無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓自我鑒定50字篇一
首先教師要有良好的師德修養。
1、不同時代有不同的道德觀,不同職業有不同的道德內涵,從古止今但無論哪個時代,也無論何種職業,道德觀念必有其共通的地方。德高為師,身正是范,師德是一個教師的靈魂。能否成為一個好教師,要有“捧著一顆心來,不帶半根草走”的精神, 陶行知先生獻身教育無怨無悔,關鍵在于有一種精神。
2、熱愛幼教事業,對幼兒充滿愛心,對教育充滿熱情,是教師首先必備的職業行為準則,幼兒教師應該有愛心、耐心、細心、責任心。我們知道,幼兒年齡小,他們有特定的年齡階段生理和心理特點,犯錯在所難免,愛講話、睡覺不老實更是他們的天性。作為幼兒教師應親近他們,愛護他們,耐心引導他們,培養他們良好的行為習慣。
3、具有嫻熟的業務能力。現代幼兒教育內容有五大領域,健康領域、社會領域、語言領域、科學領域、藝術領域。可以看出,幼兒教育的內容涉及面廣。幼兒教師還應具備扎實的教育理論基礎,如幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒衛生保健、幼兒園教育活動指導、幼兒園管理、幼兒園游戲等。音樂、美術、舞蹈也是幼兒教師的基本功。
其次教師要尊重幼兒,重視幼兒天真的夢想。放棄任何框框和本本,尊重孩子,讓他們盡情表露真性和夢想,然后教師進行觀察分析,再是順導性的教育,同時附上適當的強制和計劃,這就是自然的教育。讓幼兒成為一個品德高尚的人,幼兒教育是起步,起步是最關鍵的。接著教師要會寬容孩子。寬容,不是放縱,更不是溺愛,它有著豐富的內涵。寬容,是理解的繼續,也是理解最真實、最具體的體現。寬容應該有多種形式,各種形式的確定必須根據“一把鑰匙開一把鎖”的原則。寬容,還應為幼兒排除不良因素的干擾,創造條件,指出實實在在的。在與幼兒一起相處的日子,多一份愛心,少一點虛榮;多一份理解、幫助,少一點指責。批評;多一份寬容。耐心,少一點責難、懲罰!這樣會讓教師的職業道路更加美好。
最后教師要學做會反思。應該說,反思對于激發教師的自我提高動機,調動教師積極的自我思考與實踐,使其以主體身分投入其中,使教師的教育教學觀念、教育教學行為和能力有本質性的提高來說,是一種比較有效的方法。教師的自我思考、審視、反省、判斷、分析、概括、總結,能使自己在今后的教學活動中更靈活的調整自己的教育策略,使教師的專業素質在反思中不斷的,有效的提高和成長。
培訓自我鑒定50字篇二
時間總是過得很快,新的一年已開始。在過去的一年中我作為客服部的一級主管,帶領我部的員工順利完成了xx年的各項工作任務。在此,對一直以來支持我工作的客服部所有員工表示感謝。如果沒有她們的努力工作,就不會有客服部今天的成績。我也感謝各部門同事對我工作上的支持和配合。特別感謝許先生對我的關愛,沒有許先生不斷對我的教誨就沒有我現在的進步。
xx年客服部的工作是比較繁忙和辛苦的一年,但對于我們每個人來說又有很多不同的收獲。我部李愛霞主任在年初被任命為商品部主管,一直從事客服部管理工作的她,對商品經營缺乏經驗。開始不知從何著手工作,對此顧慮重重,懷疑自己能否勝任此項工作。雖然我對商品經營方面也沒有經驗,但作為她的主管依然鼓勵她并幫助她,和她一起討論、解決工作上發生的各種問題,其中包括商品的種類及標價問題,并調動本部員工去全力支持商品部的籌備工作。因為我部門全體員工同心協力的去幫助李愛霞主任,使她充滿信心,拋去顧慮,全身心的投入到這項她并不熟悉的工作,并且出色完成了商品部的籌備工作,給商品部今后的經營奠定了基矗
