在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

嚴格管理的詩句篇一

2. ? 君復自愛，莫為非行。

3. 員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

4. 猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

5. ? 九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車，歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。

6. ? 人之生，不幸不聞過，大不幸無恥。 ——出自《郭嵩燾日記》卷一。

7. 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

8. 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

9. 任情返道，勞而無獲。

10. 一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質不獎精神，會培養員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執行的狼性。

11. 獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

12. 世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。——佚名

13. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確管理就是激發人的潛能，以贏取目標易之思之把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。

14. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。

15. 人非圣賢，孰能無過。

16. 路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

17. 質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

18. ? 寧人負我，無我負人，此待己之道也。 ——出自（元）張養浩《牧民忠告》卷下。

19. 所求于己者多，故德行立。

20. 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

21. 管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

22. 除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

23. ? 路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

24. ? 持己當從無過中求有過；待人當于有過中求無過。

25. ? 精誠所加，金石為虧。

26. 驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

27. 若要功夫深，鐵杵磨成針。

28. 信任固然好，監控更重要。——列寧

29. ? 繩鋸木斷，水滴石穿。

30. ? 任情返道，勞而無獲。

31. 以責人之心責己，則寡過。

32. 管理就是用合適的方法管人管事。

33. 無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！

34. 歸咎于身，刻己自責。

35. 只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

36. ? 待己者，當于無過中求有過；待人者，當于有過中求無過。

37. 以實待人，非惟益人，益已尤人。

38. 先天環境的好壞,并不足奇,成功的關鍵完全在于一己之努力。——王永慶

39. 做人也要像蠟燭一樣，在有限的一生中有一分熱發一分光，給人以光明，給人以溫暖。

40. ? 待人要豐，自奉要約；責己要厚，責人要

41. ? 會當凌絕頂，一覽眾山

42. 惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。

43. 企業的成功20%靠戰略，80%靠執行。有戰略沒執行，企業有方向，團隊卻沒力量；有執行沒有戰略，團隊有力量卻沒有方向。執行，就是在戰略方向的引導下不折不扣地拿到成果。

44. 職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。

45. 君復自愛，莫為非行。

46. 君子求諸已，小人求諸人。

47. 措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。

48. 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

49. 以仁安人，以義正己。

50. 共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從習慣。

51. 怨人不知自怨，求諸人不如求諸己得也。

52. ? 省躬知任重，寧止冒榮非。

53. ? 學者果能嚴于攻己，又能恕以及物，為仁之道，其在是乎！

54. 精細化管理排斥人治，崇尚規則意識。依靠人治的精細化只能使企業文化倒退。

55. ? 病人之病，憂人之憂。 ——出自

56. 為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

57. 小孔里看大千世界。

58. ? 欲窮千里目，更上一層樓。

59. ? 畏于己者，不制于彼。 ——出自（宋）呂本中《官箴》

60. ? 內不自誣，外不誣人。

61. 真誠是一種心靈的開放。

62. ? 路漫漫其修遠今，吾將上下而求索。

63. 授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

64. 己所不欲，勿施于人。

65. 走正直誠實的生活道路，必定會有一個問心無愧的歸宿。

66. 公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！

67. ? 真誠是一種心靈的開放。

68. 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

69. ? 人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事件，懼怕生命的危險和死亡，他就會什么也不能忍受的。

70. ? 人不自知其過者，不明也。

71. ? 不要將過去看成是寂寞的，因為這是再也不會回頭的，應想辦法改善現在，因為那就是你，毫不畏懼地鼓起勇氣向著未來前進。

72. 天下興亡，匹夫有責。

73. 簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點點，全民族素質就提高一大步。細節決定成敗。

74. 人不自知其過者，不明也。

75. 惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

76. ? 好責人者，自治必疏。

77. 病人之病，憂人之憂。 ——出自

78. 管理的最高目標是社會價值最大化。

79. ? 會當凌絕頂，一覽眾山小。

80. 做不好事情不是事情的原因而是人的問題！

81. 計劃、組織、指揮、協調、控制管理的精髓：把復雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

82. 持己當從無過中求有過；待人當于有過中求無過。

83. 但攻吾過，毋議人非。

84. 會當凌絕頂，一覽眾山

85. 欲窮千里目，更上一層樓。

86. 居心要寬，持身要嚴。

87. 待人要豐，自奉要約；責己要厚，責人要

88. 君子之遇艱阻，必反求諸己，而益自修。

89. 鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。

90. 謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。 日本 松下幸之助賞識導致成功，抱怨導致失敗。

