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高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇一

教室管理科員崗位職責

1．參與學校公共

教學

2．根據教務處提供的學期課表、課程調整通知、臨時教學任務或活動通知以及學生自修的需要，按規定的時間開放教室。

3．建立健全各項規章制度。

4．做好公共教室、語音室、實訓教室、多媒體教室的內部設備招標、采購和安裝。

5．安排相關人員做好公共教學樓及教室的財產安全、人防消防安全及維護教學秩序等工作。

6．保證學校公共教室使用的科學合理，嚴格借用教室審批、巡視制度。

7．做好公共教室、語音室、實訓教室、多媒體教室的設備維護、維修登記上報等日常技術管理工作。

8．按照教師的教學需要開放多媒體等設備，設柜上鎖的教學設備在課前開啟，課后及時上鎖，發現教學設備故障或損壞，及時向負責維修的部門報修。

9.做好對學校公共教學樓和公共教室的巡視、檢查工作，對公共教室的桌、椅、門、窗、水、電設施，保證教學的正常進行。對教室及其設施的日常維護，關好教室門窗、電燈，檢查教室門窗、黑板、照明、桌椅等設施是否完好，發現損壞及時維修或報修。

10．對公用教室的日常管理人員、清潔衛生、維護人員的聘用和管理。實行崗位責任和獎懲制度。

11．做好對學校公共教學樓和公共教室的巡視、檢查工作，對公共教室的桌、椅、門、窗、水、電設施定期進行維修維護，保證教學的正常進行。

12．安排人員做好全校公共教學樓和公共教室的清潔衛生，定期檢查、督促。

13．做好粉筆、黑板擦等教學日常用品的準備工作，保證教師休息室開水供應。

14．根據教學安排，按時開關教室，避免教學事故發生。

15．加強教室資源信息化和教室管理信息化建設。

16.落實教室的消防措施。

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇二

篇1：高校管理崗職責

教學管理辦公室工作人員崗位職責

一、認真學習高校教學管理的基本理論及學校、學院制定的各項教學管理規 章制度，研究、掌握符合本院實際的教學管理規律，提高教學管理的質量。

二、牢固樹立“以人為本”管理理念，切實為全院教學工作和廣大師生服務。

三、

四、愛崗敬業，踏實肯干，樂于奉獻，不計個人得失。

五、發揚團結協作、合作共事的精神，樹立顧全大局的觀念。

六、堅持不定期的工作交流制度，匯報工作情況，交流工作經驗，研討熱點 難點問題。

六、嚴格遵守學校規章制度，嚴格工作紀律，有事提前請假，不無故遲到、早退和曠工。結合本科室工作性質，倡導提前 10 分鐘到崗，推遲 10 分鐘離崗的 上下班制度。

七、堅持對校級公選課、院級重修班課程的值班制度。

八、積極完成校、院領導安排的其它工作任務。

教學管理辦公室主任工作職責 1

一、全面負責本科室工作，綜合協調科室人員工作分工。

二、協助分管院長制定學年教學管理工作總體目標和學期工作計劃。

三、協助分管院長組織系負責人和專業負責人制訂各專業培養方案、教學計 劃和課程教學大綱。審定教學計劃的變更情況。

四、協助分管院長組織師生學習和傳達上級下發的教學管理文件并負責督促 落實。

五、結合本院實際情況，貫徹落實上級安排的各項教學管理工作。

六、負責本院學生的重（補）修報名、繳費、進課堂學習的工作。

七、根據學期開課計劃負責向任課教師收取學生成績的紙質及電子文檔。

八、根據教務處要求負責組織開展同行評教和學生評教工作。

九、做好每學年、學期及重大教學活動的

總結

十、積極完成校、院領導安排的其它工作任務。

課務管理秘書工作職責 2

一、根據各專業教學計劃，制訂下學期開課計劃，落實任課教師，并按時上 報教務處，同時負責此項工作的報表填寫、收發、匯總。

二、在每學期結束前，編排下學期的課程表，在放假前，將確定的課程表發 給師生。

三、維護正常教學秩序，了解教師、學生上課情況，及時處理教學過程中的 突發問題，按教務處的有關規定為教師辦理停課、調課和補課手續。

四、組織院、系領導及其相關人員深入課堂聽課；收集聽課記錄并通過適當 途徑反饋給相關教師；做好每學期聽課記錄的存檔和數據分析工作。協助教務辦 主任做好教學質量監控工作。

五、統計學期教師工作量，填報相關表格報教務處。

六、負責全院教材的征訂和發放工作。

七、做好各專業教學計劃、教學進度表、教師任課表、排課調課等教學文件 的建檔、歸檔、保存工作。

八、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。

學籍管理秘書工作職責 3

一、協助院學生工作辦公室組織學生入學注冊、統計學生的注冊及學生人數 變動情況。

二、進行學生學籍審查和處理，辦理學生編班、休學、保留學籍、復學、轉 學、轉專業、退學、試讀、試讀恢復學籍等報審、登記、通知、存檔工作。

三、負責在學期開始向各任課教師提供準確的班級學生名冊。

四、負責對學生成績（紙質及電子文檔）的保管。接待學生查詢成績及提供 成績證明。每學期開始及時向學生提供上一學期所學課程的全部成績。

五、負責全院公選課及輔修教學管理工作。

六、負責各類實踐性教學環節及畢業論文(設計)管理、歸檔等工作

七、負責編制畢業生畢業資格、學位資格名冊，并審核、存檔和上報。負責 填發畢業證書和學位證書。

八、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它工作任務。

考務管理秘書工作職責

一、根據學期開課計劃制定各班級考試安排表，落實監考教師，將考試安排 通知有關的師生并做好歸檔、保存工作。4

二、根據教務處要求負責組織任課教師出卷、監制、保存和發放試卷。

三、審查學生考試資格，辦理學生緩考手續并在下學期及時組織學生緩考。

四、協助教務處組織大學英語

三、四、六級和計算機水平考試。

五、協助教務處組織畢業班學生學位英語考試工作及成績統計工作。

六、協助教學辦主任組織教師按教務處的要求裝訂閱后試卷及歸檔。

七、積極完成院領導及教學辦主任安排的其它 工作任務。

5學生工作辦公室工作人員崗位職責

一、自覺地以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持用科學的理 論武裝人。

二、嚴于律已、謙虛謹慎。 接待學生和學生家長要做到禮貌相待、熱情服務。能辦的事立即辦，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋；重要事宜須請示院分管 領導。

三、對工作認真負責，做到既分工明確、又團結協作，對院（室）領導交辦 的工作不推諉，積極主動地高質量、高效率地完成各項任務，為領導決策服務。及時、準確地收集、傳遞和處理相關信息。

四、自覺遵守學校及學院的各項規章制度和考勤紀律。遵守作息時間，不遲 到不早退，上班時保持良好的工作狀態。做到有事事先向辦公室主任請假、病事 假達一天及以上者須寫請假條和出示醫生證明。

五、要保持良好的辦公環境。不在室內吸煙、亂扔紙屑。做到辦公用品擺放 整齊、有序，室內環境清潔、衛生。接聽電話要講究文明用語。

六、學生工作辦公室實行周例會制度和值日制度。每周一下午全體工作人員 對工作事宜進行交流、總結，對下周（階段性）工作作出計劃、安排。值班人員 上班須提前 20 分鐘到崗，晚上值班到 20 點離崗，檢查安全，切實做好值班記錄，負責落實好當日事項。

學生工作辦公室主任職責

一、持學生工作辦公室的全面工作，做到“上情下達”“下情上達”。

二、學院的領導下，帶領辦公室人員完成校、院布置的各項工作。

三、起草及參與制定有關學生工作的文件。

四、指導院團委學生會的工作，組織培訓學生干部和團干部。

五、及時調查學生在校期間突發事件和違紀事件，六、完善好學生工作辦公室的建設。

七、處理好與大學學工部及各學院學辦的關系。 6 學生政治輔導員工作職責

一、針對青年大學生的身心特點和思想實際，落實學生政治學習、形勢政策 教育、素質教育及心理輔導工作。

二、對學生進行校風、學風和校紀校規教育，幫助學生端正學習態度，增強 學習動力，養成良好的組織紀律觀念和文明習慣。

三、協助院黨委、分團委指導所負責年級學生的黨、團組織活動，做好學生 入黨積極分子的教育、培養、考察工作。

四、經常深入到學生班級和寢室中去，及時了解和掌握學生的思想、學習、生活和工作情況，發現問題及時匯報和處理。

五、參與和執行學生獎懲工作，負責做好學生的困難補助、獎學金、減免學 費和國家助學貸款的審核及發放工作。

六、參與迎新工作，組織好新生入學教育；做好學生軍訓工作；負責學生的 學年鑒定和綜合測評工作；抓好畢業學生教育及鑒定工作，協助指導畢業生就業 工作。

七、根據學校及學院學生工作計劃，制定和實施年級學期工作計劃，指導年 級、班級開展各項活動，并在期末寫出工作總結。

八、深入實際，調查研究，每學年對所負責學生進行思想狀況調查，寫出調 查報告；開展思想政治工作研究，每學年要有一篇工作論文。

7 黨政辦公室工作人員崗位職責

一、努力學習政治、業務和科學文化知識，不斷提高政治素質和業務素質。

二、嚴以律已、謙虛謹慎。對來院辦事的校內外同志要做到禮貌待人、熱情 服務。能辦的事立即辦，暫時不能辦或辦不到的事要耐心解釋；重要事宜須請示 院值班（或分管）領導；接聽電話要講究文明用語。

