在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

度工作總結報告 部門年度工作總結報告篇一

回顧20__年，本人各項工作都有了長足發展與進步。對本職工作除了兢兢業業，恪盡職守、勤勤懇懇、任勞任怨的完成上級領導和同事們交代的工作外，并能主動加以自身學習與提高。歲末年初，現梳理過去一年工作，總結經驗教訓，期待新的一年工作、學習都有一個新的提升。

一、積極參加業務培訓學習，加強自身業務技能，提高安全防患意識

學習培訓中，本人都以虛心好學、不恥下問的學習態度，積極主動請教指導老師，加以苦練基本功，淬煉自身業務，從而讓自己思想始終圍繞在“一切為安全生產工作付出，就是對自己人身安全負責”，這也令我在提高安全生產意識的同時，運行工作中也多了一道安全保障。

二、積極做好本職工作，防范發生變電站安全生產責任事故

在過去的一年工作中，本人除了保持優雅舒適的變電站環境衛生的清潔，更是和同事們一道在加強變電站運行主設備的巡視、加強“抓執行、抓過程、建機制”安全風險管控活動中積極巡查，在巡視中清除主變風機上的鳥巢和對110千伏b相避雷器指示器斷線、ct油位超高等安全生產潛在隱患的發現。同時，在車間領導的指導下，開展了對我站安全隱患進行檢查：檢查冷卻系統是否處于正確設置、風機是否異物卡阻、是否可以正常啟動，有載調壓開關是否閉鎖、有無跳檔的危險，瓦斯繼電器是否充滿油？?

我深刻意識到安全生產工作無小事，一旦安全工作出現任何的疏忽，所有的工作都是白做了；要想把變電站的安全生產工作做好，必須要在任何情況下都不能慌亂，不能亂了自己的思維，不能錯判故障現象，要給大腦一個清晰正確的認識！生產工作，有時經驗往往比口若懸河，夸夸其談更靠譜；而這一點，卻也是不斷學習安全生產知識和提高自身技能所積累的結果。為此，每當站內需要操作設備的時候，我總是在操作前細致快速的默想著操作的整個環節，在操作中小心翼翼勾畫操作條次，并考慮著每一步的對錯，生怕操作中出現任何紕漏，有負各級領導的重托。

作為企業生產第一線的員工，都是企業蓬勃發展的新鮮血液，也是支持企業生存的基礎，更是企業做大、做強的基石。而作為企業一分子的我們，自身就要自覺的加入到對企業負責、社會負責、自己負責中來。.。.。.

最后祝車間領導及站里所有員工工作順利身體健康。

度工作總結報告 部門年度工作總結報告篇二

為了順應時代的潮流，緊跟公司前進的步伐，為了在新的一年里更好的完成自己的本職工作，現對過去一年的工作如下總結：

在以x總為核心的公司領導層的周圍，堅決服從上級領導，個人利益服從公司利益，堅決執行上級的命令，牢記要一切行動聽指揮。

按時上下班，團結同事，處處以身作則走在員工的前面起到模范帶頭的作用，能及時把公司的通知評比，文件會議精神等傳達給員工，對員工提出的意見問題等認真做好記錄，及時上報，起到上傳下達的作用。

1、負責每天洗車房的日常工作，做好班前五大檢查，洗車機日常保養檢查，氣泵、水栓、吸塵器等等保養檢查，并認真填寫相關表格，發現問題及時上報，維修人員確保機器正常運轉。

2、每天做好員工的摘星評分，月底做好員工的考勤，月會總結每月必報等工作，如實記錄，按時上傳人事部、財務部便于工資的核算。

3、狠抓員工個人衛生和洗車房環境衛生，洗車是一個服務行業，要替客人把車擦干凈，首先要搞好自己部門衛生，員工的儀容儀表（頭發、帽子、胡子、指甲、襯衣、領帶、圍裙、鞋、工牌、工服）必須達到公司標準才能上崗，洗車房廣場垃圾桶、小紅車、水桶吸塵器等都具體責任到人，每天打掃，每天檢查，不合格就

1、由于洗車房人員流動性大，新人較多這一年來不間斷不定期地對員工進行一系列的培訓，如員工的儀容儀表培訓，毛巾的使用與擺放工具的使用與歸位，如何與顧客交流等，重點培訓洗車房擦車工作流程，讓員工嚴格按工作流程操作，把好擦車質量關，真實的為顧客服務，力爭讓顧客放心、滿意。

