隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

翻譯市場調研報告篇一

在視覺檢測的使用中，明場照明定義為：光源發出的視場內主要的入射光，相對于被測物表面來說大于45°。明場可以進一步分成2個方法，并且立體角（光源對一塊區域發光的測量）可以是對這2個方法一種有效的區分器。條形，點和環形照明，或者任何照明在一個有效的工作距離（wd，working distance），會有一個相對低的立體角，并且因此成為部分或者方向性明場點光源（圖1a）。相反的，高立體角半球或者平面照明，比如半球和圓柱體漫射照明（圖1b），或者軸向漫射（圖1c）和“平板”陣列（圖1d），都被稱為完全明場照明。

對于完全明場照明的有效性，要考慮大立體角，必須把光源相對目標近一些。因此接下來隨著照明工作距離增加，立體角也隨之增大，完全明場照明的效果也比部分明場照明效果更加典型。為什么這個分離如此重要？簡單來說，因為照明的描述、幾何結構、工作距離和立體角都根據目標特點、檢測的感興趣的區域的特征和目標通過考慮等等，有其自己的優勢。

如果明場的特性是高角度入射光產生一個“明亮”的視場帶來的結果，那么我們可以正確的斷定，暗場照明是低入射角主要產生一個“暗”的視場（圖2a）。怎么會這樣呢？照明怎么會產生一個“暗”場？暗場照明首先應用于顯微鏡，并且由圓形光45°入射到目標表面作為定義。在我們普遍應用于機器視覺的今天，我們也使用非常低入射角10-15°的暗場照明（圖2b），也使用單方向照明而不只是圓形光源。圖3a和3b戰事了明場和暗場照明對于一個鏡面的不動的照明結果。

要想完全明白暗場照明如何產生和使用，那么記住簡單的入射光屬性十分重要：入射角等于反射角。而且，一個必然的推論，實際反射面的細節決定了光如何反射。如果我們觀察入射角和反射角在圖3a和3b中，可以開始明白暗場的產生了。

例如，使用明場環形照明，我們投射大量光都從鏡面反射回了透鏡，我們因此看到成像如此大；實際上，大多數光被返回了相機。這結果就是圖3a那樣，典型的被稱為鏡面熱點（specular hot spot）。比較暗場低角度環形光照明如圖3b，大多數光都被反射遠離相機，因此沒有被接收，因此我們看見了“暗場”。自然地回避了問題—怎么樣使他如此有用？

考慮上面提及的推論：從整個鏡面表面反射了各自的表面細節，一些從缺陷部分反射的光到達了相機（見圖4）。這樣我們可以有效的檢測出鏡面表面的劃痕。

圖5a和5b展示了明場vs暗場照明的在一些普遍的檢測中魯棒性的比較。圖5a中的圖像是用標準共軸明場環形光照明采集的，而圖5b是用線性條狀從側面照射的暗場照明得到的。我們看兩種方法都看起來不錯，但是考慮如果下一個樣本有暗斑點：暗場圖像可能會不

變，但是斑點會在明場下平坦可見，因此也會影響檢測結果。

圖5a圖5b

那么是不是應該在出了表面缺陷的情況下，必須使用很低的入射角的完全暗場照明呢？不是。下面的例子中，我們看到使用離軸45°光，我們利用暗場效果，因此消除了鏡面閃光問題。

圖6的一系列圖片展示了使用環形光和條形光照明的效果，大多數光線反射離開了相機，因此消除了鏡面閃光，并且仍然留下足夠的采集照明來觀察表面標簽和細節。圖6a中的圖像展示了共軸明場照明。比較圖6b中使用離軸照明，也可以產生可以接受的檢測結果。相似的，一個高強度陣列照明（圖6c和6d）相對于瓶子長度的方向橫向安裝，并且工作距離很長。如果零件的通道時是受限的話也能得到同樣可接受的檢測結果。

圖6a 共軸環形明場照明圖6b低角度環形明場照明

圖6c 線性陣列照明圖6d 線性陣列照明裝置

我們已經比較了明場和暗場照明的應用結果，但還是要對每一個有一些使用標準要考慮。

翻譯市場調研報告篇二

企業對翻譯人才的需求調研報告

在“構建網絡強國”和“互聯網+”深入推進的背景下，隨著“一帶一路”戰略構想的落地和中國企業加快“走出去”、參與全球競爭的腳步。目前，全球語言服務行業以高于全球gdp增長率在繼續向前發展。語言服務行業將迎來空前的發展機遇和想象空間，也將面臨更多新問題，新挑戰。語言服務行業的迅猛發展所帶來的問題之一，就是高端人才嚴重匱乏。目前我國高端語言服務人才的來源主要有：專業翻譯人員、管理人員、計算機技術人員等幾個方面。

