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立足崗位發揮先鋒模范作用存在問題篇一

一是個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，缺乏發揮作用的勇氣和動力。

二是個別黨員思想認識水平有待于進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發展的步伐，不知道如何發揮作用。

三是個別黨員不但不能發揮先鋒模范作用，反而帶頭違反黨組織的決定，與黨組織離心離德，陽奉陰違，拉幫結派，在群眾中造成了極壞的影響。

四是極個別黨員自律意識不強，受腐朽思想影響，崇尚拜金主義，信奉利己主義，以權謀私。腐化墮落，走上了背離根本宗旨，背離人民利益的道路。

足25.2%。農村黨員中初中以下文化水平的黨員占黨員總數的59.2%，青年黨員，尤其是高素質青年黨員比較少。這與建設高素質的黨員干部隊伍存在一定的差距，與旗委提出的“兩超兩翻”目標任務不相適應。一些基層黨組織，特別是經濟發展比較落后的村，長期不發展黨員，忽視對青年人才的教育培訓，影響了年輕人追求進步的積極性。一方面，支部老黨員受年齡、文化以及觀念的影響，既不能身先士卒，帶頭發展經濟、富裕一方百姓; 又不能高瞻遠矚，當好基層組織的助手和參謀，老黨員自身所具有的一些威望和經驗又得不到重視，在發揮模范作用過程中，心有余而力不足，更多地當起了“舉手黨員”。另一方面，一些文化水平比較低的黨員，文化科學知識學習不夠，思想認識水平不高，接受新事物的能力差，缺乏創新的精神和動力，“扒堆守業”有一套，加快發展沒辦法。平均年齡大，文化水平低，不僅影響了黨員先鋒模范作用的發揮，同時更影響了基層黨組織了戰斗力、凝聚力，制約了當兵地的全面發展。

發生。第三是管理的方式不適應。黨員管理缺乏針對性和吸引力，不能從本鎮、本村的實際出發，用舊的管理模式和方法，對新形勢下黨員思想變化、從業結構、生活方式的研究思考不夠，黨員教育管理的方式方法重復、單調，影響了黨員發揮模范作用的積極性和主動性。目前，一些基層黨組織對本單位外出務工黨員、從事個體經濟的黨員、到私營企業務工的黨員以及社區內在職黨員還沒有比較好的管理辦法，“口袋”黨員、“掛名”黨員依然在很大范圍內存在。

三是思想政治工作相對薄弱，降低了黨員發揮先鋒模范作用的自覺性。一些基層黨組織片面強調經濟發展，對思想政治工作的重要性、必要性認識不夠，在選拔基層支部的帶頭人，往往又偏重于對發展經濟能力的考核，忽視了對他們抓思想政治工作能力的培養，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面文章。我們的一些村黨支部書記談經濟發展思想清晰，頭頭是道，一說到黨的建設就支支吾吾、不知所云。個別基層黨組織把思想政治工作當成是可有可無的事情，認為思想政治工作是表面文章，抓不抓無所謂。面對黨員思想上出現的問題，基層黨員干部主動談心的少、聽之任之的多，個別教育的少、普遍教育的多。黨員的思想不能夠很好地統一到黨的路線、方針政策上，不能始終保持昂揚的精神狀態，不能與支部同心同德，共謀發展，黨員發揮模范作用的自覺性不斷降低，在一些涉及到村級發展的重大問題，不能形成一致意見也是情理之中的事情。

入口，嚴格評議黨員，疏通出口，全旗基層黨組織的戰斗力、凝聚力才不斷增加，發揮先鋒模范作用才能夠成為黨員的自覺行動。但是，個別基層黨組織的黨員評議工作流于形式，民主生活會質量不高，批評與自我批評不能深入開展，往往是輕描淡寫的自我批評多、誠心誠意的相互批評少。特別是在評議過程中，基層黨組織對不合格黨員的認定缺乏統一的標準，把紀律處分等同于組織處理，沒有違法亂紀就認為是合格黨員，標準過寬，使一些本來不合格的黨員蒙混過關。不合格黨員長期滯留黨內不但侵害了黨的健康肌體，而且對那些合格黨員、優秀黨員發揮模范作用的積極性也是一種打擊。

