人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

新時代 年輕干部篇一

年輕干部被組織寄予厚望、群眾滿懷期待。作為黨和國家事業的中堅力量，年輕干部必須樹立積極向上的理念，提高覺悟想干事、錘煉本領能干事、砥礪品行干成事，國家才有前途、民族才有希望。

一、提高覺悟想干事，必須要有想法

年輕干部發自內心地“想干事”，是事業心、責任感的體現，是有理想、有追求的反映。有“想干事”想法，定能提升自己的能力素質，履職盡責，想群眾之所想，急群眾之所急，努力把工作干得盡善盡美。“解決群眾的穿衣問題、吃飯問題、住房問題、柴米油鹽問題、疾病衛生問題、婚姻問題。總之，一切群眾的實際生活問題，都是我們應當注意的問題。”鄧小平同志指出：“不干，半點馬克思主義也沒有。當干部不干事，就喪失了為官從政的基本條件”。

習近平總書記當年在梁家河村當支部書記的時候，自己花錢到錦陽一帶考察沼氣技術，回去后帶動全村建了幾十個沼氣池，解決了社員群眾取暖拉煤難的問題。也正是梁家河七年的知青經歷，淬煉出了習近平總書記人民中心的思想，當習近平總書記再次回到梁家河村，村里老百姓還在念叨他當年做的好事。年輕干部要像習近平總書記那樣，在實干中增強思想淬煉，時刻把群眾的事兒放在心上，干到實處，真真正正踐行為民服務的諾言。

二、錘煉本領能干事，必須要有能力

在年輕干部的眼里，成功是奮斗出來，事業是干出來的，他們會努力提升能力的，愿意親自著手干，抓落實，而不是眼高手低，語言上的巨人，行動上的矮子。作為中堅力量和后備力量，年輕干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀。年輕干部要保持政治定力、增強政治歷練，關鍵是要時刻保持本領不夠的危機感，加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野、強化實踐鍛煉，一刻不停地增強本領。

三、砥礪品行干成事，必須要有干勁

年輕干部要不怕吃苦敢拼敢闖，遇到困難迎難而上。抓住機遇，抓住挑戰，把每一件簡單的事做到不簡單、把平凡的事做到不平凡；始終做到抓鐵有痕、踏石留印，以釘釘子精神抓落實。腳踏實地不虛空，手抓實事不懸空，務必真實不落空，即腳不空、手不空、心不空。等風來，不如追風去。年輕干部要以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔當，對著問題去、沖著矛盾來，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不達目的誓不罷休。

大有可為的新時代屬于每一名年輕干部，如何不負這個新時代，在各自崗位上干出大有作為的驕人業績，拼的就是能力，年輕干部要在“想干事、能干事、干成事”中提升自己，在危機中育先機、于變局中開新局，自覺擔負起黨和人民賦予的時代重任。

新時代 年輕干部篇二

作為一名優選青年，有幸成為“年輕干部成長鍛煉計劃”中的一員，在近期數次教育實踐活動中開闊了眼界、鍛煉了本領，現將階段性思想小結總結如下：

一、保持“亂云飛渡仍從容”的淡定自若

在黨性錘煉中把準方向

黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。“修猶切磋琢磨，養猶涵育熏陶。”在人事科工作期間，經常能接觸到黨的最新理論知識、會議精神、講話精神，要當工作中的有心人，做到以下“三學”：學黨史，強化理論修養。讀原著、學原文、悟原理，用科學理論武裝頭腦，不斷培植精神家園。做到常學百年黨史，常懷愛黨之心，常行興黨之事；學全會精神，跟進前行步伐。學習黨的十九大和十九屆歷次全會精神，是當前和今后一個時期的重大政治任務，作為年輕干部，應全面深化學習黨的全會精神，深刻認識“兩個確立”的重要意義，充分了解黨和國家的事業發展，提高站位；學系列講話，堅定理想信念。堅持學習習近平總書記系列講話，準確把握原創性的治國理政新理念、新思想、新戰略，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導改造主觀世界，增進政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。