三、作認真負責，做到既分工明確、又團結協作，對院（室）領導交辦的工 作不推諉，及時、準確地收集、傳遞和處理信息，高質量、高效率地完成各項任 務。

四、覺遵守學校及學院的各項規章制度和考勤紀律。遵守作息時間，不遲到 不早退，上班時保持良好的工作狀態。做到有事事先向辦公室主任請假、病事假 達一天及以上者須寫請假條和出示醫生證明。

五、要保持良好的辦公環境。 做到辦公用品擺放整齊、有序，室內環境清 潔、衛生。

六、黨政辦公室實行周例會制度和值日制度。每周四下午全體工作人員對工 作事宜進行交流、總結，對下周（階段性）工作作出計劃、安排。值班人員上班 須提前 10 分鐘到崗，下班延遲 10 分鐘離崗，檢查安全，切實做好值班記錄，負 責落實好當日事項。8 黨政辦公室主任崗位職責

一、負責院黨委會、院長辦公會、黨政聯席會的組織安排 工作，包括安排會 議日程、議程、會議記錄等，并協助院領導督促會議決議的落實。

二、負責學院重大活動的組織安排工作，包括節日慶祝活動、節假日加班、安全值班等，根據工作需要有權綜合協調、組織、調配使用院內的人力、物力；

三、負責草擬學院的各類公文，包括請示、報告、決定、會議紀要、工作計 劃、工作總結等。

四、負責根據學校有關規章制度，建立和健全院行政工作規章制度。

五、協助院領導做好日常人事工作，如人員調配、培訓、獎勵、職稱評定、年度考核等工作。

五、圍繞學校和學院中心工作，深入基層、調查研究，及時為院領導決策提 供信息服務，協調院內外各單位（部門）之間的關系，營造寬松的內外部工作環 境。

六、負責辦公室人員的管理工作，檢查、督促辦公室各項工作的落實。

七、負責全院考勤工作,組織做好教職工每月校內津貼及郊外補貼的常規發 放，協調教務辦做好每學期教師授課酬金的計算與發放。

八、完成院領導交辦的其他工作任務。 9 行政秘書崗位職責

一、負責協助辦公室主任，嚴格按照學校和學院有關財務管理規章制度，做 好院內各項經費的結算與管理，及時向負責財務工作的院領導匯報院經費使用情 況。

二、負責全院的物資采購、環境衛生、維修等各項后勤保障工作。

三、負責院行政印章的管理并負責開具院一級的介紹信。

四、負責學院各種獎、酬金等福利的統計與發放工作。

六、負責學院治安保衛、消防安全和交通安全的宣傳教育、布置和落實工作。

七、負責協助辦公室主任，做好學院各類臨時人員的聘用、辭退及日常管理 工作。

八、完成院領導交辦的其他工作任務。 10科研秘書崗位職責

一、負責完成校科研處及學院下達的各項日常科研管理工作任務。

二、負責組織全院科研項目的申報、立項、評獎工作，負責全院科研成果的 統計、上報和建檔工作。

三、協助做好重點學科建設及學位點的申報和建設工作，負責重點學科建設 及學位點建設的資料收集、整理和歸檔工作。

四、協助分管院長做好各類學術研討會的組織工作。

五、協助辦公室主任，做好教師職稱評定工作，包括各類信息的收集、資料 的傳遞等。

六、完成院領導交辦的其他工作任務。

11黨務干事崗位職責

一、負責學校來文的登記、收發、傳閱、保管、整理、立卷、歸檔，及時填 寫公文處理單，由辦公室主任提出擬辦意見，送院領導閱批，急件可復印后交相 關部門辦理、執行，同時送院領導閱批，要根據院領導的批示，督促文件精神的 落實。一般文件當天到當天批，在文件處理過程中注意保密。周例會須通報文件 收發及處理情況。

二、負責督促各支部落實組織發展計劃及黨員信息收集處理與黨費收取等日 常黨務工作。

三、負責院黨委會的會議記錄，根據會議決定及時傳達、落實會議精神。

四、負責黨委印章和介紹信的管理。

五、完成院領導交辦的其他工作任務。

檔案管理員職責

一、負責根據校檔案管理部門的要求，協調學院行政、教學、科研檔案管理 工作。

二、負責院內公文的登記、編號、印制、發送工作。

三、負責學院行政文書材料的保管、收集、整理、立卷、歸檔工作。

四、完成院領導交辦的其他工作任務。 財產管理員職責

一、負責學院辦公用品登記造冊、保管、發放等日常管理工作。每月 28 日 向黨政辦公室主任通報物資使用情況，做到財產物資來源去向清楚、帳物相符。

二、負責學院行政固定資產的日常管理及清產核資工作。

三、完成院領導交辦的其他工作任務。

圖書管理員職責

一、負責院資料室期刊雜志、圖書、資料的清理、編目等工作。

二、負責院資料室期刊雜志、圖書、資料的驗收和閱覽登記工作。

三、負責院資料室期刊雜志的訂閱工作。

四、完成院領導交辦的其他工作任務。

成教秘書崗位職責

一、負責成教學生的報到注冊工作，領發、收回和補辦學生的學生證、校徽。

二、負責成教學生的學籍管理工作：對要求休學、復學、轉學、轉專業、降 級、試讀、退學的學生情況進行認真調查核實，報分管成教副院長簽署意見后送 校繼續教育學院審批，并將審批結果交學院辦公室備案。

三、負責成教學生的學習成績管理工作； 每學期上課前，要及時排出課程表。期終考試前將學生成績單送交任課教師，考試結束后

收齊和保管學生的成績單，及時組織上機錄入成績并向學生公布。凡達到試讀和退學標準的學生和有不及格 科目的學生，要及時通知該學生家長。

四、負責安排各年級學生的期終考試日程和監考教師，通知學生重修不及格 課程，收繳重修費。

五、負責做好畢業生資格和授予學位資格的初審工作。辦理畢（結）業和學 位證書、輔修證書及成績證明。學生畢業后，應將有關材料及時整理存檔。

六、協助繼教院做好學生選修和輔修課的選課工作。

七、負責日常教學秩序管理和教師、學生考勤管理，嚴格執行各項規章制度。

八、完成領導交辦的其他工作任務。

文印工作人員職責

一、負責各類文件的復印工作。

二、負責復印耗材的管理工作。

三、負責完成各系（辦、室）交辦的打印工作，認真做好工作記錄。 14

四、負責復印機等室內設備的維護、保養工作，及時反饋設備使用情況，非 因特殊情況，不允許其他人員操作設備。

五、完成院領導交辦的其他工作任務。

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按 照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答 和對他的評價的一種面試方式。

測評要素;一般能力

1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事 物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。

2、語言表達能力：清楚流暢地 表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

領導能力

1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，并制定實 施方案的能力。學決斷的能力。

2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。

人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力。

5、創新能力： 發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥 善解決的能力 求確定）。

個性特征 在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特征選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要 清華大學黨委辦公室、校長辦公室（簡稱“兩辦”）是學校黨委和行政的綜合辦事機構。其主要職能是圍繞學校中心工作，積極發揮學校領導的參謀助手、學校的信息樞紐、部門的綜合協調、決策的督促檢查等作用，服務領導，服務部門，服務基層，做好管理和服務的各項相關工作。兩辦對內合署辦公，設綜合科、秘書科、信息科。學校政策研究室、信訪辦公室、規章制度審核辦公室掛靠兩辦。

