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江西省公開遴選公務員筆試成績查詢入口在哪 江西省遴選成績查詢時間篇一

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面試工作在省委組織部的指導下，由遴選單位組織實施。

從筆試合格人員中，根據筆試成績從高分到低分按比例確定各職位面試入闈人員名單。同一職位遴選人數1-2人的，面試比例為1：5；同一職位遴選人數3人以上的，面試比例為1：4；降低筆試開考比例職位的面試比例統一為1：3；低于上述比例的，一般應相應調減職位計劃數。調減后，仍達不到規定面試比例的，經報省委組織部同意，可繼續開考。如遇末位同分情況，一并入闈面試。

報考人員可于2022年11月23日登陸江西組工微訊或江西人事考試網，查看面試入闈人員公告。

面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。考生自愿放棄遴選資格的，須在面試資格審查之前書面提出，之后放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫。審查材料一般包括本人身份證、《報名登記表》原件、學歷學位證原件、任免機關組織人事部門蓋章的錄用審批表和公務員登記表復印件、近兩年工作業績報告（2000字左右）以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。

因面試人員放棄遴選或資格審查不合格導致面試人員低于規定比例的，依次遞補符合條件人員參加面試。遞補人員由遴選單位通知考生，并在面試前一天由遴選單位在網上公示。資格審查貫穿遴選全過程，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。

3.面試時間。面試工作于2022年11月底前完成，具體時間另行通知。

需加試的，由遴選單位組織實施，加試成績占面試成績的30%。是否加試及加試情況詳見職位表（附件1）。

考察、確定人選和體檢工作在省委組織部指導下，由遴選單位負責組織實施。

根據總分從高到低的順序，按1：2的比例確定考察人選。降低開考比例的職位，考察比例降低為1：1.5，遇小數點進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

各遴選單位要派出由組織（人事）部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，并據實形成書面考察材料，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關。

考察可以采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可以進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者核查個人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規定執行。

考察對象所在機關應當積極配合考察組工作，客觀、真實反映有關情況。

遴選單位根據考察情況和職位需求，按照干部管理權限和人崗相適的原則，集體討論、擇優提出擬遴選人選并告知考生。考察對象的考試總成績不作為確定遴選人選的唯一依據。

遴選單位在省委組織部統一指導下，組織擬遴選人員進行體檢。一般職位體檢標準執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，人民警察職位體檢標準執行《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》。法律法規對體檢項目和標準另有規定的，從其規定。

考察和體檢階段，擬遴選人員放棄或體檢不合格，由此產生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補。