為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇一

根據《規定》第二條，明確了處理人臉信息行為屬于侵害自然人人格權益行為的具體表現，其中第（二）款至第（八）款，筆者理解為是對《民法典》第一千零三十五條及第第一千零三十八條的重申，第（八）款更是對合法、正當、必要原則的兜底情形。

第一款“在賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所違反法律、行政法規的規定使用人臉識別技術進行人臉驗證、辨識或者分析。”則對人臉識別技術典型應用場景進行了司法層面的具體規定。比如本條款中的“商場”，可以視為新零售的典型應用，不少企業通過對店內安裝的攝像頭進行人臉信息采集后分析顧客的購物習慣、滯留時間等，改進貨物的陳列、貨品的上架更新、用戶的精準營銷或推送。

上述行政處罰案件中，科勒公司的行為即屬于《規定》中的使用人臉識別技術進行分析的行為，置業公司則屬于使用人臉識別技術進行辨識的行為。而人臉識別技術的另一典型應用場景銀行app中的使用，則是屬于使用人臉識別技術進行驗證的行為。

如何區分使用人臉識別技術進行驗證、辨識和分析這三種行為？根據《人臉識別數據安全要求》的定義，（1）人臉驗證是指將采集的人臉識別數據與存儲的特定自然人的人臉識別數據進行1：1比對，以確認特定自然人是否為其所聲明的身份。典型應用包括機場、火車站的人證比對，移動智能終端的人臉解鎖功能等。（2）人臉辨識是指將采集的人臉識別數據與已存儲的指定范圍內的人臉識別數據進行1：n比對，以識別特定自然人。典型應用包括公園入園、居民小區門禁等。（3）人臉分析：不開展人臉驗證或人臉辨識，僅對采集的人臉圖像進行統計、檢測或特征分析。典型應用包括公共場所人流量統計、體溫檢測、圖片美化等。

本條第三款規定“基于個人同意處理人臉信息的，未征得自然人或者其監護人的單獨同意，或者未按照法律、行政法規的規定征得自然人或者其監護人的書面同意”。該條款內容與《個人信息保護法》（草案）中對于敏感個人信息的處理規則“基于個人同意處理敏感個人信息的，個人信息處理者應當取得個人的單獨同意。法律、行政法規規定處理敏感個人信息應當取得書面同意的，從其規定。”也是保持了一致。同時結合《規定》第六條對舉證責任的分配，應當由信息處理者對其已經取得用戶同意的主張承擔舉證責任，換言之，若信息處理者無法提供相應證據的，則需要承擔舉證不能的責任后果，也就可能需要承擔侵權責任。筆者認為，本條款對于單獨同意和書面同意的規定，實則對信息處理者的合規提出了更高的要求，關于個人信息保護和信息應用之間的平衡取舍，也將是法律人進一步思索并探究的問題。

同時，結合《規定》第四條內容，存在（1）處理人臉信息并非屬于提供產品或服務所必需的情況下，要求自然人同意處理其人臉信息才能提供產品或服務；（2）以捆綁方式要求自然人同意處理人臉信息的；（3）其他強迫或者變相強迫自然人同意處理人臉信息的情形，均不能作為信息處理者已取得同意的的情形。筆者認為，本條規定仍然是基于必要原則出發，對前述“單獨授權”的重申。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇二

第1條目的

為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條基本定義

遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第５條上班時間規定

后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30

夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

夏天：

c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡。

注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

第6條打卡規定

a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。

b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。

d.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

e.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

f.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

g.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。

b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。

c.員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。

d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。

e.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《_婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規定

病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。

產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部采用oa系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇三

員工進出公司均應打卡，考勤卡記錄為有效的工作時間記錄;遲到、早退10分鐘以內的者，每次扣款10元;遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時內作事假1天處理，但事后必須補辦手續，無正當理由的以曠工論處，2小時以上4小時內視曠工半天，超過4小時視曠工一天。

事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天，全年累計事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。

員工因病需停工休息的，須有二級以上醫院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動局和社會保障局有關規定執行。公司有權指定醫院復診;如無醫院開具的病假單，則按事假或調休處理。

因急事、急病不能提前辦理請假手續者，在上班后15分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續;否則按曠職論處。

