無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公安文職先進事跡簡介 公安文職主要事跡篇一

公安文職人員也簡稱為公安文職。

一、基本簡介

公安文職人員是指在公安機關文職崗位上工作，負責公安機關日常事務、文件起草等責職的公安機關的非公安民警類、對公安機關警務活動和內(nèi)部工作起輔助、保障作用的人員。

二、從事工作

公安文職人員的工作一般是公安文秘工作與公安內(nèi)勤工作的統(tǒng)一與組合，也就是說公安文職既負責公安文秘的工作，也負責公安內(nèi)勤的工作，大多數(shù)公安文職人員在派出所負責內(nèi)勤相關工作，也有的公安文職人員在公安機關各機關、業(yè)務大隊等單位從事各單位內(nèi)勤工作或從事單位非執(zhí)法崗位工作，不具有對公眾直接行使公安執(zhí)法權力和對執(zhí)法民警行使指揮、管理、監(jiān)督職能。

三、

公安文職人員在公安機關非執(zhí)法崗位開展工作，不具有人民警察（公務員）身份，不具有對公眾直接行使公安執(zhí)法權力和對執(zhí)法民警行使指揮、管理、監(jiān)督職能，不享受民警的有關待遇，一般不參加警務培訓，不發(fā)給警服和警用裝備，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務培訓，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。

四、工資待遇

公安文職人員有派遣制勞務合同和地方事業(yè)單位編制的用人方式，事業(yè)編待遇較好。派遣制公安文職人員與人事代理機構簽訂勞動合同，接受派遣到公安機關文職崗位工作，也可與相關人才服務中心所屬派遣機構簽訂勞動合同，作為人才服務中心所屬派遣機構的員工，接受派遣到公安機關文職崗位工作；地方事業(yè)單位編制如公安局文職人員管理中心、公安文職人員派遣服務中心、公安局警務服務中心，需要參與事業(yè)單位招考錄用，屬于財政核撥事業(yè)單位，按照事業(yè)單位管理；但不具有人民警察（公務員）身份，不享受民警的有關待遇，一般不參加警務培訓，不發(fā)給警服和警用裝備，也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務培訓，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。

五、工作特點

1.報表多 2.材料多 3.日常事務多 簡稱“三多”

六、工作要求

1.準時 2.及時 3.腦勤 4.手勤 5.耳勤 6.腿勤 7.嘴勤（口勤）8.眼勤 簡稱“兩時六勤”

七、主要工作職責（崗位職責）

1.文件起草職責 2.上傳下達職責 3.業(yè)務監(jiān)督職責 4.后勤監(jiān)督職責 5.后勤保障職責 簡稱“五責”

八、公安文職人員分類

公安文職人員崗位一般可分為技術保障、輔助管理和行政事務三大類。技術保障類

技術保障類崗位主要從事科技含量較高的技術服務、設備維護工作，對工作人員有一定專業(yè)技術資格的要求；

輔助管理類 輔助管理類崗位主要從事對人、財、物的管理工作，要求工作人員具有一定的綜合素質和管理能力；

行政事務類

行政事務類崗位主要從事設備操作、接待咨詢等事務性工作，要求工作人員具有較為熟練的操作技能。

九、公安文職人員與公安民警的聯(lián)系與區(qū)別

1.聯(lián)系:公安文職人員與公安民警都屬于公安機關的工作人員。

2.區(qū)別:公安文職人員是非公安民警類人員，不具有公安機關賦予公安民警的執(zhí)法權力，不具有人民警察身份，公安民警一般都屬于國家公務員，而公安文職人員都不屬于國家公務員，不享受民警的有關待遇，工作性質因地區(qū)而異，有的地區(qū)公安文職人員屬于事業(yè)單位編制，還有的地區(qū)公安文職人員屬于合同工；另外公安文職人員一般不參加警務培訓，不發(fā)給警服和警用裝備，不過這點也有特殊（除外）的，例如：重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務培訓，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。

十、優(yōu)點缺點

優(yōu)點：一般認為，實行公安文職制度可節(jié)約警力投向執(zhí)法一線即公安文職從事非執(zhí)法崗位工作，可以將原來從事文職工作的民警（例如：派出所內(nèi)勤）置換出來，置換出來的警力用于充實基層一線從事執(zhí)法辦案工作；另外實行公安文職制度還可以提高非執(zhí)法工作的專業(yè)化水平。

缺點:一般認為，存在不足在于崗位設置不夠細致，全國各地缺乏統(tǒng)一標準或地方采用統(tǒng)一標準管理、不能分類管理，不利于激勵公安文職人員工作的積極性；另外現(xiàn)有民警轉崗也存在一定問題。十