具體職責包括：

一、負責組織、協調學校重要會議和大型活動，督促檢查學校決策的實施和重要事項的貫徹落實情況。

二、根據校領導的指示和授權，綜合協調黨政各部門、各單位的工作關系及有關事宜。

三、負責開展與上級單位和相關部門的聯絡，組織、協調有關接待工作。

四、負責校領導的秘書工作，協調安排校領導日常活動和聯系基層工作。

五、負責學校規章制度建設及規范有關工作。

六、負責學校視覺形象識別系統的實施推進工作，規范學校紀念品、禮品以及公共關系用品的管理。

七、負責學校黨委和行政的公文處理及文書歸檔工作。

八、負責全校機要文件的收發及保密管理工作。

九、負責全校的信息工作，編發《清華大學簡報》等信息，編印《清華大學年鑒》等重要資料。

十、負責學校的數據統計、整理、上報及學校信息公開工作。

十一、負責群眾來信處理、來訪接待工作。協調并督（催）辦各職能部門的信訪工作。十

二、負責學校24小時值班工作，協調應對緊急突發事件。

十

三、負責學校黨委和行政的印信管理和使用，負責校內各單位黨政印章的刻制及規范管理。

十

四、負責校級授權、學校事業單位法人證書、組織機構代碼證書的管理。

十

五、負責與全校基層單位辦公室的工作聯絡、交流，指導各基層單位辦公室的相關工作，并組織業務培訓。

十

六、完成校領導交辦的其他工作。

南京大學黨委辦公室是黨委行使領導和管理職權的綜合職能部門，主要發揮組織、協調、參謀及調研等作用。其主要工作職責為：

1、圍繞學校中心工作，協助校領導協調黨委各部門、各黨委之間的工作，組織、協調和推進全校黨的工作。

2、組織協調全校黨的主要會議和重大活動，安排學校的重要會議日程，會同校長辦公室安排、組織學校的主要活動和重大活動。

3、負責黨委有關工作計劃、領導講話，總結、決議、公函、紀要等的文稿撰寫和黨委會、黨委常委會等重要會議的會議記錄、整理工作。

4、黨委各種決定、決議及重要工作的督察、督辦。

5、開展定期或專題的調研活動，及時收集師生員工對學校工作的意見和建議以及國內外的高教發展動態，供領導參考。

6、協助校領導做好全校安全穩定、群眾來信來訪、機要保密等工作的協調和組織工作。

7、對全校各部門、各院系提供的信息及學校的有關重大情況進行匯集整理，牽頭負責學校的信息及重大情況的上報工作，負責匯編黨委工作月報及其他有關信息。

8、負責黨委各部門以黨委名義上報、下發文件的內容把關和文字審核。

9、負責黨委各類文件的收發、傳閱、催辦、歸檔及清退。

10、負責黨委、黨委辦公室、學校保密委員會及黨委主要領導的印鑒管理，審核各黨委、黨委各部門印章的刻制和啟用或停用等管理工作。

11、開展對外聯絡工作，做好重要來訪的協調、組織工作。

12、為黨委領導的公務活動提供服務和保障。

13、完成校領導交辦的其他工作。

黨委辦公室聯系電話：83593025，傳真：83304865。

（中央美術學院）學生工作部與學生處合署辦公。學生工作部（處）是學校學生工作的職能部門，負責全校學生的思想政治教育和管理工作。學生工作部（處）與團委合署辦公，并承擔學校武裝部工作職能，具體職責如下：

1．貫徹黨的教育方針和學校的工作部署，開展形式多樣的思想政治教育活動，組織開展入學教育、學風教育、紀律教育、安全教育、心理健康教育和畢業生思想教育等思想教育活動。2．負責制定學校學生工作實施意見和學生管理規章制度，全面組織和協調學校的學生工作。3．了解、掌握學生的思想動態，及時向學校領導和有關部門進行反饋，妥善處理學生中出現的問題，維護學校正常的教學秩序和社會的穩定。

4．負責學生工作隊伍的建設和管理，指導院系學生工作，組織對院系輔導員、班主任的考核評估工作。

5．負責學生獎勵機制的建設和管理，組織評比、表彰各類學生先進集體和個人，組織學生獎學金評審工作。

6．負責學校助學體系的建設和管理，組織貧困生鑒定、國家助學貸款、社會助學金、學校貸學金和基金借款的申請和審批工作，多種渠道籌集助學基金，組織學生開展勤工助學活動。

7．負責學生心理健康宣傳、教育、咨詢工作，開展學生心理健康狀況調查和心理訓練 活動。

8．負責畢業生就業指導、推薦、服務工作。通過開設就業指導課、組織就業招聘活動、開發畢業生就業市場，實現畢業生充分就業。9．負責學生檔案管理和調轉工作。依據學生違紀處分條例，組織開展對違紀學生的調查、批評教育和處分。

10．開展國防教育活動，組織實施軍事技能訓練，負責在學生中開展征集新兵工作。11．完成上級交辦的其他工作。

（中央美院）學院辦公室(與黨委辦公室合署辦公)學院辦公室是黨委書記、院長領導下學院領導工作的日常辦事機構，具體職責如下： 1．負責黨委會、黨政聯席會議、院領導辦公會、中層干部會、全院性重要會議活動的組織安排及會議的記錄、紀要、簡報、信息工作。

2．檢查、督促黨委會、黨政聯席會、院領導辦公會議決議及執行情況。

3．起草學院年度工作計劃、總結并督促實施，協助院領導起草有關報告、請示等文件。4．負責學院與上級黨政領導機關的聯系，保證政令通暢；協調各部門之間的工作；負責安排院領導的主要工作、活動。

5．審核以學院名義簽發的文、函、協議、合同等文件；負責文件的收發、傳閱、運轉、存檔等工作。

6．負責學院各種檔案整理、保管、查詢工作的規范管理。7．各類統計數據的匯總、審核等工作。

8．負責學院名譽權的保護和對外聯絡等工作；負責學院印章管理工作。9．落實學院辦公室保密工作。10．負責學院信訪工作。

11．負責全院的公共衛生、公費醫療等衛生方面的工作。12．負責全院的教育技術工作，做好校園網的建設工作。13．負責院領導交辦的其它工作。

（中央美院）人事處是全院教職工、離退休人員的人事管理部門，具體職責如下： 1．貫徹執行黨和國家關于人事工作的方針、政策，擬定學院人事管理的規章制度。2．負責加強對人才工作的政策研究和宏觀指導，牽頭做好高層次創造性人才計劃的規劃和組織實施工作。

3．負責全院行政機構設置和各類人員的編制管理。4．負責全院教職工的流動調配工作。

5．負責全院教職工的工資、福利、社會保險管理工作。

6．負責教職工的年度考核、聘任、晉升、解聘、辭退等工作。7．負責教職工的招聘、培訓、進修等管理工作。8．負責全院教師和其他專業技術職務的評審組織工作。9．負責教職工的獎懲和請假管理。

10．負責博士后的進出站及日常管理工作。11．組織落實國家對離退休人員的政策待遇。12．負責全院教職工人事檔案的管理工作。

13．負責全院人事信息資料的收集、整理、匯總和人事統計報表的上報工作。14．負責人事工作文書檔案材料的搜集、整理、立卷、歸檔工作。15．負責外聘人員管理。

16．負責未聘人員的分流、調配、培訓管理工作。17．院領導交辦的其他工作。

（中央美院）教務處是學院的教學管理部門，具體職責如下： 1．負責全院本科生、研究生教學宏觀管理和教學質量監控工作。

2．根據國家及學院的有關政策，負責本科生、研究生辦學專業的審批、管理與證書發放工作。

3．組織本科生、研究生教學計劃、教學大綱的修訂及教學運行的管理。

4．負責本科生、研究生的學科、專業、課程、教材等教學建設的規劃與管理。5．負責教學質量管理及教學科研管理，組織教學檢查與教學評價。6．負責本科生、研究生的學籍管理及畢業資格審查、學位授予工作。

7．負責組織對教師教學動態工作的管理；協同人事處做好師資隊伍的建設與管理。8．負責教育、教學信息的采集、分析、研究，推進教學改革及教學管理制度的不斷完善。9．負責教務信息化系統管理的建設及完善工作。

10．協助相關部門做好全院教室、教學設備及教具、模特的管理。

篇2：高校人事崗位職責 人力資源部主任崗位職責

一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。

四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

十、完成上級領導交辦的其他工作。 人事管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作： 一．日常性工作：

（一）招聘工作

1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道，保持與對口高校、大型人才市場及網站的聯系，及時更新招聘信息。

2．負責拓展新的招聘渠道，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網絡招聘和直接與高校聯系招聘高學歷、高職稱、實踐經驗豐富的人才。3．根據需要參加各種人才招聘會。

（二）調動手續的辦理 1．調入：

（1）經過院務會復試同意錄用的人員，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收、調入手續。

（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同。

（3）負責辦理人事代理手續。

2．調出：經過院務會同意調出人員，及時辦理調出手續。

（三）退休人員手續辦理

1．在年初詳細全面的統計本年度即將退休的人員名單。2．提前一個月辦理退休手續，并通知勞資人員和財務處。

（四）編外聘用人員的管理

1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同

2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統計。

（五）學院人事變動 1．呈報本月人員變化。

2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員名單、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）