請假者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯系;

虛假請假理由屬欺騙公司行為，如發現并確認屬實者，予以辭退。

加班與調休

員工如需調休，應提前1天辦理調休手續，填寫請假申請，由部門經理批準;，部門經理調休由總經理批準;如因緊急情況需要臨時調休的，上班后15分鐘內電話告知本部門主管，返回后補辦相關手續;否則按曠職論處。

員工每月調休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調休2天以上的，需報總經理核準。

調休者應做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯系。

四、工資

工資計算

公司實行月薪制，每月15日為公司發薪日，發放上月至上月末的工資;25日為提成發放日，發放上月至上月末的提成。

員工患病休假在6個月內的，連續工齡小于2年者;病假日工資按員工平均工資的60%計發;連續工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

工資發放

工資核算由人力資源部負責，發放由公司財務部負責;

公司在以下情況可不發放或抵扣員工當月或次月工資;

2)因員工過錯給公司造成一定經經濟損失,侵占公司財物。

五、福利

企業福利(培訓)

企業福利(帶薪假期)

年休假：工作滿一年的員工可按公司規定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止;員工休年假，應指定好職務代理人，按請假審批權限申請并報公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。

轉正員工可按工作地相關規定享受婚、喪、產假

工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷管理條例執行;

帶薪假員工休假期間不享受考核工資。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇四

4、客人結賬前要求開具發票的，應把客人所開具的每張發票號碼及總共張數列示出來放于放于該客人資料夾中，并在千里馬系統中注明已開票張數及金額，并提醒接班收銀員注意，在客人結賬時，應核對其發票總額是否消費金額一致，并將所有發票號碼抄寫于結賬單上，上交財務部審核。

8、在酒店其他收銀點出現系統故障或特殊原因暫時無法開具發票的，前臺收銀點應本著互助的原則有義務給予代開，開具時，需該點收銀員當場親自簽名，注明為_，收銀員因特殊原因無法離開收銀臺的，須先電話向前廳收銀點說明原因并告知由某某服務員拿單前往代開(須在該賬單存根聯上注明“請前臺_”并簽名)，當天前往前臺收銀點補簽名，未接到收銀員代開通知及未在賬單上簽名的，前臺收銀點拒絕代開。

10、 客人刷預授權押金或因種種原因離店未結賬而由前臺收銀手工托收結賬的，客人補開發票可不受一個月期限限制，于客人前來結賬當日給予開具。

以上規定請前廳收銀點嚴格遵守，每日由夜審員監督執行并在發票登記冊上檢查及簽名確認，次日交日審員復核。凡違反以上規定任意一條，財務部視情節嚴重性給予當事人10-100元處罰，并賠償多開金額部分的10%稅金，如發現弄虛作假等舞弊行為，上報公司領導作出更嚴肅的處理。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇五

2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的人員考勤時間，由車間主任上報到人事 管理進行考勤機調整后考勤。

如無上報，導致該人員當月考勤無效或失實，由 車間主任承擔責任。

1、 日常考勤采用人臉識別的方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(7:30 以前)、 中午下班時(11:30-12:00)、中午上班時(13:00-13:30)、下午下班時(17:30 以后)。

2、員工上下班要嚴格遵守作息時間，員工月出勤以考勤機采集數據為準。

(1)在上班規定時間 5-15 分鐘內考勤，按遲到處理;在下班規定時間 5-15分鐘內考勤，按早退處理。

(2)在上班規定時間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規定時間 15分鐘前考勤，按缺勤半日處理。

(3)當天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。

(4)當天沒有考勤記錄，且沒有部門公務說明時，按缺勤一日處理。

(5)月累計遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。

因工作原因不能按時考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風雨、雪; 路障、避險等)需寫明原因，由所在部門負責人批準后轉交人事管理。

如月結 時，沒有相關說明及部門許可，按缺勤處理。

1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。

2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。

3、計件崗位：在生產任務飽和時，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統計以《請假條/出門證》為準。

4、月累計缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對應 扣除當日績效;月累計缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當月全部績效獎金。

(集體計件有績效的班組另行規定)