與此同時，大數據云計算年代的到來沖擊著社會每一個行業的變革，對于語言服務行業也是如此。于此同時，時代帶來的沖擊，要求高校和語言服務企業等各方面相關機構能夠深入合作，發揮各自優勢，進行深度產業資源整合。作為行業人才培養的陣地，培養譯者的學府要勇于跳出教條，把教育事業切實與時代契機相結合。只有這樣，一個行業才能夠煥發活力，在時代浪潮中不斷向前發展。

筆者和本項目的團隊成員于2015年6月參加了“第七屆中國翻譯職業交流大會”，并聆聽了來自國內多個知名語言服務企業的報告，其中包括：阿里巴巴集團、北京悅爾信息技術有限公司、sap思愛普（北京）軟件系統有限公司、如文思科技信息咨詢有限公司、施博（西安）信息技術有限公司、青島橡膠谷知識產權有限公司、北京和易達軟件技術有限公司、四川語言橋信息技術有限公司、江蘇省舜禹信息技術有限公司、上海一者信息科技有限公司、北京語智云帆科技有限公司、中譯語通科技（北京）有限公司、英華博譯（北京）信息技術有限公司等企業。此外，筆者于2015年12月赴武漢傳神翻譯信息技術有限公司進行實地調研。通過以上的調研活動，了解到目前語言服務企業對翻譯人才的需求，認識到作為高校，應該對學生語言翻譯訓練方面進行改革。以下是通過調研對目前翻譯行業對翻譯企業員工的需求和要求進行的

總結

首先，傳統的口筆譯業務已不再是翻譯市場中的唯一業務，隨著全球化的發展，越來越多的跨國企業進入中國內地市場，一些新興的語言服務，如本地化服務外包技術寫作、編輯排版多語翻譯等進入翻譯企業的業務范圍翻譯企業的員工，尤其是職業譯員要勝任這些工作，適應市場的需求和要求，就必須握一些基本的翻譯技術，如機器翻譯翻譯記憶系統術語管理系統本地化軟件工具等。另一方面，一些新興的業務要求職業譯者不但要具有翻譯能力和技術，還要具備一定的個人素質如本地化翻譯人才要求除具有專業能力外，還必須具備跨文化交際能力，掌握現代市場營銷方法，并在工作中具有團隊合作精神等這就要求翻譯

教學

其次，當前和未來一段時期內專兼職員工并存將會是翻譯行業的普遍現象。不過，從對各企業員工的具體分工來看，專職員工則除了能承擔具體口筆譯業務外，有時還要負責部分管理計算機維護市場調研員工培訓等各種工作。這就對職業譯員的技能和知識體系提出了要求一些翻譯企業(尤其是翻譯公司)會為了降低運營成本而雇用部分兼職員工，作為職業譯員的專職員工要適應各個不同的崗位工作，除具有口筆譯能力外，還必須掌握一定的管理計算機軟件使用與開發等方面的技術。

第三，從翻譯行業員工的學歷層次現狀及對未來員工學歷的需求來看，一方面，目前和未來幾年內翻譯行業仍然需要高等教育各學歷層次的員工，另一方面，具有本科和碩士學歷的員工是目前和未來幾年內翻譯行業的中堅力量，與此同時，翻譯行業對員工的學歷層次要求越來越高，專科學歷的員工需求量會逐漸減少，而且會逐漸相對穩定在若干技術操作性強的崗位上，其他相應的需求量會增加到對本科和碩士學歷的員工上。此外，目前翻譯行業中的博士學歷員工比例和未來的需求都相對較小，說明翻譯行業中對博士學歷員工的需求可能還不夠明確究其原因，并不是翻譯市場中不需要高層次的翻譯人才，而是目前的學術型博士翻譯人才培養體系并不是以翻譯市場的需求而定位的，培養的目的也不是應用型人才, 因此，現有翻譯市場對博士學歷人員的需求相對較少，歸根結底是由于現有的翻譯人才培養體制還沒有培養出市場需要的高端翻譯人才。

