人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

請(qǐng)病假怎么扣工資篇一

1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;

2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.

按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《

關(guān)于

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請(qǐng)假的'工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法，說得并不正確，但確實(shí)提出了一個(gè)問題。

關(guān)于請(qǐng)假怎么扣工資，這個(gè)勞動(dòng)法有詳細(xì)的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述，在這里，只是簡(jiǎn)單的說明一下：

請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低

生活

而加班如果發(fā)生在平時(shí)或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動(dòng)，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

國(guó)家法定假日加班，更是工人犧牲個(gè)人休息與家人團(tuán)聚的時(shí)間，為企業(yè)提供勞動(dòng)，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因?yàn)閲?guó)家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯(cuò)過是無法替代的。

作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地

學(xué)習(xí)

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