在員工培訓方面,我認為應將此項工作做得更有系統和規范,所以我和郝小姐就以前的培訓資料逐項進行了修改,由郝小姐做出一套客服部臨時工的培訓手冊。后來又經許先生的指點學習仲量聯行物業管理服務公司工程部的每日早讀方法,對臨時工進行宣導,使臨時工時刻牢記我們的規章制度及操作程序。
在今年客服部的工作中,使我感到欣慰和驕傲的是看到了李主任、郝小姐、程小姐在工作能力上的成長和進步。作為她們的主管讓我有一些成就感,同時也是對我的鞭策。不斷的學習才能不斷的進步,我把許先生交給我的每一項工作都當成是給我的一次學習的機會,認真努力的完成它。許先生讓我參與美容美發室及足底按摩室的裝修工程,對于一直沒有和外單位洽談工作經驗的我是個考驗,也是給我的一次學習的機會。通過許先生的指點及教誨,我成功的完成了我的協調任務,從中也學習到了一些協調工作的方法。參與古典家具的選購工作是給我的又一次學習的機會,經過一段時間的學習和選購工作,我學習到了一些識別家具年份、新舊和產地的基本知識使我增長了見識。
時間總是年復一年的輪回,歲月卻把所有的優與劣、利與弊記載下來。在新的一年中,我將帶著我在昔日的工作中積累的所有的所有,投入到新一年的工作中。我將更加努力的進行本職工作,帶領客服部的全體同事更好的完成清潔服務任務。并在工作中創造和諧的工作氣氛,加強部門內的凝聚力。力爭在新一年的工作中超越已經擁有的一切,取得更大進步。
轉眼間四個月就過去了,我們xx屆入院新員工培訓階段也告一段落。時間過得真快,剛到設計院的情景還歷歷在目,但是經過這段培訓期的生活,我對這片本著全新的卻透露著融洽和活躍上進氣氛的新環境已熟悉和感到由衷的熱愛了。這段時間里,我們經歷了這樣一個過程:
由一個一直在學校單一環境下成長的小子離開校門到踏入社會進入設計院并成為其中的一員,并掌握基本的通信工程勘察設計技能,了解和適應我院科學、規范、嚴謹的勘察設計流程的要求。通過自己的學習、付出,和人力資源部及相關老師和朋友的悉心指導和幫助,基本成功完成培訓的要求。
培訓自我鑒定50字篇三
在暑假期間我參加了教師進修學校舉辦的教師培訓班,一周的學習受益匪淺。
培訓當中,業務領導及專家的講座,在言談之中透露著充滿哲理的思考也無不告訴我們:“成人”才是學校教育的最終目標。為了適應明天的社會,今天的教育必須改,而改革的成敗首先在于更新教育理念,劃時代的改革不能指望一步到位。
通過短暫的學習生活,我最大的收獲就是真正地認識了新課程改革,認識到這場課改所具有的深遠意義。社會在發展,科技在進步,勞動力的素質就必須提高到一個新水平,這樣教育才能可持續性地發展。通過聆聽專家的講座,使我對有了一個更深刻的認識。
今天的求學者明天都將步入社會參與社會經濟建設,教師必須發現學生的優勢智能,發展他的優勢智能,為他們的“成才”提供方向,讓每一個人都能為社會發展盡己所能。也只有這樣才能提高全民素質,才可以實現中華民族的偉大復興,才能使我在知識經濟到來之際贏得入場券。而在這其中,教師起著至關重要的作用,回顧這幾天的學習,我掌握了教學中應該注意以下幾個問題:
第一,以人為本要以學生為本。
教育工作的本質是培育人才,育人是學校各項任務的核心,也是教師最重要的職責。因此,形成民主、平等的師生關系實質上是教育現代化的重要組成部分。以學生為本,建設新型的師生關系是現代教育的根本要求,是師德建設的核心內涵。這里需要說明的是,師生關系的民主、平等并不是要否定教師的主導地位,而最重要的體現應當是對學生的理解、幫助、關愛和尊重。
