黨建設是國家發展的重要支柱,黨的領導是國家發展的最重要的基礎,只有堅持黨的領導,才能保證國家發展的穩定性和可持續性。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇加強干部黨的建設剖析材料，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

加強干部黨的建設剖析材料1

重視和加強作風建設，是稅收系統的優良傳統，是落實黨的決定決議的具體行動，是加強黨的建設、增強黨性觀念的內在要求，是完成各項工作任務的現實需求，對實現稅收事業科學發展具有很強的針對性和重要作用。筆者擬就如何加強稅務干部作風建設提出幾點思考。

一、基層稅務系統作風建設的現狀

近年來，稅務系統各級領導高度重視作風建設，做了大量工作，通過主題教育、明查暗訪、考核評議、執法回訪等措施，切實加強干部隊伍作風設，大力弘揚新風正氣，樹立了稅務機關良好的社會形象，主要呈現出以下幾個亮點：

（一）和諧干事的氛圍越來越濃。機關、基層各級領導班子都能團結務實、以身作則，同志們大局意識強、上下齊心、和諧共進，各項工作年年有新起色，充分展現出較強的凝聚力和戰斗力。

（二）遵紀守法的觀念越來越深。通過不斷加強對干部政策法紀教育和典型案件查處，各級稅務系統干部職工的政策法紀意識和觀念有了明顯的提高，恪守職業道德和社會公德。

（三）優質服務的理念越來越強。各級稅務系統不斷優化業務流程，簡化辦事程序，提高服務效能，不斷創新服務手段，改進服務方式，健全服務機制，提高服務水平，及時化解了征納矛盾，融洽了征納關系。

（四）爭先創優的干勁越來越足。通過大力倡導爭先創優、和諧共進的意識，營造了濃厚的“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，有效激發了廣大稅務干部干事創業的熱情和拼搏創新的動力。

（五）社會滿意的評價越來越高。地方黨政、納稅人對稅務機關目前執法狀況和廉政狀況的總體評價較高，對稅務機關加強行風建設，服務地方經濟，優化經濟軟環境作出的努力表示滿意。

二、面臨新形勢，基層作風建設有待深化

盡管近些年來稅務系統的干部作風建設取得了比較顯著的成績，稅務隊伍的主流不錯，但我們必須清醒地看到作風上仍然存在著不少需要改進和完善的地方。具體表現在以下幾個方面。

（一）納稅服務的水平有待提升。少數地稅干部政策水平較低，稅收法律、法規和政策執行不到位，稅收執法不嚴，執法缺位、錯位、越位。少數地稅干部缺少敬業精神，工作責任心不夠。

（二）紀律散漫的現象不容忽視。有的同志不遵守工作紀律，上自由班，外出不請假。有的干部利用職權，大肆謀取私利，濫用公權。更有甚者，個別人公然觸犯法律，索賄受賄，受到法律的嚴懲。工作不講效率，習慣于以會議貫徹會議，以文件落實文件，看上去忙忙碌碌，實則效率低下，打不開工作局面。

（三）精神萎靡的毛病仍然存在。工作上推諉拖拉，遇到問題推諉拖拉，不愿干事，不愿擔擔子，不負責任。一些人不好學，不求上進，一臉愁容，暮氣沉沉，精神萎靡不振。一些人工作只求過得去，不求過得硬，得過且過，缺乏與時俱進的朝氣和爭創一流的激情。

（四）素質欠佳的問題值得重視。有些同志本身基礎不牢，卻又不注重學習，滿足于政治經濟理論和業務知識的低水平現狀，對學習不感興趣，學習熱衷于裝樣子，搞形式，走過場，學無所獲。少數同志只要組織照顧，不要組織紀律，追名逐利，只求利益多一點，卻不思工作有沒盡責，一旦觸及個人利益，牢騷滿腹，怨氣沖天，怨天尤人，心高氣傲。

三、剖析基層作風建設問題的內在原因

（一）思想認識方面。淡化了全心全意為人民服務的宗旨，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。有個別領導表率作用不夠，對基層關心不夠，除了要求下屬工作外，對他們其它方面的情況漠不關心，對干部職工要求解決的實際問題，既不發言，也不表態，模棱兩可。對違反制度和規定的干部，有時該批評不批評，該教育不教育，該處理不處理，這在客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。部分稅務人員安于現狀，不思進取。不能正確對待國家賦予稅務部門的權力，為納稅人做一點事就希望得到“回報”。考慮自身多，考慮納稅人少，不能做到腳踏實地地為納稅人辦實事。

