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中石油片區經理工作匯報材料篇一
終端部實行片區經理負責制。片區經理是其所負責片區的責任人，執行公司制定的該片區銷售任務、計劃，負責管理所轄片區的業務員，對業務員進行指導與監督，向終端部經理匯報工作，具體職責如下：
一、業務職責
1、制定、執行負責片區的年度、季度、月銷售計劃，并落實到每一位業務員；對年度片區銷售工作進行總結，作出一下年度銷售工作計劃，制定策略，明確目標。
2、結合實際，提出切實可行的銷售、促銷方案，定期或不定期舉行策劃銷售活動，提高片區的銷售額。
3、對負責片區的市場進行調研，了解片區內產品供需情況，了解公司產品的競爭力，提出銷售戰略。
4、帶頭做好銷售工作，完成公司定下的片區銷售任務。
5、密切關注行業形勢，向終端部經理提出建設性意見、建議。
6、組織建立客戶檔案，不定期回訪客戶，保持與客戶間的溝通交流工作，保證銷售任務的完成。
7、總結分析銷售情況，分析每位業務員銷售趨勢，分析銷售走向，提出下階段銷售任務。
8、對客戶的回款情況進行跟蹤，評估客戶信用情況，擬定客戶信用等級，保證公司貨款的回籠，促進交易。
9、跟蹤貨款回籠情況，對單筆較大貨款要及時督促業務員收款或催促客戶回款。
10、處理需退回藥品的相關問題。
二、管理職責
片區經理負責對所轄片區的業務員進行管理與監督，處理、處罰業務員工作中出現問題、錯誤；向終端部經理匯報業務員的思想動態，解決業務員反映的問題；下達公司的各項決策決定，并監督檢查業務員的執行情況。具體職責如下：
第一條【監督貨物流向】對客服人員反映的或通過其他途徑發現的業務員訂貨后，相應客戶收不到貨的情況進行調查。經調查核實為該業務員擅自調貨或私自賣貨的，應立即命令該業務員繳回相應貨款或相應的送貨憑證或命令送貨至原相應客戶。同時根據《業務員崗位職責》作出相應處罰，并將處罰結果向終端部經理匯報。
片區經理不履行或怠于履行此職責的，由終端部經理處罰100元/次，導致貨款追繳不回的，與該業務員承擔連帶責任。
第二條【監督貨款繳回】對客服人員反映的或通過其他途徑發現的業務員收取客戶貨款后未按時繳回公司的情況進行調查。經調查該業務員確實挪用貨款的，應命令該業務員即日繳回，并繼續跟進直到財務到賬。同時根據《業務員崗位職責》作出相應的處罰，并將處罰結果向終端部經理匯報。
片區經理不履行或怠于履行此職責的，由終端部經理處罰100元/次，導致貨款追繳不回的，與該業務員承擔連帶責任。
第三條【收集對賬單據】片區經理每月28號負責收集片區業務員的尚未收回貨款的欠條（或補充付款協議），并于當月29號將欠條（或補充付款協議）與財務部進行對帳。
片區經理不履行或怠于履行此職責的，由終端部經理處罰50元/次，導致貨款追繳不回的，與該業務員承擔連帶責任。第四條【組織收集客戶資料】片區經理應定期組織、指導、督促業務員收集客戶資料。第五條【客戶資料的初步審查】片區經理對業務員收集的客戶資料進行初步審查。對收集不完整或虛假的客戶資料，必須要求業務員在限定時間內重新收集。初步審查合格后，要求業務員按規定格式擔保資料的真實性。
片區經理不履行或怠于履行此項職責的，造成公司損失的與業務員承擔連帶責任。第六條【了解業務員工作情況】片區經理應定期收集業務員的工作情況記錄表，及時了解業務員的工作情況、思想動態，解決業務員工作中遇到的問題。
中石油片區經理工作匯報材料篇二
中片大學區2013—2014學年度第一學期工作計劃 本學期，中片大學區將在金臺區教體局“大學區管理制”改革工作領導小組的領導下，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》精神和金臺區教體局關于在全區推行“大學區管理制”改革的指示精神為指導，依據金臺區教研室《2013—2014學年度第一學期教研工作要點》和《中片大學區實施方案》，立足三校實際和學期特點，穩步啟動工作，扎實推進工作，積極探索實踐，爭取最大收效，努力使學區各校在更多的方面得到一定的發展和提升。
一、主要工作
（一）基礎工作
1．完善并落實大學區管理考核評價制度。規范和促進學區的建設和發展，督促和激勵各校的主動發展和快速提升。
2．建立并開通大學區專欄。搭建網上學習、研究、交流、宣傳及資源積累平臺。
3．建立并實施大學區聯合教研制度。實行各校在教學、科研部門及學科組層面的對口交流與聯合教研，發揮其在教師發展、教學改革、課程開發、課題研究、質量提升等方面的重要作用。
4．建立并實施“三校一體”常態開放制度。互通信息，為對方提供交流條件和保證。
（1）常態開放學校課堂。涉及觀摩學習聽課、指導督導聽課等。
（2）常態開放學校資源。涉及網上資源、校刊、校報、考試試題等。
（3）常態開放教研活動。涉及學校、教研組、備課組等組織的各項教研活動。
（4）常態開放學校大型活動。涉及“體育節”、“藝術節”、“科技節”、語文課本劇、英語風采大賽、校園歌手大賽等。
（二）重點工作
1、開展學校領導培訓及管理研討交流。通過舉辦學術報告、深入學校調研督導、開展研討交流等形式，促進領導專業的發展和管理能力的提高，促進學校管理水平的提升和管理效益的增長。
2、開展教師培訓及教學、科研交流。通過舉辦學術報告、互派教師上課、開展自由聽課、開展聯合教研、組織學區聯考等工作，促進教師的業務提升和專業發展，促進學校教學水平、科研水平和教學質量的提升。
3、開展學生學習、培養活動交流。通過聯合舉辦學生體育、藝術及主題教育和學習等集體活動，促進各校學生之間的學習交流和學生的成長發展。
4、開展針對各校發展的調研督導。通過深入學校課堂、教師、學生和家長進行調研了解，發現問題，敦促改進，促進發展。
5、組織大學區工作開展情況的階段性總結與研討。
二、具體安排
（一）認真準備，做好相關基礎工作（2013年9月26日前完成以下任務）。
1．完善并確定《中片大學區實施方案》、《中片大學區2012—2013學年度第二學期工作計劃》；
2．完善并落實大學區管理考核評價制度；
3．建好三校大學區網上交流平臺，開學第一周網上資源全面向對方開放；
4．完成大學區聯合教研制度、機制的建立。
（二）加強管理，開展學區調研指導。
開展一次調研指導活動。對各校進行有針對性的考察調研，通過調研分析，指出存在問題，指明發展方向，督促學校改進，力促學校發展。
（三）立足常態，開展學區聯合教研。
1．每月舉行一次學區聯合教研活動。組織三校教研組長交流學校教學、科研情況。
2．三校各學科組，根據實際情況，積極開展業務交流。
（四）精心策劃，開展學區統一活動。
1．開展一次學區“同課異構活動”，確立主題，明確目標，加強組織、交流、研討和總結。
2．舉行一次學區“高三考試”檢測，結合試題分析和成績分析，組織考試之后的高考研討交流。
3．舉辦一次學區“學生模聯活動”，選好主題，設置主會場、分會場，讓更多學生參與進來。
（五）及時總結，不斷提升學區工作。
舉行一次學區工作開展情況的階段性總結與研討，全面總結工作，認真研討問題，不斷改進工作。
三、總體要求
1．學區全體成員要積極樹立“大學區”意識、“辦學共同體”意識和“學區人”意識，針對學區工作，高度重視，認真對待，熱情投入，爭取獲得最大的發展增量。
2．學區長學校要積極發揮示范、引領和帶動作用，毫無保留輸出資源，積極主動提供支持，同時，虛心學習各成員學校的優勢和特色，不斷提高自身的發展，全力促進學區建設和各成員校發展。
3．各成員校要密切配合學區工作安排，主動輸出優質資源，積極吸納其它學校的先進經驗，為學區建設和各自學校的發展做出應有的貢獻。
4．所有工作，力求“高起點設計，高目標要求，高質量落實”，力戒形式，務求實效。
中片大學區工作領導小組
2013年9月
中石油片區經理工作匯報材料篇三
抓基礎促規范抓創新促發展
——北環片區黨總支2005年度工作匯報
各位領導及聯絡員：歡迎大家來北環檢查指導工作！受總支和陳華瑞書記委托，下面由我向檢查組領導匯報北環總支今年以來的工作，不對不妥之處，敬請批評指正。
今年以來，北環片區黨總支立足于實際，著眼于特色，緊緊圍繞“抓基礎促規范，抓創新促發展”的整體思路，在組織建設、隊伍管理、活動開展、思路創新等方面深入探索、勇于實踐，摸索出了一定的經驗，得到了上級黨組織和有關領導的充分肯定，我們的主要做法是：
一、扣住根本，抓住關鍵，認真抓好組織建設
1、以健全制度為根本，努力抓好基層組織建設。總支先后建立健全了“三會一課”制度、黨員考勤通報制度、民主評議黨員制度、黨員聯系職工制度、黨員學習制度、黨員活動制度、檔案管理制度、黨員發展制度、黨費收繳制度和黨籍管理制度，匯編成冊,下發到各支委手中,并組織他們深入學習，貫徹實施。改版《北環快訊》內部月刊，另外創建了《工作周報》，及時向各基層組織和黨員干部傳達總支工作動態和各支部的工作進展情況，以及上級黨組織關于下一步的動態意向，促進各支部之間相互了解，相互監督。同時，根據“兩有”要求，總支堅持“一手抓鞏固，一手抓組建”，在做好已有支部的鞏固提高之外，繼續加大非公有制經濟組織獨立支部的組建力度。經過多方努力，東山書院黨支部于9月29日正式掛牌成立，明德外語實驗學校黨支部也于12月19日批準成立。
2、以培訓調整為手段，努力抓好支部班子建設。一是編印了《北環基層支委工作手冊》，組織學習，深入實踐；二是舉辦培訓班，對各支委黨建知識和業務技能進行強化提高。今年10月民營黨委舉辦的黨務培訓班中，我們組織8個基層黨支部的13名班子成員參加的學習；三是嚴格執行民主生活會和民主評議制度，促進班子團結。9月25日，總支召開了領導班子民主生活會，各支部也結合先進性教育活動召開的組織生活會，進行了批評與自我批評和民主測評。四是進一步完善總支動態工作欄，實行月計劃上墻，月跟蹤落實，充分調動班子成員主動抓非公黨建的積極性；五是加強班子紀律建設，凡大小會議、活動，支委成員一律實行點名報告制，分已到、請假和曠到三個類別在會議（活動）上逐人點名通報，大大提高了支委到會率和工作效率。六是對補選了總支、暢鴻、東山書院、環鎮路黨支部的班子成員，大大提高了基層支部的戰斗力和凝聚力。
3、以優化結構為目的，慎重做好黨員發展工作。組織廣大黨員和基層黨務工作者，深入學習中組部和省、市、區、街道發展黨員的有關條例法規，吃透文件精神，熟悉程序標準，落實十六字方針，嚴把各個關口，在街道民營黨委和街道黨工委的具體領導下，有計劃有步驟地在非公經濟組織中發展新黨員。今年，全片區又有13人交來入黨申請書，總支于6月份召集他們進行了座談、學習，帶領他們參加適當的組織活動，讓其了解黨的生活，增進感情；并為他們印發有關黨的基本知識等資料，讓其明確黨的主張、宗旨、性質，增進了解。針對培養難的問題，6月中下旬，根據有關程序標準，分支部召開黨員大會，確定了6名入黨積極分子，并將跟蹤觀察培養的任務分解到各支部和具體聯系人。
二、夯實基礎，突出重點，扎實做好黨員管理
1、“嚴”字當頭，規范黨中教育管理。一是嚴格黨員身分確認，保持隊伍的純潔性和先進性。實行流動黨員活動證制度，憑證參加組織活動。二是嚴格組織生活，認真落實黨員學習“三會一課”等制度，今年9月，總支和支部分別召開民主生活會和黨員民主評議會，進行批評和自我批評，取得了較好效果。三是摘編打印下發“黨員學習資料”，達到人手一份，以黨小組為單位，組織黨員進行經常性的政治理論學習，不斷提高政治覺悟和防腐拒變的能力。一年來，整個北環片區流動黨員中沒有發生一例違法亂紀事故，涌現出了一大批諸如陳華瑞、樊臘根、戴明、許露華等優秀黨員。
2、“活”字求變，靈活動運用工作方式。因流動黨員外出打工謀生的特殊性和現實性，所以對黨員的管理，在不違背原則的前提下，其操作方式盡可能地靈活一些，采取請他們來和我們下去相結合、黨員匯報和找其談心相結合等方式，進行聯系溝通，盡可能地為黨員提供方便，設身處地地為黨員利益著想。每次的黨員會或黨員活動，對有事沒來參加的，之后我們都不厭其煩的通過電話、短信或下企業等方式，再反饋給他們，深得黨員好評。
