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資料員的崗位級別篇一

臨床科室護士長職責

1..在護理部的領導下，在科主任的指導下進行護理行政及業務管理工作。

2.根據護理部和科內工作計劃，制定本科室具體的護理工作計劃，并組織實施，定期評價效果，持續改進護理工作質量。 3 深入細致地做好護理人員的政治思想工作，使他們敬業愛崗，全心全意為人民服務，提高病人、社會對醫院工作的滿意度。

4 負責科室護理人員的分工和排班工作，合理利用人力資源，做到職責分明，工作有序。每日每班根據病人病情及需要安排工作，做到科學管理，負責到人。

5 負責護理質量的控制。督促檢查護理人員嚴格執行各項規章制度和操作技術標準規程，認真執行各項護理常規。有計劃地檢查規章制度的落實情況和醫囑的執行情況，加強醫護配合，嚴防差錯事故及院內感染的發生。

6 隨同科主任和主治醫師查房，參加疑難危重病人的會診以及大手術、新手術的討論或死亡病例的討論等。

7 負責危重病人護理技術指導，親自組織和參加危重病人的搶救及復雜、難度較高的技術操作。每日評價護士對急、危、重癥病人護理程序的實施情況，并檢查護理措施落實、效果評價及記錄。

8 組織護理查房、護理會診、業務學習，并積極開展新業務、新技術及護理科研。

9 負責各類物質的管理。如藥品、儀器、設備、醫療器材、被服和辦公用品等，分別指定專人負責請領、保管、保養和定期檢查。

10 負責科室安全管理，確保科室環境的整潔、安靜、安全；負責病人的住院費用的管理，陪護和探視人員的組織管理；督促檢查保潔員的清潔衛生及消毒隔離工作；深入病房了解病人的思想，定期召開工休座談會，聽取對醫療護理及后勤保障服務的意見，做好護患溝通。積極組織和開展醫院健康促進工作。

11 負責護生的臨床見習、實習和護士進修的教學工作，并指定有經驗、有教學能力的護師或護師職稱以上的人員擔任帶教工作。

12 負責本科室護士的業務訓練和績效考核，提出考核、晉升、獎懲和培養使用意見。

注：副護士長在護士長的領導下進行工作，協助護士長履行以上職責，在護士長不在的時候履行護士長職責。

護士職責

1 在護士長領導下進行工作。

2 認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時完成各項護理任務，嚴格執行查對及交接班制度，保證安全。

3 落實基礎護理和生活護理，經常巡視病房，滿足病人心身需要，密切觀察病情變化和病人的心理變化，發現異常及時處理并向上一級報告。認真客觀記錄病人的病情變化及護理的手段。

4 認真做好重危病人的搶救和護理工作，落實各項措施，配合各項檢查，協助醫生做好各項診療工作，疑難問題及時請示匯報。

5 嚴格執行各項消毒隔離措施，指導衛生員做好消毒隔離工作。

6 嚴格執行護理安全管理制度，做好病人和自身的防護工作，防止意外事故的發生。

7 認真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導，隨時征求病人意見。

8 協助護士長做好病房管理，物資器材、藥品請領和保管工作。

護理組長職責 1 在護士長的直接領導下，負責本組的護理工作。2 科學統籌，合理分配本班次負責護士的工作，與當班護士共同完成護理工作。

3 督促、指導負責護士的工作，保證護理質量。

4 帶領負責護士運用護理程序對本組病人實施護理評估，檢查修訂護理計劃。

5 制定預見性護理措施，加強護理風險控制。6 組織并督促護理措施的落實，及時評估實施效果。7 督促、指導責任護士做好病人入院、術前、術后、出院四個階段及特殊治療、檢查的健康教育工作，及時評估實施效果。

8 直接組織并參與危重、疑難病人的搶救工作。9 處理當班時段的護理突發事件。

10 發現和解決病人醫囑范圍以外的護理需求，重點做好危重、疑難、糾紛及有糾紛隱患病人的護理及溝通工作。11 及時記錄、檢查、審修責任護士的護理記錄。

12 總結分析護理缺陷，協助護士長做好科室持續質量控制，完善工作流程。

13 掌握專科護理發展的動態，組織護理查房和技術培訓。14 組織或主持護理會診和護理個案討論。15 承擔臨床教學任務，參與護理科研，完成繼續教育學分。16 承擔科室護理二線及節假日值班。

