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加強企業文化建設重要意義有哪些篇一

不斷提高建設社會主義先進文化的能力，是加強黨的執政能力建設的重要內容。市委領導帶隊進行的這一系列調研圍繞一個鮮明的主題，就是以“三個代表”重要思想為指導，按照科學發展觀的要求，從加強執政能力的高度謀劃上海未來幾年文化發展。

“文化是一座城市的精髓和靈魂，是激發城市活力的源泉。”陳良宇同志在調研中指出，要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深刻認識加強文化建設的戰略意義，必須在堅持以經濟建設為中心的同時，大力發展先進文化，使城市“形態”、文化“神態”、市民“心態”內外和諧，經濟實力、城市活力、文明魅力剛柔相濟，實現城市的全面、協調、可持續發展。他說：“要多出具有中國特

色、時代特征、上海特點的精品力作，培養和造就優秀人才，使上海成為匯聚名家大師的高地、培育青年才俊的搖籃。”“要著力打造著名院團、院校，逐步把上海變成名作、名人、名團、名校匯聚之城。”市委的要求，凝聚著群眾的智慧，如春風激蕩著人心。

抓緊抓實，系列舉措推進文化發展

“文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中，是一種‘軟實力’。”充滿激情的深刻話語，觸動著申城文化工作者的心弦。助推器的引擎已經啟動，上海文化建設正在以全新的氣勢和雄姿向前邁進。

登高望遠。上海市文化工作會議是一次深入學習貫徹胡錦濤等中央領導視察上海工作時的指示精神，進一步動員全市各方面力量，大力推進上海文化建設的重要會議。會議明確提出了到2010年上海城市文化發展的總體目標，這就是建設文明城市，建設學習型社會，建設國際文化交流中心，努力走在發展社

會主義先進文化的前列。會議還提出了當前和今后一個時期要重點落實的十大文化建設任務。

我們要“求”文化建設規律之“真”，“務”文化事業繁榮和文化產業發展之“實”。加快文化發展的根本目的，就是要不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求;加快文化發展的核心要求，就是要牢固樹立和全面落實科學發展觀;加快文化發展的重要任務，就是要提高上海綜合實力和國際競爭力。

春日播種，秋日收獲。隨著文化工作會議精神的貫徹和落實，上海文化界收獲著千姿百態的豐碩果實。

第六屆中國上海國際藝術節演出場次和觀眾人數再次刷新歷史紀錄。入圍第二批國家舞臺藝術精品工程的昆劇《班昭》和《天地人和——朱踐耳交響樂作品音樂會》在精益求精反復打磨中，更具藝術神采。由上海市人民政府新聞辦公室等主辦的上海文化產業發展說明會開到了美國洛杉磯，迪士尼、華納兄

弟、環球影城、百老匯等美國著名文娛“大鱷”都來了，上海在影視、出版等文化產業領域的最新發展和近20個文化發展項目引起了“大鱷”們的強烈興趣，張江高科技園區與風險投資機構美國中經集團當場簽署了共建上海文化科技創意產業基地合作備忘錄。在平移整修之后的上海音樂廳里，新成立的上海愛樂樂團在首場演出后，藝術總監陳佐湟望著“整舊如舊”的音樂廳，他感嘆道：“在文化的傳承和發展上，上海做到了我在國外幾十年都不曾敢想的事情，這是上海獨有的魄力和活力!”

金秋十月，一部名為《在燦爛陽光下》的電視片，更是引起了廣大市民的熱烈關注。在這部電視片中，記錄了市委領導親歷親為，帶頭參加群眾歌詠活動的一個個動人場景;記錄了這座城市的精神和風貌在優美的旋律中不斷提升：一座城市的神奇不再遙遠，一種生活的絢爛就在眼前。

在建國55周年全市42支合唱隊獻

演的《祝福您，偉大的祖國——上海群眾歌詠展示主題演唱會》上，由陳良宇等6位市領導領唱，市委辦公廳合唱團獻演了《唱支山歌給黨聽》和創作歌曲《在燦爛的陽光下》。在市委領導倡導下，群眾歌詠活動參與者達數百萬，男女老少攜手，干部群眾比肩。指揮家曹丁說得好：“上海的群眾歌詠有今天的風采，是城市與社會和諧發展的最好寫照。”

深化改革，做大文化事業做強文化產業

任重道遠。作為全國文化體制改革綜合試點地區，上海今年以來已根據中央確定的方針，制定了改革試點總體方案，明確了改革目標、任務和方案。從轉變政府文化行政管理職能入手，推進文化宏觀管理體制的構建，到從文藝院團改革試點入手，推進文化市場微觀基礎的塑造;從培育文化要素市場入手，推進文化市場環境的培育和改善，到通過一個個典型案例的解剖，推進文化觀念的創新，為文化發展開辟更寬廣的視野。