3、“實”字傳情，不斷優化黨員服務。由于聯合支部的“龐雜”性，支部與支部、黨員與黨員、黨員與組織之間的溝通交流尤其顯得重要。為此，我們以優化服務為突破口，來密切彼此之間的關系，不斷增強組織的凝聚力。一是多聽黨員呼聲。我們對每個黨員所提的意見建議盡可能地采納，不被采納的都予以解釋，使他們能感受到組織對他們個人意見的重視，增強主人翁意識；二是多幫助困難黨員，積極做好事、做實事。對工作、生活等方面有實
際困難的黨員，支部和總支盡量創造條件，助其渡過難關。今年以來，總支以走訪慰問、協助維權等方式，幫助王青香、劉天權等困難黨員解決實際問題5例，經《深圳法制報》、《寶安日報》、寶安黨建網等新聞媒體報道后，在廣大黨員和企業員工中產生了良好反響。三是幫助黨員轉接組織關系。當黨員在轉入組織關系遇到不便時，由總支出面通過鎮委組織部幫忙解決。今
年以來已有22名流動黨員通過總支發函轉來黨組織關系。
三、靈活形式，創新載體，積極開展黨員活動
一是圍繞企業，大力開展爭先創優活動。先后在暢鴻公司、出租車等單位個體，開展了“黨員示范崗”、“黨員責任車”等活動，促進非公經濟發展。
二是圍繞黨員管理，大力開展文體聯誼活動。總支利用黨員業余休息時間，先后在流動黨員中開展了籃球賽、聯誼交流等活動。今年5月、6月、10月，總支先后與東環寶沙聯公司、西環總支、共和協力廠舉辦了藍球賽；7月，組織部分黨員干部到羅浮山、蓮花山開展“紅色之旅”活動；8月份，組織已轉來組織關系的黨員到洪田開展祭掃烈士墓活動；10月份，總支開展走訪月活動，先后走訪高匯線路板廠等十多家企業、學校，宣傳民營黨建政策；12月份，組織8個支部的100多名黨員開展了“06年迎新活動月”活動；同月底，暢鴻支部與公司工會聯合舉辦了慶元旦聯歡晚會。形式多樣的文體活動，大大豐富了廣大流動黨員的業余生活，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和影響力。
三是圍繞社會，大力開展公益奉獻活動。根據各支部實際，組織黨員開展義務植樹、義務拾垃圾等社會公益活動，服務當地經濟，促進社會發展，深受群眾好評。今年3月，總支舉辦了雷鋒日義務掃街活動，80多名黨員和入黨積極分子深入到路邊公園、步涌街、共和街和環鎮路開展愛國衛生義務勞動，經有關媒體報道后，在社會上產生了強烈反響。4月、12月分別組織全體流動黨員協助民營黨委開展義務植樹和鋤草活動。9月份，總支發動支委成員捐款4800元，資助河源龍川麻布崗中學三名貧困生，受助學生先后打來兩次電話、寫來三封信匯報在校學習情況；
四是圍繞提高，大力開展交流活動。年初，北環總支開展的第一個活動就是組織全體支委成員到廣場總支學習；5月、6月，以舉辦球賽的形式，加強了同東環、西環總支的交流；同月，總支還組織部分黨員代表走訪了松崗兩家企業，交流流動黨員教育管理和活動開展情況；11月底，總支與駐普寧某部隊取得聯系，開展了“軍營之旅”活動；12月份，暢鴻支部抽調專人編排文藝節目，代表沙井街道出演深圳首屆外來青工文藝節，與福永文藝表演團舉辦企業安全生產知識宣傳晚會，積極協助沙井愛心一族舉辦十周年慶祝活動。通過一系列的交流活動，總支吸取了許多外地先進經驗，提高了自身工作水平，同時也擴大了社會影響。
五是圍繞學習，深入開展先進性教育活動。五個月來，北環總支緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，突出“關鍵是要取得實效”這兩個重點，圍繞“四個更”（理想信念更堅定、責任感使命感更強、能力和素質更高、形象更好）的要求，堅持抓理論武裝、抓主題實踐、抓作風轉變、抓制度規范，確保了先進性教育活動扎實推進，較好地完成了集中教育三個階段的各項任務，基本實現了“提高素質、服務群眾、促進工作、加快發展”的目的。
四、立足實際，著眼特色，不斷創新工作思路
在狠抓常規工作的同時，我們還結合片區實際，在積極分子培養、特色活動、學習交流上實現了“三個創新”：
第一，創新入黨積極分子的培養方式。一是為積極分子定目標，指定專人跟蹤培養。兩年來，共和支部積極分子陳新建幾乎每個月都向支部書記匯報一次學習、工作、思想情況，聽取培養人和支部領導意見；二是將入黨積極分子納入先進性教育活動，跟班學習，跟班活動。五個月的先進性活動中，北環所有入黨積極分子都和正式黨中一樣參加學習，暢鴻公司支部的5名積極分子都做了學習筆記，寫了心得體會，看了專題電教片。三是組織積極分子常年參加內容適當的黨員活動，便于支部了解考察。
第二，創新活動方式，形成北環特色。考慮到黨員的流動性、工作時間長、支部黨員少等情況，為增強活動效果，擴大活動影響，我們堅持“取大放小、寧繁勿簡、照顧多數、整體參與”的原則，做大活動、做大文章、做大特色、做大黨建。去年成功舉辦了首屆體育文化節、愛國衛生活動、環保登山、中秋游園、迎新晚會等大型活動，今年又舉辦了雷鋒日掃除、祭掃烈士墓、軍營之旅等活動，前幾天我們又舉辦了為期20天的“北環迎新活動月”活動，參加每次大型活動的黨員都達到100多人。
第三，創新工作方式，加強內外交流。他山之石，可以攻玉。學習是一個永恒的話題，北環是一個開放的團體，向來注重對外交流，學習外地先進經驗，在交流中進步，在學習中提高。今年以來，我們主動聯系，積極協商，先后到廣場總支、東環寶沙聯公司、西環總支、松崗、駐普寧某部隊，以及部分企業開展交流聯誼活動，取得了豐碩成果。
民營黨建是一個新課題，沒有現成模式可套，我們也只是摸索，盡管取得了一些成績，但與兄弟片區總支相比，還有一定差距，今后工作中，還請黨委和各片區總支領導多來北環指導。
我匯報完了，謝謝！
中石油片區經理工作匯報材料篇四
xx公司黨風廉政建設工作總結
2011年上半年，公司在區委、區政府的堅強領導下，在區紀委、監察局的關心支持下，緊緊圍繞公司中心工作，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持“一手抓業務工作、一手抓黨風廉政建設”，黨風廉政建設工作和反腐敗工作取得一定成效。
一、加強組織領導，落實工作責任
（一）黨委高度重視，加強組織領導
為切實抓好公司的黨風廉政建設，公司黨委高度重視，成立了以公司黨委書記為組長的黨風廉政建設工作和反腐敗工作領導小組，領導小組辦公室設在綜合管理部，明確專人負責。黨委會、辦公會定期研究黨風廉政建設工作和反腐敗工作，及時傳達區委、區紀委部署的黨風廉政建設工作和反腐敗工作的有關精神，并作總體部署和具體安排。
（二）明確目標責任，嚴格考核追究
逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了各級領導干部的黨風廉政建設職責。為全面貫徹黨風廉政建設的責任，公司進一步分解了黨風廉政建設責任制，從公司領導到部門負責人、一般員工，層層簽訂了黨風廉政建設責任書。公司主要領導與區委、區政府主要領導簽訂《黨風廉政建設責任書》，各部門負責人與公司主要領導簽訂《廉潔自律承諾書》，公司每位員工與分管領導、部門負責人簽訂《廉潔自律承諾書》，使黨風廉政建設責任延伸—1—
到人、到崗。公司員工每半年對公司領導和部門負責人的廉潔自律情況進行民主測評。
（三）班子分工協作，切實履行職責
一是公司黨委書記切實履行第一責任人職責，抓班子、帶隊伍，高度重視黨風廉政建設工作。按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭講黨課，將黨建、紀檢監察工作納入公司黨委會、辦公會進行安排，在工作中注意抓好經常性廉政教育，召開座談會聽取意見，加強對公司其他成員的黨風廉政教育，敲警鐘、打招呼，做到防微杜漸、防患未然。二是領導班子其他成員各負其責。堅持按照黨風廉政建設責任制的規定，各分管領導對分管部門的黨風廉政建設工作和反腐敗工作進行布置，配合公司紀檢督查組進行督查，責任落實到位；參加公司民主生活會，認真開展批評和自我批評；對分管范圍內的不正之風及時制止，提出預防和解決方法。
二、強化“三項教育”，營造廉政氛圍
（一）加強理想信念教育
一是開展宣傳中國特色社會主義理論體系活動。二是開展“重走革命路、紀念世紀偉人”活動。三是結合學習型黨組織建設，訂購《中國共產黨歷史》5套、《忠誠與背叛》20套，開展“學黨史、強黨性”主題讀書活動；四是組織觀看延安、西柏坡精神大型革命歷史圖片展覽、電影《建黨偉業》；組織學習楊善洲同志的先進事跡。五是組織開展以“頌黨恩”為主題的攝影展—2—
活動。
（二）加強根本宗旨教育
一是組織學習毛澤東同志《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》等經典著作，進一步樹立宗旨意識和群眾觀念；二是結合“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”、“萬名干部下基層”等密切聯系群眾的活動，面對面了解百姓冷暖，共為“窮親”們送去慰問金8800元和大米、食用油、粽子等慰問品；三是開展“體驗活動”，組織員工參加生產勞動，親身感受勞動艱辛，掀起做焦裕祿式的好干部、雷鋒式的好員工熱潮。
（三）加強反腐倡廉教育
一是以案說法，舉一反三，組織觀看廉政教育片、參觀廉政教育基地。二是繼續深化“三項治理”活動，組織開展好三項行動，堅決與不正之風作斗爭。未發生違反政治紀律、違規收受禮金等行為。三是征訂并組織學習《反腐倡廉10個熱點問題》；認真開展黨性黨風黨紀教育活動，學習胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話、《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則》、《》實施辦法；積極參加區紀委組織的紀檢監察人員培訓。
三、完善制度機制，強化監督制約
（一）抓住關鍵環節，健全制度機制
堅持加強制度建設，注重加大源頭反腐工作力度。結合公司實際，制訂出臺《勞動紀律和“四風”整頓督查辦法》、《工作—3—
日志報告制度》，修訂完善《接待工作管理辦法》。硬化、細化考核指標，每月工作任務分解到人，考核結果落實到人，每月根據績效考核成績評比當月職工崗位能手、青年崗位能手、女工崗位能手，將績效考核結果張榜公示，做到“月月添動力、時時加鞭子”，讓先進的有光榮感、后進的有危機感、一般的有緊迫感。深入開展“三項治理”工作,細化公務車管理規定，不斷加強公務車和辦公物資費用控制；堅持“三公”經費公開，設立舉報信箱，公布監督電話，強化日常監督。出臺《黨務公開實施辦法》，按照要求公開黨組織決議、決定和執行情況、黨的思想建設情況、黨的組織建設情況、領導班子建設情況、干部選任和管理情況、聯系和服務黨員和群眾情況、反腐倡廉建設情況、其他應當公開的事項。
（二）抓住中心工作，深化體制改革
加強會前溝通醞釀，嚴控會議次數和時間，提高會議效率；堅持將公司的經營計劃、投融資方案等重大事項均提交董事會審議決定，重點項目和重點工作的具體推進措施由辦公會研究確定；要求部門負責人針對本部門實際情況親自撰寫半年調研報告1篇，找準問題和措施。每次辦公會督查上一次辦公會精神貫徹執行情況，及時傳達上級重要會議和文件精神。明確各部門、員工工作任務的監督者。對計劃任務與考核結果都要公示，接受群眾監督。對項目管理等重要崗位人員進行不定期檢查，并要求重點崗位人員年底做述廉報告，加大重要領域、關鍵環節監督力度。—4—
按照區紀委、區委組織部的要求，認真召開民主生活會，開展批評和自我批評。
（三）抓住重點領域，強化監督制約
嚴格執行《勞動紀律和“四風”整頓督查辦法》，勤督查，嚴問責，實考核，嚴明紀律，克服自由散漫；嚴格執行《工作日志報告制度》，通過工作日志報告，加強工作交流，促進學習思考，提高執行能力，強化考核公開，克服“當菩薩、混日子”的消極現象；按時限規定加快內部審簽和文件傳閱，克服拖沓延誤。推進投融資體制改革，深化預算管理，召開投資、預算類專題會議20次；規范接待費和差旅費報銷，堅決制止奢侈浪費。根據區“三項行動”工作要求，結合公司實際，集中開展“解決領導干部插手干預工程建設領域突出問題”的專項行動，對公司2010年9月1日至今的在建（含開標）和竣工的建設項目進行排查，未發現領導干部干預工程建設領域突出問題。
四、堅持懲防并舉，深化廉政風險防范管理試點工作