二．階段性工作：

（一）有關報名和年檢工作

1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。

（二）各種報表

按時填報干部統計年報、教育事業統計報表等各種報表。

（三）教師職稱評定工作

1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。

2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、整理、上報、補充、領取、返還、歸檔。3．按時辦理職稱證、及時下發

三．學院人員隊伍狀況的定期分析

對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。

四．考核工作

1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。2．對學院考核工作適時提出建設性意見。

五．培訓工作

負責組織、協調各類在職員工的培訓工作。

六．臨時性工作 積極主動完成臨時性工作。薪酬管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態度，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標。

一、薪酬制度的建立與完善

1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；

2．協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；

3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規章制度；

二、薪金計算與管理

1．根據相關政策，計算員工的薪金報酬； 2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬；

3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議； 4．向員工反饋其本人的薪酬信息；

5．搜集本地區同業薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見； 6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；

三、考勤管理

1．考勤管理制度的建立與修訂； 2．考勤的下發、收集、匯總與保管； 3．對各部門考勤員進行指導； 4．不定期抽查考勤；

四、保險與福利

1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報；醫療保險各項業務的經辦與報銷； 2．執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；

五、勞動統計

各種勞動、統計報表的填報，辦理勞動年檢；

六、完成各項臨時性工作

文書檔案內勤崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一、負責本部門各種文件材料的打印、備份、管理及上級來文和本部門形成文件的收發、登記、傳閱、轉遞、催辦、立卷、歸檔工作。

二、作好本部門與學院各系、部、處、室、中心的聯系工作，做好對外宣傳，及時準確的作好各項通知、傳達工作，充分作好上情下達和下情 上達。

三、負責本部門辦公物品的購置、領取、使用及辦公設備的管理工作。

四、協調本部門各項工作，制定每周工作安排，作好每周會議記錄，處理行政事務性管理，協助部門其他同志作好臨時性工作。

五、定時收取報刊、雜志、信件，作好校園網絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理、接待工作。

六、負責人事管理軟件的維護、更新工作，保證人事信息的完整準確。

七、作好應聘人員信息的登記、初選、匯總工作，聯系應聘人員，安排面試，確定試講相關事宜。

八、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作。

九、負責人事檔案、技術檔案的接收和傳遞工作

十、負責檔案的保密、安全工作。

十

一、負責檔案的借閱和來訪接待工作，出具公證材料及相關證明。 十

二、作好人事檔案各種資料的收集統計、報表編制上報和總結工作。 十

三、完成領導交辦的其他工作。

篇3：高校二級學院院長崗位職責 高校二級學院院長崗位職責

全面主持學院的教學、科研和其他行政管理工作，其主要職責是：

1、根據學校發展規劃，負責主持學院有關教學、科研、學科與專業建設、實驗室和實習基地建設、師資培養、行政管理等建設規劃、工作計劃和具體規章制度的制定。

2、抓好專業建設，根據學校專業建設的規劃要求，會同副院長組織專業方向、教學計劃、課程設置、教育改革、教務管理等專業建設工作，組織教學團隊，積極開展教研活動與精品課程建設。

3、抓好科研工作，召集并主持學院學術委員會等會議；會同副院長組織科研團隊，積極開展科學研究和科技工作；組織選拔學科帶頭人，培養學術梯隊。

4、抓好人事管理，根據學校師資隊伍建設的規劃要求，會同學院黨委書記擬定師資隊伍建設規劃，師資定編計劃、引進計劃、培訓計劃等；負責組織聘任工作、年終考核和業務考評，督促、檢查教學和行政人員做好自己的本職工作。

5、抓好財務管理，根據學校財務制度和工作的相關要求，負責學院經費的合理使用、批準簽字，主持學院校內津貼的發放工作，按照學校的有關精神和學院的相關規定，公平、公正、合理地發放各項校內津貼。

6、抓好資產管理，根據學校資產管理的要求，會同學院資產管理員開展學院教學、科研、行政等活動需用資產的申報，登記、報廢與清產核資等工作。

7、代表學院負責學院與其他兄弟院校的聯系，積極拓展與地方政府與企業的聯系，努力提高學院的經濟效益和社會影響力。

8、兼管學院工會工作。

9、與學院黨委書記一起做好安全工作、招生與就業等學生工作等。

篇4：學校檔案管理員崗位職責 學校檔案管理員崗位職責

一、模范遵守《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度，執行檔案管理的各項規定，愛崗敬業，積極工作，自覺完成管理任務。

二、自覺執行《中華人民共和國檔案法》，履行(檔案員職責》，不斷努力學習政治、業務，提高檔案管理水平。

三、牢固樹立服務意識，為領導決策，學校管理、教學及時提供信息服務，及時到各科室收取材料，檔案材料收取、借用要有記錄。

四、加強檔案室的安全保衛工作，做到“四防”。

五、檔案員必須確保檔案的安全，保證做到不丟失、不霉變、不蟲蛀、不損壞。

六、庫房管理

1、庫房內必須有防盜、防火、防光、防潮、防塵、防鼠等措施，保持衛生清潔。

2、庫房內必須有溫濕度表，并有記錄。

3、庫房內檔案櫥、案卷排列有序，有案卷存放示意圖。

4、調出檔案必須經主管校長同意，并在借閱登記簿上登記。

5、必須按要求建立好全宗卷。

6、檔案收進和移出做到及時登記，數字準確，帳物相符，按要求做好上報統計表等工作。

7、對保存期滿的檔案及時上報學校并按規定鑒定處理。

七、圓滿完成本年度檔案達省一級標準和歸檔任務，爭優創先，做好區督導檢查的檔案整理工作，做到上檔次上水平。

八、加強檔案保密工作，嚴禁閑人進入檔案室。

九、其他兼職工作，按學校相關制度執行。

十、努力完成學校安排的其他教育教學任務。

十

一、由于工作失職而造成的不良后果，責任自負。

篇5：學校宿舍管理員崗位職責 昄大中學宿舍管理員崗位職責

宿舍管理是教育管理的重要環節。管理人員必須樹立全心全意為學生及教學服務的思想，高標準、嚴要求，不斷提高管理水平，為學生創造良好的生活環境，特制定宿舍管理員崗位職責，具體內容如下：

1、學生宿舍管理員值班時間與學校上課時間一致，在值班期間不脫崗、不遲到早退、不做與本職工作無關的事情。

2、建立并不斷完善學生宿舍管理條例，使學生在校住宿有章可循，使之養成良好的生活習慣和學習習慣，經常對學生進行生活指導，關心學生在校期間的生活和健康。

3、督促學生按時作息，抓好晚睡紀律。與值日領導一起帶領值寢學生進行查晚寢，按時熄燈、鎖門，并做好記錄；有特殊情況應妥善處理，并及時向當天值日領導反映，與政教處匯報。

4、按規定時間供電、關電。檢查學生宿舍有否使用違章電器，一經發現及時收繳，作好記錄，并將有關違紀的人和事及時向學校值周領導報告。

5、每周做好公共衛生值日的安排，并督促值日寢室學生做好宿舍區衛生的清理，負責檢查學生宿舍內衛生，督促學生保持宿舍內整潔和宿舍區干凈，并及時記錄各宿舍衛生情況，出現公共衛生沒清理應及時向政教處反映。

6、負責宿舍的物業管理，經常檢查各宿舍的門窗、玻璃、桌椅及其它財產損壞情況，及時向后勤處報告，注明原因并報修。

8、發生突發事件（如停電、起哄、火災、打架）要及時趕到現場處理，并及時向有關領導報告。

9、制止下列行為的發生：

①異性進入學生宿舍和外來人員借宿；

②學生帶酒（啤酒和烈性酒）、易燃、易爆物品；

③損壞公物。

10、負責維護宿舍區的安全。

① 經常對本宿舍區域進行巡查，對違犯《學生宿舍管理條例》的人和事進行阻止、處理，正確行使管理職能。

② 做好學生親屬來訪出入等登記工作。

③ 按規定時間執行關鎖宿舍區大門、熄燈等工作，每晚檢查學生住宿情況,對學生夜不歸宿等違紀行為進行查處并做好檢查登記記錄。

④ 作為消防安全責任人，負責對本宿舍區域內消防安全隱患和違反消防安全行為的檢查工作。

11、學生宿舍鑰匙，由管理人員統一管理，按時統一開門。

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇三

2016年10月18日

安全工作管理崗位職責

為進一步深化學校安全教育與管理，有效落實安全工作責任制，確保學校安全管理職責明確、責任到人，推進學校安全管理工作的規范化、制度化，特制定《安全工作管理崗位職責》，請各責任人認真貫徹執行。