17 參與醫生查房、術前討論，疑難及死亡病歷討論，與相關專業團隊進行溝通，以保證醫療、護理工作的順利進行。

責任護士職責

1 在護士長和責任組長的領導下完成護理工作。2 運用護理程序對分管病人實施整體護理。3 在評估的基礎上正確執行醫囑、護囑。

4 嚴格執行操作規程和各項規章制度，認真完成護理工作。5 運用護理程序對分管病人實施護理評估、制度護理計劃，認真落實并及時評估實施效果。

6 及時記錄、檢查、審修初級責任護士的護理記錄。7 做好分管病人入院、術前、術后、出院四個階段及特殊治療、檢查的健康教育工作。

8 協助責任組長做好急危重癥病人、疑難及特殊病人的護理工作。

9 協助責任組長制定預見性護理措施，加強護理風險控制。10 協助責任組長處理當班時段的護理突發事件。11 嚴格執行操作規程和規章制度，認真落實消毒隔離。12 掌握專科護理發展的動態，組織護理查房。

13 負責本病區初級責任護士、助理護士的護理技術操作培訓。

14 承擔臨床教學任務，參加護理科研，撰寫護理論文，完成繼續教育學分。

15 協助護士長做好病區各類物資及環境的管理工作。16 承擔科室護理二線值班。

17 參與醫生查房、術前討論，疑難及死亡病歷討論，與相關轉移團隊進行溝通，以保證醫療、護理工作的順利進行。

總務護士職責

1、每日清點急救藥品、器材、完好率100%，簽全名。

2、及時辦理新入院病人的住院登記及出院病人的出院手續。

3、準確無誤地執行醫囑。及時通知專業護士執行臨時醫囑及更改醫囑。

4、堅持每日大查對醫囑。

5、嚴格按照標準收費，決不多收、漏收及亂收。耐心解釋病人提出的問題。

6、每日清點、交接毒麻藥品、簽名。

7、每日負責各種無菌包的檢查、準備、及更換。每周二大消毒，簽名。

8、負責氧氣枕、吸氧管、氧氣筒、氧氣表、濕化瓶、吸痰器、心電監護儀等急救設備的檢查及準備工作。

中班護士職責

1、提前十五分鐘到科室，清點物品、閱讀交班報告、床頭交接病人、了解病房動態，做到新收、重危病人心中有數。

2、做好辦公室、治療室的清潔，物品放置合理。

3、做好三大桶清潔、更換消毒液。浸泡輸液網等物品。

4、做好治療室等的消毒與登記。

5、協助專業護士繼續完成夜間病人的一切治療、護理工作。

6、迎接新病人，準備床單位，收集病人健康康資料，進行入院評估，提出護理診斷，制定護理計劃，落實護理措施，評價護理效果。做好入院宣教，健康指導，出院指導。

7、工作認真負責，解釋耐心細致，勤巡視病室，一切護理技術操作規范，健康良好的護士形象。

8、負責所管床位的病人的護患溝通及一般病人的護理記錄。

9、負責出入院病人的病歷質量檢查與整理。

夜班護士職責

1、提前十五分鐘到科室，清點物品、月的交班報告、床頭交接病人、了解病房動態，做好新收、重危病人心中有數。

2、做好辦公室、治療室的清潔，物品放置合理。

3、做好治療室等的消毒與登記。

4、協助專業組長完成夜間病人的一切治療、護理工作。

5、迎接新病人，準備床單位，收集病人健康資料，進行入院評估，提出護理診斷，制定護理計劃，落實護理措施，評價護理效果。做好入院宣教，健康指導，出院指導，護送為重病人檢查及出院病人離院。

6、工作認真負責，解釋耐心細致，勤巡視病房，一切護理技術操作規范，維持良好的護士形象。

7、負責所管床位的病人的醫患溝通及一般病人的護理記錄。

8、負責出院病人的病理檢查與整理。

病房護士職責 1.在護士長領導及護師指導下進行工作。2.認真執行各項規章制度，崗位職責和護理技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對及交接班制度、消毒隔離制度，防止差錯事故的發生。3.做好基礎護理和患者的心理護理工作。經常巡視病人，密切觀察記錄危重患者的病情變化，如發現異常情況及時處理并報告。4.認真做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、藥品的準備、保管工作。5.協助醫師進行各種治療工作，負責采集各種檢驗標本。6.參加護理教學和科研工作，工作中應不斷總結經驗，寫出論文，以提高護理水平。

7、指導護生、護理員、配膳員、衛生員工作。 8.認真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導，隨時征求病人意見。9.辦理入院、出院、轉科、轉院手續，做好有關文件的登記工作。10.認真做好病室物資、器材的使用及保管工作，并注意堅持勤儉節約的原則。

資料員的崗位級別篇二

手術室護士職責(n0級護士)

