隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

翻譯市場調研報告篇一

在視覺檢測的使用中，明場照明定義為：光源發(fā)出的視場內主要的入射光，相對于被測物表面來說大于45°。明場可以進一步分成2個方法，并且立體角（光源對一塊區(qū)域發(fā)光的測量）可以是對這2個方法一種有效的區(qū)分器。條形，點和環(huán)形照明，或者任何照明在一個有效的工作距離（wd，working distance），會有一個相對低的立體角，并且因此成為部分或者方向性明場點光源（圖1a）。相反的，高立體角半球或者平面照明，比如半球和圓柱體漫射照明（圖1b），或者軸向漫射（圖1c）和“平板”陣列（圖1d），都被稱為完全明場照明。

對于完全明場照明的有效性，要考慮大立體角，必須把光源相對目標近一些。因此接下來隨著照明工作距離增加，立體角也隨之增大，完全明場照明的效果也比部分明場照明效果更加典型。為什么這個分離如此重要？簡單來說，因為照明的描述、幾何結構、工作距離和立體角都根據(jù)目標特點、檢測的感興趣的區(qū)域的特征和目標通過考慮等等，有其自己的優(yōu)勢。

如果明場的特性是高角度入射光產生一個“明亮”的視場帶來的結果，那么我們可以正確的斷定，暗場照明是低入射角主要產生一個“暗”的視場（圖2a）。怎么會這樣呢？照明怎么會產生一個“暗”場？暗場照明首先應用于顯微鏡，并且由圓形光45°入射到目標表面作為定義。在我們普遍應用于機器視覺的今天，我們也使用非常低入射角10-15°的暗場照明（圖2b），也使用單方向照明而不只是圓形光源。圖3a和3b戰(zhàn)事了明場和暗場照明對于一個鏡面的不動的照明結果。

要想完全明白暗場照明如何產生和使用，那么記住簡單的入射光屬性十分重要：入射角等于反射角。而且，一個必然的推論，實際反射面的細節(jié)決定了光如何反射。如果我們觀察入射角和反射角在圖3a和3b中，可以開始明白暗場的產生了。

例如，使用明場環(huán)形照明，我們投射大量光都從鏡面反射回了透鏡，我們因此看到成像如此大；實際上，大多數(shù)光被返回了相機。這結果就是圖3a那樣，典型的被稱為鏡面熱點（specular hot spot）。比較暗場低角度環(huán)形光照明如圖3b，大多數(shù)光都被反射遠離相機，因此沒有被接收，因此我們看見了“暗場”。自然地回避了問題—怎么樣使他如此有用？

考慮上面提及的推論：從整個鏡面表面反射了各自的表面細節(jié)，一些從缺陷部分反射的光到達了相機（見圖4）。這樣我們可以有效的檢測出鏡面表面的劃痕。

圖5a和5b展示了明場vs暗場照明的在一些普遍的檢測中魯棒性的比較。圖5a中的圖像是用標準共軸明場環(huán)形光照明采集的，而圖5b是用線性條狀從側面照射的暗場照明得到的。我們看兩種方法都看起來不錯，但是考慮如果下一個樣本有暗斑點：暗場圖像可能會不

變，但是斑點會在明場下平坦可見，因此也會影響檢測結果。

圖5a圖5b

那么是不是應該在出了表面缺陷的情況下，必須使用很低的入射角的完全暗場照明呢？不是。下面的例子中，我們看到使用離軸45°光，我們利用暗場效果，因此消除了鏡面閃光問題。

圖6的一系列圖片展示了使用環(huán)形光和條形光照明的效果，大多數(shù)光線反射離開了相機，因此消除了鏡面閃光，并且仍然留下足夠的采集照明來觀察表面標簽和細節(jié)。圖6a中的圖像展示了共軸明場照明。比較圖6b中使用離軸照明，也可以產生可以接受的檢測結果。相似的，一個高強度陣列照明（圖6c和6d）相對于瓶子長度的方向橫向安裝，并且工作距離很長。如果零件的通道時是受限的話也能得到同樣可接受的檢測結果。

圖6a 共軸環(huán)形明場照明圖6b低角度環(huán)形明場照明

圖6c 線性陣列照明圖6d 線性陣列照明裝置

我們已經(jīng)比較了明場和暗場照明的應用結果，但還是要對每一個有一些使用標準要考慮。

翻譯市場調研報告篇二

企業(yè)對翻譯人才的需求調研報告

在“構建網(wǎng)絡強國”和“互聯(lián)網(wǎng)+”深入推進的背景下，隨著“一帶一路”戰(zhàn)略構想的落地和中國企業(yè)加快“走出去”、參與全球競爭的腳步。目前，全球語言服務行業(yè)以高于全球gdp增長率在繼續(xù)向前發(fā)展。語言服務行業(yè)將迎來空前的發(fā)展機遇和想象空間，也將面臨更多新問題，新挑戰(zhàn)。語言服務行業(yè)的迅猛發(fā)展所帶來的問題之一，就是高端人才嚴重匱乏。目前我國高端語言服務人才的來源主要有：專業(yè)翻譯人員、管理人員、計算機技術人員等幾個方面。