91. ? 走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。

92. ? 虛偽的真誠，比魔鬼更可怕。

93. 簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。

94. 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶

95. 管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。

96. 丈夫志四海，萬里猶比鄰。

97. ? 捐軀赴國難，視死忽如歸。

98. 將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

99. 管理就是是2件事，一是資源優化組合、二是做區域輪廓，環境培養，就是^v^說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產。

100. 現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

101. 人生的旅途，前途很遠，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。

102. 要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。

103. 人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。

104. 達成共識是避免執行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1達成共識 2不負責任。不一定少數服從多數而是戰略影響策略。

105. 自責之外，無勝人之術；自強之外，無上人之術。

106. ? 不可以律己之律律人。 ——出自（元）張養浩《牧民忠告》卷下。

107. ? 事后而議人得失，吹毛索垢，不肯絲毫放寬，試思己當其局，未必能效彼萬一。

108. ? 日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。

109. 當信用消失的時候，肉體也就沒有生命了。

110. ? 以責人之心責己，則寡過。

111. 勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

112. 管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！

113. ? 正己而不求于人，則無怨。

114. 管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

115. 我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

116. 管理越簡單越好，但不能犧牲品質。

117. 假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？

118. ? 青春豈不惜，行樂非所欲。

119. 惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

120. 管理的最高境界，就是自己管自己。

121. 一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

122. 偉人議論理，常人議論事，小人議論人。

123. 會當凌絕頂，一覽眾山小。

124. 一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。

125. 是員工養活了公司。——李嘉誠

126. ? 廣積不如教子，避禍不如省非。

127. 內不自誣，外不誣人。

128. ? 我無論做什么，始終在想著，只要我的精力允許我的話，我就要首先為我的祖國服務。

129. 有些事情過去了就過去了，拿得起放得下才對得起自己…人生最遺憾的是放棄了不該放棄的，而固執的堅持不該堅持的。

130. 創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

131. 從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學管理就是更有效的利用資源。

132. ? 失足，你可能立刻復站立，失信，你也許永難挽回。

133. 一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。

134. 不創新，就滅亡。——亨利·福特

嚴格管理的詩句篇二

1. 路漫漫其修遠今，吾將上下而求索。

2. 以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

3. 三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

4. 積土而為山，積水而為海。

5. ? 理想是指路明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，而沒有方向，就沒有生活。

6. ? 君子求諸已，小人求諸人。

7. ? 但終日不見己過，便絕圣賢之路。 ——出自（清）王 日卓《今世說》卷二。

8. 理想是指路明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，而沒有方向，就沒有生活。

9. 創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

10. 丈夫不報國，終為愚***。

11. 功業向上攀，官職直下覷。

12. 繩鋸木斷，水滴石穿。

13. ? 莫將閑話當閑話，往往事從閑話生。 ——出自（清）金埴《不下帶編》卷六

14. 成功是細節之子。

15. 選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。

16. 無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。

17. ? 不能勝寸心，安能勝蒼穹？

18. 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

19. 顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

20. 管理沒有真理！

21. 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

22. 經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

23. 專業無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校學歷或專業而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。

24. 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

25. 廣積不如教子，避禍不如省非。

26. ? 與人不求備，檢身若不及。

27. 虛偽的真誠，比魔鬼更可怕。

28. 工于論人者，察己常疏。

29. 沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。

30. ? 人之謗我也，與其能辯，不如能容，人之侮我也，與其能防，不如能化。

31. 患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節；風平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅競勝，命運的鐵拳擊中要害的時候，候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。

32. 沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可透過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性！

33. 千里之堤潰于蟻穴。

34. 文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！

35. ? 若要功夫深，鐵杵磨成針。

36. 管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

37. ? 人心未易知，燈臺不自照。 ——出自（元）康進之《梁山泊李達負荊雜劇》第三折。

38. ? 少壯不努力，老大徒傷悲。

39. 但終日不見己過，便絕圣賢之路。 ——出自（清）王 日卓《今世說》卷二。

40. 君視臣如草芥臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。

41. ? 生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。

42. 未聞枉己而能正人者也。

43. ? 時危見臣節，世亂識忠良。

44. 平生五字律，頭白不貪名。

45. ? 懼讒邪則思正身以黜惡。

46. 九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車，歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。

