無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
婚假請假條事假 婚假請假條篇一
您好!
由于婚期已近，我和愛人的結婚日期，選擇與20xx年xx月xx日(農歷20xx年xx月xx日)星期x。現特向領導請假，請假時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，期間需要準備結婚事宜，舉行結婚典禮。望領導準予批準!
此致
敬禮!
請假人
20xx年xx月xx日
婚假請假條事假 婚假請假條篇二
尊敬的領導：
本人xxx定于20xx年x月x日結婚，依據國家有關規定可以享受xx天婚，現申請于20xx年x月x日至20xx年x月x日休婚假。
特此申請，請予批準!
申請人：xxx
20xx年10月8日
婚假請假條事假 婚假請假條篇三
尊敬的公司領導：
我于****年**月**日登記結婚，屬于晚婚，根據國家及單位的相關規定，本人可申請**天婚假。現特向領導申請休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共計**天，請予以審批。
此致
敬禮!
申請人：_________
時間：____年___月___日
婚假請假條事假 婚假請假條篇四
一、婚假請假條書寫內容及注意事項
1.居中寫標題 “請假條”，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子!
2.請假對象的稱呼，要請假必須得到批準，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔!
3.請假原由。此處注意，如果是晚婚要特殊標明。
4.請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。
5.祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。
6.請假人簽名。 你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。
7.請假時間。 當前你寫請假條的時間。
二、婚假請假條范本
范例一、
請假條
公司領導：
我已和未婚夫商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天，請予批準。
請假人：***
2×××年10月8日
范例二、
婚假申請書
尊敬的公司領導?
本人于xxxx年x月x日登記結婚?并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定?本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自x月x日到x月x日共計15天?請予以審批。
特此申請
申請人： xxx
2×××年10月8日
范例三、
婚假申請書
本人×××定于2×××年×月×日結婚，依據國家有關規定可以享受××天婚，現申請于××××年×月×日?至××××年×月×
日休婚假?特此申請?請予批準!
申請人：×××
2×××年10月8日
婚假請假條事假 婚假請假條篇五
尊敬的領導：
由于婚期已近，我和未婚妻的結婚吉日擇于20xx年x月x日(農歷 正月初六)，現特向領導請假，自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期間需準備結婚事宜，望領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：_________
時間：____年___月___日
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下20xx最新國家法定婚假規定。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的'雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
(一)晚婚獎勵政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續使用。
2、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
(二)晚育獎勵政策
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