（二）環境因素方面。近些年來，各種形勢發生著復雜而深刻的變化，社會上出現的崇尚個人價值實現、重視物質利益獲取，輕視政治方向和自身品德修養的不良傾向，也在稅務人員身上有不同程度的反映。就內部環境而言，由于系統內晉升職數有限，許多干部工作幾十年得不到晉升，多數稅務人員至今仍是一般人員，這讓一些人感到前途渺茫。加之近幾年來物價逐年上升，而干部職工的工資待遇上升幅度很小，待遇整體水平在地方已無任何優勢可言，也導致了部分干部職工的工作動力不足。

（三）制度規范方面。在干部選拔中，能上不能下，崗位競爭的制度還沒有完全形成，導致部分干部職工危機感不強，存在德才尺度難掌握、工作業績難認定、群眾公認難把握的問題，不能完全做到獎罰分明；干部交流方式不徹底。有的干部在同一崗位上一干就是數年，甚至十余年，工作單一枯燥，造成干部思想松懈；干部考核評價制度不完善。存在罰多獎少，干得多就罰得多的問題；在人機結合考核中也還存在定性內容多、定量標準少的問題。

四、加強基層稅務作風建設的對策與建議

（一）加強作風建設，關鍵在領導重視。加強機關作風建設必須以領導班子建設為基礎，培養率先垂范的領導作風。做勤奮好學的表率，增強學習意識，不斷提高領導干部的素質和能力，并在稅務干部中產生強大的學習影響力做真抓實干的表率，帶頭講真理、講真話、用真功。一心為民干工作、謀事業；做發揚民主的表率，要堅持民主決策，貫徹民主集中制原則，要胸懷寬廣，虛懷若谷，從善如流，自覺接受各方面的監督；做廉潔自律的表率，按照黨風廉政建設責任制的要求，進一步建立健全領導干部監督機制，對干部選拔任用、財務管理等重點環節進行規范，強化領導干部廉政責任，加強制約和監督，確保領導干部清正廉明；做密切聯系群眾的表率，廣泛開展為民辦實事好事活動，增強黨的宗旨意識，克服脫離群眾的傾向；做創新服務的表率，把密切征納關系作為機關作風建設的重中之重，切實為基層辦實事、為納稅人解難事，以真情服務去贏得社會和納稅人的信任。

（二）加強作風建設，重點在解決問題。由于稅務人員長期與納稅人打交道，解決干部作風問題往往會觸動一部分人的既得利益。所以改進作風必須著眼解決深層次問題，敢動真格，要有一種敢于較真碰硬的膽識和勇氣。針對問題出臺切合實際的工作禁令，廣泛進行思想大討論，開展批評與自我批評，深入剖析問題產生的主、客觀根源，全面開展自查自糾。定時限、定要求、定目標完成整改，以實際行動取信于基層和納稅人。盡量減少虛浮，虛夸的官僚主義作風，要讓做實事，積極肯干的同志香起來，而讓一些不切實際，吹牛拍馬的人的市場少一些，純潔黨的隊伍，密切干群關系。

（三）加強作風建設，難點在健全機制。作風建設往往是一抓就見效，一松就反彈。走出這個怪圈，必須建立一套機制來破解。建立干部監督機制。要鼓勵干部說真話，要認真落實民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，要把社會、法律、群眾、輿論的監督有機結合起來，增強監督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。做到事有專管之人、人有專司之責，嚴格責任措施，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面；要不斷完善各項制度措施。根據新的形勢要求，對原有的制度進行認真的疏理，該完善的完善，該調整的調整，該增加的增加，不斷給各項制度賦予新內涵，以適應當前形勢發展的客觀需要；建立以考促學機制；建立交流輪崗機制。崗位輪換有利于合理配置人力資源，降低干部執法風險，激發隊伍活力。對在同一崗位或一個部門工作滿一定年限的稅務人員進行摸底登記，根據實際制定全方位的交流輪崗辦法。

