確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院控煙考評獎懲制度方案 醫院控煙考評獎懲制度及標準篇一
科室： 2011年 月
說明：沒有發現問題的在檢查情況欄內打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。
1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。
2、院部與科室簽定創建"無煙科室"協議。
4、院控煙領導小組每月一次對醫院各部門進行控煙情況檢查，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情況。
5、控煙領導小組對檢查情況進行分析，并提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲。
6、醫院設立最佳控煙獎，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。
7、檢查中發現有違反控煙制度情況的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳控煙獎的資格。
控煙(獎懲)制度
為了創造良好得無煙環境，培養員工健康的行為與習慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：
1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在公司內做好禁煙的宣傳工作。公司的辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、機房、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。
2、員工嚴禁在工作區內吸煙。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。
3、任何員工不得在公司內的公共活動場所吸煙。公司內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元/次。
4、員工休息區設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。
5、充分利用櫥窗、黑板報、公司內網等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵何幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。
控煙考評獎懲制度
2016-08-14 20:15 | #2樓
范文一:一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各科室（部門），并要求及時整改。
二、各科室須認真貫徹衛生院控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、衛生院所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室（部門）對其員工有教育監督責任，若員工在本科室（部門）包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的.當季獎金。
六、各科室（部門）實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。
七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交院財務科執行，同時反饋到各違規科室（部門），每季度在全院公布。
八、對無視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按院規定進一步追究責任。
九、衛生院設立優秀無煙科室（部門）獎，在院開展創建無煙中心活動中，未發生違反相關規定的科室（部門），年度獎勵500元。
十、對戒煙成功的院員工給予發放證書，加以表彰。
十一、本制度從發布之日起執行。
十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十三、本制度由院控煙領導小組負責解釋。
范文二:
一、考核
控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。
二、處罰
1、科室無控煙負責人。（處罰20元）
2、室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）
3、科室未設有控煙監督員（處罰20元）
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）
5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）
6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款
8、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優資格。
9、年終考評時控煙工作實行一票否決制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。
三、、獎勵
1、中心設立優秀無煙科室獎，在中心開展創建無煙醫院活動中，未發生違反相關規定的科室，根據罰款金額確定年度獎勵。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，授予控煙先進獎勵。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，個人考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，個人考核加5分。
5、對于戒煙6個月以上的職工，中心給予獎勵。
6、對戒煙成功的醫院員工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
范文三:
1、學校設立控煙單項獎，用于創建無煙學校的獎勵，學校定期開展辦公室創建無煙辦公室評比活動。
2、校領導、辦公室負責人帶頭不吸煙、不發煙并勸阻他人吸煙，辦公室人員要互相監督，中
層以上干部值班時要將控煙工作作為檢查內容之一，檢查發現凡在禁煙區內吸煙的本校教職工給予批評教育。
3、年終考評時控煙工作實行一票否決制，即辦公室有吸煙者、違反學校控煙工作管理辦法的不能評為先進辦公室，違規吸煙者不能評為先進個人。
4、每個教職工都有勸阻吸煙的責任。
5、考核內容
（1）辦公室內成員人人知曉創建無煙學校工作。
（2）辦公室包干區域內無人吸煙。
（3）辦公室包干區域內無煙煙具（包括自制簡易煙缸等）。
（4）告之并勸說學生家長及外來辦公人員在學校內不吸煙有成效，包干區域內無煙蒂。
6、考核辦法
監督小組（由各辦公室控煙監督員組成）每月對各辦公室進行巡視，在巡視過程中發現下列情況予以處理：
（1）提問辦公室人員控煙知識，回答正確率未達60%，每人扣1分。
（2）包干區域內有教職工吸煙，除按有關規定處罰外，扣3分；發現三次以上，該辦公室不能評為無煙辦公室。
（3）包干區域內工作人員吸煙，每人次扣2分；有煙具的，除沒收煙具外，扣3分。
（4）包干區域內非工作人員吸煙，每人次扣1分，每發現1枚煙蒂扣0.1分。
（5）累計扣分達到25分，該辦公室不能評為無煙辦公室。
本制度自公布之日起實施，以上條款由控煙領導小組負責解釋。
s("content_relate");【醫院控煙考評獎懲制度】相關文章：
醫院控煙考評獎懲制度范文
10-01
控煙考評獎懲制度_控煙考評獎懲制度范本
10-02
控煙考評獎懲制度_控煙考評獎懲制度范文
09-25
單位控煙考評獎懲制度
08-14
2016控煙考評獎懲制度
08-14
學校控煙考評獎懲制度范本
10-01
控煙獎懲制度_控煙獎懲制度辦法
10-02
社區控煙獎懲制度_社區控煙獎懲制度范文
10-01
社區控煙獎懲制度
08-14
控煙考核獎懲制度
08-14
