隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇一

1.請按照規定協助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到四川省宜賓市國家稅務局稽查局領取辭退費。

3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。

__x

20__年x月__日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇二

______：

我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的.規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

_____有限公司

__年__月__日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇三

員工____：

鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任__的崗位，現決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

特此通知!

__公司人事部

__年__月__日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇四

先生/小姐:

你自 xx年 xx月連續累積早退xx 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的.，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

xx年xx 月xx 日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇五

xx：

您于x年 x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第x項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于x年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

f、勞動者以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

g、勞動者被依法追究刑事責任;

h、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于x年x月x日前到公司x部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

x年x月x日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇六

xxx：

因自xxxx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的'證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

xx公司

xxxx年x月x日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇七

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于____年____月____日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您____年____月____日至____年____月____日的工資及經濟補償__________元(大寫：_______)，并為你出具離職證明。

請你于____年____月____日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的`努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xxxxxxxxxx。

特此通知

　_____有限公司

　__年__月__日

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。

員工簽名:

身份證號碼：

日期：

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇八

xx（員工）：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇九

______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的'要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

____年__月__ 日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇十

先生女士：

經公司研究，由于xxxxxxxx原因

從xxxx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。

xxxx公司人力資源部

xxxx公司

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇十一

xxxx先生/女士：

您與xx有限責任公司于xxxx年xx月xx日起簽訂/續訂的勞動合同，目前的工作崗位是xxxxxxxx。現因您具有下列第xxxxxxxx(大寫)項情形，根據《xxxxxx公司勞動合同管理制度》第xxxx條第xxxx款規定，決定從xxxx年xx月xx日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的`;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的;

6.勞動者被依法追究刑事責任的;

7.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

8.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續，逾期不辦理手續者責任自負：

1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料;

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;

3.報銷公司賬務，歸還公司錢款;

4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等;

5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續;

6.簽收《辭退通知書》等文件;

7.最后一月工資xxxxx元，經濟補償金xxxx元，代通知金xxx元。

xx有限責任公司

xxxx年xx月xx日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇十二

xx先生/女士：

你于xxxx年xx月xx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規定：因xxxxxx對單位造成極大影響的，給予辭退。

你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xxxxx公司人力資源行政部

xx年x月x日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇十三

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的`________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

___年___月___ 日

辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇十四

______先生：

______有限公司于___年__月__日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至___年__月__日止。公司在___年__月__日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在___年__月__日至___年__月__日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的`相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將于___年__月__日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于___年__月__日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知!

____有限公司

9月10日