繼續深入開展廉政風險防范管理試點工作，組織召開廉政風險防范管理試點工作動員大會，成立廉政風險防范管理試點工作領導小組，明確專人負責廉政風險防范管理試點和項目化推進懲防體系建設。建立工作臺賬，根據公司《廉政風險防范管理試點工作方案》，公司員工根據所在崗位、所定職責積極查找“五類風險”，通過自己找、領導提、組織審等方法，共查找出公司廉政風險點5個，部門廉政風險點45個，個人廉政風險點265個。—5—
積極采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施，通過制定方案、貫徹執行、檢查考核、調整修正等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理。
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中石油片區經理工作匯報材料篇五
文章標題：加油站片區經理個人工作報告
各位領導，各位同行：
大家好！
我叫xxx，現任xxxxxxxxxxxx，管理著11座加油站。今天我發言的題目是《投身改革,積極轉型,實現人生的第二次飛躍》。
2004年，我公司按照集團公司、銷售公司的部署和要求進行了經營管理體制改革，取消了原有的12家區縣公司，對整體經營管理體制進行了重組，同時也形成了零售經營管理工作的一個新生事物，即片區經理，又稱me。
改革前，我擔任原延慶公司辦公室主任，對加油站的經營管理工作并不真正了解。體制改革撤消了原有的區縣公司機構，作為中年人，何去何從，今后如何發展？這是我在人生道路上遇到的一個繞不開也躲不過的難題。將近半個月的時間，我彷徨、猶豫，甚至茶飯不思。經過冷靜思考，最終我理清了思路：改革是大勢所趨，對石化銷售企業來說，只有深化改革才能把企業做強做大，才能在應對入世挑戰的競爭中立于不敗之地，不改革就沒有出路！而作為一名共產黨員，面對時代的發展要求，只有站在勇于推動改革、實踐改革的前列，才能充分體現共產黨員的先進性，發揮共產黨員的先鋒模范作用。思想通了，包袱也減輕了，于是我在去年7月底勇敢地報名參加了片區經理的競聘，通過考核，以優異的成績走上了新的崗位。俗話說：“有志者，事競成”。經過近半年的認真學習和大膽實踐，我已經基本勝任了現在的工作崗位，順利地由一名機關管理人員轉變為加油站的一線管理者，這其中的酸甜苦辣，現在回想起來真是別有一番滋味在心頭。
在走上片區經理崗位之前，我知道自己對加油站的經營管理還只是局限在表面，停留在淺層次上，只有通過不斷學習，才能盡快彌補自己在加油站經營管理經驗上的先天不足，才能使自己盡快地熟悉情況并進入新的角色。雖然已經有了一定的心理準備，可真正工作起來，我才知道困難遠遠超出我的想象。
記得剛被任命為延慶片區經理時，我召集所管理的站長開了一次見面會，會前站長們就在私下議論，“給我們選了這么一個帶頭人，她一天加油站的實際工作都沒干過，還能領導我們，看來我們這個片區是沒希望了”。開會時，一些站長就當面向我發問：“我站過往的絕大多數是柴油車，司機要求有加水服務,我們站沒有設備怎么辦?”、“我站商品總帳是否要重新分罐填寫”……有關銷售、安全、設備、帳冊的問題一個接一個，一時間聽得我頭都大了-——我所管理的加油站怎么會有這么多的問題，如何答復？面對站長們疑惑、不信任的眼神，我強迫自己冷靜下來，先把站長的問題一個一個地記了下來，并誠懇地向大家表示：“我對加油站的工作是不太熟悉，今天你們提出的問題，請給我一個月的時間，一月內我一定會給大家一個滿意的答復”。
為了掌握第一手情況，全面了解加油站的各項工作，在隨后一個月的時間里，我抓緊一切可以利用的時間，白天積極配合公司做好加油站各項交接工作，利用晚上時間輾轉奔波于自己管轄的11座加油站熟悉情況，對每個站的地理位置、站容站貌、日均出庫量、人員配備、設備安全、代管戶等情況一一進行了解，向站長咨詢周邊地區的市場競爭情況，向結帳員學習帳表冊單的填寫和管理。深入基層有時充滿了艱辛，一次我去京西加油站了解情況，下午開車出發，由于該站位于110國道北京市與河北省交界處，經常被來往的大貨車堵得水泄不通，等我到達該站并解決完問題后，輾轉回到家時已是凌晨1點多鐘，因山區手機信號不好,一時聯系不上，急得家里人團團轉。
為了使自己在加油站管理中不說“外行話”、不辦“外行事”，我還利用業余時間系統地學習《加油站經營與管理》、《成品油市場營銷》、《石油成品油計量》等專業書籍。
就這樣，通過我的不懈努力，在不到一個月的時間內，我就把站長會上提出的問題和在檢查中發現的問題逐一加以解決，站長們再看到我時，眼神也逐漸由“疑惑”轉為“認可”。
我擔任me之時，恰逢中石化銷售系統加油站規范化管理百日競賽活動在北京公司紅紅火火展開之際。我清醒地認識到，這次百日競賽對促進加油站經營管理是一個極好的機會，同時對自己如何定位me的工作，如何提高自身工作水平也是一個難得的機遇，一定要緊緊抓住。
我從抓制度建設入手，在所管轄的加油站中建立了站長周例會制度，每次例會都盡可能地把公司關于百日競賽各階段的工作安排和各項要求進行詳細布置，盡可能地幫助站長解決實際問題。由于片區所屬11座加油站分布在方圓200多平方公里內，為了不占用站長們更多的工作時間，我就盡量減少片區會議，而為了保證每次會議的效果，自己經常會后逐站去抓落實，常常忙到深夜才回家。
去年11月初，為了再次對照百日競賽中帳表單評分77項檢查標準抓好整改，我就逐站去同記帳員對照檢查，對不規范的地方寫出書面整改意見。我所管轄的片區有兩座山區站，其位置與延慶縣
中石油片區經理工作匯報材料篇六
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加油站片區經理個人工作報告_個人總結
各位領導，各位同行：
大家好！
我叫xxx，現任xxxxxxxxxxxx，管理著1xxxx加油站。今天我發言的題目是《投身改革,積極轉型,實現人生的第二次飛躍》。
2004年，我公司按照集團公司、銷售公司的部署和要求進行了經營管理體制改革，取消了原有的1xxxx區縣公司，對整體經營管理體制進行了重組，同時也形成了零售經營管理工作的一個新生事物，即片區經理，又稱me。改革前，我擔任原延慶公司辦公室主任，對加油站的經營管理工作并不真正了解。體制改革撤消了原有的區縣公司機構，作為中年人，何去何從，今后如何發展？這是我在人生道路上遇到的一個繞不開也躲不過的難題。將近半個月的時間，我彷徨、猶豫，甚至茶飯不思。經過冷靜思考，最終我理清了思路：改革是大勢所趨，對石化銷售企業來說，只有深化改革才能把企業做強做大，才能在應對入世挑戰的競爭中立于不敗之地，不改革就沒有出路！而作為一名共產黨員，面對時代的發展要求，只有站在勇于推動改革、實踐改革的前列，才能充分體現共產黨員的先進性，發揮共產黨員的先鋒模范作用。思想通了，包袱也減輕了，于是我在去年7月底勇敢地報名參加了片區經理的競聘，通過考核，以優異的成績走上了新的崗位。俗話說：“有志者，事競成”。經過近半年的認真學習和大膽實踐，我已經基本勝任了現在的工作崗位，順利地由一名機關管理人員轉變為加油站的一線管理者，這其中的酸甜苦辣，現在回想起來真是別有一番滋味在心頭。
在走上片區經理崗位之前，我知道自己對加油站的經營管理還只是局限在表面，停留在淺層次上，只有通過不斷學習，才能盡快彌補自己在加油站經營管理經驗上的先天不足，才能使自己盡快地熟悉情況并進入新的角色。雖然已經有了一定的心理準備，可真正工作起來，我才知道困難遠遠超出我的想象。
記得剛被任命為延慶片區經理時，我召集所管理的站長開了一次見面會，會前站長們就在私下議論，“給我們選了這么一個帶頭人，她一天加油站的實際工作都沒干過，還能領導我們，看來我們這個片區是沒希望了”。開會時，一些站長就當面向我發問：“我站過往的絕大多數是柴油車，司機要求有加水服務,我們站沒有設備怎么辦?”、“我站商品總帳是否要重新分罐填寫”… …有關銷售、安全、設備、帳冊的問題一個接一個，一時間聽得我頭都大了-——我所管理的加油站怎么會有這么多的問題，如何答復？面對站長們疑惑、不信任的眼神，我強迫自己冷靜下來，先把站長的問題一個一個地記了下來，并誠懇地向大家表示：“我對加油站的工作是不太熟悉，今天你們提出的問題，請給我一個月的時間，一月內我一定會給大家一個滿意的答復”。
為了掌握第一手情況，全面了解加油站的各項工作，在隨后一個月的時間里，我抓緊一切可以利用的時間，白天積極配合公司做好加油站各項交接工作，利用晚上時間輾轉奔波于自己管轄的1xxxx加油站熟悉情況，對每個站的地理位置、站容站貌、日均出庫量、人員配備、設備安全、代管戶等情況一一進行了解，向站長咨詢周邊地區的市場競爭情況，向結帳員學習帳表冊單的填寫和管理。深入基層有時充滿了艱辛，一次我去京西加油站了解情況，下午開車出發，由于該站位于110國道北京市與河北省交界處，經常被來往的大貨車堵得水泄不通，等我到達該站并解決完問題后，輾轉回到家時已是凌晨1點多鐘，因山區手機信號不好,一時聯系不上，急得家里人團團轉。
為了使自己在加油站管理中不說“外行話”、不辦“外行事”，我還利用業余時間系統地學習《加油站經營與管理》、《成品油市場營銷》、《石油成品油計量》等專業書籍。
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就這樣，通過我的不懈努力，在不到一個月的時間內，我就把站長會上提出的問題和在檢查中發現的問題逐一加以解決，站長們再看到我時，眼神也逐漸由“疑惑”轉為“認可”。
我擔任me之時，恰逢中石化銷售系統加油站規范化管理百日競賽活動在北京公司紅紅火火展開之際。我清醒地認識到，這次百日競賽對促進加油站經營管理是一個極好的機會，同時對自己如何定位me的工作，如何提高自身工作水平也是一個難得的機遇，一定要緊緊抓住。
我從抓制度建設入手，在所管轄的加油站中建立了站長周例會制度，每次例會都盡可能地把公司關于百日競賽各階段的工作安排和各項要求進行詳細布置，盡可能地幫助站長解決實際問題。由于片區所屬1xxxx加油站分布在方圓20xxxx平方公里內，為了不占用站長們更多的工作時間，我就盡量減少片區會議，而為了保證每次會議的效果，自己經常會后逐站去抓落實，常常忙到深夜才回家。
去年11月初，為了再次對照百日競賽中帳表單評分77項檢查標準抓好整改，我就逐站去同記帳員對照檢查，對不規范的地方寫出書面整改意見。我所管轄的片區有兩座山區站，其位置與延慶縣城形成三角區，到這兩座站轉一圈將近200公里，需要一天時間。有一次到古海城加油站檢查帳表冊，還沒看完就已到下午四點鐘了。為了趕在天黑之前出山，我就把該站當年全部表單帶回家，按照表單之間的相互平衡關系，一項一項地核對，將查出的錯誤點逐項記錄下來，并寫出整改意見，直到凌晨3點才全部檢查完畢。第二天開站長會時，我把整改單交給站長，他感動地說：“領導多次在會上要求各站檢查帳表冊，我都沒重視起來，這次你給我糾正了不少不規范的地方，我回去后一定認真改正，要不就真對不起你了”。
我深知制度、服務歸根到底都是為了增量增效做保證，增量增效才是檢驗加油站經營管理工作的最終標準。在抓好百日競賽的基礎上，我絲毫沒有放松抓加油站的增量增效。隨著天氣轉冷，柴油的需求量逐漸增加，我要求加油站抓住這一有利時機增加出庫量，為完成全年任務贏得保障。
我們片區的延柏加油站，硬件設施不是很好，且向北2公里處有xxxx社會加油站，向南5公里處有我公司的xxxx加油站，該站被緊緊地夾在其中，而附近又沒有大的工廠或建筑工地，以往日銷量只有1.5噸，在這樣的環境下，不經過超常的努力，要想增量談何容易？上任伊始，我就與站長共同想辦法。通過多次調研，我們發現到該站加油的車輛大多來自赤城、沽源等地，因為站長的老家也在赤城，我們便利用這一關系進行溝通，聯絡感情。過往的拉煤車普遍存在超載現象，從黑口梁下來，梁大坡陡，剎車過熱，容易發生事故，我就與站長想方設法通過各種關系為加油站搞來加水設備。這下可好了，大貨車終于可以免費加水、沖車了。有了這些便民服務措施，該站的銷售量直線上升，平均日出庫達到了8噸左右。
通過我與所屬加油站的共同努力，延慶中心片區克服了遠郊區站的諸多不利因素，去年9月份在北京公司所屬4xxxx片區中零售量計劃完成率排名第6位，綜合加權積分排名第16位。
