合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇一

通知事項：勞動合同到期內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。

補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

簽字：年月日_____________________________________________________________________________

單位公章

年月日

注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

合同到期終止不再續(xù)訂應提前30天通知。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等合計*元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至*年*月*日止。

5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此一式三份 ，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇三

甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司

乙方： 身份證號碼 ：

根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動合同變更協(xié)議：

一、根據(jù)甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動合同及有關法律規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。

三、本變更協(xié)議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

甲方： _____________________乙方：_____________________

委托人簽章：_______________

(公章) (簽名)________________

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四

編號： 號

甲方：用人單位(公章) 法定代表人：

單位地址： 聯(lián)系電話：

乙方：勞動者： 性別： 年齡：

家庭住址： 聯(lián)系電話：

文化程度： 技術等級：

身份證號碼： 健康狀況：

法定代表人：(簽章) 勞動 者：

委托代理人：(簽章) 簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(公章)： 鑒證員(簽章)：

鑒證日期： 年 月 日

吉林省勞動和社會保障廳印制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作時間

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。工作時間：上午 點 分至 點 分;下午 點 分至 點 分。

二、工作內容

勞動者同意用人單位安排的 工作(崗位)，工作質量應達到 標準。

三、勞動報酬和保險福利待遇

在法定工作時間內，勞動者完成規(guī)定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日(或小時)工資為 元。工資結算期限為 (小時、日、周、月)。

甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。

2、用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓。

3、乙方應當遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。

五、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、用人單位與勞動者約定的其他事項

(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動合同的終止

1、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。

九、特別約定

1、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。

2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).

4、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

5、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

6、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

十、勞動爭議的解決

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五

甲方(用人單位名稱)： 住所：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動者姓名)： 住址：

居民身份證或者其他有效身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第一條 勞動合同期限

本勞動合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。

合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同

第二條 工作內容和工作地點

經雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內從事 工作。甲方可 以根據(jù)生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。

乙方在甲方的 從事上述工作。

第三條 工作時間和休息休假

1.甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加 點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調休。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。

第四條 勞動報酬

遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或實行計件工資。

如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。

第五條 社會保險

甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險金等，乙方應繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續(xù)。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。

3.乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

第七條 勞動紀律和規(guī)章制度

1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方的守則，遵守甲方規(guī)定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

3.乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。

下列規(guī)章制度與本合同同時生效：

1.上下班制度;2.安全生產制度;3.質量管理制度;4.甲方保密制度;……

上述規(guī)章制度是本合同的附件。

第八條 合同解除

8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同 無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

8.2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或 者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費用的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5.因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的.其他情形。

8.5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.乙方依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;

2.甲方依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

3.甲方依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

4.甲方依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6.依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.6 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經濟償。

該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

第九條 培訓和服務期

甲方為乙方提供的專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。

乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于 第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十條 保密和競業(yè)限制

乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產權有關的保 密事項負有保密義務。

乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內按月向乙方給付經濟補償金。每月的經濟補償金為 元。

乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付 違約金。

第十一條 離職手續(xù)

11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。

11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

2.乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

3.乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

第十三條 爭議解決

甲乙雙方發(fā)生在勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險等使用，經甲乙雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方(簽章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇六

甲方：

乙方：

性別： 年齡：年 月 日出生

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為____年____月____日起，至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作內容

l、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買）

3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。

三、工作時間

乙方工作時間 至 ，每個月休息天，端午節(jié)休息 天，中秋節(jié) 天，春節(jié)休息 天，合同簽訂后，一個月內到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。

四、勞動報酬

l、甲方有權根據(jù)乙方從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，確定乙方的工資分配。

2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為 元，加處方提成 %。

五、勞動紀律

l、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

l、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)聘用后被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(7)乙方不履行聘用合同的。

七、違約責任

l、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

八、勞動爭議處理

l、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字或蓋章后立即生效。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號：

代表（簽字）

簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇七

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

(一)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;

(二)經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。

第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：

(一)經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理;

(二)經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經受理的，裁定駁回起訴。

第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協(xié)議的，可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四條 當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

第十三條 勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償?shù)娜嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>

第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。

第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋;本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇八

甲方：xxx公司 法人定代表人：

乙方： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關勞動法律法規(guī)，甲乙雙方平等自協(xié)商一致的基礎上簽訂合同。

一、 合同期限

本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止，合同期限2年，其中試用期 2個月。

二、工作內容

乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，在 崗位工作，如因情況變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更生產（工作）崗位。

乙方在生產（工作）上應按時、保質、保量地完成生產（工作）任務。

三、 勞動保護和勞動條件

根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護的規(guī)定，甲方為乙方提供安全生產所需的勞動（工作）條件和防護用品，保障乙方在工作期間的健康與安全。女職工之勞動保護按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

（一） 甲乙雙方協(xié)商確定的勞動報酬形式：

1）計時工資：試用期工資標準 轉正后工資標準

（二）甲方支付工資的時間同其他員工

（三）根據(jù)國家、省、市有關社會養(yǎng)老、工傷保險的規(guī)定，甲乙雙方參加 保險，按照有關標準繳納其社會養(yǎng)老、工傷保險費。

（四）乙方在工作期間患職業(yè)病或工傷以及因職業(yè)病工傷造成的死亡的，其醫(yī)療費、撫恤金按國家有關標準執(zhí)行。

五、勞動紀律

（一） 在合同期間內，乙方在工作期間由甲方負責管理，由甲方進行社會主義精神文明教育，安全生產和操作規(guī)程的教育。同時接受企業(yè)思想教育、安全意識教育。

（二） 乙方應遵遵紀守法，嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

（三） 乙方嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。

六、 合同的變更、解除和終止

（一） 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

（二） 在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動合同自行解除。

（三） 嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的，勞動合同自行解除。

（四） 乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)或刑事處分的，勞動合同自行解除。

（五） 合同期限屆滿，甲方因生產（工作）需要，乙方愿意繼續(xù)工作，雙方及時辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

（六） 乙方解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。

（七） 解除、終止勞動時，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

七、 其它約定：

八、勞動爭議處理：

甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在發(fā)生爭議之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

十、違約責任

1、 合同期內甲方無故解除乙方，需向乙方賠償一個月工資。

2、 合同期內乙方無故離開甲方，需向甲方賠償一個月工資。

甲方：xxxx公司 乙方（簽名）

甲方代表：

勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇九

甲方：__________________乙方：__________________

電話：__________________電話：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外。

四、工作報酬

1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、工作紀律

1。乙方服從甲方的工作按排。

2。特殊情況不能上班時需事先請假。

3。愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4。未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書面形式通知：

1。履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2。甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

3。訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果

以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2。連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；

3。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4。盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1。甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

七、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________

________年________月________日________年________月________日