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司法局社會治安綜治工作匯報材料篇一

司法局社會治安綜治工作匯報一

認真學習貫徹黨的十八大精神以及省、市、區政法工作會議精神，充分發揮司法行政職能，開展矛盾糾紛排查調處，積極履行法律保障、法律服務、法律宣傳的職能作用，很好地完成了社會治安綜合治理及維穩各項工作任務，為推動和諧、平安建設營造良好的法治環境。

一、貫徹政法工作會議精神，狠抓綜治責任制的落實

全面執行綜治領導責任書，認真貫徹落實區委、區政府下達我局的綜治責任目標，把綜治工作納入一把手工程，由局長負總責，分管領導具體抓，各科室齊抓共管，層層簽訂社會治安綜治責任書。增強本局各科室、處、所、中心負責人“保一方平安”的政治責任感，提高對綜治工作的認識。

進一步加強督促檢查，把各科室、處、所、中心負責人抓綜治工作的實績列為考核的重要內容，并把考核結果作為干部獎懲的重要依據，與晉職晉級、獎懲直接掛鉤。

二、圍繞穩定，營造和諧穩定社會環境

(一)著力化解矛盾糾紛。

發揮調解職能，全面開展矛盾糾紛排查調處。

一是加強人民調解組織建設。今年組建了8個勞動爭議、物業管理行業調解委員會。

二是扎實開展婚姻家庭矛盾糾紛排查化解專項行動。

三是繼續完善組織網絡和工作機制，全力打造“法務網格工程”工作品牌。全年共排查受理矛盾糾紛1483件(其中排查矛盾糾紛371件，受理調解矛盾糾紛1212件。)，調解成功1188件，調解成功率達到98%;防止民轉刑案件7件;防止群體性上訪32件8100人次。

(二)著力抓好司法所建設。

一是積極爭取地方黨委政府的重視支持,下大力氣抓好人員補充、辦公條件改善、司法所辦公用房建設等問題。今年，我局以規范化建設年為契機，積極爭取街辦、鄉支持，加強司法所規范化建設，夯實基層基礎。努力滿足標準辦公用房的要求(鄉鎮150平方米以上，街道60平方米以上)。“四室一庭”功能區設置到位，司法行政徽、司法所和人民調解標牌、工作職責、工作制度、工作流程和調解文化等規范上墻。

二是開展創建優秀司法所活動，對司法所實行崗位目標管理和工作責任制，嚴格考勤、考核制度，明確司法助理員工作職責范圍，并對司法助理員實行工作日志管理。司法助理員每月底把工作日志交鄉鎮街道分管綜治工作的領導審核，力爭全區司法所的管理達到規范化。

(三)著力落實安幫措施。

區社區矯正辦公室健全完善對鄉鎮(街道)刑釋解教人員安置幫教工作的考核制度，制定考核內容和標準，逐項考核。扎實開展刑釋解教人員集中排查清理專項活動，深入開展落實刑釋解教人員低保工作專項活動，培育幫教典型，以點帶面全面推動安置幫教工作開展。對本轄區內刑釋解教人員重新違法犯罪情況進行倒查，加強對刑釋解教人員的培訓，加強刑釋解教人員過渡性安置基地(實體)建設，提高刑釋解教人員安置率。

(四)著力抓好社區矯正工作。

按照區委政法委的`部署，充分發揮區矯正辦職能作用，加大與監所、公檢法等單位的協調力度，建立健全相關制度，規范管理工作。組建好專業工作者和社會志愿者隊伍，健全落實工作制度，規范和統一矯正對象檔案、工作臺帳、文書材料的制度、管理、上報和使用，確保工作嚴格規范運行。

截止xx月底，我區累計接收社區矯正對象482人，解矯360人，在矯122人。按照社區矯正工作相關文件的要求，對矯正對象都建立健全了各種工作臺帳和檔案，并對其進行了監督管理和個案矯正，矯正對象無一脫管、漏管、也未發生重新違法犯罪現象。取得了一定成效，有力地保障了社會穩定與和諧。

三、多措并舉、優質實施普法依法治理工作

(一)加強組織領導。

一是統一部署。我區召開xx年依法治區領導小組工作會議，對全年的主要工作任務進行安排。

二是出臺了《關于進一步加強領導干部和公務員法制宣傳教育工作的若干意見》和《關于進一步加強社區居民法制宣傳教育工作的若干意見》。

三是強化督導。我區接受了全市普法中期檢查。

(二)深化“法律六進”活動。

一是堅持黨委(黨組)中心組學法制度。邀請xx大學xx老師開展了《法治政府實現途徑》法制講座，200余人參加了學習。

二是在各學校開展青少年法制宣傳系列活動。

三是在各社區(村)著重宣傳婚姻家庭和征地拆遷法律知識。

四是以新市民法制學校為平臺，開展農民工法律宣傳活動。今年來全區共在各社區(村)開展法律和政策現場培訓咨詢服務86場次35000人次，共發放法律政策宣傳資料56000多萬份。

(三)加強法治文化建設。

一是在全區各街辦、鄉建立了10個法治文化長廊，長達余米。

二是全區掛牌成立7個法制宣傳教育基地。

三是開通“法治”在線微博。

(四)加強普法隊伍建設。

全區組建了一支13000人的法治建設志愿者隊伍。

(五)加強法治政府建設。

一是完善行政決策機制，打造“依法行政示范區”。

二是加強制度建設，規范行政執法行為。

三是開展法治創建活動，推進基層民主法治建設。

四是開展專項整治，規范經濟社會秩序。

四、拓展法律服務，誠信為民優質高效

(一)繼續推進律師工作。

一是選派優秀律師通過擔任政府法律顧問，為政府重大決策提供法律論證建議。年初選派10名律師參與區《政府工作報告》的討論，3名律師參加區政府組織的各種會議，提供法律支持。并為區11位縣級領導選配了法律助理。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇二

一、全面加強司法所規范化建設

深化“司法所規范化建設年”活動。認真落實全省全市司法行政基層工作現場推進會精神，積極培育司法所規范化建設示范點，進一步推動司法所組織建設、隊伍建設、業務建設、保障能力建設和設施裝備建設。

按照司法部、省司法廳及市司法局關于司法行政基層建設工作會議的要求，結合我區實際，強抓硬件、軟件，確保司法所建設進一步規范化。

一是隊伍建設，基層人員少，任務重，為了更好更出色的為基層服務，需繼續深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀教育，加強業務培訓和崗位鍛煉，提高司法所干部的思想政治素質和業務能力。

二是司法所辦公場所建設，城區辦公房屋面積有限，在工作中將爭取當地鄉政府和街道辦事處的支持，盡量滿足了標準辦公用房的要求(鄉鎮150平方米以上，街道60平方米以上)。“四室一庭”功能區設置到位，司法行政徽、司法所和人民調解標牌、工作職責、工作制度、工作流程和調解文化等規范上墻。改善了司法所硬件設施，有效地夯實工作基礎。

二、深入推進人民調解工作

開展“人民調解規范化建設”活動。認真貫徹落實司法部《關于進一步規范人民調解組織名稱和標識的通知》精神，對全區街道(鄉)、居(村)委會人民調解組織進行了調整。加強行業性專業性人民調解工作。積極推動了勞動爭議、物業管理等行業人民調解組織建設，今年新組建完善了勞動爭議、物業管理行業調解委員會8個。不斷拓寬人民調解組織覆蓋面。

三、扎實開展婚姻家庭矛盾糾紛排查化解專項行動

組織基層司法行政干警和人民調解員，積極深入村組、社區，開展婚姻家庭矛盾糾紛專項排查，重點加強對外出務工人員、流動人員和社區矯正人員、刑釋解教人員等具有婚姻家庭矛盾糾紛潛在性、高發性家庭排查工作，落實重點管控化解責任。對可能引發重大治安問題或群體性的事件苗頭性問題，及時報告當地黨委、政府及有關部門，采取切實可行的措施，有效防止形成危害發生。

妥善做好化解工作。對排查出來的婚姻家庭矛盾糾紛，逐一進行登記造冊，組織分析研判，制定調處方案，落實調處責任人，明確調處措施和化解期限。堅持專項排查、專門化解和動態排查、隨時化解相結合，切實做到“哪里有婚姻家庭矛盾糾紛，調解預案就跟進到哪里，調解工作就落實到哪里”。

建立案件跟蹤聯系制度，對一時難于解決的重大疑難復雜婚姻家庭矛盾糾紛，安排落實村組干部、人民調解員為跟蹤聯系人，及時了解當事人的思想狀況及糾紛發展變化信息，并及時采取相應的穩控措施，直至矛盾糾紛化解銷號為止。

著力加強法制宣傳教育。結合普法活動，有針對性地向婦女群眾及其家庭成員宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《繼承法》、《收養法》、《民法通則》、《物權法》等法律法規知識。

充分利用廣播電視、手機短信、發放宣傳資料等便捷高效形式，提高法制宣傳教育的覆蓋面。充分發揮法律“六進”活動、村(社區)法制宣傳欄等法制宣傳載體的作用，加強“現身說法、以案釋法”宣傳，用群眾喜聞樂見的方式引導群眾通過法律途徑解決婚姻家庭糾紛，樹立新型婚姻家庭觀和鄰里關系觀。

對摸排出的矛盾糾紛當事人要重點加強教育，幫助其增強法制觀念和法律意識，引導其通過合法渠道表達利益訴求，維護自身合法權益。

不斷完善排查調處工作機制。健全完善定期排查機制，實行村(社區)一周一排查、鄉鎮(街道)半月一排查、區級一月一排查工作制度，對排查出來的矛盾糾紛要及時進行梳理歸類，逐項登記、建立臺賬。

健全完善分級調處機制，按照屬地管理和“誰主管，誰負責”的原則，一般矛盾糾紛由村(社區)調委會依法調處;疑難糾紛由鄉鎮(街道)調委會及時調處，對人民調解難以化解的矛盾糾紛，及時通報、提請相關職能部門進行處理。健全完善聯動聯調機制，加強與綜治、公安、民政、婦聯等部門溝通、協作，建立聯系聯調會議制度，合力調處婚姻家庭矛盾糾紛。

探索建立責任追究倒查機制。鄉鎮(街道)基層司法所和村(社區)人民調解組織為本次婚姻家庭矛盾糾紛排查化解的直接責任人。

要建立責任倒查機制，對群眾反映的矛盾糾紛置之不理、敷衍推諉，導致矛盾激化，造成群體性的事件和重大案件發生的或不按規定及時進行排查調處，導致矛盾激化、造成嚴重影響的或因遲報、漏報、謊報、瞞報重大矛盾糾紛貽誤處理時機，造成事態升級擴大的，要倒查追究相關責任人的責任，并按照相關規定予以嚴肅處理。

四、全力打造“法務網格工程”工作品牌

繼續完善了組織網絡和工作機制。在“法務網格工程”組織網絡全覆蓋的基礎上，按照標牌、機構、職責、流程、制度和臺賬“六統一”的要求，進一步規范“三級平臺”建設，完善工作流程，在全區范圍內建立統一的法務網格工作制度，確保“法務網格工程”規范、協調、常態運行，全面提升了工作水平。

法律服務進網格：法務聯絡員上門了解居民有關法律援助、公證、司法鑒定等專業法律服務需求，及時聯系法律援助中心、公證處和司法鑒定中心，為其提供預約服務，并指導其做好相關資料準備，全年共為居民提供法律咨詢511人次，提供公證預約服務25人次，代辦法律援助61件。

人民調解進網格:

全年共排查受理矛盾糾紛1483件(其中排查矛盾糾紛371件，受理調解矛盾糾紛1212件。)，調解成功1188件，調解成功率達到98%;防止民轉刑案件7件;防止群體性上訪32件8100人次。社區矯正安置幫教進網格:對“無家可歸、無業可就、無親可投”的社區服刑人員、刑釋解教人員給予人文關懷，及時提供就業培訓、低保、困難救濟服務，加強部門協調聯動，實現幫扶解困社會化，幫助其順利回歸社會。

全年共為35名社區矯正人員和150名刑釋解教人員提供就業培訓，幫助安排就業22名，落實困難就濟44名，申請辦理低保11名。

法制宣傳進網格:

組織區屬各律師事務所開展一次“律師進社區”專題活動，定期開展法制講座，提供法律服務，宣傳法律知識。

結合各類主題實踐活動和節日，圍繞群眾關心、關注的社會熱點問題，及時有效地開展法制宣傳活動。全年共設宣傳咨詢點76次，制作法制宣傳欄35期、宣傳展板38塊、懸掛宣傳橫幅28條、粘貼標語1000余條，組織開展法制宣傳活動65場次，發放宣傳資料20xx0份，參加人數達28000人次。

五、學習貫徹黨的xx大精神

扎實開展主題實踐活動，動員組織司法所工作人員、人民調解員和基層法律服務工作者，積極參與全區司法行政系統“學習貫徹xx大、爭創發展新業績”主題實踐活動，以黨的xx大精神為指導，推進全區司法行政基層工作科學發展、創新發展。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇三

認真學習貫徹黨的xx大精神以及省、市、區政法工作會議精神，充分發揮司法行政職能，開展矛盾糾紛排查調處，積極履行法律保障、法律服務、法律宣傳的職能作用，很好地完成了社會治安綜合治理及維穩各項工作任務，為推動和諧、平安建設營造良好的法治環境。

一、貫徹政法工作會議精神，狠抓綜治責任制的落實

全面執行綜治領導責任書，認真貫徹落實區委、區政府下達我局的綜治責任目標，把綜治工作納入一把手工程，由局長負總責，分管領導具體抓，各科室齊抓共管，層層簽訂社會治安綜治責任書。增強本局各科室、處、所、中心負責人“保一方平安”的政治責任感，提高對綜治工作的認識。

進一步加強督促檢查，把各科室、處、所、中心負責人抓綜治工作的實績列為考核的重要內容，并把考核結果作為干部獎懲的重要依據，與晉職晉級、獎懲直接掛鉤。

二、圍繞穩定，營造和諧穩定社會環境

(一)著力化解矛盾糾紛。

發揮調解職能，全面開展矛盾糾紛排查調處。

一是加強人民調解組織建設。今年組建了8個勞動爭議、物業管理行業調解委員會。

二是扎實開展婚姻家庭矛盾糾紛排查化解專項行動。

三是繼續完善組織網絡和工作機制，全力打造“法務網格工程”工作品牌。全年共排查受理矛盾糾紛1483件(其中排查矛盾糾紛371件，受理調解矛盾糾紛1212件。)，調解成功1188件，調解成功率達到98%;防止民轉刑案件7件;防止群體性上訪32件8100人次。