立足崗位發揮先鋒模范作用存在問題篇二

黨的先進性是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在，要靠千千萬萬高素質黨員來體現。近年來，我鎮面對新形勢、新任務，把加強黨員教育管理、發揮黨員先鋒模范作用作為基層組織建設的一項重要內容，采取了一些措施，取得了一定成績。

近年來，我們立足于鞏固和發展先進性教育活動成果，積極總結探索，大膽創新實踐，著力健全落實發揮基層黨員先鋒模范作用的長效機制。

(一)建立素質提升機制，保持黨員隊伍先進性。一是堅持“五個一”學習制度。即每個基層黨支部每季度開展一次集中學習;鎮機關黨員每人聯系一個學習點;基層黨支部建立一套集中學習活動檔案;每次集中學習后組織一次測試;每年年終對學習活動進行一次全面考核，將考核結果納入《農村工作千分制考核》，與黨支部書記的報酬、福利，與黨員的評星定級相掛鉤。二是嚴把黨員出入關口。把好年齡、學歷、能力三關，堅持征求群眾意見、組織談話、預備期考察三步走，將政治素質好、致富本領強、文化層次較高的優秀群眾吸收到黨員隊伍中來。今年，全鎮共發展農村黨員24名，其中35歲以下的18名，高中或中專以上學歷的22名。同時，對帶有傾向性、苗頭性問題的黨員，及時給予嚴肅處理。2009年，先后對3名違紀黨員給予了警告處分。三是強化黨員教育培訓。建立黨員“雙培”機制，即把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，使黨員切實起到帶領群眾致富的先鋒模范作用。目前，全鎮1300多名農村黨員中，有致富項目的占80%。

(二)建立關心激勵機制，激發黨員隊伍能動性。黨員發揮先鋒模范作用大小，取決于其內在動力大小，也就是個人能動性。為此，我們堅持“一崗一評一欄一信一訪”制度，逐步培養和激發黨員發揮作用的能動性。一崗，指為無職黨員設崗定責，并為發展對象安排服務崗位鍛煉;一評，指每年年底組織群眾對黨員全年的履職情況、完成任務情況等進行民主評議，評定星級，頒發證書;一欄，指每村都建立黨建宣傳欄，宣傳黨員的好好事;一信，指對表現好、成績突出的黨員，由村黨支部上報鎮黨委審核后，以鎮黨委名義發一封表揚信;一訪，指經常走訪慰問黨員，家庭困難黨員常訪、年老體弱黨員常訪、孤寡離異黨員常訪、紀律渙散黨員常訪。各項措施的實施，使廣大黨員發揮模范帶頭作用的意愿更加強烈。大牛村老黨員牛德泉在病危之際，把自已看病的1000元錢捐給村里修路。何莊村14名黨員帶頭捐款近2000元幫助身患癌癥的村民治病。

(三)建立服務長效機制，拓寬黨員發揮作用渠道。以開展“五個活動日”為載體，建立基層黨員發揮先鋒作用的有效渠道。一是“集中議事日”。各基層黨支部把每月1日作為農村黨員集中議事日，組織全體黨員聽取社區“兩委”上月工作總結和下月工作安排，討論研究社區重大事務，充分發揮黨員的知情權、監督權和決策權，激發農村黨員為民服務的熱情。二是“重點幫扶日”。把每月15日作為重點幫扶日，結合黨員聯系戶制度，組織黨員到重點幫扶戶家中走訪，談思路、傳技術、想辦法，幫助解決生產、生活難題。召開黨員會議，研究幫扶措施，對黨員個人不能解決的問題，由黨支部共同研究幫助解決。三是“矛盾排查日”。每月末，組織黨員分片包戶，走訪群眾，了解民情，把排查出的矛盾苗頭及時向黨支部匯報，共同研究解決。四是“信息共享日”。把每季度最后一個月的25日作為信息共享日，召開全體黨員、村民代表會議，黨員就一季度來發展項目情況，發現的新致富信息向大家匯報交流，做到信息共享。五是“政策宣傳日”。把每年的6月30日、12月30日定為政策宣傳日，組織黨員以張貼標語、懸掛橫幅、發放宣傳單、舉辦講座等形式，宣傳黨的路線方針政策和上級有關精神。