2、對于工作中出現的一些事情或投訴，及時上報上級領導，不瞞報，不退縮，不逃避，親身參于出面處理問題，分清責任，把損失盡量減到最少，讓顧客消費在月福滿意在月福，讓員工相信公司相信領導。

要求洗車房每一個員工都遵守規章制度，忠于職守，不串崗，不脫崗，不扎堆，隨時隨地注意自己的言行舉止，對于表現良好者和違紀人員，嚴格按員工處罰條例進行獎罰，讓當事者心服口服。當然在過去一年的工作中也有一些不中之處如：

1、對員工思想工作做的還不夠細致，沒能解決一些員工的切實困難，導致這些員工流失，結果九月、十月份洗車房一度出現人員緊缺現狀。

2、對設備維修知識學得少。

3、對其它部門（如營業廳、工程部）業務知識欠缺。

今后本人一定揚長避短，不斷學習不斷提高自己的業務水平，努力工作，爭取做一個合格稱職的主管。

度工作總結報告 部門年度工作總結報告篇三

在計統的日常工作中，收入的規劃核算，各類報表的報送，是我們的基礎工作，也是重點工作。歸納起來，可以用“一個中心，兩個基本點”來概括，即以收入的規劃核算為中心，以電月報和會統報表的每月報送為兩個基本點。

1、一個中心：收入規劃核算。年初，根據省、市、縣下達的三級指導性任務，我們進行科學的測算，分地區、分稅種，分行業調查了解稅源結構，面對金融危機和稅收政策調整的不利影響，認真做好稅源測算和稅收能力估算，搞好稅收規劃，給各分局分配全年稅收任務。截止11月底，我們完成全口徑稅收任務萬，占省分計劃的%，同比增長萬，增幅為%。

2、基本點之一：電月報。它是稅收質量反饋的主要渠道，也是市局考核的主要內容。通過每月報送電月報，我們可以從宏觀上把握各稅種的收入進度情況，從縱向上了解稅源的變化情況。

3、基本點之二：會統報表。它也是市局對我們的考核內容之一，它是從微觀上反映我們的稅收質量，是對電月報內容的細化，通過它我們可以掌握各行業的稅源分布結構。通過表表之間的關系，數據的準確性和報表報送的及時性，為稅源分析提供了強力保障。

在圍繞收入這個中心的同時，我們不斷強調對它的規劃，還密切關注對它的核算，提高收入的質量，防止收入的大起大落，監督收入的均衡入庫。

1、動態跟蹤。對年初下達各分局的任務，我們實行動態跟蹤，及時掌握各分局的進度、每月完成的任務數。對全縣的企業，制作企業納稅表，分月、分稅種、分免抵退統計各企業納稅情況，密切跟蹤各納稅大戶的納稅動態。

2、收入預測。根據市局的收入預測制度，我們每月月初主動與分局聯系，掌握第一手分局收入情況，通過旬報、五日報，報送收入預測表；中旬根據實際入庫情況，及時調整預測數，全年，我們的預測正確率平均在90%以上。

3、監督考核。按年初縣局局長辦公會的要求，我們每月對分局完成的稅收任務進行考核，并與季度獎進行掛鉤。在收入的監督上，對收入分稅種、分企業異常的，按市局要求及時上報月度、季度、重點企業、重點稅種的收入異動專報；同時，也按相同標準要求分局上報異動專報，加強收入的監督，確保均衡入庫。

根據計統部門的“綜合稅收分析”職能，我們全年開展稅收彈性分析、稅負分析、稅源分析等經濟稅負分析，全面、完整反映稅收和稅源狀況。

1、完成經濟稅負分析。上半年，我們組織精干力量，分析數據、查找資料、運用圖表、借鑒經濟指標，完成了經濟稅負分析，且獲得了市局好評。

2、建立稅收協調互動機制。在稅收的分析過程中，我們注重和各業務部門通力協作，與征管、稅政、稽查部門配合，形成了稅收分析、稅源監控、納稅評估、稅務稽查四位一體的協調互動機制，強有力的支持了稅收分析。

3、深化政策變化分析。，我們面對“兩稅”合并后的所得稅優惠、增值稅轉型、部份產品稅率升降、退稅率調整、中石油（化）、電力等集團公司預征率調整、再生資源等各種減免稅政策變動等等，我們密切跟進、認真測算，估算這些政策的調整對稅收收入總量與結構的影響，分析稅制改革和政策調整對縣域經濟的影響，形成文字材料，供領導決策參考。