1.在護土長領導和上級護師指導下進行工作。

4.學習術前準備、術中配合和術后整理及手術標本的留取、保管和送檢.以及其它外勤工作。.5.掌握術前訪視、術后回訪的工作流程, 6.掌握套管針穿刺技術.掌握常見手術體位的擺放原則與方法.掌握如何與麻醉師配合麻醉.7.了解手術室各種應急情況的處理，常用急救藥物的作用原理及藥物名稱、使用劑量。8.嚴格執行查對制度,預防差錯事故和醫院感染發生.熟識手術室各項差錯事故的防范知識。9.掌握手術室的各項護理記錄文書書寫要求,及各項手術的收費.10.掌握特殊感染手術的管理要求與消毒滅菌衛生學監測標準。

手術室護士職責(n1級護士)

1.在護土長領導和上級護師指導下進行工作。

手術室護士職責(n2級護士)1.在護土長領導和高級責任護師指導下進行工作。

6.能根據各項急救技術及急救流程，配合手術中各種意外情況的處理

7.擔任專科手術配合組組長,負責該組的行政業務協調供應和改進工作,不斷提高手術配合質量。

手術室護士職責(n3級護士)1.在護土長領導和高級責任護師指導下進行工作。

1.能指導下級護士執行環境管理要求,能對進出手術室的人員與物品進行監督與管理,能按要求進行手術間的設備與物品配置的管理; 2.能獨立履行手術室的各項崗位職責,能完成各項護理記錄文書的書寫,能運用手術室相關的法律、倫理知識解決實際問題;3.能完成特殊感染手術術前準備，術中隔離管理，術后物品處理及指導衛生員對手術間環境的進行處理能指導;正確完成消毒滅菌衛生學監測的工作.4.能完成急、重、危病人的接送，有針對性地使用保護工具；能正確擺放截石位、側臥位、俯臥位、骨科牽引位等手術體位；能對手術病人術中可能出現的各種風險情況進行評估，并采取相應的防護措施。

1能做好潔凈手術室的管理工作,能對崗位職責及工作質量標準的修訂提出合理化建議;能根據不同手術合理調配各種手術器械及特殊物品;能對下級護士進行手術室護理記錄文書書寫的培訓.2.能對消毒滅菌衛生學監測的結果進行評價，分析消毒、滅菌各環節中存在或潛在的問題，提出整改意見.3.能完成急、危、重病人的接送，分析接送過程中存在或潛在的安全隱患，并采取預見性的護理措施;防止意外的發生.能完成危重病人、老年及小兒患者的特殊手術體位擺放.4.在上級護士指導下能制訂職業安全防護工作流程;能正確使用、保養各專科特殊器械、耗材;能獨立完成專科高難度、復雜手術的洗手、巡回護士工作;能正確使用新儀器、設備;能判斷各種儀器的報警原因并給予簡單處理，能進行機器的基本維護.5.能根據實驗室檢查結果正確評估、判斷病人的病情，有預見性地采取相應措施;能對手術室存在的安全隱患及時發現及防范;6.能正確處理手術室各種應急情況;能評估術中可能出現的意外情況，及時提供有效的反饋信息,并采取相應的護理措施;能指導下級護士解決投訴或糾紛.7.能獨立完成重大、復雜手術的術前訪視，正確收集患者資料，進行術前健康教育及心理護理，并制訂術中護理計劃;能獨立完成重大、復雜手術的術后隨訪工作，及時了解病人情況，反饋病人信息，制訂下一步護理計劃;8.能指導下級護士及時處理術后病人復蘇期發生的各種意外;能動態掌握圍手術期存在的護理問題，并制訂相應的對策.9.能組織常見手術護理業務查房、教學查房,參加院內、省市手術室專業的繼續教育培訓;能掌握其內容.10.能承擔實習護士的主帶教及新護士、進修生護士的帶教工作，具有一定的授課能力.能撰寫一定水平的專業論文參與手術室質量控制小組工作，能對下級護士的工作質量進行評價、反饋和指導.1.在護士長的領導下進行工作，發揮業務、教學、科研上的主導作用。

高級專科護士崗位職責

資料員的崗位級別篇三

首先感激您多年來對我的關心和照顧，同時感激領導在百忙中審閱我的申請報告!