二、砥礪“不破樓蘭終不還”的實干韌勁

在知行合一中擔當作為

“物有甘苦，嘗之者識；道有夷險，履之者知。”習近平總書記強調，廣大干部特別是年輕干部要在知行合一中主動擔當作為，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩。“知之愈明，則行之愈篤；行之愈篤，則知之益明。”知行合一，不僅要在“知”字上下功夫，更要在“行”字上求突破。“紙上畫藤不結瓜，蘆花雖自難紡紗。”實踐出真知，實干出成績。接下來要繼續配合做好全局組織人事工作，積極爭創“溫暖人社·服務民生”市級優秀機關黨建品牌。著眼于干部成長和事業發展，分批次、多方式打通干部隊伍交流鍛煉渠道，力爭讓干部隊伍“動起來、活起來”。重點錘煉“寫”的功力，鍛煉“說”的本領，提升“干”的能力，貫徹學習省第十二次黨代會精神，大力倡樹市委市政府“嚴真細實快”工作作風。

三、涵養“一枝一葉總關情”的為民情懷

在心系群眾中踐行初心使命

民為邦本，本固邦寧。習近平總書記強調：“社會保障是保障和改善民生、維護社會公平、增進人民福祉的基本制度保障，是促進經濟社會發展、實現廣大人民群眾共享改革發展成果的重要制度安排，發揮著民生保障安全網、收入分配調節器、經濟運行減震器的作用，是治國安邦的大問題”。作為人社系統的年輕工作人員，更應把“以人民為中心”的思想主線貫穿“立黨為公、執政為民”始終，以“人社練兵比武”為契機，加快學習人事人才、創業就業、社會保險、勞動維權等方面的業務知識，提升為民服務本領。

四、樹立“千磨萬擊還堅勁”的行為準則

在心存敬畏中行穩致遠

作為人事科工作人員，長期接觸檔案規整、干部選拔調動、政府任免、人員考核、組織生活會等工作，不僅要求我們細心細致、勤勉負責，更要做到嚴于律己、清正廉潔。時刻嚴守紀律規矩，心存敬畏，做到“吾日三省吾身”：在政治紀律前，時刻反思是否在思想上行動上同黨中央保持高度一致；在組織紀律前，時刻反思是否正確處理組織與個人的關系；在廉潔紀律前，時刻反思是否筑牢自身拒腐防變的底線；在群眾紀律前，時刻反思是否維護好群眾利益；在工作紀律前，時刻反思是否力戒形式主義、官僚主義；在生活紀律前，時刻反思是否培育良好家風。

時代各有不同，青春一脈相承。過去有“紅軍不怕遠征難、萬水千山只等閑”的豪邁，如今有“我是黨員我先上，疫情不退我不退”的堅定；以前有“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的干勁，今天有“清澈的愛，只為中國”的勇毅。作為年輕干部，要將“小我”融入到黨和國家事業的“大我”中去，把思想和行動統一到市委市政府的統籌規劃中去，不斷增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，共同推進人社事業高質量發展！

新時代 年輕干部篇三

提升干部能力是應運時代發展之必須

當今世界處于百年未有之大變局，我國已經進入“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜。無論是“百年未有之大變局”還是“構建新發展格局”，對于年輕干部來講都意味著大機遇。能否抓住這個機遇，落實到我們自己身上，就要看能否達到習近平總書記對年輕干部提出的七種能力的要求。

時代呼喚多面手。當今的時代是一個多元的時代，作為年輕干部，既要可以承擔機關里的各項工作，也要時刻準備著深入一線，比如市里每年會選派干部擔任第一書記，再比如疫情防控期間，選派黨員干部到社區，開展社區服務。具體到調解仲裁工作，在立案咨詢窗口，有時候會遇到一些情緒激動的當事人，這就需要我們提升應急處突能力以及群眾工作能力，耐心地與當事人溝通，傾聽他們的訴求，提出合理的建議。在案件審理過程中，如何從錯綜復雜的證據中梳理出事實真相，做出公正的裁決，這就要求我們通過各種方式提升調查研究能力，全面了解各類企業的用工情況。習近平總書記提出的七種能力，不僅是新時代的要求，也是年輕干部應有的責任擔當。我們要對照“七種能力”，認真學習、用心思考、努力實踐，不辜負黨的重托，不辜負人民的重托，不辜負時代的重托。