(二)著力抓好司法所建設。

一是積極爭取地方黨委政府的重視支持,下大力氣抓好人員補充、辦公條件改善、司法所辦公用房建設等問題。今年，我局以規范化建設年為契機，積極爭取街辦、鄉支持，加強司法所規范化建設，夯實基層基礎。努力滿足標準辦公用房的要求(鄉鎮150平方米以上，街道60平方米以上)。“四室一庭”功能區設置到位，司法行政徽、司法所和人民調解標牌、工作職責、工作制度、工作流程和調解文化等規范上墻。

二是開展創建優秀司法所活動，對司法所實行崗位目標管理和工作責任制，嚴格考勤、考核制度，明確司法助理員工作職責范圍，并對司法助理員實行工作日志管理。司法助理員每月底把工作日志交鄉鎮街道分管綜治工作的領導審核，力爭全區司法所的管理達到規范化。

(三)著力落實安幫措施。

區社區矯正辦公室健全完善對鄉鎮(街道)刑釋解教人員安置幫教工作的考核制度，制定考核內容和標準，逐項考核。扎實開展刑釋解教人員集中排查清理專項活動，深入開展落實刑釋解教人員低保工作專項活動，培育幫教典型，以點帶面全面推動安置幫教工作開展。對本轄區內刑釋解教人員重新違法犯罪情況進行倒查，加強對刑釋解教人員的培訓，加強刑釋解教人員過渡性安置基地(實體)建設，提高刑釋解教人員安置率。

(四)著力抓好社區矯正工作。

按照區委政法委的部署，充分發揮區矯正辦職能作用，加大與監所、公檢法等單位的協調力度，建立健全相關制度，規范管理工作。組建好專業工作者和社會志愿者隊伍，健全落實工作制度，規范和統一矯正對象檔案、工作臺帳、文書材料的制度、管理、上報和使用，確保工作嚴格規范運行。

截止xx月底，我區累計接收社區矯正對象482人，解矯360人，在矯122人。按照社區矯正工作相關文件的要求，對矯正對象都建立健全了各種工作臺帳和檔案，并對其進行了監督管理和個案矯正，矯正對象無一脫管、漏管、也未發生重新違法犯罪現象。取得了一定成效，有力地保障了社會穩定與和諧。

三、多措并舉、優質實施普法依法治理工作

(一)加強組織領導。

一是統一部署。我區召開xx年依法治區領導小組工作會議，對全年的主要工作任務進行安排。

二是出臺了《關于進一步加強領導干部和公務員法制宣傳教育工作的若干意見》和《關于進一步加強社區居民法制宣傳教育工作的若干意見》。

三是強化督導。我區接受了全市普法中期檢查。

(二)深化“法律六進”活動。

一是堅持黨委(黨組)中心組學法制度。邀請xx大學xx老師開展了《法治政府實現途徑》法制講座，200余人參加了學習。

二是在各學校開展青少年法制宣傳系列活動。

三是在各社區(村)著重宣傳婚姻家庭和征地拆遷法律知識。

四是以新市民法制學校為平臺，開展農民工法律宣傳活動。今年來全區共在各社區(村)開展法律和政策現場培訓咨詢服務86場次35000人次，共發放法律政策宣傳資料56000多萬份。

(三)加強法治文化建設。

一是在全區各街辦、鄉建立了10個法治文化長廊，長達20xx余米。

二是全區掛牌成立7個法制宣傳教育基地。

三是開通“法治”在線微博。

(四)加強普法隊伍建設。

全區組建了一支13000人的法治建設志愿者隊伍。

(五)加強法治政府建設。

一是完善行政決策機制，打造“依法行政示范區”。

二是加強制度建設，規范行政執法行為。

三是開展法治創建活動，推進基層民主法治建設。

四是開展專項整治，規范經濟社會秩序。

四、拓展法律服務，誠信為民優質高效

(一)繼續推進律師工作。

一是選派優秀律師通過擔任政府法律顧問，為政府重大決策提供法律論證建議。3名律師參加區政府組織的各種會議，提供法律支持。并為區11位縣級領導選配了法律助理。

二是積極參與信訪接待。律師參與信訪接待，當好領導的參謀，是國家依法行政的執政理念，也是公正司法的重要載體。今年以來，律師共參與區領導接訪達52人次，接待來信來訪群眾200多人次。

三是積極參與矛盾糾紛調處。充分發揮其熟悉法律的優勢，參與重大疑難復雜矛盾糾紛的調處，在公正司法和維護社會和諧穩定方面發揮著不可替代的作用。今年以來，律師共參與調處矛盾糾紛27起，調處成功27起。

四是積極為困難群眾和特殊群體提供法律援助。今年以來，律師共為困難群眾和特殊群體提供法律援助達56次。

五是積極引導律師自覺履行律師社會責任。依托“律師進社區(農村)”，積極開展“法律六進”活動。全區75名律師繼續對口服務于區75個社區、村，通過電話咨詢，現場法律咨詢，代寫法律文書，參與具體案件調處等各種形式為群眾提供免費的法律服務。今年以來，律師與各社區簽訂了服務協議，免費為人民群眾提供法律咨詢達300多人次。

(二)繼續推進公證服務工作。

一是積極為區委、區政府中心工作服務。在重點工程建設、國有土地使用權及國有資產出讓轉讓、企業改制等事項中發揮了監督保障作用，積極為經濟建設保駕護航。今年以來，共辦理重點工程建設、征地拆遷等現場公證6件。

二是堅持服務社會管理創新。為公民、法人、社會團體辦理財產繼承、房屋贈與、資產租賃等公證提供優質服務。公證處共辦理各類公證1785件，其中國內公證1379件，涉外公證396件，涉港澳臺公證10件，公證收費120余萬元。

(三)繼續推進法律援助工作。

今年，區政府連續第六年將“法律援助”列為為民辦實事項目之一。我局進一步加強法律援助組織網絡和服務窗口建設，切實做好《刑事訴訟法》修改后刑事法律援助工作和非訴案件法律援助工作，做到應援盡援。今年以來，共辦理法律援助案件119件，同比增長10%,其中民事法律援助案件89件，同比增長11%，涉及金額820余萬元，辦理法律援助事項840余件。

五、加強內部管理，確保安全穩定

各科室、處、所、中心認真落實綜治領導責任制，明確各科室、處、所、中心的負責人為綜治第一責任人。狠抓內部安全防范工作，沒發生治安災害事故(案件)，沒發生隊伍違法犯罪事件(案件)，確保安全穩定。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇四

一、全面加強司法所規范化建設

深化“司法所規范化建設年”活動。認真落實全省全市司法行政基層工作現場推進會精神，積極培育司法所規范化建設示范點，進一步推動司法所組織建設、隊伍建設、業務建設、保障能力建設和設施裝備建設。

按照司法部、省司法廳及市司法局關于司法行政基層建設工作會議的要求，結合我區實際，強抓硬件、軟件，確保司法所建設進一步規范化。

一是隊伍建設，基層人員少，任務重，為了更好更出色的為基層服務，需繼續深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀教育，加強業務培訓和崗位鍛煉，提高司法所干部的思想政治素質和業務能力。

二是司法所辦公場所建設，城區辦公房屋面積有限，在工作中將爭取當地鄉政府和街道辦事處的支持，盡量滿足了標準辦公用房的要求(鄉鎮150平方米以上，街道60平方米以上)。“四室一庭”功能區設置到位，司法行政徽、司法所和人民調解標牌、工作職責、工作制度、工作流程和調解文化等規范上墻。改善了司法所硬件設施，有效地夯實工作基礎。

二、深入推進人民調解工作

開展“人民調解規范化建設”活動。認真貫徹落實司法部《關于進一步規范人民調解組織名稱和標識的通知》精神，對全區街道(鄉)、居(村)委會人民調解組織進行了調整。加強行業性專業性人民調解工作。積極推動了勞動爭議、物業管理等行業人民調解組織建設，今年新組建完善了勞動爭議、物業管理行業調解委員會8個。不斷拓寬人民調解組織覆蓋面。

三、扎實開展婚姻家庭矛盾糾紛排查化解專項行動

組織基層司法行政干警和人民調解員，積極深入村組、社區，開展婚姻家庭矛盾糾紛專項排查，重點加強對外出務工人員、流動人員和社區矯正人員、刑釋解教人員等具有婚姻家庭矛盾糾紛潛在性、高發性家庭排查工作，落實重點管控化解責任。對可能引發重大治安問題或群體性的事件苗頭性問題，及時報告當地黨委、政府及有關部門，采取切實可行的措施，有效防止形成危害發生。

妥善做好化解工作。對排查出來的婚姻家庭矛盾糾紛，逐一進行登記造冊，組織分析研判，制定調處方案，落實調處責任人，明確調處措施和化解期限。堅持專項排查、專門化解和動態排查、隨時化解相結合，切實做到“哪里有婚姻家庭矛盾糾紛，調解預案就跟進到哪里，調解工作就落實到哪里”。

建立案件跟蹤聯系制度，對一時難于解決的重大疑難復雜婚姻家庭矛盾糾紛，安排落實村組干部、人民調解員為跟蹤聯系人，及時了解當事人的思想狀況及糾紛發展變化信息，并及時采取相應的穩控措施，直至矛盾糾紛化解銷號為止。

著力加強法制宣傳教育。結合普法活動，有針對性地向婦女群眾及其家庭成員宣傳《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《繼承法》、《收養法》、《民法通則》、《物權法》等法律法規知識。

充分利用廣播電視、手機短信、發放宣傳資料等便捷高效形式，提高法制宣傳教育的覆蓋面。充分發揮法律“六進”活動、村(社區)法制宣傳欄等法制宣傳載體的作用，加強“現身說法、以案釋法”宣傳，用群眾喜聞樂見的方式引導群眾通過法律途徑解決婚姻家庭糾紛，樹立新型婚姻家庭觀和鄰里關系觀。

對摸排出的矛盾糾紛當事人要重點加強教育，幫助其增強法制觀念和法律意識，引導其通過合法渠道表達利益訴求，維護自身合法權益。

不斷完善排查調處工作機制。健全完善定期排查機制，實行村(社區)一周一排查、鄉鎮(街道)半月一排查、區級一月一排查工作制度，對排查出來的矛盾糾紛要及時進行梳理歸類，逐項登記、建立臺賬。

健全完善分級調處機制，按照屬地管理和“誰主管，誰負責”的原則，一般矛盾糾紛由村(社區)調委會依法調處;疑難糾紛由鄉鎮(街道)調委會及時調處，對人民調解難以化解的矛盾糾紛，及時通報、提請相關職能部門進行處理。健全完善聯動聯調機制，加強與綜治、公安、民政、婦聯等部門溝通、協作，建立聯系聯調會議制度，合力調處婚姻家庭矛盾糾紛。

探索建立責任追究倒查機制。鄉鎮(街道)基層司法所和村(社區)人民調解組織為本次婚姻家庭矛盾糾紛排查化解的直接責任人。

要建立責任倒查機制，對群眾反映的矛盾糾紛置之不理、敷衍推諉，導致矛盾激化，造成群體性的事件和重大案件發生的或不按規定及時進行排查調處，導致矛盾激化、造成嚴重影響的或因遲報、漏報、謊報、瞞報重大矛盾糾紛貽誤處理時機，造成事態升級擴大的，要倒查追究相關責任人的責任，并按照相關規定予以嚴肅處理。

四、全力打造“法務網格工程”工作品牌

繼續完善了組織網絡和工作機制。在“法務網格工程”組織網絡全覆蓋的基礎上，按照標牌、機構、職責、流程、制度和臺賬“六統一”的要求，進一步規范“三級平臺”建設，完善工作流程，在全區范圍內建立統一的法務網格工作制度，確保“法務網格工程”規范、協調、常態運行，全面提升了工作水平。

法律服務進網格：法務聯絡員上門了解居民有關法律援助、公證、司法鑒定等專業法律服務需求，及時聯系法律援助中心、公證處和司法鑒定中心，為其提供預約服務，并指導其做好相關資料準備，全年共為居民提供法律咨詢511人次，提供公證預約服務25人次，代辦法律援助61件。

人民調解進網格:

全年共排查受理矛盾糾紛1483件(其中排查矛盾糾紛371件，受理調解矛盾糾紛1212件。)，調解成功1188件，調解成功率達到98%;防止民轉刑案件7件;防止群體性上訪32件8100人次。社區矯正安置幫教進網格:對“無家可歸、無業可就、無親可投”的`社區服刑人員、刑釋解教人員給予人文關懷，及時提供就業培訓、低保、困難救濟服務，加強部門協調聯動，實現幫扶解困社會化，幫助其順利回歸社會。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇五

。

一、深入開展平安建設，形成齊抓共建氛圍。

大力開展基層平安建設活動。重點抓好平安社區（村）、平安校園、平安單位（企業）、平安家庭、平安鐵道線等基層平安建設活動。把基層平安建設活動與解決人民群眾關心的突出治安問題、與增強人民群眾安全感、與建設社會主義新農村、與辦好事實事相結合，對人民群眾反映強烈的治安問題和建設工作中存在的薄弱環節認真進行梳理，實現轄區惡性案件明顯下降。xx年年全鎮20村達到縣級平安建設標準，其中××等8個村達到市級平安創建標準。

二、加強矛盾糾紛聯動調處體系建設，有效維護社會穩定。

認真開展矛盾糾紛排查，進一步完善情報信息預警網絡體系，做到早發現、早報告、早控制，積極采取化解措施，爭取工作主動權。

（一）認真落實“原地管理”、“誰主管誰負責”的原則，各村（居）委會和有關單位把矛盾糾紛及時解決在基層。

（二）黨政一把手和分管領導親自抓穩定，維護社會措施得力。及時化解、處理人民內部矛盾和社會“熱點”、“敏感”問題，在本地區無重大社會政治影響的群眾性事件發生。

（三）高度重視隱蔽戰斗爭，積極配合治安部門嚴密、防范，嚴厲打擊境內外敵對勢力和邪教組織搗亂破壞活動，加強對刑滿釋放、解除勞教人員的銜接、安置和幫教，落實好各項幫教措施，

責任書

深化“整體聯動防范工程”建設，實行多警聯勤，提高見警率，不斷提升技術防范水平，逐步把技防措施推廣落實到社區、企事業單位和家庭。

（一）進一步加強社會治安防范工作。在鞏固“整體治安防范工作”建設成效的基礎上，進一步抓好單位內部的安全保衛工作，強化管理，落實人防、物防、技防措施，抓好以單位內部的安全保衛工作。強化管理，落實人防、物防、技防措施；抓好以單位內部的安全的保衛工作，強化管理，落實人防、物防、技防措施；抓好以民兵為骨干的社區、居委會，村社治安巡邏隊伍建設，建立健全全鎮、村（居）委會、社、戶的四級防范網絡。