我系解特阿熱勒鄉草原監理所職工賽力克·特列吾哈孜，在領導的關懷下我自20--年在基層參加工作以來，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且進取參加鄉里舉辦的各類團體活動。

在上級領導的培養和工作實踐過程中，我不但熟悉了辦公室文秘檔案管理等實務，還能熟練地運用電腦進行文件和表格處理。我性格內向，辦事認真而不乏機敏、靈活。我妻子阿麗亞·熱阿多拉2000年畢業于伊犁師范學院化學系，現就職于阿勒泰地區畜牧學校，由于婚后夫妻雙方長年兩地分居，各種家庭事務和教育孩子的重擔全部落在了妻子一個人身上，還有父親現年75歲，生活不能自理妻子在外工作，這樣照顧老人、教養兒子以及家內外勞動，都由我獨力承擔。給我們夫妻雙方的工作和生活都帶來了不一樣程度的影響。為更好地解決我們夫妻工作和生活上存在的實際困難，讓我們共同分擔家務后，能以充沛的精力更好地完成各項工作，我十分渴望能夠得到組織的照顧并將我妻子調到福海縣教育局工作。為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。

以往自我也是院學生會的，書記教導與自我實踐給了我一個啟示：一支好隊伍，它必須擁有英名的領導，嚴明的紀律，朝氣逢勃的成員，很強的團隊精神、創新精神、然而這些東西我都在一程部身上看到了，所以作為一名上進心的我，應當毫不猶豫爭取調入，融入到這樣的大家庭中，宣染自我、鍛煉自我、影響自我、改變自我!

十分感激您在百忙之中審閱我的工作調動申請書，讓我有機會向您展示我自我，同時也期望您能給我一次機會，讓我展示我的未來。

當然一面的文字比較簡單，也有點潦草，但這是我的肺腑之言，請工程部考核，只要我有幸被調入，我必須嚴格要求自我，同大家一樣，作一名，、召之即來，來之即戰，戰之即勝的好成員，請批準!

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

資料員的崗位級別篇四

一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的和十八屆二中、三中全會精神，認真學習xxx、中紀委關于黨風廉政建設一系列方針政策，用黨員標準規范自己的一切行為。

二、全面履行職責，轉職能、轉方式、轉作風。努力鉆研業務，提高能力素質，做好本職工作。

三、認真落實中央八項規定精神，堅決糾正“四風”。落實《廉政準則》，嚴格要求自己，以身作則，防微杜漸。在“八個方面”52個不準上，不涉足，不插手，不操作。

四、自覺做到維護班子團結，遵紀守法，廉潔從政。自覺維護領導班子的整體形象和威信，堅決執行黨委的決定，堅決貫徹落實民主集中制原則，深入開展批評和自我批評。

五、認真落實黨風廉政責任制，按廉政要求做好表率。自覺做到“為民、務實、清廉”。

六、對黨忠誠、言行一致、清白做人、潔身自好，守規遵紀。

承諾人：xuexila

日期：xx年xx月xx日

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資料員的崗位級別篇五

1、成立考察小組，制定考察計劃。考察小組成員由工程部相關人員組成，計劃在2012年9月5日前完成。做好考察前的準備工作。

2、考察前提前半天預約。

3、施工現場考察。

4、公司考察。

6、考察內容：企業資質、企業性質、資金實力、企業信譽、公司理念、管理模式、施工質量、標化工地、配合情況等。

7、考察地點：成都市。

8、考察小組成員：倪厚勇、鄧剛、凌鵬、楊輝杰。

（一）中建五局第三建設有限公司

2012年8月15日下午，考察小組考察了中建五局第三建設有限公司。

1、能夠提供完整的企業營業執照、稅務登記證、安全生產許可證、企業業績等相關資料，信譽良好，國有企業。

2．資質：房屋建筑工程總承包特級。

3、與我公司無合作經歷。

4、公司規模較大，四川分公司固定職工約100余人，公司具備非常完善的質量管理體系，公司委派項目主要管理人員，公司分級定期對項目進行各項檢查,公司有下屬安裝分公司。

6、公司總經理接洽，目前以政府工程為主，公司品牌意識強烈,合作意愿較強，準備資料充分，公司委派項目部主要管理人員,勞務公司由公司最終確定,勞務以重慶班組為主,本地化適應能力稍顯不足,征對本項目三級二檔取費不降點，擬投入資金1000萬。

（2）晶藍半島二期5號樓，38000m2，26層，工程造價4000萬元。

（二）四川宏大建筑工程有限公司

2012年8月18日下午，考察小組考察了四川宏大建筑工程有限公司。

1、能夠提供完整的企業營業執照、稅務登記證、安全生產許可證、企業業績等相關資料，信譽良好，有限責任公司。

2、資質：房屋建筑工程總承包壹級。

3、與我公司無合作經歷。

4、公司規模較小，系原省建職工大學改制而成，品牌意識較弱,公司實行項目經理負責制，項目經理指定勞務公司,公司對項目管理松散。

5、考察項目為該公司在建項目慧谷軟件基地，處于主體一層施工階段，，50000m2，11+1層，施工質量一般，現場安全文明施工較差，土建水電總承包，生活區布置雜亂。