（四）加強作風建設，根本在納稅人滿意。檢驗稅務部門作風建設的根本標準在于納稅人是否滿意，讓納稅人滿意的根本出路在于優化服務。針對鄉鎮納稅服務薄弱的問題，稅務部門要把稅收服務的觸角向鄉鎮延伸，采用直接上門、預約辦理、流動服務、增設辦稅點等辦法，解決鄉鎮或偏遠鄉村納稅人辦理稅務登記證、領購發票等困難。拓展服務內容。采取切實有力的措施，加強與相關部門的合作，擴大電子辦稅范圍，切實減輕納稅人負擔。創新服務項目。既要堅持上門服務、現場解疑、直接輔導的服務傳統，又要利用QQ、短信、電話、微博等新形式，為納稅人提供及時的政策咨詢，力求讓納稅人得到暢通的信息服務和及時的政策服務。

（五）加強作風建設，培養健康向上的生活作風。時刻提醒稅務干部高度重視生活作風問題，他們的個人好惡，往往會被別有用心者利用，因此，必須讓自己知所守、知所辨、知所拒，慎獨、慎友、慎微，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作動圈；抓好管理環節，不僅要管好干部職工八小時以內，還要管好八小時以外。嚴格執行各級領導機關對干部職工生活作風的管理規范，把制度真正落在實處，做到對稅務干部的生活作風問題能夠掌握、管理、監督，從而有效減少稅務人員的生活作風違紀現象；抓好監督環節，不僅要發揮稅務系統的內部監督，更要發揮社會的監督作用，確保機關作風建設裝上順風耳、千里眼，使稅務干部的生活作風時時處于社會的監督之下；抓好主觀環節，要大力提倡自重、自省、自警、自律，筑起牢固的主觀防線，自覺加強道德修養，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持廉潔從稅，反對以權謀私；堅持遵章守紀，反對自由主義；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義，模范地遵紀守法，管住小節，擋住誘惑，真正做到追求健康的生活情趣圈管住活。

加強干部黨的建設剖析材料2

按照前教體局黨委《關于召開基層黨組織專題組織生活會和開展評議黨員的通知》要求，結合我校的具體安排，我認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，習近平總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，防止克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》等黨內有關規定，把合格黨員標準搞清楚，圍繞學習、工作、生活等實際情況查擺問題，剖析原因，落實整改，具體如下：

一、查擺的主要問題（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導方面：我能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”， 自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對習近平新時代中國特色社會主義思想，還停留在學習的初級階段，不能系統把握習近平新時代中國特色社會主義思想的內涵，缺少拓展延伸，在聯系實際上還做的不夠。（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面：在工作中如無特殊情況我始終堅持請示報告制度，如遇突發情況則臨機處置，事后及時報告，但對一些日常工作或者自認為不太重要的工作請示報告不夠，覺得請示得多了會給上級增加工作壓力。（三）對黨忠誠老實不做兩面人方面。我忠誠于黨，對黨組織講實話，講真話，做人做事光明磊落，在工作中實事求是，絕對不弄虛作假、欺瞞黨組織。（四）擔當負責攻堅克難方面。我積極帶動老師們開展學校相關工作，攻堅克難，但在具體工作中，自己干得多，與別人合作的少，在協調能力上仍需提高。（五）糾正“四風、四氣”不止步方面。在糾正“四風、四氣”方面，從未止步。在形式主義方面：一是學習自覺性還不夠高。由于平時日常工作事務和兼職多，認識上把中心工作看成硬任務，把理論學習看成軟指標，忽視了理論學習，存在以干代學的現象。學習的系統性不強，學習效果不佳，沒有長期的學習計劃。二是學用結合得還不夠。不能很好的將學習到的理論運用到解決實際工作中去，運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強。三是有時工作方法較簡單，創新不夠。在應對某些工作問題時，方法簡單，效果不好。還存在“穿新鞋，走舊路”的問題，缺少創新，不能很好的解決問題。在官僚主義方面：群眾意識還不夠強。雖然也經常深入課堂和老師中間，但缺少和老師學生們深入交流，沒有了解到真正地問題，沒有把握準老師和學生到底想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和他們打成一片。對學校情況掌握不夠全面系統，幫員工解決實際困難不多。（六）嚴格執行廉潔自律準則方面。我能夠自覺抵制不良，堅決反對特權思想和特權現象，嚴格執行請銷假制度，每學期考勤基本全勤。注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。

二、產生問題的主要原因（一）思想建設和理論學習抓得還不夠。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，缺乏“活到老、學到老、改造到老 ”的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。（二）個人修養提高得還不夠。在思想深處總認為細枝末節無關大局，只要把工作干好了，就可一白遮百丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