（二）進一步抓好預防青少年違法犯罪工作，積極配合政法部門，加強對流動人口管理以及對刑釋、解教人員的`安置幫教工作，預防和減少青少年及流動人口的違法犯罪以及刑釋、解教的重新犯罪，社區、村（居）委會，街道積極開展幫教失足青少年活動，不斷探索適應新形勢要求的治安管理措施和辦法。

（三）大力開展社會治安綜合治理宣傳工作，認真貫徹《四川省保護和獎勵見義勇為條例》，大力表彰獎勵和撫恤見義勇為人員，使廣大人民群眾的法制觀念和參治意識，防范意識不斷增強。

四、加強“嚴打”整治工作體系建設，及時解決突出治安問題。

（一）始終保持對刑事犯罪活動主動進攻的高壓態勢，積極配合政法部門深化“掃黑除惡”，嚴厲打擊嚴重暴力犯罪，毒品犯罪和搶劫、搶奪等各種犯罪，保持社會治安局勢平穩，為地方經濟建設創造良好的發展環境。

（二）堅持經常排查和整治本地治安混亂地區的治安問題，積極配合政法部門對城鄉結合部，繁榮地區，開發區，學校周邊、企業周邊以及鐵路沿線的治安整治，建立長效管理機制。

（三）及時上報本地的治安情況，積極配合政法部門掃除丑惡現象，轄區內干部職工無參與“六害”活動，違法犯罪活動明顯減少，社會丑惡現象得到有效遏制。

五、加強基層組織建設

（一）加強以黨支部為核心的基層組織建設以及治保會，調解會，治安聯防等配套組織建設，積極發揮共青團，婦聯，民兵組織在社會治安治理中的作用。

（二）各村（居）委會、社區及有關單位要切實實行綜合工作的領導責任制，進一步健全和完善各種工作制度，形成有效的工作機制。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇六

在區委、區政府的正確領導下，在相關部門的大力支持下，區信息辦緊緊圍繞區委、區政府發展戰略，以維護穩定為重點，以督查和自查相結合，強化法制建設，加大綜合治理工作各項制度的落實和宣傳力度，嚴密防范違法犯罪活動，切實維護穩定，確保平安、穩定，積極為“圍繞一個目標，推進兩大戰略，打造五個基地”服務，不斷創新工作思路，努力提高信息化工作質量和服務水平，全區的信息化工作呈現出良好的發展局面。現將有關情況總結如下。

一、加強領導，落實責任

加強社會治安綜合治理工作，是解決社會治安問題的有效途徑。年初以來，我辦領導班子始終堅持把社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程，針對目前綜治維穩工作面臨的新形勢和新任務，切實提高認識、加強領導。一是成立單位綜治辦，根據上級綜治辦關于加強治安綜合治理的要求，全面貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，內設綜治領導小組，由主任為組長，副主任為副組長，主要工作人員為辦公室主任;二是按照綜治目標管理責任的內容，為使工作落到實處，與各股室簽訂了綜治責任書，落實了主管責任，建立完善綜治管理制度，組織檢查作好記錄，年底進行考核獎懲，真正做到了齊抓共管、層層落實。并按時參加綜治辦召開的各種會議，抓好會議精神的學習和落實。

二、完善落實各項規章制度，強化宣傳教育工作

一是在原有工作基礎上，繼續完善各項規章制度，除制定有普法教育，平安建設、安全保衛等制度外，又核查了綜治人員基本情況表，重點要害部位登記和責任分工表、各股室安全設備用電制度及安全員工作職責等;二是保持信息渠道暢通，經常向綜治辦報送信息，并及時領取文件和通知，同上級綜治部門保持一致且及時溝通;三是以網絡宣傳為契機，搞好網絡宣傳教育，加強職工自身的業務素質和管理意識，強化管理技能;四是積極參加綜治辦和治安部門組織的綜治活動，按照看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事的要求，以綜治辦為中心，形成了多層次、全方位的綜合治理體系。

三、建立健全綜治維穩工作機制

一是進一步建立健全治安綜合治理的各項規章制度。把責任切實落實到具體的人，隨時掌握情況，認真開展矛盾糾紛排查，及時進行調處工作，把問題解決在萌芽狀態，努力做到矛盾不上交，小矛盾不出股室，大矛盾不出本單位;二是健全完善突出問題應急機制，堅持樹立大局意識、服務意識，認真化解矛盾，維護社會企業穩定的局面;三是建立健全綜治工作制度，把不作為或行為不當等納入了問責范圍，增強了工作責任感，規范了行為;四是完善綜治維穩工作臺帳制度和信息報送制度，進一步規范各種文檔，及時報送有關工作情況。

四、抓好重點治理工作，保持長治久安

我辦首先堅持預防為主，教育疏導，依法治理，防止激化的原則，杜絕了所有因矛盾激化而釀成的惡性或群體性案件。其次是工作的治理中本著一手抓預防，一手抓處理、標本兼治的方針，處理好信訪人訪案件，不斷地提高每個工作人員的預防、消化矛盾的能力，第二是作好平安建設工作。今年我辦按照有關文件要求，結合單位實際，深入貫徹落實科學發展觀精神以平安建設統領綜治工作，廣泛地調動全辦同志積極投身到平安建設中去，形成全辦參與，共創平安的良好氛圍。第三是領導班子季度召開一次矛盾糾紛排查調處聯席會，使該項工作達到了名符其實的經常化和制度化。

雖然我們做了大量工作，但仍然存在一些不足。一是對治安綜治工作的宣傳力度有待進一步加大;二是與各個綜治辦聯系不夠密切;下一步，區信息辦綜治工作將進一步加強領導，落實責任，強化措施，我們將在區委、區政府的正確領導下，同心同德，開拓創新，求真務實，扎實工作，努力開拓區信息化建設的嶄新局面!

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇七

按照學習實踐科學發展觀,構建和諧社會的要求,緊緊圍繞創建“平安”,“和諧”的奮斗目標,不斷創新管理方法,充分履行職責,切實做好綜治維穩各項工作,確保了信息系統平安,穩定,協調發展。現將個人綜治維穩工作述職如下:

一、加強領導,思想統一

,區信息辦不斷提高對綜治創安工作重要性的認識,始終堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,每季度召開行政辦公會都把綜治安全工作作為一個專門的議題,研究布置綜治創安工作;綜治維穩工作關鍵處室互相配合,部門負責人經常碰頭研究解決學生中出現的新矛盾,新問題。切實加強對綜治創安工作的領導,做到人員有保證,經費有保證,確保了綜治創安工作的正常開展。

二、認真學習,提高認識,切實做好綜治維穩工作

為積極穩妥地推進我辦維穩各項工作,本人能經常學習上級有關文件,會議和領導講話精神。使自己深刻理解和認識綜治,維穩工作的重大意義,切實做好社會穩定是當前工作的重中之重。有針對,有重點地開展矛盾糾紛日常排查工作及調處工作。

三、強化措施,狠抓落實,扎實推進綜治維穩工作

一是對重大節假日,重大活動,重要敏感時期,開展集中排查,引導干部職工本著喜慶,熱烈,安全,節儉的原則文明過節,杜絕黃賭毒和邪教,封建迷信現象,做好維穩工作,抓安全,促穩定,創平安。二是節假日我辦行政實行統一安排值班。值班期間嚴格交接班手續,做好值班記錄;真正確保了一方平安。三是我辦領導按“誰主管、誰負責”的原則,一包到底。通過認真落實以上措施,常抓不懈,我辦在化解各種矛盾糾紛上取得了顯著成效,得到了廣大干部職工的擁護和信任。

四、廣泛開展法制,綜治宣傳教育和依法治理工作

為增強我辦廣大干部職工的法律意識,調動干部職工學法,用法的熱情,在中國網上營造濃厚的法制輿論氛圍，推動了我辦的綜治工作上臺階,上水平。

綜治維穩工作是一個系統工程,在取得成績的同時也要看到自己的不足和欠缺。在今后的工作中,我將不斷加強學習,開拓創新,不斷完善工作方法,努力消除各類矛盾糾紛,切實維護全局穩定,為我辦各項工作的開展創造和諧穩定的環境。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇八

一、主要職責

負責科協全面工作，主管黨務工作，貫徹上級黨組織的決定、意見和精神，主持召開黨組會議;主持政務工作，貫徹落實上級行政部門和業務部門的意見、決定;主持召開辦公會議;統籌安排全年工作及大型科普活動;負責單位行政經費的統籌調度;側重分管普及部、青少部的工作。

二、主要措施

1、扎實抓好黨建工作。按照黨建工作要求，我認真抓了三方面工作。一是進行機關黨支部換屆。7月11日，市科協召開全體黨員大會，選舉產生了新一屆支部委員會。明確了委員分工，選優配強了支部班子;二是認真落實黨建工作責任制。把黨建工作納入重要議事日程。按照黨建工作“一制六化”要求(落實黨建工作責任制，堅持基層組織建設規范化、黨員教育經常化、活動形式多樣化、黨建創新科學化、服務大局重心化、工作成果高效化)，建立健全完善黨建工作制度，實現黨務公開;與科協工作緊密結合，整體推進;三是完善黨員活動陣地。按照黨員活動陣地“八有”工作要求，機關支部進一步完善了黨員活動室的設施及功能，切實做到了“八有”，并高標準配備了電視機、投影儀等電教設備，黨員學習園地做到了每季度更換一期。

2、認真開展學習教育活動。一是積極參與警示教育活動。觀看革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，學習王荷波、楊匏安等老一輩共產黨員的英勇事跡。二是積極參與單位組織的紅色行活動，到延安等地參觀學習。三是到襄西革命烈士紀念園，漳河烈士公園，接受黨性再教育。四是參與“學黨史、知黨情、跟黨走”活動。為了把本單位活動搞好，科協機關購買了《中國共產黨在90年》書籍，每個黨員人手一本，每周四下午組織學習討論。專門為單位的同志們上了一堂題為《忠實履行職責，鑄就黨性之魂》的黨課。五是認真抓好廉政建設。針對部分同志在廉政建設中認為科協“清水衙門，與已無關”的錯誤思想，按照廉政文化進機關“十不準”要求，開展批評和自我批評，通過觀看反腐倡廉教育片，使自己和同志們的思想覺悟有了進一步提高，同時也認識到勤政廉政是每一名共產黨員義不容辭的責任。

3、積極參加黨的群眾路線教育活動。根據市委安排，科協成立了以主席為組長，副主席為副組長，各部室負責人為成員的領導小組。制定了《實施方案》，召開了動員會，對群眾路線教育活動進行了具體的安排部署。

三、主要業績

一是大力開展“科普之春”活動。每年初，以文件形式，下發“科普之春”活動通知，舉行“科普之春”活動啟動儀式，活動結束后搞好總結。20市“科普之春”活動啟動儀式在舉行，市科協副主席，市領導，，，出席儀式。縣科普大篷車工作隊、市“三下鄉”活動16個成員單位的560名專家和志愿者參與活動。市“三下鄉”暨“科普之春”活動啟動儀式在鎮文化廣場拉開帷幕。“四大家”領導出席啟動儀式。我們積極宣傳、推廣、普及實用技術，把技術培訓、技術咨詢和信息服務送到農村基層、送到田間地頭、送到農戶家中，幫助農民調整產業結構，優化種養模式，提高經濟效益，幾年來累計受惠群眾達20余萬人次。

二是大力開展青少年科技活動。市科協聯合市教育局、市科技局、市環保局、團市委成功舉辦了市第九、十、十一屆青少年科技節。每年都有40多所中小學，近4萬名學生參加。經過初賽、復賽，最后申報參與全市決賽的5大類14個小項的參賽作品累計達5000多個(篇、項)，共評選出2500多項獲獎作品。在市第十、十一、十二屆青少年科技競賽活動中，市科協牽頭組織申報參賽作品2300多項，共有1100多項作品獲獎。我們還積極爭取中國科協支持，請來中科院博士生導師、郭傳杰教授，分別在市一高、市二高作科普報告，共有4000多名師生聆聽了科普報告。

三是大力開展農函大科技培訓。以來，“農函大”分校已舉辦柑橘、茶業、食用菌、養蜂等培訓班700多期，培訓學員6萬多人次，其中黨員干部1.7萬人次、婦女1.4萬人次、返鄉農民工8000多人次。年、20，由市科協、市知識產權局、市養蜂研究所共同舉辦了“速成養蜂法”實用技術培訓班，參加培訓的有來自遼寧、江西、寧夏、貴州、福建等16個省(市、自治區)的養蜂協會、合作社負責人及示范戶代表300多名。農函大連續多年被評為全省先進。

四是積極申報項目。市科協積極組織爭取中國科協開展的“科普惠農興村計劃”、“社區科普益民計劃”和省科協開展的“科普助力新農村”項目，共成功申報項目5個，獲得扶貧資金55萬元。同時狠抓省“院士專家工作站”建設。年8月30日，省科協批復同意成立機械制造有限責任公司院士專家工作站。目前，機械制造有限公司與武漢大學已正式簽定合作協議”，并獲得扶持資金65萬元。

五是大力開展學會工作。全市各學會、協會、研究會共開展學術交流活動76場次，發放各類科普資料、科普掛圖8萬多份。市科協積極引導企業與有關大專院校、科研機構聯姻，完成“金橋工程”項目10項。市科協組織人員參加省科技館2013年年會暨華中科學傳播教育研究中心高層論壇會議，對科技館工作特性進行了深入調研，李萍完成的《科技館在科普工作中的地位和作用初探》學術論文被編輯出版。

六是社區科普工作有新突破。我們把創建科普示范社區工作納入重要議事日程，制定實施方案，出臺創建標準，落實具體措施，給予資金扶持，使創建科普示范社區工作按計劃、有步驟的整體推進，取得顯著成效。全市18個社區，2013年有12個社區參與科普示范社區創建活動，有效的促進了社區科普活動的開展。

七是新科技館建設取得了重大進展。目前主體工程和內部裝修已完成，辦公設備采購正在進行，常設展廳的布展已完成方案的征集、評審等工作。

四、存在的問題與不足

一是思想認識不高。隨著經濟的進一步發展，我對思想政治建設的重要性缺乏足夠認識，出現抓科普工作風風火火，遇思想政治建設就迷迷糊糊，搞搞形式，做做表面文章的情況。

二是工作主動性不夠。由于科協人員年齡普遍偏大，資格老，人員少，加上工作性質不同于其它職能部門。因此，滋生了松懈、懶惰情緒，這對工作開展、事業推進產生了一定影響。

五、今后的打算

一是加強學習。要向書本學、向廣電媒體學，提升理論學習的時效性。注重理論學習的系統性、經常性，堅持不懈地用科學發展觀等黨的理論武裝頭腦，以此來提高自己的政治素質和業務素質。

