為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

入職培訓方案篇一

1、使新員工全方位的了解企業(yè)環(huán)境，認同并融入xx的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范；

2、使新員工明確自己的工作目標和崗位職責，掌握工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。

新員工入職培訓周期為每半個月一次（月中、月末各一次），將半個月以內新入職的員工進行集中培訓。時間為周五下午1點至4點，共3個小時。

xx公司及下屬各公司社招新入職員工

公司內部選拔培訓講師，范圍在部門領導或有較豐富工作經驗、品行兼優(yōu)的骨干員工。

脫崗培訓：xx公司組織人事部培訓組制定培訓計劃和方案并組織實施，由企業(yè)內部培訓師采用集中授課、討論及參觀的形式進行培訓。

1、企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司品牌與經營理念、公司企業(yè)文化、公司未來前景、組織機構、各部門的`功能和業(yè)務范圍、人員結構等；

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等；

3、入職須知：入職程序及相關手續(xù)辦理流程；

4、財務制度：費用報銷程序及相關手續(xù)辦理流程、辦公設備的申領使用等；

5、人事制度：薪酬體系、福利待遇政策（五險一金、休假等）、績效考核、培訓等；

6、相關的工作基礎技能學習；

7、公司規(guī)范化的配套工具使用等；

8、安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等；

9、實地參觀：參觀公司各公司工作及生活等公共場所。

1、培訓組根據新入職員工的規(guī)模情況確定培訓時間，擬定培訓具體方案，填寫《新員工入職培訓計劃》報送相關部門；

2、培訓組負責與各公司及相關部門協(xié)調，作好培訓全過程的組織管理工作，包括人員協(xié)調組織、場地的安排布置、培訓講師的溝通安排、課程的調整及進度推進、培訓質量的監(jiān)控保證以及培訓效果的考核評估等；

3、培訓組負責在每期培訓結束當日對新員工進行反饋調查，填寫《新員工入職培訓效果反饋調查表》，并匯總分析新員工反饋的意見，總結出對培訓課程及授課講師的改進參考意見；

4、培訓組在新員工培訓結束后一周內，提交該期培訓的總結分析報告，報領導審閱。

略

1、崗前培訓考核與培訓期間考勤、課堂表現(xiàn)情況及考試掛鉤，如最后綜合成績低于70分，在次月重新培訓，并暫扣其當月工資直到次月培訓達到要求。

2、如新員工參加培訓課時數低于總課時的70%，將取消其考試資格，并在次月完成相差課程的培訓，進行考核。

3、注意事項崗前培訓原則上不許請假，如遇特殊情況由新員工的直接主管提前一天向人力資源部請假；培訓期間新員工的考勤由人力資源部統(tǒng)計，考勤要求與公司的考勤一致。

入職培訓方案篇二

1、讓新員工能夠更好的了解企業(yè)的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵；

2、幫助新員工建立正確的工作態(tài)度；

3、為新員工提供他們需要的信息，消除信息溝通屏障，使他們在最短時間內了解組織和團隊，增強他們對公司和團隊的認同感；

4、讓新員工感受到團隊的氛圍，增加其歸屬感，從而從根本上降低新員工流失。

各部門半個月內新入職員工

x年x月x日00：00~00：00

xxxx

時間

課程

內容

目的

負責人

09：00~09：05

開場

主持人登場，問好

09：05~09：30

學員風采及暖場晨操

學員做自我介紹，學跳公司晨操（人多則分組，組名組呼）

增強參訓新人的參與感、暖場

09：30~10：00

領導致辭及企業(yè)發(fā)展史

領導開訓，表達期望，介紹公司創(chuàng)業(yè)史

動員、鼓勵、期望

10：00~10：50

公司介紹與成長日志填寫

1、企業(yè)架構與企業(yè)文化

2、員工考勤管理制度

3、員工假期與福利規(guī)定

4、培訓與轉正制度

5、安全生產管理

6、成長日志填寫

了解公司的文化、各部門職能、考勤管理制度及新人培訓轉正制度，正確填寫成長日志

10：50~11：30

成長日志分享

交流分享成長日志中的五項管理法則、填寫規(guī)范優(yōu)秀的日志展示

更好的合理利用成長日志，養(yǎng)成良好的工作習慣

12：50~13：00

公司工間操

熱場、體現(xiàn)公司的企業(yè)文化

13：00~14：20

產品基礎知識

10種專業(yè)術語、織物組織及分類、填充物的種類及特性、產品保養(yǎng)、產品的組合及系列劃分

了解基本的專業(yè)知識、掌握公司產品類別和風格

14：20~15：50

公共流程學習

用車、出差、請假及常用oa流程

了解公司公共流程

15：50~15：20

生產工藝及流程參觀（車間、倉庫、展廳）

15：20~15：50

培訓考核

了解培訓效果

15：50~16：10

新人培訓收獲分享

新人分享培訓的所學、所感、所悟

增強新人的溝通表達能力，加強對企業(yè)的認同感

16：10~16：20

公司風采展示

晨操展示，再次體現(xiàn)伙伴、成長、責任、超越，積極向上的企業(yè)文化

16：20~16：40

領導總結致辭

總結、鼓勵、期許

16：40~16：45

新人宣誓

入職宣誓

合理的工作預期、正確的工作態(tài)度

16：45~17：00

結業(yè)典禮

評優(yōu)頒獎、合影留念

1、請參訓人員帶成長日志和筆；

2、遵守培訓紀律，保持培訓場所安靜；

3、認真記錄，適時參與互動，出入有序；

4、請參訓人員提前五分鐘到場。