第四，從翻譯行業現有員工教育背景及對未來不同教育背景員工的需求來看，一方面，目前和未來年內翻譯行業背景員工的需求來看，一方面，目前和未來幾年內翻譯行業需要來自不同專業背景的員工，另一方面，語言文字教育背景的員工仍然是當前和未來一段時期內企業員工的主要組成部分。不過，未來幾年內翻譯行業中對語言文字背景的員工需求會略有減少，而對其他教育背景的員工需求會加大語言文字類教育背景的員工通常具有較高的母語外語水平和雙語轉換能力，也是目前中國內地高等教育中專業翻譯人才培養的主要專業來源。但是，職業譯員在翻譯市場中遇到的不僅僅是語言類翻譯項目，還會遇到涉及不同專業知識的翻譯任務。事實上，目前翻譯市場上的翻譯業務中，人文社科類翻譯項目在翻譯市場中的比例非常少。因此，未來的職業譯員不但要具有扎實的語言基本功和翻譯能力，更需要掌握某一學科的基礎知識。

最后，從翻譯行業對主要崗位員工的基本技能水平要求來看，目前翻譯行業中對不同崗位的員工技能要求各有不同，有些崗位需要員工達到專科水平即可，有些崗位則需要達到本科碩士，甚至博士的水平。除具有較強專業性和較高綜合素質要求的口譯崗位外，其他各種崗位既需要具有較高學歷水平的專業技術人員，又需要從事基礎性操作性工作的專科員工。因此，對不同技能水平的員工而言，應根據自己的學歷層次和教育背景準確定位，按照各崗位的不同要求選擇適合自己的工作。也就是說，各層次各類型院校都可以在翻譯市場上找到與本校培養目標和已有資源相匹配的需求類型，不要盲目地一哄而上地都去培養高級口筆譯人才，而是有針對性地培養某一層面某一專業的語言服務類人才。

通過分析翻譯行業現狀和對翻譯企業員工的需求和要求，筆者認為，專業翻譯人才培養必須根據翻譯行業的市場需求和要求，明確培養目標，確立市場定位，建立以市場需求為導向的翻譯人才培養機制。

翻譯市場調研報告篇三

2013年產場村農民如何實現增收——產場村黨的群眾路線教育實踐活動調研報告

摘要

按照鎮黨委《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的通知》安排，我調研組共計入戶150戶、發放調查問卷150多份，召開座談會3次，就貫徹執行黨的群眾路線方面的情況和如何開展黨的群眾路線教育實踐活動作了深入細致的調研，此次調研活動使我們詳細的了解了產場村的村情和一些存在的突出問題，通過開展這次大走訪、大調研活動，使干群關系得到進一步改善。為產場村以后的發展提供了可靠的第一手資料。

基本村情

產場村位于211國道沿線，全村共有435戶，1805人（其中勞動力580人，外出務工460人。全村耕地面積3228畝，主要產業有烤煙、生豬養殖、蘋果。2012年產場村農民人均純收入7315元。

經濟發展存在的問題

一是勞動力因素。

全村現有勞動力580多人，外出務工460多，剩余勞動力基本上都是老弱病殘，現有的勞動力難以滿足烤煙、蘋果等勞動力密集行產業發展。

二是農村養殖受制約。

當前生豬養殖成為產場村農民增收致富的一條途徑。但

是其中存在著幾個制約條件：豬肉市場行情變化較大；生豬養殖對技術要求相對較高，疾病對生豬養殖的危害較大；規模養殖對資金需求比較大，養殖戶融資能力有限，從而限制了小型養殖戶發展的瓶頸。

三是蘋果產業對自然災害的抵制能力有限。

近幾年底廟鎮氣象災害頻發，冷凍、冰雹、大風等一系列自然因素一直影響著果農的收入。

四群眾思想觀念比較保守。

在這次調研活動中，通過回收的150份調查問卷，我們發現有一大部分群眾反映家里經濟收入少，希望通過政府資助和救濟從而致富，很少詢問惠農政策和致富門路。在走訪入戶中，這些群眾寧愿在家閑著，也不給別人打零工、或者創業。