作為人民教師,要尊重學生,要對學生注入無限的愛。愛心是打開學生心靈的鑰匙;尊重是與學生心靈溝通的橋梁。教師要用純真的愛去培養并嚴格要求學生;教師也要用對學生的民主、平等去激發學生的自尊、自強與自重。只有如此,才能培養德智體美全面發展的,富有創新精神和實踐能力的一代代新人。這是以人為本師德建設的核心要求。
第二,以人為本要以“教師”為本。
師德建設上的以“教師”為本,首先表現在教師自身要自愛、自尊、自重、自律,做到“學為人師、行為世范”,“為人師表”。但教師在塑造自身高尚品格與情操的同時,又應受到國家和社會的關愛。讓人民教師很好地展示“德福一致”的道德情操,展示積極和優雅的美好人生。讓道德生活的美好、道德智慧的絢麗去以身立教人為本的師德建設,還應包含對教師的尊重與關愛。教師也應當以維護自身合法權益的自覺意識,做積極師德的踐行者。
第三,以人為本要注重學術與學風建設。
高尚師德的養成,既決定于教師自律的覺悟,又受環境的影響。學校既是培養人才的地方,又是科學研究的重要基地,注重學術與學風建設是影響學校以及整個教育發展進步的核心問題,又是影響教師道德建設的核心問題。而當前受市場經濟中的一些負面影響,教育的某些方面已經出現了比較嚴重的道德失范現象。一些學校在管理理念和制度上出現了偏差;一些教師忘記了學術至上、真理神圣的真諦。這種制度的缺陷和心態的浮躁催生了學術泡沫與,健康進步的大學精神面臨嚴峻考驗。
通過培訓我明白到作為教師,我肩上的擔子是沉重的,面對如此重大的革新,在今后的日子里,我將不斷地學習理論知識,用理論指導教學實踐,研究和探索教育、教學規律,把科研和教學結合起來,做一個專家型、學者型的教師,使自己具有所教學知識方面的前瞻性。
培訓自我鑒定50字篇四
帶著來自象牙塔的懵懂,我走上了緊張而有序的職業生涯道路,迎接我的是廣漢農業銀行這個溫暖的大家庭。剛工作不久,就迎來了四川省分行組織的新入職員工崗前培訓,我們在廣漢支行的五個大學生被分在了第三批,為期10天。
此次培訓主要分為兩個部分,第一部分是一天的素質拓展,來自各地的新入職員工被分為12組進行團隊競賽。第二部分是九天的專業培訓,主要包含了銀行卡業務、商務禮儀、點鈔練習、人力資源管理、個人金融業務和營銷技能等知識內容。
短短十天的培訓很快就結束了,但卻讓讓我受益匪淺,久久不能忘記培訓中的那些人和那些事。經歷此次培訓,我有了如下感悟:
一、明確職業生涯規劃,走上正確的人生道路。職業理想是人生旅途的指南針,明確自己的職業生涯規劃,對于剛進入農行工作的我猶顯重要。我將把自己的近期、中期、長期人生規劃與農行的發展有機結合,始終保持奮發向上,積極進取的精神狀態,在農行工作中實現自己的人生價值,走上正確的人生道路。
二、不斷學習業務知識,提升自我發展實力。如今的時代知識更新快,特別是金融行業,瞬息萬變,我們只有不斷學習,充實自己,提高自己,才能更加輕松地應對快速發展的業務與經營水平。在充實業務基礎知識的同時,還要增強對道德文化、法律法規、廣義金融等知識的認識,觀察市場變化,洞察市場走勢,只有這樣,才能不斷將
自己融入到發展的洪流中。除此之外,還要理論聯系實際,不斷提高自己的實踐能力,為農行實實在在地做事,為百姓真真切切的服務。
三、遵紀守法,做一個合格的農行人。我熱愛農行事業,愛護農業銀行聲譽,維護農業銀行的形象和利益,在工作時,遵守農行規章制度,踐行農業服務理念,在工作外,不說有損農業銀行聲譽、形象的話,不做有損農業銀行聲譽、形象的事。我是農業銀行平凡的一分