與此同時，大數(shù)據(jù)云計算年代的到來沖擊著社會每一個行業(yè)的變革，對于語言服務行業(yè)也是如此。于此同時，時代帶來的沖擊，要求高校和語言服務企業(yè)等各方面相關機構能夠深入合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，進行深度產業(yè)資源整合。作為行業(yè)人才培養(yǎng)的陣地，培養(yǎng)譯者的學府要勇于跳出教條，把教育事業(yè)切實與時代契機相結合。只有這樣，一個行業(yè)才能夠煥發(fā)活力，在時代浪潮中不斷向前發(fā)展。

筆者和本項目的團隊成員于2015年6月參加了“第七屆中國翻譯職業(yè)交流大會”，并聆聽了來自國內多個知名語言服務企業(yè)的報告，其中包括：阿里巴巴集團、北京悅爾信息技術有限公司、sap思愛普（北京）軟件系統(tǒng)有限公司、如文思科技信息咨詢有限公司、施博（西安）信息技術有限公司、青島橡膠谷知識產權有限公司、北京和易達軟件技術有限公司、四川語言橋信息技術有限公司、江蘇省舜禹信息技術有限公司、上海一者信息科技有限公司、北京語智云帆科技有限公司、中譯語通科技（北京）有限公司、英華博譯（北京）信息技術有限公司等企業(yè)。此外，筆者于2015年12月赴武漢傳神翻譯信息技術有限公司進行實地調研。通過以上的調研活動，了解到目前語言服務企業(yè)對翻譯人才的需求，認識到作為高校，應該對學生語言翻譯訓練方面進行改革。以下是通過調研對目前翻譯行業(yè)對翻譯企業(yè)員工的需求和要求進行的

總結

首先，傳統(tǒng)的口筆譯業(yè)務已不再是翻譯市場中的唯一業(yè)務，隨著全球化的發(fā)展，越來越多的跨國企業(yè)進入中國內地市場，一些新興的語言服務，如本地化服務外包技術寫作、編輯排版多語翻譯等進入翻譯企業(yè)的業(yè)務范圍翻譯企業(yè)的員工，尤其是職業(yè)譯員要勝任這些工作，適應市場的需求和要求，就必須握一些基本的翻譯技術，如機器翻譯翻譯記憶系統(tǒng)術語管理系統(tǒng)本地化軟件工具等。另一方面，一些新興的業(yè)務要求職業(yè)譯者不但要具有翻譯能力和技術，還要具備一定的個人素質如本地化翻譯人才要求除具有專業(yè)能力外，還必須具備跨文化交際能力，掌握現(xiàn)代市場營銷方法，并在工作中具有團隊合作精神等這就要求翻譯

教學

其次，當前和未來一段時期內專兼職員工并存將會是翻譯行業(yè)的普遍現(xiàn)象。不過，從對各企業(yè)員工的具體分工來看，專職員工則除了能承擔具體口筆譯業(yè)務外，有時還要負責部分管理計算機維護市場調研員工培訓等各種工作。這就對職業(yè)譯員的技能和知識體系提出了要求一些翻譯企業(yè)(尤其是翻譯公司)會為了降低運營成本而雇用部分兼職員工，作為職業(yè)譯員的專職員工要適應各個不同的崗位工作，除具有口筆譯能力外，還必須掌握一定的管理計算機軟件使用與開發(fā)等方面的技術。

第三，從翻譯行業(yè)員工的學歷層次現(xiàn)狀及對未來員工學歷的需求來看，一方面，目前和未來幾年內翻譯行業(yè)仍然需要高等教育各學歷層次的員工，另一方面，具有本科和碩士學歷的員工是目前和未來幾年內翻譯行業(yè)的中堅力量，與此同時，翻譯行業(yè)對員工的學歷層次要求越來越高，?？茖W歷的員工需求量會逐漸減少，而且會逐漸相對穩(wěn)定在若干技術操作性強的崗位上，其他相應的需求量會增加到對本科和碩士學歷的員工上。此外，目前翻譯行業(yè)中的博士學歷員工比例和未來的需求都相對較小，說明翻譯行業(yè)中對博士學歷員工的需求可能還不夠明確究其原因，并不是翻譯市場中不需要高層次的翻譯人才，而是目前的學術型博士翻譯人才培養(yǎng)體系并不是以翻譯市場的需求而定位的，培養(yǎng)的目的也不是應用型人才, 因此，現(xiàn)有翻譯市場對博士學歷人員的需求相對較少，歸根結底是由于現(xiàn)有的翻譯人才培養(yǎng)體制還沒有培養(yǎng)出市場需要的高端翻譯人才。