制約農民增收的深層次原因

一是科技文化素質有待提高。

農民對發展農村經濟、大力開發高效農業有較高的熱情，但受科技文化素質的限制，只敢遠觀不敢近摸，對帶“高、新、尖”字樣的事物，望而卻步，部分農民對農業結構調整信心不足，存在一朝被蛇咬十年怕荊繩的思想，對農業以外創業門路少，獲得致富信息渠道窄，開拓市場能力差。

二是創業資金短缺。

群眾除了必要的生活開支外，閑散資金較少，并且必須有再生產投入資金。銀信部門對農村貸款額度有限，對那些

收入較低的農民發放較小貸款甚至不給予貸款，造成低收入家庭想致富卻苦于沒資金的困局。

三是社會事業性負擔重。

隨著生活水平的不斷提高，農民各類生活開支項目增多，數額增大，子女上學、子女結婚、看病就醫、關系交往等都要遠遠超過生活開支，社會事業性負擔的加重，勢必對生產的再發展、再投入的資金產生影響。像子女結婚，從認識到結婚至少有五六萬元的花銷。

四是生產資料價格上漲、造成生產成本高。

農村以農業為主。隨著各類生產資料的價格上漲，農業單位投入不斷增加。化肥、農藥、地膜、種子等生產資料價格增幅高于農產品價格增幅，生產成本高，導致了農民增產不增收，增收緩慢。

五是農業產業化程度不高，標準化生產有待提高。 目前全村已形成了蘋果，生豬養殖、烤煙等為主的基地，由于產業鏈條不夠長，農產品的增值空間較小，大多以出售原料型為主，且標準化、無公害生產滯后，產品市場適應性差，銷售難、價格低依然制約農民增收。

提高農民增收致富途徑

一要加大農民科技培訓，提高農民素質。

隨著社會發展，不斷提高農民科技文化素質日顯重要，也是建設新農村、建設現代農業的必然要求。上級黨委政府就要不斷加大農民科技培訓資金投入力度，拓寬培訓渠道，不斷滿足農民科技需求，提高致富能力，把農民培養成有道德、有文化、有技術、有理想的四有新型農民。

二要加快富余勞動力轉移。

加快小城鎮建設，積極發展二三產業，使更多的農民從土地上解脫出來。做好外出務工工作，把它作為一項產業，積極做好務工人員的培訓、引導，使他們有一技之長，能更好地適應勞動力市場的需求。

三要加大農業產業結構調整力度，提高農業產業化、生產標準化水平。

要圍繞市場需求，怎樣調、調什么，把農業增效、農民增收作為調整工作的出發點和落腳點，調出農民種植的積極性、調出規模、調出效益。同時要在提高產業化、生產標準化水平上下功夫，積極推廣農業生產標準化模式，把農業專業協會，作為帶動標準化生產的重要力量來抓，在主導農業產業上建立一個協會，發揮其在生產資料、生產技術、市場銷售等方面的優勢，推動標準化生產。要以工業理念發展農業，不斷拉長產業鏈條，建立農副產品加工企業，使每一個產業上都有幾家深加工企業，像我鎮生豬養殖已達到這一要求，但在產品檔次低、市場開拓上仍要抓緊抓好。

翻譯市場調研報告篇四

內蒙古奶牛養殖場實地調研報告

“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”對我國奶業造成了巨大的沖擊，雖然事件已過去了8個多月，但是消費市場仍然未恢復至事件前的水平。消費市場的低迷，給乳品企業的銷售帶來了壓力，進而影響到奶牛養殖業的發展，出現了有史以來最嚴重的倒奶、殺牛現象。在奶業受到“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”沖擊的同時，業內人士也清醒地看到了中國奶業在“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”之后呈現的好的跡象，其中之一是規模化養殖得到了快速發展。為了準確掌握我國規模養殖場的情況，中國乳業雜志社派出調研組對內蒙古的情況進行了實地調研。

從調研結果看，目前內蒙古地區的奶業狀況良好：規模化奶牛養殖場收奶價格處于較高水平，且價格比較穩定；大部分的養殖場場長和奶農對前景樂觀，有信心堅持飼養。在調研中也發現，規模化養殖場在發展過程中也遇到了管理水平有待提高，資金短缺，無話語權等問題，需要政府有關部門提供政策和資金的支持，行業協會充分發揮協調、服務、維權、自律的職能。具體調研結果如下。