片區所屬加油站遍布于延慶縣境內各鄉鎮，與當地政府部門建立良好的關系是保證其正常運轉的必要條件。于是, 我利用多年在辦公室工作建立的關系，協助區域做好各種社會關系的協調工作。我所管轄的1xxxx加油站2004年營業執照年檢按照往年常規應該去xxxx工商所進行辦理，這xxxx工商所遍布延慶縣xxxx鄉鎮，方圓30xxxx公里。為了減少往來奔波，提高辦事效率，我通過與縣工商局協調取得了他們的理解和支持，簡化了辦照手續，提高了工作效率。
2004年，可以說是我人生道路上實現重要轉折的一年。經過不懈的學習、實踐和努力，我實現了自己人生中的第二次飛躍，我衷心感謝各級領導對我的關心、理解和支持。作為一--------------------------精品
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名me，我對今后的工作充滿信心，更對我們企業的發展充滿希望。百日競賽雖然已經過去，但鞏固百日競賽成果、提升加油站經營管理水平的任務將更加艱巨，新的挑戰在等待著我們。我決心把過去作為起點，繼續在me的崗位上盡職盡責、盡心盡力！2005年，做為一名共產黨員，我要在保先教育中認真學習領會“三個代表”的重要思想，進一步堅定共產主義理想信念，在工作中努力發揮黨員的先鋒模范作用，以此來體現黨的先進性。在日常工作中，我打算在所管轄的片區內進行銷售信息共享，服務規范定期考核，員工輪崗，各崗位后備人員儲備等項改革，使加油站在銷售量、規范化服務、安全運行等方面做得更好，為加快企業發展貢獻出自己的全部力量。
謝謝大家！
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中石油片區經理工作匯報材料篇七
業務片區經理駐外辦事處工作細則（馬春平）：
1、業務片區經理（馬春平）駐外辦事處需每半月對自己工作情況進行一次書面工作總結，上傳至公司業務部業務qq郵箱或發傳真至公司；
2、根據（馬春平）年度目標任務800萬，業務片區經理駐外地，業務目標量可以下調至600萬；若超額完成此目標量，超額部分將按照萬分之幾來提成；
3、業務片區經理外調至辦事處，待遇與原單位部門待遇一致，統一作息，按時上下班；
4、業務片區經理外調至辦事處，每月按時上交月度總結和計劃；業務資金統一由總公司調度、安排；
5、負責所轄市場客戶的數據庫的建立及協調工作；
6、負責所轄市場計劃的執行、參與與代理商的談判、銷售協議的簽訂及維護；
7、負責對所轄市場業務量的報表上報、銷售計劃及信息分析的處理；vip客戶的拜訪及維護；處理客戶和消費者的投訴，發現問題及時處理；
8、負責競爭產品的分析和應對策略。 多提有利市場拓展的建議和意見；
中石油片區經理工作匯報材料篇八
沈家湖小學黨建工作匯報交流材料
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，堅持以科學發展觀統領學校教育改革發展全局。以貫徹落實市教體局黨工委工作要點和義務教育現代化學校考核目標為主線，圍繞學校教育教學工作的有效開展，以辦人民滿意學校、創素質教育校園為目標，進一步加強黨的執政能力和先進性建設，進一步提高黨員隊伍素質，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。充分發揮學校黨員先鋒模范作用和黨組織戰斗堡壘作用。堅持“以人為本，以校為本”的黨建工作思路，努力團結一切可以團結的力量，鞏固開展師德建設和精神文明建設，把廣大教師的聰明智慧和工作熱情凝聚到學校教育改革和發展的中心工作上，從而為學校的改革與發展提供堅強思想、政治與組織保證。
二、黨建工作明確目標，真抓實干促進質量
自2009年以來，我支部黨建工作以“大力提高教育教學質量，辦人民滿意學校”為目標，加強領導班子建設，求真務實，開拓創新；加強干部隊伍建設，使干部整體精神面貌好，能夠團結協作，帶領身邊的群眾群策群力，提升學校各項工作水平；抓好黨員隊伍建設，進一步堅定理想信念，增強黨員意識，能以“三個代表”重要思想鼓舞自己，在群眾中發揮好他們的帶頭作用、骨干作用、橋梁作用、保護作用；加強精神文明建設和師德行風建設，促成學校教師整體在思想政治素質、職業道德和教育教學水平上有新的提高。努力做到教師專業化水平有新的發展，教育質量穩步提高，社會評價好。
三、主要工作措施及成效
（一）加強學習促提高
1、認真抓好學習培訓：
黨支部每學期都統一安排由全體黨員參加的集中學習培訓活動。黨小組每月必須組織一次有特色的學習活動，采取“黨員自學為主、輔導講座為輔、撰寫心得體會”的學習形式，每學年每個黨員撰寫一至兩篇讀書筆
記或教育隨筆。學校黨支部規定必學內容，并下發學習資料。尤其以學習十七大、十七屆五中全會精神，堅持以科學發展觀為重點，分專題進行學習、輔導講座。同時把十七大的精神與學校實際和個人實際結合起來學習，使我校黨支部成為真正的學習型黨組織。
2、堅持高質量的黨課教育，發揮校園網優勢，積極為黨員開辟“黨建動態”“書記薦讀”“專題學習”“心得體會”“黨員風采”等欄目，介紹黨建工作新動態、反映工作狀況、宣傳優秀事跡、交流學習心得體會等，發揮學校黨支部干部的帶頭作用；干部帶頭學習，熟悉黨的基本理論、黨務知識、學校管理，使之有較強的文化業務素質，有較強的組織協調能力。支委會每半年至少召開1次以上黨建工作專題會議，總結支部半年黨建工作，討論、部署下一階段工作。
（二）抓好黨建促行風
進一步落實市教體局黨工委黨風廉政建設責任制工作；加強校務、黨務公開工作。探索黨政工、教代會代表共同參與的管理共同體基本框架。完善教職工民主管理、民主監督制度，進一步探索票決制，在決策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公開辦事制度，落實三重一大制度，保證教師依法直接行使民主權利，自覺接受教職工的監督；認真做好黨員發展工作，按照“堅持標準、改善結構、慎重發展”的方針，重點在中青年骨干教師中發展黨員。對思想比較成熟，基本具備黨員條件的積極分子，適時地納入黨組織中來；積極完善黨組織支委會工作機制，發揮支委會對重大問題的決策作用。加強黨群聯系，聽取群眾的批評和意見，努力爭做校園和諧的促進者和排頭兵。完善志愿者隊伍，每個黨員要積極參加黨員群眾結對活動；認真做好民主組織生活會及民主評議工作。通過個人總結、小組交流、黨內互評、黨外測評等形式，廣泛聽取意見，按考核結果確定不合格黨員、合格黨員、優秀黨員、模范黨員等，并將考核結果反饋本人。
（三）加強教學常規管理，提高學校辦學質量和水平。
努力提高教育教學質量，是立校之本。兩年來，我校黨支部注重學校教學管理工作，確保學校教育教學工作有序開展，扎實搞好課堂教學，從
課堂教學實效性入手，實現課堂教學最優化，各學科教學質量每學期都有較大幅度的提高。同時，以校本教研為依托，積極開展校內外的教學交流活動，采取“請進來、走出去“的辦法，與市二小結對，以研帶教，以教促研，使我校教研水平再上一個新臺階。每學期最少舉行兩次教學質量分析會議，及時總結、反思教學工作中取得的成績和存在的問題，認真研討，大力推廣成熟經驗，努力解決存在的問題。加強教學質量監測工作，做到月測試和期中、期末測試相結合，強化學習困難生的轉差工作。
(四)創建以校為本的教研活動基地，促進教師專業化發展和提高。
建立健全以校為本校本教研活動制度，以課堂質量工程的實施和開展為中心，以課堂教學大比武為契機，積極有效的開展三課活動；以制度的形式要求和確保每周教研活動日的活動時間和效果，使校本教研活動落到實處，真正發揮出科教興校的作用；充分發揮市級、校級骨干教師帶頭作用，組織教師參加教育行政部門組織的校內外、區內外各級各類培訓活動，開拓教師視野，提高教學水平。
（五）做好和完善了學校的新建工作，努力改善辦學條件
我支部積極與教育行政部門的取得聯系，爭取了相關項目、出資金解決多媒體室、音美室、體育室、微機室設施，以滿足正常的教育教學活動。做好了學校圖書室、閱覽室、儀器室的器材配備和管理、使用工作。積極與教育行政部門協商解決了學校教師嚴重缺編問題，基本滿足了教學工作的需要。完善校園的硬化、美化、綠化工作，做到了早規劃，早實施。
（六）切實開展好學校創先爭優活動。
學校創先爭優活動以黨支部為創建活動主體，緊扣主題，并與以往的爭創活動相銜接，不斷提高活動的針對性和實效性。以辦“學生喜歡、家長滿意、教師滿意”的教育為目標，深入開展“服務師生我帶頭，立足崗位爭優秀”活動，以“四比三優兩滿意”為主要內容，與創建學習型黨組織等活動結合起來，進一步深化“三風”建設（校風、教風、學風），彰顯學校特色，辦好人民滿意的教育。
四、2011年黨務工作思路
新的一年我校黨建工作繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為
指導，推動學習實踐科學發展觀活動向深度和廣度發展，以“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”為工作思路，選準發揮黨組織作用的切入點和結合點，以黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，振奮精神，提高工作效率，全面推進學校黨支部的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，為積極推動學校各項工作全面上水平，提供堅實的思想和組織保障。開展“為黨旗增輝”“聚焦課堂當先鋒，提升質量做表率”和“創先爭優”及創建“學習型”黨組織的主題黨性實踐活動，高起點、高標準、高質量完成工作任務。
總之，今后，我校黨支部將在以往的工作基礎上，繼續發揮黨支部的政治核心作用，我校的黨建工作將認清形勢，明確任務，強化各項工作的領導與管理，一如既往地發揚“解放思想、實事求是，敬業愛崗、開拓創新”的精神，為創建和諧校園而努力！
靈武市沈家湖小學黨支部
2011年3月19日
中石油片區經理工作匯報材料篇九
片區黨總支2018年度工作匯報
片區黨總支2005年度工作匯報2007-12-10 10:49:55第1文秘網第1公文網片區黨總支2005年度工作匯報片區黨總支2005年度工作匯報(2)抓基礎促規范抓創新促發展
——北環片區黨總支2005年度工作匯報
各位領導及聯絡員：歡迎大家來北環檢查指導工作！受總支和陳華瑞書記委托，下面由我向檢查組領導匯報北環總支今年以來的工作，不對不妥之處，敬請批評指正。
今年以來，北環片區黨總支立足于實際，著眼于特色，緊緊圍繞“抓基礎促規范，抓創新促發展”的整體思路，在組織建設、隊伍管理、活動開展、思路創新等方面深入探索、勇于實踐，摸索出了
一定的經驗，得到了上級黨組織和有關領導的充分肯定，我們的主要做法是：
一、扣住根本，抓住關鍵，認真抓好組織建設
1、以健全制度為根本，努力抓好基層組織建設。總支先后建立健全了“三會一課”制度、黨員考勤通報制度、民主評議黨員制度、黨員聯系職工制度、黨員學習制度、黨員活動制度、檔案管理制度、黨員發展制度、黨費收繳制度和黨籍管理制度，匯編成冊,下發到各支委手中,并組織他們深入學習，貫徹實施。改版《北環快訊》內部月刊，另外創建了《工作周報》，及時向各基層組織和黨員干部傳達總支工作動態和各支部的工作進展情況，以及上級黨組織關于下一步的動態意向，促進各支部之間相互了解，相互監督。同時，根據“兩有”要求，總支堅持“一手抓鞏固，一手抓組建”，在做好已有支部的鞏固提高之外，繼續加大非公有制經濟組織獨立支部的組建力度。經過多方努力，東山書院黨支部于9
月29日正式掛牌成立，明德外語實驗學校黨支部也于12月19日批準成立。
2、以培訓調整為手段，努力抓好支部班子建設。一是編印了《北環基層支委工作手冊》，組織學習，深入實踐；二是舉辦培訓班，對各支委黨建知識和業務技能進行強化提高。今年10月民營黨委舉辦的黨務培訓班中，我們組織8個基層黨支部的13名班子成員參加的學習；三是嚴格執行民主生活會和民主評議制度，促進班子團結。9月25日，總支召開了領導班子民主生活會，各支部也結合先進性教育活動召開的組織生活會，進行了批評與自我批評和民主測評。四是進一步完善總支動態工作欄，實行月計劃上墻，月跟蹤落實，充分調動班子成員主動抓非公黨建的積極性；五是加強班子紀律建設，凡大小會議、活動，支委成員一律實行點名報告制，分已到、請假和曠到三個類別在會議（活動）上逐人點名通報，大大提高了支委到會率和工作效率。六是對補選了總支、暢鴻、東山書院、環鎮路黨支部的班子成員，大大提高了基層支部的戰斗力和凝聚力。
