人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

人社部事業單位專技人員離崗創業的指導意見篇一

為貫徹落實黨中央、國務院關于加快實施創新驅動發展戰略、深化人才發展體制機制改革、大力推進大眾創業萬眾創新和做好新形勢下就業創業工作的總體部署和要求，發揮事業單位在科技創新和大眾創業萬眾創新中的示范引導作用，激發高校、科研院所等事業單位（簡稱“事業單位”）專業技術人員科技創新活力和干事創業熱情，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利于創新創業的政策和制度環境，按照簡政放權、放管結合、優化服務的要求，現就支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業提出以下指導意見。

事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助于實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。

事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自愿流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。

事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助于推動科技成果加快向現實生產力轉化。

事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同并辦理相關手續。

事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請，并經單位同意；單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。

事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助于科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。

事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不占原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用于聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。

在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助于充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。

事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱“創新崗位”），并按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。

事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用于發放流動崗位人員工作報酬。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。

各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。要解放思想，大膽創新，結合本地區本部門實際，細化相關政策，研究具體措施，做到真正切實管用；要加強組織實施，指導事業單位主管部門和事業單位落實文件要求，建立健全內部管理制度，確保政策落到實處；要搞好跟蹤服務，切實解決事業單位專業技術人員創新創業中的實際困難，解決他們的后顧之憂，為事業單位專業技術人員投身創新發展實踐提供人事政策保障。同時，要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規范管理；指導事業單位按規定定期將離崗創業人員情況按程序報主管部門并同級事業單位人事綜合管理部門備案。要及時研究解決政策實施過程中碰到的新情況、新問題，重點問題及時向人力資源社會保障部報告。

人社部事業單位專技人員離崗創業的指導意見篇二

各縣區黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直各部門、各單位：

????現將省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于事業單位離崗創業有關問題的通知》（甘人社通〔2016〕49號）轉發你們，并提出如下意見，請一并遵照執行：

????（一）事業單位工作人員離崗創業（服務），需向所在單位提出書面申請，申請內容應包括：申請人基本情況，申請離崗創業（服務）意愿，離崗創業（服務）起止時間，創業或到企業服務意向計劃及預期效果，離崗創業（服務）期間遵守法律、法規、紀律、社會公德及自愿承擔相關責任的承諾。

????（二）事業單位受理工作人員離崗創業（服務）申請后，應在5個工作日內作出是否同意其離崗創業（服務）的決定。若同意，應填寫《武威市事業單位工作人員離崗創業（服務）審批備案表》（一式四份），報主管部門審批；若不同意，應在作出決定當日書面向申請人說明不同意的理由。

????（三）主管部門受理事業單位離崗創業（服務）審批備案表格后，應在5個工作日內作出是否批準的決定，在審批備案表上注明審批意見并驗印蓋章，凡批準的應及時按干部管理權限上報同級組織、人社部門備案，凡未批準的應在表中說明理由并及時退回申請單位。

????（四）組織、人社部門受理事業單位主管部門離崗創業（服務）備案申請后，應在5個工作日內予以備案，在審批備案表上注明備案意見并驗印后，及時反饋給主管部門。

????（一）事業單位在主管部門指導下，認真研究有關政策法規，擬訂《離崗創業（服務）協議》（以下簡稱“《協議》”），內容須包括：

???1、協議雙方基本情況；

???2、離崗創業（服務）申請審批和備案結果；

???3、離崗創業（服務）起止時間及意向計劃、預期效果（包括創業規模、場所、資金、發展前景等或到企業服務的企業情況、工作崗位等）；

???4、離崗創業（服務）人員應享受的待遇、權利及應履行的義務（遵守法紀法規和社會公德、服從原單位的管理等）；

???5、事業單位對離崗創業（服務）人員的管理要求及應承擔的責任，詳細說明離崗創業（服務）人員人事、社保、退休、返崗等事務辦理權責；

???6、違約責任。一般包括誡勉談話、責令改正、中止協議、責令返崗、紀律處分、解聘或辭退等，須詳細列舉不同的違約情形及相應的處理；

???7、協議未盡事宜處理辦法及協議執行爭議訴求解決渠道；

???8、協議份數及留存人（或單位）；

???9、事業單位負責人簽名、單位驗印；離崗創業（服務）人員簽名、按指印等。

????（二）組織、人社部門備案后，事業單位與申請人應在平等協商的基礎上簽訂《協議》，《協議》簽訂后申請人方可離崗，《協議》副本報主管部門、組織（人社）部門備存。

????（三）協議期間或期滿后離崗創業（服務）人員提出返崗復職申請時，申請人應向事業單位書面報告離崗創業（服務）期間的有關情況，提供與企業、項目脫離的證明材料。事業單位應及時審查相關情況，妥善為離崗創業（服務）人員安排工作崗位，并向主管部門和組織（人社）部門報告有關情況。

????（一）經批準離崗創業（服務）的事業單位工作人員，在離崗創業（服務）期間應當加強自身修養和學習，模范遵守黨紀國法和社會公德，不得從事違法、違規、違紀活動，始終保持與原事業單位的聯系，自覺接受原事業單位的監督指導，每半年向原事業單位書面報告一次學習、思想和離崗創業（服務）情況。

????（二）事業單位應切實履行主體責任，加強對本單位離崗創業（服務）人員的教育管理和監督指導，不定期地對其離崗創業（服務）情況和思想狀況進行檢查，每隔半年對其相關情況進行書面審查，并按照審查情況對離崗創業（服務）人員進行年度考核。對發現借離崗創業（服務）之名從事違法、違紀活動或搞變相“停薪留職”的，應及時中止其離崗創業（服務），并按有關規定嚴肅處理。

????（三）事業單位主管部門應加強對所屬事業單位工作人員離崗創業（服務）工作的管理和監督，指導所屬事業單位簽訂《離崗創業（服務）協議》，依個人和單位申請批準、中止或結束離崗創業（服務）期，監督落實相關政策規定，及時處理個人或事業單位在離崗創業（服務）工作中存在的問題，確保離崗創業（服務）工作依法依規運行。