三、具體的整改措施。（一）加強學習、堅定信念。科學合理安排學習時間，努力增強學習時間的連續性和學習內容的連貫性，使自己的理論知識更加系統化、全面化，努力提高自己的政治修養和道德水平，樹立正確的世界觀，堅定理想信念，永葆共產黨人的政治本色，始終堅持以為人民服務為宗旨，時刻不忘以共產黨員的黨性要求規范自己的行為，真正做到干凈擔當。（二）加強黨性修養。在學習中，重視提高個人的思想政治素質，加強黨性修養，強化宗旨觀念，帶頭按照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的標準，認真履行自己的職責，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，認認真真做人，踏踏實實做事。（三）增強宗旨意識。每周安排固定時間學習政治理論，特別是要著重學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列重要講話、十九大精神，時刻謹記 “全心全意為人民服務”的宗旨意識，真正把宗旨意識完全轉化到行動上。

加強干部黨的建設剖析材料3

根據鎮黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，村支部班子認真組織集體學習，廣泛征求群眾意見，深入開展談心談話活動，扎實開展教育實踐活動。從總體上看，村黨支部班子能夠認真貫徹上級黨委的決策部署，帶頭教育引導群眾反對邪教、反對迷信，帶頭移風易俗、倡樹文明新風，嚴格落實農村政策，在辦理土地承包、低保戶申報、各種補貼發放等事項時，沒有優親厚友、與民爭利的現象發生，積極主動落實為民服務“雙代”機制，對待群眾有沒有態度冷漠，支部成員無長期外出不歸、工作不專心的現象。黨員群眾對村“兩委”班子是支持的、滿意的。對照《黨章》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，對照上級點出的“四風”問題和我縣制定的對照檢查要點，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態等方面的問題，聯系村支部班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。下面，將村黨支部班子對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

村班子對查找出的問題進行了認真分析梳理，主要體現在以下七個方面：

1、政治學習和政治素養需進一步提高。沒有進行學習的統籌規劃和合理安排。對理論學習重視程度不夠，對理論武裝頭腦的積極性、主動性、緊迫性認識不足。存在學習實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，持續性不足，一般通讀多，重點精讀少。比如，平時黨支部政治學習也經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但沒有真正入腦入心，缺乏深度思考和系統總結。缺乏政治敏感性和敏銳性，自以為是業務干部，搞好工作就可以了，對黨和國家的前途命運思考較少。中央“八項規定”出臺之前，對身邊的“四風”現象“睜一只眼閉一只眼”。

2、黨員活動組織的次數少，活動開展不認真。村班子存在對黨員組織活動不重視，“三會一課”制度落實的不好的問題。黨支部在組織黨員活動時，由于農村黨員家務事多，召集組織活動難度大，雖建了每月黨員活動日制度，但都是只有必須要召開會議的時候才組織黨員活動，開展活動的深度也不夠，組織黨員活動時，只是組織黨員學習一下上級文件精神和講話，匯報一下近期內村班子的工作，對黨的路線、方針、政策及文件精神學習不夠、領悟不深，聯系實際討論少，形式比較單一，效果不明顯。未能通過黨組織活動及時了解黨員的思想動態、調動黨員的積極性、發揮黨員在農村建設中的帶頭作用。比如，在此次黨的群眾路線教育實踐活動中，鎮黨委布臵學習中央領導系列講話精神，我們認為這與老百姓的實際關系不大，趨向于應付了事，沒有真正地去體會講話精神的實質。

3、班子成員之間的工作協調不夠，整體效能發揮不充分?？傮w上班子成員能各司其職、各負其責，但是相互之間的溝比較少，遇到村內的重大事務協調配合能力欠缺，無法充分發揮村班子的整體優勢。平時在工作中由于對班子成員的思想教育和管理欠缺，組織班子成員在工作中談心交流不夠，不能及時化解一些矛盾和隔閡，導致了班子成員的凝聚力和團結不夠。比如有時在落實工作中有互相推諉扯皮的現象。

4、工作中抓落實不夠，抓落實的措施不夠到位，有時存在檢查前突擊完成工作的現象。有時在工作任務落實中不能嚴格按照要求，存在落實工作縮水走樣，甚至有時存在敷衍了事、得過且過的僥幸心理，不能制定有力的措施來推動工作落實，有時到了驗收檢查前才突擊完成工作。比如，在環境綜合整治工作中，按上級部署，應及時徹底地在全村進行衛生清理，不留死角，可是在實際工作中，卻是等到上面要檢查的前一天才將村里的主要干道及清理出來，以應付上級檢查，距離干道比較遠的地方就沒有嚴格要求。

