每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人協議書 雙方篇一

甲乙雙方依據《中華人民共和國農村土地承包法》等有關法律、法規和國家有關政策的規定，本著平等、自愿、有償的原則，就土地承包經營權轉讓簽訂本合同以供遵守。

甲方將其承包經營的________鄉（鎮）________村________組________畝土地（地塊名稱、等級、四至、土地用途附后）的承包經營權轉讓給乙方從事________（主營項目）生產經營。

轉讓的土地承包經營權年限為________年，即自________年________月________日起至________年________月________日止。

轉讓的土地承包經營權的轉讓金為________元人民幣。甲方承包經營相關地塊時對該地塊實際投入資金和人力改造的，可收取合理的補償金。本合同的補償金為________元（沒有補償金時可填寫為零元）兩項合計總金額為________元人民幣。

乙方采取下列第________種方式和時間支付轉讓金和補償金：

1、現金方式（一次或分次）支付轉讓金和補償金（無補償金時可劃劃去），支付的時間為________。

2、實物方式（一次或分次）支付轉讓金和補償金（無補償金時可劃去），實物為_______（具體內容見附件）時間為________。

甲方應于年________月________日前將轉讓承包經營權的土地交付乙方。

交付方式為________或實地一次性全部交付。

1、轉讓土地承包經營權必須經發包方同意，并由甲方辦理有關手續，在合同生效后甲方終止與發包方的承包關系。

2、甲方交付的承包經營土地必須符合雙方約定的標準。

3、乙方必須與發包方確立新的承包關系，變更土地經營權證書，簽訂新的土地承包經營合同，方能獲得土地承包經營權。

4、乙方獲得土地承包經營權后，依法享有該土地的使用、收益、自主組織生產經營和產品處置權。

5、乙方必須按土地畝數承擔農業稅費和國家政策規定的其他義務。

6、乙方必須依法保護和合理利用土地，不得掠奪性經營，不得給土地造成永久性損害，并負責保護好承包土地上的林木、排灌設施等國家和集體財產。

7、乙方不得改變土地的農業用途，不得用于非農建設。

8、其他約定：____________________________________________________________________。

1、甲乙雙方在合同生效后應本著誠信的原則嚴格履行合同義務。如一方當事人違約，應向守約一方支付違約金。違約金的數額為________。

2、如果違約金尚不足以彌補守約方經濟損失時，違約方應在違約金之外增加支付賠償金。賠償金的數額依具體損失情況由甲乙雙方協商或土地承包仲裁機構裁決，也可由人民法院判決。

因本合同的訂立、效力、履行、變更及解除等發生爭議時，甲乙雙方應協商解決，協商不成的按下列第________種方式解決。

1、提請村民委員會、農村土地承包管理機關調解。

2、提請________仲裁委員會仲裁。

3、向有管轄權的人民法院提起訴訟。

甲乙雙方約定，本合同須經雙方簽字、發包方同意并經____鄉（鎮）農村經營管理機構備案（或鑒證）后生效。

本合同未盡事宜，可經雙方協商一致簽定補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。

本合同一式四份，由甲乙雙方、發包方和鑒證、備案單位各執一份。

甲方代表人（簽章）________乙方代表人（簽章）_____________

身份證號：_________________身份證號：______________________

住址：________________住址：___________________________

________年________月________日________年________月________日

發包方（簽章）____________鑒證單位（簽章）____________

法定代表人身份證號：________________

________年________月________日________年________月________日

個人協議書 雙方篇二

合伙人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，現住址：×市（縣）×街道（鄉、村）×號

合伙人：乙（姓名），內容同上（列出合伙人的基本情況） 合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：

第一條 甲乙雙方自愿合伙經營×××（項目名稱），總投資為×萬元，甲出資×萬元，乙出資×萬元，各占投資總額的×％、×％。

第二條 本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記。

第三條 本合伙企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。

第四條 合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。

企業盈余按照各自的投資比例分配。

企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。

第五條 他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

第六條 出現下列事項，合伙終止：

（一）合伙期滿；

（二）合伙雙方協商同意；

（三）合伙經營的事業已經完成或者無法完成；

（四）其他法律規定的情況。

第七條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

第八條 本協議一式×份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。

合伙人：×××（簽字或蓋章）

合伙人：×××（簽字或蓋章）

×年×月×日

---------

姓 名________，性 別________，年 齡_______，

住 址 _______________________________。

(其他合伙人按上列項目順序填寫)

