報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

教師心理健康培訓總結報告 教師心理健康培訓總結新聞稿篇一

依據國家教育部《中小學心理安康教育指導綱要》精神，進一步提高教師的心理安康水平和教育力量，以適應新一輪根底教育課程改革的需要，培育學生良好的心理素養。

通過心理安康教育專題培訓，不斷提高教師的心理安康水平，并在教育教學工作中自覺運專心理安康學問及心理輔導方法和技巧幫忙學生解決成長過程中遇到的一些心理問題，促使他們安康進展。

全體在職教師。

主要采納聽講座、教研組研討和實踐的方式，完成教學規劃規定的學習任務。由骨干教師在全校教師集會上開設心理輔導講座。

教師心理安康教育培訓屬全員培訓，培訓內容、學分和考核列入教師連續教育系列，作為教師考核的重要內容。

1、組織者和責任者

由黃志剛教師組織實施。

2、培訓工作分工

教科處是開展本次培訓活動的組織實施者，詳細負責包括培訓教師、發放資料等各項組織、檢查工作。學校將妥當安排好本學點教師的培訓時間，正確處理好三個關系：即教學工作與培訓學習的關系，集中學習和自主學習的關系，理論學習和教育實踐的關系；做到四個落實：即組織工作落實，培訓規劃落實，制度措施落實，考核總結落實；做到五個到位：即思想發動到位，教材到位，培訓時間到位，督查措施到位，完成任務到位；建立并治理本校教師心理安康教育專項業務檔案，確保培訓活動有序、有效地開展。

本次教師心理安康教育專題培訓為期一年，按時間安排如下：

1。20xx年2月中旬，制訂規劃，宣傳發動。

2。20xx年9月下旬至20xx年12月上旬，對全校教師開展專題培訓、個人自學、閱歷溝通等活動。

專題集中培訓安排如下：

1、教師的心理困惑

2、學會傾聽

3、莫讓光陰空度過奉獻青春彈指間

教師心理健康培訓總結報告 教師心理健康培訓總結新聞稿篇二

心理素養是文化素養和思想素養形成與進展的根底，培育學生積極的情感、開朗的性格、頑強的意志和健全的人格，促進學生整體素養的提高，是素養教育的要求，也是培育學生創新精神和創新力量的前提條件。為了貫徹教育部《關于加強中小學心理安康教育工作的方案》，特制定學習規劃如下。

1、教師要具有很強的環境適應力和角色轉換力。教師的環境適應主要是對學校環境的適應，即教師要擅長依據所在學校的客觀條件、治理模式、學生狀況和人際關系等調整自己的'行為方式和心理習慣，保持自身與學校環境的動態平衡，力求教育效果與自身進展到達最優化。

2、教師要有頑強的毅力和承受挫折的力量。

3、教師要具有樂觀的心情、豁達的人生態度。

提高教師心理素養是一項艱難長期而又細致的工作，綜合省、市、教師連續教育的有關精神，主要實行以下措施。

1、把心理安康教育工作納入個人工作的重要日程。

2、定期向有閱歷的老教師學習。

3、保證自學自練時間。

4、按時、有效完成連續教育作業，保質保量。

5、在工作中不斷摸索總結閱歷，常寫心得體會，記錄學生與自己成長的點點滴滴。

教師心理健康培訓總結報告 教師心理健康培訓總結新聞稿篇三

通過一年來的學習，我進一步把握了新課改的進展方向和新課標解讀，反思了以往工作中的缺乏。下面是我通過校本培訓獲得的幾個方面的體會：

新課程提倡的自主學習、合作學習、探究性學習，都是以學生的積極參加為前提，沒有學生的積極參加，就不行能有自主、探究、合作學習。實踐證明，學生參加課堂教學的積極性，參加的深度與廣度，直接影響著課堂教學的效果。每一個學生都發言就是參加嗎？專家的觀點是：“應當說，站起來發言是參加”。但從外表上看，是一種行為的參加，關鍵要看學生的思維是否活潑，學生所答復的問題、提出的問題，是否建立在第一個問題的根底之上，每一個學生的發言是否會引起其他學生的思索；要看參加是不是主動、積極，是不是學生的自我需要；要看學生交往的狀態，思維的狀態，不能滿意于學生都在發言，而要看學生有沒有獨立的思索。”