二是轉變作風建設。以群眾路線教育活動以契機，腳踏實地做好本職工作，同時還要抓好本單位的作風建設。進一步建立健全工作責任制和評價激勵機制，對作風漂浮、敷衍塞責的嚴肅批評。深入開展治庸問責活動，把治庸問責提到黨的作風建設的突出地位，對亂用權力、胡亂作為的情況要嚴加懲戒，對科協工作造成重大損失的，要嚴肅追究責任。要經常深入基層，密切聯系群眾，認真解決群眾反映強烈的突出問題。努力為群眾辦實事辦好事，為科技人員提供良好的發展環境。

三是抓好廉政勤政工作。科協雖然是“清水衙門”，但我們也不能掉以輕心，要嚴格執行廉政建設責任制，不僅自己要做到廉政勤政，而且還要帶領科協一班人做到兩袖清風。完善日常監督機制。構建“黨組織監督、班子內部相互監督、社會全方位監督”立體式網絡監督體系。把對干部的監管由“八小時”以內延伸到“八小時”以外，實現干部監督無縫隙、全覆蓋，促使干部謹小慎微，嚴于律己。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇九

兩年多以來，我在黨組織的關懷下和科協全體干部職工的支持和幫助下，加強理論學習，認真履行職責，勤奮工作，任勞任怨，廉潔奉公，較好地完成了組織交給的工作任務。現向黨組織述職：

一、認真學習，提高個人素養。

作為一名共產黨員，加強學習，完善個人修養，保持共產黨人的先進性是我們一生的課題。兩年來，在科協開展的系列學習教育活動中，本人承擔了策劃、組織、督促、檢查等環節的工作，有時也親自上課，各項學習教育活動都圓滿地完成了學教任務，自己的政治素養和個人修養也得到了提升。

首先是學習了黨的十八大和十八屆三中全會精神。黨的十八大是一個主題鮮明、議程有序、盛況空前的大會，它是在我國全面進入小康社會的決定性階段召開的一次盛會，它回答了我們舉什么旗、走什么路的問題，實現了指導思想上的與時俱進，明確了全面建成小康社會的奮斗目標。十八屆三中全會是全面深化改革的行動綱領和科學指南，它是在我國改革已進入深水區、各種社會矛盾突現、黨員干部隊伍建設出現諸多問題的歷史背景下召開的一次重要會議，提出了深化改革的總目標、深化改革的原則、明確了深化改革的思路，為我國現代化建設在關鍵節點上指明了方向。通過學習使我認識到以習總書記為首的黨中央既高瞻遠矚，又腳踏實地，有智慧也有能力解決前進路上遇到的重重障礙，推動祖國的現代化建設再上一個新的臺階。圓中華民族復興強國夢。

其次是組織和參與各項專題學習教育實踐活動。兩年多時間里組織和直接參與了“三創三先”活動、“三講四評”活動、“三抓一促”活動等等系列活動。通過這些活動進一步加強了機關黨組織建設、促進了各方面工作創先爭優、增強了黨員干部和基層組織服務群眾的能力、為促進科協工作提供了政治保障。本人在這些活動中增進了和基層群眾的感情，強化了能力意識、席位意識、責任意識、提高了做思想政治工作的能力、做組織協調工作的能力。

兩者是積極參與業務學習，提升科普工作水平。根據科普工作要求并結合科協職能，兩年多以來本人一直引導和督導科協干部職工加強現代科學文化知識和業務知識的培訓學習，掌握必須的政治、經濟、文化、科技、社會以及反映當代世界發展趨勢的現代市場經濟，現代社會管理和現代信息技術等方面的工作，學習和掌握現代科普工作方式方法。在業務學習中我努力做到把理論學習和實踐技能、研究解決實際問題結合起來，不斷提升干好本職工作的水平，努力使自己成為眼界開闊、熟悉政策、精通業務、知識面廣的合格的科普工作者。

二、任勞任怨，當好班子副職。

作為副職，我分管機關管理、財務管理、工會工作、科技館工作、紀檢工作等等。事情很多很雜。

首先是抓了組織建設。按照上級組織的要求，2012年科協機關支部進行了換屆選舉，產生了新一屆科協機關黨支部委員會。根據“五好”基層黨組織的要求，對黨員活動室進行了規范和充實，設立了黨員示范崗，建立了黨務公開欄，進一步加強了黨員活動陣地建設，豐富了活動形式，增添了活動內容。同時科協工會也進行了換屆選舉，增添了新鮮血液。2012年6月21日，在經過了近2個月的精心準備下，召開了科協第三次代表大會，選舉產生了新一屆科協委員會，從法律程序上保證了科協班子存在的合法性。

其次是抓制度建設。在考察了周邊市縣科協制度建設的基礎后，結合科協的特點，本著與時俱進、加強管理、便于操作的原則，2012年、2013年都對科協規章制度進行了修訂，每年年初依據全年科協班子的總目標，制定出臺了各部室年度考核目標責任制。逐漸形成了一套完善的管理制度，為科協機關的正常運行提供了保障。

兩者是抓廉政建設。兩年多的工作學習生活中我始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己。一是自己以身作則，清正廉潔，帶頭遵守黨紀國法和單位上的系列規章制度，堅決抵制享樂主義、形式主義、官僚主義和奢靡之風，在工作作風和生活作風上經得起檢驗，起到了帶頭作用。二是經常組織科協黨員干部認真學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等等黨規黨紀，并且開展了警示教育活動，在科協機關時刻緊繃反腐敗之弦。三是完善反腐倡廉制度建立完善的防腐體系。如反腐倡廉“十個全覆蓋”體系，通過查找腐敗風險點，以預防為主，建立機制，阻塞漏洞，在腐敗易發的關鍵節點上設立防火墻。又比如完善“三重一大”專項審議和報告體系，凡涉及到人、財、物的重大事項嚴格按程序操作，并請紀委同志全程監督，防止漏洞出現。

作為副職，我能服從一把手的安排，盡管工作很忙、很雜、很累，自己手下又沒有多少人可以調動，但我對工作從不推諉，真正既當指揮員又是戰斗員;作為副職我能維護班子團結，維護班子威信，在每年一度的民主生活會上，認真開展批評和自我批評，化解矛盾，增進團結;作為副職，我做到了人在其位謀其政，經常向一把手提出自己的意見和建議，盡到自己的責任;作為副職，我起到了一個緩沖帶的作用，向上反饋同志們的意見和建議，向下傳達領導的意圖，疏導同志們的情緒，維護單位的穩定。

三、勤奮工作，當好科普工作者。

科普工作是科協工作的主要任務，作為一個科協工作的老同志，我始終牢記科協是科普工作的主力軍，提高全民的科技素養是每一個科協工作者義不容辭的責任，始終站在科普工作的第一線，始終忠實履行著一個基層科普工作者的職責。

(一)致力于創建全國科普示范市，為我市爭得了榮譽。我市自首次獲得全國科普示范市榮譽稱號后，又連續兩屆蟬聯此光榮稱號。科協作為創建工作的辦公室，承擔了組織、協調、檢查、督促等等多項任務。我作為創建辦公室的主要成員，負責創建方案的起草、創建任務的分配、相關單位的協調、創建資料的收集等等工作。在時間短、任務多、人手少、硬件欠缺等等不利因素的困擾下，克服重重困難完成了創建工作的任務，實現了創建工作的目標。個人也因為在創建活動中的突出表現被評為全國科普工作先進個人。

(二)致力于科普陣地建設，充實社會科普資源。在農村以申報中國科協“科普惠農興村”項目和省科協“科普助力新農村”項目為抓手，加強農村科普示范基地建設。兩年以來共參與申報項目七項，獲得項目五項，獲得獎勵和補助資金55萬元，重點支持了以村肉雞養殖基地為代表的科普示范基地建設。在城區以社區科普站建設為抓手，通過創建科普示范社區的方式，推動社區科普基礎設施建設，兩年里共九個社區達到了科普示范社區建設標準。在學校以建設科普特色學校為抓手，著力推進青少年科普基地建設，共有五所學校達到科普特色學校標準，被授予科普示范學校榮譽稱號。通過農村、社區、學校三塊重點科普示范基礎的建設，打牢了科普基礎陣地，充實了科普資源，為我市科普工作的持續發展奠定了基礎。

(三)致力于打造科普品牌活動，充實科普活動的內容。通過品牌科普活動可以擴大科普活動的影響力，可以擴充科普活動的參與面，可以逐漸豐富科普活動的內容，可以逐漸完善科普活動的形式。近年來我們科協逐漸塑造的品牌活動包括“全市青少年科技節”、“科普之春”、“全國科普日”、“農函大培訓”、“科普示范社區創建”等五個品牌。本人重點參與組織了“全市青少年科技節”、“科普之春”和“科普示范社區創建”三個品牌活動，并取得了實實在在的效果，多次得到了上級科協組織的表彰。

時光荏苒，轉眼間又到了本屆班子任期的中場，回顧兩年多的學習工作和生活歷程，雖然取得了一些成績但也還有許多的不足之處，一是主動學習的積極性不足，對自己的要求標準在下降;二是創新工作的方式方法不夠，憑經驗辦事，開拓精神下降;三是工作的激情不足。三十一年工齡，十五年副科級，十三年科協工作，兩千多元工資。級別不動、位置不動、待遇偏低，工作激情在下降。根本原因還是自己的黨性修養不夠。自己要在這次群眾路線教育實踐活動中認真學習，查找問題，扎實整改，純潔黨性。要在本屆班子任期的下半場嚴格要求，勤奮工作，努力完成本屆任期工作目標。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十

一、健全組織、制度，狠抓措施落實，確保全辦安全無事故、無案件。一是設立安全組織。成立了以我為組長、分管領導為副組長，各股室長為成員的“社會治安綜合治理工作領導小組”，各負其責，確保各自所分管的股室不出問題。二是加固安全設施。為了保證安全，我辦每個辦公室都購置了檔案柜，并加固防盜門，確保機房和辦公場所的安全，經常開展安全防范檢查;三是建立節假日值班制度。在元旦、春節、五·一、十·一、和上級帶有政治性重要會議等特殊防護期間，每天均安排一名機關干部值班(主任總值班)，不僅保證了有情況能及時上請下達和處理，而且也確保了我單位辦公場所的安全。同時，嚴格實行了值班登記和交接班制度。由于各項制度落實到位、措施得力，至目前為止，我辦無出現任何事故，無惡性案件、無刑事案件發生。

二、堅持“誰主管，誰負責”的原則，始終把社會治安綜合治理工作擺上議事日程。我始終把“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”這三句話牢記在心。始終堅持“誰主管，誰負責”的原則，嚴格按照辦領導班子的分工，層層落實，責任到股、所及個人。每次班子辦公會以及全體職工大會，都要將社會治安問題作為一項重要內容，不斷提醒和要求大家提高治安防范意識。促使大家“警鐘長鳴”，尤其對中層以上負責人反復要求，不厭其煩，要求大家嚴格依法行政，照章辦事，切忌因失職引發案件、事件的發生。

三、堅持“預防為主”的原則，確保系統內不發生影響社會穩定的事件。全年，我繼續抓好思想教育，認真學習十六屆五中全會精神，端正大家為人民服務的態度，以改進作風、提高效率、廉潔自律、勤政為民、增強信息辦資源隊伍的凝聚力、戰斗力為著力點，要求全系統干部職工從思想、作風、紀律、效率、團結、廉潔六個方面，對自身存在的問題認真進行整改，從而提高了廣大干部職工的政治覺悟、法律觀念和思想道德水平，保證了全體同志在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。此外，關心愛護本單位困難干部職工，及時為干部職工排憂解難，切實做好社會保障工作。

四、嚴格依法行政制度落實，切實規范行政行為。借“五五”普法之契機，進一步提高我辦人員素質，切實做到按章辦事、依法行政，今年我們針對管理工作中的實際問題，建立了各項制度。一年來，我辦工作人員能夠嚴格按照依法行政工作的各項要求規范自身行為，沒有不良現象。

五、切實抓好信訪工作，加強矛盾糾紛排查化解工作，為全區社會穩定發揮職能作用。一是安排專門的信訪人員，確保每個信訪案件都能得到及時有效的處理。二是建立信訪工作責任追究制和信訪穩定責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，屬于誰轄區的問題，追究誰的責任。三是抓好信訪案件的落實。我們始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，要求每個辦案人員都要以高度的工作熱情和責任心，認真對待每一位來訪群眾，辦好每一個案件，使信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態。

在今后的工作中，我將繼續認真履行自己的職責，努力抓好本系統的社會治安綜合治理工作，切實搞好全辦整治工作,促進全委綜治工作，全力維護社會穩定，力爭在全區的綜治工作中做出更大的貢獻。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十一

各位領導：

現將我公司201x年社會治安綜合治理工作匯報如下，不妥之處，請批評指正。

今年以來，在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，我公司以建設“和諧××”為目標，以創建“平安××”為載體，以加強基層基礎工作為主線，以健全長效工作機制為抓手，大力實施社會安全工程，強化責任，突出重點，狠抓落實，有力地維護了政治安定和公司穩定，為集團公司綜合治理工作做出了積極的貢獻。

一、始終堅持黨政工團齊抓共管的工作原則，健全了綜合治理責任機制

今年以來，公司黨委、公司對綜治工作高度重視，圍繞強化“大穩定”觀念，構建“大綜治”格局，突出以人為本，健全責任機制，定期分析形勢，研究部署工作。

1、強化組織建設，調整領導小組。按照集團公司綜合治理工作會議精神要求，我公司黨委從強化組織領導入手，及時調整了工作機構，成立了由黨委書記、董事長為組長，黨委副書記、紀委書記、工會主席、副總經理任副組長，有關職能部門負責人和基層各單位經理為成員的公司社會治安綜合治理工作領導小組，辦公室設在保衛稽查部，負責日常工作，加強了對綜治工作的領導，統一部署，統一安排。

2、建立信訪例會制度。公司定期召開信訪工作會，及時研究解決信訪重大問題，把任務落實到具體單位和責任人，做到責任到人、到部門。形成了有領導、有機構、有分管領導經常抓，有辦事機構專門辦理落實，有專兼職人員負責日常工作的局面，形成以領導責任制為主體的全方位、多層次的責任制體系。今年以來，公司共召開6次信訪工作會議，重點研究解決了內退人員返崗問題、進京上訪問題和內部員工工資問題，將矛盾化解在公司內部，收到了良好的效果。其中：

(1)在兩會期間，公司有14名內退員工要求返崗，在集團公司對內退員工返崗沒有明確意見的情況下，有2名員工煽動串聯其他員工進京上訪，公司信訪工作組立即向集團公司信訪處進行了匯報，并積極組織人員對上訪員工進行勸阻，實行領導包保責任制，在公司領導的耐心勸解下，其中的13名員工表示不再上訪，聽從公司統一安排，但仍有1名員工堅持進京上訪，公司立即啟動信訪應急預案，對其進行穩控，并設置1臺專車，24小時死看死守，及時掌握事態發展，并向集團公司中心分局經保大隊進行了匯報。經過縝密布控和耐心勸解，終于說服了這名員工，成功制止了1起進京上訪事件發生。

