元5年以上600元喪事慰問直系親屬逝世得員工5年以下（含5年）300元直系親屬指：員工得父母、配偶、子女5年以上600元員工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困難慰問上級工會評定為困難員工者上級工會發(fā)放得慰問金，全部交由困難員工本人節(jié)假日慰問全體工會會員距節(jié)日當(dāng)月入會一年以上得會員。全額發(fā)放（春節(jié)400元、端午100元、中秋100元）慰問時：不足一個季度按1個季度計算。距節(jié)日當(dāng)月入會未滿一年得會員。按季度發(fā)放（春節(jié)100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

說明：

1、慰問對象僅針對工會會員，服務(wù)年限按會員加入我司工會時間計算；

2、上述慰問標(biāo)準(zhǔn)為頂格標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況得慰問標(biāo)準(zhǔn)由工會與黨支部共同協(xié)商確定。

以上所列得工會慰問對象均為加入工會得會員。

工會活動

第三十五條工會活動得主要內(nèi)容

1、開展有益于員工身心健康得文娛、體育活動；2、以崗位練兵、崗位比武得形式組織各種提升員工專業(yè)知識與操作技能得活動；3、開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)、教育與培訓(xùn)活動；4、聽取與反映員工得意見與要求，維護(hù)員工合法權(quán)益。

第三十六條工會活動管理流程

工會活動得開展須以年度工會工作計劃為依據(jù)，具體活動方案審批流程如下：

1、擬開展活動得部門起草活動方案，包括：活動項(xiàng)目名稱、目得、擬召開得時間、地點(diǎn)、人員、實(shí)施安排、實(shí)施過程中得安全防護(hù)、意外情況得應(yīng)急措施、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等，提交工會委員會商討。

2、根據(jù)工會委員會討論意見，由工會組織委員協(xié)同活動發(fā)起人對方案進(jìn)行修改與完善，并由發(fā)起人在oa中走“工會事務(wù)審批流程”（將活動方案作為附件呈閱）。

3、活動方案經(jīng)組織委員——工會副主席——工會主席——黨支部書記批準(zhǔn)同意后實(shí)施。

4、工會組織開展得提升員工專業(yè)知識與操作技能得勞動競賽活動獲獎人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：10人以上參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，三等獎50元/人，參與獎10元/人。10人以下參與時：一等獎200元/人，二等獎100元/人，參與獎10元/人。參與人不得少于5人。開展活動時，必須有經(jīng)過批準(zhǔn)同意得活動方案，有活動得照片，取得得成果等。

第三十七條工會活動應(yīng)本著就近、安全、方便、節(jié)省得原則選擇活動場所，工會活動經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格服從工會年度預(yù)算開支。

工會印件、檔案管理

第三十八條工會印章、證照管理

1、印件保管

（1）工會法人章由工會主席負(fù)責(zé)保管；工會公章由工會副主席負(fù)責(zé)保管；工會財務(wù)章由經(jīng)審委員陶振負(fù)責(zé)保管。

（2）工會證照由工會副主席負(fù)責(zé)保管。

2、印章與證照得辦理、變更、年檢按照公司相關(guān)制度執(zhí)行，由工會副主席負(fù)責(zé)辦理。

3、印件使用

（1）申請人填寫《蓋章申請單》或《證照使用審批表》，經(jīng)工會副主席、工會主席簽字同意后，申請人憑《蓋章申請單》或《證照使用審批表》至印章或證照保管人處辦理使用手續(xù)。

（2）《蓋章申請單》或《證照使用審批表》交工會副主席處存檔。

第三十九條工會檔案管理

1、工會檔案包括：員工入會檔案、工會公文、工會活動資料、困難職工檔案。

2、工會檔案由工會副主席負(fù)責(zé)管理，按照公司《檔案管理制度》單獨(dú)立卷建檔。

工會會議

第四十條工會會議管理

1、工會委員會會議由工會主席主持召開，全體工會委員參加。

2、工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項(xiàng)或工會主席認(rèn)為必要，可以臨時召開。

3、工會委員會會議參加者應(yīng)遵守保密紀(jì)律，屬保密范圍得事項(xiàng)不得外傳。

4、工會委員會會議由工會副主席負(fù)責(zé)記錄，對會議形成得重要決議應(yīng)提報公司黨支部審批，再以工會得名義向下屬各工會小組正式發(fā)文。

5、會議得所有資料及會議紀(jì)要參照《檔案管理制度》做好存檔。

附則

第四十一條本制度由xx公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)行。

中華人民共和國工會

基層工會管理制度 酒店工會管理制度篇三

為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

1、遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。依法取得社會團(tuán)體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

工會經(jīng)費(fèi)收入包括：

1、會費(fèi)收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費(fèi)。

2、撥繳經(jīng)費(fèi)收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)拔基層工會的經(jīng)費(fèi)。

3、上級補(bǔ)助收入。指基層工會收到上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。

4、行政補(bǔ)助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補(bǔ)助款項(xiàng)。

5、事業(yè)收入。指工會附屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項(xiàng)收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的。工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會經(jīng)費(fèi)開支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時足額上解經(jīng)費(fèi)。留成經(jīng)費(fèi)支出包括：

1、職工活動支出。

指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應(yīng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。

職工教育方面。

用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

文體活動方面。

用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等；用會費(fèi)組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。

用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi)；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費(fèi)等。

其他活動方面。

除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項(xiàng)支出。

2、維權(quán)支出。

指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。

包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3、業(yè)務(wù)支出。

指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動；召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研；經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

4、資本性支出。

指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且基層工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

5、事業(yè)支出。

指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

6、其他支出。

指工會以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開支：

如用會費(fèi)對會員的特殊困難補(bǔ)助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費(fèi)必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。