子,我要求自己愛崗敬業,認真嚴肅對待自己的職業,忠于自己的事業,勤奮工作,深思慎行,將責任心融化于血液,蕩漾于情感,體現于行動,伴隨于身邊,竭心盡力做一個實實在在的農行人。
“大行德廣,伴您成長”,農行的企業文化在感染著我,激勵著我,我將砥礪前行,不畏風雨,盡快成長為一個優秀的農行人。
培訓自我鑒定50字篇五
光陰似箭,一晃一年的骨干教師培訓已悄然而過。回首這一年來走過的路,雖然很艱辛,但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。作為一名縣骨干教師學員,這是學校領導、老師對我前幾年工作的肯定與鼓勵,我深知這既是一種榮譽、更是一種壓力與責任。
我熱愛教育事業,工作中做到腳踏實地、刻苦專研、勤勤懇懇、兢兢業業。愛每一個學生,時刻用自己的言行去感染和熏陶他們,用自己的真誠感化每一位學生;用自己的專研、勤學來引領每一個學生。做到教師無小節、處處是教育。與學生建立起了民主、平等、和諧的良好師生關系。
我深知“讀書是一種良好的生活方式”,所以經常從繁忙的教學工作中抽出時間來閱讀。教師節的禮物《教師的人格魅力》更是讓我學會了如何做一名學生愛戴的老師。我還經常瀏覽與數學相關的內容,從同行的博客中學習經驗、探討不足,及時把握當前數學教學的最新動態、并把先進的教育教學理念應用到具體的教學中去,積極去探索先進的`教學模式爭取達到教學的最優化。
在數學教學工作中,我積極探索適合于學生的教學方式。在走進課堂之前,總是要細心研究教參和教材,向其他老師虛心請教,并正對班級學生的學情和自己的教學特點,追求課堂教學的高效化,在去
年十二月的賽課活動中,我的公開課獲得了領導和老師的一致好評,并獲得二等獎,在今年十一月的教研月賽課活動中,我的公開課《函數的概念》獲得二等獎。學生成績一直都是年級最好的,學習習慣、學習興趣都有很大的提高。正因如此,09年我被評為校優秀教師,10年教師節被評為鎮優秀教師。
作為學校數學組的教研組長,在工作中,各方面都起到模范帶頭作用,與同事和諧相處,營造了良好的團隊合作精神,從而提高了共同學習的有效性。同時我還密切保持和德陽、西街中學的合作關系,從他們那里吸取精髓,用來武裝我校教師,特別是這兩所中學的月考題,我們總會哪來在教研活動上認真的分析、解讀,起到了很好的風向標的作用。
在班主任工作中,我深深意識到“教育的藝術在于鼓舞和喚醒”,教育的過程是創造性很強,又富有挑戰性的過程,只懂教書不會育人,不是一個合格的教師,我謹記陶行知先生的一句話:“捧出一顆心來,不帶半根草去。”全身心地投入到教育教學工作中,對待學生坦誠而不魯莽、關心而不驕縱,信任而不包庇,因而在學生當中樹立了良好的師長形象,使學生“敬而親之”。“勤奮努力,奉獻愛心”是我當班主任的信條。擔任班主任期間,我能夠堅持正面教育,大膽從心理素質方面探索德育教育的觸發點,關心學生,愛護學生,不歧視學生,對一些思想上不夠成熟、自律性較差、孤僻自卑或自大狂妄等缺點的同學,進行細致的了解工作,從各方面關心他們,使學生覺得教師既是一個值得尊重的師長,有時一個可以與他們談心的朋友。然后再介紹一些有針對性的書籍給他們看,教會他們如何交友和處理好人際關系,幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。向他們分析知識素養與成才的關系,引導他們關心集體,確立他們在集體中的進步作用。所以在班主任工作中也取得了一些成績。我所帶的班級班風良好,學生團結和睦,在學校先后被評為“優秀班集體”,“優秀團支部”,籃球比賽第一名,運動會幾次破校記錄。