抓住重點稅源就是抓住了收入的“牛鼻子”。今年來，我們突出重點稅源監控這個重點，拓寬監控范圍，挖掘監控深度。

1、完成稅收調查表。今年，年度稅收調查由原稅政部門填報改為由計統部門填報，我們組織人員培訓，精心輔導，對上報的數據嚴格審核，前后花一個月時間，保質保量的完成了年度稅收調查。

2、形成上下聯動的監控體系。我們建立健全企業、稅收管理員、計統部門分工協作、明確職責的崗責制度，建立以企業填報為基礎、稅收管理員初審、計統部門匯審的監控體系，為稅源監控工作既提供組織保障，又提供質量保證。

3、拓寬監控范圍。我們利用市局開發的稅源監控系統和tras兩套系統對重點稅源實現了實時監控。不斷拓寬監控的范圍，，我們監控戶，我們監控戶，比上年增加戶。

我們嚴格審核各項涉稅數據，加強數據質量管理，完善會計核算。

1、開展ctais數據清理。上半年，我們按市局“稅收會計核算規范化達標活動”要求，我們在全市率先清理ctais中涉及稅收會計的各項數據，對不符合要求的行業進行修改，對錯誤的預算級次進行改正。促進了稅收會統產表的準確性。

2、加強稅收票證管理。在稅收票證使用中，我們嚴格按照要求啟用、填開、補開、蓋章，嚴格執行票證使用“十不準”。嚴格票證的領發、保管、填用、結報繳銷、作廢、停用、盤點、損失、核算、交接、歸檔和銷毀。每月按時上報票證報表等。

財稅庫銀橫向聯網系統（tips）的推行工作，正由我們計統部門牽頭，有條不紊的推行著。

1、參加培訓。今年10月，我們計統按市局要求，派兩人參加了全市tips系統培訓工作，掌握了tips運行原理，在tips系統中設置了國稅部門參數。

2、搞好宣傳。tips系統的運行，需要簽署三方協議，需要納稅人的大力配合，通過在納稅大廳發放宣傳單、畫冊，稅收專管員上門宣傳等，我們向納稅人宣傳了tips對納稅人的好處，使他們真正體會到tips的便捷服務。截止目前，我們已與戶納稅人簽署協議，其中企業戶，個體戶。

3、做好協調。tips的推行，涉及的單位有銀、稅、財、庫等，內部涉及部門有計統、征管、信息中心、辦公室等，我們計統作為牽頭單位，努力作好了協調工作，與金庫及時溝通，與征管合作為納稅人簽署協議服務，與信息中心聯系尋求技術支持，與辦公室配合作好宣傳。

回顧全年的工作，我們團結協作，努力奮發，完成了全年的各項工作任務，也取得了一定的成績。但仍然存在這樣或那樣的問題，如重點稅源的監控需要加強等。但我們相信通過轉變思想、改進工作方法，一定會把來年的工作做得更好。

度工作總結報告 部門年度工作總結報告篇四

1、加強領導，落實責任

街道黨工委非常重視干部的培訓工作，健全了干部教育培訓統籌協調機構。一是形成了由黨工委書記親自抓、分管副書記具體抓，有專人負責的層層抓落實的工作運行機制，為干部培訓的順利開展提供了可靠的組織保障；二是街道黨工委將干部的培訓教育工作作為加強隊伍建設、提高干部素質的一項基礎性、長期性工作納入重要議事日程，工委會每季度專題研究一次干部教育培訓問題；三是建立學習機制，領導干部帶頭學習，引導和鞭策干部主動學習，嚴格按照學習計劃定期組織干部學習，并交流學習心得，以促進學習的推進；四是嚴格考勤，將干部學習培訓作為職務晉升和年終考核的依據，實行獎懲逗硬；五是確保學習經費的投入，健全培訓設施、文化設施和學習場地等硬件設施，今年，機關增設了電腦，為干部創造了良好的學習條件。

2、建立健全學習制度

健全了中心組學習制度、干部培訓制度、干部學習制度、黨、團組織支部學習制度、工會學習制度等，并將這些學習制度經常化，常抓不懈，持之以恒，以不斷提高干部自身素質，為創建學習型機關奠定基矗

