在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇一

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇二

各位員工：

××年××月××日，職工××、××、××因在寢室賭博發生爭執，而發生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，并在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生，經會議研究決定，對當事人做如下處理：

1、××、××參與賭博并打架斗毆罰款各100元，做開除處理。

2、××參與賭博罰款100元并提出警告。

希望車間全體員工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博，制造矛盾，打架斗毆者，一經發現，必從嚴從重處罰，嚴重者開除!

特此通報。

××辦公室

××年××月××日

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員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇三

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意：

葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質惡劣，影響極壞。

為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉、李打架行為進行通報批評。

2.葉賠償李的醫藥費由葉倩個人承擔。

3.開除葉、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

制造有限公司

年月日

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇四

公司各部室：

在公共場所禁止吸煙不僅是國家的明令要求，也是創建文明、和諧、健康社會與生活的必然要求。中央、國務院也印發了《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》，不僅強調了全面禁煙的重要性、必要性，又進一步要求各級黨員、領導干部要在公共場所禁煙工作中發揮積極的表率作用。但就目前公司禁煙情況來看，還任重道遠。不僅要在宣傳、警示上下功夫，更要在思想、習慣上下功夫，通過正面教育和強制懲戒，不斷轉變思想意識，不斷改變不良習慣與陋習。為做好公司生產、辦公區及辦公室禁煙工作，經公司黨委研究，特做如下規定：

一、所有辦公室、會議室不準放煙灰缸。

二、在公司各辦公室內外、樓梯、走廊、衛生間及生產、辦公場所等公共場所實行嚴格禁煙，絕對不許抽煙，不準有煙頭。

三、凡違反規定者，嚴格按以下罰則處理：

1、在禁煙區，凡發現抽煙者，第一次，中層干部以上人員罰款500元，員工罰款200元;第二次，除按第一次標準罰款外，在全公司范圍內通報批評;第三次，在按第二次標準處罰外，取消其評先、評優資格。

2、各部室要高度重視，按照公司所劃定的衛生責任區(包括辦公室、廁所、樓梯道、走廊、廠區等)，認真清理干凈煙頭。若發現煙頭，第一次，每發現一個扣罰相關部室或當班責任部室100元;第二次，除按第一次標準罰款外，在全公司范圍內通報批評;第三次，在按第二次標準處罰外，取消其部室評先、評優資格。

本通知從4月22日起執行，各部室要相互監督，確保公司禁煙工作全面落實。

xx市供水集團有限公司

年3月21日

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇五

致 ：全體員工 編號：/*//

自 ：行政部 日期：*年**月*日

抄送：

關于：通報批評

現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。

此致

物業經理意見：__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________

客服部：______________ 工程部：________________

保衛部：______________ 行政部：________________

員工打架通報批評_公司員工打架通報批評篇六

3月16日，xx車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!

浙江旭瑞電子

生產部

年月日