3、以優化結構為目的，慎重做好黨員發展工作。組織廣大黨員和基層黨務工作者，深入學習中組部和省、市、區、街道發展黨員的有關條例法規，吃透文件精神，熟悉程序標準，落實十六字方針，嚴把各個關口，在街道民營黨委和街道黨工委的具體領導下，有計劃有步驟地在非公經濟組織中發展新黨員。今年，全片區又有13人交來入黨申請書，總支于6月份召集他們進行了座談、學習，帶領他們參加適當的組織活動，讓其了解黨的生活，增進感情；并為他們印發有關黨的基本知識等資料，讓其明確黨的主張、宗旨、性質，增進了解。針對培養難的問題，6月中下旬，根據有關程序標準，分支部召開黨員大會，確定了6名入黨積極分子，并將跟蹤觀察培養的任務分解到各支部和具體聯系人。
二、夯實基礎，突出重點，扎實做好黨員管理
1、“嚴”字當頭，規范黨中教育管理。一是嚴格黨員身分確認，保持隊伍的純潔性和先進性。實行流動黨員活動證制度，憑證參加組織活動。二是嚴格組織生活，認真落實黨員學習“三會一課”等制度，今年9月，總支和支部分別召開民主生活會和黨員民主評議會，進行批評和自我批評，取得了較好效果。三是摘編打印下發“黨員學習資料”，達到人手一份，以黨小組為單位，組織黨員進行經常性的政治理論學習，不斷提高政治覺悟和防腐拒變的能力。一年來，整個北環片區流動黨員中沒有發生一例違法亂紀事故，涌現出了一大批諸如陳華瑞、樊臘根、戴明、許露華等優秀黨員。
2、“活”字求變，靈活動運用工作方式。因流動黨員外出打工謀生的特殊性和現實性，所以對黨員的管理，在不違背原則的前提下，其操作方式盡可能地靈活一些，采取請他們來和我們下去相結合、黨員匯報和找其談心相結合等方式，進行聯系溝通，盡可能地為黨員提供方便，設身處地地為黨員利益著想。每次的黨員會或黨員活動，對有事沒來參加的，之后我們都不厭其煩的通過電話、短信或下企業等方式，再反饋給他們，深得黨員好評。
3、“實”字傳情，不斷優化黨員服務。由于聯合支部的“龐雜”性，支部與支部、黨員與黨員、黨員與組織之間的溝通交流尤其顯得重要。為此，我們以優化服務為突破口，來密切彼此之間的關系，不斷增強組織的凝聚力。一是多聽黨員呼聲。我們對每個黨員所提的意見建議盡可能地采納，不被采納的都予以解釋，使他們能感受到組織對他們個人意見的重視，增強主人翁意識；二是多幫助困難黨員，積極做好事、做實事。對工作、生活等方面有
片區黨總支2005年度工作匯報
中石油片區經理工作匯報材料篇十
匯報材料
歡迎各位領導到中盛華府片區檢查指導工作，下面，我把我們片區工作進展情況匯報如下：
中盛華府片區征收面積132畝，開發面積117畝，涉及
被征收單位14個，住戶407戶，房屋征收面積約6萬平方
米，總建筑面積約26萬平方米。
縣政府下達征收決定后，通過我們積極的做工作，又有
4戶簽訂協議，截止目前，還剩余19戶；辦公區拆遷工作已
基本完成。建設工作，8、9、10號安置樓設計21層，共計
336套，現已全部封頂；7號樓共設計84套，正在建基礎，13號樓正在打樁。實驗小學教學樓共6層已全部封頂，下步
進行配套設施建設，明年7月全部完工并交付使用。
在下步工作中，一是繼續積極做好剩余19戶的協議簽
訂和拆遷工作，政府征收決定下發后，有幾戶出現了松動，我們要充分利用這個機會，結合責任單位，加大工作力度，爭取年前再簽訂幾戶；二是加快臨街商業的拆遷工作。目前
已完成測量評估，年底前完成部分征收工作；三是督促開發
企業加快建設進度，重點抓好7號樓和13號樓的建設。下步，我們指揮部將進一步凝心聚力，加大力度，強
化措施，依照程序，攻堅克難，以只爭朝夕的態度圓滿完成各項工作任務。
中石油片區經理工作匯報材料篇十一
片區黨總支2005年度工作匯報
抓基礎促規范抓創新促發展
——北環片區黨總支2005年度工作匯報
各位領導及聯絡員：歡迎大家來北環檢查指導工作！受總支和陳華瑞書記委托，下面由我向檢查組領導匯報北環總支今年以來的工作，不對不妥之處，敬請批評指正。
今年以來，北環片區黨總支立足于實際，著眼于特色，緊緊圍繞“抓基礎促規范，抓創新促發展”的整體思路，在組織建設、隊伍管理、活動開展、思路創新等方面深入探索、勇于實踐，摸索出了一定的經驗，得到了上級黨組織和有關領導的充分肯定，我們的主要做法是：
一、扣住根本，抓住關鍵，認真抓好組織建設
1、以健全制度為根本，努力抓好基層組織建設。總支先后建立健全了“三會一課”制度、黨員考勤通報制度、民主評議黨員制度、黨員聯系職工制度、黨員學習制度、黨員活動制度、檔案管理制度、黨員發展制度、黨費收繳制度和黨籍管理制度，匯編成冊,下發到各支委手中,并組織他們深入學習，貫徹實施。改版《北環快訊》內部月刊，另外創建了《工作周報》，及時向各基層組織和黨員干部傳達總支工作動態和各支部的工作進展情況，以及上級黨組織關于下一步的動態意向，促進各支部之間相互了解，相互監督。同時，根據“兩有”要求，總支堅持“一手抓鞏固，一手抓組建”，在做好已有支部的鞏固提高之外，繼續加大非公有制經濟組織獨立支部的組建力度。經過多方努力，東山書院黨支部于9月29日正式掛牌成立，明德外語實驗學校黨支部也于12月19日批準成立。
2、以培訓調整為手段，努力抓好支部班子建設。一是編印了《北環基層支委工作手冊》，組織學習，深入實踐；二是舉辦培訓班，對各支委黨建知識和業務技能進行強化提高。今年10月民營黨委舉辦的黨務培訓班中，我們組織8個基層黨支部的13名班子成員參加的學習；三是嚴格執行民主生活會和民主評議制度，促進班子團結。9月25日，總支召開了領導班子民主生活會，各支部也結合先進性教育活動召開的組織生活會，進行了批評與自我批評和民主測評。四是進一步完善總支動態工作欄，實行月計劃上墻，月跟蹤落實，充分調動班子成員主動抓非公黨建的積極性；五是加強班子紀律建設，凡大小會議、活動，支委成員一律實行點名報告制，分已到、請假和曠到三個類別在會議（活動）上逐人點名通報，大大提高了支委到會率和工作效率。六是對補選了總支、暢鴻、東山書院、環鎮路黨支部的班子成員，大大提高了基層支部的戰斗力和凝聚
力。
3、以優化結構為目的，慎重做好黨員發展工作。組織廣大黨員和基層黨務工作者，深入學習中組部和省、市、區、街道發展黨員的有關條例法規，吃透文件精神，熟悉程序標準，落實十六字方針，嚴把各個關口，在街道民營黨委和街道黨工委的具體領導下，有計劃有步驟地在非公經濟組織中發展新黨員。今年，全片區又有13人交來入黨申請書，總支于6月份召集他們進行了座談、學習，帶領他們參加適當的組織活動，讓其了解黨的生活，增進感情；并為他們印發有關黨的基本知識等資料，讓其明確黨的主張、宗旨、性質，增進了解。針對培養難的問題，6月中下旬，根據有關程序標準，分支部召開黨員大會，確定了6名入黨積極分子，并將跟蹤觀察培養的任務分解到各支部和具體聯系人。
二、夯實基礎，突出重點，扎實做好黨員管理
1、“嚴”字當頭，規范黨中教育管理。一是嚴格黨員身分確認，保持隊伍的純潔性和先進性。實行流動黨員活動證制度，憑證參加組織活動。二是嚴格組織生活，認真落實黨員學習“三會一課”等制度，今年9月，總支和支部分別召開民主生活會和黨員民主評議會，進行批評和自我批評，取得了較好效果。三是摘編打印下發“黨員學習資料”，達到人手一份，以黨小組為單位，組織黨員進行經常性的政治理論學習，不斷提高政治覺悟和防腐拒變的能力。一年來，整個北環片區流動黨員中沒有發生一例違法亂紀事故，涌現出了一大批諸如陳華瑞、樊臘根、戴明、許露華等優秀黨員。
2、“活”字求變，靈活動運用工作方式。因流動黨員外出打工謀生的特殊性和現實性，所以對黨員的管理，在不違背原則的前提下，其操作方式盡可能地靈活一些，采取請他們來和我們下去相結合、黨員匯報和找其談心相結合等方式，進行聯系溝通，盡可能地為黨員提供方便，設身處地地為黨員利益著想。每次的黨員會或黨員活動，對有事沒來參加的，之后我們都不厭其煩的通過電話、短信或下企業等方式，再反饋給他們，深得黨員好評。
3、“實”字傳情，不斷優化黨員服務。由于聯合支部的“龐雜”性，支部與支部、黨員與黨員、黨員與組織之間的溝通交流尤其顯得重要。為此，我們以優化服務為突破口，來密切彼此之間的關系，不斷增強組織的凝聚力。一是多聽黨員呼聲。我們對每個黨員所提的意見建議盡可能地采納，不被采納的都予以解釋，使他們能感受到組織對他們個人意見的重視，增強主人翁意識；二是多幫助困難黨員，積極做好事、做實事。對工作、生活等方面有實12全文查看
中石油片區經理工作匯報材料篇十二
中石油小學教務處工作計劃（2011-2012學年度第二學期）
本學期教務處工作以提高我校教育教學質量為宗旨，以加強師資隊伍建設為目的，以學校2012年工作要點為指導，堅持以創建“高標準、規范化、現代化城市寄宿制示范學校”為努力的方向，全面開展教務工作。吸取上學期工作中的教訓，總結了上個學期的工作經驗，為實現教育公平，打造高效課堂，切實提高教師的教學力和學生的學習力，營造書香校園，本學期特制定工作計劃如下：
一、落實常規，提升教學質量
教務處管理的中心工作是常規工作，它最能體現學校的教學秩序、教學水平。本學期教務處將以學校制度建設為契機，以各項規章為標準，努力規范教育教學行為，切實抓好備課、上課、輔導、檢測等環節切實提高教學質量。
1、在提高備課實效性上下功夫。備課是教師根據新課程標準和學科特點、學生實際，選擇合適的教學方法，設計和優化教學方案，以保證學生順利而有效地學習的一系列準備工作。每一位教師要強化質量意識，切實提高每一堂課的教學效率。要認真研究所任學科的課程標準和教材，了解學生已具備的知識、能力和學習方式，鉆研教材的編寫意圖，準確把握教材的重、難點，設置合理的教學目標，撰寫可操作性較強的教學設計。不同學科要根據學科自身的特點，進行重點突出的備課。語文：加強對學生的讀寫能力的指導和語文基礎知識的積累，擴大學生的閱讀面；數學：把握學科所蘊含的數學思想，設計探索性和開放性切合學生實際的問題，發展學生的數理邏輯能力。綜合學科要注重過程的規范，抓好綜合能力提高。
備課時采取課本備課與書本備課相結合、詳案與簡案相結合、集體備課與個體備課相結合、傳統型備課與創新型備課相結合等多種形式備課。學校將采取定期檢查與不定期檢查相結合的方法，檢查教師是否按教學計劃和教務處要求進行提前備課，發現問題及時反饋、及時解決。
2、抓課堂教學。實行教師候課制，每位任課教師必須提前1分鐘進教室，了解學生的課前準備情況，提醒學生進入上課狀態，面帶微笑等候學生上課，杜絕教師上課遲到曠課及接打手機的現象。課堂教學要認真處理好“學、教、練”三者的關系，構建素質教育的課堂氛圍。為提高每一節課的課堂效率，要加大推門聽課的力度，加強溝通，及時總結，促進提高。
3、布置作業要關注學生的差異，注意作業的開放性和自主性，注意減輕學生過重的課業負擔。小學一二年級作業當堂完成，不留書面家庭作業，其他年級除語文、數學外不留書面家庭作業，語文、數學書面家庭作業每天不超過1小時。對學生的評價采用階段性評價、終結性評價、即時評價與動手操作等多種方式相結合，重在激發興趣，正面引導。
4、重教學調研。實行質量監控制，嚴格規范教學行為。繼續實行蹲年級領導負責制，蹲年級領導、教研組長要深入班級了解學生的作業負擔，了解教師備課、上課、批改作業情況，了解教師執行教學計劃的情況，指導教師改進教育教學方法，優化課堂教學結構，提高教育教學實效。繼續實行隨堂聽課制度，教務處平時深入一線，多進課堂，多聽隨堂課，有重點地調研并反饋給有關教研組、教師。
二、濃縮教研活動，打造高效課堂
一支高素質的教師隊伍，是學校發展的重要保證，一名優秀的教師能帶出一個好班，一批好的教師能造就一所好的學校。為此，學校本著培養一支覺悟高、業務精、愛心強的學者型教師為出發點，繼續加強教師隊伍建設。
1、著力青年教師培養，促師資均衡發展。本學期加大師資隊伍的培養力度，尤其是青年教師的培養力度，努力造就一支適合學校發展、個體需求、家長要求的優秀教師隊伍，以科研、校本教研為抓手，促進教師成為學習型、學問型、學者型名師。充分發揮骨干教師在教育教學中的指導、示范作用，幫助青年教師盡快成長。
