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勞動仲裁申請時效多久 申請勞動仲裁的時效性是多久篇一
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的.，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動爭議申請仲裁的時效，是指勞動爭議當事人在勞動爭議發(fā)生后有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限和時間的計算。根據(jù)本條規(guī)定，勞動爭議案件發(fā)生后，當事人在一年之內(nèi)有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提出要求仲裁的申請，超過一年，當事人就因超過時效而失去了這一權(quán)利，不能再就該勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效因法定事項的出現(xiàn)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
在勞動爭議案件中，時效中止是指勞動爭議申請仲裁的一年時效期間停止計算。本款規(guī)定了兩種能夠引起勞動爭議案件時效中止的情形：一是不可抗力;二是其他正當理由。從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算，而不是重新計算。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠或者未足額支付勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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