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人力資源專員相關(guān)職責(zé)有哪些 人力資源專員職責(zé)權(quán)限篇一
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人力資源專員相關(guān)職責(zé)有哪些 人力資源專員職責(zé)權(quán)限篇二
1、了解和分析各部門招聘需求，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