今年11月，上海新華發行集團有限公司和上海印刷有限公司完成了投資主體多元化改制的第一步，兩家國有文化企業已經改制成國有多元投資企業。

世紀出版集團去年獲得上海科技出版社等7家出版社的配置資源后，整體實力明顯增強，一套聚集集團13家出版社之力的巨大出版工程“世紀人文出版規劃”已正式啟動。

上海電影集團改制進程也在悄然推進，目標是建立具有現代企業制度、產權制度，能夠適應當代影視一體化的現代影業集團，形成以電影、電視劇、動漫創作、影視聲錄和電影頻道欄目為核心的綜合性華語影視制作主要基地。

一系列加快改革的措施，有效地釋放了文化的能量，構筑了文化發展的動力之源，為上海文化未來的發展，創設了更加優化的體制和機制條件。

浦江之水滔滔東去，承載著這座城市的歷史和未來，也見證著這座城市的努力和奮進。在陸家嘴每一個夜晚燦爛的夜景之后，帶給世界的是這座城市更美好的新的一天。

黨的十七屆六中全會《決定》從時代發展和戰略全局的高度，把堅持以人為本確定為我國社會主義文化建設的重要方針，明確提出“堅持文化發展為了人民、文化發展依靠人民、文化發展成果由人民共享”。這是我們黨在社會主義文化建設上作出的偉大價值選擇，對于把我國建設成為社會主義文化強國，必將產生重大而深遠的影響。

堅持文化發展為了人民

文化發展為了誰，體現著它的基本立場和根本原則。我國社會主義文化是人民大眾的文化，堅持文化發展為了人民是它的本質規定，也是其不可移易的價值原則。無論現在和將來，我們都要把這個價值原則貫徹和體現到社會主義文化建設各方面和全過程。

——反映人民群眾的生活。堅持文化發展為了人民，第一位的是要把文化的焦距始終對著人民群眾火熱的生活。人民群眾的生活狀態，體現著人民群眾的精神風貌，反映著人民群眾的思想脈動。在社會主義文化建設中，必須樹立大眾情懷，強化大眾視野，深入了解人民群眾的生活環境和條件，體會人民群眾的酸甜苦辣，體察人民群眾的喜怒哀樂，從人民群眾豐富多彩的生產生活實際中汲取素材、主題、情節、語言、詩情、畫意，熱情謳歌勞動人民，生動展現勞動人民奮發有為的精神面貌和創造歷史的輝煌業績，創作出全面反映人民群眾生產生活實際的文化作品。

——體現人民群眾的愿望。堅持文化發展為了人民，最根本的就是要自覺站在人民利益的立場上，充分反映和體現人民群眾的愿望，推動解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。由此出發，文化建設和文化工作必須時刻關注人民群眾在想些什么、憂些什么、盼些什么，從文化視角思人民之所慮，急人民之所難，幫人民之所需，謀人民

之所求。今天，我國正處在發展黃金期和矛盾凸顯期，人民群眾對社會公平正義、民主法治、和諧安康的呼聲越來越高。社會主義文化建設必須著眼于體現人民群眾的現實愿望，在弘揚社會正氣、通達社情民意、引導社會熱點、保障公民權益等方面積極發揮作用，為及時解決人民群眾反映強烈的社會問題提供輿論支持和社會引導。

——關照人民群眾的情趣。堅持文化發展為了人民，始終有一個在文化表達方式上主動從人民群眾的情趣愛好著眼的問題，有一個讓人民群眾樂于接受、便于接受的問題。社會主義文化作為人民大眾的文化，應當而且必須徹底擺脫那種高深莫測、曲高和寡的精英文化、貴族文化陰影。如果把社會主義文化弄成讓人民大眾看不懂、聽不進、品不了的東西，那就是對堅持文化發展為了人民這一價值原則的背棄。所以，發展繁榮社會主義文化，必須深入了解人民大眾的心理需求和審美習慣，依照他們的品味和情趣創新文化表達方式和傳播藝術，努力把深奧理論通俗化、抽象思維形象化，以人民群眾喜聞樂見的形式創造和傳輸精神食糧，不斷提高文化發展成果的親和力、吸引力、感染力。