第四，從翻譯行業(yè)現(xiàn)有員工教育背景及對未來不同教育背景員工的需求來看，一方面，目前和未來年內翻譯行業(yè)背景員工的需求來看，一方面，目前和未來幾年內翻譯行業(yè)需要來自不同專業(yè)背景的員工，另一方面，語言文字教育背景的員工仍然是當前和未來一段時期內企業(yè)員工的主要組成部分。不過，未來幾年內翻譯行業(yè)中對語言文字背景的員工需求會略有減少，而對其他教育背景的員工需求會加大語言文字類教育背景的員工通常具有較高的母語外語水平和雙語轉換能力，也是目前中國內地高等教育中專業(yè)翻譯人才培養(yǎng)的主要專業(yè)來源。但是，職業(yè)譯員在翻譯市場中遇到的不僅僅是語言類翻譯項目，還會遇到涉及不同專業(yè)知識的翻譯任務。事實上，目前翻譯市場上的翻譯業(yè)務中，人文社科類翻譯項目在翻譯市場中的比例非常少。因此，未來的職業(yè)譯員不但要具有扎實的語言基本功和翻譯能力，更需要掌握某一學科的基礎知識。

最后，從翻譯行業(yè)對主要崗位員工的基本技能水平要求來看，目前翻譯行業(yè)中對不同崗位的員工技能要求各有不同，有些崗位需要員工達到?？扑郊纯?，有些崗位則需要達到本科碩士，甚至博士的水平。除具有較強專業(yè)性和較高綜合素質要求的口譯崗位外，其他各種崗位既需要具有較高學歷水平的專業(yè)技術人員，又需要從事基礎性操作性工作的專科員工。因此，對不同技能水平的員工而言，應根據(jù)自己的學歷層次和教育背景準確定位，按照各崗位的不同要求選擇適合自己的工作。也就是說，各層次各類型院校都可以在翻譯市場上找到與本校培養(yǎng)目標和已有資源相匹配的需求類型，不要盲目地一哄而上地都去培養(yǎng)高級口筆譯人才，而是有針對性地培養(yǎng)某一層面某一專業(yè)的語言服務類人才。

通過分析翻譯行業(yè)現(xiàn)狀和對翻譯企業(yè)員工的需求和要求，筆者認為，專業(yè)翻譯人才培養(yǎng)必須根據(jù)翻譯行業(yè)的市場需求和要求，明確培養(yǎng)目標，確立市場定位，建立以市場需求為導向的翻譯人才培養(yǎng)機制。

翻譯市場調研報告篇三

2013年產場村農民如何實現(xiàn)增收——產場村黨的群眾路線教育實踐活動調研報告

摘要

按照鎮(zhèn)黨委《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的通知》安排，我調研組共計入戶150戶、發(fā)放調查問卷150多份，召開座談會3次，就貫徹執(zhí)行黨的群眾路線方面的情況和如何開展黨的群眾路線教育實踐活動作了深入細致的調研，此次調研活動使我們詳細的了解了產場村的村情和一些存在的突出問題，通過開展這次大走訪、大調研活動，使干群關系得到進一步改善。為產場村以后的發(fā)展提供了可靠的第一手資料。

基本村情

產場村位于211國道沿線，全村共有435戶，1805人（其中勞動力580人，外出務工460人。全村耕地面積3228畝，主要產業(yè)有烤煙、生豬養(yǎng)殖、蘋果。2012年產場村農民人均純收入7315元。

經(jīng)濟發(fā)展存在的問題

一是勞動力因素。

全村現(xiàn)有勞動力580多人，外出務工460多，剩余勞動力基本上都是老弱病殘，現(xiàn)有的勞動力難以滿足烤煙、蘋果等勞動力密集行產業(yè)發(fā)展。

二是農村養(yǎng)殖受制約。

當前生豬養(yǎng)殖成為產場村農民增收致富的一條途徑。但

是其中存在著幾個制約條件：豬肉市場行情變化較大；生豬養(yǎng)殖對技術要求相對較高，疾病對生豬養(yǎng)殖的危害較大；規(guī)模養(yǎng)殖對資金需求比較大，養(yǎng)殖戶融資能力有限，從而限制了小型養(yǎng)殖戶發(fā)展的瓶頸。

三是蘋果產業(yè)對自然災害的抵制能力有限。

近幾年底廟鎮(zhèn)氣象災害頻發(fā)，冷凍、冰雹、大風等一系列自然因素一直影響著果農的收入。

四群眾思想觀念比較保守。

在這次調研活動中，通過回收的150份調查問卷，我們發(fā)現(xiàn)有一大部分群眾反映家里經(jīng)濟收入少，希望通過政府資助和救濟從而致富，很少詢問惠農政策和致富門路。在走訪入戶中，這些群眾寧愿在家閑著，也不給別人打零工、或者創(chuàng)業(yè)。

制約農民增收的深層次原因

一是科技文化素質有待提高。

農民對發(fā)展農村經(jīng)濟、大力開發(fā)高效農業(yè)有較高的熱情，但受科技文化素質的限制，只敢遠觀不敢近摸，對帶“高、新、尖”字樣的事物，望而卻步，部分農民對農業(yè)結構調整信心不足，存在一朝被蛇咬十年怕荊繩的思想，對農業(yè)以外創(chuàng)業(yè)門路少，獲得致富信息渠道窄，開拓市場能力差。

