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審計職工薪酬 薪酬審計意見及建議篇一

2018中級審計師審計理論與實務練習題《薪酬業務》

1、下列會計處理中，表述正確的有：

a、企業支付的辭退福利應該按照受益對象計入相應的科目

b、車間管理人員的工資應該計入生產成本

c、銷售人員的工資應該計入銷售費用

d、車間修理人員的工資應該計入制造費用

2、被審計單位將以下費用支出計入產品成本，正確的是：

a、銷售人員工資

b、研發人員的工資

c、管理人員工資

d、生產人員工資

3、下列選項中，審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：

a、檢查各種獎金的發放范圍和規定標準，查明其是否真實、合法

b、根據企業的員工名冊，人力資源管理統計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況

c、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

d、檢查各種津貼、補貼開支的真實性

4、下列有關薪酬業務循環審計的相關說法中，錯誤的是：

a、人力資源管理、工資領取、統計和財會部門相互獨立，防止虛列支出和連貫性錯誤

b、人員調配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數和工資級別

c、考勤記錄與審批相互獨立，防止多計和錯計出勤天數

d、實物控制是指限制非授權人員接近待領工資，并設置保管設施，防止現金被盜

5、限制非授權人員接近待領工資和工薪業務會計資料屬于工薪業務循環內部控制的：

a、職責分工控制

b、信息傳遞程序控制

c、實物控制

d、賬務處理控制

6、下列關于離職后福利相關賬戶的審查的表述中，不正確的是：

a、審查企業為職工提供的離職后福利是否符合會計準則界定的范圍，是否符合離職后福利的定義

b、審查是否按照規定，將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃，并設置相應科目

c、審查對于設定提存計劃的離職后福利，是否分別不同情況計入資產成本或當期損益

d、審查對于設定受益計劃的離職后福利，是否計入當期損益

二、多項選擇題

1、審計人員在被審計單位應付職工薪酬的審計中，針對股份支付的以下執行程序中，恰當的有：

a、審查是否以授予職工權益工具的協議價值計量

b、授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，是否按照規定在授予日以權益工具的公允價值計入相關成本費用，相應增加盈余公積

c、審查以現金結算的股份支付，是否按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量

d、授予后立即可行權的以現金結算的股份支付，是否在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本費用，相應增加負債

e、資產負債表日，后續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的，是否進行了調整，并在資產負債表日調整至實際可行權的權益工具數量

2、對企業應付職工薪酬進行實質性測試時，應該重點關注的內容有：

a、計提職工福利費依據的工資總額是否正確

b、計提職工福利費的比例是否正確

c、應付職工薪酬的賬務處理是否正確

d、應付職工薪酬賬簿是否經過定期檢查、復核

e、應付職工薪酬的計提是否經過批準

3、在對薪酬審計時，審計人員發現被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產品成本。審計人員可以據此認定：

a、工資總額不準確

b、生產成本不準確

c、利潤總額不準確

d、多計提應付福利費

e、工資分配的會計處理不正確

4、下列選項中，審計人員為檢查應付職工薪酬總體合理性可以運用的分析方法包括：

a、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

b、將本年度產品生產成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因

c、將本年度管理費用中人工費用與前期比較，如有變動應取得管理當局有關員工工薪變動的決議。

d、檢查各種獎金的發放范圍和規定標準，查明其是否真實、合法

e、檢查各種津貼、補貼開支的真實性

5、審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現的主要目標有：

a、確保真實性

b、應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間

c、測試是否發生少報或漏報應付職工薪酬金額

d、確保不發生多計或虛構應付職工薪酬金額

e、應付職工薪酬估價是否正確

6、下列選項中，薪酬業務循環審計目標包括：

a、證實工資分配的正確性

b、證實薪酬業務的合法性

c、證實薪酬業務的真實性和完整性

d、證實工資使用完整性

e、證實賬務處理正確性

7、下列關于薪酬業務循環內部控制職責分工的說法中，正確的有：

a、人員調配單的編制和審核相互獨立，防止虛增人數和工資級別

b、工資單的編制和審核相互獨立，防止多記和錯記應發工資

c、工資的保管與記錄相互獨立，防止資料損壞

d、考勤記錄與審批相互獨立，防止多記和錯記出勤天數

e、工資費用分配表編制與審核相互獨立，防止工資分配發生錯誤

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