2、繼續加強對青年教師備課——上課——說課——案例撰寫的技能訓練。本學期三月份學校開展“中青年教師賽教”活動我們把觀課、議課活動初步定為61節課。語文，數學，各23節課，英語7節、體、音、美等術科8節，共61節。分為3個組同時開展活動。通過青年教師說課、上課、評課活動的開展，切實促進青年教師能力的提高與發展，并在實際鍛煉中提高。
3、著力高效課堂構筑，促教師專業成長。本學期以各學科優質課、觀摩課活動為契機，不斷推進課程改革的實施。教師要主動參與系列教學活動，踴躍報名，主動接受挑戰。提倡開展新課程、新課堂教學的行為跟進式研討，通過好課多磨、集體備課，同題做課、主題研討等形式讓每個教師參與進濃厚的教學研討氛圍中。
教務處將大力創造機會，不斷搭建舞臺，積極組織教師外出聽課、觀摩培訓等，努力爭取在市、區各級教學展示活動中亮相的機會。各教研組要早做準備，群策群力，借好東風來推進教學研究，進一步展示我校教師風采。
三、抓實藝體衛，強健體與魄
藝術教育和體育衛生工作是小學教育教學的重要組成部分，它關系到學生終身發展的需要。我們要根據學生的發展需要，制定有效的活動計劃，研究切實可行的活動方案，成立興趣小組。讓每一個學生都找到適合自己生長的土地。真正地培養“有后勁兒”的學生。
1、音樂課要針對傳統節日，結合學生興趣，根據年齡特點，開展好課外興趣小組。做到所教年組的學生，對音樂及樂器的喜愛程度有所不同。不同年級的學生掌握一定的音樂文化;
2、體育組要認真開展大課間活動，對所教年組的學生及班主任認真指導，做到班級有特點，學生有絕活，年組有特色，課間有活力。讓每一個學生都快樂地參與到大課間活動中，增強學生的體質，豐富學生的課間生活；不同年級的學生對體育文化有不同的了解；
3、美術課要培養每個學生對美術作品的欣賞能力。每個年級組的作品都有自己的特色。定期舉行不同年級不同類型的作品展。
4、本學期在5月份繼續舉辦“中石油小學第二屆陽光體育活動”全面推進素質教育的深入開展，深化我區“一校兩亮”、“一人兩項”的工作要求，全面實施素質教育，培養德智體等全面發展的人才。
四、以讀書為快樂，營造書香校園
本學期將繼續深入開展“寫好字、讀好書”活動，在發揚上學期優良傳統的基礎上，要抓好學生積累和教師指導兩條主線。不斷培養學生的語文學習習慣和語文素養。在抓學生積累的工作中，要體現年級組讀書特色；在完成讀書計劃的基礎上，查班級學生圖書借閱次數，考核學生讀書質量，評選讀書指導優秀教師。月份活動安排: 二月
1、收繳各類計劃，裝訂成冊；
2、召開畢業班備考工作會
3、召開術科教師會；
4、教案、作業普查；
5、開學典禮。 三月
1、教研組長會議；
2、中青年教師賽課；
3、抽查教案、作業；
4、轉學生補建學籍；
四月
1、作業檢查，規范學生作業格式；
2、學生小發明、小制作展覽；
3、開展教研活動，按著子課題進行研究。
4、舉行美術作品展。
五月
1、期中測試；
2、試卷分析；
3、年級組長會議；
4、召開家長會；
5、陽光體育節。 六月
1、骨干教師、學科帶頭人示范課及專題講座；
2、優秀教案、作業展評；
3、綜合學科優質課評選活動；
4、教案、作業常規檢查； 七月
1、制定復習計劃，期末復習迎考；
2、體、音、美等術科考核；
3、組織期末學生學業測試、匯總、上報工作；
4、總結教務工作、做好資料歸檔工作。
注：具體活動可視學校實際情況進行調整。中石油小學教務處 2012年2月10日
中石油小學教務處工作計劃（2011-2011學年度第二學期）
教
務
處
二0一二年二月
中石油片區經理工作匯報材料篇十三
2017年...安全環保工作總結
2017年...堅持“一崗雙責”的工作思想，貫徹“安全第一，預防為主，綜合管理，保障安全”的安全生產方針，抓好站里安全教育和安全制度建設，全面落實安全環保生產責任制，各項工作任務安全、穩定、順行，為完成全年工作計劃提供了有力的保障。
一、2017年安全工作概況
今年在中心領導的大力支持和幫助下，特別是在安全質量部的統籌管理和密切協調下，我站安全生產各項工作在原有的基礎上又有了一個大的提高，確保了我站今年各項安全工作的平穩態勢和生產車輛運營無事故發生的良好局面，下面我就我站2017年安全環保工作總結如下：
（一）切實加強全員安全教育，提升全員安全素質。
安全教育本身是一種預防措施，要減少違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等三違現象的根源是加強人對安全工作的重視、對安全工作的了解和對安全操作技能的掌握。油氣水計量檢定站員工按照培訓計劃進行安全學習，安全演練和安全實踐，使廣大職工在參與中受到教育和熏陶，在潛移默化中增強安全意識。
靈活教育，虛實結合。全面了解各工種的安全操作知識、預防安全事故的方法、應急事故處理技能、查找隱患能力等。按照上級要求，結合崗位特點、季節特點、人員特點組織開展了“夏季安全防治、冬季安全防治、安全活動月、消防滅火演練”等系列活動，一方面加深員工對安全理論知識的學習，另一方面針對性集中整頓和演練，鍛練了職工的應變能力和應急能力，做到遇事不亂處事不驚。
針對油田公司的事故案例通報，我們及時進行教育，組織全員分析事故發生的原因、事故經過、事故處罰情況以及事故造成的后果，敲響警鐘，從思想上引起重視，總結經驗教訓，學習掌握類似事故的解決方法和預防措施，杜絕類似事故的發生。
今年，...共組織全站員工和室主任一級的安全教育培訓2次，共計77人次參加。消防演習2次，共計77人次參加。對站內司機進行交通安全單獨培訓2次，特種車輛司機長途行駛前安全駕駛警示教育一次，通過幾次培訓教育，極大的提高了員工的安全意識，消除了平時對安全的疏忽和因過節放長假而容易產生的安全麻痹心理。
（二）加強安全制度建設，落實好安全生產責任制。 我站在確保各階段工作目標完成的同時都有針對性的安全生產內容，并按照“生產無隱患、個人無違章、操作無事故”的要求建立與安全生產密切相關的各項管理制度，讓每個職工在各自職責范圍內明確安全生產的要求。
....像一個家庭，不容許任何一名員工受到傷害，在工作中相互保護，發現險情，制止違章，起到了監督、保護作用。對新入站員工，站里嚴格落實安全教育。今年新來的4名職工經過嚴格認真的安全教育，并且檢定室指派兩名經驗豐富的老職工對他們進行幫教，熟悉新工作，糾正不規范，適應新的安全管理制度。
（三）抓好現場管理，保持良好安全工作作風。 今年站里把安全工作的重點放在實驗室儀表檢定和下廠檢定的工作上，切實抓好儀表檢定的制度建設和管理。在抓好安全生產的同時，檢定室切實抓好現場文明工作，保持安全通道暢通，切實做到工藝過程安全環保，最大限度的給予員工健康保障。
我們站擔負著流量儀器儀表的的檢定測試工作，有的檢定項目長期在野外，車輛安全、檢定安全是我們安全工作中重點環節，“三交一封”、出車路單、八小時以外用車嚴管嚴控。讓每一位司機養成良好的習慣。
居安思危，安全工作不容丁點松懈，...全體職工將保持良好安全工作作風，能做到： 1．能聯系本單位安全生產工作實際，認真執行上級有關規定；認真執行崗位職責相關要求，熟悉本崗位安全環保職責，履行“一崗雙責”，真正做到管工作，管安全； 2．要有強烈的事業心和責任感，有較高的政治素質和管理素質，愛崗敬業，無私奉獻；
3．能夠積極對安全生產實行監督管理，在hse體系建設有自己的一份貢獻，敢于抵制違章指揮，制止違章作業。
二、2017年安全檢查具體主要工作
2017年即將過去，綜觀全年的安全環保工作，在中心領導的大力支持及廣大員工的共同努力下，始終把安全工作放在首位，認真貫徹執行油田總公司“六大禁令”和“安全第一，預防為主，綜合管理，保障安全”的安全工作方針，狠抓落實安全生產管理工作，為中心工作的開展和經濟指標的完成打下了堅實基礎，回顧近一年來安全、環保管理具體主要做了以下幾個方面的工作：
（一）所做的工作
1.年初確立了2017年度安全環保工作的管理目標，且...與下屬各檢定室簽訂了《2017年度安全生產、環境保護、職業健康責任書》。
2.繼續強化安全意識和安全責任教育。做到“提高全民安全意識、宣傳安全文化知識”有力推進安全管理，同時安全意識也深深扎入員工的心坎里，這樣也為以后各項安全工作開展奠定了扎實的群眾基礎。
4.今年有效完成了全站職業健康體檢和健康體檢的任務，把員工的身體健康檢查工作做到全面、細致、快速、準確。
5.建立hse標準化站隊。通過中心組織的hse標準化站隊培訓，...及所屬各檢定室努力建立各項制度規范、整改和宣傳，在短時間內完成建立hse標準化站隊的任務。
全年我站共發現各類風險230多項，其中通用高危作業風險60項，實驗室檢定作業風險45項，現場檢定作業風險14項，綜合管理作業風險86項，辦公室風險37項。所有風險項已經錄入hse風險防控模板，大大降低了檢定工作中所帶來的一些不應有的安全隱患，著實提高了每一位員工的安全風險意識。
6.狠抓檢查、落實整改。今年大力開展安全環保風險隱患排查和安全基礎工作的檢查，只有不斷的檢查和整改，才能把各類隱患消滅在萌芽狀態，這是最有效確保平安的方法。通過站里對各檢定室和安全重點部位的巡查和配合中心安全環保部人員在2017年的安全檢查，共有八個需要我們立即整改的安全不符合項： ①...缺少安全制度墻面板；
②...天車傳動裝置聲音大建議檢修； ③ 院內安全條幅2條已損壞建議更換； ④ 配電箱、配電柜標牌沒有或不規范； ⑤ 滅火器巡查日期填寫不規范； ⑥ 罐區泵房蒸汽管線漏水氣；
⑦...缺少2個50kg干粉滅火器和3個8kg干粉滅火器；
⑧ 罐區兩個500立罐沒有規格號牌；
以上這八條不符合項經過我們的積極落實，都已全部整改完畢。
（二）存在的問題
...根據中心開展安全環保風險隱患排查和安全基礎工作的檢查，我們利用了三天時間在全站安全防護重點區域又認真進行了全面的梳理，來了一次地毯式的大檢查，共查處大小安全隱患問題十二項，其主要是：
1．液位計檢定裝置平臺過小，儀表安裝時存在高空墜物風險；
2．液位計檢定裝置缺少圍欄圍堰，容易造成高空墜物砸傷風險；
3．裝水表帶2根和鋼絲繩局部都有損壞，建議更換； 4．...檢定管線旁的接線盒（共10個）無漏電保護器建議增加做防水處理；
5．室外變壓器附近有雜草，建議攤鋪水泥地； 6．...天花板掉水泥塊；安全出口標識有一個不亮； 7．原油廢品清理周期較長，建議統一清理原油廢品次數增加；
8．缺少專用原油廢品垃圾袋；
9．缺少六個規格為mf2/abcb滅火器箱；
10．監控設施不完全或損壞建議維修和增加監控設施； 11．...和體積管間和罐區泵房溫度高于50度，干粉滅火器在非正常儲存溫度下存放時間長以后失效，建議更換成二氧化碳滅火器；
12．站內安全標牌不規范，建議批量制作，全面掛貼。這十二項安全隱患問題經認真整理后我們已上報中心安全質量部。經過領導們的總體協調和部署，特別是...主任非常重視我們這次提出來的這些安全隱患，親力親為為我們及時溝通并督導這次整改過程，所有的安全隱患需整改項都已落實完畢開始逐條進行整改。
三、2018年主要工作安排
（一）開展的專項安全防范整治工作基礎上結合去年的工作，切實做好職工安全防范和職能教育，大力提倡安全生產、文明生產，更要狠抓檢查、落實整改，堅持對特種設備、特種工種等專項檢查與監督，對站內的重點安全防范部位的安全生產工作進行督查，做到標本兼治，鞏固提高，確保安全。
（二）組織對各檢定室安全生產目標責任制落實情況檢查，大力推進寫風險活動的力度和有效性，應對重大事故應急救援體系，組織開展必要的演練，提高我站應對并處置突發性重特大生產安全事故及緊急情況的能力。
（三）加強在崗職工的安全教育，防止出現松懈、麻痹等情緒、突擊生產、無視安全生產違章指揮、違章作業和冒險蠻干的錯誤做法，預防和減少任何安全違章事故的發生。
（四）加強hse標準化站隊的建設，加強現場環保工作符合企業的可持續發展戰略，體現以人為本、重在預防的原則。 結語：
安全問題無處不在無處不有，安全生產是我們共同的責任，我們有決心，有信心在中心領導和機關各部室指導下，我們站每一位員工的共同努力下，會把安全工作做的更好，為我站2018年的總體目標的順利實現，鋪好路、服好務，愿我們中心在實現美好的中心夢的征程中，一路平安！謝謝!
