人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
數控技術員職責篇一
二、負責組織數控技術專業的人才需求調研和畢業生跟蹤調查工作。
三、負責組織數控技術專業三年制、五年制人才培養方案的制定。
四、負責組織數控技術專業的日常教學及日常教學檢查工作。負責審核本專業相關考試課程及考試試卷。
五、負責組織數控技術專業的科研工作，組織開展數控技術專業的專業、課程體系及課程建設。組織選用或編寫教材、編制習題庫、試題庫及畢業設計題庫。
六、負責組織數控技術專業學生畢業設計和頂崗實習的指導工作。
七、根據上級有關文件精神和學院教學改革的有關要求，負責起草數控技術專業建設計劃、課程建設計劃、教材建設計劃、師資隊伍建設計劃、青年教師的培養計劃等，報批后組織實施和檢查。
八、負責數控技術專業各類檔案管理。
九、負責數控技術專業實驗實訓室建設和管理工作。
十、負責組織數控技術專業產教結合工作。
十一、負責組織數控技術專業師資隊伍建設及年度崗位績效考核。
十二、完成院、系下達的其它工作。
數控技術員職責篇二
1.按照加工工藝規程和生產計劃進行產品的加工;
2.堅守崗位做好本職工作按時完成下達的生產任務;
3.認真執行質量檢驗制度確保產品質量,并對加工質量負責;
4.嚴格執行生產現場管理的各項要求制度;
5.精心維護和保養所用設備及工具、夾具、量具、儀器,檢查并確保其在檢定有效期內;
6.遵守操作規程認真填寫各項記錄,做到安全文明生產。
1、3年以上工作經驗,熟悉哈斯系統;
2、能使用基本測量工具,能識機械圖紙;
3、會對刀、磨鉆頭,ug編程;
4、能熟練對設備進行調試者優先。
數控技術員職責篇三
1、需有一定走心式cnc車床加工經驗;
2、熟悉cnc加工工藝，會手工 編程及使用各類測量儀器。(本公司cnc為fanuc系統，機型為日本ctar機和津上機，如sr-20r bo-18等，另有少量走刀機);
3、會識刀并能獨立改車及解決加工生產過程中的品質問題達到穩定生產;
4、有較強的品質觀念，服從公司管理，能吃苦耐勞及適應上夜班和加班制度(需輪調夜班);
1、 年齡20―38歲，高中以上學歷，機械加工專業優先;
2、機械專業無經驗愿意學亦可
數控技術員職責篇四
1. 中專或以上學歷，技工、機械類專業;具有良好的機械專業知識，有較強的操作能力;
2. 能熟練調試cnc車床走刀機和走心機;
3. 根據圖紙能獨立編制程序，調試，打樣，設定加工工藝;
4. 能獨立研磨各種車削刀具，并有能力根據生產產品結構和材質合理選用刀具
5.熟練使用千分尺、內徑表、螺紋量規、卡尺等各種量具
6. 有上進心、有團隊意識，具有較強的學習、協調能力
7. 有現場cnc車床產品單獨調修機工作經歷者優先考慮
本公司提供免費食宿，上五險一金，待遇優厚。
數控技術員職責篇五
1、機電一體化、自動化專業大專或者以上學歷;
2、在機械、數控機床公司工作，擔任售后服務工作優先;
3、熟悉plc編程、調試，對于西門子數空系統或者s7系列plc有一定的`應用經驗者優先;
4、熟練使用eplan、autocad等制圖軟件;
5、善于溝通，有較好的學習能力及團隊協作;
6、能夠適應出差;
1、為客戶提供數控系統解決方案;
2、負責數控系統調試和測試數控系統;
3、為客戶提供生產線電氣控制的解決方案，并設計和實現生產線控制系統;
4、參與公司為客戶實現的mes、或者柔性制造生產線項目;
數控技術員職責篇六
1、協助數控工程師完成治具加工任務;
2、負責公司治具的裝配工作;
3、需要向數控工程師學習數控編程;
4、完成上級安排的其他工作內容。
1、有過1年以上數控機床操作經驗;
2、能夠看懂機械圖紙，有過治具設計或改善者優先;
3、對數控編程有較高的興趣，有數控編程基礎者優先;
4、工作態度積極，能夠吃苦耐勞;
ps:接受應屆畢業生，需數控技術、機械設計及其自動化相關專業。
數控技術員職責篇七
1.熟悉cnc數控加工,能看懂三視圖;
2.有cnc架車、架機經驗,了解3軸及4軸 架車內容、注意事項及原理;
3.熟悉法蘭克、三菱、北京精雕等操作、調試系統,了解cnc相關刀具特性優先;
4.能熟練運用ug編程軟件,了解探針編程。
1.一年以上cnc相關工作經驗,數控、機械類專業優秀應屆畢業生亦可;
2.18-40周歲。
薪資明細
1、儲干/技術員級:薪資5000元/月以上;工程師級:綜合6500元以上;
2、加班費:平時工作日加班1.5倍,周末雙休日加班2倍,法定節假日加班3倍;
3、年終獎:根據公司盈利狀況及員工表現,核發年終獎金;
4、醫療:公司醫務室免費看診;
5、保險:與公司簽訂勞動合同,繳納社保五險;
6、活動:公司不定期組織員工聚餐、旅游、節日抽獎活動、體育娛樂比賽等;
7、培訓:公司依照員工入職時間及崗位開展各類通識及專業培訓,以提升員工綜合素質;
8、晉升:公司提供廣闊的晉升空間,每半年進行考評,每年有兩次晉升及調薪機會