第一條 合伙宗旨：_______________________

第二條 合伙名稱 、主要經營地：_________________

第三條 合伙經營項目和范圍：__________________

第四條 合伙期限，自__年__月__日起，至__年__月__日止，共__年。

第五條 出資金額、 方式、期限。

(一)合伙人___(姓名)以___方式出資，計人民幣_____元。(其他合伙人同上順序列出)

(二)各合伙人的出資，于___年__月__日以前交齊。

(三)本合伙出資共計人民幣___元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

第六條 盈余分配與債務承擔。 合伙各方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。

(一)盈余分配：以______________為依據，按比例分配。

(二)債務承擔：合伙債務先以合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以_____________為依據，按比例承擔。

(特別提示：盈余分配與債務承擔可以約定按各合伙人各自投資或者平均分配。未約定分擔比例的，由各合伙人按投資分擔。任何一方對外償還后，另一方應當按比例在10日內向對方清償自己應負擔的部分。)

第七條 入伙、退伙、出資的轉讓。

(一)入伙。

1. 新合伙人入伙，必須經全體合伙人同意;

2. 承認并簽署本合伙協議;

個人協議書 雙方篇三

甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、個人保潔協議書期限（試用期限）

1、個人保潔協議書有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，個人保潔協議書期滿聘用關系自然終止；

2、聘用個人保潔協議書期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用個人保潔協議書。

3、本個人保潔協議書期滿后，任何一方認為不再續訂聘用個人保潔協議書的，應在個人保潔協議書期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時；每周休息2天；

2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工資待遇

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資為 元/月。

2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所；

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在個人保潔協議書期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

八、個人保潔協議書的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動個人保潔協議書。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動個人保潔協議書：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動個人保潔協議書，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的；

2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

3、本個人保潔協議書訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動個人保潔協議書無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動個人保潔協議書達成協議的。

甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的'，應當支付該乙方當年一個月月平均工資的補償金

（四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用個人保潔協議書

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動個人保潔協議書；

1、甲方未按照勞動個人保潔協議書約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（六）乙方解除勞動個人保潔協議書，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

（七）有下列情形之一的，勞動個人保潔協議書自行解除；

1、甲方依法被宣告破產；

2、甲方依法解散或依法被撤銷；

3、乙方死亡；

九、法律責任

（一）甲方的法律責任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本個人保潔協議書第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失。

（二）乙方的法律責任

乙方違反個人保潔協議書約定提前解除勞動個人保潔協議書，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為其支付的培訓費用；

3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項

1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

2、本個人保潔協議書未盡事宜或個人保潔協議書條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本個人保潔協議書自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

4、本個人保潔協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本個人保潔協議書條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準

甲方蓋章： 乙方簽名：

授權代表簽名： 身份證號碼：

簽訂時間： 年 月 日

個人協議書 雙方篇四

《就業協議書》是國家就業主管部門把畢業生列入就業派遣計劃的基本依據。學校依據《就業協議書》編制就業方案，報省畢業生就業主管部門審核備案，并辦理《就業報到證》。

請大家明確一點：辦理了《就業協議書》就是說有人接收你的檔案就說明你從這一刻起可以開始算工齡了。所以請大家一定注意！！

畢業生如實填寫“畢業生情況及意見”一欄所有內容。

用人單位及用人單位上級主管部門簽署意見、蓋章；

畢業生所在系部簽署意見、蓋章（空出來不用寫）；

就業部門審核后簽署意見、蓋章（空出來不用寫）。

畢業生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務必詳細填寫，不能缺項。

三份《就業協議書》，三份務必填寫、蓋章一致。

（1）被其他非國有企業錄用（絕大多數同學都是這種情況，這種公司因為沒有檔案管理權，所以要在該公司所在地的人才交流市場進行檔案托管），這個又分兩種情況：

①就業單位在你本人生源地的，比如說如果你的生源地是三門峽，就業單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可，依此類推；

②就業單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級主管部門意見”處蓋上該公司所在人事局（人才交流中心）的章。

因為大家可能還不明白，簽了就業協議的意義是：可以給你辦理報到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個地方的戶口了。

人事代理：如果你們實在沒有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么幫大家辦理，但是這個有名額限制，實在沒有辦法的時候再給辦理！

須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最后執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一制表。

（一）畢業生和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，并及時將意見反饋用人單位。

采用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，并由欺騙責任方承擔違約責任

（五）畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，每位畢業生只允許調整一次就業單位。