一、（各地）實行情況

自2009年公安部決定在全國公安機關逐步推行公安文職制度以來，全國各地陸續(xù)的開始實行公安文職制度，目前國內(nèi)已全面開展公安文職人員涉入公安工作（已全面實行公安文職制度）的有香港和內(nèi)陸的上海市、重慶市、北京市、江蘇省灌南縣、貴州省畢節(jié)市、湖北省安陸市等。

下面來詳細介紹內(nèi)陸幾個已全面實行公安文職制度的具體情況：

1.上海市：2009年，公安部決定在全國公安機關逐步推行公安文職制度，上海市公安局浦東分局是首個試點文職制度的公安機關，于2003年底面向社會公開招聘。2004年，上海市公安局擴大文職制度試點范圍，并成為首個全面推行文職制度的城市，2013年8月上海市公安局面向社會公開招聘105名本市公安機關文職崗位工作人員。

2.北京市：2011年9月北京市公安局面向社會公開招聘文職人員1995名，2013年5月北京市公安局面向社會公開聘用152名文職人員，2014年3月北京市公安局決定面向社會公開聘用593名文職人員。

3.重慶市：2009年下半年重慶市公安局面向社會招聘公安文職10名，2010年重慶市公安局決定面向社會公開招聘文職崗位工作人員25名，2010年重慶市公安局巴南區(qū)分局面向社會招聘100名男性警務文職人員，2010年重慶市公安局首次大規(guī)模招聘1000名警務文員，2010年重慶市合川區(qū)公安局公開招聘非在編公安文職人員100名，2014年3月重慶市江北區(qū)公安分局招聘50名文職人員，2014年重慶市永川區(qū)公安局面向社會公開招聘5名文職人員；另重慶市有的縣區(qū)的公安文職人員參加警務培訓，發(fā)給警服和警用裝備，但是和人民警察有所區(qū)分。4.江蘇省灌南縣：為大力推進灌南縣公安隊伍正規(guī)化建設，有效緩解警力不足、公安編制有限等情況，增強灌南縣公安部門服務經(jīng)濟、服務社會的保駕護航能力；2008年經(jīng)上級各相關部門、灌南縣委、灌南縣政府批準在灌南縣公安局成立自收自支的灌南縣公安文職人員派遣服務中心，灌南縣公安文職人員派遣服務中心成立后經(jīng)灌南縣委縣政府核定為灌南縣公安局下屬自收自支事業(yè)單位，隸屬于灌南縣公安局政治處，實行單獨序列，工資由灌南縣財政統(tǒng)一撥款；灌南縣公安文職人員派遣服務中心招錄的公安文職人員由灌南縣公安文職人員派遣服務中心派遣到灌南縣公安局各機關、業(yè)務大隊、派出所等單位從事非執(zhí)法崗位工作（大都從事各單位內(nèi)勤工作），將原來從事文職工作的民警（例如：派出所內(nèi)勤）置換出來，置換出來的警力用于充實基層一線從事執(zhí)法辦案工作；由灌南縣人事局、灌南縣公安局計劃在幾年內(nèi)面向社會招錄100名大專以上學歷的公安文職人員專門從事公安文職工作，截至2014年2月10日，灌南縣公安文職人員派遣服務中心共有公安文職人員73名。

5.貴州省畢節(jié)市：2013年畢節(jié)市公安局警務服務中心招聘事業(yè)編制文職人員6名，2014年7月畢節(jié)市公安局警務服務中心面向社會公開招考警務輔助人員（事業(yè)編制）18名。

6.湖北省安陸市：2014年6月湖北省安陸市公安機關面向社會公開招聘30名文職人員。

凌 兵

2014.07.02

公安文職先進事跡簡介 公安文職主要事跡篇二

自查報告

認真貫徹落實上級有關文件精神，全面深入“形象重于生命”主題教育整頓活動，進一步加強協(xié)輔警隊伍作風建設，科長組織全體的協(xié)輔警文職人員參加“形象重于生命”主題教育整頓大會。作為該科的一名文職人員，我圍繞“形象重于生命 ”具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到群眾反復詢問的問題時，有時會缺乏耐心，沒有及時合理的調整自己的情緒。

3、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到的問題，平時抱著不遲到的態(tài)度，以至于到所在崗位上的時間顯得很急促。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然有參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

2、為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，往往忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三、整改措施

1、進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

2、加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍優(yōu)秀的民警同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風, 文明、熱情、高效地工作理念，真正做到全心全意為人民服務。

3、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

4、要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格、嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

5、要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的公安文職人員。