(2)今年6月份，三個供熱分公司部分員工集體到公司上訪，要求公司給付加班費，公司信訪工作組高度重視，與人力資源部共同到集團公司有關部門協商辦法，及時給予解決，避免矛盾進一步激化，維護了員工權益，確保了公司的穩定。

3、建立信訪接待日制度。年初，為適應信訪工作的新形式和新要求，公司設立了信訪接待室，確定每周五為信訪接待日，由公司主要領導親自接訪，對信訪難點問題及時妥善處理，把問題和矛盾處理在萌芽狀態，堅決不留隱患。公司領導先后共接訪10余人，做到了一事一議，上訪問題全部得到了解決。

4、分解目標，落實責任。為把綜治工作真正落到實處，公司將綜治工作目標層層分解，與基層各單位簽訂了《社會治安綜合治理責任狀》，對組織機構、任務要求、領導職責、考核獎懲等都進行了明晰，提出了嚴格、規范的要求，使綜治工作走上了有序、高效發展的軌道。

二、始終堅持依法治企、打防結合的工作方針，強化了企業內部管理

我們根據公司的性質和特點，積極開展預防和打擊違法犯罪活動，加強法制教育，強化專項整治，

1、筑牢屏障，防患于未然。一是分片結網，板塊布陣，鞏固發展“人防”網絡。推行了綜治工作分片承包、實行承包責任制的辦法來發展人防網絡。經過努力，全公司自上而下形成了三級“人防”網絡，即以綜治工作辦公室為主的一級網絡、以基層各單位為主的二級網絡、以各班組為主的三級網絡。二是動態防護，主動出擊，建立健全“物防”措施。我公司現有9個分公司，員工近600人，被公安中心分局列為二級要害部位有財務部、營業管理中心、水廠、南部調節站、北部調節站等12處，且分散不集中，管理難度很大。為此，我們加強了對重點部位的物防措施，安裝了報警器、防盜門，配備了對講機、保險柜、保險鎖，有效地控制了盜竊案件的發生。

2、加大專項整治力度，消除不安全隱患。在專項治理方面，公司保衛稽查部每月至少對要害部位進行2次全面安全檢查，以定期檢查、不定期抽查的方式開展打擊偷盜、整頓勞動紀律和維護施工現場工作秩序等項工作。為各站發放外來人登記冊、安全“四防”巡查記錄簿，做到每一座鍋爐房、換熱站和要害部位都有值班記錄，杜絕了值班人員脫崗、漏崗、值班時間睡覺等違紀行為。在兩節、兩會期間，公司在要害部位增加了守護人員，為水廠增設了三名保干，以確保公司安全。

今年以來，公司共組織自檢24次，檢查出各類隱患47件，當場整改41件，限期整改6件。由于發現及時、防范到位，避免了五起盜竊案件的發生。

此外，我們充分發揮保衛稽查部的職能作用，協助營業管理中心進行熱費和水費的收繳。截至11月份，共清理拒交熱費的釘子戶31戶，收繳熱費3.2萬元;清理拒交水費的釘子戶37戶，收繳水費0.65萬元。同時，加大對偷竊水、熱源用戶的打擊力度，全年共掐掉私接熱源用戶9戶，面積達208平方米;掐掉供熱系統上私接的水嘴子17個，有力地維護了公司的利益。

3、開展法制宣傳教育，積極營造輿論環境。我們把加強法制宣傳教育，增強群眾的遵紀守法意識，作為治理和維護公司治安秩序的有效措施來抓。一是加大普法力度，加強正面宣傳教育。把每年的6月定為“安全生產宣傳月”，要求人人學法，人人懂法，通過召開專題座談會、舉辦法律法規知識講座等形式開展普法宣傳、法制教育、法律服務等活動，舉辦了以安全、消防、普法為主要內容的《消防法》學習班、《勞動保護法》學習班、《黑龍江省城市供熱條例》學習班、《黑龍江省供熱行業服務規范》學習班等五期，共計410人參加，增強了廣大員工的法制觀念。二是充分利用典型案例，以案釋法。通過舉辦平安創建宣傳專欄、組織員工觀看反面教育影片、開展集體討論等方式，切實提高干部員工的法律素質。三是崇尚科學，開展科普教育。通過講座和舉辦各種活動的形式，大力弘揚科學精神和人文精神，積極倡導和宣傳先進思想、文化，同各種愚昧思想、迷信、偽科學開展斗爭，從正面大力開展科普教育活動，關注員工的身心健康，將科學、文明、健康的生活方式和健身方式推廣到員工生活中去，提高公眾識別迷信、偽科學和邪教的能力。

三、始終堅持矛盾排查、內部化解的工作思路，構筑了信訪三道防線

信訪工作是社會治安綜合治理工作的重要組成部分，隨著企業改制的不斷深入，原有的信訪工作措施和方法以不適應新的工作要求，信訪工作面臨新的挑戰。為此，我公司領導一方面認真貫徹落實集團公司關于進一步加強信訪工作、確保礦區穩定等一系列文件精神，另一方面根據公司實際情況制定了建立三道防線，落實三級責任的工作措施。

1、建立了各供、換熱站、供水泵站的信訪工作防線。由各站站長設防，負責解決有關用戶投訴、咨詢等涉及供熱、供水質量和服務質量問題，實行首問負責制，直接接待和解決用戶反映的問題，立足于不將矛盾上交分公司，內部就地解決。

2、建立了各分公司的信訪工作防線。由各分公司領導設防，主要解決涉及生產經營、安全質量、員工工資待遇等問題，要求及時處理用戶和員工的來信來訪，努力化解各類矛盾，把矛盾化解在內部，化解在基層，化解在萌芽狀態。

3、建立了公司信訪工作防線。由公司領導設防，主要解決公司重大問題、歷史遺留問題、涉及政策性極強、因工作失誤給用戶造成較大損失等問題，充分發揮了信訪職能部門和工作人員的作用，把矛盾化解在公司內部，嚴格控制集體上訪和越級上訪。

201x年，各站共接待來電、來訪反映集星5#樓、903住宅樓、運輸處6#樓等居民住宅暖氣不熱、暖氣跑水等項問題60余人次，各站通過采取更換氣片、跑風、閥門等措施，及時進行了解決，避免了問題上移，將矛盾化解在萌芽之中;各分公司接待用戶來訪反映住宅樓整體暖氣不熱、水質不好等問題30余人次，分公司通過對供熱系統進行熱平衡調整及技術改造，及時給予了解決，給用戶一個滿意的答復，使矛盾化解在分公司內部;公司共接待內退人員要求返崗、員工要求給付加班費等上訪問題2件50余人次，公司通過耐心解釋，采取有效措施，積極研究解決辦法，使上訪員工理解了公司的難處，將矛盾化解在了公司內部。

通過公司全體員工的不懈努力，信訪三道防線上下溝通，緊密配合，層層設防，較好地發揮了信訪工作人員的政策宣傳員、信息收集員、信訪接待員和案件處理員的四員作用，確保了公司穩定發展。

四、始終堅持綜治人員自身建設的工作機制，規范了綜治工作內業

工作中，我們充分發揮保衛稽查部在社會治安綜合治理工作中的主力軍作用，努力提高保衛人員自身素質和業務水平。

一是努力鉆研業務知識。我公司保衛人員每周利用一下午的時間，集中學習《社會治安處罰法》、《企事業內部治安保衛條例》等有關法律、法規，使全體干警的業務水平有了很大的提高，增強了綜治工作的處理和解決能力。6月份，參加公安中心分局經保大隊組織的對企業保衛干部、守護人員的考核測試，全部得到通過。

二是加強綜治工作內業管理。在內業管理中，我們進一步完善了幫教責任制、普(更多精彩文章來自“秘書不求人”)法責任制、火災隱患整改等13項制度，并按要求重新規范了員工調查統計表、要害部位檔案，兩類案件和有毒化學藥劑登記等內業資料。在中心分局關于開展嚴厲打擊“黑惡勢力、創建平安礦區”的活動中，根據新形勢、新需要，又增加了嚴重刑事犯罪嫌疑人員統計表、危害國家安全嫌疑人員、吸毒人員、疑是被侵害失蹤人員、刑滿釋放解教人員，矛盾糾紛激化嫌疑人員等項內業資料，我們嚴格按照上級規定，認真填寫，立卷歸檔，達到了集團公司要求標準。

五、始終堅持事前預防、定期檢查的工作措施，杜絕了火災事故的發生

第一，建立了以公司經理為組長的安全防火組織機構，落實防火逐級負責制，制定了全年消防工作規劃及具體的消防安全管理制度。建立健全了包括各分公司在內的消防檔案、各分公司的防火組織機構、消防器材的分布和配置，并做好消防檢查和隱患整改記錄。公司全年共投入消防資金2.9萬元購買和維修了滅火器214臺，消防工具6套，確保了具備撲救初期火災的能力。

第二，堅持定期檢查和不定期抽查。公司每月組織有關部室對11痤鍋爐房、16座換熱站及庫房等部位進行一次大型消防安全檢查。要求各分公司每月自檢兩次，做好自檢記錄。并將其納入標準化達標考核，實行評先一票否決，與效益工資掛勾，做到獎罰分明。公司全年安全消防檢查24次，配團公司質量達標檢查4次，配合中心分局消防科專項檢查4次，共查出火災隱患36處，現場整改32處，限期整改4處，現已全部整改完成。

第三，積極參加集團公司組織的5·9消防宣傳活動和中心分局消防科組織的11·9消防宣傳日活動;8月份，在中心分局消防科的指導下又組織了一次80人參加的消防滅火演習;同時，公司充分發揮宣傳陣地作用，制作了4塊消防噴圖宣傳板32平方米，宣傳條幅10余條，并以大字塊、宣傳版等形式編寫宣傳橫幅10余條，版報3期，印制宣傳單300余份。

回顧總結201x年××公司綜合治理工作，成績是顯著的，但問題也不少，主要是：一是公司經營性質導致公司重點部位多并且分散，不利于管理;二是信息不暢，超前意識不強;三是部分干部對綜合治理工作認識不足，責任心不強，對要害部位重點防范認識不到位，思想麻痹，造成工作被動;四是專項整治工作力度還很不夠。我們將在明年的工作中，深入調研，認真探索綜合治理工作的難點問題，把綜合治理工作真正落到實處。在原有的基礎上，不斷創新工作方法、工作手段，結合實際情況，做到突出重點，攻克難點，建立長效機制，為維護礦區穩定、開創××公司綜合治理工作新局面而不懈努力!

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十二

建立健全社會管理綜合治理領導機構和辦事機構，委機關成立綜治工作領導小組，由委黨組書記、主任任組長，紀檢組長任副組長，具體分管綜治維穩工作，各科室主要負責人為成員。領導小組下設綜治辦，明確綜治專干，確保工作有人負責、有人抓、有人落實的良好局面。工作匯報欄目為您整理了社會管理綜合治理工作情況匯報，本站時刻更新工作匯報欄目，為了方便您的工作，您可以收藏備用!

年初以來，我們緊緊圍繞平安穩定這條主線，突出群眾滿意這個目標，優化措施，自我加壓，探索創新，全力推進了社會管理綜合治理工作，實現了單位大局持續穩定。

一、主要成效

全面實現了“無刑事案件、無吸毒人員、無越級上訪、無群體性事件”的“四無”目標，機關單位平安穩定，干部職工團結和諧，精神面貌積極向上，連續五年獲得“全州社會管理綜合治理工作先進單位”， 連續兩年被評為“平安單位”。主要特點是：

——平安創建取得新成效。一是積極開展創建活動。以創建“平安單位”、“平安院落”、“平安家庭”、“文明單位”等為主要內容，深入開展聯防聯治、樓幢值守、五好文明家庭評選活動，加強了技防物防人防，倡導了文明新風，營造了“平安是我家，創建靠大家”的濃厚氛圍。二是全面開展了矛盾糾紛排調活動。健全和完善了矛盾糾紛“三調聯動”機制，進一步落實了維穩“三級責任捆綁”措施，做到矛盾糾紛排調抓早、抓小、抓苗頭。全年無重大群體性事件，無矛盾糾紛激化的“民轉刑”案件，實現了矛盾糾紛零發生。三是加強治安防范工作。重點加強春節、元旦、五一、國慶等特殊時期的防范工作，強化了值班值守，提升了群眾安全感，確保了機關單位平安穩定。

——社會管理項目推進取得新進展。規劃了“十二五”政法基礎設施建設項目73個，制定《社會管理項目推進責任分解》。中央預算內投資安排政法基礎設施建設項目12個，計劃總投資7503萬元，其中下達中央預算內投資6196萬元，順利地實施了一批項目，推進了一批項目，竣工了一批項目，極大地改善政法部門的辦公條件，有力地推進全州政法基礎設施建設。

——社會穩定責任機制取得新突破。建立健全了重大事項決策風險評估機制、預防處置突發性和群體性事件工作機制、信訪維穩 “三級責任捆綁”機制,確保工作事先有評估、事中有落實、事后有追責。

——法治建設工作邁向新臺階。結合推進“六五”普法，加強了普法教育，推行網上無紙化普法學習，提高了干部職工學法、懂法、守法、用法的自覺性，廣大干部職工法律意識不斷增強。近幾年，全系統機關干部職工無一人違法違紀。

二、主要做法

(一)強化保障，堅持組織領導到位

1、健全組織。建立健全了社會管理綜合治理領導機構和辦事機構，委機關成立了綜治工作領導小組，由委黨組書記、主任任組長，紀檢組長任副組長，具體分管綜治維穩工作，各科室主要負責人為成員。領導小組下設綜治辦，明確了綜治專干，確保工作有人負責、有人抓、有人落實的良好局面。

2、加強領導。主要領導親歷親為，帶頭抓工作，多次召開主任辦公會議研究綜治工作，及時解決相關問題和困難，分管領導具體抓，科室具體落實，形成了“主任管，副主任抓，科室辦，辦公室督”的工作機制，各項工作實行了全程監督、無縫對接。

3、完善制度。出臺了矛盾糾紛調處制度、重大事項決策風險評估機制、預防和處置突發性、群體性事件工作預案等23項制度，做到了用制度管人、用制度辦事、用制度促工作。

(二)強化獎懲，堅持責任考評到位

1、明確責任。堅持把綜治工作納入科室目標管理，與所屬機構簽訂了社會管理綜合治理責任狀，并與各項重點工作同部署、同檢查、同考核，真正做到“責任不脫鉤，要求高標準，考核嚴獎懲”。

2、嚴格考核。制度了《州發改委機關工作目標管理考核暫行辦法》、《關于對縣市發改局湘西經開區經濟發展局主要工作實行目標管理的通知》，對社會管理綜合治理工作進行重點考核，進行排名排位。