提升干部能力是加強干部隊伍建設之必須

干部隊伍建設是推動事業發展的基石，提升干部能力是干部隊伍建設的重中之重。如何克服“能力危機”，是每個單位干部隊伍建設需要迫切解決的問題。這不僅是實際工作的需要，也是干部成長的需要。我們應當認真學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，切實提高七種能力，并結合工作實踐，研究新情況、解決新問題、開拓新思路、總結新經驗、創造新業績。只有這樣，我們黨才能永葆生機，年輕干部才能真正擔當起民族復興的重任。

著眼于國家、民族的未來，年輕干部肩上的擔子更重，七種能力的提高也顯得更為迫切。年輕干部需要經歷黨內政治生活的嚴格歷練，對于我們黨許多傳統的行之有效的思想方法、工作方法，需要加強認識。“尺有所長，寸有所短”，我們每個年輕干部既有自己擅長的領域，也有一些短板和不足，習近平總書記提出的七種能力為干部隊伍建設和干部個人成長指明了方向。作為年輕干部要結合全局開展的“助力年輕干部錘煉作風鍛煉成長”活動，抓住這次學習成長和自我提升的機會，積極參加局里的各項理論學習和實踐鍛煉，在學習交流中提升自身的綜合素質。

提升干部能力是解決實際問題之必需

一分部署，九分落實。學習習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上的重要講話，關鍵在于把習近平總書記的重要講話精神吃透、落實到行動上。也就是說，應該立足崗位實際，把習近平新時代中國特色社會主義思想學深悟透、融會貫通，努力在工作崗位上創造新的業績。

首先，要做政治過硬的年輕干部。堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的意志為意志、以黨的使命為使命，堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨，歸根到底一句話，就是要在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。其次，要做本領高強的年輕干部。只有我們掌握扎實的業務知識，才能更好地勝任本部門的工作。作為勞動爭議仲裁員，主要工作職責是審理各類勞動爭議案件，這就要求精通勞動保障法律法規，對于《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規以及辦案規則、辦案程序等了然于胸，嚴格依法辦案，切實維護當事人的合法權益。第三，要做敬業奉獻的年輕干部。作為年輕黨員干部，無論是錘煉本領還是改進作風，最終都要體現在做好本職工作上。工作不僅是我們謀生的手段，更是我們實現自我價值、建功立業的平臺。要牢固以人民為中心的發展理念，圍繞暖心仲裁品牌創建，在立案登記窗口探索開展“四心”（“暖心、耐心、細心、貼心”）服務理念和“四一”（“一聲問候、一杯水、一張明白紙、一封倡議書”）服務舉措，讓群眾在立案咨詢時感受到貼心的服務。作為同心圓調解室的調解員，充分發揮女性的特質，在案件調解中曉之以理，動之以情，柔性化解勞動爭議，達到案結、事了、人和的效果。積極開展法律援助服務，對于工傷職工、三期女職工、新就業形態勞動者、農民工等群體開辟綠色通道，提供便捷服務。

今年是全市“工業強市，產業興市”三年攻堅突破行動的第二年，也是全市重點工作提升年，新的航程，時代的呼喚，正是施展個人才華之機。我們每個人都要樹立時不我待，只爭朝夕的觀念，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，進一步解放思想，真抓實干，走在前列。只有這樣，才能更好地為人社事業添磚加瓦，更好地服務于全市經濟社會發展大局，才能做出不辜負這個時代的成績來。

新時代 年輕干部篇四

“求是”，在理想信念、

目標原則上認真“審題”

中央黨校中青年干部培訓班“開學第一課”上，習近平總書記指出，對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。習近平總書記強調：年輕干部要以先輩先烈為鏡、以反面典型為戒，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。今年以來，我更加注重讀原著、學原文、悟原理，認真參與黨史學習教育，學習中第一個感悟就是，在干好本職工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的，這是我們不辜負組織信任、踏踏實實干事的力量源泉。我將進一步做到真學真信，知行合一，在任何時候任何情況下始終對事業負責，把忠誠體現在一點一滴上。