——實現人民群眾的價值。文化是實現人的價值的重要路徑。堅持文化發展為了人民，就是要加大以文化人、以文育人的力度，更好更快提高人民群眾的思想道德素質和科學文化素質，促進人的全面發展，從而使全體人民有效實現并不斷提升人生價值。社會主義文化先進性的重要之點，就在于引領人民形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式，激勵和幫助人民群眾在創造社會價值中不斷升華自身價值的境界。社會越是發展進步，文化在實現人民群眾價值方面的作用就越是顯著。推動社會主義文化大發展大繁榮，必須在大力發展教育事業的基礎上，突出弘揚思想道德風尚，豐富人民精神世界，增強人民精神力量，全面提高人民群眾的文明素

質，為實現全體人民的價值提供精神動力和思想保證。

堅持文化發展依靠人民

人民是歷史的創造者，是文化發展最深厚的力量源泉。在社會主義文化建設中貫徹以人為本的價值理念，至為關鍵的一條，就是要堅持文化發展依靠人民，最大限度發揮人民群眾的文化主體作用，始終依靠人民群眾的智慧和力量推動社會主義文化大發展大繁榮。

堅持文化發展依靠人民，是社會主義文化建設的內在要求。只有緊緊依靠人民發展文化，才能使社會主義文化更好地為人民大眾服務。人民群眾最清楚自己需要什么，最明白自己喜歡什么。社會主義文化愈是依靠人民來建設來發展，就愈能為人民創造最鮮活、最親近的文化產品，提供最體貼、最溫馨的文化服務。尤其在我們這樣一個經濟文化還比較落后的發展中大國，只有始終堅持文化發展依靠人民，才能加快建設社會主義文化強國，從而實現對資本主義

文化的歷史性超越。

堅持文化發展依靠人民，是社會主義制度優越性的重要體現。社會主義是人民群眾創造自己幸福，包括創造自己文化的先進制度。社會主義制度的建立和完善，使廣大人民真正成為國家、社會和自己命運的主人，這也就為堅持文化發展依靠人民開辟了現實道路。新時期以來，隨著我國政治體制改革的深入，人民當家做主權利進一步實現，從而使人民群眾文化創造活動有了更好的政治保障。同時，隨著我國文化體制改革的深入，以公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局逐步形成，極大解放了文化生產力，充分調動了人民群眾文化創造的積極性。這些年，在中國特色社會主義道路上，我國經濟快速發展，物質財富極大豐富，人民生活顯著改善，國民教育不斷擴展，新興媒體廣泛應用，等等，都為人民文化創造提供了有利條件。

堅持文化發展依靠人民，是我們黨

一貫堅持的重要方針原則。充分相信人民、緊緊依靠人民，是我們黨開拓和推進文化事業的重要歷史經驗和政治優勢。早在革命戰爭年代，我們黨提出建設民族的、科學的、大眾的新民主主義文化，這就闡明了依靠人民發展進步文化的政治主張。新中國成立后，我們黨提出和確立了文化建設“百花齊放、百家爭鳴”方針，這是社會主義民主原則在文化領域的貫徹運用，是自覺依靠人民發展文化的偉大創舉。堅持貫徹“雙百”方針，就要遵循文化發展規律，大力提倡和發揚學術民主、藝術民主，營造積極健康、寬松和諧的氛圍，鼓勵和支持人們大膽進行探索，努力使人民群眾的文化創造精神得到空前煥發。黨的十七屆六中全會鮮明地提出堅持文化發展依靠人民，這是我們黨在新形勢下對“雙百”方針的繼承和發展，必將有力促進社會主義文化建設新高潮的到來。

堅持文化發展成果由人民共享

社會主義文化是人民群眾共建共

享的文化，而“共建”的目的在于“共享”。正是在這個意義上，堅持文化發展成果由人民共享，是堅持文化發展為了人民、文化發展依靠人民的必然歸宿，是社會主義文化建設必須牢牢把握的根本價值原則。

堅持文化發展成果由人民共享，是社會主義文化根本性質所決定的。文化是一定社會經濟政治的反映。在我國，以生產資料公有制為主體的社會主義經濟制度和以人民當家做主為核心的社會主義政治制度，決定了社會主義文化是屬于人民的文化。而社會主義文化的人民屬性，也就意味著這種文化是為人民服務、由人民共享的文化，而不是為少數人服務、由少數人享有的文化。共同富裕是社會主義的本質所在，文化發展成果由人民共享是共同富裕原則在文化領域的必然要求和體現。如果人民不能共享文化發展成果，社會主義文化的根本性質就空洞化、虛無化了。任何時候，我們都要把堅持文化發展成果由人民共