3、注重運用。按照“月調度、季講評、半年督查、年終考核”的方式，加強考核，對考核結果實行“兩個掛鉤”，即：與評先評優掛鉤，與績效評估掛鉤。

(三)強化投入，堅持經費保障到位

按照“工作所需、充分保障”的原則，制定了《社會管理綜合治理工作經費管理辦法》，綜治工作經費列入了單位財政預算，予以全額保障。一方面，加強軟件建設。購買普法讀本，加大了法制宣傳教育;支持網格小區工作，加大了協調聯動;完善了綜治工作臺賬，促進工作日常化、規范化。另一方面，加強硬件建設。添置了宿舍區安全防范設施，落實了消防安全器材，布置了監控器。強化了扶貧聯系點村“五位一體”綜治陣地建設，推進了“民主法治示范村”建設。

(四)強化統籌，堅持社會管理到位

1、加強人口管理。按季開展了流動人口清理登記，加強了房屋出租規范化管理，建立相關制度及措施。今年來，全委無流動人口因管理服務措施不落實引起的上訪，無出租房屋違規引發的.案(事)件。

2、加強禁毒宣傳教育。突出“預防為主、教育為先”，采取“抓經常、經常抓”工作方式，有力地推動了禁毒工作深入開展，本系統全面實現了“無吸毒人員、無犯罪發生、無幫教人員”的“三無”目標，確保了一方凈土。

3、加強特殊人群管理。組織開展刑釋解教人員、閑散青少年及社區矯正對象全面排查清理，做到“情況明，底子清”。經排查，我委無刑釋解教人員、閑散青少年、社區矯正對象。

4、加強治安管理。圍繞提升公眾對治安狀況的滿意度，開展了“下基層、聯群眾、解民憂”大走訪活動，走訪群眾93戶，收集建議8條，落實建議6條;抓好民調工作，圍繞“領導重視、履行職責、安全防范、機構責任、總體評價”的內容，進行問卷調查，滿意率達到100%，深受群眾好評;辦公區、宿舍區實行了巡邏，推行了樓幢長制，加強專人值班值守，目前無“兩搶一盜”現象發生。

5、加強交通消防社會化管理。交通方面，積極配合全州文明交通安全大整治專項行動，召開了專門會議進行貫徹落實，印發了《全州文明交通安全大整治專項行動主要內容摘要》，讓文明交通安全意識入腦入心。目前，我委無交通違規違章行為發生。消防方面，按照“一月一排查、月底大檢查”的方式，在發改系統內開展了大排查活動，整改了隱患點，沒有發生消防安全事故。

(五)強化實效，堅持創先爭優到位

圍繞改革發展穩定的主題，堅持把穩定工作擺在首位，用團結穩定的局面促進發改工作又好又快發展。

1、加大了爭資上項力度。牢固樹立“跳起來摘桃子”的意識，自我加壓，在確保完成州政府考核爭資目標任務之外，按增長10%的要求將爭資任務分解到相關科室并納入全委工作目標管理考核，嚴格實行獎罰。截止9月1日，已向上爭取各類項目資金17.5億元，特別在旅游公路、退耕還林二期工程、新型城鎮化、湘西機場、黔張常鐵路等重點領域爭取國家專項資金支持有重大突破。

2、加大了項目建設力度。牢固樹立“發展靠項目支撐、工作靠項目推動、面貌靠項目改變”的意識，嚴格實行重點項目建設“三結合三掛鉤三問責”機制，強力推進重點項目建設。1-7月，全州200個重點項目完成投資116億元，為年度計劃的58%。

3、加大了改革創新力度。按照向改革要動力、要速度、要質量、要項目、要資金的要求，著力推進行政審批改革，我委共取消行政許可事項5項，直接下放縣市行政許可事項10項，保留行政審批事項14項，其中行政許可事項3項，非行政許可事項1項，其他服務事項10項。

4、加大了決策服務力度。科學編制年度計劃和重大規劃，全面啟動了“十三五”規劃工作，加強經濟運行態勢監測，加強重點領域課題調研，為州委、州政府科學決策提供全面服務。

總之，我委綜治維穩工作得到各部門和各位領導的關心和支持，特別得到了州綜治委的悉心指導，有力地推進了 “平安單位”建設工作。今后，我們把這種支持和關心化成鼓舞和鞭策，倍加珍惜這來之不易的榮譽、倍加珍惜這來之不易的成績、倍加珍惜這來之不易的發展局面，不斷積極進取，不斷創新工作，努力把工作推向新臺階。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十三

綜治工作匯報

尊敬的胡總，各位領導：

受公司綜治領導小組委托，由我向檢查組作xx年綜治工作情況匯報。

xx年是康大高速機遇與挑戰并存，管理提升之年，也是再創利潤新高的關鍵一年，公司經營工作任務重，壓力大。 公司綜治辦在集團公司綜治辦的和公司黨總支的正確領導下，按照“黨政領導、齊抓共管、依靠群眾、預防為主、標本兼治、依法治理”的原則，以“提高員工安全感、幸福感，構建平安康大”為目標，以“完善矛盾聯動化解體系，全力維護企業穩定;推進企業管理創新，提升企業管理水平;推進重點地區和突出問題排查整治，服務地方經濟發展;推進治安防控體系和平安建設，夯實防控基礎;推進綜治基層基礎建設，完善工作機制;推進綜治宣傳、教育培訓和理論研究，落實工作措施”為重點，開展了xx年綜治工作。

一、完善基礎工作，推動綜治工作規范化、常態化

1、落實責任，實現基層目標管理。xx年初，公司總經理、黨支書記萬小春分別與各部門負責人簽訂了《xx年社會治安綜合治理目標管理責任書》，然后由運營部經理與運營部各辦和各收費站負責人簽訂了《xx年社會治安綜治目標管理責任書》。為進一步認真貫徹落實綜治領導責任制，綜治領導小組結合公司實際情況制定并印發了《公司xx年社會治安綜合治理目標管理考核評比標準》，建立了綜治責任人政績檔案。

2、規范三個排查，嚴格落實“三防”。在開展“三個排查”工作中，我司主要做了以下幾項工作：一是在排查調處矛盾糾紛工作中，建立了上至公司總經理，下至班組收費員，橫跨部門、班組的工作網絡。綜治辦統一印制“三個排查記錄本”，要求各部門、各站每兩周進行一次內、外矛盾糾紛排查，每月報送一次矛盾糾紛、安全隱患、治安亂點排查表。二是公司綜治領導小組配備了治保會、調委會、巡邏隊、安全生產干事等人員隊伍，各收費站配備了兼職綜治干事。為有效避免和化解矛盾糾紛，在單位內部，各部門及各站負責人經常與員工交心談心，了解把握他們的思想脈搏，防患于未然。三是考慮到公司年輕人多，公司結合基層組織建設年、“四個樂園”建設,開展有益于員工身心健康的系列文體活動，如：秋季運動會、員工技能大比武、全員崗位大練兵、三種一養，豐富員工業余生活;在與駐地周邊地區的關系問題上，各站與周邊農戶建立良好的鄰里關系，避免有損害群眾利益的事情發生。在青龍收費站所在同盟村建立幫扶點，為貧困學生捐款、捐贈文具，為村民普及法律知識等;在費收工作中，舉辦文明服務培訓，收費員以良好的服務態度，用“微笑”化解與司乘人員的矛盾糾紛，通過開展“滿意為司乘”活動，主動幫助過往司乘人員。通過排查調處，做到小事不出部或站，大事不出司，把矛盾糾紛解決在基層，化解在初始階段。由于措施得力，今年以來我司內部與周邊地區未發生一起矛盾糾份，有力地維護了公司的安全穩定。

在“人防”方面，我司在各部門及各站建立了一支群防群治安全防范隊伍，同時對公司重點要害部位明確了防范責任人和建立了責任人制度;各站組建了治安巡邏隊，做到每天有巡查、有記錄;各收費站大門配備了保安，24小時有人值班巡查。在“物防”方面，配備了必要的防盜、防火設施設備。比如在財務、檔案室等重要部位安裝了防盜門、購置了保險柜，并在每層樓道配置了滅火器，各收費站圍墻安裝了防盜鐵柵欄。票管室經過重新整改之后，實行票管員24小時值班。在“技防”方面，對重點要害部位，如各收費站票管室、收費崗亭、收費廣場、隧道全程均安裝了攝像頭。今年機關新增6部監控設施，實行24小時監控。

二、創新活動載體，形式多樣，提高員工滿意度

1、以實際行動關懷體恤員工身心。關心員工生活，改善員工居住環境，根據基層員工的工作性質及時調整就餐時間，結合季節性調整伙食菜品食譜保證員工就餐質量，根據一線員工長期處于汽車尾氣、汽車粉塵的工作環境，每月為員工發放純牛奶一箱，根據員工工作地點離家遠，過集體生活的特點，每天17點至18點定為行政班人員健身時間，每晚19點20點為行政班人員自我學習閱讀時間。開展各種技能競賽、知識競賽，在員工中形成一種比、學、趕、超的良好氛圍。

2、以健康娛樂文化愉悅身心。關愛員工成長，為慶祝康大高速通車5周年，為十八大獻禮，公司組辦了康大高速秋季田徑運動會，推行“每天運動一小時、快樂工作一整天、健康生活一輩子”的體能達標活動，每天上午10點和下午16點30分為員工工間操時間，并且為各收費站添置了沙坑和室外健身器材。通過這些活動的開展增進了員工之間的溝通和交流，進一步增強公司上下的凝聚力，加強團隊的信任度和配合度，給今后的工作打下良好基礎。

在公司范圍內開展了演講、攝影、繪畫、書法比賽，為員工建立小圖書室，并及時更新各類圖書。

3、以企業文化凝聚人心。本著“創新、發展、和諧、高效”的企業精神，公司開展了競爭上崗、崗位交流、“三種一養”活動，將集團公司企業文化落地生根。組織青年志愿者慰問敬老院;團委組織各團支部清明節到革命烈士墓地掃墓;三月份開展了“崗位學雷鋒、爭當好員工”主題活動;幫扶貧困小學，資助貧困學生等。通過系列公益活動，為員工樹立正確的價值導向、人生導向，塑造良好的康大高速良好的企業形象。

在提高員工幸福感、滿意度方面，我公司通過系列活動，疏導、緩解員工精神焦慮壓力和浮澡心理，塑造了理性、平和、包容、謙讓的心態，凝聚起團結和睦的強大精神力量，化解非理性心理隱患，促進了企業和諧共生。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十四

建立健全社會管理綜合治理領導機構和辦事機構，委機關成立綜治工作領導小組，由委黨組書記、主任任組長，紀檢組長任副組長，具體分管綜治維穩工作，各科室主要負責人為成員。領導小組下設綜治辦，明確綜治專干，確保工作有人負責、有人抓、有人落實的良好局面。工作匯報欄目為您整理了社會管理綜合治理工作情況匯報，本站時刻更新工作匯報欄目，為了方便您的工作，您可以收藏備用!

年初以來，我們緊緊圍繞平安穩定這條主線，突出群眾滿意這個目標，優化措施，自我加壓，探索創新，全力推進了社會管理綜合治理工作，實現了單位大局持續穩定。

一、主要成效

全面實現了“無刑事案件、無吸毒人員、無越級上訪、無群體性事件”的“四無”目標，機關單位平安穩定，干部職工團結和諧，精神面貌積極向上，連續五年獲得“全州社會管理綜合治理工作先進單位”， 連續兩年被評為“平安單位”。主要特點是：

——平安創建取得新成效。一是積極開展創建活動。以創建“平安單位”、“平安院落”、“平安家庭”、“文明單位”等為主要內容，深入開展聯防聯治、樓幢值守、五好文明家庭評選活動，加強了技防物防人防，倡導了文明新風，營造了“平安是我家，創建靠大家”的濃厚氛圍。二是全面開展了矛盾糾紛排調活動。健全和完善了矛盾糾紛“三調聯動”機制，進一步落實了維穩“三級責任捆綁”措施，做到矛盾糾紛排調抓早、抓小、抓苗頭。全年無重大群體性事件，無矛盾糾紛激化的“民轉刑”案件，實現了矛盾糾紛零發生。三是加強治安防范工作。重點加強春節、元旦、五一、國慶等特殊時期的防范工作，強化了值班值守，提升了群眾安全感，確保了機關單位平安穩定。

——社會管理項目推進取得新進展。規劃了“十二五”政法基礎設施建設項目73個，制定《社會管理項目推進責任分解》。中央預算內投資安排政法基礎設施建設項目12個，計劃總投資7503萬元，其中下達中央預算內投資6196萬元，順利地實施了一批項目，推進了一批項目，竣工了一批項目，極大地改善政法部門的辦公條件，有力地推進全州政法基礎設施建設。

——社會穩定責任機制取得新突破。建立健全了重大事項決策風險評估機制、預防處置突發性和群體性事件工作機制、信訪維穩 “三級責任捆綁”機制,確保工作事先有評估、事中有落實、事后有追責。

——法治建設工作邁向新臺階。結合推進“六五”普法，加強了普法教育，推行網上無紙化普法學習，提高了干部職工學法、懂法、守法、用法的自覺性，廣大干部職工法律意識不斷增強。近幾年，全系統機關干部職工無一人違法違紀。

二、主要做法

(一)強化保障，堅持組織領導到位

1、健全組織。建立健全了社會管理綜合治理領導機構和辦事機構，委機關成立了綜治工作領導小組，由委黨組書記、主任任組長，紀檢組長任副組長，具體分管綜治維穩工作，各科室主要負責人為成員。領導小組下設綜治辦，明確了綜治專干，確保工作有人負責、有人抓、有人落實的良好局面。

2、加強領導。主要領導親歷親為，帶頭抓工作，多次召開主任辦公會議研究綜治工作，及時解決相關問題和困難，分管領導具體抓，科室具體落實，形成了“主任管，副主任抓，科室辦，辦公室督”的工作機制，各項工作實行了全程監督、無縫對接。

3、完善制度。出臺了矛盾糾紛調處制度、重大事項決策風險評估機制、預防和處置突發性、群體性事件工作預案等23項制度，做到了用制度管人、用制度辦事、用制度促工作。

(二)強化獎懲，堅持責任考評到位

1、明確責任。堅持把綜治工作納入科室目標管理，與所屬機構簽訂了社會管理綜合治理責任狀，并與各項重點工作同部署、同檢查、同考核，真正做到“責任不脫鉤，要求高標準，考核嚴獎懲”。

2、嚴格考核。制度了《州發改委機關工作目標管理考核暫行辦法》、《關于對縣市發改局湘西經開區經濟發展局主要工作實行目標管理的通知》，對社會管理綜合治理工作進行重點考核，進行排名排位。

