人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇一

疑問一 什么是職業生涯規劃？

記者：作為專業人士，您如何定義“職業規劃”？

楊開：職業規劃更多的是指規劃師用科學的方法引導來詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出生涯決定，并助其實施。規劃師起的是引導、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業規劃。

記者：沒有親身體驗，規劃師又如何引導來自不同行業的職場人做出合理的職業生涯規劃書？

楊開：勞動部的《中華人民共和國職業分類大典》中共有1838種職業，任何人都無法親身體驗所有的職業。規劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導，比如規劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二 職業規劃可有可無？

記者：有人說，職業規劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規劃師的力量進行職業規劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業規劃所包含的內容。自覺不自覺地，人們已經在思考職業規劃了，只是所用方法是否科學有待探討。當然，一些人沒有做過系統的職業規劃也會做得很成功。畢竟，職業規劃是近幾年才在國內熱起來的，發展史不是很長，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統的職業規劃會對一個人的職業發展有很大促進作用。沒有職業規劃，不意味著不能成功；有職業規劃，成功的幾率會更高。

記者：相比于規劃，很多人更強調嘗試。

楊開：“職業發展”有很多階段，其中就有職業興趣探索階段。探索在職業生涯發展過程中是必要的。因為有時候，僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業規劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍，那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內，基于科學方法的探索。

記者：您覺得人們對“職業規劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業規劃的誤解很多，一種是認為規劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業規劃不是算命，它是在幫你看到職業成長空間。三是很多人認為，只有在遇到職業困惑時才要做職業規劃，一些人甚至覺得，過早做職業規劃反而會束縛手腳，影響自己的職業發展。其實，從國外的經驗來看，越早進行規劃，就能越早進行職業定位，減少所受的挫折。

疑問三 如何制定職業規劃？

記者：許多白領都有職業困惑，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業規劃有關？

楊開：確實如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價值觀是什么，自己的興趣在哪里。現在的社會比較浮躁，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產生很多職業困惑。而職業規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關系，從而減少職業困惑。現在，大學生很難在畢業之初就找到好的工作，很多時候他們是在與現實的妥協中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么，也沒有職業規劃的人，他就會抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業規劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會抓住機會表現自己的特長。他更多的是想如何根據環境來實現自己的目標，而不是抱怨。

記者：如何才能 做一份有用的職業規劃書？

楊開：最基礎的是要了解什么是職業規劃，了解合理的職業生涯規劃基礎知識。我們在來詢者中做過調查，發現很多人并不了解職業規劃，他們只關心哪個行業會發展得更好。

記者：您所說的“合理的職業規劃理念”指的是什么？

今年27歲的lucky是一名自由撰稿人，soho兩年。當初，lucky選擇加入soho大軍，是看中了它的自由。本以為憑著“文學青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，lucky卻發現，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費，但她投的稿子經常石沉大海，杳無音信。

有一次，lucky憑著以前上班的經歷，寫了一個辦公室搞笑事系列，結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時lucky發現，不做上班族太久，她根本不清楚現在的上班族關注什么。

有時出去采訪，沒有單位介紹信的lucky經常吃到閉門羹。無組織可靠、無權益可維、無單位證明……soho一族，浪漫背后是尷尬。

這兩天，一個朋友動員lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的soho經歷，lucky真的不知道應該如何做決定。

楊開觀點：在做出職業選擇前，嘗試進行“職業試穿”。

這個案例很有代表性。以前，我曾遇到過一個小有成就的白領女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老板。但夢想實現后，她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過，開酒吧要和工商、稅務打交道，要擔心營業額，要犧牲原有的假期……lucky和這位白領女性一樣，過于理想主義，在做職業選擇時，缺乏對新職業的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場人在做選擇前進行“職業試穿”。所謂“職業試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服，會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發現，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據之一。

很多人在投身新職業前，都比較容易沖動，似乎一切困難都能克服。對于他們進行新舊職業的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰性的問題。比如，lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業，你一天可能要有12個小時對著電腦，而且所寫的內容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？

做soho一族，對個人的時間管理能力、自我經營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。lucky需要通過職業規劃，從個人性格、能力和價值觀等方面看看自己是否真的適合做soho一族，如果想成為其中優秀的一員還需要哪些方面的學習和提升。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇二

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

tips：向陽生涯是國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，全國領先的職業生涯管理專業服務商。專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。求職就業特訓營、超級職場精英特訓營、jcp超級規劃家、ccdm職業規劃師認證等系列訓練為職場人快速就業、高效發展、獲得高薪高職提供了有效途徑。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇三

