在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

寶安的基本職責篇一

1. 計劃和執行學校的營銷活動。

2. 建立、維護和促進品牌在本地市場的英文品牌價值。

3. 吸引潛在客戶的電話和訪問，銷售和再銷售。

4. 與教學總監合作，實施操作運營手冊，確保教學質量不斷提高。

5. 監督課程顧問和銷售團隊，以改善銷售流程，監控銷售團隊，滿足預算銷售目標。

6. 負責調控校區員工的工作，確保所有員工得到適當的'培訓，并參加中外員工的評估。

7. 確保會計工作的有效開展，編制年度預算，按照預算和批準的指導原則安排合理的費用支出

8. 確保各部門及時有效的后勤支持。

1. 企業管理或相關專業本科以上學歷。

2. 710年工作經驗，至少3年的高級管理職位。

3. 良好的人際溝通能力和團隊領導能力和員工管理能力。

4. 有銷售和市場營銷背景。

5. 組織能力，注重細節，能夠管理復雜的多層面組織。

6. 解決問題和自我激勵。能在壓力下工作，有創意。

7. 良好的人員管理技能，能雇傭，培訓和監督員工。

8. 基本財務管理技能。

9. 良好的計算機技能，包括辦公軟件。

寶安的基本職責篇二

1、帶領銷售團隊完成本中心月度及年度銷售指標。

2、負責所在區域中心的日常運營,并完善校區運營規章制度。

3、領導中心課程顧問,對潛在客戶的開發、預約及銷售跟進管理及時收回應收銷售款項。

4、對客戶在銷售和使用過程中出現的問題,及時有解決,保證最高程度的.客戶滿意度。

5、嚴格遵守內部銷售流程,規范操作銷售,激勵并管理銷售團隊,打造一支專業出色的銷售隊伍。

1、大專以上學歷,市場營銷相關專業;

2、至少5年以上兒童英語培訓中心銷售及管理工作經驗;

3、較強的應變能力及溝通能力;

4、良好的英語聽說能力;

5、熟練的電腦操作。

寶安的基本職責篇三

生活指導老師是學校寄宿生的管理者、組織者和教育者，應堅持“以人為本、管理育人、服務育人”的原則，突出人文關懷，注重指導、嚴格管理、保障安全，加強對寄宿生的生活習慣和學習習慣的指導和教育，培養其具有積極健康的生活觀念、樸實嚴謹的生活作風和勤奮刻苦的學習精神。

（一）按時到崗，監守崗位，不脫崗，不玩忽職守，工作時間內不做與工作無關的任何事情，嚴格遵守學校管理制度，認真履行生活老師的崗位職責。

（二）培養寄宿生良好的衛生習慣和生活習慣，培養寄宿生的生活自理能力，指導他們發揚團結友善，互相關心的精神，培養集體主義觀念。

（三）及時了解掌握寄宿生思想動態，及時處理和化解矛盾，認真聽取寄宿生所反映的意見或提出的建議，有重要問題應及時向學校值班行政匯報。

（四）把好安全關，在常規巡查中多了解、細觀察，發現存在安全隱患要及時匯報。對學生的違規行為應及時制止并及時匯報。

（五）負責組織寄宿生文明宿舍的自查、檢查和評比工作，做好學生宿舍的.量化管理工作，不斷提高管理水平和服務質量。

（六）加強寄宿生對有關管理規章制度的宣傳教育工作。向新來的寄宿生介紹寄宿情況及校園周邊環境。

（七）負責教育和指導寄宿生嚴格遵守作息制度。按時熄燈就寢和起床參加鍛煉，檢查就寢及參加鍛煉的人數。

（八）關心愛護寄宿生，對有病的寄宿生應熱情關心，指導其遵醫囑治病，對患重病或突發性疾病的應及時送醫院就診，并及時告知家長和向學校領導、班主任匯報。

（九）每周定期召開學生生活指導教師工作例會，召集寄宿生宿舍管理員和宿舍舍長會，定期或視情況不定期分析、總結宿舍管理情況。布置本周工作，加強對寄宿生的學習、生活和紀律的常規管理。

（十）、負責建立和健全《深圳市安寶區寄宿制學校寄宿生管理登記冊》建檔工作；負責做好每日檢查工作記錄，保持與班主任和宿管老師的工作聯系，并及時做好情況反饋。

深圳市安寶中學

寶安的基本職責篇四

1、負責日常糕點，西點制作工作；

2、正確使用西點設備，生產優質產品；

3、對原材料等門店訂購物品完成收貨，驗貨流程；

4、按要求做好責任區內的環境衛生；

5、執行營運制度和流程，嚴格管控產品品質及做好內控。

1、兩年以上西式糕點的.制作經驗；熟練西式面包、蛋糕、點心；

2、年齡在2535歲，身體健康、五官端正；

3、有一定的溝通能力，做事認真負責，在不改變原產品的制作基礎上能獨立開發新產品；

4、熱愛本職工作，服從分配，注意個人衛生自身儀表，有團隊合作精神，積極陽光。

寶安的基本職責篇五

【您將從事――】

餐廳基礎工作的歷練學習，現場人員管理，訂貨排班，成本控制，設備維護等營運系統管理工作

餐廳路線的巡視，食品安全管控，餐廳食物的制作標準

最初12年，理論與實踐相結合，從掌握餐廳工作站操作及基本管理知識開始，逐項學習財務管理、人力資源管理、服務管理、物流管理與庫存等18門管理課程，考核通過后即可晉升成為餐廳副理。

之后12年繼續學習3門課程：績效管理、餐廳營銷及團隊管理，由此逐漸榮升為獨當一面、帶領百人團隊、掌管千萬營業額的餐廳經理，成為百勝的`核心人物。

【您將獲得――】

1、全面的個人成長：系統的課程規劃+全程1對1導師輔導，讓你在23年內成為百勝核心人物――餐廳經理！成為“專業品牌打造者、銷售利潤管理精英、人員管理專家以及公關達人”！

2、清晰的職業發展：儲備經理副經理資深副經理餐廳經理更高的管理崗位

3、快樂的企業文化：在“歡樂自在、年輕激情、認同鼓勵的大家庭”中快樂成長！

公司提供具有行業競爭力的薪資福利及保障體系，首年年薪5.5萬起；

在深圳，我們為所有員工提供租房補貼；

完善的調薪機制：年度普調+晉升調薪；

每周工作5天，每天工作8小時；

入職即享1020天全薪年假，510天全薪病假；

入職即辦理“六險一金”（含商業醫療保險，員工門診及住院費用報銷90%或以上）；

享受免息購房貸款及房息補貼、股權計劃（限餐廳經理及以上）；

其他還有享受每年免費體檢、家族活動、員工出游等諸多福利

加入我們，做百勝未來的領導者，領導百勝的未來！在百勝，你就是耀眼的明星！

具備以下條件，即可申請：

30周歲以下，擁有大專及以上學歷，專業不限

熱情開朗，善于與人溝通，喜歡從事服務業

適應倒班和高效的工作節奏

樂于從事連鎖餐飲零售業