在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

跳槽簡歷 康復治療師跳槽簡歷篇一

謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。

本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢師”，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到hr的青睞?況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所愿?對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點:

經過專家的指點，謝先生認識到，其實咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作，但是他在電子行業內的多年經驗，卻是從事電子行業咨詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗，熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經驗，且英語流利，這些都是轉崗的資本。而且他后幾年的工作，已經在逐步充當一個“企業內部咨詢師”的角色。

受到專家的啟發，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。于是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支持、技術咨詢的工作經驗;弱化技術優勢，而著力突出自己熟悉企業運作、了解企業運營流程、了解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點;最后，強調自己對于咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓和課程，并展示自己和咨詢業相符的工作風格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，有良好的與人溝通能力等。

修改后的簡歷投出后不久，謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知。

跳槽簡歷 康復治療師跳槽簡歷篇二

一、千萬不要把簡歷只作為附件發出去

一覽_旗下證券英才網職業生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

人力經理每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級注冊建造師資格證書”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘_”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

在郵件正文或者標題適當的位置，說明會通過市政英才網或者建工英才網獲得的最新招聘信息，這樣人力經理收到郵件會很自然的聯想到真實的場景，增加共鳴，產生興趣!

跳槽簡歷 康復治療師跳槽簡歷篇三

個人信息

目前所在：荔灣區年 齡：33

戶口所在：清遠國 籍：中國

婚姻狀況：已婚民 族：漢族

培訓認證：未參加 身 高：155 cm

誠信徽章：未申請 體 重：58 kg

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：生產計劃/物料管理(pmc)：計劃物控管理/主管，生產計劃/物料管理(pmc)：跟單主管，采購員：采購外購

工作年限：11職 稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣東省,廣州,佛山

工作經歷

恒信貿易有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

公司性質：私營企業 所屬行業：貿易/進出口

擔任職位：pmc主管

工作描述：對公司汽車、摩托車等配件的訂單的進行合理計劃和統籌安排，并及時跟進實施; 對倉庫備貨情況進行合理計劃和跟進;及時了解客戶、銷售訂貨的相關數據及信息，并及時跟進訂單情況; 及時了解供應商、采購訂貨的相關數據及信息，并及時跟進采購情況;跟進及監督控制銷售、產品及物流部的工作銜接和流程的通暢.

離職原因：

佛山市日豐企業有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

公司性質：民營企業 所屬行業：房地產/建筑

擔任職位：計劃管理

工作描述：負責衛浴產品外協廠的生產進度跟進管理和統籌分配產能;跟蹤和安排產品的'到貨進度;合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進外協客戶和供應商訊息反饋;負責廠家的產能評估和生產異常處理;倉庫成品的庫存處理;參與相關產能和物料評估;對包裝類制品計劃和訂貨有較深了解和實操經驗;協調倉庫管理.

離職原因：

順德市東菱凱琴集團新寶電器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-06

公司性質：民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位：pmc科長

工作描述：負責家電類產品生產排單和生產進度跟進管理,生產單審核和下放生產;本部門物料需求計劃的制定和材料統計協調工作;負責車間產能評估和生產異常處理;倉庫成品的庫存處理;并與業務部和生控部協調出貨期,參與相關產能和物料評估;協調倉庫管理.協助公司erp運作.

離職原因：

東莞市石碣鎮日順電子制品有限公司 起止年月：1999-07 ～ 20xx-04

公司性質：外商獨資 所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位：經理助理

工作描述：負責電子類產品的生產排單和生產進度跟進管理,下放生產;模具到位狀況跟蹤和安排;協助經理辦理日常事務本部門的外務聯系工作,合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進外協客戶和供應商訊息反饋;安排部分工業原料,用具和色粉,五金電子件采購.

離職原因：

志愿者經歷

教育背景

畢業院校：廣東韶關大學

最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：1999-06

專 業 一：機械制造與模具設計專 業 二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

1996-091999-06廣東韶關大學機械制造與模具設計畢業證書-

語言能力

外語：英語 一般粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

工作細心負責,在物控和人事方面有良好溝通和統籌能力,分析力強;有良好的組織控制能力與溝通技巧，能快速處理各種緊急事項，合理的計劃安排與高效管理。能操作各種日常辦公軟件;跟進外協客戶和供應商訊息反饋;合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;有部分工業原料,工業設備、用具和色粉,五金電子件、衛浴產品的采購經驗;能進行物料需求計劃制定和材料統計協調工作;負責車間產能評估和生產異常處理;參與相關產能和物料評估;對包裝類制品計劃和訂貨有較深了解和實操經驗;協調倉庫管理庫存成本控制.有物料控制和計劃制訂經驗;協助公司erp運作.參加了原公司的mrp管理培訓和職位培訓.

自我評價

本人愛好廣泛,有進取心;喜歡求學各方面知識充實自已,愿用雙手打拼美好的明天;希望能有更大的發展和學習機會.