一、學校校長安全工作職責

學校校長是安全工作第一責任人，對其職責范圍的學校安全工作負全面責任。其主要職責是：

1．認真落實學校安全主體責任。校長（法定代表人）嚴格履行“第一責任人”責任。

2．領導學校安全工作。把學校安全工作納入教育事業發展總體規劃，列入部門工作重要議事日程。

3．掌握學校安全工作總體情況和存在的主要問題，督促職能部門制定相應措施，落實各項工作。

4．主持召開學校安全工作重要會議，主持制定學校安全工作重要文件。

5．協調解決影響學校安全工作的重大問題，創造保證學校安全工作正常有序開展的基礎條件。

6．強化責任意識，層層簽訂安全工作責任書，按時完成本單位安全工作計劃。

7．組織協調重大學校安全事故的搶救、善后工作，協助有關部門對重大責任事故進行責任追究。

8．健全安全管理組織機構，加強安全管理隊伍建設，明確職責，建立科學的管理機制。

9．建立對教職員工、學生進行相關法律、法規的教育制度。10．構建完善的安全防范體系，完善人防、物防、技防和責任追究等安全防范體系。

11．組織安全工作責任倒查，建立并落實責任認定，決定獎懲。

二、副校長安全工作職責

副校長是分管業務范圍內安全工作的具體責任人，配合校長貫徹落實、指導督促全校安全工作，承擔所分管業務范圍內安全工作責任；掌握和處理職責范圍安全工作情況及問題，做好監控和整改工作；重要問題及時有效處置并報告。其主要職責是：

1．認真貫徹執行學校行政會議關于安全工作的決議，主持學校安全例會，做好安全紀錄。

2．為學校行政會議關于安全工作決策提出建議和意見、提供依據。

3．監督、檢查執行層落實學校安全工作決議的情況。4．做好學校安全管理的基礎工作，檔案建設、制度建設、隊伍建設、技防建設、定期對技防設施進行檢查維護。

5．定期對校園進行安全檢查，督促整改，并提出整改意見，落實措施。

6．對校園治安秩序進行管理，完善門衛各種制度，加強管理。

7．審核大型活動、外出活動安全預案，幫助組織活動責任人制定完善的安全預案。

8．落實《長春市教育系統安全責任事前追究暫行規定》，依據規定完善安全工作責任追究機制，實施責任追究。

9．落實網格化安全工作監管責任體系，及學校教職員工安全工作“一崗雙責”制度。

三、各學院院長安全工作職責

各學院院長是各學院安全工作的主要負責人，具體負責學院安全管理工作的組織協調，指導、監督、檢查學院及學院各崗位落實安全工作相關法律法規、制度、措施及崗位職責；組織開展學院安全隱患的排查整治；協調和落實學院安全隱患的整改和其他相關安全工作。其主要職責是：

1．對本學院的安全管理負全責。

2．認真落實學院的各項安全管理制度，防止發生可防性案件。3．協助學校開展法制教育，心理健康教育，安全知識教育，解決學生關心的安全熱點、難點問題，保證學生有一個安全、健康的學習環境。

4．負責組織本學院師生檢查本學院在安全工作中存在的問題，并及時妥善的處理好該學院出現的矛盾，把矛盾處理在萌芽狀態。對

一些比較普遍的或較為嚴重的問題應及時向學校匯報。5．對違反學校規章制度的學生應及時的給予批評教育。6．學院組織的集會等大型活動要對學生進行安全教育，各種集體活動學院院長應到現場參與組織。

7．組織學生集體外出活動，應在征得學校同意的前提下制定切實可行的安全預案，并在上級機關批準后方可實施，外出活動必須嚴密組織，落實安全措施，防止各類安全事故發生。

8．經常檢查學院內是否存在安全隱患并及時通知學校相關部門。9．積極參加學校組織的學生疏散演習。

10． 一旦發生事故，學院院長要在第一時間到場，及時地做好處置工作，并及時通知家長，同時向學校領導匯報。

四、學生處處長安全職責

學生處是負責學生工作的主要職能部門，具體負責學生管理等各項日常安全工作的督促、檢查、考核，落實學校的安全責任制。學生處處長是本部門安全管理工作的第一責任人。其主要職責是： 1．及時傳達貫徹學校安全工作的工作要求。具體負責學生的安全教育、校園安全文化建設和宣傳工作，把學生的安全教育和管理工作納入工作日程，對學生的安全教育工作要有安排、有檢查、有總結。2．加強學生行為規范的養成教育，加強對學生安全法制教育，組織開展“安全教育月、安全教育周、安全教育日”、“法制教育月”等活動，培養學生的自我防護能力和自救能力。加強安全管理工作，特別時對可能引發安全事故的行為，要嚴肅查處，以教育全體學生。

3．組織協調好學校、社會、家庭對學校的“三結合”安全教育，努力保證學生安全教育的無縫隙覆蓋。

4．要經常深入學生中間，了解學生的意見和要求，做好思想工作，學生的正當要求要及時反映并幫助解決。新生入學后要進行遵紀守法、安全防范、衛生防疫和校規校紀教育。

5．協助公安機關調查在校內發生的各類刑事、治安及安全事件，向公安機關提供線索和處理情況。

6．指導各班級的安全教育宣傳管理工作，對安全課開課情況進行監督、檢查。

7．遇到突發事件發生時，要及時趕到現場，服從校長的指揮，沉著冷靜，組織指揮人力積極穩妥地做好師生的撤離工作，做好善后處理工作。

五、教務處安全工作職責

1．負責落實學校教學規范，負責教育和監督教職員工嚴格遵守職業道德和工作紀律，不得侮辱、毆打、體罰（或變相體罰）學生。2．督促檢查教師組織的室外教學活動安全狀況，完善、規范、落實微機室、實訓室、電教室等的安全工作規程，落實教室、實訓室、倉庫中易燃、易爆、有毒物品的專人管理工作。

3．負責及時處理在教學過程中師生出現的不安全行為和安全隱患。

4．掌握全校學生的思想動態及心理、生理健康狀況，并予以動態跟蹤，分班級建立學生心理健康檔案，重點關注思想行為過激、心

理有疾病、時常請假缺課的學生。

5．負責學生心理健康教育的組織工作，切實落實心理問題學生的摸底排查、信息登記和處置工作。

6．負責學生思想政治教育，促進學生思想道德水平的提高，防止宗教向校園滲透。

六、總務處處長安全工作職責

總務處是負責學校安全工作的職能部門，負責學校食堂、檔口、超市食品安全、飲食衛生。總務處處長是本部門安全管理工作的第一責任人。其主要職責是：

1．按照上級有關規定，結合學校實際參與制定學校各項安全工作實施細則及安全管理責任制。對上級的指示和布置及時提出貫徹意見，在校領導統一布置下組織實施。對總務處人員開展安全教育。

2．負責制定、完善、落實學生食堂安全職責，督促食堂、檔口、商貿從業人員和學校醫務人員依法、依規辦事

3．協同有關業務部門制定和完善各項安全管理制度。4．遇突發事件時，要及時趕到現場，服從校長的指揮，沉著冷靜，積極穩妥地做好師生的撤離工作。協助做好指揮和善后處理工作。

七、資產管理處安全職責

資產管理處主要負責學校校舍及設施、設備的管理、檢查、維修工作，負責學校的財產安全管理，資產管理處處長是資產管理處第一安全責任人，其主要職責：

1．保證學校建筑設施設備的安全，及時消除各類安全隱患。

2．負責建筑設施設備的安全檢查及維護，特別關注玻璃及室外空調掛機的安全。

3．負責用電安全檢查及相關設施設備的維護，重點關注配電房專人管理及電線線路電扇開關的檢查和維護。

4．負責校舍、教學樓、食堂、室外活動場所、體育設施等硬件設施的安全隱患檢查、排除。

5．負責師生的用水、用電安全管理，對有安全隱患的水電設施及時排除。

八、班主任、輔導員安全工作職責

1．按照要求對學生進行思想品德、法紀和安全教育，及時了解學生思想動態，有效做好思想工作。每天至少一次強調安全紀律和要求，對個別學生要重點提示，經常告誡，重點防范。及時了解遲到、早退、缺席學生的原因并做好記錄并報告學校，認真落實查寢制度。2．每天最少檢查一次教室內外有無不安全因素。如：天花板、桌椅、走廊欄桿、墻壁、門窗玻璃、電線電燈等，一經發現，及時解決，不能解決的立即報告學校。

3．不得擅自組織學生校外活動。學生擅自組織的校外集體活動，一經發現，要盡力制止，并通知學校。

4．在校內外組織或參加體育活動、生產勞動、集會等，應首先檢查場地、設備、工具等是否存在安全隱患，編制安全工作預案。5．對學生在校內發生的疾病或其他危險情況，要立即組織搶救，并及時報告學校。