二是創(chuàng)業(yè)資金短缺。

群眾除了必要的生活開支外，閑散資金較少，并且必須有再生產投入資金。銀信部門對農村貸款額度有限，對那些

收入較低的農民發(fā)放較小貸款甚至不給予貸款，造成低收入家庭想致富卻苦于沒資金的困局。

三是社會事業(yè)性負擔重。

隨著生活水平的不斷提高，農民各類生活開支項目增多，數(shù)額增大，子女上學、子女結婚、看病就醫(yī)、關系交往等都要遠遠超過生活開支，社會事業(yè)性負擔的加重，勢必對生產的再發(fā)展、再投入的資金產生影響。像子女結婚，從認識到結婚至少有五六萬元的花銷。

四是生產資料價格上漲、造成生產成本高。

農村以農業(yè)為主。隨著各類生產資料的價格上漲，農業(yè)單位投入不斷增加。化肥、農藥、地膜、種子等生產資料價格增幅高于農產品價格增幅，生產成本高，導致了農民增產不增收，增收緩慢。

五是農業(yè)產業(yè)化程度不高，標準化生產有待提高。 目前全村已形成了蘋果，生豬養(yǎng)殖、烤煙等為主的基地，由于產業(yè)鏈條不夠長，農產品的增值空間較小，大多以出售原料型為主，且標準化、無公害生產滯后，產品市場適應性差，銷售難、價格低依然制約農民增收。

提高農民增收致富途徑

一要加大農民科技培訓，提高農民素質。

隨著社會發(fā)展，不斷提高農民科技文化素質日顯重要，也是建設新農村、建設現(xiàn)代農業(yè)的必然要求。上級黨委政府就要不斷加大農民科技培訓資金投入力度，拓寬培訓渠道，不斷滿足農民科技需求，提高致富能力，把農民培養(yǎng)成有道德、有文化、有技術、有理想的四有新型農民。

二要加快富余勞動力轉移。

加快小城鎮(zhèn)建設，積極發(fā)展二三產業(yè)，使更多的農民從土地上解脫出來。做好外出務工工作，把它作為一項產業(yè)，積極做好務工人員的培訓、引導，使他們有一技之長，能更好地適應勞動力市場的需求。

三要加大農業(yè)產業(yè)結構調整力度，提高農業(yè)產業(yè)化、生產標準化水平。

要圍繞市場需求，怎樣調、調什么，把農業(yè)增效、農民增收作為調整工作的出發(fā)點和落腳點，調出農民種植的積極性、調出規(guī)模、調出效益。同時要在提高產業(yè)化、生產標準化水平上下功夫，積極推廣農業(yè)生產標準化模式，把農業(yè)專業(yè)協(xié)會，作為帶動標準化生產的重要力量來抓，在主導農業(yè)產業(yè)上建立一個協(xié)會，發(fā)揮其在生產資料、生產技術、市場銷售等方面的優(yōu)勢，推動標準化生產。要以工業(yè)理念發(fā)展農業(yè)，不斷拉長產業(yè)鏈條，建立農副產品加工企業(yè)，使每一個產業(yè)上都有幾家深加工企業(yè)，像我鎮(zhèn)生豬養(yǎng)殖已達到這一要求，但在產品檔次低、市場開拓上仍要抓緊抓好。

翻譯市場調研報告篇四

內蒙古奶牛養(yǎng)殖場實地調研報告

“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”對我國奶業(yè)造成了巨大的沖擊，雖然事件已過去了8個多月，但是消費市場仍然未恢復至事件前的水平。消費市場的低迷，給乳品企業(yè)的銷售帶來了壓力，進而影響到奶牛養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，出現(xiàn)了有史以來最嚴重的倒奶、殺?，F(xiàn)象。在奶業(yè)受到“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”沖擊的同時，業(yè)內人士也清醒地看到了中國奶業(yè)在“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”之后呈現(xiàn)的好的跡象，其中之一是規(guī)模化養(yǎng)殖得到了快速發(fā)展。為了準確掌握我國規(guī)模養(yǎng)殖場的情況，中國乳業(yè)雜志社派出調研組對內蒙古的情況進行了實地調研。

從調研結果看，目前內蒙古地區(qū)的奶業(yè)狀況良好：規(guī)?；膛ｐB(yǎng)殖場收奶價格處于較高水平，且價格比較穩(wěn)定；大部分的養(yǎng)殖場場長和奶農對前景樂觀，有信心堅持飼養(yǎng)。在調研中也發(fā)現(xiàn)，規(guī)?；B(yǎng)殖場在發(fā)展過程中也遇到了管理水平有待提高，資金短缺，無話語權等問題，需要政府有關部門提供政策和資金的支持，行業(yè)協(xié)會充分發(fā)揮協(xié)調、服務、維權、自律的職能。具體調研結果如下。

一、調研人員、時間、方式及行程

（一）調研人員

聶迎利、楊俐、林見復（二）調研時間

2009年5月11～20日（三）方式

采取深入牛場進行問卷調研的方式，對呼和浩特、包頭、鄂爾多斯三個地區(qū)的22家規(guī)?；膛ｐB(yǎng)殖場進行了調研，牧場規(guī)模為148～1600頭。（四）行程

