在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部主任的主要職責人力資源主任應該具備的品質篇一

2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部主任的主要職責人力資源主任應該具備的品質篇二

(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經批準后施行。

(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

(5) 加強與公司外同行之間的聯系。

(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

人力資源部主任的主要職責人力資源主任應該具備的品質篇三

1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

2. 依據公司及各院發展戰略和發展規劃，組織制定人力資源戰略與人力資源計劃并動態監督執行，為人力資源管理提供決策依據。

3. 根據公司及各院發展規劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。

4. 指導、組織、制定各醫院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監督實施，不斷完善人力資源管理體系。

5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。

6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

任職要求：

1. 教育水平：人力資源管理或相關專業本科以上學歷。

2. 經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。

3. 知識技能：對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4. 具有系統全面的醫院管理、人力資源管理、心理學以及醫療相關專業知識，精通醫療服務行業人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

5. 年齡要求：年齡35歲以上。

6. 其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。

人力資源部主任的主要職責人力資源主任應該具備的品質篇四

1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資hrbp工作。

2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部主任的主要職責人力資源主任應該具備的品質篇五

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。