根據區委組織部、區人事局總體要求，街道堅持理論聯系實際、按需施教、注重實效的原則，以加強公務員能力建設為核心，做好初任培訓、任職培訓、更新知識培訓及專門業務培訓，采取專題講座、集中學習、自學、參加上級培訓等多種形式，促使干部職工在學習中工作、在工作中學習。今年重點開展了以下一些學習培訓：

一是開展深入學習實踐科學發展觀學習。在區委學習實踐科學發展觀第三指導檢查組的關心指導下，我街道于20xx年9月27日召開動員會，全面啟動了學習實踐活動，組織廣大黨員開展了深入的學習實踐科學發展觀學習。進入集中學習階段后，我街道始終堅持以深入學習實踐科學發展觀活動統領工作全局，高標準、嚴要求，既注意把握學習階段的內容和要求，不折不扣地落實好“規定動作”；又注意突出街道工作特色，實現了學習實踐活動的良好開局。

二是開展黨校主體班培訓。按照《金牛區20xx年干部培訓工作計劃》要求，參加區委黨校舉辦局級領導干部培訓班、青年干部培訓班，完成學習任務。

三是組織由街道黨政主要領導講授的理論、時事熱點、黨風廉政學習。

四是組織重點工作培訓，組織培訓對象圍繞各類重點工作，參加專題班培訓，擴大干部受訓覆蓋面。

五是繼續做好“三標”體系培訓。深入了解iso14000環境管理體系、iso9001質量管理體系、ohsas18001職業健康安全管理體系標準，熟悉體系文件，能夠緊密結合本單位業務工作，保持體系正常運行和持續改進，確保通過“三標”體系年度審核。

六是開展由黨校主體班培訓、街道組織學習討論、自學與知識競賽相結合的關于《成都市行政機關公務員行政過錯行為處分規定》的學習培訓。

七是組織干部履職能力培訓：選調相關干部和青年骨干，參加區級部門舉辦的各類業務培訓班，加強干部崗位知識、崗位技能和新知識、新技能的學習培訓。另外，由各科室，按照公務員專業化要求和實際工作需要，組織全體干部開展各項業務知識培訓，不斷提高干部業務能力和水平。

八是積極參加上級各部門組織的各種培訓教育活動：7名局級領導干部參加堅持“四位一體”科學發展總體戰略，繼續穩步推進統籌城鄉培訓班；1名干部參加區委組織部舉辦的為期1個月的局級干部培訓；2人參加了區城管局舉辦的數字化城管終端及四大系統操作的培訓；3人參加區財政局舉辦的成都市罰沒財產管理規定業務的培訓；3人參加了檔案局舉辦的檔案工作培訓；4人參加區審計局舉辦的內審人員業務的培訓；3人參加了區國資局組織的國資管理的培訓。

九是開展iso14000環境管理體系、iso9001質量管理體系、ohsas18001職業健康安全管理體系培訓。培訓覆蓋了街辦全體工作人員，使全體工作人員深入了解體系標準，熟悉體系文件，有效保證了街辦“三標”體系通過年度審核。

一年來，街道黨工委不斷創新學習方法，在教育培訓的形式上力求靈活多樣，不僅僅限于開專題、作報告，而是將講座、座談、演講、競賽、討論等形式有機結合，將定時學習與不定時相結合，集中學習與個人自學相結合，短期培訓與學歷教育相結合，在職學習與脫產進修相結合，專題輔導與討論交流相結合，干部培訓取得了較好效果，一是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“科學發展觀”以及黨的路線方針政策有了新的深刻的認識，堅定了全面建設社會主義小康社會的信心，堅定了執行黨的方針政策的自覺性，增強了“立黨為公、執政為民”和深入實施科學發展觀的自覺性和主動性。二是豐富了執政為民的知識，增強了為民執政的本領，為加強執政能力建設，提高執政水平打下了較好的基矗三是營造了濃厚的學習氛圍，健全了機關學習的制度和機制，注入了機關工作人員愛學習、好讀書、喜鉆研的動力。四是對機關工作作風的改善、工作效率的提高起到了促進作用。機關干部職工的工作風進一步扎實，工作積極性進一步提高，廉潔從政的意識進一步增強，工作效率明顯提升。

今后，我們要進一步總結干部培訓教育工作經驗，完善機關學習制度和激勵機制，使學習活動經常化、制度化，樹立良好的街道干部形象，更好地為轄區群眾服務，為加強黨的的執政能力建設創造更堅實的基矗