隨著我國高等教育事業的迅猛發展，近幾年來我國每年都有幾百萬大學畢業生走出校園，走向社會，尋求工作崗位，尤其是1999年高校擴招之后，越來越多的就業問題開始出現。預計20xx年也就是今年七月份，全國將有671萬大學畢業生走出校園，踏上求職之路。

對于當前的廣大大學畢業生來說，就業方式已經呈現出了多樣化的發展趨勢，靈活就業已經被越來越多的同學所接受。這種就業方式可以在很大程度上解決高校畢業生的就業問題，同時也可以使他們在今后工作崗位的轉變過程中更加切合實際地鍛煉好自己，積累工作經驗。據萬學教育act職業授課名師丘錫彬老師調查，當前大學生畢業去向主要有以下幾種。但是對于畢業之后從事采取哪種就業方式卻讓沒有工作經驗的大學生們很頭疼。下面丘錫彬老師著重分析一下職業規劃的必要性和可行性，從而指導求職者來判斷哪種方式更適合自己。

當前本科生的畢業人數在逐年成倍數的增加，大家的競爭和生存壓力加大，而很多希望得到"熱門職業"的學生為了能在激烈的競爭中有高人一籌的資本，加入到報考研究生的隊伍。在專門調查中，有38.46%的人選擇畢業后報考研究生，這些人中有不少人聚集在大中城市的大學附近租房住，以便及時獲得最新的考試信息，參加學校組織的考研培訓。在各個高校周邊地區不乏這樣的莘莘學子。這批人如能考上研究生，則在2-3年之后，也就是他們研究生畢業之后進入到就業市場中；如果沒有如愿考上，在當年就會加入到就業行列。

有一些畢業生在畢業之后到處打短工，頻繁變換自己的工作崗位；有一些則是因為用人單位或個人的原因，時而應聘，時而解約。但這些人并不會因此而產生自卑觀念，反而會因為經驗的增加而感到含金量增多。但是這種工作的不穩定性很難對畢業生的生活和其他社會關系產生積極保障的作用。

通過報紙廣告應征是目前求職的主要途徑，成功的概率約為50%以上。眾多的高校畢業生通過閱讀報紙上刊登的招聘廣告獲得了大量的企業征才、求才信息，而且由于其量多面廣，使得畢業生有充分的選擇余地和更多的選擇機會。有近2%的人則是通過網上求職成功就業，該類人員主要是一些電腦類人才，這同他們得天獨厚的便利條件和自身特長直接相關。但是就目前來講，網上擇業對于大部分的人才與企業之間的溝通還不能大規模地推廣，尚有一些技術、設備條件和信息上的限制。

有近20%的成功畢業生是通過人才市場或參加各企、事業單位的供需見面會達成意向、獲得職業的。這是一種直接而又便捷的求職途徑，也完全符合"雙向選擇"的理念要求。15%的人直接或者間接地通過職業介紹所謀得現有職位，職業介紹所往往能夠提供更多的職位和就業機會。

他們主要通過學校推薦、親朋好友或者家長及社會關系的直接介紹，有的是根據自己的專業特點了解到目前需要他們的企業后，直接寫信、打電話前去應征，甚至有的是通過直接登門拜訪企業的老總或者人事部經理而最終獲得工作的。

除了以上幾種主要的就業方式及途徑外，當前大學生就業還呈現出了擇機就業、靈活就業、自由職業和自主創業等許多種。而且隨著社會的發展，還有各種手段和途徑被應用到大學生就業的過程中。

但是當前大多數的學生還是希望能夠獲得一份穩定的工作，有較理想的收入而不再"寄人籬下"，很少有學生采取自主創業的就業方式，根據萬學教育act職業能力研究院調查，對于大學生來說創業并非易事。最重要的是在上大學期間，缺少實戰經驗，職業能力嚴重欠缺，所以創業之初幾乎都是以失敗而告終。同時也缺少運轉資金，大學畢業生都是剛剛從曾經被社會稱為"象牙塔"的大學校園走出來的"驕子"們，在大學期間絕大多數的學生都是依賴家庭的供給完成自己的學業的，他們并沒有過多的自己的收入。被調查的一部分學生說"不好意思"在畢業之后繼續向家里要錢，而實際上更多的家庭也支付不起孩子在自主創業之初所需要的一大筆資金。