一、調研人員、時間、方式及行程

（一）調研人員

聶迎利、楊俐、林見復（二）調研時間

2009年5月11～20日（三）方式

采取深入牛場進行問卷調研的方式，對呼和浩特、包頭、鄂爾多斯三個地區的22家規模化奶牛養殖場進行了調研，牧場規模為148～1600頭。（四）行程

5月11日：乘機抵達呼和浩特。

5月12日：呼和浩特市托克托縣永大牧場、土右旗少爾沁鄉伊利第七牧場、賽罕區家和興奶牛養殖場

5月13日：呼和浩特市武川縣可鎮龍鳳綠金牧場、土默特左旗兵州亥伊利第六牧場園區、奶聯社第一示范牧場

5月14日：呼和浩特市河林縣舍必崖鄉蒙德隆奶牛養殖有限責任公司、蒙荷二場、呼和浩特市場玉泉區小黑河鄉新勝村昭君牧場

5月15日：呼和浩特市土左旗臺閣牧鎮討兒號村與芳牧場、榮康牧場 5月16日：包頭市九原區開元牧業有限責任公司、包頭市石拐區興盛辦事處后蒙子村濟民養殖場、包頭市奶業公司黃河乳牛場

5月17日：包頭市達茂旗永勝奶牛養殖場、圣達奶牛場、漠南奶業專業合作社

5月18日：鄂爾多斯市達拉特旗清泉牧場、馬海軍牧場、盤古集團養殖基地

5月19日：鄂爾多斯市伊金霍洛旗昊邦乳業有限責任公司、烏蘭集團萬隆興奶牛養殖場

5月20日，整理問卷，乘機返回北京

二、牧場基本情況

此次調研的牧場共22家，基本情況如下：

1、按奶牛場性質劃分：個人牧場有14家，占63.64%；股份制牧場3家，占13.64%；集體牧場1家，占4.55%；牧場園區1家（伊利第六牧場），占4.55%；奶聯社1家，占4.55%；合作社1家，占4.55%；國有牧場1家，占4.55%。

2、牧場建成時間：除永大牧場建于1968年、昭君牧場建于1989年外，其余20家牧場均建成于2000年后，且多集中在2003～2007年，最新建成的漠南奶業專業合作社建于2008年10月。

3、牧場規模在148～1600頭之間，其中148～200頭的1家；201～500頭的13家；501～1000頭的5家；1001～1600頭的2家；伊利第六牧場現存欄奶牛2000余頭，調研的其中一戶奶農飼養奶牛75頭。

4、單產水平較高。調研的牧場奶牛單產多為6000～8000kg，最低的為榮康牧場，單產僅為4500～5000kg。萬隆興奶牛養殖場的一頭奶牛二三胎時單產曾達到57kg/天（14000～15000kg/年）。

5、員工總數在7～45人，其中管理人員一般為3人；均配有專職的獸醫、配種員和營養師，一般獸醫和配種員由1人兼任，奶牛飼養規模在1000頭以上的專職獸醫和配種員人數可達到2～3人，奶牛場一般專職營養師，多數為飼料公司代為配制；人均飼養頭數在20～300頭之間。

6、全部采用機械化擠奶。所采用的方式主要為并列式、魚骨式、中置式。每天擠奶3次的8家，另有2家高產奶牛擠奶3次；每天擠奶2次的12家。擠奶機品牌主要為利拉伐（12家）、優利農（3家）、大都林（3家）、gm（3家）、國產品牌（1家）。

7、tmr飼喂技術采用率不高。有12家牧場采用了tmr設備進行飼喂，其中采用司達特設備的為8家，1家采用利拉伐設備，采用國產設備的為3家；有7家正在準備購買tmr設備；有3家沒有計劃。

8、奶牛疾病較少

內蒙地區氣候干燥，溫度比較適宜，奶牛患病率較低。在調研的22家奶牛場中，有3家負責人認為奶牛易患病,有1家表示高產牛容易患病,其余旁及均表示,只要管理得好,奶牛并不容易患病。

在內蒙古地區，奶牛常患的病主要有繁殖疾病，如子宮內膜炎等；采用tmr飼喂技術的代謝病也較少。肢蹄病發病率極低，基本沒有；除個別奶牛場由于管理不到位，爆發臨床型乳房炎外，在奶牛養殖中不可避免發生的乳房炎，其平均發病率僅為2%～3%，且多發于每年的2、3月。主要原因是冬季溫度較低，奶牛乳頭被凍壞。