3、注重運用。按照“月調度、季講評、半年督查、年終考核”的方式，加強考核，對考核結果實行“兩個掛鉤”，即：與評先評優掛鉤，與績效評估掛鉤。

(三)強化投入，堅持經費保障到位

按照“工作所需、充分保障”的原則，制定了《社會管理綜合治理工作經費管理辦法》，綜治工作經費列入了單位財政預算，予以全額保障。一方面，加強軟件建設。購買普法讀本，加大了法制宣傳教育;支持網格小區工作，加大了協調聯動;完善了綜治工作臺賬，促進工作日常化、規范化。另一方面，加強硬件建設。添置了宿舍區安全防范設施，落實了消防安全器材，布置了監控器。強化了扶貧聯系點村“五位一體”綜治陣地建設，推進了“民主法治示范村”建設。

(四)強化統籌，堅持社會管理到位

1、加強人口管理。按季開展了流動人口清理登記，加強了房屋出租規范化管理，建立相關制度及措施。今年來，全委無流動人口因管理服務措施不落實引起的上訪，無出租房屋違規引發的案(事)件。

2、加強禁毒宣傳教育。突出“預防為主、教育為先”，采取“抓經常、經常抓”工作方式，有力地推動了禁毒工作深入開展，本系統全面實現了“無吸毒人員、無犯罪發生、無幫教人員”的“三無”目標，確保了一方凈土。

3、加強特殊人群管理。組織開展刑釋解教人員、閑散青少年及社區矯正對象全面排查清理，做到“情況明，底子清”。經排查，我委無刑釋解教人員、閑散青少年、社區矯正對象。

4、加強治安管理。圍繞提升公眾對治安狀況的滿意度，開展了“下基層、聯群眾、解民憂”大走訪活動，走訪群眾93戶，收集建議8條，落實建議6條;抓好民調工作，圍繞“領導重視、履行職責、安全防范、機構責任、總體評價”的內容，進行問卷調查，滿意率達到100%，深受群眾好評;辦公區、宿舍區實行了巡邏，推行了樓幢長制，加強專人值班值守，目前無“兩搶一盜”現象發生。

5、加強交通消防社會化管理。交通方面，積極配合全州文明交通安全大整治專項行動，召開了專門會議進行貫徹落實，印發了《全州文明交通安全大整治專項行動主要內容摘要》，讓文明交通安全意識入腦入心。目前，我委無交通違規違章行為發生。消防方面，按照“一月一排查、月底大檢查”的方式，在發改系統內開展了大排查活動，整改了隱患點，沒有發生消防安全事故。

(五)強化實效，堅持創先爭優到位

圍繞改革發展穩定的主題，堅持把穩定工作擺在首位，用團結穩定的局面促進發改工作又好又快發展。

1、加大了爭資上項力度。牢固樹立“跳起來摘桃子”的意識，自我加壓，在確保完成州政府考核爭資目標任務之外，按增長10%的要求將爭資任務分解到相關科室并納入全委工作目標管理考核，嚴格實行獎罰。截止9月1日，已向上爭取各類項目資金17.5億元，特別在旅游公路、退耕還林二期工程、新型城鎮化、湘西機場、黔張常鐵路等重點領域爭取國家專項資金支持有重大突破。

2、加大了項目建設力度。牢固樹立“發展靠項目支撐、工作靠項目推動、面貌靠項目改變”的意識，嚴格實行重點項目建設“三結合三掛鉤三問責”機制，強力推進重點項目建設。1-7月，全州200個重點項目完成投資116億元，為年度計劃的58%。

3、加大了改革創新力度。按照向改革要動力、要速度、要質量、要項目、要資金的要求，著力推進行政審批改革，我委共取消行政許可事項5項，直接下放縣市行政許可事項10項，保留行政審批事項14項，其中行政許可事項3項，非行政許可事項1項，其他服務事項10項。

總之，我委綜治維穩工作得到各部門和各位領導的關心和支持，特別得到了州綜治委的悉心指導，有力地推進了 “平安單位”建設工作。今后，我們把這種支持和關心化成鼓舞和鞭策，倍加珍惜這來之不易的榮譽、倍加珍惜這來之不易的成績、倍加珍惜這來之不易的發展局面，不斷積極進取，不斷創新工作，努力把工作推向新臺階。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十五

綜治工作匯報模板

今年，我公司的綜合治理工作，始終按照“政府統一領導，部門依法監管，企業全面負責，群眾監督參與，社會廣泛支持”的格局，在上級職能部門悉心指導和公司經理室正確領導下，突出抓好安全和服務的兩大交通運輸行業主題，確定了以創建“平安交通”，構建和諧社會為目標。始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，結合“法人創安”活動，以交通運輸安全為主線，生產作業安全、治安安全、消防安全并駕齊驅，層層（人人）落實責任；狠抓隊伍管理建設，努力提高職工素質；加強建章立制，強化防范工作機制，確保了單位內部安全和公共場所良好的治安秩序。企業內部穩定，凝聚力強，職工安定團結。交通事故實際發生數同比明顯降低；全年無發生工傷、火災、治安災害等事故和員工違法犯罪、影響社會政治、治安穩定的事件。現將具體工作情況匯報如下：

一、組織領導重視，制度措施落實

我們注重把綜合治理與“創安”活動提到重要的議事日程上來，始終將其納入企業各項管理目標考核，做到同部署、同落實、同考評、同獎懲，實行一票否決制。公司經理親自掛帥，主要領導分管該項工作，形成安全保衛科具體負責，下屬部門安全保衛課、班組安全員相輔相成的三級組織管理網絡的運行模式，層層把關，齊抓共管。

建立健全綜治和安全保衛機構，調整充實公司治保調解委員會、義務消防隊成員；各部門配副職主管，班組配備安全員，逐級落實安全監管責任；針對各生產經營部門不同實際，定期研究部署創建工作，及時安排各個階段性綜治活動；始終保持政令通暢，將綜合治理及安全理念貫穿于員工生產作業全過程。

年初，公司經理室與下屬生產經營部門、職能科室，生產經營部門與班組、車隊、司乘人員層層簽訂綜合治理、“創安”活動和安全生產目標管理責任書，逐級明確責任，并逐年考核；10月份，又對事故責任人、違章、違紀人員處罰標準，按照行業相關規定重新進行了調整。在全年工作過程中，對違章、違紀、肇事人員停崗81人次，內部記分690人次（共計1190分，人均2、47分），經濟處罰168人次，降級處分425人次，辭退5人，對2名有玩忽職守行為的守車員進行通報批評。同時，對125名xx年度安全駕駛員予以通報表彰，1175人次工作業績比較突出的司乘人員當月予以晉級獎勵，從而形成獎優罰劣的良性循環，促進企業的穩定持續發展。

二、教育培訓雙管齊下，提高全員思想認識

我們根據綜合治理與“創安”活動的具體任務、目標，在廣泛宣傳發動的基礎上，努力從提高全員思想認識與自身素質上下功夫，形成自上而下，人人學法、懂法、遵紀守法，積極參與綜合治理工作的良好氛圍。

1、堅持抓緊抓好規定的每月3次駕駛員安全學習，每月1次安全管理人員工作例會和分部門不定期的車隊、生產班組安全業務學習，在學習內容安排上，突出對典型事故案例通報、當月安全情況分析和法律法規教育，并注重個別缺席人員補學管理，從而使每次學習到會率均達到95%以上；今年共計補學49人次，車隊、生產班組組織學習148次；2次組織駕駛員觀看安全警視教育片，督促從業人員時刻繃緊安全生產弦，努力做好本職工作。

2、堅持實行新員工“先培訓后上崗”的規定，今年已對97名新聘用員工一律通過跟車實習、身體檢查、個人工作履歷和違法記錄核對及職業道德、職業責任、職業紀律、作業規范、社會公德、法律法規、“三級安全管理”的規章制度等一系列程序的教育培訓，并經考核合格，方準予上崗作業，此項舉措有效地改變了以往新員工容易發生新問題的被動局面。

3、堅持組織各級管理人員、駕駛員學習交通行業相關法律、法規，反復強調安全生產的權利和義務以及相關法律責任，以期進一步提高從業人員的責任意識和業務能力。在此基礎上，強化對特種作業崗位持證上崗情況的管理，今年增考電工維修證2個，車況門檢證1個，出站門檢證1個，統一換發駕駛員從業資格證228個，將49名持外省籍駕駛證的人員列入流動人口重點管理對象，對駕駛資格、個人違法行為情況進行認真審查，并重新進行科目一、科目三測試；定期逐個通知、督促營運駕駛員如期參加身體檢查和執業換證，從源頭上嚴格把好持證上崗關。

4、認真組織參加“春運、三防、五一、十一、安全生產月、營運客車專項整治”等各項階段性活動。根據每一次活動的工作要求，有針對性地進行整治落實，做到“事前有布置、事中有檢查、事后有小結”。建立完善各類突發事件應急預案，實施有效管理，促使企業的安全基礎在活動中不斷得到加強。并與正在進行的“行風建設年活動”、“安全生產執法年活動”、“平安交通建設”、“五五普法規劃”等活動進行有機結合，認真開展安全生產自查，現場糾正違規作業和不文明的服務言行，以直觀的方式教育引導員工，務求活動取得實效。同時在配合各類活動中共懸掛橫幅標語40條，刊出宣傳專欄14期，分發宣傳資料1800份，努力營造濃厚的安全生產氛圍。

三、抓緊源頭管理，強化防范機制

長期以來，我們堅持實施“生產未停，管理不斷”的長效工作機制和安全分級管理原則，始終保持信息溝通，及時掌握各類動態，對應急事件能夠快速做出反應。今年，公司主要負責人帶隊組織相關人員對下屬生產經營部門安全檢查8次；職能科室進行日常例行檢查47次，糾正違章行為10次；平時以生產經營部門為單位，結合各自實際開展不同類型的安全檢查，發現問題及時整改落實。長途客運站嚴格落實車輛安全門檢制度，每日必檢、每車必檢；強化高速公路車輛運行速度的控制，定期采集分析行車記錄儀數據，對超速行駛行為予以嚴厲處罰。公交站堅持每周車況例檢，增加了每月二次的車輛例保，以提高車輛安全系數和運行準點率，并且堅持每日上路巡查監控運行車輛動態，現場糾正司乘人員違章行為。經濟護衛隊重點做好三個站場夜間車輛停放安全的巡邏守衛和票點票款現金的押運工作，今年還增加了無人售票車零幣清點的安全監管任務，而且根據節假日客流高峰期情況，不定期地組織開展公交車隨車反扒活動，以維護客車廂內的治安秩序。港口裝卸站、汽車修配廠堅持全天候生產作業現場安全監管；公交加油站每日對加油區域場地油污進行清洗，有效地杜絕滋生各類安全隱患。今年1—11月份共計出動9240人次，檢查車輛2190臺次，吊機88臺次，其他設施92次，排除故障473次，糾正違章720人次，更換滅火器183只。開展隨車反扒12次，抓獲竊賊2名，制止糾紛12次，維護了單位內部及車站、碼頭等公共場所良好的治安、交通秩序。

四、服務規范促平安，技術改造創平安

幾年來，我們堅持進行旅客、貨主回訪制度，定期召開懇談會，誠心傾聽各方的意見和建議，從細微處著手，不斷完善和落實各類服務措施：

1、添置港區作業安全防護網罩，防止裝卸煤炭、水泥類物資時滴、漏損失和環境污染以及保障人員上下船舶的安全作業；對港區電纜全部進行地埋裝置，防止發生觸電事故及電纜再次被盜事件。

2、在客運車廂內噴涂“車輛運行，請抓緊扶手”、“保管好財物、防止被盜”、車門處張貼“自動門謹防軋手”等警示標語，溫馨提醒旅客從細微處注意安全；并且車廂內配置垃圾袋，為暈車嘔吐的旅客提供方便。

3、設立服務投訴信箱、電話，作為接受承諾服務的監督信息反饋渠道。對投訴信件統一編號登記，事事有落實、件件有回音；相繼推出司乘人員規范服務“十注意十不準”、“服務資質等級上崗制度”、“服務質量考核評分制度”，用規章制度規范、約束司乘人員日常的服務言行。

4、建立“司乘人員榮譽錄”，整理記錄服務工作中出現的各類好人好事，并及時加以表彰獎勵，以此激發司乘人員文明規范服務的積極性。好人好事蔚然成風，據不完全統計，今年出現各類好人好事25件，拾獲失物折款5、3萬元，收到錦旗5枚，感謝信10余封。

5、推出了對70周歲以上老年人和社會特困戶實行市區免費乘坐公交車，教師、學生、殘疾人等特殊群體優惠乘車，僅此項舉措，每年向社會讓利達數百萬元。企業也由此獲得“浙江省交通運輸業重服務守誠信優秀示范單位”、公交1路車隊“全國巾幗文明示范崗”、“浙江省職工職業道德建設示范班組”、9路車隊“浙江省巾幗文明示范崗”和“溫州市集體勞動模范”等榮譽稱號。

今年，公司還相繼投資540余萬元，購置24臺空調車，對1、13路公交車、長途義烏線車輛進行更新。至此，市區公交線路全部實行空調化，既提高了安全系數，又增強了旅客乘坐的舒適感。同時我們還推出公交無人售票運營線路，在此基礎上，投資建造公交票款銀庫和站場遠程監控防盜報警系統以及車內監控設施，分別從制度措施落實和硬件設施建設上把好源頭安全關。

回顧一年來的綜合治理工作，我們深知仍然存在許多薄弱環節：一是企業現行的傳統經營管理模式和部分管理人員自身綜合素質難以適應當前市場經濟發展的需求，尤其是某些生產經營部門和職能科（課）室管理人員“大鍋飯”思想普遍嚴重，平時工作作風不夠深入，掌握信息滯后，未能及時發現有關工作疏忽或差錯問題而導致工作被動，尚待進一步改進提高；二是司乘人員流動頻繁，業務素質參差不齊，且其從業資格證照的真偽鑒別管理有待進一步加強；三是從曾經發生的事故和查獲的違章事例分析說明，我們平時對司乘人員的安全教育、管理的力度還有待進一步加大。在今后的工作實踐中，我們將在上級職能部門的領導與支持下，不斷吸取教訓、總結經驗，健全長效管理機制，持之以恒地做好綜合治理工作的各項管理環節，促進“平安交通”和企業平安建設更上一層樓。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十六

大儀鎮位于蘇皖兩省、四縣市（儀征市、邗江區、高郵市、天長市）交匯處，扼守儀征市北大門，244省道線橫穿東西，333省道線縱貫南北，現轄26個行政村，3個街道居委會，總人口4、87萬人，總面積1078平方公里。20xx年上半年，在市委、市政府、市政法委的正確領導下，我鎮綜治委緊緊圍繞服務“兩個率先”、創建“安全大儀”

