光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。相信許多人會覺得計劃很難寫？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇一

1、堅持每月一次黨員學習制度，學習黨的理論、黨的綱領、黨的精神，不斷提高黨員的思想覺悟和理論素養。

2、結合“創先爭優”活動，開壁“創先爭優”活動園地，展示我社區開展“創先爭優”活動的情況，使這項工作在黨員中統一認識，深入人心。

3、結合我市創建文明城市，以及我社區積極創建重點社區的創建目標，發動黨員積極參與，在創建活動中發揮黨員先鋒模范作用。

4、根據黨員的不同特點，設計不同的爭創載體，特別是在“人人參與”上做文章，使這項活動開展得生動活潑，吸引廣大黨員積極參加。

5、把“創先爭優”活動作為我社區黨建工作的一項龍頭工作，帶動社區各項工作的全面推進。

6、認真開展民主評議黨員工作，做到評議有記錄。

7、重視文明社區的創建工作，全體黨員積極參加，獻計獻策，形式多樣。

8、積極探索和研究新形勢下社區黨建工作的新路子，新舉措、使我社區的黨建工作有特色。

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇二

本學期是整個九年制義務教育的最后一個學期，學生即將面臨著中考考驗。這是一次真正意義上的選拔考試。迎接好這次中考就成為本學期教學的一個重要工作。因此，在教學中應該幫助學生理解、吸收、吃透教材，對教材中的知識進行內化，即進行綜合、應用、創新和中考思維的升華，把書本知識變成學生自己的知識。要有一定的時間作強化訓練，通過訓練，鎖定差距，然后提出彌補差距的可操作性對策措施，千方百計縮小差距，改變尖子生少、中間斷層、底子大的現狀。對學生分批分層地輔導和督促，讓他們實現最佳的成長理想，實現取得好成績的愿望。

深入貫徹教育教學理念。認真總結教學經驗，努力把學生的英語基本功打扎實，同時還得加強對閱讀能力和綜合應用能力的培養和指導，使學生在這方面的能力有所提高，力爭在今年的中考取得一個理想的成績。

1、學生情況分析

九年級一班本學期46人，二班本學期56人，上學期英語最高分138，最低分25。從上學期成績來看尖子生少、中間斷層、底子大，參差不齊，給上課帶來很大的難度，平均分不及過差線。大部分學生基礎差，想學的少，在里面混日子的有很的大一部分，男生居多。他們的學習情緒不穩定，也不能堅持不懈，少數幾個中間生平時基本能夠配合老師的教學，但自覺性和定性不足，有些默不出聲，精神不振，課后很少復習功課，上課不注意聽講，問題出來了不動腦筋想，而是急于去想課本上找答案，半天說不出個所以然來，學習方法不靈活，需要老師的督促才會有所作為；也有個別學生屬于不思進取型，積極性和主動性極差，他們或偏科甚至對英語學習毫無興趣。

2、教材分析

詞匯：識記、理解、掌握書中的所有單詞，熟練應用重點單詞和短語，復習初中前四冊中的所有單詞。

語法：掌握８種時態，一般現在時,一般過去時,一般將來時,現在進行時,過去進行時,現在完成時,過去完成時和過去將來時。了解部分構詞法，掌握英語的基本句子結構：五種簡單句，并列句，復合句（狀語從句及定語從句）。

閱讀：主要訓練學生根據問題找細節的能力。然后根據不同同學的水平，再分層次閱讀文章。在閱讀過程中針對長句子（復合句及含有多個從句的復合句）要教給學生分析句子結構的能力。

寫作：書面表達是中考中失分最大的題目，所以對于大多數同學，先落實平時訓練，要求學生注意主、謂、賓的基本結構及時態。并多做一些連字成句、連句成篇的訓練。培養學生好的書寫習慣，如大小寫，標點等。