被調研的奶牛場對奶牛隱性乳房炎的檢測均十分重視。除參加每個月的dhi測定外，多數奶牛場還要進行隱性乳房炎的檢測，所采用的方法為主要為試劑測定和利拉伐的cmt測定法。奶牛場體細胞數為30萬個/ml以下。

三、

（一）原料奶收購價格維持較高水平

調研顯示，22家奶牛場原料奶收購價格總體維持在較高水平，為2.80～4.00元/kg。具體呈現如下特點：

1、規模化牧場原料奶收購價格高于小區。牧場原料奶價格在3.00～4.00元/kg，平均在3.40元/kg（其中家和興奶牛養殖場屬家庭式飼養，飼養奶牛148頭，原料奶收購價格為2.95元/kg）；原料奶收購價格最低的為伊利第六牧場園區（由伊利統一服務、統一管理、統一配種、統一防疫的小區），接受調研的入區奶農王建軍飼養奶牛75頭，原料奶平均收購價格為2.80元/kg。

2、原料奶均為按質論價。調研結果顯示，22家牧場原料奶均交售給內蒙古的兩大乳品企業伊利和蒙牛，企業收奶時制定基礎價格，如牧場的基礎價格為2.80元/kg，然后根據原料奶的各項指標情況，如乳蛋白率、乳脂率、干物質含量、細菌總數按質論價。原料奶收購價格最高的為伊利第七牧場，達到4.00元/kg，原因在于其生產的為有機奶。在內蒙古地區，產奶旺季為5～9月，淡季為10月至第二年的4月；淡季原料奶各項指標略高于旺季，因此會引起原料奶收購價格的波動，但并不明顯。

（二）生產成本比2008年略有提高

被調研的22家奶牛場全群完全飼養成本為25～40元/頭·天，其中高產奶牛一般為40元/頭·天，中產牛30元/頭·天，低產牛25元/頭·天，后備牛15元/頭·天。

完全飼養成本主要包括奶牛使用年限、飼料成本、水電費/維修、疫病防治、人工、貸款利息、牧場折舊、后備牛飼養成本。其中奶牛使用年限折舊大部分奶牛場未計算，與小奶收入相抵，或按8年折舊；飼料成本主要包括精料和粗料，粗料主要為苜蓿、羊草、青貯玉米和秸稈等；疫病防治成本各奶牛場之間差距較大；人工費用平均為1000～1200元/月·人，調研的奶牛場中，人工成本最高的為烏蘭集團萬隆興奶牛場，其場長工資為3750元/月，技術人員為3500元/人，技術總監（外聘）為4200元/月；牧場折舊有些牛場未計算。

與2008年相比，飼養成本略有上升，內蒙古蒙德隆奶牛養殖有限責任公司反映，目前生產1千克原料奶的直接飼養成本為2.60元，2008年時為2.36元，上升了0.24元，上升了10.17%；不計折舊的完全飼養成本為3.05元，2008年為2.95元，上升了0.10元，上升了3.28%。（三）奶牛場大多處于贏利狀態

調研結果顯示，除榮康牧場由于牛群結構不合理，正在準備調整牛群結構，因而不賺錢外，其余奶牛場均處于贏利狀態，贏利水平在1000～5000元，多數在2000～3000元之間。（四）奶牛場負責人對奶奶牛養殖業充滿信心

調研顯示，有80%的牧場負責人對奶牛養殖業未來發展持樂觀態度，對未來充滿信心。蒙德隆負責人表示：“從沒有想過奶牛不能養，也未想過養牛之外的工作”；蒙荷二場負責人表示：“2009年后半年是蒙牛、伊昨復蘇的時機，后年是抬頭的時候，對原料奶的需求肯定會增加，因此信心非常高。我們的硬件條件一流，牛是好的，要打造鐵的管理團隊”；開元牧業的負責人表示：“對牛養情有獨鐘，養好了，保證賠不了錢”；濟民養殖場負責人表示：“喜歡這個行業，任何行業都有困難的時期，但任何時候都有商機；養牛也能成就人，干什么都不容易，要走差異化經營的道路，差異化就是利潤點”；圣達奶牛場的負責人是一位剛剛畢業的大學生，他表示：“對未來持樂觀的態度，準備一直養下去，因為熱愛這個行業，大學學的就是獸醫專業，畢業不用太可惜了。”