年 月 日
中石油片區經理工作匯報材料篇十四
片區林業工作站情況匯報及工作計
劃
片區林業工作站情況匯報及工作計劃
一林業資源概況
片區五個鎮鄉幅員面積平方公里，其中森林面積公頃，國有林面積畝。森林覆蓋率
二木材加工廠情況： 片區內共有加工廠戶，其中辦有經營許可證的有戶，另外戶據均屬于無證加工戶另外還有熬制香樟油和熬制柏油的加工戶各一戶均未辦理任何許可證 片區加工廠分布情況 ⒈鎮全鎮木材加工點戶，分別是王昌平加工地點在鎮農機站內；蔣俊保加工地
點鎮下街；代國宣加工地點鎮三叉路，其中王昌平辦有木材經營加工許可證。蔣俊保，代國宣兩戶均未辦理木材經營加工許可證。
⒉鄉全鄉現有木材加工點四處，蔣富全已辦證，其余均無加工證；王安武主要從事舊木料加工；李清萬和代貴偉基本停止經營，僅有零星來料加工。
⒊鄉全鄉共計個木材加工點，一個有證，一個無證。個熬油點，一個熬香樟油，一個熬柏樹油。董全勝加工地點在場鎮，辦有木材經營加工許可證，潘演軍加工地點在村村部，未辦理木材經營加工許可證。王小江熬香樟油，陸兵熬柏樹油兩戶均未辦理任何許可證。⒋鎮全鎮木材加工戶戶。白帝成加工廠在柏林中學，辦有木材經營加工許可證，吳志德加工廠在白塔村，沒有辦木材經營加工許可證。工作計劃 一指導思想：
堅持人與自然和諧發展，按照林業生態
建設、生態文明、生態安全并重，林業建設產業化，產業建設生態化的總體思路，保持林木資源的不斷增長和合理利用，全面開創忠興片區林業建設新局面 二近期工作重點：
結合現階段國家、省、市、區開展的零星盜伐專項治理行動的精神，片區將組織精干力量對亂砍濫伐、偷拉盜運等破壞森林資源的行為予以嚴厲打擊。打擊時段定在五月中旬至七月下旬。
對片區內的木材加工廠進行一次全面的清理，對無證經營戶將堅決予以取剔，規范片區內的木材經營秩序，做到管而不死、活而不亂、有序經營、合法經營、清理時段定在八月上旬至九月下旬。對片區內亂開、亂占、亂墾林地的破壞森林植被的行為進行一次清理。清理時段定在十月上旬至十二月下旬。
將片區林業工作站的舉報電話公布到片區的村社，力爭做到家喻戶曉、老幼皆知。
加大對片區鎮鄉林業員執法程序的培
訓力度，杜絕知法犯法的現象再次發生。督促指導片區鎮鄉搞好秋季植樹造林工作。
三經常性工作 加大對森林法、森林防火條例等法律法規的宣傳力度。
加強對木材加工點的管理，防止加工無證木材。
督促片區鎮鄉加快林權證制證、發證及調查工作的進度，及時處理好遺留問題。與其他片區協調、配合、對樹販子進行嚴厲打擊。
加強森林病蟲害預測、預報、防治工作。加大對管護人員的管理力度。完成局交辦的其它工作。片區鎮鄉存在的問題
票據現在鎮鄉林業站只有育林費收據其它一些收費都屬于違規收費所作的一些林政處罰大多都是違法處罰
經費林業局下撥的經費大部分都沒有用在林業上，直接導致工程實施難度大，許多工程質量林業員他們心里都沒底
管護人員許多鎮鄉把局下撥的管護經費用于別處，他們采取少請管護人員或沒有請管護人員的辦法套取管護經費，讓林業員去巡山護林，填寫巡山日志，而林業員的汽油費都找不到地方解決，也相應增加了林業員的工作負擔
林業局不是慈善機構林業局下撥的經費大多是工程經費，應該大部分用于工程，不應該被挪作它用，這些經費也不能從根本上解決鎮鄉問題即使需要支持也該給支持到明處
木材加工點對沒有辦證的木材加工點是應該管而不死、活而不亂地嚴格管理還是堅決予以取締
以上僅代表忠興片區不成熟看法，懇請領導閱示
中石油片區經理工作匯報材料篇十五
大靖片區扶貧開發項目工作總結
（2012年4月14日）
大靖鎮轄26個行政村，1個居委會，207個村民小組，總人口4.26萬人，其中農業人口8861戶3.9萬人，勞動力27722人。全境面積233.5平方公里，播種面積7.66萬畝。2009年底，全鎮果蔬日光溫室面積已發展到700多畝，年實現經濟收益450萬元以上；全鎮規模養殖戶2243戶，已建成養殖暖棚3625棟，年存欄11.26萬頭（只），出欄7.25萬頭（只），實現畜牧業年收入達2175萬元。全鎮完成國內生產總值23044萬元，人均純收入達到2535元。
一、項目區發展基礎
大靖片“縣為單位、整合資金、整村推進、連片開發”項目共涉及2個鄉鎮（大靖鎮、民權鄉）38個村，283個村民小組，總人口13674戶57278人，其中貧困人口39092人，貧困面達到68%。我鎮項目區樊家灘、下莊、長城三個村由省道308線、大小公路、花莊路相連，自然條件屬同一帶片，區域內光照、氣溫、海拔、土壤相似，產業發展基礎一致，特色種養業具有一定的挖掘優勢和潛力。通過集中投入、連片開發，可以在較短的時間內形成一定規模的扶貧開發和特色產業示范帶，在全鎮范圍內產生較強的示范輻射效應。
二、項目內容和投資計劃
項目區四個村計劃鋪設養殖小區供水管道10公里，襯砌
渠道11公里，移位日光溫室小區機井1眼，硬化村組道路7.5公里，配套農電線路6公里，改造農村危房140戶；新建蔬菜日光溫室590座，配套滴灌設施820套，配套卷簾機430套，新建養畜暖棚300座18000平方米,建設沼氣池450個，種植枸杞1500畝，農業實用技術培訓1500人(次)。
項目總投資2909萬元。其中申請國家扶貧資金400萬元，部門配套投資807萬元，扶貧貼息信貸資金1098萬元，農民自籌資金604萬元。
三、項目實施情況
自2010年該項目實施以來，通過整合項目資金，在我鎮項目區3個村新建日光溫室81座、206畝，新建養殖暖棚193座、200畝。鋪設供水管道5.3公里，襯砌渠道7公里，整修道路5.5公里，架設農電線路4公里，農業實用技術培訓1100人次。通過生態功能轉移支付項目資金建成長城村1140畝、樊家灘村360畝的兩個枸杞經濟林示范點，項目支持貸款貼息14萬元，扶持貧困戶貸款160萬元，解決了農戶擴大設施農業和發展特色產業的資金短缺困難。
1.樊家灘村。平整土地70畝，建成養殖暖棚63座，修建養殖區圍墻570米，新建大門一座，車橋3處共計25米。新建日光溫室57座、占地面積150畝。建成了占地面積108畝的新農村住宅小區一處。完成養殖及日光溫室小區供水管道4公里、渠道2公里、村內道路3.5公里、農電線路架設2公里等配套基礎設施建設。農業實用技術培訓400人次。
2.下莊村。建成養殖暖棚130座，新建日光溫室24座、56畝，累計建成日光溫室135座、277.9畝，養殖暖棚192棟。同時，完成了養殖及日光溫室小區砂路鋪設2公里、供水管道2.3公里、渠道建設3公里、架設農電線路2公里，安裝80千伏變壓器1臺等基礎設施建設。農業實用技術培訓400人次。
3.長城村。完成渠道引水3公里，農業實用技術培訓200人次。累計建成果蔬日光溫室42座，養殖暖棚95座，發展特色生態經濟林1520畝。
四、項目效益
近兩年來，我鎮通過實施大靖片區扶貧開發建設項目，整合其它項目資金，大力發展設施農業，全面推廣全膜壟作溝播技術，種植蔬菜和特色經濟林枸杞作物，有效改善了該區域內的農業產業結構，為促農增收打下了堅實的基礎。高效節水大田種植從8000畝發展到目前每年1.5萬畝左右；全鎮日光溫室累計建成830多畝；養殖業發展迅猛，截止目前全鎮建成養殖暖棚4902座，年實現畜牧業收益4300萬元，人均畜牧業收入達1000元以上；尤其2011年，發展以枸杞為主的特色經濟林種植9000多畝，成為今后重點扶持發展的產業之一，逐步形成了輻射引黃灌區的日光溫室產業帶、規模養殖示范區和枸杞種植示范基地，極大地促進了以節水農業和特色種養業為主的農業主導產業。以農村危舊房改造為契機，完成新建農戶住房3150戶，群眾居住條件明顯改
善。同時，注重勞務產業的培育壯大，動員和鼓勵社會各界參與扶貧開發，支持發展主導產業，全鎮扶貧攻堅工作取得了階段性成果。截止2011年年底，我鎮生產總值已達到36212萬元，全鎮人均純收入達到3135元，人均增加了600元。
四、主要措施
（一）加強組織領導，明確工作職責。為確保該項目順利開展，大靖鎮成立由鎮長任組長，主管農業的副鎮長為副組長，三農、財政人員、及包村工作組為成員的“大靖鎮片區扶貧開發項目”建設領導小組，全面負責對項目的組織領導，并明確各自的職責，加強對項目工作的組織領導。項目建設領導小組下設項目辦公室，由主管農業副鎮長任主任，負責扶貧試點項目規劃、技術指導、資金監管、檢查驗收等工作。
（二）科學制定規劃，嚴格項目管理。結合我鎮實際，突出重點、展示亮點，制定了科學、合理、操作性強、群眾切實受益的項目實施方案。項目實施過程中嚴格遵守項目招投標的有關規定，招標內容都采用了公開招標或邀請招標方式招標，項目辦公室全程參與了工程的監督管理和質量驗收。
（三）健全財務制度，加強監督檢查。扶貧項目資金實行了專人管理，專戶儲存，專賬核算。在項目建設過程中嚴格實行項目申報審批制、資金分段撥付制和項目竣工驗收
制。在“整村推進、連片開發”財政扶貧項目資金上實行了報賬制管理，按照項目工程進展情況，由鎮上整理票據、填制報賬單，經扶貧項目辦公室審核后，報財政局撥付項目資金。
（四）加強技術指導，確保工程質量。我鎮始終牢固樹立項目建設質量第一的思想，建設前期對各主要工程認真進行勘察設計，咨詢和調研，建設期間聘請了專家對項目的實施進行了指導，對關鍵工程和隱蔽工程由專業技術人員到現場負責實施，確保工程質量合格驗收。
中石油片區經理工作匯報材料篇十六
鳳凰片區衛生城市復審迎檢工作情況匯報
2012年是“國家衛生城市”復審年，為全面完成這次復審迎檢任務，根據市、區文件精神和工作部署，鳳凰片區早啟動、早落實，精心組織、科學安排、積極協調，扎扎實實地開展了各項衛生整治工作，現將前階段整治情況匯報如下：
一、加強組織領導，狠抓工作落實。一是召開了鳳凰片區國家衛生城市復審迎檢工作動員大會，繼市、區兩級召開動員大會之后，鳳凰片區于4月18日在宜春學院主樓召開了鳳凰片區國家衛生城市復審迎檢工作動員大會，聯創聯建牽頭單位、掛點單位、駐片單位、全體街、居、組干部共200多人參加了會議，把市、區兩級的精神和要求層層落實了下去，做到了層層動員、人人參與；二是加強領導、制定方案。為加強國家衛生城市復審迎檢工作的組織領導，鳳凰街成立了由黨工委書記鄧偉任組長，辦事處主任晏軍為第一副組長，其他班子成員為副組長的工作領導小組，并制定了復審迎檢工作方案；三是成立了六個工作督查組。（1、總督查組，具體負責轄區內的全面督查和工作人員到崗到位情況；
2、“五小“行業督查組，具體負責”“五小”餐飲行業的辦證及除四害工作；
3、農貿市場規范化管理督查組，具體負責轄區內農貿市場的管理，協助綜合執法大隊整治“五亂”行為；
4、環境衛生督查組，具體負責巡查轄區內的環境衛生清掃保潔及衛生死角整治；
5、宣傳報道組，具體負責對工作中涌現出來的好經驗，好做法進行總結和上報；
6、駐片單位、物業小區督查組，具體負責對駐街各單位、物業小區的復審迎檢內容工作全面督促，協調。）；四是召開再動員大會。為確保我街片區國家衛生城市復審迎檢工作落到實處，于5月11日召開了國家衛生城市復審迎檢工作再動員大會對復審迎檢工作進行再動員、再部署，把各督查組梳理出來的問題落實具體責任人，并制定具體整改時間。
二、加大宣傳力度，形成濃厚氛圍。為提高廣大居民的環境衛生
意識，助推復審迎檢工作順利進行，鳳凰街加大國家衛生城市復審迎檢工作的宣傳力度，營造濃厚的宣傳氛圍，鳳凰街的主要做法是：
1、在各主要背街小巷，居民樓院懸掛宣傳橫幅 48條，張貼宣傳標語170條；
2、發放《致全體市民一封公開信》4000余份；
3、簽訂“門前三包”責任書1000余份；
4、印發宣傳手冊 70份；
5、制作健康教育宣傳欄33期；
6、印發鳳凰片區國家衛生城市復審迎檢工作簡報4期。通過形式多樣，豐富多彩的宣傳活動，提高了居民知曉率，使之家喻戶曉，人人皆知。
三、開展專項整治，獲取顯著效果。為確保國家衛生城市復審迎檢工作落到實處，鳳凰片區在聯創聯建牽頭單位市、區政協和中心城管委指導下，在掛點單位、駐片單位的大力支持下，在街、居干部的共同努力下，組織開展了三次專項整治活動，取得了明顯效果：一是4月25日在黃頗社區省發酵所旁開展的“愛國衛生月集中日”活動，此次活動主要是以清理衛生死角、清除廢棄雜物等為主，清運垃圾293噸，清除廢棄雜物6處，清掃路面80000平米，出動車輛23次。二是5月4日在鳳凰社區鴻運花苑開展的“牛皮癬”專項整治活動，共清除“牛皮癬”小廣告 28000余條；三是5月6日在鳳凰社區市專建大院、鳳凰巷臺灣花苑、農機廠宿舍、郵政宿舍及萬家巷開展的居民樓院專項整治活動，此次活動攜同200余人宜春學院醫學院的師生共同參與，共清理綠化帶3000平方米，清掃路面32000米，清運垃圾200余噸。通過三次專項整治活動，有效地改善了鳳凰片區臟、亂、差的現象，美化了居民的生活環境，提高了居民生活質量。同時受到了各新聞媒體的好評，宜春日報登載2次，市、區電視臺各播放4次。
四、存在的問題及解決辦法。國家衛生城市復審迎檢工作時間緊、任務重、難度大。4月18日鳳凰片區國家衛生城市復審迎檢工作動員大會之后，共排查轄區內存在的問題117個，經街道、社區多次協調絕大部分問題已基本解決，但問題仍然存在，目前存在的主要問題