5月11日：乘機抵達呼和浩特。

5月12日：呼和浩特市托克托縣永大牧場、土右旗少爾沁鄉(xiāng)伊利第七牧場、賽罕區(qū)家和興奶牛養(yǎng)殖場

5月13日：呼和浩特市武川縣可鎮(zhèn)龍鳳綠金牧場、土默特左旗兵州亥伊利第六牧場園區(qū)、奶聯(lián)社第一示范牧場

5月14日：呼和浩特市河林縣舍必崖鄉(xiāng)蒙德隆奶牛養(yǎng)殖有限責任公司、蒙荷二場、呼和浩特市場玉泉區(qū)小黑河鄉(xiāng)新勝村昭君牧場

5月15日：呼和浩特市土左旗臺閣牧鎮(zhèn)討兒號村與芳牧場、榮康牧場 5月16日：包頭市九原區(qū)開元牧業(yè)有限責任公司、包頭市石拐區(qū)興盛辦事處后蒙子村濟民養(yǎng)殖場、包頭市奶業(yè)公司黃河乳牛場

5月17日：包頭市達茂旗永勝奶牛養(yǎng)殖場、圣達奶牛場、漠南奶業(yè)專業(yè)合作社

5月18日：鄂爾多斯市達拉特旗清泉牧場、馬海軍牧場、盤古集團養(yǎng)殖基地

5月19日：鄂爾多斯市伊金霍洛旗昊邦乳業(yè)有限責任公司、烏蘭集團萬隆興奶牛養(yǎng)殖場

5月20日，整理問卷，乘機返回北京

二、牧場基本情況

此次調研的牧場共22家，基本情況如下：

1、按奶牛場性質劃分：個人牧場有14家，占63.64%；股份制牧場3家，占13.64%；集體牧場1家，占4.55%；牧場園區(qū)1家（伊利第六牧場），占4.55%；奶聯(lián)社1家，占4.55%；合作社1家，占4.55%；國有牧場1家，占4.55%。

2、牧場建成時間：除永大牧場建于1968年、昭君牧場建于1989年外，其余20家牧場均建成于2000年后，且多集中在2003～2007年，最新建成的漠南奶業(yè)專業(yè)合作社建于2008年10月。

3、牧場規(guī)模在148～1600頭之間，其中148～200頭的1家；201～500頭的13家；501～1000頭的5家；1001～1600頭的2家；伊利第六牧場現(xiàn)存欄奶牛2000余頭，調研的其中一戶奶農飼養(yǎng)奶牛75頭。

4、單產水平較高。調研的牧場奶牛單產多為6000～8000kg，最低的為榮康牧場，單產僅為4500～5000kg。萬隆興奶牛養(yǎng)殖場的一頭奶牛二三胎時單產曾達到57kg/天（14000～15000kg/年）。

5、員工總數(shù)在7～45人，其中管理人員一般為3人；均配有專職的獸醫(yī)、配種員和營養(yǎng)師，一般獸醫(yī)和配種員由1人兼任，奶牛飼養(yǎng)規(guī)模在1000頭以上的專職獸醫(yī)和配種員人數(shù)可達到2～3人，奶牛場一般專職營養(yǎng)師，多數(shù)為飼料公司代為配制；人均飼養(yǎng)頭數(shù)在20～300頭之間。

6、全部采用機械化擠奶。所采用的方式主要為并列式、魚骨式、中置式。每天擠奶3次的8家，另有2家高產奶牛擠奶3次；每天擠奶2次的12家。擠奶機品牌主要為利拉伐（12家）、優(yōu)利農（3家）、大都林（3家）、gm（3家）、國產品牌（1家）。

7、tmr飼喂技術采用率不高。有12家牧場采用了tmr設備進行飼喂，其中采用司達特設備的為8家，1家采用利拉伐設備，采用國產設備的為3家；有7家正在準備購買tmr設備；有3家沒有計劃。

8、奶牛疾病較少

內蒙地區(qū)氣候干燥，溫度比較適宜，奶?；疾÷瘦^低。在調研的22家奶牛場中，有3家負責人認為奶牛易患病,有1家表示高產牛容易患病,其余旁及均表示,只要管理得好,奶牛并不容易患病。

在內蒙古地區(qū)，奶牛常患的病主要有繁殖疾病，如子宮內膜炎等；采用tmr飼喂技術的代謝病也較少。肢蹄病發(fā)病率極低，基本沒有；除個別奶牛場由于管理不到位，爆發(fā)臨床型乳房炎外，在奶牛養(yǎng)殖中不可避免發(fā)生的乳房炎，其平均發(fā)病率僅為2%～3%，且多發(fā)于每年的2、3月。主要原因是冬季溫度較低，奶牛乳頭被凍壞。

被調研的奶牛場對奶牛隱性乳房炎的檢測均十分重視。除參加每個月的dhi測定外，多數(shù)奶牛場還要進行隱性乳房炎的檢測，所采用的方法為主要為試劑測定和利拉伐的cmt測定法。奶牛場體細胞數(shù)為30萬個/ml以下。

