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德州公務員體檢及考察工作安排時間篇一

2、體檢程序。報考人員憑筆試準考證、面試通知書和本人有效身份證在規定時間內到指定地點參加體檢，工作人員要認真核對報考人員的準考證、身份證，嚴防替檢。

3、體檢機構。公務員錄用體檢在指定的醫療機構進行。指定的醫療機構是實施公務員錄用體檢工作的專門機構，具有對考生身體狀況進行鑒定的職責與義務，其依照標準和程序做出的體檢結論具有合法性和權威性。指定的醫療機構應建立完善相關規章制度，明確崗位責任制，建立合理的工作流程，檢測技術和設備應符合相關要求;要選拔責任心強、業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。其中，主檢醫師應由具備副主任醫師以上專業技術職稱人員擔任。衛生行政部門要加強對體檢醫療機構的管理與監督，要對醫療機構的主要負責人、主檢醫師和有關醫務人員定期進行業務技能培訓和體檢紀律教育，不斷提高其業務能力和遵規守紀意識。

體檢醫療機構和主檢醫師要按規定如實做出明確的體檢結論。體檢項目檢查完畢后，由主檢醫師對各科體檢結果及意見進行匯總審核，綜合判定，對于達到體檢合格標準的，做出合格的體檢結論并簽字。對于未達到體檢合格標準的，醫療機構應組織相關學科專家與主檢醫師共同研究確定體檢結論并簽字。體檢結論由體檢醫療機構在體檢表加蓋公章予以確認。

4、體檢費用。體檢費用由報考人員承擔。報考人員對體檢結果有疑問的，可以申請復查，費用由個人負擔;用人單位對體檢結果有疑問的，有權決定復查，費用由用人單位負擔。

5、其他。體檢實施機關和醫療機構要妥善處理體檢中遇到的疑難問題。在體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為還需要做進一步檢查方能作出判斷的，由體檢實施機關安排考生按有關規定進行檢查，遇有疑難問題應組織會診。

體檢醫療機構和體檢醫師要根據體檢項目的特點，區別不同情況進行檢查和復檢。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應當盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢前，體檢實施機關應對復檢項目嚴格保密。復檢醫療機構應當對復檢項目是否合格作出結論。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢應另選體檢醫療機構進行，復檢醫療機構應當不低于原體檢醫療機構級別。必要時，報經省級公務員主管部門同意，設區的市級以上公務員主管部門可以對體檢對象重新進行體檢。

德州公務員體檢及考察工作安排時間篇二

(一)考察內容

1、資格復審。按照招考簡章要求，對進入考察范圍人員的年齡、學歷、學位證書、畢業生就業推薦表、戶口本、身份證、單位介紹信、職位要求的資格證書等檔案材料再次進行核查認定(以上資證材料原件可由考生本人提供)，考生身份為事業單位在職在編人員、縣以下機關公務員和選調生的，還須對其身份、職務、工作年限、考核情況等資格條件進行審查。

2、德才表現。按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?！皯乇堋?，是指報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系公務員所在的同一機關或單位。報考人民警察職位的執行《公安機關人民警察考核政審辦法》的規定，考察政審的內容還包括本人及家庭成員和主要社會關系現實表現等情況。

3、其它需了解情況。包括職務任免情況、辦理人事代理情況、繳納養老保險情況、簽定勞動合同情況等。

(二)考察方法步驟

考察組要深入考察人選所在高校或基層服務單位進行實地考察，主要采取發布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件相結合辦法進行。

1、發布考察預告。按規定樣式擬定考察預告并在考察地點張貼。

2、個別談話。談話對象不少于5人，必要時可擴大談話范圍人數。

應屆高校畢業生個別談話范圍：院系分管負責人、輔導員(導師)、班級主要學生干部、同學等;擔任校、院系學生會職務的，談話范圍擴大到?；蛟合祱F組織負責人、同級學生會其他主要干部。

有工作單位的非應屆高校畢業生個別談話范圍：服務單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業務科室負責人等。

沒有工作單位的社會人員可到所在社區居委會、鄉鎮黨委政府(街道辦事處)與有關負責人個別談話、考察了解情況。

3、查閱檔案資料。主要查閱考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養老保險的，要查閱其本人養老保險手冊并復印個人對帳單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當地人才服務機構簽定的人事代理協議和人事代理手冊并復印相關材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽定的勞動合同書并復印;對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。

4、核對證件及證明材料。對報考人員的學歷學位證書、就業推薦表等進行核對。應屆畢業生到畢業時仍不能取得畢業證或學位證書的，取消其錄用資格。對于已經是縣市區及以下公務員以及目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經濟組織、社會組織進行認真的核實，經核實考生提供虛假證明的，取消其錄用資格。