6、公司總工接洽，合作意愿較強，征對本項目三級二檔取費可以降點，擬投入資金500萬。

（2）宏都美麗合江，13+1層。

（三）成都市第五建筑工程有限公司

1、能夠提供完整的企業營業執照、稅務登記證、安全生產許可證、企業業績等相關資料，信譽良好，國有企業。

2．資質：房屋建筑工程總承包壹級。

3、與我公司有合作經歷,青羊城鄉心愿花園項目。。

4、公司規模大，管理人員約600余人，公司具備完善的質量管理體系，公司委派項目主要管理人員，勞務公司由公司最終確定,集團公司自有攪拌站和租憑站,公司定期對項目進行各項檢查，實行質安公司和項目雙重管理,公司有下屬安裝分公司。

資料員的崗位級別篇六

2月1日(臘月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特別說明：除了春節7天假期外，另外7天為年假天數。

請工作在異地的員工根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在2月1日以前離開公司或因特殊原因2月15日不能按時上班的，必須征得部門負責人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規定的請假制度辦理請假手續。

1月31日(周四)14:00后員工將自己的物品及有關業務文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的衛生掃除。

因公司春節放假時間較長，各部門要根據工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經部門責任人簽字確認并于1月30日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

xx公司

x年x月x日

資料員的崗位級別篇七

根據市委辦公室、市政府辦公室關于《天門市事業單位崗位設置管理實施方案》的通知，市人社局《關于核準天門市衛生系統事業單位崗位設置方案的批復》和湖北省人社廳《關于進一步做好全省事業單位崗位管理工作若干意見》（鄂人社發[20xx]49號）文件精神，為做好我院崗位設置管理實施工作，實現員工管理由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各級各類人員工作的積極性和創造性，現結合我院實際，特制定本實施方案。

堅持依法行政、黨管干部的原則，按照事業單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度，形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能脫穎而出，各類人員都是良好的職業發展前景的用人機制。

本院正式在編在崗的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員應納入此次崗位設置管理范圍。未經組織人社部門正式辦理手續的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進行管理。

成立崗位設置與聘用工作領導小組，負責審定醫院崗位設置實施方案并組織實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設置實施過程中存在的問題進行仲裁。

組長：何正在

副組長：鄧云特

成員：徐必生陳杰涂樂新陳友平王春秀

一）崗位設置計劃

3、工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。

二）崗位認定及分級

1、管理崗位：是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，我院對應的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務的人員同時聘任專業技術崗位的職務（“雙肩挑”），原則上控制在領導班子成員范圍內，我院核定管理崗位最高等級為七級。

2、專業技術崗位：指從事專業技術水平和能力要求的工作崗位，分為衛生技術崗位、其他專業技術崗位。

醫院專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業技術崗位分7個等級，即一至七級，其中正高專業技術崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專業技術崗位分3個等級（八至十級）。初級專業技術崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專業技術崗位最高等級為四級。

3、工勤技能崗位：指承擔技能操作的維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工以及普通工。

三）崗位結構比率

1、各類崗位結構比率：管理崗位、專業技術崗位、工勤技術崗位分別占、93、1%和5、2%。

3、工勤技能崗位各級崗位結構比：我院核定的技術工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5%、18%、39%和38%。

（一）基本條件。

醫院管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位都應具備的基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、遵守醫院各項規章制度；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的專業、能力和技術；

5、適應崗位要求的身體條件。

6、上年年度考核結果為合格及以上。

（二）崗位職責和任職條件

1、管理崗位任職條件

管理崗位必須是按醫院干部人事制度相關規定，經履行相關工作程序，黨委行文任用或院長聘任，認定為管理崗位的。

管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。

（1）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；

（2）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

首次設崗，管理崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。

2、專業技術崗位任職條件

參照現行專業技術任務評聘的有關規定，各等級專業技術崗位任職條件：

（1）四級崗位，具備正高級專業技術職務，能夠履行崗位職責，近三年年度考核在合格以上，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。

3）任現職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目。

③在七級崗位任職三年，享受市政府專項津貼具有副高級專業技術職務任職資格。

④任副高級職稱十年以上。

⑤臨床一線正職科主任，任副高級職稱三年以上。

⑥職能科正職，任副高級職稱三年以上。

專業技術五、六級崗位實行全市統一控制和管理，專業技術五、六級崗位人選由各主管部門報市人社局進行審批。

（4）七級專業技術崗位，須具備副高級專業技術職務任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。

①任中級職稱滿六年以上的中層干部；

②任中級職稱滿十二年；

①任中級職稱滿三年以上的中層干部；

③任中級職稱滿八年；

（7）十級專業技術崗位，須具備中級專業技術職務任職資格或具有博士研究生學歷，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。

（8）十一級專業技術崗位，須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學歷，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。

