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面試時需要注意的 面試中要注意的篇一
國企競聘面試技巧和注意事項
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招聘會現場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看不上的學生就禮節性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下給大家推出的招聘會面試需注意的“六戒”。
“淡定”，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
招聘會上，學生的'著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。
最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。
在上周末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學生小張：國內重點大學本科畢業，隨后赴英國讀書，拿到了金融學碩士學位。優秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學歷證書，小張信心滿滿，主動和企業負責人交流，并且適時由一旁陪同的母親為她捧上各類獎學金證書與學位證書的復印件，而負責后勤的爸爸，則會根據“戰況”，到招聘會門口處再行復印若干簡歷，以作備用。
對此，人力資源負責人直搖頭。“各方面表現再優秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號！”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。
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