簡潔的問答式，一問一答，學生似乎忙得不亦樂乎，但實際上學生的思維仍在同一水平上重復；一些課外表上看熱喧鬧鬧，學生能精確地答復教師提出的問題，但很少有學生提出自己的見解；外表上看是師生互動，實際上是用提問的方式“灌”，直到讓學生認同教師事先設計好的答案。師生、生生沒有真正地互動起來，是特別值得留意的一個問題。

那么，怎樣調動學生的“思維參加”呢？專家認為，應當創設情景，奇妙地提出問題，引發學生心理上的認知沖突，使學生處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態。同時，教師要放權給學生，給他們想、做、說的時機，讓他們爭論、質疑、溝通，圍繞某一個問題綻開辯論。教師應當給學生時間和權利，讓學生充分進展思索，給學生充分表達自己思維的時機，讓學生放開說，并且讓盡可能多的學生說。條件具備了，學生自然就會興奮，參加的積極性就會高起來，參加度也會大大提高。只有積極、主動、興奮地參加學習過程，個體才能得到進展。

在教學過程中要給學生多一點賞識與鼓舞。對學生的日常表現，應以鼓舞、表揚等積極性的評價為主，采納鼓勵性的評語，盡量從正面引導。莎士比亞說：“欣賞是照在人心靈上的陽光。”前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說：“要讓孩子們體驗勞動的歡快和自己的勞動而感到驕傲。”為了讓全體學生品嘗到學習的歡樂和勝利的喜悅，教師在評價時要盡力睜大眼睛查找學生的閃光點。（如：“你這個詞用得真精確！”“這個句子真美！” “發言聲音洪亮！”“真自信！”“真大方！”“你敢于發表自己意見，進步真大！” “你的發言觸動了我的思維，震撼了我的心靈！”“你理解透徹，語言精當，表達流暢且自信滿懷，我特別觀賞你！”“我有聽君一席話，勝讀十年書的感覺了！”“你懂得比教師還要多！”“你讀得比教師還要棒！”）大量的實踐證明，對學生的賞識與鼓舞，不僅有利于提高學生的學習興趣，而且培育了學生學會觀賞他人，信任自己，積極向上的品行，充分表達了教學的人文性。也要多一點詼諧與幽默，教師幽默幽默的語言必將使學生受到潛移默化的影響，從中有助于學生良好人文素養的養成。使學生在布滿愛心和才智的評價中安康成長，我們還要“要珍視學生獨特的.感受、體驗和理解。”

教師要充分信任學生，信任學生完全有學習的力量。把時機交給學生。俯下身子看學生的生活，公平參加學生的討論。教師把探究的時機交給學生，學生就能充分展現自己學習的過程，教師也就可以自如地開展教學活動。新課程實施的敏捷性大，讓教師覺得難以駕馭教學行為，課堂教學中表現為過多的焦慮和擔心。緣由是教學過程中，教師面對學生精彩紛呈的學習活動，還不習慣參加學生的學習過程，觀看和探究學生的學習方式，準時了解他們的認知狀況，學生的需要沒有真正地被關注。

一堂新課開頭，教師可通過新課導入的設計、學習氣氛的創設，教材所蘊含的興趣教學因素、課堂內外的各種資源來喚起學生對新學問的興趣，讓學生產生學習的意愿和動力。然后，教給學生探究、發覺的方法，讓學生會探究、會發覺。教師除了必需把學生自學作為課堂教學的重要步驟外，還需細心設計每一次自學的目標、內容，同時加強自學方法的指導。