6．對有特殊體質、特定疾病或生理、心理異常以及其他不良行為的學生，要做好安全信息記錄，將情況通報學校。對有特殊體質、特異疾病的學生在安排體育、勞動、集會等活動時要予以照顧。7．認真貫徹執行學校行政會議關于安全工作的決議。8．認真貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》，對學生進行安全教育，協助保衛處進行安全培訓，應急演練和法律法規教育。9．加強對學生的思想教育，加強正面引導，防范“社會問題”對學生思想的影響。

10．做好心理調適，防止欺辱、歧視學生事件。

11．協助做好管制刀具、違章電器的收繳工作，防范校園暴力的發生。

12．認真制定主管的大型活動，外出活動的安全預案。

九、團委

1．負責團日活動和志愿者活動等集體活動的安全教育和組織工作，并協助保衛處制定相關安全預案。

2．負責運動會、體育節、藝術節、科技節等學生大型活動的學生糾察工作及相應的安全教育宣傳工作。

十、醫務室

1．負責對學生進行傳染病預防、青春期衛生、飲食衛生等衛生常識的宣傳教育工作。

2．確保學生發生意外事故時，第一時間趕到現場，并做必要的處理。

3．負責學生晨檢工作，并及時上報疾病監控情況。

十一、各樓樓長值班員安全職責

1．文明值班，要注意文明禮貌，使用文明用語，保持值班室內外環境衛生。

2．對來訪者要實行嚴格的登記制度。

3．在關寢期間，對出入的學生，要驗收班主任的批條，并記錄存檔。

4．禁止推銷人員，收廢品人員進入樓內。

5．外來人員來訪，要先通過電話和被訪者聯系，經核實后方可放人。

6．夜間值班人員，打牌，下棋，不準利用學校電話進行私人聊天。

7．不準私自帶他人在校園內留宿，非校內人員在校內住宿要及時向學校領導匯報。維護好樓內的治安秩序。注意樓內的治安狀況，有問題及時匯報。

8．值班員工作期間不得擅自離崗，做到按時交接班，做好交接情況記錄。

9．按時鎖門、開門，每日設防。

10．認真執行學校相關管理規定，堅守崗位，忠于職守，嚴守紀律；嚴禁酒后上崗；嚴禁進行與工作無關的活動；嚴禁無關人員在值班室逗留。

11．對樓內要定期巡查，認真檢查樓內消防設施、門、窗、水、電、衛生、安全等狀況，發現問題及時處理并報告；對于女生宿舍，要做好防火、防盜的重點巡查。

12．做好各項登記、報修、值班記錄工作。

13．熱心為師生服務，注意服務態度和工作方法。檢查登記來訪人員的身份證明、夜間嚴禁陌生人進入樓內。

長春汽車工業高等專科學校

2016．10

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇四

人力資源部主任崗位職責

一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。

四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

十、完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一．日常性工作：

（一）招聘工作

1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道，保持與對口高校、大型人才市場及網站的聯系，及時更新招聘信息。

2．負責拓展新的招聘渠道，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網絡招聘和直接與高校聯系招聘高學歷、高職稱、實踐經驗豐富的人才。

3．根據需要參加各種人才招聘會。

（二）調動手續的辦理

1．調入：

（1）經過院務會復試同意錄用的人員，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收、調入手續。

（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同。

（3）負責辦理人事代理手續。

2．調出：經過院務會同意調出人員，及時辦理調出手續。

（三）退休人員手續辦理

1．在年初詳細全面的統計本年度即將退休的人員名單。

2．提前一個月辦理退休手續，并通知勞資人員和財務處。

（四）編外聘用人員的管理

1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同

2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統計。

（五）學院人事變動

1．呈報本月人員變化。

2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員名單、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）

二．階段性工作：

（一）有關報名和年檢工作

1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。

2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。

（二）各種報表

按時填報干部統計年報、教育事業統計報表等各種報表。

（三）教師職稱評定工作

1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。

2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、整理、上報、補充、領取、返還、歸檔。

3．按時辦理職稱證、及時下發

三．學院人員隊伍狀況的定期分析

對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。

四．考核工作

1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。

2．對學院考核工作適時提出建設性意見。

五．培訓工作

負責組織、協調各類在職員工的培訓工作。

六．臨時性工作

積極主動完成臨時性工作。薪酬管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態度，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標。

一、薪酬制度的建立與完善

1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；

2．協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；

3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規章制度；

二、薪金計算與管理

1．根據相關政策，計算員工的薪金報酬；

2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬；

3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；

4．向員工反饋其本人的薪酬信息；

5．搜集本地區同業薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見；

6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；

三、考勤管理

1．考勤管理制度的建立與修訂；

2．考勤的下發、收集、匯總與保管；

3．對各部門考勤員進行指導；

4．不定期抽查考勤；

四、保險與福利

1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報；醫療保險各項業務的經辦與報銷；

2．執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；

五、勞動統計

各種勞動、統計報表的填報，辦理勞動年檢；

六、完成各項臨時性工作

文書檔案內勤崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一、負責本部門各種文件材料的打印、備份、管理及上級來文和本部門形成文件的收發、登記、傳閱、轉遞、催辦、立卷、歸檔工作。

二、作好本部門與學院各系、部、處、室、中心的聯系工作，做好對外宣傳，及時準確的作好各項通知、傳達工作，充分作好上情下達和下情

上達。

三、負責本部門辦公物品的購置、領取、使用及辦公設備的管理工作。

四、協調本部門各項工作，制定每周工作安排，作好每周會議記錄，處理行政事務性管理，協助部門其他同志作好臨時性工作。

五、定時收取報刊、雜志、信件，作好校園網絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理、接待工作。

六、負責人事管理軟件的維護、更新工作，保證人事信息的完整準確。

七、作好應聘人員信息的登記、初選、匯總工作，聯系應聘人員，安排面試，確定試講相關事宜。

八、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作。

九、負責人事檔案、技術檔案的接收和傳遞工作

十、負責檔案的保密、安全工作。

十一、負責檔案的借閱和來訪接待工作，出具公證材料及相關證明。 十

二、作好人事檔案各種資料的收集統計、報表編制上報和總結工作。 十

三、完成領導交辦的其他工作。

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇五

高校實訓管理人員崗位職責

第一條 實訓管理員的崗位職責

1、在實訓管理中心和所屬二級學院（部）的領導下進行工作；

2、做好實訓教學檔案管理工作和日常安全防范工作；

3、根據實訓通知單做好實驗、實訓前期準備工作，要求教師認真填寫相關登記本；

4、做好實訓儀器設備的管理維護工作，保證儀器完好，滿足教學的正常需要；

5、參與實訓室管理制度、儀器設備操作規程、學生實訓守則等制度的制定；

6、做好實訓數據、儀器設備的技術檔案存檔及保密工作，有權拒絕不遵守操作規程和不具備條件的人員使用有關儀器設備；

7、嚴格遵守學校關于實訓教學、儀器設備管理的有關規章制度，負責實訓項目耗材的領取；

8、負責實訓室的日常管理、清潔衛生，做到經常保持實訓場所、儀器設備的整潔，期末做好儀器設備的清查工作；

9、完成上級領導交辦的其它工作，積極配合實訓管理中心或主管部門的督導、檢查和評比工作；

第二條 實訓教師崗位職責

1、在實訓管理中心和所屬二級學院（部）的領導下進行工作；

2、做好實訓教學檔案管理工作和日常安全防范工作；

3、根據實訓通知單做好實驗、實訓前期準備工作，要求教師認

真填寫相關登記本；

4、做好實訓儀器設備的管理維護工作，保證儀器完好，滿足教學的正常需要；

5、參與實訓室管理制度、儀器設備操作規程、學生實訓守則等制度的制定；

6、做好實訓數據、儀器設備的技術檔案存檔及保密工作，有權拒絕不遵守操作規程和不具備條件的人員使用有關儀器設備；

7、嚴格遵守學校關于實訓教學、儀器設備管理的有關規章制度，負責實訓項目耗材的領取；

8、負責實訓室的日常管理、清潔衛生，做到經常保持實訓場所、儀器設備的整潔，期末做好儀器設備的清查工作；

9、完成上級領導交辦的其它工作，積極配合實訓管理中心或主管部門的督導、檢查和評比工作；

10、實訓教師需與任課教師一起指導所管實訓室上課學生的實訓。

第三條 實訓中心主任崗位職責

1、協助二級學院分管實訓的副院長進行實訓室的建設、管理工作，認真執行二級學院布置的各項實踐教學任務；

2、負責安排、督促、檢查二級學院各實訓室的日常工作；

3、負責檢查各實訓室的設備設施的使用維護狀況，審批實訓室各耗材的采購計劃及設備更新、增添計劃，嚴格執行材料的進出賬登記制度；

4、負責擬定、修改、完善實訓室（基地）的各項規章制度并組織實施，督查學院內的實訓教學；

5、負責二級學院實驗、實訓教學文件資料的整理、歸檔和保管等管理工作；

6、組織實施各項實訓教學任務，按時完成新教學實訓的開發與準備；

7、向二級學院提出有關實訓管理人員培訓或進修學習的合理化建議及計劃；

8、負責定期或不定期組織實訓管理人員做好教學設備的保管、維護和定期檢修，確保實訓的正常開出；

9、負責各實訓室的安全檢查工作，經常檢查各實驗室的安全制度落實情況，做到責任到人，杜絕各種事故的發生；

10、完成學校布置的其它工作。

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇六

教師基本崗位職責

（一）教授二級崗位

1.掌握本學科最新學術動態，領導或參與本學科建設，參與制定并組織實施學科發展規劃，團結帶領本學科學術骨干進行學科建設。

2.負責本學科的學術梯隊建設，培養和指導年輕教師，形成較穩定的學術群體，積極創建教學、科研團隊。

3.講授本學科核心課程，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果優良；開設學科前沿領域專題講座，每年面向教師和學生作1場以上學術報告；深入開展教學改革和學術交流活動。