3、工勤技能崗位任職條件：

（3）、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

首次設崗，工勤技能崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。

1、凡20xx年12月31日前已取得相應專業技術職務任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據現聘職務和職級，按本方案參加醫院首次崗位申報和認定。

2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進入已審批的相應等級崗位。

3、新晉升職務的專業技術人員，一般按計劃擇優聘用到新晉升職務相應崗位類別最低等級崗位。

4、停薪留職和內退人員因不在崗，根據在崗前職稱任職情況執行相應崗位等級，不參加高一級職務競聘。

5、在人社局審批的崗位指數內，符合相應崗位級別“直選任職條件”的，由醫院崗位設置領導小組直接考核認定；認定或申報進入同一等級崗位人數超過該等級相應崗位核定指數的，則根據《天門市第一人民醫院崗位設置量化評分標準》進行量化評分，根據總分排序情況從高到低擇優定級；因自然減員或人員調出等原因出現崗位空缺時，按本方案規定程序和辦法每年度集中申報并擇優填補空缺崗位。

6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執行一個崗位的工資待遇。

7、崗位認定量化評分實行百分制考核，其中基礎指標占40分，專業水平能力占35分（行管后勤45分），科研教學占20分（行管后勤10分），文明創建（獎勵）占5分。

8、20xx年7月1日后至事業單位首次崗位設置前已辦理退休手續的專業技術人員，比照本方案進行申報定級（不占崗位計劃指標），并按規定程序和原則重新申報并核定退休費用。

9、首次進行崗位設置和聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例，如現有人員的結構比例已經超過核準的崗位結構比例的，單位應通過自然減員、調出等方法，逐步達到規定的崗位結構比例。

1、因工作需要、考核不合格或專業技術職務的變化等原因導致崗位或職級變化，可不受原聘期限制。崗位或職級變化應重新簽訂相應崗位聘用合同，并從次月起兌現相應待遇。

2、聘期內經同意脫產參加培訓或進修的人員，其工作內容、合同期限以及其它約定以補充協議的方式明確。補充協議和聘用合同同時具有法律效力。

3、崗位設置實行崗位級別“能上能下”的方式進行動態管理，原則三年重新申報認定一次，按各職稱系列計劃指標擇擾聘用。

凡在醫療安全、護理安全、醫德醫風、綜合治理、消防安全、計劃生育、院內感染等方面出現“一票否決”情況的責任人，將降級聘用；出現違反國家紀政紀情形的，按有關規定執行，若情形嚴重但夠不上黨紀政紀處分的，將降級聘用。

1、組織學習，公布崗位

召開動員大會，公示崗位設置實施方案，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學習崗位設置有關文件，了解相關政策，領會文件精神，統一思想，提高認識，穩步推進。

2、申請應聘，資格審查

應聘人員根據崗位任職條件提出應聘申請，填寫應聘崗位申請報名表，并按要求提交相關材料。崗位設置領導小組及相關職能科室對應聘人員的資格、條件進行審查，確定擬聘人員。

3、公示結果，簽約上崗

公示聘用結果，在公示期內有異議者可以提出書面申請，并按程序進行復議。公示無異議的，根據聘用結果聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續，并從次月兌現崗位工資待遇。

20xx年2月20日前公示崗位設置實施方案；2月28日之前完成個人崗位申請及競聘；3月10日前將聘用結果報主管部門和市人社局審核后，簽訂聘用合同，實行合同簽證；3月20日前所有材料申請市人社局認定后，辦理工資待遇審批手續。

資料員的崗位級別篇八

感激您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我于20--年7月畢業于南華大學來我院工作至今，在這8年里我從一個剛剛跨出校門的懵懂畢業生，成長為一個合格的兒科醫師，由衷的感激領導和同事們對我的栽培和幫忙。

本人在兒科工作期間認真負責，關愛患者，團結同事，遵守醫院的各項規章制度。在兒科做總住院醫師期間，工作進取上進，兢兢業業，業務本事有了很大的提升。能熟練掌握兒科及新生兒科常見病和多發病的診治。隨著社會的提高，人們越來越重視醫療保健和疾病的預防，我院兒童保健科業務蓬勃發展，不管是健康兒童保健還是高危兒保健，以及兒童疾病的早期康復，都需要一名專業的兒科醫師，本人自愿申請將工作調動到兒童保健科工作，一方面，我具有專業的兒科診療知識，能在將來的工作中將臨床思維融入保健;另一方面，我性格溫和，有耐心，能夠熱情對待每一個就診的兒童，我相信我的加入能夠為兒童保健科注入新的力量。

我堅信在院領導的悉心培養和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色。期望領導能夠相信我的本事和誠意，給我一個更好發揮自我本事的機會。我將珍惜這次機會，為醫院的發展竭盡全力。懇請領導予以批準。