是：
1、兩個待建工地，造成大量建筑垃圾堆積，一個是市衛監所旁，另一個是明珠花園西側（建議建設局協調解決）。
2、兩個臨時菜場，造成占道經營，一個在職業技術學院西側（建議職業技術學院和執法大隊協調解決）。另一個在灘下路（建議城投公司協調解決）。
3、路面坑洼，形成積水（建議市政協調解決）。
4、“兩院”周邊攤點多，造成占道經營（建議兩所院校和執法大隊協調解決）。
5、排洪管道堵塞，造成垃圾、淤泥成堆（建議市政協調解決）。
五、經費來源缺口大。由于鳳凰街地處城鄉結合部，居民復雜，素質偏低，造成垃圾袋裝費收繳難以到位，有的社區垃圾袋裝費收繳不足40%，這次復審迎檢工作時間緊、任務重、難度大、投入大。據初步統計，鳳凰街復審迎檢工作經費缺口在107萬左右。具體投入如下：
1、增添垃圾運輸機動車輛14輛，需資金14萬元。
2、新建和維修垃圾池40個，需資金3萬元。
3、整修排水溝約3000米，需資金27萬元。
4、市建大院路面硬化，黃頗社區城中村改造，需資金40萬元。
5、黃頗、林橋兩個社區的臨時菜場整治，需資金19萬元。
6、清理兩個待建工地衛生死角，需資金4萬元。
六、幾點工作建議
1、鑒于目前有的駐片單位對復審迎檢工作不夠重視，建議市、區兩級政府要求各駐片單位主要領導親自抓，并把復審迎檢工作列入各單位全年工作考評考核的主要內容。
2、鑒于街道、社區居委會自身經濟十分困難而復審迎檢工作投入又比較大的問題，建議市、區兩級政府落實專項經費，加大投入，完善各項基礎設施建設。
3、鑒于街道和社區居委會受執法權限制約，建議市、區兩級政府強化執法職能部門的責任，加強執法單位的執法力度，對不自覺遵守城市管理條例的行為嚴管重罰。
中石油片區經理工作匯報材料篇十七
中區企業法制建設工作匯報
中區企業法制建設工作匯報
棗莊市市中區是棗莊市的中心城區，轄5個鄉鎮、6個街道辦事處，總面積375平方公里，總人口萬。特殊的區位優勢，各類企業發展迅速，規模以上企業經濟組織已達279家。近年來，我們在推進企業法制建設進程中，堅持以建立專業性的企業法制建設促進會為突破口，以建立行業性的教育指導機制為切入點，以開展“誠信守法”活動為載體，不斷加強企業法制建設，實施依法治企，為保障企業健康有序發展注入了新的生機和活力。
一、以建立專業性的法制建設促進會為突破口，探索指導企業法制建設新路子
隨著市場經濟的深入發展，企業在為社會創造巨大經濟財富的同時，也出現了一些新的情況和問題：一是在企業掌握了生產、經營、分配自主權或資產所有權后，思想觀念、經營理念、行為方式發生了很大變化，合同欺詐、不正當競爭、工資拖欠、偷稅漏稅等違法經營現象時有發生；二是一些企業經營管理人員由于法律知識缺乏，不知如何運用法律武器維護企業合法權益，多是靠經驗、憑感覺進行經營決策，對經營風險、交易風險、法律風險認識不足；三是由于市場經濟體制的不斷完善，政府逐步由微觀調控轉到宏觀調控上來，對企業法制建設的控制力相對削弱；等等。對此，我們抽調專人組成調研組，深入廠礦企業，廣泛征求意見，在認真總結以往企業法制建設經驗的基礎上，提出了堅持標本兼治，充分發揮企業自身在法制建設中的主體作用，實行自我教育、自我管理、自我約束、自我服務、自我提高的工作思路，受到區委、區政府及
市司法局領導的高度重視。區經貿局、市區國稅局、區地稅分局、區工商分局、區民營局、區司法局、區普法辦公室7部門聯合向全區企業發出《關于倡導成立“棗莊市市中區企業法制建設促進會”的函》，得到廣大企業的積極響應。棗莊中泰煤業集團、棗莊遠大實業有限公司等10家企業積極響應倡導，自發向全區企業發出倡議，發起成立“棗莊市市中區企業法制建設促進會”。在區委、區人大、區政府、區政協及市司法局的大力支持下，今年6月，經過緊張籌備，促進會正式宣布成立，并取得民政部門的批復。促進會現有283個會員，理事58人、常務理事20人、秘書長1人、副會長6人、會長1人，8名區級領導擔任名譽會長，由主管單位和社團登記管理機關業務指導和監督管理。充分發揮其溝通、服務和協調職能，建立政府與企業之間的橋梁和紐帶，理順了政府通過促進會管理和指導企業法制建設的關系。
二、以建立行業性的教育管理機制
為切入點，著力夯實企業法制建設工作基礎
實踐中，我們把企業法制建設促進會的建設放在突出的位置，通過健全完善工作機構，理順促進會與企業法制建設機構的管理體制，建立科學的人才開發和教育培訓機制為切入點，著力夯實企業法制建設工作基礎。
建立工作機構，健全工作網絡。為切實建立起統一協調、上下互動、反應靈敏、高效暢通的促進會運行工作機制，我們指導企業法制建設促進會成立兩個工作機構。一是秘書處。主要職責是：開展法制宣傳教育，加強企業法制工作人員培訓；進行企業法制建設專題研究，研究和探討企業內部法制建設的內容與方式；協調會員單位與政府有關部門之間關系。二是企業法律服務中心。主要由會員單位政治素質好，業務水平高，工作責任心強的律師、公證員、調解員、基層法律服務工作者及有關企業法制工作人員組成，并在工業園管委會設立了
法律服務處，為會員企業指導法制建設工作，開展法律咨詢，調解員工糾紛，協助辦理重大、疑難法律事務，維護企業和員工合法權益。
理順管理體制，加強行業指導。明確促進會對企業法制工作人員承擔三項指導職能：一是建議錄用。在企業選聘法制工作人員前，及時向企業提出資格條件，嚴把入口，對不符合條件的，一律不準選配到法制工作崗位；對不勝任工作的，及時建議依照法定程序調整、撤換或解聘。二是教育培訓。對企業法制工作人員進行思想政治、職業道德、工作紀律教育，組織學術研討活動，舉辦各類培訓班，提高政治和業務素質。三是考核獎懲。與企業法制工作人員每年初簽訂責任書，實行目標考核，嚴格兌現獎懲，對考核合格的予以表彰獎勵。通過政府指導促進會、促進會對企業法制工作人員行使三項職權，較好地改變了過去對企業法制組織管理松散、隊伍不夠穩定、作用發揮不夠充分的狀況。
那一世范文網
強化教育培訓，提供人力支持。一是由企業法制建設促進會秘書處組建企業法律“人才庫”。從大中專法律專業院校畢業生、離退休法官、檢察官以及具有專業法律知識的其他人員經過培訓后，組成企業法律“人才庫”，為企業聘請法制工作人員提供人力支持。二是培養具有法律大專學歷的管理者。與棗莊學院聯合，將企業法制工作人員納入到區法律專業學歷教育大專班，嚴格按照函授大學教學要求設置課程，進行統一集中培訓，考試考核合格的頒發學歷證書，為企業培養具有法律大專學歷的經營管理人員。三是鼓勵具備條件的企業法制工作人員參加全國司法、基層法律服務或企業法律顧問資格考試。統一聘請專家學者輔導授課，逐步在企業建立一支素質高、能力強、受過法律專業培訓或具有律師、基層法律服務工作者、企業法律顧問資格的專門人才隊伍。
三、以開展“誠信守法”活動為載
體，不斷提高企業法制建設整體水平
促進會成立以來，組織開展“送法進企業”活動15場次，舉辦法制培訓班2場次，發放法制書籍6000余本，組織律師辦理各類案件21起，受到會員企業的歡迎和稱贊，初步顯示出蓬勃的生機和活力。為充分發揮企業法制建設促進會在全力維護企業合法權益、推進企業法制建設的統攬作用，我們以扎實開展“誠信守法”活動為載體，大力加強“誠信企業”、“法治企業”、“法律文化企業”建設，不斷提高企業法制建設整體水平。一是開展法德教育，建設“誠信企業”。深入開展“法律進民企”、“誠信進企業”、“建設誠信企業，爭做誠信員工”、創建“誠信守法”企業等活動，傳播誠信知識，普及誠信規范，營造誠信風氣，打造誠信品牌企業。充分發揮企業法制工作人員骨干帶動作用，制定培訓計劃，定期組織企業員工重點學習與生產生活、維護自身合法權益密切相關的法律法規和基本道德規范。今年7月，組織舉辦了一
期法制培訓班，強化企業經營管理人員履約守信，走守法經營之路。奧運期間，我們創新短信普法形式，廣泛開展“人文奧運?法治同行”主題宣傳活動，進一步樹立企業經營管理人員誠信道德法制意識。二是實施依法治企，建設“法治企業”。結合企業實際需求，依據國家法律法規，幫助修訂完善《企業管理制度》、《財務管理規范》、《企業經濟合同管理辦法》等多項企業“小立法”，制定了安全生產責任制、職業誠信道德規范、工作崗位管理標準等多項制度，健全完善了以事前法律防范為主、事中法律控制和事后法律補救為輔的企業內部法律風險監督流程，使企業的各項經營管理活動走上了法制化、制度化、規范化軌道。通過建立職工代表大會、企務公開制度，對涉及企業發展和員工切身利益的重大事項進行討論通過，定期對企務大事進行公開。山東志達化工有限公司、棗莊通晟恒力機械制造有限公司等企業逐步建立了議事廳，管理層就企業經營管理
中的熱點、難點問題，與企業員工進行協商對話，增進企業與員工間的溝通與理解，實現了企業管理化。三是豐富企業法制文化形式，建設“法律文化企業”。注重引導企業搞好企業法律文化建設，不斷加大軟硬件設施投入，并開展各種文體活動，拉近企業與員工的距離，增強企業向心力。引導160多家企業開辦了職工夜校，建立了閱覽室、制作了法制文化宣傳欄，營造了企業學習法律文化知識的濃厚氛圍。棗莊遠大實業有限公司、中泰煤業集團、華龍針紡織有限公司等企業為增強教育的針對性，通過自辦法制報紙、網絡宣傳等形式開展法律文化教育，滿足了企業員工學習法律文化的需求，使廣大員工的學知識、增才干，管理意識明顯增強。去年9月，我們在工業園管委會召開了企業“誠信守法”活動座談會，交流企業法制建設經驗，探索誠信守法經營途徑，有力加快了企業法制建設進程。
中石油片區經理工作匯報材料篇十八
2012年全市宣傳工作片區會匯報材料
2012年，是深入學習宣傳貫徹黨的十七屆六中全會精神、實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，是迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開的關鍵之年。璧山縣工會的宣傳工作思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會、市委三屆五次、十次全委會、全總十五屆六次執委會和市總三屆十一次全委會及縣第十三次黨代會精神，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，緊緊圍繞全縣“1365”總體工作思想和全市工會工作全局，堅持走中國特色社會主義工會發展道路和民生導向、共富發展之路，以落實“文化9條”為主題，以工會干部“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，著力推進社會主義核心價值體系建設，著力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，著力建設先進企業文化、職工文化，為我縣全面升級提速，趕超主城發展，建設富裕文明和諧幸福新璧山提供強大思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。
一、以“唱讀講傳”為抓手，扎實推進社會主義核心價值體系建設
1、深入開展“唱讀講傳”活動。大力培訓“領唱、領讀、領講、領傳”隊伍及“四千工程”建檔人員。繼續加大“唱讀講傳”活動力度和形式創新。
2、大力弘揚先進人物和勞模精神。大力學習宣傳先進模范人物，最大限度地激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。五一期間我會將制作勞模宣傳片，在我縣電視臺反復播出。推進創新型班組、創新型企業建設，在推動經濟平穩較快發展和保持社會和諧穩定中充分發揮工人階級主力軍作用。
二、牢牢把握正確輿論導向，大力宣傳工會重點工作，擴大工會社會影響力
組織縣電視臺及報社對我會“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的開展情況及維護職工合法權益、勞動競賽、困難幫扶、“兩個普遍”等中心工作進行大力宣傳，并及時將相關信息報送市總宣教部，使工會組織旗幟更鮮明、聲音更響亮，擴大工會的社會影響力。
三、加強先進企業文化、職工文化建設，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求
1、大力開展送書屋、送電影、送演出、送手機報等文化“四送”活動，今年，我會將計劃每周一次深入一線，工地、it企業免費為職工、農民工放映。重點在it行業為職工提供更多的娛樂文化場地，開展豐富多彩的趣味性活動，豐富職工文體生活。
2、扎實開展慶“五一”系列活動。今年，我會將繼續以“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律，開展一場由全縣職工自導自演的文藝晚會，并評選表彰一批具有特色、亮點的精品節目，并上報市總工會，參加全國的評選表彰，以此激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，為廣大職工在促進我縣經濟社會更好更快發展中建功立業，發揮好主力軍作用。