享，作為堅持社會主義文化根本性質的“政治底線”來把握。

堅持文化發展成果由人民共享，是實現社會主義文化目的的必要條件。滿足人民群眾精神文化需求、促進人的全面發展，是社會主義文化的根本目的。實現這一目的，與堅持文化發展成果由人民共享是緊緊聯系在一起的。有道是：讀什么樣的書，就有可能成為什么樣的人。而問題的關鍵是，人們必須充分享受到讀書的權益。以文化人的過程，一定意義上就是人們享受和消費文化成果的過程。因為只有在這個過程中，人們才能具體汲取先進文化所提供的精神營養，才能在靈魂深處與先進文化的精神價值進行直接“對話”，其品格情操才能真正受到先進文化的浸潤和熏陶。所以，堅持文化發展成果由人民共享，與我們黨堅持以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人是完全一致的。人民共享文化發展成果越廣泛、越充分，就

越能更好實現社會主義文化的根本目的。

堅持文化發展成果由人民共享，是社會主義文化獲得繁榮發展的重要前提和保證。馬克思有句名言：人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。在社會主義條件下，人民群眾能否自覺煥發參與文化建設的積極性、主動性和創造性，能否滿懷激情地推動社會主義文化發展繁榮，歸根結底取決于他們能否共享文化發展成果。不難設想，如果享受文化發展成果只是少數人的特權，而作為文化創造主體的人民群眾則被排斥在文化發展成果享有者之外，那就會嚴重挫傷人民群眾的文化創造熱情，就會導致文化建設事業的委頓。相反，只有堅持文化發展成果由人民共享，人民群眾才會自覺把社會主義文化建設當成自己的事情來辦，始終以火一般的熱情投身到文化建設中去，努力把社會主義文化這塊“蛋糕”做大，推動社會主義文化持續發展繁榮。

加強企業文化建設重要意義有哪些篇二

加強企業感恩文化建設的重要意義

企業感恩文化的內涵

感恩對于個人是感恩心態，對于社會就是感恩文化。企業感恩文化，就是指企業在生產經營活動中，通過長期實踐所積淀起來的企業與國家、企業與社會、企業與客戶、企業內部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。“感恩文化”是中西方文化結合的產物，是企業文化的有機組成部分和普適價值觀，是企業精神層面和文化底蘊的主要載體。企業感恩文化旨在用感恩意識來作為建立各種關系的基礎。當今時代，企業管理形態已從經驗管理、科學管理過渡到文化管理階段，感恩文化作為企業文化的精髓，日益受到企業的重視。知恩圖報是企業感恩文化的核心，是企業的商業倫理和道德操守，也是企業核心價值觀的重要內涵之一。

企業感恩文化主要包括六大元素：感恩祖國、感恩社會、感恩企業、感恩父母、感恩員工、感恩同事。“六大感恩元素”之間相輔相成，既有區別，又緊密聯系。感恩父母是人性存失的標準，是感恩祖國、感恩社會和感恩企業的支撐點。一個不孝順父母的人，他的心是冷酷的，是不可能熱愛祖國、熱愛社會、熱愛企業的。感恩祖國和感恩社會是一個較為抽象的概念，感恩企業是感恩祖國、感恩社會的具體化，感恩企業是感恩祖國、感恩社會、感恩父母、感恩員工、感恩同事的中心環節。感恩祖國、感恩社會、感恩企業，并為企業發展壯大建功立業就是感恩父母。因為，父母養育之恩的本質意義在于“精忠報國”。培育感恩文化的重點是感恩企業，突出感恩企業這個重點，關系全局，意義深遠。有一位學者這樣說道：“企業作為我們的事業父母，我們同樣應心存感恩。”這里，企業被人格化，視作員工的父母。同時提醒我們要把感恩企業─-事業父母擺在更加重要的位置。抓住感恩企業教育這個重點，就抓住了企業知恩圖報價值觀教育的中心環節。

重要意義

有利于堅實“以德治企”的文化基礎。人是興企之本，德是治企之魂。一個國家要走向文明富強，一個企業要想持續穩定地健康發展，都離不開德治。感恩是企業員工基本的道德，企業感恩文化是“以德治企”的起點和有效途徑。“感恩”其實是一個人與生俱來的本性，是一個人不可磨滅的良知。企業感恩文化的取向性在于讓員工知恩圖報，不忘國之恩、黨之恩、社會之恩、養育之恩、師父之恩、知遇之恩、提攜之恩、幫扶之恩，它的功利性在于誘發生命的感動，喚醒心靈的真善，催生行動的回報，這就為“以德治企”找到了切入點和著力點。