“求真”，在會干事、

干成事上精準“破題”

一是歷練真本領。什么是真本領，對勞動監察執法工作而言，一份違法行為認定要件完備、事實清楚的詢問筆錄，一次有針對性、實效性的談話約談，一篇問題精準、特點鮮明的案件報告，這些都是真本領的具體體現。常言道：是騾子是馬，拉出來溜溜就知道，這句話雖然有些粗俗，但是道理是淺顯直白的。我想，更應該多向能力強、經驗豐富的同志學習，從他們那取得真經；多向實踐學習，認真總結勞動監察執法工作的經驗教訓，舉一反三；多向群眾學習，當好群眾的小學生。二是敢擔當、真擔當。“挑夫看肩膀、干部看擔當”，擔當意味著不僅僅是當老黃牛、孺子牛，更應當是拓荒牛。擔當這一特質對勞動監察執法工作來說尤為重要，不僅要善于“發現問題、形成震懾”，告誡用人單位單位哪些“不能干”，還要著力“提供服務、促進發展”，引導用人單位單位“怎么干”。圍繞推動新時代勞動監察執法工作高質量發展，勞動監察干部必須帶頭擔當作為，實現監察執法“震懾效果”與“導向功能”的有機統一，為全市“優化營商環境”大局提供堅強政治保證。三是講團結、真團結。我們說“百年修得同船渡，千年修得共枕眠，萬年才修得同事緣”，一直以來我工作的部門都是凝聚力強、戰斗力強、團結和諧的集體，我們的成長正是受益于這樣良好的工作氛圍，所以更應發揮年輕人的優勢，不斷激發活力，讓工作環境團結融洽，部門運轉高效有序，心往一處想，力往一處使，共同把工作做得更好。

“求實”，在轉變作風、

加速奔跑上有效“解題”

一方面，做人要實。既知足，對待組織、對待事業懷有感恩之心，每天都用情用心工作，以一流業績來報答組織培育之恩；也知不足，自覺與自己的崗位要求比，與身邊先進同志比，不浮躁，不急躁，激勵自己不斷進步。另一方面，做事要實。轉變文風，緊守務實致用的原則，進一步把做事要實內化于心。實實在在做事，是既敢接“燙手的山芋”，對難事急事不僅僅止步于做完了、做對了，更是把工作當作事業來干，干就干好；也是能夠把簡單的事更做到位，容易的事更做完美，堅持做到文經我手無差錯，事交我辦請放心。

新時代 年輕干部篇五

年輕干部為什么要

錘煉“七種能力”?

從個人層面來說，年輕干部錘煉“七種能力”是人生成長之梯。路遙在《人生》一書中說“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候”。所以年輕干部要有正確的自我認知，清楚地認識自己的不足，正視自己的不足，“初出茅廬、涉世不深”，不當幾次熱鍋里的螞蟻，不接幾回燙手的山芋，怎么能練就擔當實干的肩膀，挺起精神追求的脊梁。只有在實踐工作中不斷勇于歷練，在人生道路上不斷追求進步，才能不負韶華，逐夢前行。從工作層面來說，年輕干部錘煉“七種能力”是為民服務之需。人社工作事關民生福祉，就要求我們有強烈的為民情懷，就業、社保、人才、勞動關系等點多線長面廣，就要求我們有扎實的工作能力。共產黨的初心在人民，根基在人民。更好地為人民服務，是年輕干部不斷錘煉“七種能力”的“原動力”，也是檢驗“七種能力”是否達成的“試金石”。從國家層面來說，年輕干部錘煉“七種能力”是國家興盛之要。一代人有一代人的使命。雖然我們不用像革命先輩那樣為黨和人民拋頭顱灑熱血，但建設社會主義現代化強國的歷史使命也是一場艱苦卓絕的硬仗，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。面對百年未有之大變局，年輕干部唯有努力學習，錘煉“七種能力”，增強實干本領，勇挑時代重擔，才能一路披荊斬棘，才能積極投身于祖國建設的壯闊實踐，才能更好地完成屬于我們這一代人的時代使命。

