隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

國企單位合同 國有企業的合同工篇一

第一條 劃入劃出雙方的名稱與地址：

甲方（資產劃出企業）： **食品企業集團有限公司**肉業食品分公司

地址：**市**

乙方（資產劃入企業）：****沙冷凍廠有限公司

地址：**市**

第二條 甲方企業經濟性質為有限責任公司分公司(國有獨資)。

第三條 本次國有資產及負債劃轉以**年5月31日為基準日，以**市華**會計師事務所有限公司**年7月2日出具的**審字（** ）第142號清產核資專項審計報告作為本次國有產權無償劃轉的依據。

第四條 雙方同意，將甲方持有的關于**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司的資產共計**元，其中固定資產** 元，房屋建筑物**，機械設備** 元，無償劃轉到乙方。

第五條 本次資產及負債劃轉不涉及關于**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司的債權債務處置問題。

第六條 本次資產劃轉，涉及的職工分流和安置情況，按照《**食品企業集團有限公司**肉業食品分公司等企業資產重組實施方案》中人員安置條款執行。

第七條 甲方承諾：甲方轉讓給乙方的`資產及負債為甲方在關于**食品企業集團有限公司肉業食品分公司的真實、合法資產，對其中已提供抵押擔保的資產，將在重組實施前與銀行溝通解除擔保。除本協議外，未與乙方簽訂任何補充協議，也無其他承諾事項。

第八條 由于一方不履行協議規定的義務或嚴重違反協議的內容，造成協議無法執行或協議的執行無法達到預期目標的，視之為違約，另一方有權向違約方提出索賠。

第九條 在執行本合同過程中如發生爭議，由甲乙雙方協商解決。如協商不成，則交由**市仲裁委員會仲裁。

第十條 本協議自雙方簽字蓋章、并經有關部門批準后生效。

第十一條 本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等的法律效力。

法人代表：（簽字） 法人代表：（簽字）

經辦人：（簽字） 經辦人：（簽字）

年 月 日

國企單位合同 國有企業的合同工篇二

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動者)：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《_________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：_________。

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。

(二)加班工資為每小時_________元。法定節假日每小時_________元。

(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。

福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。

甲方權利

1.依據國家和_________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。

3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

甲方義務

1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的'勞動、工作、學習、生活條件。

乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2.刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。

3.嚴格遵守合同規定的各項條款。

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內，發現不符合招用條件的;

2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

5.違反勞動合同規定的。

(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;

4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;

2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;

3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;

5.符合國家其他規定條件的。

(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。

(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

_________。

本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。

(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

國企單位合同 國有企業的合同工篇三

【摘要】國有企業自身就是國民經濟的重要內容，關于整個國度經濟的發展有著重要的意義，隨著國有企業發展的不時提高和完善，針對國有企業內部的物資合同管理也提出了越來越高的發展請求，關于國有企業的發展來說，由于國有企業內部的機構較為龐大、相應內部的本錢發展壓力也較大，國有企業內部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發展目的，因而，只要從基本上保證國有企業物資合同管理的科學化發展，才干完成整個國有企業穩定、健康發展。

【關鍵詞】企業合同管理論文

目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的不時增加，直接招致了物資在實踐供給以及科學管理合同管理等方面的問題，物資合同自身是企業同社會物資之間進行直接交流的根底板塊，同時也是企業進行物資管理的根底法律方式，關于物資雙方都有著重要的發展意義。因而，關于國有企業的物資發展來說，首先要做到的就是度國有企業內部物資合同管理進行足夠的注重發展。

現今，隨著市場競爭的不時劇烈化發展，國有企業的物資合同管理也需求面臨更多的發展問題，本章主要是針對目前我國國有企業物資合同管理存在的問題進行的剖析和闡述。

(一)缺乏專業管理人員和法律人員。目前針對國有企業內部的物資合同管理問題，其中最主要的問題就是嚴重缺乏專業的物資合同管理人員和相應的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業性的管理工作，但是我國目前國內大局部的國有企業內部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應的法律管理專員，大局部的物資合同管理工作都是由財務部門進行同時管理，同時物資合同管理自身觸及大量的法律問題，簡單化的管理招致了很多國有企業內部呈現嚴重的合同誤差問題，嚴重影響著國有企業物資合同管理的健康、穩定發展。

(二)國有企業內部合同管理機構同相關配套部門之間無法完成嚴密聯絡。國有企業內部的合同管理機構自身在企業內部就是屬于非專業性的管理部門，同時在進行實踐的合同管理過程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門同相應的法律管理部門之間無法做到進一步的諧和發展，兩個管理部門之間的工作界面嚴重不明晰，同時由于很多的合同管理人員都沒有專業的技藝，因而，招致國有企業在呈現合同糾葛時，由于專業技藝的匱乏，為國有企業帶來嚴重的經濟損失和企業形象損失，不利于國有企業健康、穩定的發展。

目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的不時增加，直接招致了物資合同管理過程中呈現多種問題，嚴重影響著國有企業物資管理的進一步發展。針對目前我國國有企業內部物資合同管理過程中呈現的問題來說，需求從多個方面提出專業化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業物資管理程度進一步提升發展的目的，限制著國有企業的發展和提高。

(一)進一步發揮國有企業內部的人才優勢，提升物資管理程度。關于進一步提升國有企業內部物資合同管理程度來說，首先要做到的就是注重專業人才的培育和聘用發展，積極經過專業化的管理人才以及專業的技藝素質，完成對企業內部物資管理的專業化發展。同時還需求經過施行科學有效的管理方式，保證在進行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業化發展，從而進一步滿足現代化國有企業關于物資合同管理提出的更好發展請求。

(二)堅持科學化的物資合同管理。在進行企業內部物資合同管理的實踐管理中，需求堅持科學化和專業化的管理手腕，保證整個物資合同管理的合理性和科學性，同時還需求在合同管理、審核以及簽署的過程中，關于相應的流程進行有效的標準化發展，嚴厲恪守相應的法律規則，保證整個合同管理在法律層面上的標準化發展。

(三)進一步強化國有企業內部物資合同管理人員的法律認識。關于企業內部的物資合同管理人員來說，除了要從本身專業合同管理技藝提升發展方面來說，還需求從基本上提升相應的'法律認識，關于物資合同逐步的融入到其他相應的企業業務中，關于其相應產生的風險問題進行注重發展，關于合同管理過程中可能呈現的風險進行有效的預防，在風險呈現之后進行科學化的管理，完成對相應風險的有效優化目的。綜上所述，隨著我國市場經濟體制的變革發展，國有企業在市場化經濟的發展背景下發揮著越來越重要的作用，國有企業發展的不時完善化發展，關于國有企業內部的相應機制以及物資合同管理等也提出了更高的發展請求，目前針對國有企業內部的物資合同管理提出的高發展請求，需求從多個方面提出相應的處理措施，保證國有企業內部物資合同管理的科學化發展。本文主要是針對目前國有企業物資合同管理的實踐發展程度進行的剖析和有效闡述，關于我國國內國有企業在物資合同管理方面存在的內容進行重點剖析，最終依據存在的問題提出相應的處理措施，完成進一步促進我國國有企業物資合同管理程度的提升發展。

［1］梁巖．供給商管理在國有企業物資采購中的理論與應用［j］．招標采購管理，20xx(06)

［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［d］．吉林大學，20xx

［3］原曉濤．某國有大型電力企業物資集約化管理研討［d］．華北電力大學，20xx