對奶牛養殖業充滿信心的重要原因是原料奶收購價格較高，另外一個原因是蒙牛、伊利兩大企業在2009年基本能保證按照合同收購質量合格的原料奶。2008年9月“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”爆發后，特別是9月18日公布液態奶三聚氰胺檢測不合格的企業后，奶牛場曾遇到乳品企業連續3天不收購原料奶的情況。永勝奶牛養殖場就曾因此損失了15萬元，負責人是一位典型的北方漢子，但卻在一夜間白了頭發。現在，他表示，情況已經好多了，還購買了新車（現代圣達菲）。

調研過程中也遇到一位散養戶，家中現飼養奶牛7頭，其中有5頭奶牛在產奶。奶農表示，這5頭奶牛的產奶量為15kg/天·頭，奶牛在附近的伊利奶站擠奶，原料奶的收購價格為2.40元/kg。她對目前的原料奶收購價格表示滿意，對未來也充滿了信心。

另有20%的奶牛場負責人對奶牛養殖業發展前景表示不樂觀。他們表示，奶牛養殖業投資大，回報慢，現在想撤，但無法撤；榮康奶牛場負責人認為養奶牛不賺錢，等形勢稍好就準備把牛場賣掉；伊利第六牧場園區的奶農王建軍表示中國奶業沒有2～3年緩不過來，只要行業稍一轉好，就會退出不干了。

四、發展困境猶在（一）管理水平有待進一步提高 1、管理人員素質偏低

大部分養殖場的管理人員農民出身，沒有經過系統的奶牛養殖和管理理論學習，都是在實踐中摸索或者參加一些培訓班。因此，牛場的管理不夠科學、合理，成本較高。同時，幾乎所有的場主也都提出渴望得到更多管理方面的信息。

調研中也發現了可喜的變化，即接受過正規大學教育的本科畢業生投身到奶牛場的管理中，如蒙德隆奶牛養殖有限責任公司的負責人、圣達奶牛場負責人等。

2、牧場基礎設施建設有待完善

被調研的22家奶牛場中僅有5家采用現代散欄式飼養，并配有由沙土、粗沙或清水沙鋪墊的牛床，僅占被調研奶牛場的22.7%；1家新建的牛舍采用散欄式飼養，并配有牛床，但舊牛舍采用散養方式，沒有臥床；2家采用散養并分別配有粗沙、牛糞+沙土鋪墊的牛床；14家采用無涼棚式的散養模式，也沒有牛床，占被調配奶牛場的63.6%。（二）資金嚴重短缺

大部分的奶牛養殖場都反映，他們都有提高奶牛福利的打算，想進一步改造牛場的環境和設施，可因為缺乏資金而不得不擱淺計劃。例如，不少養殖場想改建牛舍、建牛床、購買tmr機等，但貸款無門，國家扶持力度不夠，使得養殖場難以進一步發展，奶牛的素質和原奶的產量、質量難以得到提高。（三）原料奶定價機制不合理

目前，雖說以質論價，但所有原料奶的收購價格及標準均由乳品企業制定，養殖場和奶農沒有任何話語權。對于很多大規模的牧場來說，他們投資大且管理規范，原料奶的質量有保證。他們急切希望建立原料奶的議價機制，使得奶牛養殖場能在平等對話的基礎上，和乳品企業共同協商原料奶收購價格，改變以往乳品企業說了算的格局。

（四）第三方檢測機制尚未建立

除原料奶的價格和標準由企業制定外，原料奶各項指標的檢測也由乳品企業執行。當奶牛場對乳品企業的檢測結果表示異議時，無法找到擁有仲裁權的第三方檢測機構對產品進行復檢。

在調研過程中發現，2009年1～5月，鄂爾多斯市伊金霍洛旗萬隆興奶牛養殖場遇到過企業以抗生素殘留超標為由拒收原料奶1次，回來倒掉，共倒奶2.5噸（3.45元/kg）；在此期間，昊邦乳業曾因冰點和抗生素殘留超標被乳品企業拒收原料奶2次，不合格原料奶被添加色素，奶牛場只得將原料奶倒掉，2次共倒奶6.6噸（3.40元/kg）。奶牛場負責人均認為原料奶的質量沒有問題，但要進行復檢，需到呼和浩特，不但費時費力，還會影響第2天原奶料的交售。這種情況在呼和浩特和包頭未曾遇到。