三、

（一）原料奶收購價格維持較高水平

調研顯示，22家奶牛場原料奶收購價格總體維持在較高水平，為2.80～4.00元/kg。具體呈現(xiàn)如下特點：

1、規(guī)?；翀鲈夏淌召弮r格高于小區(qū)。牧場原料奶價格在3.00～4.00元/kg，平均在3.40元/kg（其中家和興奶牛養(yǎng)殖場屬家庭式飼養(yǎng)，飼養(yǎng)奶牛148頭，原料奶收購價格為2.95元/kg）；原料奶收購價格最低的為伊利第六牧場園區(qū)（由伊利統(tǒng)一服務、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一配種、統(tǒng)一防疫的小區(qū)），接受調研的入?yún)^(qū)奶農王建軍飼養(yǎng)奶牛75頭，原料奶平均收購價格為2.80元/kg。

2、原料奶均為按質論價。調研結果顯示，22家牧場原料奶均交售給內蒙古的兩大乳品企業(yè)伊利和蒙牛，企業(yè)收奶時制定基礎價格，如牧場的基礎價格為2.80元/kg，然后根據(jù)原料奶的各項指標情況，如乳蛋白率、乳脂率、干物質含量、細菌總數(shù)按質論價。原料奶收購價格最高的為伊利第七牧場，達到4.00元/kg，原因在于其生產的為有機奶。在內蒙古地區(qū)，產奶旺季為5～9月，淡季為10月至第二年的4月；淡季原料奶各項指標略高于旺季，因此會引起原料奶收購價格的波動，但并不明顯。

（二）生產成本比2008年略有提高

被調研的22家奶牛場全群完全飼養(yǎng)成本為25～40元/頭·天，其中高產奶牛一般為40元/頭·天，中產牛30元/頭·天，低產牛25元/頭·天，后備牛15元/頭·天。

完全飼養(yǎng)成本主要包括奶牛使用年限、飼料成本、水電費/維修、疫病防治、人工、貸款利息、牧場折舊、后備牛飼養(yǎng)成本。其中奶牛使用年限折舊大部分奶牛場未計算，與小奶收入相抵，或按8年折舊；飼料成本主要包括精料和粗料，粗料主要為苜蓿、羊草、青貯玉米和秸稈等；疫病防治成本各奶牛場之間差距較大；人工費用平均為1000～1200元/月·人，調研的奶牛場中，人工成本最高的為烏蘭集團萬隆興奶牛場，其場長工資為3750元/月，技術人員為3500元/人，技術總監(jiān)（外聘）為4200元/月；牧場折舊有些牛場未計算。

與2008年相比，飼養(yǎng)成本略有上升，內蒙古蒙德隆奶牛養(yǎng)殖有限責任公司反映，目前生產1千克原料奶的直接飼養(yǎng)成本為2.60元，2008年時為2.36元，上升了0.24元，上升了10.17%；不計折舊的完全飼養(yǎng)成本為3.05元，2008年為2.95元，上升了0.10元，上升了3.28%。（三）奶牛場大多處于贏利狀態(tài)

調研結果顯示，除榮康牧場由于牛群結構不合理，正在準備調整牛群結構，因而不賺錢外，其余奶牛場均處于贏利狀態(tài)，贏利水平在1000～5000元，多數(shù)在2000～3000元之間。（四）奶牛場負責人對奶奶牛養(yǎng)殖業(yè)充滿信心

調研顯示，有80%的牧場負責人對奶牛養(yǎng)殖業(yè)未來發(fā)展持樂觀態(tài)度，對未來充滿信心。蒙德隆負責人表示：“從沒有想過奶牛不能養(yǎng)，也未想過養(yǎng)牛之外的工作”；蒙荷二場負責人表示：“2009年后半年是蒙牛、伊昨復蘇的時機，后年是抬頭的時候，對原料奶的需求肯定會增加，因此信心非常高。我們的硬件條件一流，牛是好的，要打造鐵的管理團隊”；開元牧業(yè)的負責人表示：“對牛養(yǎng)情有獨鐘，養(yǎng)好了，保證賠不了錢”；濟民養(yǎng)殖場負責人表示：“喜歡這個行業(yè)，任何行業(yè)都有困難的時期，但任何時候都有商機；養(yǎng)牛也能成就人，干什么都不容易，要走差異化經(jīng)營的道路，差異化就是利潤點”；圣達奶牛場的負責人是一位剛剛畢業(yè)的大學生，他表示：“對未來持樂觀的態(tài)度，準備一直養(yǎng)下去，因為熱愛這個行業(yè)，大學學的就是獸醫(yī)專業(yè)，畢業(yè)不用太可惜了。”

對奶牛養(yǎng)殖業(yè)充滿信心的重要原因是原料奶收購價格較高，另外一個原因是蒙牛、伊利兩大企業(yè)在2009年基本能保證按照合同收購質量合格的原料奶。2008年9月“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”爆發(fā)后，特別是9月18日公布液態(tài)奶三聚氰胺檢測不合格的企業(yè)后，奶牛場曾遇到乳品企業(yè)連續(xù)3天不收購原料奶的情況。永勝奶牛養(yǎng)殖場就曾因此損失了15萬元，負責人是一位典型的北方漢子，但卻在一夜間白了頭發(fā)。現(xiàn)在，他表示，情況已經(jīng)好多了，還購買了新車（現(xiàn)代圣達菲）。

