人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
湖南攸縣事業單位招聘公告實用篇一
(一)報名應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業道德;
4、具備崗位所需的學歷、專業和技術資格條件;
5、具有正常履行職責的身體條件;
6、具備崗位所需的其他條件。
招聘崗位有工作經歷要求的，應聘人員必須具備相應的工作經歷方符合應聘條件。全日制高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不視為工作經歷。
資格審查中涉及年齡的計算方式為：30歲及以下是指1987年7月1日(含)以后出生，其他依此類推。出生日期以應聘人員有效居民身份證出生日期為準;工作經歷年限的計算時間截止至2017年8月31日，按足年足月計算。
(二)不能報名應聘的情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被勞動教養的人員或曾被開除公職的人員;
3、在讀全日制普通高校生;
4、現役軍人;
6、聘用后與事業單位約定了最低服務年限未滿的事業單位工作人員;
7、具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其它情形的人員。
湖南攸縣事業單位招聘公告實用篇二
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湖南攸縣事業單位招聘公告實用篇三
(一)方式、時間和地點
采取現場報名方式，報名時間為2017年8月2日至8月4日(上午8：30-11:30，下午15:30-17：30)，地點設洪江區人社局四樓會議室。
(二)報考要求
1、每位報考人員只能報考一個崗位。
2、報考人員須提供本人有效身份證、國家承認的學歷畢業證書和具體崗位所需證件的原件及復印件以及本人近期免冠同底一寸彩照2張。已參加工作的報考人員還須提供單位同意報考的證明。
3、報考人員提交的報考申請材料必須真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消聘用資格;對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定予以處理。
(三)筆試最低開考比例
每個崗位招聘計劃數與實際報考人數的比例原則上不得小于1：3。達不到最低開考比例的，經請示區公開招聘工作領導小組同意后，報懷化市人社局批準，可適當降低開考比例或核減招聘計劃數。
(四)準考證領取。
考生于8月10日至8月11日(上班時間)帶本人身份證在報名處領取筆試準考證。
湖南攸縣事業單位招聘公告實用篇四
考試分為筆試和面試，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。
1、筆試
筆試科目為公共基礎知識(內容包括時事、政治、法律、職業道德等)和專業基礎知識(專業基礎知識根據“干什么、考什么”的要求，主要內容是與招聘崗位名稱相適應的專業基礎知識)兩科。其中公共基礎知識占筆試成績的30%，專業知識占筆試成績的70%。
筆試時間為2016年11月5日。考生必須憑準考證和身份證到指定的考場參加筆試。
筆試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。依據筆試折合成績劃定筆試最低合格分數線。本次筆試最低合格分數線按招聘類別(共分衛計局系統、教體局教師系統及其他事業單位3類招聘崗位分別單獨計算)實際參考人員筆試折合成績平均分的85%計算，未達到最低合格分數線的取消其面試資格。
筆試總成績于2016年11月9日前在華容縣人力資源和社會保障局網站(http:///)公布。對筆試成績有疑問的，由本人在筆試成績公示后三日內申請復查，復查由縣紀委組織進行，并以縣紀委審核結果為準。
2、面試
面試主要考察應聘者的綜合素質。采取結構化面試的形式進行。根據筆試成績按招聘崗位計劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同(末尾分數并列)的考生均進入面試。面試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數點后兩位。
因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成報考職位擬面試對象達不到規定比例的，在報考該職位的人員中按筆試折合總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
設置面試最低合格分數線，面試最低合格分數線以同一場次同一組評委實際參加面試人員平均分數的80%計算，未達到最低合格分數線的取消其招聘資格。面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位。
面試時間和地點另行通知。
面試結束后，根據規定的合成比例合成招聘考試總成績，三個工作日內在華容縣人力資源和社會保障局網站(http:///)公布。
面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺的，經主管部門書面申請，報縣人社局審批后，可按折合總成績從高分到低分依次等額遞補一次。
六、體檢和考核