（四）青貯充足，但優質苜蓿供給不足

青貯主要采用全株玉米青貯，主要通過與當地周邊農民簽訂協議購買，價格一般為0.20～0.40元/kg，可滿足奶牛場的需要。

奶牛要產優質奶，必須吃好的牧草，特別是營養價值較高的苜蓿。但是由于苜蓿價格較高，許多奶牛場只能用羊草代替苜蓿或只用于飼喂高產奶牛。

調研結果顯示，22家牧場中有14家飼喂了苜蓿，占63.6%。其中，有9家的苜蓿全部外購，主要來源地為寧夏、甘肅和內蒙古當地，購自寧夏和甘肅的苜蓿價格為1800～1900元/噸，購自當地的為1400～1500元/噸；有5家全部自己種植或自己種植一部分外購一部分，能夠實現自給自足的僅伊利第七牧場（價格為1350元/噸，明顯低于外購苜蓿），其余4家可以滿足20%～80%。飼喂羊草的奶牛場共19家（其余3家因飼喂苜蓿而未飼喂羊草），價格在850～1000元/噸，主要來源地為東北和內蒙古的錫林郭勒盟。

五、對策建議

一是繼續推進規模化、集約化、標準化養殖進程。從此次調研結果看，內蒙古規模化奶牛場在中國奶業遭受“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”沖擊，消費市場低迷的情況下，仍然保持了良好的經濟效益。在內蒙古，規模化的方式可以采取奶聯社的模式，也可以采取漠南奶業專業合作社的模式。

二是對奶業繼續給予政策和資金方面的扶持。貫徹落實《國務院關于促進奶業持續健康發展的意見》、《奶業整頓的振興規劃綱要》以及內蒙古相關扶持奶業發展的各項政策和補貼，特別要做好規模化養殖場建設的補貼、牧業機械補貼、凍精補貼等；對于奶牛養殖業發展所需的飼料用地，應按照每頭天3畝地的標準給予用地優惠政策，鼓勵大力發展草業。

三是盡快建立合理的原料奶定價機制。應建立由奶業協會、奶農、乳品企業等組織組成的原料奶定價協調委員會，根據原料奶生產的奶料比，定期公布合理的原料奶收購參考價格。

四是對規模化養殖場提供技術服務。奶業協會和相關部門應加大對奶牛場的技術培訓和服務，以提高其飼養管理水平。

翻譯市場調研報告篇五

女性職場現狀調研報告

20世紀下半葉以來，世界發生的變化之一，是女性大規模登上職業舞臺。今天，在絕大部分國家，女性的就業率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響 經濟 的重要力量。不過2020年底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，報告稱世界女性薪資落后男性10年，世界男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領的發體現狀和職場需求，在2020年“三八”婦女節到來之際，智聯招聘發起了2020年女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業規劃、女性領導力特質等多個角度實行了調查，共回收有效問卷15876份。

調研結果如下：

情感豐富的女領導更受白領青睞 善用女性特質是成功關鍵

成功女性的標準：嫁個好老公已經out 獨立陽光是重要標桿

理想與現實的差別 僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

一、女性職場現狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解

1、誰說女子不如男，女白領照樣做高管

本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題實行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來看，“女性能夠勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作水平得到了絕大部分白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存有。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司當前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明當前公司在女性福利方面存有不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場上更容易升職。

2、男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難

男女白領對于女性職場現狀的認知存有著明顯差異。對“女性能夠勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高于男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。

從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這個比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存有較大差異，絕大部分女性員工認為自己并沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經享受的比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業規劃：工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業

1、先的職業理想，是好玩和有錢

對于自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人水平，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業理想。

2、女白領不想當工作狂，要事業也要生活

對于未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對潛規則say no 男員工們看的很開

職場潛規則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，并堅決抵制，25.5%的白領表示能夠容忍潛規則的存有，認為有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。

不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。

三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵

1、不要“女漢子” 情感豐富的女領導才是白領真愛

總體來看，白領們認為絕大部分領導氣質在男性和女性身上并沒有差異，僅有個別氣質特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性。

2、有感召力和影響力的女領導才是好領導

總體來看，男性白領和女性白領對于女性的領導水平有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性應該具備的最重要的水平，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性最重要的水平。相對來說，白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性非常重要。