一是有的黨員黨性意識較差。少數黨員黨性信念不堅定，輕“主義”重利益;責任感使命感衰退，自我要求標準降低;組織紀律觀念淡薄，有的不愿參加黨的組織生活，個別的不交納黨費，對國家、集體和社會公益事業漠不關心。二是農村黨員結構不夠合理，后備力量不足。在調查中發現，基層黨員老齡化問題沒有根本解決，再加上個別地方黨組織生活開展的不及時或枯燥無味，致使有些青年民要求入黨的積極性不高。三是部分農村黨員“雙帶”能力不夠強。不少農村黨員與市場經濟形勢不適應，存在小富即安問題。有的黨員因受年齡、文化、自然條件的制約，經濟生活不如非黨群眾，在致富中的“帶頭”和“帶領”作用不明顯。四是有的黨員參政意識不夠強。部分黨員對自己的權利認識不充分，不能正確行使民主權利。

黨員隊伍存在問題的主要原因：一是客觀因素。首先，大量人才外流。許多農村青年都不愿在家務農，大量有知識、有能力的年輕人或讀書升學，或外出打工，或投親靠友經商，客觀上造成了農村發展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了農民黨員隊伍結構的改善;其次，“利益至上”觀念的影響。少數農民群眾的人生觀、價值觀發生了變化，講實惠，講賺錢，在政治追求上存在消極心態。二是黨員自身因素。少數黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學習，面對市場經濟的新形勢，個人步履維艱，更談不上發揮先鋒模范作用。三是組織管理因素。在黨員教育管理上，存在層次不分、方式方法單調、內容缺乏針對性的狀況。同時，仍有個別社區黨組織負責人私心重，害怕“丟位子”，不愿發展年輕有為的農民入黨。

一要重思想，抓教育。堅持以中國特色社會主義理論體系教育為重點，從抓黨員干部思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面的突出問題入手，加強黨員隊伍的思想教育，突出重點，講求方法，注重實效，建立機制，著力解決好部分農民黨員理想信念動搖、黨性觀念淡薄等問題，不斷提高農村黨員政治思想素質。

二要重技能，抓培訓。對農民黨員側重于農村實用科技培訓，在提高致富本領上下功夫;對致富能人重點抓好黨的路線方針政策和黨的基本理論教育，引導他們正確處理先富與后富、個人富與群眾共同富的關系，同時加強科技文化知識和法規政策知識培訓，引導他們走在發展農村經濟的前列，發揮好示范帶動作用，增強他們“帶頭致富、帶領群眾致富”的本領。

三要重結構，抓源頭。對返鄉務工青年能手、產業種養能手、產業經濟組織帶頭人，加強培養，激發他們對黨的事業的熱情，增強黨組織的吸引力，引導他們自覺地向黨組織靠攏，從而有效改善農村黨員隊伍結構。

四要重管理，抓隊伍。加強對無職黨員隊伍管理力度，通過民主評議黨員活動，客觀、科學評價每位黨員。在此基礎上，黨組織要按照黨章和有關規定，區別不同情況做出處理：對那些問題不大并已認識錯誤的，加強教育促其改正;對那些意志衰退，不能發揮黨員作用的，勸其退黨;對那些違法違紀，經教育仍無改過之心的，堅決予以除名，以保證黨的肌體的純潔性。

五要重參與，抓載體?；鶎狱h組織要在完善“三會一課”的基礎上，創新活動方式，組成由無職黨員參與的“民主理財會”、“議事會”，給無職黨員提供參與村級管理的機會，發表意見的場所，增強他們的社會責任感，充分發揮他們的聰明才智，讓他們成為黨的政策的宣傳員、財務管理的監督員、熱心公益的議事員、民事糾紛的調解員。

立足崗位發揮先鋒模范作用存在問題篇三

立足本職崗位發揮先鋒模范作用

立足本職崗位發揮先鋒模范作用

楊維桑

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央深入研究新時期黨所面臨的形勢、任務以及黨員隊伍狀況，審時度勢、深思熟慮作出的重大決策，是新階段黨的建設的基礎工程。對于部隊的共產黨員來說，就是要緊密聯系思想實際和工作實際，解決好思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，促進能力素質的提高，努力在做好反“xx”軍事斗爭準備中爭先鋒、當模范。一、強化理論學習，在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上當模范