5、未經部門申請，自行離崗，情節嚴重，按曠工處理。

曠工 2 日以上，視 同自動離職(緊急事故離崗，事后及時說明原因，不在此范圍內)。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇六

一、上下班時間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：30、簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。

二、個人全年出滿勤者，年度考核時可結合工作實績給予表揚。

三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者，不得參加年度考核。

四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過30天者，予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計超過20次者，年度考核時不能確定為優秀等次；全年無故遲到、早退累計超過100次以上者，予以辭退。

六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關人員的責任。

七、考勤管理由局辦公室負責。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇七

本標準規定了公司危險作業的范圍、審批權限及管理等方面的安全要求。

本標準適用于公司進行危險作業的單位和個人。

2.引用標準及規定

《公司安全技術管理標準》

3.一般規定

凡是進行有一定危險環境與條件下作業的單位，必須嚴格遵守《安全生產法》的規定和行業所做出的規定、制度。

在作業前必須向公司主管領導和主管部門報告，申訴作業理由，危險因素和危險程度等。同時編寫專向安全施工措施方案并報主管部門審批;作業時要有專人負責安全工作，必要時要對參加作業人員進行培訓和演練，經審批后方可作業。

進行危險作業前，必須對從事危險作業人員進行安全教育和安全技術交底，認真檢查所用工具、防護設施，確認安全可靠方可作業;作業時最低不得少于兩人，其中一人進行監護;嚴禁冒險作業、違章作業，野蠻施工。

進行重大危險作業(如攀登大煙囪、開挖深基坑、密閉管內作業等)的人員，必須在作業前進行體檢，體檢合格者，方可作業。

未考取特種作業工作證的人員，嚴禁從事特殊作業。

4.危險作業范圍及審批權

下列危險作業須經安全管理部批準，計劃經營部備案：

進入低矮、狹窄、黑暗或含有害氣體的地下電纜溝、暖氣溝、儲備倉、罐、下水道進行作業。

人臉識別方案公司無人機解決方案公司篇八

1、遵循最小必要原則，以誠信的對價為基礎，基于產品或服務的實現的必要而進行用戶個人信息的處理。

2、應當向用戶公開人臉信息等敏感信息的處理規則，包括處理的目的、方式、范圍；同時遵循與用戶的授權約定，禁止出現超越用戶同意的范圍、權限使用的行為。

3、在基于知情同意原則上處理人臉信息等敏感信息的，應當征得自然人或其監護人的單獨同意，或是按照法律、行政法規的規定征得自然人或其監護人的書面同意。筆者認為本條的處理要避免出現捆綁授權的情形，同時在協議文本中將關于人臉信息等敏感個人信息的處理作為獨立條款，或是在個人信息處理條款中將該等信息進行加粗、下劃線等顯著的標注，實現用戶的充分知情同意。也可以考慮在首次處理用戶人臉信息前以單獨彈窗的方式取得用戶的同意。

4、在與用戶的協議中，明確約定用戶的刪除權以及告知用戶對其人臉信息的刪除路徑。根據《規定》內容，當信息處理者違反約定約定處理人臉信息的，自然人有權請求刪除該人臉信息，法院依法予以支持。即使信息處理者以雙方沒有對人臉信息的刪除作出約定進行抗辯的，法院也不予支持。

5、人臉信息的授權若是無期限、不可撤銷、可任意轉授權的，自然人有權以主張請求確認格式條款無效，法院依法予以支持。筆者對幾款涉及人臉信息處理的app進行查閱，發現在用戶協議中仍然約定用戶進行無期限、不可撤銷、可轉授權的授權。

6、采取應有的技術措施或者必要的措施確保收集、存儲的人臉信息的安全，避免出現人臉信息的泄露、篡改、丟失，包括對于人臉信息等敏感信息采取加密存儲和傳輸，將敏感信息和其他信息隔離存儲，不存儲原始人臉信息等。

而對于個人而言，無疑該《規定》通過舉證責任的分配等規定為自然人保護個人信息提供了更為全面的指引，除了有權要求信息處理者停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉，還有權要求處理者承擔包括律師費在內的損失賠償，以及通過申請行為禁令的方式保護自身人格權益。盡管有前述規定，但筆者認為個人維權的現實不易，仍恐怕難以在短時內緩解。