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

資料員的崗位級別篇九

董事局相當于一般公司的董事會，董事局主席為公司法定代表人，董事局是公司的常設權力機構，向股東大會負責。集團公司、跨國公司等較大的公司設立董事局。公司總裁主持公司的生產經營管理工作，對董事局負責，相當于總經理。

董事局職權

(三)、決定公司的經營計劃和投資方案；

(十六)、法律、法規或公司章程規定，以及股東大會授予的其他職權。

董事局主席的職權

(三)、簽署公司股票、公司債券及其他有價證券；

(六)、在發生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務行使符合法律規定和公司利益的特別處置權，并在事后向公司董事局和股東大會報告；(七)、董事局授予的其他職權。

資料員的崗位級別篇十

為深化人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現人事管理科學化、規范化和制度化，根據省、市、縣有關文件精神及《口洞縣教育系統單位崗位設置管理實施指導意見》，結合我校實際情況，制定我校崗位設置實施方案。

本次崗位設置由口洞一中單獨組成一個設置單位。我校主要從事高中學歷教育以及相關社會服務。我校現有教職工310人，其中專業技術人員290人，工勤人員20人。專技人員中高級98人，中級124人，初級68人；工勤人員中技師2人，高工14人中工3人，初工1人。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動各類人才的積極性和創造性，促進我校教育教學事業的發展。

1、適用范圍：本方案適用于與我校建立人事關系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員均納入相應崗位設置管理。（即參加了2006年事業單位收入分配改革的在冊正式工作人員，以及2006年工改后至2012年7月31日前經縣政府批準同意新增的在冊正式工作人員）

2、基本原則：堅持科學合理、精簡效能的原則，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優原則。

成立崗位設置管理工作領導小組組長：x副組長:x

成員：xxxx

下設工作小組：組長：x

副組長：x

成員:x

1、崗位分類：我校崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類。

2、崗位等級設置

管理崗位設一個職員等級：九級。科員對應管理崗位的九級。

專業技術崗位分為九個等級。中學高級教師一級崗位、中學高級教師二級崗位、中學高級教師三級崗位分別對應專業技術崗位等級的五級、六級、七級；中學一級教師一級崗位、中學一級教師二級崗位、中學一級教師三級崗位分別對應專業技術崗位等級的八級、九級、十級；中學二級教師一級崗位、中學二級教師二級崗位分別對應專業技術崗位等級的十一級、十二級；中學三級教師崗位對應專業技術崗位等級的十三級。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分為五個等級，即一至五級：高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位分別對應一至五級工勤技能崗位；普通工崗位不分等級。

3、崗位數計算及崗位結構比例

（1）、崗位數計算。以縣編制部門核定的編制數為基數，按照人事部門的規定比例結合我校實際計算出三類崗位的崗位數如下：目前，我校共有事業編制370人，本次設置管理崗位1名，占崗位總量的1％；專業技術崗位349名，占崗位總量的94％；工勤技能崗位20名，占崗位總量的5％。

（2）、崗位結構比例。

管理崗位結構比例：我校設置管理崗位1個，設置九級崗位1個。

專業技術崗位結構比例：高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例控制目標為：高級崗位五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，中級崗位八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，初級崗位十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。

我校設置專業技術崗位349個，占我校崗位設置總量的94%。分別設置高級崗位122個【其中五級崗位24個，六級崗位49個，七級崗位49個】，中級崗位122個【其中八級崗位37個，九級崗位49個，十級崗位36個】，初級崗位105個【其中十一級崗位53個，十二級崗位52個】。

工勤技能崗位結構比例：我校設置工勤技能崗位20個，分別設置三級4個，四級7個，五級9個。

（一）三類崗位的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、崗位所需的專業、能力和基本技能；

4、認真履行各項工作職責，年度考核均達到“合格”以上。

5.適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的基本任職資格

2.擔任八級職員必具有中專以上文化程度，在九級職員崗位上必須工作三年以上。

（三）專業技術崗位基本任職資格

1、專業技術高級、中級、初級崗位的基本任職資格按照現行的專業技術職務評聘的有關規定執行。

受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家關于相應教師職務的基本任職條件。同時，應具有良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業愛崗，團結協作，嚴于律已。