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇三

新世紀的教師，應具有高尚的師德，扎實的專業知識和良好的心理素質，具有精湛的教學技藝，能夠掌握和運用教育科研前沿成果，創造性地從事教育教學工作。教師發展是教師人生價值實現的過程，是教師在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。

x年7月，我來到了**學院，開始把自己融入夢寐以求的教育行業。在教學方面，面對教學任務我毫不怠慢，對每一節課都精心準備、全力以赴，以飽滿的熱情全身心投入工作，潛心鉆研，勇于創新，不斷進取。一年來，我先后擔任英語專業本專科《英語語音》、《英語閱讀》，和應用技術學院英語商貿專業《商務英語閱讀》等課程的教學。由于經驗尚淺，我利用課余時間不斷學習，刻苦鉆研，通過長期隨堂聽課虛心向前輩請教，并認真反思比較，努力改進自己的教學。除此之外，作為高校教師，我十分注重用先進的文化教育理念引導學生，注重教書育人，樹立為人師表的良好形象。

第一，思想方面。作為一名青年教師，首先要堅持學習黨的理論知識，牢牢把握黨員標準，嚴于律己，繼續忠誠于黨的教育事業，具有高度的責任感，服從工作安排，積極爭取成為中國共產黨的一員。除此之外，在未來工作中，努力貫徹執行黨的教育方針政策，全心全意為學生服務，遵紀守法弘揚社會主義道德風尚，創造一流工作業績，以實際行動展現一名青年教師的風采。教師職業作為一種以人育人的職業，對其勞動質量提出的要求是很高的、無止境的，所以，作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業。

第二，教學方面。作為一名高校英語教師，首要任務是要教好書，我認為要保證這一點，應該從以下幾個方面來努力。

1、專業水平的提高。

(1)學習教育理論，在理性認識中豐富自我。

認真學習領會新課程，掌握自己所任學科的專業特點，善于思考，養成多思多想多寫的習慣，做的最優化要落實到學的最優化，形成自己的教學風格。認真閱讀《課程教學大綱》等有關資料，鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質、價值、理念，提高自己的業務能力。

(2)專業素質的提高，在汲納中充實自我。

在其他老師的幫助和指導下，堅持教學相長，獲得自我發展。勤聽課，通過課堂聽課，與授課者進行交流與溝通;勤質疑，勇于提出自己的問題或不同觀點，在共同探索中達到共同進步;從中得到真切的感受，不斷完善自我，促進個人專業知識的提升，讓自己不斷成長。

2、日常教學常規的扎實與提升。

精心備課;細心批改每一本作業，杜絕錯批、漏批現象，探索趣味性作業，創新性作業。要求批語的書寫要認真、規范，要及時做好批改記錄。認真準備教案、課件，不遲到、不坐著講課、不提早下課、不拖堂、不挖苦諷刺學生等;尤其要多關注基礎較差的學生，幫助促進后進生各方面能力的提高。

3、勤于反思，完善自我。

學會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉化為教師的行為等，從反思中提升教學研究水平。每節課后，把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。在總結經驗中完善自我。

4、利用信息技術手段輔助教學。

充分利用網絡優勢，學習教育教學方面的新思想，掌握新方式，運用新理論，提高教學效果。利用課余時間向電腦能手學習，提高自己的計算機水平。

5、勇于創新，全面發展。

根據社會的變化與教育改革的發展，及時發現和改正自己的不足，調整自己的知識結構與能力結構，以自己的發展促進社會的發展、學校的發展。養成善于學習、樂于學習、主動學習的習慣，為自己營造一個學習的心境，認真學習學科專業知識及系統的教育理論知識，廣泛閱讀教育教學的報刊、雜志及專著，提升對新課改理念的認識。使自己具有綜合的科學文化素質，掌握多層交、多元化的知識結構，使自己能科學、系統的駕馭教學內容成為一個具有多元化知識結構的人。同時在教學過程中實現"教-學-研"一體化，理會生活化、情境化課堂教學的精髓。工作中要善于積累，勤于思考，做到教學中既有理論依據，又有實踐創新，使自己的教育教學水平上一個新的臺階。

第三，科研方面。科學研究是高等學校教師工作的重要組成部分。教學需要科研作為基礎，作為引導，而有了科學的研究，教學質量才能得到有力的保證。無疑，科研對提升教師的綜合素質是非常有利的。作為本科畢業生，現階段在科研方面，我是一個新手，基礎相對薄弱，但我有信心做得更好。在接下來的五年里，我將把教學作為一個大的研究方向，結合英語技能和文化的相關內容逐步形成自己穩定的研究興趣和方向，以教學實踐為基礎，以科學理論為依托，爭取在五年之內發表