萬學教育act職業能力授課名師丘錫彬老師曾說過，做職業規劃的時候可能感覺不到他的重要性，但是真正用到的時候就能發現有了職業規劃是多么幸運的事情。

正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為稱之為"職業生涯規劃"，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具--地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。學生時代的目標規劃更接近理想化，此后在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，并且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。

職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

正徘徊在十字路口的求職者朋友，因為沒有規劃所以徘徊。丘錫彬老師建議這部分同學要盡快在職業能力培訓老師的指導下，結合自己目前的能力、未來發展的潛力、自己的興趣愛好，社會需求力等各方面因素，進行綜合分析與權衡，給自己未來的職業發展做好職業規劃。在這樣的前提下，相信大家不管選擇哪種發展方式都會有一番成就的。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇四

這是一個嚴肅的話題，生命。曾經有一個人告訴我，當你覺得甚或很無趣、很乏味、沒有快樂的時候，里問自己一句話：你愿意死嗎？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不舍，我們的這些不舍，就構成了生命的意義，是一切快樂的源泉與寄托。這句話雖然刺耳，但是也發人深思。

這是一個嚴肅的話題，生活目標。曾經有一個人告訴我，當你覺得甚或很無趣、很乏味、沒有快樂的時候，里問自己一句話：你愿意死嗎？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不舍，我們的這些不舍，就構成了生命的意義，是一切快樂的源泉與寄托。這句話雖然刺耳，但是也發人深思。

現代社會的人，對生活的要求越來越高，我見過很多的人，不管是博士教授，還是富豪巨子，社會名流，都不一定快樂。為什么擁有這么多還不快樂，而我見過的人里面，最快樂的，可能是我的一個朋友，一個小商店的店員，工資不高，生活確實很快樂一天到晚很是開心。可見收入與地位與快樂的程度成反比，是有一定的道理的。

我們到底要什么？我們一輩子也未必搞得清楚，有的人干脆覺得根本沒有必要搞清，我們經常為了別人的期望在生活，有的人干脆為了虛榮心在生活。有的人為了吃飯在生活，有的人根本不知道為什么在生活。也許到了生命的最好時刻，才知道自己這一生也許都錯了。

不管我們為了什么在生活，我們總要為了一點東西去努力。為自己，為家人，為朋友，為社會，只要你喜歡，為什么不可以。有人為了自己的所謂理想放棄了一個令人羨慕的工作，有人為了一段單向的感情放棄一年自己的事業，有人為了家人愿意付出一切，有人為了社會愿意奉獻自己的財富與生命。不管這些人為了什么，其實他們的生活同樣有意義，為了社會的人也把這種奉獻但成一種快樂，己很快樂，也是符合我們社會提倡的道德，更加受到自己的認同與提倡。

我覺得有一種理想，有一種希望，有一個目標去實現的人是快樂的，人最怕沒有目標與方向。我覺得十年前的我確實快樂很多，一個二十五六歲的單瘦與不修邊幅的青年人，兩手空空來到深圳，由于之前辦了一個公司，經營虧損嚴重，甚至背負著數十萬的在債務壓力，竟然在臉上看不到一絲的憂郁，滿臉的自信與好奇。生活得充實，工作得投入，學習有成效，玩得盡興。結果錢也賺了，日子也開心，感覺也良好，朋友也熱鬧，自己也風光。覺得自己有一雙手，沒有什么自己干不了的。而現在覺得有一雙手，不知道要干什么？對那樣的心態與生活，真的是深為懷念。

看看今天，三十多歲的人，大部分亞健康狀態，走路神色匆匆，見到朋友如同獵物，見到同事疑神疑鬼，見到老鄉也要打打主意，根本沒時間停留下來想想生活的快樂是什么？更多人希望自己在人群中脫穎而出，出人頭地，風光無限。我們無權追求成功的自由，我們只是要想想，快樂從哪里來的？別人的生活方式一定適合你自己嗎？

今天叢飛去世了，叢飛很了不起，本來寫了1000多字的感想，主要觀點是我們弘揚一種偉大高尚的精神的同時，也不要忘記弘揚一種樸素與自然的精神，我們經常搞得自己不象自己了，覺得寫的還算精彩，結果被電腦丟了，很懊惱，只好下次再寫。

職業規劃職業規劃三篇 職業規劃?篇五

大學，一個帶著夢幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得充實而有意義！

一、自我分析與角色建議

個人分析：

職業興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

職業能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標，善于利用自己的優勢。但人際關系一般，不善于處理人際關系。抗壓能力偏低，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。