調研過程中也遇到一位散養(yǎng)戶，家中現(xiàn)飼養(yǎng)奶牛7頭，其中有5頭奶牛在產奶。奶農表示，這5頭奶牛的產奶量為15kg/天·頭，奶牛在附近的伊利奶站擠奶，原料奶的收購價格為2.40元/kg。她對目前的原料奶收購價格表示滿意，對未來也充滿了信心。

另有20%的奶牛場負責人對奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展前景表示不樂觀。他們表示，奶牛養(yǎng)殖業(yè)投資大，回報慢，現(xiàn)在想撤，但無法撤；榮康奶牛場負責人認為養(yǎng)奶牛不賺錢，等形勢稍好就準備把牛場賣掉；伊利第六牧場園區(qū)的奶農王建軍表示中國奶業(yè)沒有2～3年緩不過來，只要行業(yè)稍一轉好，就會退出不干了。

四、發(fā)展困境猶在（一）管理水平有待進一步提高 1、管理人員素質偏低

大部分養(yǎng)殖場的管理人員農民出身，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的奶牛養(yǎng)殖和管理理論學習，都是在實踐中摸索或者參加一些培訓班。因此，牛場的管理不夠科學、合理，成本較高。同時，幾乎所有的場主也都提出渴望得到更多管理方面的信息。

調研中也發(fā)現(xiàn)了可喜的變化，即接受過正規(guī)大學教育的本科畢業(yè)生投身到奶牛場的管理中，如蒙德隆奶牛養(yǎng)殖有限責任公司的負責人、圣達奶牛場負責人等。

2、牧場基礎設施建設有待完善

被調研的22家奶牛場中僅有5家采用現(xiàn)代散欄式飼養(yǎng)，并配有由沙土、粗沙或清水沙鋪墊的牛床，僅占被調研奶牛場的22.7%；1家新建的牛舍采用散欄式飼養(yǎng)，并配有牛床，但舊牛舍采用散養(yǎng)方式，沒有臥床；2家采用散養(yǎng)并分別配有粗沙、牛糞+沙土鋪墊的牛床；14家采用無涼棚式的散養(yǎng)模式，也沒有牛床，占被調配奶牛場的63.6%。（二）資金嚴重短缺

大部分的奶牛養(yǎng)殖場都反映，他們都有提高奶牛福利的打算，想進一步改造牛場的環(huán)境和設施，可因為缺乏資金而不得不擱淺計劃。例如，不少養(yǎng)殖場想改建牛舍、建牛床、購買tmr機等，但貸款無門，國家扶持力度不夠，使得養(yǎng)殖場難以進一步發(fā)展，奶牛的素質和原奶的產量、質量難以得到提高。（三）原料奶定價機制不合理

目前，雖說以質論價，但所有原料奶的收購價格及標準均由乳品企業(yè)制定，養(yǎng)殖場和奶農沒有任何話語權。對于很多大規(guī)模的牧場來說，他們投資大且管理規(guī)范，原料奶的質量有保證。他們急切希望建立原料奶的議價機制，使得奶牛養(yǎng)殖場能在平等對話的基礎上，和乳品企業(yè)共同協(xié)商原料奶收購價格，改變以往乳品企業(yè)說了算的格局。

（四）第三方檢測機制尚未建立

除原料奶的價格和標準由企業(yè)制定外，原料奶各項指標的檢測也由乳品企業(yè)執(zhí)行。當奶牛場對乳品企業(yè)的檢測結果表示異議時，無法找到擁有仲裁權的第三方檢測機構對產品進行復檢。

在調研過程中發(fā)現(xiàn)，2009年1～5月，鄂爾多斯市伊金霍洛旗萬隆興奶牛養(yǎng)殖場遇到過企業(yè)以抗生素殘留超標為由拒收原料奶1次，回來倒掉，共倒奶2.5噸（3.45元/kg）；在此期間，昊邦乳業(yè)曾因冰點和抗生素殘留超標被乳品企業(yè)拒收原料奶2次，不合格原料奶被添加色素，奶牛場只得將原料奶倒掉，2次共倒奶6.6噸（3.40元/kg）。奶牛場負責人均認為原料奶的質量沒有問題，但要進行復檢，需到呼和浩特，不但費時費力，還會影響第2天原奶料的交售。這種情況在呼和浩特和包頭未曾遇到。

（四）青貯充足，但優(yōu)質苜蓿供給不足

青貯主要采用全株玉米青貯，主要通過與當?shù)刂苓呣r民簽訂協(xié)議購買，價格一般為0.20～0.40元/kg，可滿足奶牛場的需要。

奶牛要產優(yōu)質奶，必須吃好的牧草，特別是營養(yǎng)價值較高的苜蓿。但是由于苜蓿價格較高，許多奶牛場只能用羊草代替苜?；蛑挥糜陲曃垢弋a奶牛。

調研結果顯示，22家牧場中有14家飼喂了苜蓿，占63.6%。其中，有9家的苜蓿全部外購，主要來源地為寧夏、甘肅和內蒙古當?shù)?，購自寧夏和甘肅的苜蓿價格為1800～1900元/噸，購自當?shù)氐臑?400～1500元/噸；有5家全部自己種植或自己種植一部分外購一部分，能夠實現(xiàn)自給自足的僅伊利第七牧場（價格為1350元/噸，明顯低于外購苜蓿），其余4家可以滿足20%～80%。飼喂羊草的奶牛場共19家（其余3家因飼喂苜蓿而未飼喂羊草），價格在850～1000元/噸，主要來源地為東北和內蒙古的錫林郭勒盟。