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇四

我們三語組共有十位教師，在方主席的領導下，他們工作積極，認真負責，組員關系和諧一致。張主任領導工作繁忙，張主席年歲已高，但她們從來都是寧可自己累一點，組內的事也從不少做一份，同時為年輕教師的工作提出了寶貴的建議，得到了組員的敬重;唐敏、錢小平在工作中毫無保留地把經驗貢獻給大家，束艷、劉雅、高嵐、顧中華、王麗、凌星華等幾位教師在工作中能虛心請教，互相學習，共同進步。總之，三語組成員干工作踏踏實實，勤勤懇懇都有一顆敬業愛崗之心。我們三年級共有學生五百多人，他們個個勤奮好學，天真活潑和我們的教師共同組成三年級充滿朝氣的群體。

二、工作目標

認真貫徹落實學校新學期工作意見，以學校辦學目標為指針，以"創造適合教師發展的管理"和"創造適合學生發展的教育"為目標，以培養學生良好的學習習慣和濃厚的興趣為重點，著眼于教師和學生創新意識的提高，著力于教師和學生自主發展機制的建立，加強語文教學流程管理，深化語文課堂教學改革，健全質量調控機制，切實提高語文教學質量。

1.繼續抓好教育教學理論的學習，創設濃郁的學術氛圍，不斷提高教師的自身素質。

2.重點抓好教學常規管理，進一步增強教師自主創新意識，全面提高教學質量。

3.組織學生開展豐富多彩的語文課外實踐活動，使學生在實踐活動中形成一定的創新意識和創新能力。

4.改進教研活動的形式、方法和內容，提高教師教學科研能力，爭創優秀學科組。

三、具體措施

1.備課、聽課、評課活動準時、認真，真正達到提高成員的上課水平。

2.組織學習新課標中的新理念，各種小語教學雜志，提高組員的理論水平。

3.聘請學校的語文教學專家、領導作上課、理論研究的指導，切實有效地更新組員語文教學的舊思路、舊方法。

4.積極報名、組織教師參加學校的“協作杯”課堂教學競賽，在賽場上磨練教師的水平。

5.積極報名、組織教師進行教學經驗的，教學研究的理論總結，參加拾教海探航”的論文競賽。并積極投稿。

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇五

在銷售顧問的培訓上多下功夫，現在銷售員業務知識明顯匱乏，直接的影響銷售部的業績，xx年的銷售顧問的培訓是重點，除按計劃每月一次培訓以外，按需要多增加培訓，特別針對不同時期競爭車型上得多下功夫研究，這在培訓中應作重點。

完整運用核心流程，給了我們一個很好管理員工的方式——按流程辦理，不用自己去琢磨，很多時候我們并沒有去在意這個流程，認為那只是一種工作方法，其實深入的研究后才知道意義很重，這正式嚴謹管理制度帶來的優勢。每個銷售顧問都應按這個制度流程去做，誰沒有做好就是違反了制度，就應該有相應的處罰，而作為一個管理者從這些流程中就可以去考核下面的銷售顧問。有了考核，銷售顧問就會努力的把事情做好，相反如沒有考核，銷售顧問就容易缺少壓力導致動力減少從而直接影響銷售工作。細節決定成敗，這是劉經理常教導大家的話。在xx年的工作中我們將深入貫徹銷售核心流程，把每一個流程細節做好，相信這是完成全年任務的又一保障。

（1）、現在xx的幾家汽車經銷商最有影響的“百事達”“商社”對車的銷售夠成一定的威脅，在xx年就有一些客戶到這兩家公司購了車。總結原因主要問題是價格因素。價格問題是我們同客戶產生矛盾的一個共同點，其他公司在銷售車是沒有優勢的，他們唯一有的優勢是價格。再看我們在銷售車時，除個別價格外，幾乎都占優勢。怎樣來提高我們的占有率，就是要把我們劣勢轉化成優勢，其實很多客戶也是想在4s店購車所以才會拿其他經銷商的價格來威脅，客戶如果來威脅，就證明他心中有擔心，總結來說他們的擔心無外乎就是與整車的質量保障、有完善的售后服務、售后的索賠、售后維修的更多優惠、銷售顧問的專業性（更好的使用了解車輛）、公司的誠信度、公司的人員的良好印象等密切相關，這些客戶擔心的因素，也是其他經銷商沒有的，同時也將成為我們的優勢。