有利于培養員工的健康心理。從“感”到“恩”有一個質的飛躍過程，也就是體現在人的知、情、意、信、行相統一的心理活動過程。就到底，感恩是一種心理美德。要想心理健康，就要培養積極的心理，經常表達積極的情感。感恩文化培養一種美好、慷慨、優雅的員工行為與感情，導致幸福、寧靜、人際關系的滿意感，甚至身體健康。不止如此，感恩文化還使員工具有責任感與義務感。

有利于建立良好的人際關系。人具有社會屬性，人與人是相互依存的。感恩是人與人相處的潤滑劑，他人為我們做了好事，我們感謝他人。這既是對他人行為的肯定也是對對方的尊重。同樣，我們為別人做好事時，對方也會感謝我們、尊重我們。這樣相互感謝、相互尊重會產生良好的人際關系。反之，一個感恩缺乏的企業必然是冷漠的、相互猜疑的、人際關系緊張的企業。這樣的企業，缺乏溝通和溫情，會大大降低人們的生活工作質量。

有利于推動企業的人文教育。從終極目的來說，人的全面發展是人類的最高利益和最高任務。人在走向理想境界的過程中，都有一個尋求全面發展的問題。偏執一端常常導致不完整的人生體驗，給尋求盡可能完善的人生留下無盡的遺憾。因此，企業的員工教育理念應該是培養全面發展的人才，不僅要傳授政治理論和技術業務知識，還應當注重人文修養的培養。培育感恩文化可以在很大程度上矯正學校、家庭教育重科學文化知識傳授輕人文精神培養，重理論灌輸輕情感培養的單向教育弊端，契合了新時期以人為本的發展觀對員工教育的要求。

建設載體

企業感恩文化的建設需要通過活動方式、組織形式、物態實體和形象方法及手段來承載。感恩文化需要在企業的生產經營活動和企業管理實踐中表現出來。

營造感恩環境，形成感恩氛圍。堅持以學習科學發展觀、構建和諧企業為目的；以拓展延伸企業文化為核心；以提升員工的思想道德素養為重點；以感恩主題教育為載體，堅持教育與實踐并舉，倡導人文關懷，豐富企業文化，讓廣大員工通過個人成長、家庭及企業的發展變化，激勵員工“感恩于心、報恩于行”，為企業的不斷發展提供新的精神動力和發展活力。不斷加大感恩輿論宣傳和企業形象設計征集，把感恩文化根植于心、形成于思、見諸于形、收獲于果。

開展感恩活動，加強感恩教育。人生的杠桿是精神，精神的支點是感恩。員工只有具備了感恩報恩的思想，才能煥發出無窮的智慧和力量。開展感恩教育，是培育企業感恩文化的主要途徑。

在培育企業感恩文化實踐中，應將“為兒要孝順，做人要感恩”作為開展感恩活動，加強感恩教育的基調，選擇企業廠(礦)慶日所在的月份作為“感恩教育活動月”，注重貼近生活工作實際，采取豐富多樣的形式，廣泛開展以“感恩自強謀發展，立足崗位作奉獻”為主題的系列感恩活動、組織員工在“感恩教育活動月”每人做一件感恩的事情、寫一條感恩心語、寫一篇感恩文章、在青年職工中開展“寫一封家書、送一份親情”活動、唱感恩歌曲、舉辦感恩演講比賽、組織感恩人物評選、舉辦感恩巡回報告會；應將“感恩教育活動月”系列活動、集中教育與日常的感恩教育結合起來，以黨支部或車間(班組)為單位經常性開展“忠于祖國、忠于企業、孝順父母”的主題大討論。在大討論中要做到“三個結合”，即與個人和本單位的生產工作實際相結合，與黨的基層組織“創先爭優”活動相結合，與企業核心價值觀主題教育相結合；組織開展豐富多彩的感恩文藝活動，充分發揮文藝活動撫慰心靈、增強信心、鼓舞士氣的重要作用。注重搭建平臺，加大制度保障。加強感恩文化建設組織領導，制定總體規劃方案，明確各級各部門責任，形成“領導帶頭、部門推動、員工主體、廣泛參與”的工作格局。干部首先要結合自身成長經歷帶頭講感恩，做好示范帶頭作用，強調各級干部對企業、對員工、對父母常懷感恩之心，珍惜崗位，努力工作，并將干部道德品質情況納入工作考核中；每年的“感恩教育活動月”要找準主題，制定具體活動方案，明確責任部門和人員，加強領導、提供保障，精心部署、狠抓落實，統籌兼顧、注重實效，要與企業中心工作相結合，做到“兩不誤、兩促進”。形成企業感恩文化建設的長效機制。（王衛東）