教師是一個研究者,一個思想者,一個探索者,所以本人積極參加各級組織的教科研活動,主動學習各種先進的科研成果,力求在教師專業化發展的道路上日漸成熟。在這期間,我參加了“中小學專業品質與能力提升研討會”,有幸聆聽了謝怡范、李正西、席居哲、馬玉霞、鐘志農幾位專家的教誨。多次在進修校聆聽了幾位領導的講座,受益匪淺。同時我積極撰寫論文,有些論文得到了好評。
作為縣骨干教師學員,我知道自己的工作還不完善,我將在以后的工作中不斷鞭策自己,使得自己在教育教學工作中取得更深層次的提高和發展。
培訓自我鑒定50字篇六
20xx年根據上海市農委對農業培訓工作的總體部署,按照農業行業示范性培訓工作要求,堅持以提高勞動者素質,培育新型職業農民為目的,重點在農作物示范性培訓、農資經營人員、蔬菜專業從業人員、綠葉蔬菜栽培與管理、病蟲專業防治員等方面按照農民田間學校培訓模式組織培訓,重點提高受訓人員職業技能操作能力和專業知識素質,共組織9個專業50多個班級,舉辦200多期培訓,參加人數2130人,合計培訓12000多人次,很好的完成培訓任務。
一、20xx年培訓工作總體情況
1、職業技能鑒定
根據年初的職業技能鑒定安排,今年共組織5個工種573人次的培訓鑒定,其中:中級植保員107人、初級植保員224人、中級農資營銷員56人、初級農資營銷員55人、果園藝工(草莓、玉米)53人,水稻農藝工80人,合格通過率為92.5%(參見下表),比20xx年增加了4個百分點。
2、行業示范性培訓
(1)果桑茶園藝工培訓400人。為提高經濟作物的產品質量,增加農民收入,今年在主要經濟作物玉米、草莓、葡萄、西甜瓜、桃子等作物上共組織約400多人的培訓工作,按照農民田間學校的方式,在整個作物的生長時期,安排一系列培訓內容,以提高受訓人員的專業素質和操作技能。其中383人參加了特有工種職業技能鑒定。
(2)農資營銷員530名。為了提高上海農產品質量,規范農業投入品使用,提高農資營銷員的業務素質和道德素質,宣傳法律法規知識,更好學習了解上海農作物植保病蟲害防治情況,我們舉辦了全市主要農資營銷員的培訓工作,并組織了統一試卷的考核工作,大大提高了農資營銷人員的全面素質。今年在9個區縣共舉辦10期培訓班,637人參加了培訓。
(3)糧油作物植保員108人。 為了更好的實行統防統治工作,提高病蟲草害的綜合防治水平,我們組織了重點區縣的糧油作物植保員培訓,以深入開展糧食安全生產技術培訓,進行病蟲草害識別和防治、綠色防控技術、安全用藥、科學用藥的培訓及噴霧器操作使用的現場指導為主要內容的培訓工作。
(4)蔬菜園藝工500人。組織了以合作社、標準園藝場的栽培人員為主要培訓對象的蔬菜園藝工培訓,對參訓人員安排了科學種菜、合理使用農藥、設施菜地生產管理、蔬菜栽培技術、病蟲害防治技術、自我保護等方面的培訓內容和技能訓練,內容充實、可操作性強。共有503人參加了培訓。
(5)農產品監測員150人。提高農產品安全監測人員過硬的技術能力和素質是我們培訓的重點,今年共組織111人農產品殘留速測員參加了培訓,以速測儀實踐操作為主,理論學習為輔,舉辦為期3天的培訓工作。同時我們組織了全市重點標準園管理的107名農產品質量中級植保員培訓,宣傳了農產品質量監管中的主要問題現狀,提高了農產品監管水平。