理論上的清醒是政治上堅定的重要前提，理想信念的堅定是政治合格的根本保證。共產黨員有了正確的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。保持共產黨員先進性，最根本的是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，發揚理論聯系實際的學風，用科學理論指導實踐，推動工作。

理論學習是一項長期而艱巨的任務，必須做到真學、真懂、真信、真用，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領。通過理論學習，深刻領會內涵，把握實質，切實提高自身的思想理論水平。同時，要緊密聯系自己的工作實踐、聯系國際國內形勢、歷史和現實問題、主觀和客觀因素，多動腦筋，勤于思考，善于觀察，不斷提高對大是大非問題的識別能力，做到不為反動思想所動搖，不為腐朽文化所侵襲，不為個別現象所迷惑，始終保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、高昂的革命斗志。切實在樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀上見成效，在推動各項工作的開展上見成效。

二、牢記黨的宗旨，在服務群眾、無私奉獻上當模范

我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，是“三個代表”重要思想的根本出發點和落腳點，也是共產黨員先進性的最好體現。黨的事業是奉獻的事業，共產黨員在平時工作中要默默奉獻、不求索取，在關鍵時刻要挺身而出，為了人民群眾的利益不惜犧牲個人利益乃至獻出寶貴的生命。只有這樣，才不愧共產黨員的光榮稱號，才是真正代表了人民的利益。隨著國家各項改革措施的出臺，部隊體制編制的調整，必然要觸及到部門或個人的利益，這是很現實的考驗。共產黨員要牢記為人民利益不怕犧牲個人利益的先進性要求，正確對待利益關系的調整，正確對待進退去留，正確對待眼前的困難，切實做到“平時能夠看出來，關鍵時刻能夠站出來，利益面前能夠超脫出來”，給群眾作出好樣子。

三、堅持開拓創新，在科學決策、攻堅克難上當模范

開拓創新是適應新形勢新任務的內在要求，要通過深入的理論學習和理論思考，促進思想再解放，觀念再更新，樹立改革意識和創新意識，堅持與時俱進，用超常規的思維謀劃發展，用超常規的思路抓發展，用超常規的舉措促發展。不斷闖出新路子，拼出新局面，實現新跨躍。要深刻理解和領會十六大精神和“三個代表”重要思想的豐富內涵，自覺堅持以“三個代表”為要求，以“三個有利于”為標準，認真貫徹執行民主集中制原則，既能虛心聽取意見、采納建議，又能善于求同存異、把握規律，努力實現決策的科學化、民主化和程序化，不斷提高科學決策能力，使我們的工作少走彎路，少出差錯，多出成果。

迎著困難做工作，盯住問題抓落實，是黨員領導干部必須具備的精神狀態和工作方法。要通過開展先進性教育活動，切實改進工作作風，大力發揚艱苦奮斗的優良傳統、求真務實的工作態度、堅忍不拔的頑強意志，經常深入到基層，深入到問題多、困難多的地方去，廣泛開展調查研究，積極尋找解決困難和問題的有效辦法，不斷提高實際工作能力，促進工作落實。

四、立足崗位實際，在“反xx”軍事斗爭準備上當模范

我軍作為執行黨的政治任務的武裝集團，永遠是一個戰斗隊。部隊的各項建設和改革，歸根結底都是為了有效地履行戰斗隊的職能，肩負起神圣的使命，為黨鞏固執政地位提供重要的力量保證，為維護國家發展的重要戰略機遇期提供堅強的安全保障，為維護國家利益提供有力的戰略支撐，為維護世界和平與促進共同發展發揮重要作用。在做好“反xx”軍事斗爭準備問題上，每個共產黨員都應該有只爭朝夕cuqe的緊迫感，認真學習江澤民國防和軍隊建設思想，學習科學文化知識，尤其要著眼未來信息化作戰的需要，立足本職崗位，苦練過硬本領，強化業務素質，優質高效地完成上級交給我們的各項任務。