47. 執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。

48. 只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

49. 當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。

50. 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

51. 時危見臣節，世亂識忠良。

嚴格管理的詩句篇三

1. ? 所求于己者多，故德行立。

2. 一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

3. 失足，你可能立刻復站立，失信，你也許永難挽回。

4. 執行不力的三大病癥：制度缺位人員平庸文化迷失！執行病癥的三大對應良藥：對制度-沒有條件！對人員-沒有借口！對文化-沒有不可能！

5. ? 一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。

6. ? 恭默深思，搜求己過，自然日新月異，到底有受用處。

7. 君子不怨天，不尤人。

8. ? 歸咎于身，刻己自責。

9. ? 人生的旅途，前途很遠，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。

10. 不要將過去看成是寂寞的，因為這是再也不會回頭的，應想辦法改善現在，因為那就是你，毫不畏懼地鼓起勇氣向著未來前進。

11. ? 丈夫志四海，萬里猶比鄰。

12. 彼之理是，我之理非，我讓之；彼之理非，我之理是，我容之。

13. 質量即免費優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

14. 青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

15. 老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執行，讓累的老板抽身解放！

16. ? 學習的敵人是自己的滿足，要認真學習一點東西，必須從不自滿開始，對自己，學而不厭，對人家，誨人不倦，我們應采取這種態度。

17. ? 驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

18. ? 善則稱人，過則稱己。

19. ? 人非圣賢，孰能無過。

20. 管理就是決策。——赫伯特·西蒙

21. 省躬知任重，寧止冒榮非。

22. 產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

23. 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

24. 懼讒邪則思正身以黜惡。

25. 新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

26. ? 君子之遇艱阻，必反求諸己，而益自修。

27. 不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節處多下功夫吧。

28. 管理=[管人+理事]管理追求的是：無為而至，大智若愚。

29. 要領導好別人，首先要領導好自己。- 史蒂芬。柯維已所不欲，勿施與人 諸葛亮沒有規矩不成方圓要做就做最好的！

30. 一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

31. ? 己所不欲，勿施于人。

32. 盡己而不以尤人，求身而不以責下。

33. 走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。

34. ? 以言責人甚易，以義持己實難。

35. 一切從溝通開始……

36. 獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。

37. 證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

38. ? 彼之理是，我之理非，我讓之；彼之理非，我之理是，我容之。

39. 無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

40. 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

41. ? 勝人者有力，自勝者強。

42. ? 工于論人者，察己常疏。

43. ? 功業向上攀，官職直下覷。

44. 全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

45. 一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

46. ? 行矣且無然，蓋棺事乃了。

47. ? 君子不怨天，不尤人。

48. 與人不求備，檢身若不及。

49. ? 見毀，而反之身者也。

50. 溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

51. 不能勝寸心，安能勝蒼穹？

52. 精細化管理就是規范化管理、個性化管理、人性化管理。

53. 管理的本質不僅在于知，更在于行。

54. 人之謗我也，與其能辯，不如能容，人之侮我也，與其能防，不如能化。

55. ? 壯志與毅力是事業的雙翼。

56. 我們活著不能與草木同腐，不能醉生夢死，枉度人生，要有所做為。

57. ? 走正直誠實的生活道路，必定會有一個問心無愧的歸宿。

58. ? 以實待人，非惟益人，益已尤人。

59. ? 我們活著不能與草木同腐，不能醉生夢死，枉度人生，要有所做為。

60. 只是不肯移，非不可移。

61. 在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

62. 莫將閑話當閑話，往往事從閑話生。 ——出自（清）金埴《不下帶編》卷六

63. ? 乃知輕重不在彼，要知美惡猶吾身。

64. ? 事到全美處，怨我者難開指摘之端；行到至污處，愛我者莫施掩護之法。

65. 成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。

嚴格管理的詩句篇四

1. 不可以律己之律律人。 ——出自（元）張養浩《牧民忠告》卷下。

2. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

3. 企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

4. ? 但攻吾過，毋議人非。

5. 管理者“以身作細”是對員工最好的示范。

6. 沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

7. 善則稱人，過則稱己。

8. 千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

9. 從辦公桌上看到的世界是可怕的。

10. 青春豈不惜，行樂非所欲。

11. 大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

12. 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_網)