(6)蔬菜專業病蟲專業防治員150人。為了提高蔬菜專業人員病蟲防漢水平,加強標準園建設管理水平,我們組織以各區主要蔬菜專業合作社和標準園管理人員為對像的蔬菜植保員培訓,共有206名學員參加并通過了農業部的初級植保員職業技能鑒定。
3、開辦農民田間學校培訓。為提升農民培訓效率,提高培訓過程中的農民參與度,今年在全市范圍內大力推行農民田間學校培訓模式,覆蓋嘉定、浦東、奉賢、崇明、青浦和金山,共舉辦農民田間學校12個,包含水稻、桃子、食用菌、西甜瓜、蔬菜、玉米、葡萄、哈密瓜和草莓等9個專業。
組織農民田間學校師資培訓2期,約有100人參加。以有經驗的中高級科技人員為主力軍,培養一批極具口才、動手能力,現場反應能力、組織協調能力,現場掌控能力的新型輔導員。
二、開展培訓工作的主要做法
1、領導重視,組織到位。
20xx年農民培訓工作得到了各級領導的高度重視,組成了由市、區、鎮各級分管領導組成的領導工作小組,多次召開專題會議,明確了各級相關部門的具體工作內容與職責。嚴格按照培訓要求組織實施,加強培訓的組織管理、人員管理、檔案管理和資金管理,充分調動培訓負責人的積極性,做到計劃周密、措施到位、管理嚴謹,確保培訓工作的順利開展。
2、開展調研,認真布署。
深入開展培訓前的需求調查與分析,確定培訓內容、方式、地點安排及具體實施工作等,如在培訓地點的選擇上,有53%左右的回答是農民的田間地頭,還有11%認為要具體情況具體分析,在培訓內容上,強調實用性為主,對經營營銷的需求占有比例21%,政策類的也將近10%等,結合這些數據和全市的實際情況,制定切實可行的培訓計劃和實施方案。
3、創新方式,豐富內容。
今年全部按照農民田間學校培訓的模式開展培訓,我們將每個作物培訓的關鍵內容做成模版,輔導員按照培訓大綱,因地制宜的設計當地的培訓課程,提煉出重點培訓內容,安排田間技能訓練,提高了農民學科技用科技的興趣。組織農民田間學校學員異地參觀學習比較,學習人家的先進管理模式,提高管理水平,增加產品產值。
4、鑒定技能,提高素質。
農民學技能用技能是農業生產中關鍵因素,為了能將培訓的成效落到實處,在學員培訓結束后,結合培訓的重點內容,組織老師對其進行理論和技能的考試鑒定,進一步考核培訓的效果,也對培訓形式有一個初步的檢驗和后評估,找出培訓中的先進做法,查找不足,以方便以后的培訓中更合理的安排。
三、取得的主要成效
1、通過田間學校師資培訓,鍛煉出一批優秀創新的輔導員。
農民培訓的主體是老師輔導員,沒有優秀的輔導員,農民的培訓工作就是紙上談兵。我們根據培訓專業的需求,有針對性的舉辦輔導員培訓班。經過培訓的老師,現場掌控能力有了明顯提高,隨機應變能力增強,專業培訓重點找的更準,農民需求了解的更加合理。參加過第二、第五期培訓的顧海峰輔導員,已經在本區舉辦了三個哈密瓜示范性培訓班和二個草莓示范性培訓班,并帶領農戶栽培了新品種新技術,戶均年增產達6000元。參加過第三期培訓的孫育紅輔導員,在浦東舉辦了2個草菇農民田間學校,組織了50名栽培草菇的外地來滬小企業老板,幫助學員引進優良菌種,學習科學的管理方式,增加了學員間的溝通和幫助,大部分學員年均增長2萬元以上,收到了很好的經濟效益。
2、農民參加示范性培訓,提高了自身的業務素質和職業素質。
培訓的主要內容有法律法規、專業知識、道德提高和技能操作等多個方面,參加的學員均能得到一定程度的提高,通過自學和現場學習相結合,提高了業務知識和自身能力,為新型職業農民的培養作好了充分準備。參加的學員中,有部分學員意識到品牌和提高產品質量的重要性,品味是最關鍵的因素之一,因此在栽培過程中,認真學習,改善品質,提高產品價值。