跳槽簡歷 康復治療師跳槽簡歷篇四

姓名：性別：男

年齡：24學歷：本科

身高：166厘米體重：65公斤

婚姻狀況：未婚戶籍所在地：

工作年限：0年現所在地：湖南省

自我評價

開朗大方、樂觀向上、興趣廣泛，腳踏實地，有較強的的抗壓力和適應能力，勇于接受新的挑戰。學習生活中喜歡與人溝通，為人坦誠、本著開闊的心胸善待身邊的親朋好友，有良好的人際關系。

求職意向

期望行業：房地產·建筑

金融·銀行·證券

保險業

期望崗位：金融/經濟專業人員

崗位名稱：銀行柜員和客戶經理期望地區：重慶

四川省

期望薪資：面議/月

到崗時間：1個月以上

教育歷程

20xx/09-20xx/06湖南大學學歷：本科專業：國際金融專業類別：經濟學類

專業描述：國際金融方向培養具備扎實的經濟學和金融學理論基礎，系統掌握現代貨幣、信用、銀行等專業知識和基本技能，具有較高的外語、數學、計算機應用能力，具有良好的思想、業務、文化和身心素質，具有較強實踐和創新能力，能夠在各類銀行與非銀行金融機構、相關企業單位和科研部門從事金融實際工作和理論研究的復合應用型專門人才。

項目經驗

人簡歷

跳槽簡歷 康復治療師跳槽簡歷篇五

1“請你自我介紹一下”

在無數的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。

2“你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”

很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：

a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；

b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；

c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。

3“你為什么會選擇來我們公司？”

平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。

看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。

4“我們企業最不吸引你的是什么？”

估計放在平時，也很少有hr會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。

因為沒有在該企業中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的hr總監告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。

5“請你自我評價一下優缺點”

面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。

不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓。

6你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

這是一個與現實情況關系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在hr們看來，此時招人大多出于一個長期的戰略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握hr們心態――想招到素質能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業中的人才，對hr來說，如果不能安心留在企業中，肯定不會錄用你――因為你眼下愿意就職，是因為環境的因素，經濟一旦好轉，你肯定會離開。

7“你長期的目標是什么？”

對于hr們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，hr不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業發展來闡述來該企業的原因。

8“你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”

這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；

除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。

9你如何看待你的前任老板？

按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。

10“關于家庭情況”

嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但hr選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車貸，這就意味著當事人對工作的穩定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。

11“如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”

聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，hr或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。

了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們pk的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業測試工具面前，絕大多數人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。

跳槽簡歷 康復治療師跳槽簡歷篇六

1、是否寫取決于時間長短

絕大多數人認為簡歷上不能寫不到三個月的工作經驗，因為兩到三個月的求職時間不長，大多數面試官都是可以理解的。簡歷上寫著太短的經驗還會讓面試官更容易質疑個人的穩定性，讓求職者更難解釋為什么換工作。如果你的簡歷上沒有寫三個多月的工作經驗，空缺期又太長，你就必須在面試中跟面試官解釋一下這些問題了。

除了看工作經驗的長短外，還要看工作的具體內容。例如，兩個多月的工作時間是完成一個短期小項目，在這個項目中你承擔了核心工作并發揮主導作用，并且這個工作經歷與你申請的職位密切相關，所以可以把它寫在簡歷上。

對于絕大多數正規公司來說，新員工都需要前一家公司的離職證明，所以在簡歷上寫下短期工作經歷取決于你手里拿著的離職證書是哪家公司的。如果你只有上一份工作的離職證明，不管時間有多短，你必須在簡歷上寫上，否則當你進入新公司時，面試官會立刻發現你在撒謊，而不誠實的問題就更嚴重了。

跳槽簡歷 康復治療師跳槽簡歷篇七

基本信息

姓 名：張俊華

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢

戶 籍：山東

年齡：28

現所在地：青島

身高：1.75cm

聯系電話：135**2 7758

電子郵箱：

求職意向

尋求職位：互聯網軟件開發工程師

工作年限： 3 職稱：

期望月薪：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經歷

20xx/03--20xx/06 山東恒安投資管理有限公司 網絡部(軟件開發公司)

項目名稱：愛存愛貸項目(p2p線上平臺)

軟件環境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2

項目描述：本系統采用ssh架構，mysql數據庫。提供一個線上的p2p借貸平臺。

項目職責：在項目以及完成的基礎之上，主要負責愛存愛貸項目功能的維護以及項目頁面的重新設計和編寫。

20xx/07--20xx/10 山東眾陽軟件有限公司 軟件工程師

項目名稱：濟醫附院績效考核系統

軟件環境：jdk+tomcat+spring+ibatis+struts1+oracle

項目職責：本人負責病例分型以及績效得分計算。根據一個病例分型的算法將原始的病例分為a、b、c、d4個等級，并實現查詢和修改等操作。根據績效得分的算法計算出每位醫生的績效得分并對績效得分實現不同條件的查詢以及修改操作。

項目名稱： 濟醫附院醫療質量查核系統 軟件開發工程師

軟件環境：jdk+tomcat+spring+ibatis+struts1+oracle

項目職責：負責護理部質量查核中的調查問卷模塊，跌倒墜床數據分析以及護士長手冊中部分功能。將5大類26小類的調查內容以及選擇三個最滿意護士做成調查問卷。獲取原始調查問卷的數據之后，根據不同需求查詢數據。例如計算不同內容的落實率及滿意度、統計滿意護士得票最多的三個人并用fusioncharts以圖表的形式到頁面中顯示。根據墜床的時間、地點、年齡等條件統計墜床患者比例。護士長手冊模塊，實現對培訓情況、發表論文詳情等內容的查詢和修改。

教育背景

20xx.09-至今 山東軟件開發大學 計算機軟件與理論 碩士

20xx.09-20xx.07 德州軟件開發學院 計算機科學與技術 本科

自我評價

自我學習能力還是比較強的，想做的事很認真。專業知識扎實，有積極的工作態度，能夠獨立工作，又有團隊精神，同時具有良好的文化素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地進步自己的工作能力。