13. 以言責人甚易，以義持己實難。

14. 先做人，再做事管理就是追求一種調和最優秀的人才是免費的！

15. 壯志與毅力是事業的雙翼。

16. 集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利于培訓好的社會公民的。——培根

17. 人病舍其田而蕓人之田，所求于人者重，而所以自任者輕。

18. 行矣且無然，蓋棺事乃了。

19. 人心未易知，燈臺不自照。 ——出自（元）康進之《梁山泊李達負荊雜劇》第三折。

20. 我相信最終是工作在激發人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現美好，并激發出人們的最大潛能。

21. 學者果能嚴于攻己，又能恕以及物，為仁之道，其在是乎！

22. 企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

23. 正己而不求于人，則無怨。

24. 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

25. 卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

26. 如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！

27. 勝人者有力，自勝者強。

28. 創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

29. 管理：關注并修正行為，影響并引導人生。

30. ? 鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。

31. 馬克思主義哲學在辯證法的質量互變的原理中清楚的闡述了通過量變逐步轉化為質變的道理。我們很多的人往往過高的估計了1年的`成果，而恰恰過低的估計了7年的成果。如果我們走進一個新的行業，如果我們真的能夠在這個行業里鍥而不舍的鉆研7年，不成專家才怪！看看我們友邦保險公司的銷售精英們，哪個不是在這個行業里苦苦追求了至少5年以上！只要我們一步一個腳印，真正做到每天收集9個準客戶電話每天打9個電話每天見3個準客戶，且每天堅持將這些簡單的事情重復做，我們真的會得到意想不到的結果！

32. 見毀，而反之身者也。

嚴格管理的詩句篇五

1. 自律不嚴，何以服眾。

2. 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

3. 事到全美處，怨我者難開指摘之端；行到至污處，愛我者莫施掩護之法。

4. 做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

5. 少壯不努力，老大徒傷悲。

6. 乃知輕重不在彼，要知美惡猶吾身。

7. 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

8. 不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現，兌現承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執行沒有將功補過，只有獎懲分明。

9. ? 患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節；風平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅競勝，命運的鐵拳擊中要害的時候，候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。

10. 工作上的信用是最好的財富，沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。

11. 多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

12. 寧人負我，無我負人，此待己之道也。 ——出自（元）張養浩《牧民忠告》卷下。

13. 企業即人。——松下幸之助

14. 先管住，再理順！主要是管人--給人以足夠的認可（ 面子） ，自主發揮潛力。

15. ? 平生五字律，頭白不貪名。

16. ? 欲人勿惡，必先自美；欲人勿疑，必先自信。

17. 為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。

18. 我無論做什么，始終在想著，只要我的精力允許我的話，我就要首先為我的祖國服務。

19. 只有制度沒有文化：要么執行有力，要么執行失敗！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！

20. ? 天行健，君子以自強不息。

21. 士當求進于己，而不可求進于人也。 ——出自（元）張養浩《牧民忠告》卷下。

22. ? 惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛。

23. ? 丈夫不報國，終為愚***。

24. 事后而議人得失，吹毛索垢，不肯絲毫放寬，試思己當其局，未必能效彼萬一。

25. 對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

26. ? 做人也要像蠟燭一樣，在有限的一生中有一分熱發一分光，給人以光明，給人以溫暖。

27. ? 自律不嚴，何以服眾。

28. ? 盡己而不以尤人，求身而不以責下。

29. ? 天下興亡，匹夫有責。

30. 待己者，當于無過中求有過；待人者，當于有過中求無過。

31. ? 以仁安人，以義正己。

32. ? 人病舍其田而蕓人之田，所求于人者重，而所以自任者輕。

33. 精誠所加，金石為虧。

34. 一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

35. 捐軀赴國難，視死忽如歸。

36. 性格決定命運，氣度影響格局。

37. ? 怨人不知自怨，求諸人不如求諸己得也。

38. 做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！

39. ? 自責之外，無勝人之術；自強之外，無上人之術。

40. ? 積土而為山，積水而為海。

41. ? 未聞枉己而能正人者也。

42. ? 工作上的信用是最好的財富，沒有信用積累的青年，非成為失敗者不可。

43. ? 士當求進于己，而不可求進于人也。 ——出自（元）張養浩《牧民忠告》卷下。

44. ? 居心要寬，持身要嚴。

45. 生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。

46. 畏于己者，不制于彼。 ——出自（宋）呂本中《官箴》

47. 好責人者，自治必疏。

48. ? 只是不肯移，非不可移。

49. 欲人勿惡，必先自美；欲人勿疑，必先自信。