3、通過培訓和技能鑒定,提高了新型職業農民上崗持證率。
參加培訓的學員,在有條件的班級開展職業技能鑒定,一方面考核了學知識用知識的能力和水平,另一方面能增強農民從事農業的信心,通過技能鑒定,頒發國家人保部的職業技能證書,提高了農民持證上崗的比率。
四、下一步打算
1、進一步安排以提高農民綜合素質的培訓課程。當前農民的綜合水平較低,不可能在短期內得到較大改變,需要在培訓中逐步引導,慢慢改變,在人員中找榜樣,從技術中找骨干。通過大量的培訓,提高農民的綜合素質。
2、創新培訓手段,應用先進的培訓工具開展工作。農民田間學校經過二年的嘗試,通過案例證明,在上海是適合發展應用的,先進的培訓手段和培訓工具未得到最佳的應用,在以后的培訓過程中要大力推廣新方法新工具,提高培訓的效果。
3、培訓年輕的輔導員,以保證培訓師資的數量和質量。農民培訓的工作量較大,每個專業的輔導員數量有限,要培養更多的有技術有創新能力的年輕輔導員才能將農民培訓工作更好的延續下去,促使培訓工作年年有提高,年年有創新,年年有發展。
培訓自我鑒定50字篇七
通過這次短期學習培訓,使我提高了認識,理清了思路,學到了新的教學理念,找到了自身的差距和不足。我從中學習到了很多知識,而且在這次培訓中有幸傾聽了眾多專家和學者的精彩講解,使我對教學有了更多新的認識。經過這次的培訓令我感觸很大,下面將談談我的一些感受:
本次培訓給我許多思考,深刻的體會到自己有很多東西要去學習。怎樣成為一個受歡迎的老師呢?怎樣才能在教學過程中給學生營造一個良好的氛圍,建立平等、民主、信任的新型師生關系?怎樣才能……?我認為要解決的問題還很多,還需要自己不斷的積累,不斷的去學習。
首先,教育學生,從愛出發。平等的愛,理解的愛,尊重的愛,信任的愛,這些都是老師愛的真諦。不論在生活上,還是在學習上,都要給予學生必要的關心和幫助。只要有了問題時及時處理,處理的方法得當,注意和學生溝通,學生就會信任你,喜歡你。愛學生,還表現在老師對學生的尊重和信任,以及對學生的嚴格要求,又要注意對學生的個體差異,區別對待。對成績比較差的學生,我們老師要采用不同的教育方法,因材施教。師愛要全面、公平。
其次,如何使課堂愈發顯得自然、厚重而又充滿著人情味,作為老師的我更要關注的是蘊藏在課堂中那些只可意會、不可言傳,只有身臨其境的教師和孩子們才能分享的東西,要關注那些伴隨著師生共同進行的探究、交流所衍生的積極的情感體驗。我們不但要傳授知識,而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學習熱情,點化孩子們的學習方法,豐富孩子們的學習經驗,開啟孩子們的學習智慧。讓我們行動起來,做一位有心的“烹飪師”,讓每一節課都成為孩子們“既好吃又有營養”的“大餐”!
最后,我還認識到:一節好課,新在理念、巧在設計、贏在實踐、成在后續。一節好的課,要做到兩個關注:一是:關注學生,從學生的實際出發,關注學生的情感需求和認知需求,關注學生的已有的知識基礎和生活經驗……是一節成功課堂的必要基礎。二是:關注技術;抓住技術的本質進行教學,使學生真正體驗到學技術的樂趣。
通過這些天的學習,我從中學到了很多,不僅拓寬了我的視野,還豐富了我的實踐經驗,更讓我的思想得到了升華,使我對教學有了更新的認識,更加熱衷于教育事業。今后,我會更加努力學習,為教育事業貢獻自己的一份力量。