4.指導中青年教學科研骨干開展科學研究和教學研究；完成學校規定的科研工作量。

5.在教學、研究基地的建設、運行中發揮重要作用。

（二）教授三級崗位

1.團結帶領本學科教學科研骨干進行學科建設，或主持本學科專業建設和學術梯隊建設；加強學術團隊和教學團隊的建設，積極創建教學、科研團隊。

2.講授本學科核心課程，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果優良；開設學科前沿領域專題講座，每年面向所在單位的教師和學生作1場以上學術報告；積極開展教學改革和學術交流活動。

3.帶領教學科研骨干開展科學研究和教學研究；完成學校規定的科研工作量。

4.在教學、科研基地的建設、運行中發揮主要作用。

（三）教授四級崗位

1.積極參與學科、專業建設；指導、培養青年教師。

2.講授本學科主干課程，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果優良；每年面向本學科的教師和學生作1場以上學術報告；組織或參與教學改革或各種學術交流活動。

3.積極開展科學研究和教學研究，完成學校規定的科研工作量。 4.在教學、科研基地的建設、運行中發揮積極作用。

（四）副教授崗位

1.積極參與學科、專業建設；積極參與教學、科研團隊建設工作，培養指導青年教師。

2.系統講授本學科2門以上基礎課、專業基礎課或專業課，每年完成學校規定的教學工作量，教學效果良好；開展教學改革及各種學術交流活動。

3.積極開展科學研究和教學研究，完成學校規定的科研工作量。

（五）講師崗位

1.積極參與學科、專業建設。

2.系統講授本學科1門以上基礎課、專業基礎課或專業課，完成學校規定的教學工作量，教學效果良好；參與教學改革及各種學術交流活動。

3.參與校級以上科研項目或教改項目或橫向研究項目，完成學校規定的科研工作量。

（六）助教崗位

積極參與學科和專業建設，承擔課程教學輔導、教學實驗、課堂討論、批改作業和帶領學生實習、實踐等任務，效果良好；參與課題研究，發表學術論文。

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇七

職責一：高校教師崗位職責助教崗位

1.科（教）學研究

根據專業發展需要，參與一個學術團隊，在學術帶頭人的指導下，參加學術團隊或科研組的科（教）學研究工作，立足長遠確定研究方向，在所屬學科省級及以上級別刊物上發表學術論文。

2.教育教學

承擔本科生核心或基礎課程的助課任務，承擔課程輔導、實驗、批改作業等工作，協助指導課堂討論、實習、畢業論文和畢業設計；

擔任學生輔導員；

根據需要完成本科課程教學任務，參與實驗室建設等其他工作。

3.社會工作

根據學院的學科發展需要，完成學歷學位進修或各種崗位培訓、素質技能培訓和外語培訓的任務，并取得相關合格證書；

了解學校的辦學理念和宗旨，關心和促進學校、學院的改革和發展，積極參與社會服務工作。

職責二：高校教師崗位職責副教授的職責

1、擔任一門主要基礎課或者兩門或兩門以上課程的講授工作(其中一門應為基礎課，包括專業基礎課或技術基礎課)。主持或參加教學法研究，指導實驗室建設、設計、革新實驗手段或充實新的實驗內容；

2、掌握本學科范圍的學術發展動態，參加學術活動并提出學術報告，擔任科學研究課題負責人，負責和參加審閱學術論文，主持或參加編寫、審議新教材和教學參考書。每年在省級以上刊物發表一篇以上學術論文（或教改論文），舉行一次以上學術講座；

3、根據需要指導碩士研究生，協助教授指導博士研究生，指導進修教師；

4、指導1名青年教師；講授一次示范課。

職責三：高校教師崗位職責講師職務崗位

1、系統地擔任一門以上課程的主講，指導實習、社會調查、畢業設計；

2、參與科研項目，任期內公開發表本專業學術論文兩篇及以上；

3、參與教育教學改革、專業建設、課程建設或實驗室建設，參與教材及教學參考書編寫；

4、擔任班導師（雙肩挑教師可不做此要求）；

5、完成學校規定的教學和科研工作量；

6、完成學校規定的其他教學、科研、公益服務工作。

職責四：高校教師崗位職責教授二級崗位

1.教學工作：

（1）聘期內，每年承擔1門及以上本科生課程講授任務；每年開設2次前沿講座；

（2）積極開展雙語教學；主持本學科（或專業）的教材建設、課程建設，開展教學改革、編審教材和主持教學法研究；聘期內取得教學標志性成果1項。

2.科研工作：

（1）面向國家、地方重大戰略需求和國際科學與技術前沿，聘期內承擔國家級或省級重大科研項目2項；每年完成學校科技處及所在學院規定的科研工作量；

（2）聘期內以武漢紡織大學為第一單位在專業權威期刊上發表科研（或教研）論文12篇及以上，其中被sci、ei、cci或ahci收錄8篇及以上。

（3）聘期內，爭取獲得國家級科研獎勵1項，獲得省部級科研獎勵1項；以武漢紡織大學為第一單位，獲得國家發明專利授權2項（工科）。

3.學科建設工作：

（1）積極參與教師團隊的建設工作，帶領相關教師團隊，在某一學科方向達到國內先進水平；

（2）對本學科的發展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科跟蹤國際學術前沿；

（3）制定或協助學科負責人制定和實施本學科及實驗室建設規劃；指導本學科的重點學科建設、學位點建設和重點實驗室建設。

4.人才培養工作：

（1）根據所在學院安排負責制定本學科青年教師培養計劃，擔任青年教師指導教師，培養中青年學術骨干和年輕教師5名。

（2）推薦青年教師到海外訪學，邀請國內外著名學者來校進行學術交流；

5.服務社會工作：

結合本學科特色，積極推進科研成果推廣應用，有效地促進產、學、研結合，承擔社會責任，提高服務社會的水平，促進我校社會影響力的提升。

6.國際合作工作：

（1）聘期內，吸引海內外杰出人才1～2名；聯系、推薦3名優秀青年教師出國學習、進修；

（2）積極組織開展國際合作研究，提高本學科國際合作交流水平。

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇八

醫院科研辦公室崗位職責

醫學科研辦公室是在醫領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術委員會的辦事機構。其職責范圍如下：