五、對策建議

一是繼續(xù)推進規(guī)?；?、集約化、標準化養(yǎng)殖進程。從此次調研結果看，內蒙古規(guī)?；膛鲈谥袊虡I(yè)遭受“三鹿牌嬰幼兒奶粉事件”沖擊，消費市場低迷的情況下，仍然保持了良好的經(jīng)濟效益。在內蒙古，規(guī)?；姆绞娇梢圆扇∧搪?lián)社的模式，也可以采取漠南奶業(yè)專業(yè)合作社的模式。

二是對奶業(yè)繼續(xù)給予政策和資金方面的扶持。貫徹落實《國務院關于促進奶業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》、《奶業(yè)整頓的振興規(guī)劃綱要》以及內蒙古相關扶持奶業(yè)發(fā)展的各項政策和補貼，特別要做好規(guī)模化養(yǎng)殖場建設的補貼、牧業(yè)機械補貼、凍精補貼等；對于奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展所需的飼料用地，應按照每頭天3畝地的標準給予用地優(yōu)惠政策，鼓勵大力發(fā)展草業(yè)。

三是盡快建立合理的原料奶定價機制。應建立由奶業(yè)協(xié)會、奶農、乳品企業(yè)等組織組成的原料奶定價協(xié)調委員會，根據(jù)原料奶生產的奶料比，定期公布合理的原料奶收購參考價格。

四是對規(guī)?；B(yǎng)殖場提供技術服務。奶業(yè)協(xié)會和相關部門應加大對奶牛場的技術培訓和服務，以提高其飼養(yǎng)管理水平。

翻譯市場調研報告篇五

女性職場現(xiàn)狀調研報告

20世紀下半葉以來，世界發(fā)生的變化之一，是女性大規(guī)模登上職業(yè)舞臺。今天，在絕大部分國家，女性的就業(yè)率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響 經(jīng)濟 的重要力量。不過2020年底，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，報告稱世界女性薪資落后男性10年，世界男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場女性已經(jīng)成為各個行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經(jīng)常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。

為了更好的了解女性白領的發(fā)體現(xiàn)狀和職場需求，在2020年“三八”婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了2020年女性職場現(xiàn)狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業(yè)規(guī)劃、女性領導力特質等多個角度實行了調查，共回收有效問卷15876份。

調研結果如下：

情感豐富的女領導更受白領青睞 善用女性特質是成功關鍵

成功女性的標準：嫁個好老公已經(jīng)out 獨立陽光是重要標桿

理想與現(xiàn)實的差別 僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

一、女性職場現(xiàn)狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解

1、誰說女子不如男，女白領照樣做高管

本次活動首先對女性在職場的現(xiàn)狀設置了7個問題實行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來看，“女性能夠勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作水平得到了絕大部分白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數(shù)為3.05分，反映出現(xiàn)在求職過程中的性別歧視現(xiàn)象相對較少，但依然存有。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司當前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明當前公司在女性福利方面存有不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現(xiàn)象，也認同男性在職場上更容易升職。

2、男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難

男女白領對于女性職場現(xiàn)狀的認知存有著明顯差異。對“女性能夠勝任高管”、“職場天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現(xiàn)象，女性白領的認同指數(shù)明顯高于男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現(xiàn)象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

3、骨感的現(xiàn)實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。

從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這個比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存有較大差異，絕大部分女性員工認為自己并沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經(jīng)享受的比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業(yè)規(guī)劃：工作狂的時代已經(jīng)過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業(yè)

1、先的職業(yè)理想，是好玩和有錢

對于自己的職業(yè)理想，現(xiàn)代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感?！澳軌虬l(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”?！笆┱箓€人水平，體現(xiàn)個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。

2、女白領不想當工作狂，要事業(yè)也要生活

對于未來的職業(yè)規(guī)劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規(guī)劃目標，其次是“獲取安全感和穩(wěn)定感“，排名第三的職業(yè)規(guī)劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現(xiàn)代的職場女性來說，在考慮職業(yè)生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

3、更多女性對潛規(guī)則say no 男員工們看的很開

職場潛規(guī)則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規(guī)則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現(xiàn)象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規(guī)則，并堅決抵制，25.5%的白領表示能夠容忍潛規(guī)則的存有，認為有職場的地方就有潛規(guī)則，另外17.8%的白領表示無所謂。

不同性別的白領對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領中對潛規(guī)則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規(guī)則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。

三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵

1、不要“女漢子” 情感豐富的女領導才是白領真愛

總體來看，白領們認為絕大部分領導氣質在男性和女性身上并沒有差異，僅有個別氣質特征表現(xiàn)出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性。

2、有感召力和影響力的女領導才是好領導

總體來看，男性白領和女性白領對于女性的領導水平有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性應該具備的最重要的水平，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性最重要的水平。相對來說，白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性非常重要。