實現“富民強鎮”的奮斗目標，以“三個代表”重要思想為指導，以科學的發展觀為統領，以機制創新為主抓手，以保持安全創建成果為工作重點，以制度建設為突破口，認真貫徹省、市政法工作會議精神，對照今年政法工作要點，強化防范，狠抓落實

一以貫之地維護社會穩定，有力保障了我鎮經濟和社會各項事業的快速健康發展。現將上半年工作簡要匯報如下：

一、堅持穩定壓倒一切的工作理念，提升認識水平

年初以來，鎮綜治委多次召開了綜治專題會議，強化思想教育，提升認識水平，堅持穩定壓倒一切的工作理念，并始終貫穿綜合治理工作。全鎮上下對綜合治理和安全創建工作的重要性、必要性和緊迫性由感性認識上升到理性認識。通過集中教育，政法戰線凝聚力、戰斗力進一步增強。

二、建立健全“大調解”機制，構建“大防控”格局

在鎮黨委政府高度重視和大力關心下，鎮綜治委積極響應，認真貫徹落實今年4月9日市政法工作會議精神，推廣實施“陵縣經驗”，建立健全了社會矛盾糾紛“大調解”運行機制。一是成立鎮黨政主要領導親自掛帥，各有關部門負責人參與分工的社會矛盾糾紛調處中心領導班子。

二是克服我鎮現有辦公用房、經費、人手緊張的困難，因地制宜，按照創建要求騰出5間房子，投入近5萬元的資金，抽調思想素質高、業務能力強、具有較高威信的6名工作人員，成立了以黨委政府統一領導、綜治委牽頭、司法行政為主、有關部門參加的社會矛盾糾紛調處中心。

三是印發了社會矛盾糾紛調處中心運行實施意見和獎懲辦法，以制度建設為突破口，提高“大調處”中心的創建和運行質量。

四是強化村級調委會建設，全鎮各村均已建立調解室，確立以點帶面、整合重組民調資源、全力維護社會穩定的創建思路，全面規范和強化各項基層基礎工作。

五是探索嘗試在企業中建立人民調解的新路，21個列統企業都先后建立了調解組織網絡和調解室并發揮了積極的職能作用。

六是召開了由各村（社區）主任和相關部門負責人參加的現場會，以典型帶動全面創建，部署具體工作

敦促各村（社區）制訂切實可行的創建實施計劃，并定期向鎮綜治委上報創建進度。

三、貫徹嚴打方針不動搖，完善三個三防控體系建設

鎮綜治委充分發揮派出所在治安防范中的職能作用，有效地整合全鎮防范資源，開展了反盜打流、社會資源大調查、省廳二級派出所創建、夏季攻勢以及四項攻堅戰等一系列活動。今年上半年，共接處警376次，抓獲刑事作案人員25人，打擊處理18人，治安拘留9人，破獲各類刑事案件包括隱案、積案近30余起

其中包括抓獲在逃犯1名和作案十余起的浴室慣盜1名等案件。與去年同期相比刑事案件發案率下降了29、4％，破獲率提高了19、5％。

在嚴厲打擊犯罪的同時，進一步完善“三個三”防控體系建設。一是黨委政府繼續加大資金投入力度，提供強有力的經費保障；二是加大巡邏力度，放長重點時間段，放大重點空間段，堅決不留治安死角。三是發揮警區職能作用，提高接處警能力。今年上半年，我鎮無一起重大刑事案件發生，也未發生影響較大的社會治安案件。

四、建設標準化村級綜治辦，強化基層基礎工作

今年，鎮綜治委以構建大調處機制為契機，加大村級綜治辦標準化建設力度，由鎮財政撥專款為各村（社區）統一購置了一套綜治專用櫥以及其他辦公基本設施。

以路東村為創建試點，指導各村（社區）綜治制度建設和人員配備等工作，建立長效運行機制，規范了基層綜治工作的運作。

五、多措并舉，“安全大儀”創建再上新臺階

自去年獲揚州市社會治安安全鄉鎮以來，我鎮立足于鞏固創建成果，著力于提高創建質量，多措并舉，使安全創建再上新臺階。

一是強化組織領導，健全責任體系。切實把社會治安綜合治理擺到黨委政府工作的突出位置，將綜合治理工作納入全鎮經濟社會發展的總體規劃和年度計劃，認真履行責任制，主要領導親自抓，分管領導集中精力抓。

二是強化基層基礎工作，加強治安防范，努力提高綜治工作整體水平。按照“抓落實、再深化、有創新、求實效”的要求，擴大創安覆蓋面，提高創安知曉率，加強長效管理。通過村干部會、組干部會等各種形式，將創安工作宣傳到全鎮上下，做到家喻戶曉。進一步明確了鎮社會治安工作領導小組的工作職責，完善了鎮社會治安綜合治理網絡圖和社會防控示意圖。全面規范村級基礎建設，推行“四個統一”，即統一工作制度，統一圖表規格，統一臺帳資料、統一檔案柜，奠定了綜治工作的領導基礎。

三是強化社會治安資源整合，提高安全創建水平。將創建民主法治示范村（社區）、標準化綜治辦和大調處機制三項工作有機地結合起來。

四是強化依法治鎮和法制宣傳教育工作，推進“四五”普法進程。以貫徹實施《行政許可法》、《道路交通安全法》為契機，組織機關及相關執法部門開展集中學法活動，密切配合市法治辦等部門組織的《行政許可法》輪訓，組織部分機關、村（居）、企事業單位工作人員參加揚州及儀征市有關部門舉辦的《道路交通安全法》和《行政許可法》知識競賽。

五是強化外來人口、流動人口、暫住人口的`管理，以“警企零距離”促進企業自治。大力推行公寓式管理機制，656名已經辦理暫住證的外來打工人員中有300余人從中受益，占總數的45、7％。加強夜間留宿的外來人員管理，實行留宿報備制、責任追究倒查制和情報信息主導防范管理機制。縱向比較近幾年同期的外來人口發案率，每年均下降30個百分點以上，今年上半年壓降為零，實現“零犯罪”記錄，為我鎮招商引資打造了優良的軟環境，《法制日報》、《人民公安報》等媒體作了相關刊載和宣傳。

六是加大消防隊投入，充分發揮效能。今年鎮黨委政府投入了近3萬元，添置消防器材，補足各類消防消耗，并對12名消防隊進行了系統的專業培訓。

上半年共滅火7起，挽回經濟損失近50萬元。

七是強化社會矛盾糾紛排查工作，防患于未然。鎮綜治委成立社會矛盾糾紛排查領導小組，定期召開社會矛盾糾紛排查例會，堅持重大糾紛快報制度和社情分析制度，努力在矛盾源頭下“猛藥”、出“狠招”，把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態，做到小矛盾不出組，大矛盾不出村，特大矛盾不出鎮。上半年以來，各種矛盾調解工作成功率達到95%以上，未發生民轉刑案件，也未發生群體性上訪事件。

六、完善工作機制，確立服務意識，為經濟發展保駕護航

為經濟建設創造良好的治安環境，是社會治安綜合治理工作的出發點和落腳點。上半年，我們有針對性地組織調委會主任學習有關法律法規，增強大家做好工作的責任感，樹立服務經濟發展、服務群眾的責任意識。針對目前農村資金收繳難度大的特點

鎮法律服務所、司法所利用廣播、有線電視等向廣大農民宣傳法律法規，農民交納村提留、鄉統籌是應盡的義務，通過宣傳有力促進了全鎮資金的收繳工作。鎮法律服務所經常性深入到企業，為企業和各單位提供優質的法律服務，擔任法律顧問58家，解答法律咨詢65件，民事訴訟代理22件，非訴訟代理8件，代書20件，辦理見證32件，協辦公證1600多份。

回顧上半年的工作，我們取得了一些成績，但同時也清醒地認識到，與上級要求相比，與先進的兄弟單位相比，還存在不小的差距，面對新形勢、新問題，我們的對策和解決問題的方法還顯得捉襟見肘，因此下半年還要在尋找新的突破口，做到“六個一起抓”。

一是抓好大調處中心建設和工作的規范運作，充分發揮新機制的職能作用；二是繼續抓好“三個三”防控體系實施運作，使廣大群眾的安全感進一步增強；三是抓好流動人口管理工作，切實使轄區內的常住人口、暫住人口和外來人口的管理再上新臺階；四是抓好預防青少年違法犯罪工作

加強青少年的思想政治教育和法制、道德教育，建立健全學校教育、家庭教育、社會教育相互協作配合的經常化工作機制；五是抓好矛盾糾紛排查調處工作，把問題解決在萌芽狀態，防止矛盾激化，堅決杜絕“民轉刑”案件的發生；六是抓好年終綜治工作的考核驗收

對照年初簽訂的責任狀和“創安”工作要求，嚴格按照標準逐一檢查到位，對不完成任務和不合格者，一律實行一票否決。

司法局社會治安綜治工作匯報材料篇十七

一年來，公司綜治工作認真貫徹上級社會治安綜合治理工作會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以保持黨員創先爭優活動為動力，以維護社會和正信公司的穩定為根本，按照“鞏固、完善、規范、提高”的要求，不斷加強對綜治工作的領導，全面落實綜治各項措施，做了大量扎實有效的工作，推動了社會治安綜合治理各項工作深入發展，確保了政治、治安和員工的思想穩定。現將正信公司一年來社會治安綜治工作的具體開展情況總結如下。

一、領導重視，健全機制，確保綜治工作順利開展

在工作中，正信公司以領導責任制為龍頭、以目標管理為核心、以爭先創優為動力、以一票否決為保證，始終把社會治安綜合治理擺在正信公司工作的首要位置來抓，并將綜治工作與經營管理工作有機結合，詳盡分解，進一步細化到每個部門，真正實現了正信公司工作不忘綜治，綜治工作服務正信公司，形成了整體上全面推進的發展態勢。根據實際，正信公司建立和調整了“安全生產”、綜治工作領導小組，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，積極開展創建綜治合格單位活動;綜合治理目標管理從領導拓展到部門、班組，全年自上而下層層簽訂責任狀，在正信公司上下形成一把手負總責，分管領導具體負責，員工在分工范圍內相應負責的責任，有效地促進了綜治工作的開展，有力地維護了正信公司的穩定，

二、宣傳教育，強化培訓，確保隊伍素質全面提高

正信公司始終以中國特色社會主義理論為指導，開展經常性和針對性的法制教育，有計劃地組織員工學習上級的有關文件精神和《安全生產法》、《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《消防法》、《保密法》、《道路交通安全法》等與安全和監控工作相關的法律法規，突出學習的針對性和實效性，不斷提高各類崗位人員的法制觀念和管理素質，加強對綜治工作的深刻理解，提高全體員工的參與意識，形成了自覺遵紀守法，自覺維護正信公司工作和生活秩序的良好氛圍。引導全體員工樹立正確的宗教信仰觀，堅決不參與非法宗教活動，配合公安機關嚴厲打擊黃、賭、毒的各類丑惡現象和違法犯罪活動，扎實推進“六五”普法，全面推動綜治工作的進程。為了能牢固豎立“安全生產無小事”的觀念，不斷強化各設備使用單位安全管理的效率和效力，正信公司定期組織各工作崗位人員學習安全生產的有關文件知識、操作規范、安全手冊，加大員工綜合素質的培訓和考核，把提升員工的素質作為提高設備管理水平面的治本工程來抓。不定期進行現場的維護、檢測、安裝、調試的培訓;每年組織消防防火演練和消防知識講座，為建設一支觀念鮮明、工作高效、服務到位的高素質的員工隊伍，充分發揮了年輕員工科技“主力軍”的作用，為社會治安綜合治理做好人才保障。

三、落實責任，防患未然，確保綜治效果明顯增加

在綜治工作中，正信公司始終抓住“創安”這個載體，把住各個環節，堅持多管齊下，切實實行社會治安綜合治理。制度建設是工作的前提，制度落實是工作的保證，領導經常指導督促綜治工作，大小會議上講安全成為慣例，啟發大家警鐘長鳴。并落實好重點部門和重點部位的定期巡檢工作，加強設備、線路的巡查工作，進一步強化安全保衛措施，確保將不安全因素消除在萌芽狀態。各部門人員平時根據各自的工作崗位，嚴格落實安全崗位目標責任制，從防火、防盜、防搶劫等方面嚴格制度，一絲不茍，加強對財務室、現金票證、密級資料的安全保衛管理，認真做好正信公司內部防火、防盜、防破壞、防事故四防工作，全面落實人防、物防、技防、保密措施，并及時開展高密度、多層次、全方位、經常性的綜治安全檢查，切實消除“三違”現象，有效遏制各類案件和事故的發生，切實把綜治工作做到了最基層，做到了每一個人身上。

以“積極預防、及時發現、快速反應、確保平安”為原則，正信公司制定了各項應急處理預案，積極實行崗位練兵，每年對防火安全進行應急演練工作，提高對系統設備重大故障和防止火災事故的應急處理能力，促進應急工作的規范化、制度化、保障工作正常的營運。認真貫徹執行《消防法》和《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，全面落實單位、部門和崗位消防安全責任制，強化日常的消防檢查和防范，確保正信公司區域的消防設施隨時保持完好狀態，預防和減少火災事故的發生。每年組織一次全體員工進行消防器材使用、撲救火災常識的培訓，并按事先制定的方案進行了演練，使員工對應急疏散的程序、正確使用滅火器材的技能有了進一步的實際體驗和提高，在今后面對突發事件時能做到從容應對、將損失減少到最低程度，正確的處理好安全與生產、安全與效益、安全與發展的關系，為社會治安綜合治理奠定基層基礎。

通過“精心組織、周密安排、落實責任、加強協調”，從完善各項制度到抓各項制度落實上，做到了既細又嚴，疏而不漏，確保了正信公司今年的生產安全、消防安全、保密安全、交通安全各階段的專項整治活動，將“創安”活動不斷引向深入，大大地提升了綜治的效果。

四、與時俱進，開拓創新，

確保綜治工作躍上新臺階正信公司的社會治安綜合治理工作，在公司及有關部門的關心指導下，認真貫徹上級綜治工作精神，通過全體員工的共同努力，取得了一定成績。但同時，我們也清醒地認識到所面臨的新形勢、新任務和新要求，這需要我們不斷地去探索、分析研究新形勢下的新情況，新問題，采取及時、有效措施解決存在的隱患和問題。今后我們將繼續堅持安全第一、質量第二、進度第三原則，突出“預防為主、防重于治、防治結合”的指導思想，不斷提高自身政治素質和服務水平，突破工作上的瓶頸，與時俱進，開拓創新，真抓實干，完善制度，加強教育，強化管理，使我正信公司的綜治工作躍上一個新臺階，為公司的健康發展、穩步推進作出新的更大的貢獻。