總之，在學校的教育改革中，我們要不斷學習，致力于新課標的討論與探究之中，尋求創新，切實以新觀念、新思路、新方法投入教學，使學生在新課改中獲得力量的提高。

教師心理健康培訓總結報告 教師心理健康培訓總結新聞稿篇四

心理安康的一個重要標志，就是個體能全身心地投入本職工作，最大限度地發揮自己的才智和力量，并從工作中獲得滿意和樂趣。就教師而言，心理安康教育既迫切又重要，要建立安康的自我形象，就必需認同自我身份，不為外界對教師的評價所動，不為教師的經濟、政治地位的變化所動。

做一個工作踏實、學問淵博、心理安康的教育工。

（一）團體名稱：教師生涯進展團體。

（二）團體目標：

1、讓教師感受個人職業生涯的.經受；

2、澄清影響個人生涯進展的動力和阻力；

3、確立職業進展的自我目標；

4、增加年輕教師的集體歸屬感

（三）團體性質：進展性團體。

（四）團體對象：學校領導、班主任、一般教師等。

（五）團體規模：20人。

（六）活動時間：2小時。

（七）主持人：兩名

（八）活動方案

第一次活動：了解活動并彼此相識

1、簽承諾書

（1）主持人介紹本次活動的主題、意義和目的。

（2）簽定承諾書

教師心理健康培訓總結報告 教師心理健康培訓總結新聞稿篇五

此次，我再次學習了《班主任心理安康教育》，深深感受到教師心理安康對于教師的重要作用。教師是一個一般的社會人、自然人，也同樣會有不同程度的心理問題，但教師職業的特別性又要求教師必需是心理安康的人。由于教師要用高尚的師德和良好的心理素養去感染和熏陶學生，而高尚的師德和良好的心理素養源于教師的心理安康。而幼兒教師應當怎樣維護和增進幼兒的心理安康呢？

（一）讓教師正確熟悉自己、接納自己：正確熟悉自己、接納自己是一個心理安康教師應具有的`特點。只有坦誠地成認自己的缺陷與缺乏，并確定自己、敬重自己的優點，才能獲得別人對自己相應的敬重。

（二）不斷改善教師的心理環境：一個教師具有樂觀積極的自身心理環境，就會對教師工作布滿信念，對幼兒感興趣，以工作的勞累為歡快。反之，當一個教師的心理環境處于消極狀態，她的心情、教育行為就會特別表現，對教育教學工作會產生負面影響。在工作評價方面，重視客觀、公開、公正、公正，為教師積極地工作創設良好的精神氣氛。同時，留意將“獎懲性評價”逐步轉變為“進展性評價”，使每位教師看到自己每個階段的進步與進展，讓教師在工作中找到努力的方向，看到了勝利、感受成就感，從而鼓勵教師不斷努力進取。

（三）重視改良教師人際關系：教師與其他各行各業的人一樣，都生活在肯定的人際關系之中。幼兒教師的人際關系主要是教師與幼兒、教師與教師、教師與領導等之間的關系。這些人際關系構成了教師工作、生活的特別環境也是教師心理安康的重要條件。教師與家長是“公平”的，他們是“教育的合作伙伴”；領導與教師是“公平”的，他們是一個學習的共同體；教師與教師是“公平”的，他們是同一條戰豪里的“戰友”。教師要用兒童的眼光去分析幼兒，改善自己的教育行為；教師之間應建立互幫互學制度，相互取長補短、共同提高，形成一個團結、安康的學習工作氣氛，使教師的心態處于“平穩”的狀態。

（四）加強教師心理安康防衛：雖然學生教育工作與其他職業相比性質較單純，園內的人際關系也相對簡潔，但教師心理安康水平的凹凸也不是一成不變的。由于人的內部心理狀態是在客觀世界的作用下逐步形成的，并隨外界因素的變化而變化。特殊是在社會大變革的今日，教師更簡單被一系列不容回避的社會問題所困擾，簡單造成心理狀態失衡，導致心理安康水平下降。應當開展心理安康詢問、心理安康講座，組織一些社會活動，通過“走出去、請進來”等形式，提高教師心理安康水平。