為政之要惟在得人

年輕干部是黨和國家事業發展的希望，中國青年是實現中華民族偉大復興的先鋒力量。局黨組立足當下，著眼長遠，部署開展的“助推年輕干部錘煉作風鍛煉成長行動”，為人社干部特別是人社年輕干部提供了成長進步的廣闊平臺。通過深入企業調研，就可以很好地提升我們的調查研究能力；通過一對一聯系高層次人才就能夠提升溝通交流的能力；通過到仲裁監察值班室值班接訪，就可以學會與群眾打交道、提升應急處突的能力；通過領辦創新點，就能夠養成深度思考的習慣，提升改革攻堅能力；通過撰寫調研報告，經常性地總結、分析，更好地提升科學決策的能力，等等。古羅馬一位政治家說過，“年輕不是人生的一段時期，而是心靈的一種狀況”，這種狀況就是進取心，只有永葆進取意識，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。下一步，結合局里開展的“雙煉行動”，我認為年輕干部提高“七種能力”要重點做好以下五個方面。

一要“勤學”。學者非必為仕，而仕者必為學。要堅持學以立身，把學習當作一種追求和生活趣味，用先進的理論知識豐富頭腦，用高效的實踐經驗提升實力。在學習上，不僅要學好政治理論、崗位專業知識，還要跨領域、跨行業地廣泛學習，既要眼觀耳聽式地學，又要親身實踐地學，不斷增長見識才干，練就復合型人才，增強解決問題的能力和本領。二要“多思”。思則變、變則通、通則達。學習可以拓展知識的“廣度”，思考則能決定思想的高度。工作上遇到難題時，要多問“為什么”，主動思考問題的癥結所在，時刻養成良好的獨立思考習慣，始終抱著“辦法總比困難多”的態度，在解決實際問題中才會得心應手、游刃有余，才會達到事半功倍的效果。比如全局統一開展“四項工作”月調度，每項工作每個月都要有工作措施，我和科室同志就逐項討論，落細落實，討論中就碰撞出新思路新辦法，有些工作豁然開朗，這就是工作倒逼思考，思考提升工作。三要“實干”。空談誤國，實干興邦，說一千道一萬，不干解決不了任何問題，年輕干部就要始終秉持“實踐出真章”的精神，堅持知行合一，在“真做”和“實干”上下功夫。只有沉下身子腳踏實地地抓好每一個環節，用心做好每一件事情，才能提高解決問題破解難題的能力。比如薪酬調查工作，看似簡單也感覺不太重要，但實際工作起來卻很繁雜，工作安排下去后，區市企業的各種問題反饋都匯集過來，需要科室同志各方協調，有時一個數據就要打十幾個電話溝通落實。就是這種實實在在不放過每一個環節的實干精神，才能對工作胸有成竹，有的放矢，提出可行有效的工作方法有序推進工作。四要“敢為”。敢為就是敢擔當，就是要有直面矛盾和問題的勇氣。只要拼搏過、努力過，要么得到“錯誤的教訓”，要么得到“成功的經驗”，不去做什么也得不到。只有不退縮、不逃避、不推責，迎難而上，主動尋求破解之道，才會抓出工作成效，在“敢為”中快速磨礪中快速成長。在薪酬調查任務分到區市后，不僅僅要做指導和調度，科室同志還主動擔當作為，積極協調企業，直接指導企業，和區市共同分擔，讓這個每年都是老大難的工作有效推進。五要“善養”。養浩然之氣，煉黨性修養。黨性強不強，關鍵看在理想信念、政治方向、紀律規矩等重大問題上做得怎么樣。年輕干部要自覺做馬克思主義的堅定信仰者和忠實實踐者，對黨忠誠，知敬畏、存戒懼、守底線，嚴格要求自己，站得直，坐得端，走得實，行得遠。