時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學習寫計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫?那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
人社所工作計劃 人社局年度工作計劃篇一
(一)加強公務員制度改革和隊伍建設
精心組織、穩(wěn)慎實施機關公務員職務與職級并行制度,切實拓展基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務員分類管理改革,加強基層公務員隊伍建設。進一步加強公務員平時考核和培訓,加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署,穩(wěn)妥實施調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構改革,貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
(二)深化事業(yè)單位人事制度改革
深入實施事業(yè)單位人事管理條例,嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng),堅持以聘用合同管理為基礎的用人機制,規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理,切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學化、信息化建設和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度,使事業(yè)單位更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
(三)抓好職稱制度改革工作
健全以能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人員評價機制,繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”,不斷提升職稱評定的公信度。
(四)規(guī)范人事檔案管理工作
緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南,成立專門的檔案工作領導小組,認真學習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準,對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關工作制度,使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂,及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格,完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息,便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關部門開具介紹信,并進行詳細登記,包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等,定期核實未歸還檔案,及時提醒歸還,確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識,工資、考核等材料及時歸檔,做到每年一歸檔,三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題,并對下一步工作進行安排、部署,扎實開展人事檔案整理工作。
(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新,完善政策,提升效能,全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
全面推進我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實,加大精細化服務管理力度,重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺上下功夫,實現(xiàn)量與質(zhì)的提升,實現(xiàn)精細化服務的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度,提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。
2、積極開發(fā)就業(yè)崗位
積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式,挖掘新的就業(yè)增長點,推動就業(yè)總量不斷增加,就業(yè)結(jié)構不斷改善,不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系,形成工作合力,推動工作落實。
3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)
把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置,對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務工作,全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)專項服務活動,為就業(yè)困難人員搭建平臺。
4、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃,完善創(chuàng)業(yè)服務體系,構建創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。
5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加,加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度,加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設。
6、加強公益性崗位人員管理,建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫,實行實名制管理,隨時掌握公益性崗位人員的增減變動,設立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話,實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度,進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識,切實有效地發(fā)揮自身的作用。
(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定,保障權益,依法行政,努力發(fā)展和諧勞動關系
1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設
根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系,實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入,實現(xiàn)與省、市仲裁機構三級聯(lián)網(wǎng)運行。
2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設
2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎上,擴展到村、社區(qū)一級,健全調(diào)解組織網(wǎng)絡。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設,提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務能力,確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用,為構建和諧勞動關系做出更大的貢獻。
3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設,提高辦案力量、質(zhì)量
為解決仲裁員人少案多的問題,初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式,提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設工作
進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關系,明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任,加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設,加強人員培訓和考核,確保監(jiān)察業(yè)務上下貫通,有效運行,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
(三)圍繞落實各項保險政策,廣惠民生,服務群眾,有序推進社會保障體系建設
1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度,實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)
城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合,城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立,需要構建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng),實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展,確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
2、做好第二批機關事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備
確定第二批參保單位,開展政策及采集軟件業(yè)務培訓,要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查,理清單位人事信息,進行財務測算,評估財務能力,做好政策宣傳。
3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作
確?;鸢踩?,杜絕多領、冒領現(xiàn)象,推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作,提高認證率。
4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強
進一步完善經(jīng)辦機構內(nèi)部控制制度,加強基金信息化建設,規(guī)范工作程序,著重構建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系,防范和化解基金管理的風險,從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞,確保了基金安全、干部安全。
(四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,扎實做好其他工作
1、加強信息化人社建設
以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務水平為目標,建立規(guī)范的業(yè)務管理體系、完善的公共服務體系和嚴密的監(jiān)督體系,實現(xiàn)業(yè)務領域的信息化。以就業(yè)精細化服務提升體系為重點,充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用,不斷將勞動保障保障業(yè)務向基層延伸,向群眾延伸,真正解決勞動保障精細化服務最后一公里問題。
2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作
認真對待每一位信訪人,認真答復處理每一件信訪件,做到熱情接待,嚴格政策,答復及時。盡量化解矛盾,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
3、進一步加強機關作風建設
從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關效能、優(yōu)質(zhì)服務服務窗口建設,切實樹立服務型政府機關新形象。
人社所工作計劃 人社局年度工作計劃篇二
在區(qū)委政府的正確領導下,在省市人社部門的指導下,我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線,在2018年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點,強勢推進社會保險覆蓋,健全完善社會保障體系,著力發(fā)展和諧勞動關系,大力加強人才隊伍建設,狠抓工作落實,保證各項工作穩(wěn)步推進?,F(xiàn)做出如下工作計劃:
以穩(wěn)定就業(yè)為核心,做細做實困難人員就業(yè)任務。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎性工作。努力拓展就業(yè)渠道,大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,全面貫徹落實縣政府農(nóng)民工工資支付長效機制實施方案。強化職業(yè)技能培訓力度,創(chuàng)新改進培訓模式,積極推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買單”的四單式培訓。全面落實小額擔保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼扶持政策,為高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。
充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術優(yōu)勢和代辦銀行服務優(yōu)勢,逐步形成網(wǎng)上繳費、政務服務大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網(wǎng)點代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規(guī)范社會保險的業(yè)務操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理等工作措施,理順社保機構與財政、監(jiān)察、審計、銀行、工商、國資部門的業(yè)務關系,搞好協(xié)調(diào)配合,保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作,積極跟進社保業(yè)務下沉基層工作,引導職工和群眾參與,加大征繳稽核力度,及時核定企業(yè)社會保險繳費基數(shù),加強聯(lián)合執(zhí)法,促進企業(yè)依法參保,以催繳帶動擴面。
穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作,確保各個環(huán)節(jié)有序開展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作,根據(jù)最新的崗位設置和人員聘用情況,組織開展相應的競聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動,根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況,大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。
注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳,切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務意識,在案件調(diào)查處理程序中,推進“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機制,把勞資矛盾降到最低點;實行“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理模式,通過網(wǎng)格化管理的責任到人,網(wǎng)絡化管理的信息共享,實現(xiàn)對我縣用人單位的分類和動態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報管理機制,實時更新基本數(shù)據(jù)庫,形成資源共享的勞動保障監(jiān)察工作體系;加強與各職能部門的協(xié)作配合,對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為,根據(jù)有關規(guī)定,堅決及時移交司法機關處理。