一、科研課題管理

1、緊緊圍繞保健院建設中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。

2、負責組織省級、市級課題的申報、立項、監督實施及驗收工作。

3、指導各科室開展科研業務，組織不定期的重點科研項目聯合攻關。

二、學術活動管理

1、負責籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。

2、參與或協調院內定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學術交流會。

3、積極組織或參與校外的學術交流活動，加強同院外有關方面的科研協作和聯絡工作。

4、負責處理院學術委員會的日常事務。

三、科研檔案管理

1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。

2、做好年度科研成果的統計、分類管理工作。

四、科研成果評獎管理

1、認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

五、科研經費管理

1、協助院賬務部門做好科研經費的使用、管理。

2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發放工作。

3、做好高層科研成果隨時獎的的發放工作。

六、日常公務管理

1、做好各種有關科研文件的簽收、傳閱、發放及處理工作。

2、負責處理好與其他部門的協作關系，作好日常事務工作。

七、其他方面

積極完成院領導交辦的其他任務，自覺當好院領導在科研管理工作中的參謀和助手。科研辦公室主任崗位職責

科研辦公室是在院領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責如下：

一、認真貫徹執行黨的科研方針政策，具體實施領導和分管領導的決定，協助院領導制訂和落實全院科研規劃。

二、定期、不定期向院領導、分管領導請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領導的支持。

三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協調同其他部門的關系。

四、明確本科室工作人員崗位職責，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業務素質。

五、負責對各省、市區、科研工作的聯系工作。

六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。

七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。

八、協助院財務部門作好科研經費的管理和合理使用。

九、負責院內相關學術活動的日常工作。

十、加強科研辦公室自身建設，負責提高本科室的創新、發展工作。

科研管理人員崗位職責

一、科研檔案管理

二、科研成果統計

三、科研成果評獎及上報

四、參與各項學術研討會的組織和籌備

五、日常公務管理 科研辦公室的工作規范

科研辦公室是在在校領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術活動的辦事機構，其工作規范如下：

一、科研課題管理

（一）緊緊圍繞建設保健院特色業務工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規劃和實施計劃。

（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。

1、設立項目申請書，負責審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內容是否規范、科學。

2、組織專家進行評審，確定項目立項。

3、項目立項后，與項目負責人簽訂《科研項目保密協議書》。

4、項目立項后，負責督促檢查項目的進展情況。

5、項目完成后，組織有關專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結項。

（三）負責組織省級、市級課題的申報、立項、監督實施及驗收工作。

1、組織專家慎重選題，由院領導審查確定。

2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。

（四）指導各科室開展科研業務，組織不定期的重點科研項目聯合為關。

二、學術活動管理

（一）負責籌備學術會工作

（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結，并部署好下一步工作。

（三）參與或協調院內定期、不定期的學術座談會，專題討論會、學術交流會。

（四）積極組織或參與院外的學術交流活動，加強院內外有關方面的科研協作和聯絡工作。

（五）負責處理醫院學術活動的日常事務。

三、科研檔案管理

（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。

（二）做好年度科研成果的統計、分類管理工作。

1、設置科學合理的科研成果的統計表，下發到各處室。

2、根據各科室統計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統計表。

3、歸檔

四、科研成果評獎管理

（一）認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

1、擬定有關通知，下發到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設立的獎項，數量以及申報條件。

2、根據各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。

3、評議結果經院領導審核通過后，在全院會議上頒發。

（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

1、根據上級評審單位的有關精神，擬發通知到有科研的各科室。

2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。

（四）

3、確定申報項目。

（五）

4、經院領導審核通過后，報評單位評獎。

（六）

五、科研經費管理

（七）

（一）協助財務部門做好一年一度的科研成果獎勵金的計算，發放工作，設置科研獎勵金發放表，嚴格按照管理制度規定耐心細致地做好獎勵金的計算與發放。

（八）

（二）做好高層次科研成果隨時獎的發放工作。

（九）

六、日常公務管理

（十）

（一）做好各種科研文件的簽收、傳閱、發放及處理工作。

（十一）

（二）負責處理好與其他科室的協作關系，作好日常事務工作。

（十二）

七、其他方面

（十三）積極完成院領導交辦的其他任務，自覺當好院領導在科研管理工作中的參謀和助手。

（十四）科研辦公室主任工作規范

（十五）為使管理規范化，加強科研規范化建設，特制訂科研辦公室主任崗位規范如下：

（十六）

1、認真貫徹落實黨的科研工作的指導方針，協助院領導制訂科研工作計劃并組織實施。

（十七）

二、組織制訂一系列科研管理制度，充分調動廣大科研人員積極性

（十八）

1、認真學習其他醫院有關科研工作的經驗，并進行借鑒；（十九）

2、切實結合我院實際，拿出比較詳盡的制度；（二十）

3、廣泛征求意見，反復斟酌；

（二十一）

4、向院領導匯報，請領導提出意見進行修改；（二十二）

5、請領導審批同意。

（二十三）

三、組織實施省、市、院三級重點研究課題的申報、立項、督查、？？？作。

（二十四）

1、組織全院科研人員申報有關課題，并對課題申報提出指導性意見。

（二十五）

2、積極協調有關部門，為課題立項做準備。（二十六）

3、對立項的課題全程督導，確保按期完成。

（二十七）

4、省、市二級重點課題結案項目要做好服務性的工作，院級課題要組織專家進行鑒定。

（二十八）

四、組織實施一年一度的省、市及全院優秀科研成果評獎工作。

（二十九）

1、關于省級優秀科研成果評獎；

（三十）（1）組織專家組或院級科研管理組織對全院科研成果進行評選，在此基礎上，推薦層次較高作品。（三十一）（2）報送省級科研處（派專人送）（三十二）

2、關于市級優秀科研成果評獎。

（三十三）（1）請分管這一項工作的同志通知科研人員，并將有關成果報送市科研部門；

（三十四）（2）確定有關人員參加評獎 （三十五）

3、關于院級優秀科研成果評獎。

（三十六）（1）組織科研辦公室人員發通知到有科研項目的各科室；（三十七）（2）組織專家會對所申報成果進行評選；（三十八）（3）組織科研辦公室有關人員頒發證書等事宜；（三十九）

五、負責對各科室聯系，協調及科研指導工作。（四十）

1、每年科室指導科研工作2次以上。

（四十一）

2、每年召開1次全院科研工作會議，以指導科室科研工作。

（四十二）

六、積極探索有效的管理方法，提高科研辦公室工作人員的整體素質

（四十三）

1、定期或不定期召開會議，或交流或研討，注重團隊精神的培養；

（四十四）

2、號召向先模人物學習，忘我奉獻，不斷創新。（四十五）

3、指導本科室的業務工作。

（四十六）

七、加強與其他科研部門的聯系，推進科研橫向聯合。（四十七）

1、加強與市內科研部門，科研管理部門的聯系與交流。（四十八）

2、加強與市以上科研部門，科研管理部門的聯系。（四十九）科研管理人員工作規范（五十）

一、科研檔案管理

（五十一）

1、建立健全院科研人員的科研成果檔案。

（五十二）2對科研成果做到及時收集、整理歸檔，便于查閱利用。（五十三）3嚴格借閱手續，確保不丟失。（五十四）

一、科研成果統計 （五十五）

1、將統計表發放各科室。

（五十六）2待各科室按要求填寫月成果原件交科研辦公室后要認真審核。

（五十七）3依據審核后的填報情況，做好年度成果的統計。（五十八）4做好獲獎成果的統計。

（五十九）5將各項成果統計完成后，打印裝訂、分類存檔。（六十）

三、科研成果評獎及上報

（六十一）

1、認真做好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。（六十二）（1）根據領導的安排擬發研討會通知到各科室。（六十三）（2）做好各項參評成果的審核和登記。

（六十四）（3）做好評獎材料及獲獎證書等事宜和準備工作。（六十五）

2、做好上級科研成果評獎的組織工作。（六十六）（1）給各科室下發評獎的組織工作。（六十七）（2）按要求搞好參評成果的匯集工作。（六十八）（3）及時上報有關部門。（六十九）

3、搞好科研成果的上報工作。（七十）

四、學術活動管理

（七十一）

1、做好各項科研討會的論文征集。（七十二）

2、參與全院學術研討會的組織籌備工作。（七十三）

五、日常公務管理

（七十四）

1、做好文件的簽收、傳閱、發放及處理工作。（七十五）

2、做好科研資料的管理和使用工作。（七十六）

3、做好科研辦公室的考勤記錄。（七十七）

高校科研管理崗 高校科研處工作職責篇九

教科研主任崗位職責

1、根據《幼兒園教育指導綱要》、區幼教工作計劃、園務工作精神，結合園區教科研發展特點與需要，制定教育教學工作計劃，合理安排幼兒一日生活并指導教師實施，并對學期工作進行總結。

2、組織教師認真學習領會新教材，制定適宜的一日保教計劃。

3、加強對教師教科研業務的指導，每月兩次組織教師開展業務學習活動，協助教師提升教育理論、教育教學能力。

4、深入班級了解教師教育教學開展情況，每半月一個半天進班調研指導，包括調研指導各班的晨間活動、戶外活動等各項班級工作，每周兩個半天進入班級帶班。每學期園內聽課至少32節。

5、指導保教助理開展年級組業務活動，每周一次參加一個年級組的業務學習活動，每月一次召開保教助理會議，探討、反思每月教科研工作情況。

6、每月一次檢查區域、主題墻創設情況，協助園長做好教研組教師月日常工作的考核工作，每月26日上交教師月考核表。

7、制定園級科研計劃，指導教師開展小課題研究，每月一次召開科研匯報工作，每學期有科研階段研究小結。

8、每月一次分層對教師進行師訓學習，每月理論培訓一次，每學期組織教學比武兩次。

9、每周檢查教師的筆頭工作一次，及時指導和反饋，并有檢查情況記錄，及時在網站論壇上公布。

10、注重教研師訓、科研等資料積累保管，力求規范、及時有效。

11、關心組員生活，加強教研組凝聚力建設。