2、認真履行各項工作職責，圓滿完成各項工作任務，年終考核均達到“合格”以上等次。

3、專業技術崗位等級任職資格最低年限：

①專業技術五級崗位應聘任在六級崗位滿五年以上（首次競聘應聘任副高級專業技術職務滿十年以上）。

②專業技術六級崗位應聘任在七級崗位滿五年以上。

③專業技術七級崗位，應取得副高級專業技術職務任職資格。

④專業技術八級崗位應聘任在九級崗位滿五年以上（首次競聘應聘任中級專業技術職務滿十年以上）。

⑤專業技術九級崗位應聘任在十級崗位滿三年以上。

⑥專業技術十級崗位，應取得中級專業技術職務任職資格。

⑦專業技術十一級崗位應聘任在十二級崗位滿三年以上。

⑧專業技術十二級崗位應取得助理級專業技術職務任職資格。

⑨專業技術十三級崗位應取得助理級專業技術職務任職資格。

4、根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，進行崗位聘用工作。任聘人員多于崗位數時，任職年限長的優先；任職年限相同時，教齡長、年齡大的優先、優秀教師和優秀班主任優先。

5、新參加工作的專業技術人員見習、試用期滿后，按照崗位要求直接確定崗位等級。

6、在獲得教師職稱資格任職期內有一年及其以上不在教學崗位上工作的，或一年及其以上考核不稱職或不參加考核的人員，低一級崗位聘用。

（四）工勤技術崗位基本任職資格

二級工勤技能崗位任職，首次崗位設置聘任必獲得技師技術考評資格；三級工勤技能崗位必獲得高級工等級技術考評資格；四級工勤技能崗位必獲得中級工技術等級考評資格。學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考評后，可確定為五級工勤技能崗位。所有應聘人員在獲得技術等級考評資格證后，不在崗一年及其以上的，或一年及其以上考核不稱職或不參加考核的人員，低一級崗位聘用。

1、學校分別按照管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的職責條件和任職條件在核定的結構比例內聘用人員，聘用條件不得低于規定的基本條件和任職資格。

2、學校與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件，聘用合同期限內調整崗位的，應當對聘用合同的相關內容做出相應變更。聘用合同期滿前，學校應按國家有關規定和受聘人員的履職情況認真考核，及時做出續聘、崗位調整的決定。

3、學校在核定的崗位總量和結構比例內，按照學校的崗位設置實施方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，自主進行崗位聘用工作。任聘人員多于崗位數時，任職年限長的優先；任職年限相同時，教齡長、年齡大、優秀教師和優秀班主任優先，若前幾項均相同，則由崗位設置領導小組考評后確定聘用人員。

5、聘任期限:首次聘任為期三年

1、人員類別確定：以現行的工資類別確定人員崗位類別

2、借用人員崗位設置問題:借用人員在原單位參與崗位設置。

3、關于超結構比例人員的聘用問題：在首次崗位設置中，應按核定的三類崗位的總量及其結構比例聘用。現有人員在首次聘用時所在類別崗位不足時，在學校崗位總量內占用其他類別空余的崗位職數予以過渡。富余人員進入現聘職務的最低等級崗位。

4、“雙身份”人員問題

對于已兌現專業技術職務工資，又不符合“雙肩挑”條件的管理崗位人員，可以作為“雙身份”人員對待，占用管理崗位職數，保留專業技術職務待遇，但不參與分級；首次崗位設置完成后，凡需要申報專業技術職務的，必須調離管理崗位，到技術崗位工作;凡繼續留在管理崗位上工作的，不得申報專業技術崗位。

5、在編不在崗（經批準因病休息人員除外）半年及其以上的教職員工在首次崗位設置聘用時暫緩聘用。

6、從2006年7月1日至完成首次崗位設置管理期間退休且退休時執行專業技術崗位工資待遇的，可以其退休時的專業技術職務、任職年限和工作業績，比照同等條件在職人員的崗位工資，重新計算退休費，與在職人員同步兌現相應待遇。

（一）聘用具體程序如下：

（1）領導小組討論制定《口洞縣第一中學崗位設置實施方案》；

（2）公布崗位設置實施方案；

（4）考察評議。對符合條件應聘人員進行考核，初定各崗位人選；

（5）研究決定。領導小組集體討論決定各崗位人員名單；

（6）結果公示。

（7）簽約上崗。經公示無異議后，單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

（二）組織實施步驟分四個階段進行：

1、宣傳發動階段。做好崗位設置管理工作的各項準備，對崗位設置管理進行全面動員和部署。

2、制定方案階段。編制、審核崗位設置方案。

3、聘用、上報階段。全面完成崗位聘用及簽訂聘用合同并上報。

4、審批落實工資及總結階段

崗位設置管理是教育事業單位人事制度的一項重大改革，事關廣大職工的切身利益，事關改革發展穩定的大局。學校充分認識到崗位設置管理工作的復雜性和艱巨性，通過各種形式加強思想政治工作，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，并認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持教職工隊伍穩定。學校堅持“公開、公正、公平”的原則，嚴格標準，嚴肅程序，結合實際，精心組織，穩妥實施，確保崗位設置管理工作的順利進行。