（2）、通過對銷售顧問的培訓對競爭品牌的學習提高市場的占有率。

（3）、結合市場部對公司和汽車品牌進行有力的宣傳，提高消費者的知名度和對車的認知度。

（4）、當好一個稱職的展廳經理，做到銷售部帶隊的作用，做好公司的排頭兵。發揚團隊精神，幫助他們做好本職工作完成公司下達的各項任務。

新一年我們團隊的汽車銷售工作計劃以上三點都已列出。在工作中我會做好自己并帶領好團隊去克服種種困難，為公司的效益盡到最大的努力。

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇六

為規范公司人力資源理工作,明確管理職責及權限,充分調動人力資源部各級管理人員的工作積極性，確保公司管理體系在本部門有效運行、實施和管理工作正常有序進行。經雙方協商，同意簽訂2012年度目標責任書，作為本年度甲方對乙方月績效考核及績效工資發放、年終獎懲依據，雙方擬定共同遵守。

第一條、工作內容及范圍

人力資源部工作內容及范圍包括:規劃的制定、制度建設、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、社會保險管理，詳見部門工作職責。

第四條、甲方的職責 第五條、乙方的責任 第六條、其他約定：

1、本責任書一式二份，公司、人力資源部各執一份。

2、本責任書經甲方蓋章、乙方簽字后即生效。

第七條、特別說明

1、本責任書的主要管理思路是強化鼎豪公司的人力資源部管理水平，配合《項目績效考核管理辦法》的實施，目的是充分調動各分公司及其項目部管理人員、內部承包人的工作積極性，能更快更好的完成各項工作。

2、本目標管理責任書未涉及內容以甲方同建設方簽訂的《建設工程施工合同》及其《補充協議》為準。

甲方 乙方

總公司領導： 分公司經理：

年 月 日 年 月 日

自 年1月1日起至 年12月31日止。

2 考核內容

1

3 考核管理

甲方于次年對乙方本年度目標的完成情況進行考核與評價。

4.1甲方

1) 隨時全面了解一方管理過程和各類信息。

2) 對乙方出現重大過錯有及時處罰權。

4.2 乙方

1) 應自覺遵守企業的規章制度，服從甲方的領導。

2) 應按照甲方的要求及時、真實、準確地報送相關資料。

5 責任書的生效、變更、解除和終止

2

1) 本責任書經甲乙雙方簽字后生效。

2) 本責任書生效后即具有約束力，任何一方不得隨意變更或解除。

3) 如遇國家法律法規、集團發展有限公司相關政策發生變更、工作調動

以及其他不可抗拒力因素影響，致使雙方確定的考核指標明顯不適用或數據發生重大變化的，經雙方協商一致，可修改或變更本責任書的有關條款直至解除。

4) 若乙方根據上款規定認為應該變更或解除責任書，應向甲方提出書面

申請，

經甲方審核同意后，方可變更或解除本責任書。在甲乙雙方協商達成新責任書之前，本責任書依然有效。

5) 責任書部分條款的修改或變更不影響本責任書其他條款的效力。

6) 考核期滿，責任書履行完畢，本責任書自行終止。責任書終止，并不

免除乙

方在考核期內因違反公司規章制度造成損失的責任。

6 附則

1) 本責任書未盡事宜雙方另行協商，并可簽訂補充文件，作為本責任書

附件。責任書附件作為本責任書不可分割的組成部分，具有同等效力。

2) 本責任書正本一式二份，雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方單位：（公章）

職責二：人力資源規劃與開發

職責三：招聘管理

3．組織面試、復試，擇優錄用新員工

考核重點：招聘計劃的實現程度

職責四：培訓管理

職責五 職責表述：績效考核管理

1．安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工業績考核

職責六：薪酬管理

1．引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策

2．薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施

職責七：勞動關系管理

1．根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文本

考核重點：勞動糾紛處理及時率，勞動合同管理情況

職責八：人事管理

考核重點：核心員工保有率，職位說明書的適用性

職責九：部門內部管理

2．控制、審核部門的預算和費用情況

3．對部門員工進行考核和業務指導

考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率。

責任人(簽名):