職業價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力：

能力優勢：處事沉穩、認真、嚴肅；做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去；注重實務和環境的現實狀況，講究實際的效果；有責任心并值得依賴；重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強；很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。

能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點；做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力；不善于表達，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往；過于追求原則與效率，會讓工作環境充滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動力降低；缺乏人際、人情的處理能力。

自我分析小結：我認為自己有明確的職業興趣和一定的職業能力，并且有適應理想職業 需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更適合職業崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節，擁有客觀公正的態度，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己。 母親：要安穩，自己喜歡就好。 老師：要去能實現自我價值的領域。 同學：相信自己是最棒的.！

二、社會環境規劃與職業分析

1、家庭環境分析：家庭經濟能力一般 ，收入穩定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養；家庭成員之間關系融洽。

2、學校環境分析：

3、社會環境分析：近年來，我國畢業大學生數量急劇增多，20xx年高校畢業生將達619萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業寒流”。而這一年受美國金融危機的影響，地球經濟形式一片暗淡，不少企業進行大面積裁員，所以就業環境不是很好。但，根據預計，這場金融危機大概會持續兩年左右，再加上一定緩沖期，到我開始就業時，金融危機應該剛好過去，地球經濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業待舉”，充滿機遇。只要善于抓住機會，未來還是很光明的。

4、職業環境分析：

前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析：在這個人才是一切新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規范的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業位置越來越重要。

5、地域分析： 目標城市：連云港

簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風氣候。

優勢：

地域——水路交通發達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿易能力，腹地廣闊、穩定。

經濟——綜合實力不斷上升，近年對外經濟與旅游業超常發展，

財政實力持續增強，信貸范圍繼續擴大。另外，保險事業也穩妥發展，人民生活 水平大幅度提高。

如果去連云港所要面對的問題：

1 戶口問題——如今戶口很難轉移，而很多企業害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經管類專業在全國是很出名，可以予以考慮。

2 飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食。

解決辦法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜館，口味相近

三、職業定位

綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，我得出本人的職業定位的swot分析如下：

內部因素

優勢因素（s ）

思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。

工作有毅力，認真負責，處事沉穩。

弱勢因素（w）

有時過于理性會忽略別人的感受。

不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力。

外部因素

機會因素（o）

人力資源管理部門逐漸受到企業重視。

在沿海地區工作崗位相對較多，經濟方面，仍有發展前景。

威脅因素（t）

人力資源管理在很多企業中處于剛起步階段，其運作很不規范。

社會環境不斷變化，

競爭激烈，就業形式日益嚴峻。

結論：

1）職業目標：根據自己職業興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產業的大中型企業人力資源部經理。

2）職業發展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經理

四、職業生涯目標劃分

1、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業

能力目標：了解公司，將所學知識一定程度的用于實踐

經濟目標 ：20xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結合

經濟目標：5000左右的月收入、

3、20xx年~

成果目標：該公司人力資源部經理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一致 ，能夠與員工實現無障礙溝通。

經濟目標：8000~10000左右

五、計劃實施方案

基本方法：

1 教育培訓法

2 討論交流法

3 實踐鍛煉法

1、大學期間：20xx年~20xx

1）學好各科專業知識，掌握經管行業的基本知識。

2）努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。用時主動準備考其他多種證書。

3）從現在開始，關注考研信息，準備考研。

4）假期打工（與本人專業相符合的工作），積累社會經驗。

5）與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。

2、大學畢業后五年：20xx年~20xx年

繼續努力學習，在學習專業知識同時利用空閑時間繼續積累工作經驗。

3、長期計劃：

1）工作之余，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2）參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立優良的交流網。

3）努力工作，主動博得提升的機會。

4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養。

5）堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態來面對任何事。

六、評估調整

評估內容：職業目標評估（是否需要重新選擇職業）

職業途徑評估（是否需要調整發展方向）

實施策略評估（是否需要改變行動策略）

其他因素評估（身體、經濟、家庭狀況等）

事物是不斷變化發展的，所以我要對我的職業規劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案。

1、大學畢業后，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，為以后職業生涯的發展做準備。

2、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業生涯，則可嘗試去長沙發展。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業對口的職業，則可考慮先從其他相關行業（如行政管理類）做起，日后再過渡到人力資源管理專業行業。

結束語：

事情是不會不變的，我會對自己的規劃適時作調整，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業生涯規劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙。

結語：以上是由小編為大家整理的hr職業規劃范文，希望可以幫助到大家！