在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

企業人力資源部門的主要職責篇一

2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。

3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7、上級安排的其他人事工作。

企業人力資源部門的主要職責篇二

理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地

加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等coe職能模塊的建設，并對業務部門進行支撐和管理

落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作

負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作

開展干部的選用育留，發展符合公司業務要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導

進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置

打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境

企業人力資源部門的主要職責篇三

1.根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

3.制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內咳嗽鋇髡方案，促進人員優化配?

4.制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7.熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

9.負責員工關系，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10.維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;

11.完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

企業人力資源部門的主要職責篇四

1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

企業人力資源部門的主要職責篇五

1、根據公司戰略發展規劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

2、負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃，分時期制定適合企業發展的組織體系;

3、根據組織系統規劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業務分工關系;

4、根據組織發展的不同階段及組織體系，梳理公司的業務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

5、根據公司發展戰略，進行專業的人力規劃與開發，營造良好的人才生存環境，為公司發展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

6、根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實執行;

7、根據市場人力資本狀況與企業經營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

8、根據公司的發展需要，組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;

9、統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正常化;

10、建立完善公司內部協調溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通;

11、根據公司相關業務發展要求，統籌安排公司后勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;

12、合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;

13、根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算，監督部門工作計劃與預算的執行;

14、根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿足部門業務發展的需要。

企業人力資源部門的主要職責篇六

1、所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；

2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；

3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策；

4、為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

企業人力資源部門的主要職責篇七

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、員工關系維護。

6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人力資源部門的主要職責篇八

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

4、跟蹤員工試用期考核;

5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

8、完成上級領導交辦的其他事項。

企業人力資源部門的主要職責篇九

1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；

2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；

6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作；

7、完成領導布置的其他任務。

企業人力資源部門的主要職責篇十

1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

2、負責區域下屬企業董事會材料 —hr 部分的審核、完成董事會紀要 hr 專項事宜跟進、企業 hr 預算管理等工作。

3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

4、協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。

5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

7、完成部門領導安排的其它工作。