公司主管(簽名):

1、按質按量完成每月、每周工作計劃，因某些原因，某些項目不能完成，應有書面的說明，并在下個月或周盡快完成。

2、配合各部門完成人事、培訓管理工作

3、配合質檢部組織11月份的員工運動會；

4、通過勞動市場、人才市場、學校、網絡和門口支攤等各種渠道招聘各部門編制員工在80%以內（各部門員工流失率控制在10%以內）。

5、做好員工轉正、晉升、評估、獎勵、離職及各項手續辦理；

8、加強員工宿舍、更-衣室、員工餐廳的管理，員工生日管理；

10、宣傳好人好事，對先進、拾金不昧的員工及酒店大型活動，拍照出刊

二、完成以上任務的具體措施

1、每周召開部門例會。總結本周工作，布置下周工作，并檢查工作落實情況。

2、部門工作責任到人，部門領導督促，檢查，發現問題及時糾正，確保各項工作，按質按量完成。

3、對部門員工嚴格獎罰制度、獎勤罰懶，調動部門員工積極性，齊心協力完成本部門工作。

4、關心下屬，注意人才培養，部門工作井然有序。

三、部門管理目標

1、員工管理

2、服務質量要求

熱情禮貌，接待各方面來部門辦事的員工及人員，與各部門做好溝通與協調。

3、部門員工遵守酒店各項規章制度。

自覺遵守酒店各項規章制度，以身作則，部門員工有很強的自我約束力。

4、員工培訓

有計劃，有措施，培訓落實到位，考核達標，部門培訓率達到100%，參加培訓率和組織培訓率達100%。

5、部門設備管理

按計劃清潔保養設備，部門設備齊全、規范、家具、設備，服務機械完好，保證對員工服務周到，員工集體宿舍，更-衣室衛生干凈，設備報修及時。

6、辦公秩序

部門人員能夠按時上下班，遵守酒店及部門保密規定，辦公區域內物品擺放整齊，設備無損，辦公環境整潔衛生。

7、文檔管理

按規范下發部門各類文件，正確發放各類報表，文件收集及時，立卷有序。歸檔整齊，節約手續齊全。

8、環境衛生管理

9、差錯事故

四、消防安全目標

1、辦公室、集體宿舍、更-衣室、全天無消防安全事故。

3、發現設備有問題不能使用，及時報修；

4、員工宿舍鑰匙，更-衣室鑰匙要保管好，不出差錯；

5、發現安全隱患，及時報保安部；

6、協同保安部，定期對更-衣柜進行檢查。

五、管理人員個人素質

有較強的決策計劃和組織控制能力，對下屬工作安排得當，知人善任，嚴格管理，督導有方，注意人才培養。部門工作井然有序并有活力，積極參加酒店組織的各項活動，員工和上級滿意程度在全酒店較好。

2、溝通能力

全局觀念強，溝通協調主動，快捷，有效，部門之間關系密切，相互支持。

3、部門間的協作

有主動配合其他部門的意識，顧全大局，服從調配，不計較得失，積極合作，有效解決各部門提出的問題。

六、酒店例會執行情況

對總經辦、公司例會下達的各項任務（含臨時性，階段性任務），，不講任何條件，積極地圓滿完成任務。

七、考核獎勵，處罰辦法:

1、將按《員工手冊》《人事管理制度》的獎罰條例，規章制度，對本部門員工嚴格要求，并執行獎罰。

2、未完成日，周工作計劃，又無合理解釋理由，影響到工作，愿接受公司的處罰。

《工作目標責任書》一式兩份，部門一份，總經辦一份。

部門負責人： 酒店總經理： （簽字） （簽字）

日期： 日期：

甲方： 有限責任公司

乙方：人力資源部

一、 目標責任書期限：2011年1月1 日至2011年12月31日。

二、 2011年度主要指標

結合集團公司發展戰略，建立較為完善的多元化報酬體系、多元化員工晉升體系，充分調動全體干部員工的積極性和主動性，構建增強企業發展活力的長效機制。

三、 重點工作及考核標準 （100分）

四、補充說明

1、人力資源部費用按公司全面預算管理及成本核算管理辦法執行。 2、人力資源部負責人2011年年薪發放按《集團公司管理及輔助人員薪酬管理辦法》規定執行。

3、乙方將各項指標進一步分解為季度、月度計劃，并落實到部門和

責任人。

4、為確保年度指標的完成，甲方將根據本目標責任書對乙方業績進行考核，各類指標完成情況以績效考核小組考核結果為準。

5、本責任書未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

6、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方：

乙方：

日期： 年

日 月

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇七

大學是一個學習的地方，更是一個實踐的天地。實踐部剛好就是幫助同學從學校走向社會的橋梁。所以說實踐部是一個鍛煉人的實踐能力的地方。為了更高效完成這一使命，實踐部做了如下工作計劃與目標。

7月----8月

1、歡迎調研部的同學加入到我們實踐部。

2、通過開座談會，交流一學期在學生會的工作得與失。

3、各自主動的向老部長學習。

4、自己各自寫一份小結。

8月---9月

1、組織我們學院暑期社會實踐團隊寫好后期材料，爭取奪獎。

2、在軍訓期間做一個有關軍訓主題的調研活動，以便進一步了解同學的思想動向。

3、統計一下部門成員的相關資料以便今后工作的高效性并根據各自上報的信息安排一下下學期的工作。（生日、在實踐部最希望做什么、特長是什么等等）。

4、提前和其它部門的同學認識一下，提高我們部門的口碑。

5、開一個部門下學期工作任務、目標的簡短會議。

9月---10月

1、部門招新工作的開展。

2、協助其它部門搞好一系列的迎新活動。

3、開展暑期社會實踐評獎活動。

4、剛開始的時候策劃舉辦定向越野比賽（便于新生了解校園）。

5、開一個月階段總結會議。

10月---12月

1、協助體育部搞好校運動會。

2、進行寒假社會實踐調研活動的動員（發傳單、到班級宣講）。

3、組織一次主題為“大一新生對校園環境的滿意度”的調研活動。

4、部門準備組織同學走出校園，進行1天的實踐大行動活動。

12月---1月

1、整理一下我們實踐部一學期來的得與失。

2、與寒假社會實踐立項團隊進行交流，提高團隊們實踐效率。

目標：

1、將實踐部的寒、暑假社會實踐兩大特色活動做細、做大。

2、強化部門內部成員素質建設，竭盡全力將實踐部變成計算機學院學生會部門的學習模范。

3、自己創新一個特色的活動，主題是“讓大學生自信的走進社會的必備條件”。

4、使每個干事真正做到在學生會學到實質性的東西，不要僅僅掛個名。

5、爭取使實踐部成為計算機學院學期優秀部門。

人力資源部工作計劃與目標人力資源部工作計劃推進表篇八

一、積極參加心理委員培訓，了解到了心理委員的重要性，知道了心理委員是心靈的使者，是朋輩相助的主要傳遞者。握一定的專業知識原則和技巧，便利同學的心理健康咨詢，并光榮的領到了學院頒發的結業證書。

二、和班干部積極配合，共同商量怎么開班會，怎樣讓大家都參與進來，怎樣調動同學們的積極性，讓大家共同參與，體會其中的樂趣。

三、積極配合班長，組織班里的全體同學按時并有秩序的參加心理測評，并向同學解說心理測評是為自己建立心理健康檔案，要他們認真作答。

五、通過開心理班會調動了全班男女同學的積極性，使班里的學習氣氛以及班里的人際關系更加和諧。

六、加強同學們之間的聯系，尤其是鼓勵性格內向的同學，多與同學們交流。因為每個人都希望彼此能夠更進一步了解，每個人都希望班內氣憤更加輕松，融恰。

1.與部分同學溝通不夠，班里的男女生交流較少。

2.而作為班內的一位班干，我覺得我有責任和義務帶頭促進大家的互相交流,促進班干的協作，我相信只要能夠不斷加深彼此的溝通，班內的學習及成員的生活氛圍會更加濃厚，氛圍更加和諧。