在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇一
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的'每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇二
1、負責承上啟下，并與各部門之間保持良好的`溝通關系;
2、負責本部門重點工作牽頭;
3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;
4、負責管理人員的薪酬管理工作;
5、負責員工投訴的處理，員工關懷，勞動關系;
6、負責本部門專業能力的培訓與提升，及團隊建設;
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇三
1、協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關及工作流程;
2、組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;
3、加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;
4、協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、、錄用事宜;
5、嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;
6、根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;
7、建立廣泛的'員工招聘并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜;
8、擬定企業年度員工培訓，報批、分解落實;
9、建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;
10、協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;
11、協助部門經理組織實施公司績效考核工作;
12、協助部門經理組織制訂企業各部門目標及其考核內容，監督實施;
13、協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇四
充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的'招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫
聯系面試者，充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理，行政后勤管理
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇五
1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;
3.加強各部門之間的.溝通、協調，確保部門之間信息暢通;
4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;
6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜;
8.擬定企業年度員工培訓工作計劃，報批、分解落實;
9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;
10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;
11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;
12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;
13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇六
華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、e-hr系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;
6、固定資產登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的.臨時性工作任務。
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇七
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;
2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的'招聘需求并落實
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠hrbp角色
9、完成上級領導交待的其他工作。
人力資源處崗位職責 人力資源崗位職責篇八
1.辦理員工入離職、調職等手續;
2.建立、維護員工檔案;
3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的'手續及員工咨詢;
4.負責員工活動籌備、執行以及后期工作;
5.協助完成部分招聘工作;
6.人力資源部相關日常行政工作。