5、與群眾溝通交流不夠，有時對群眾提出的問題重視不夠，不能及時解決。在日常工作中黨支部對群眾的生產生活關心不夠，走出辦公室與群眾交流的少，尤其對村里低保五保戶、貧困家庭、特困殘疾、離休老干部等群體關懷不到位，溝通不及時，不能及時傾聽群眾夙愿。黨支部在日常工作中有時因工作頭緒多或遇到群眾提出的比較難解決的問題存在重視不夠，不能及時解決的現象。比如：五保戶張大爺反映的家庭用電的問題，總覺得村里的土地確權等大事還沒有忙完，換個電燈是小事，就未能及時解決。

6、精神懈怠不思進取，工作中存在畏難情緒。在工作中，安于現狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創業、勇于擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏強烈的事業心和責任感，尤其是在結束了一項工作后有時存在“干累了，歇口氣”的想法，導致精神懈怠不思進取。有時會怕困難，嫌麻煩，不愿主動去解決問題，遇到棘手的事就想繞開或是先放一放，導致有些工作開展緩慢。比如去年在進行一事一議項目過程中就存在這樣的問題，再比如有的村班子成員看見或聽見兩家有矛盾，覺得去調解很麻煩，費時費力還可能不討好，就當做沒看見，繞道避開了。

7、執行制度不嚴格、過于隨意。有些制度只停留在紙面和墻上，認為制度只要能上墻、責任狀有白紙黑字簽字就萬事大吉，忽視了監督檢查，致使制度再全，要求再嚴格都流于形式。比如，村里要求值班人員必須按時值班，請假要向支部書記請假，但是還是有些同志不能按照制度自覺遵守。對中央“八項規定”認識不深刻、執行不自覺，存有觀望和從眾心態，認為農村既沒有吃國家財政，也沒有上級救助，只要能掙錢，村里的老百姓沒有意見，怎么花錢是自己的事情，導致貫徹落實上積極性不高。自認為功勞大、資格老，放松了對自身的嚴格要求。日常辦公用品采購管理規定不嚴格，存在著浪費現象。

村兩委班子之所以出現以上問題，根本原因在于：一是放松了自我要求。班子成員自以為憑借已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作沒有問題，從而忽視了政治理論、村務管理知識的學習，導致思想觀念不解放，遇到問題時不能及時有效的解決。二是堅持群眾路線不夠。這些年來，在具體工作中，由于日常業務、瑣碎事務糾纏，而走到群眾家中的少，沒有及時收集群眾意見、建議，在工作遇到問題時不能及時解決，這實質上是把自己從事的工作沒有放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現，也是工作作風發生問題的重要原因。三是進取精神弱化。思想上產生了懈怠，認為干多干少差不多，完成工作任務就可以了，導致工作因循守舊，安于現狀，貪圖安逸，缺少進取精神、拼搏精神。

二、下一步的整改措施

1、加強政治理論學習，提高思想政治素質。今后要不斷武裝支部成員的頭腦，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度。不斷加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導駕馭全局的能力。

2、加強班子和隊伍建設，增強班子成員的凝聚力和向心力。堅持民主集中制，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論決定。增強民主意識和民主作風，注重搞好班子自身建設，切實履行好班子的職能職責，落實好村黨支部的決策。帶頭開展批評與自我批評，兩委成員之間要坦誠相待，精誠團結。

3、認真落實各項制度，積極為群眾辦好事、辦實事。“兩委”班子成員帶頭落實好村民事務干部代辦、網格化管理服務、黨員聯系群眾等制度，經常到群眾家中串串門，了解群眾所思所想所盼，更好地服務群眾。嚴格落實好 “四步決策法”、村級事務“六代理”等制度，不斷提高村級工作規范化水平；堅持把群眾反映的問題當家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。

4、加強制度建設。在分析梳理群眾反映、自身查擺和領導提出的問題，切實抓好整改落實的基礎上，制定制度建設工作方案。首先對已有制度進行集中梳理，經檢驗有效的，長期堅持下去；需要完善的，及時完善；不適用的，堅決廢止。其次將教育實踐活動中的成功經驗和有效做法上升為制度規范。

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