隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同通知書解除勞動合同關系證明書篇一

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）： 身份證號碼：

一、雙方一致同意于xxxx年xx月x日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至xxxx年xx月x日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

（用人單位） ：

鑒于 （原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

（參考樣本）

（職工） ：

鑒于 （原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本單位現定于 年 月 日與你 （解除/終止）勞動合同。請你于 年 月 日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

單位名稱（蓋章） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

（參考樣本）

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

單位名稱（蓋章） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

（參考樣本）

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 終止日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）

單位名稱（蓋章） 年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

勞動合同簽收公示表

變更勞動合同協議書

（參考樣本）

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人）

年 月 日 年 月 日 乙方確認于 年 月 日收到本協議文本。

簽名：

年 月 日

先生/女士：

（1）試用期內不符合錄用條件；

（2）嚴重違反公司規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于 年 月 日前到 （部門）辦理解除勞動關系手續。

通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

簽收回執

本人（單位）已收到單位（職工）于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

1、《勞動法》第26條規定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

甲 方：

乙 方： （員工工號： ）

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；

三、 ；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（公司）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

編號：

（1）有固定期限合同，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

（2）無固定期限合同。

（3）以完成 工作為期限合同。

（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現，終止勞動合同。

（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

（4）根據《勞動合同法》第 條第 項的規定，解除勞動合同。

（5）根據雙方在勞動合同中第 條第 項的約定，解除勞動合同。

單位蓋章

年 月 日

1

說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所在地區縣（市）社會保險分局一份，勞動者本人戶口所在地區縣（市）勞動就業服務管理機構一份。

2

甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業有限公司.

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同通知書 范本一 （員工工號： ）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、 。

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

aa公司

年 月 日

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。 (用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

甲方： ________( 簽字蓋章 )

乙方： ________( 簽字蓋章 )

____ 年 ____ 月 ____ 日

鑒證人： ________( 簽字蓋章 )

鑒證機關： ________( 蓋章 )

____ 年 ____ 月 ____ 日

______ 同志 ( 先生、女士 ) ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。

根據有關規定，符合 ( 或者不符合 ) 發給經濟補償，發給相當于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。 甲方： _________( 簽字蓋章 )

乙方： _________( 簽字蓋章 )

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

(1) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的; ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; ③ 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; ④ 被依法追究刑事責任的。

(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; ③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在 6 個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; ② 患病或者負傷，在規定的醫療期內的; ③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; ④ 法律、行政法規規定的其他情形。

(5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。

(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發給經濟補償金。

(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于 6 個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金，最多不超過 12 個月。

(10) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。

(11) 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發給相當于 1 個月工資的經濟補償金。

(12) 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 50% 支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

先生/女士：

您于 年 月 日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至月于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

先生/女士：

經公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您

續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

先生/女士：

根據公司與您簽訂的《離職協議書》，公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動聘用關系，終止與您的勞動合同。

解除（終止）合同的原因如下：

請接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

先生/女士：

基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據相關法律法規和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本通知后，在關離職手續。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規定的時間內辦理離職手續。

員工簽名：

年 月 日

解除勞動合同通知書解除勞動合同關系證明書篇二

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日

解除勞動合同通知書解除勞動合同關系證明書篇三

__________________先生/女士：

一、通知您自下述第（）款指定的日期開始起，即行解除與您的勞動合同[合同簽證號： ]。

1.自本通知簽收或送達之日起。

2.自 年 月 日起。

5.簽訂《解除/終止勞動合同協議書》，簽收《解除勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續。特此通知！

通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：

___________________先生/女士：

一、自勞動合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動合同因合同期滿而自動終止，您自該日起無需再來公司上班。

5.簽訂《解除/終止勞動合同協議書》，簽收《終止勞動合同證明書》等文件； 6.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續。

特此通知！

通知人：（公司蓋章）

通知日期： 年 月 日 附件８：

茲有本單位職工

，性別

，身份證號

，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據《勞動合同法》第 條 項規定，解除與該職工的勞動合同。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件１0：

茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現），根據《勞動合同法》第 條的有關規定，該職工與本單位的勞動合同已終止。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件11：

解除畢業生就業協議證明

姓名：

，性別：

，身份證號：

，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業生就業協議，現因，雙方決定從 年 月 日起解除已經簽訂的畢業生就業協議。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日 附件12：

甲方：（單位）乙方：（員工）

依據《勞動合同法》和《浙江省經協集團有限公司勞動合同管理辦法》的有關規定，經雙方協商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動關系。乙方應嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權按照有關規定追究乙方的法律責任。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經雙方確認后生效。甲方：（簽章）

乙方：（簽字）

年 月 日

解除勞動合同通知書解除勞動合同關系證明書篇四

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

11.法律、行政法規規定的其它情形 。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動合同通知書解除勞動合同關系證明書篇五

你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、xxxxxx 。

經濟補償為xxxx元，醫療補助費為xxxx元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

勞動合同解除通知書公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書解除勞動合同關系證明書篇六

1、工作，業務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。

4、檔案處理意見：

5、有關證件的處理意見：

6、其他需辦結的手續：

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效

送達記錄：送達人：受送人：送達時間：

相關規定：

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

1、工作，業務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。