立足崗位發揮先鋒模范作用存在問題篇四

一、存在問題

二、原因分析

1、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。

2、專業業務知識掌握得不深不全，工作業務能力有待進一步加強。

3、敬業精神尚可，但工作主動性不足。

4、業務知識鉆研不夠。

5、平時細節做得不夠。

6、對學校工作上創新意識還不夠。

7、工作態度還不夠積極。

8、生活中對身邊的事物缺乏熱心。

9、對學生行為規范方面的養成教育還不夠。

10、與入黨積極分子談心有時不夠及時。

二、整改措施和今后努力的方向

黨員要做到“六講六不講”的原則：

當代大學生普遍存在的問題：

一、當代大學生黨員理想信念有所動搖

二、當代大學生黨員組織紀律有所松懈

三、市場經濟負面效應影響著大學生黨員的思想觀念和價值取向

立足崗位發揮先鋒模范作用存在問題篇五

不忘初心立足崗位

發揮黨員先鋒模范作用

青鵬公司正處在轉型發展的關鍵時期，作為一名基層黨員和管理人員，如何發揮黨員先鋒模范帶頭作用，以自己實際行動帶領身邊的干部職工，團結拼搏、攻堅克難，實現公司轉型發展。是擺在我們每一個黨員面前光榮而艱巨的任務。我們一定要認清形勢、提高認識、立足崗位、團結職工、培養職工主人翁意識、大局意識，全身心的投入到公司轉型發展中去。

一是要認清公司當前所面臨的嚴峻形勢，進一步提高思想認識，轉變觀念，銳意進取；面對公司目前所存在的困難，黨員干部應該敢于擔當，知難而上，為公司職工做出表率；作為一名青鵬人必須要有堅定的信心迎難而上的決心，以科學的態度和求實的作風，積極探索新形式下工作中的新思路、新辦法、新舉措，在摸索與創新中求得更大的突破與發展。

二是要立足本職崗位，從我做起，尤其是從身邊的小事做起。每個人的工作崗位各有不同，但如果想真正做好本職工作，就必須要有強烈的事業心和責任感。作為一名黨員干部，工作中應該嚴格要求自己，在平凡的工作崗位上發揮不平凡的作用；不怕困難，迎難而上，時刻準備應對重大挑戰，克服重大阻力，解決重大矛盾，認認真真想問題，踏踏實實干事情，出色完成本職工作，在職工中樹立起應有的威望，帶領職工群眾去努力工作。對個人承擔的各項工作和任務要有明確的目標，思路要清晰，措施要鮮明，落實要到位，只有這樣的工作才能有成效、有收獲，無論在什么崗位，從事什么工作，黨員要有奉獻精神，是每個黨員都應該具備的信

念和追求；公司的轉型發展，它是一個過程，但同樣也是一個考驗。

三是要充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，增強職工隊伍的凝聚力和戰斗力。黨員的先鋒模范要做到平時能看出來，關鍵時刻能站出來，處處率先、事事作則，以黨員自身模范來影響帶動職工共同前進；在公司最為困難的時候，黨員要迎難而上、勇挑重擔，接受黨和人民的考驗。總之，要做到勤奮學習的表率，維護團結的表率，廉潔自律的表率，開拓創新的表率，為公司無私貢獻的表率。

四是要積極培養職工主人翁意識，牢固樹立個人與公司同榮辱、共始終的價值追求和崇高理想。我們應該建立一套富于激勵性和鼓勵性的管理制度，積極探索管理工作藝術和策略，不斷提升工作的深度，廣度，力度，使職工主人翁意識得到有效的培養；讓職工認識到自身的利益同公司的利益是命運共同體是不可分割；只有付出才有回報，努力了才能進取。尤其是在公司轉型發展階段，正是我們施展才能、大顯身手、有所成就的有利時機，為青鵬公司轉型發展而努力工作。

五是幾點建議

1、將水泥廠使用余水及地面散水集中到一個地方抽回去循環使用，減少井下排水，降低生產成本。

2、進出廠地磅指定專人每天進行檢查管理，防治地磅出現問題給公司造成損失。

3、加快地面風機房展移進度，將風機房空地騰出，在淡季時多進混合材，減低生產成本。

4、加快熟料庫或熟料堆場建設，緩解生產銷售壓力。