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員工待崗通知書篇一
鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年x月x日
員工待崗通知書篇二
待崗是相對在崗而言的,待崗不同于下崗,按照勞動部門的部署,近幾年要實現下崗職工全部出中心,有的是上崗,有的轉為失業,其中還有一部分理解就是轉為待崗了。下面本站小編給大家帶來待崗
通知書
范文,供大家參考!___________同志:
根據公司評議結果,您尚未達到本崗位工作要求,經公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員,_______內接受待崗培訓,待崗期間僅發放待崗工資30元/天。
xxxxxx
年 月 日
根據公司《員工內部待崗管理辦法》第條之規定,經領導辦公會批注,決定您自年月日起開始待崗,期限為天,請與年月日到人力資源部報到,聽候安排。
特此通知!
人力資源部
年月日
根據公司考核結果,您尚未達到本崗位工作要求,經公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員, 內接受待崗培訓。若再次考核仍不通過,將根據相關勞動法律法規處理。
待崗期間僅發放待崗工資30元/天。
經辦人:
公司章:
員工待崗通知書篇三
為加強對待崗員工的規范管理,特制定待崗培訓的規定,并下發
通知書
給當事人。下面本站小編為大家整理了一些有關待崗培訓通知書,供大家參考學習,希望對大家有所幫助。xxx:
根據公司《員工內部待崗管理辦法》第xxxx條之規定,經領導辦公會批注,決定您自x年x月x日起開始待崗,期限為x天,請與x年x月x日到人力資源部報到,聽候安排。
特此通知!
人力資源部
年 月 日
___________同志:
根據公司評議結果,您尚未達到本崗位工作要求,經公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員,_______內接受待崗培訓,待崗期間僅發放待崗工資30元/天。
xxxxxx
年 月 日
xxx同志:
根據公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規定,經領導辦公會批注,決定您自xxxx年x月 x日起開始待崗,期限為xx天,請與 xxxx年x月x 日到人力資源部報到,進行待崗培訓。這一期間發放基本生活費(自xxxx年x月x日起)
特此通知!
人力資源部
xxxx年x月x日
第一章 總則
第一條 為進一步深化干部人事制度改革,建立健全干部能上能下、能進能出的用人機制,加強對干部的管理、約束和監督,參照《中國共產黨黨內監督條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《國家公務員暫行條例》等有關規定精神,結合我市實際,制定本規定。
第二條 待崗培訓是指對不勝任崗位工作、經誡勉談話后仍不勝任本崗位工作,或有違紀行為,不適合在機關工作,又構不成辭退的處級(含正處)以下工作人員(不含工勤人員),免去原職務,離開機關工作崗位,參加培訓,以求重新上崗。待崗培訓時間一般為一年。
第二章 待崗培訓的范圍
第三條 本規定適用于本市黨政機關、人大機關、政協機關、人民法院、人民檢察院、人民團體以及參照公務員管理的事業單位的處級(含正處)以下工作人員(不含工勤人員)。
第三章 待崗培訓的對象
第四條 有下列情況之一的,應被確定為待崗培訓人員:
(十)違反《國家公務員行為規范》及其他有關規定,又構不成辭退的。
第五條 有下列情形之一的,不列入待崗培訓對象:
(一)因公致殘,并被確定為喪失工作能力的;
(二)患有嚴重疾病,或負傷正在進行治療的;
(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期的。
第四章 待崗培訓的程序
第六條 待崗培訓人員主要是通過平時了解掌握的情況和年度考核情況經組織調查核實后按干部管理權限研究確定。科級(含科級)以下干部待崗培訓的確定,由所在單位黨委(黨組)集體討論研究決定,其中,科級干部報市委組織部備案,科員、辦事員報市人事勞動保障局備案;副處級單位由組織部任免的班子副職和鎮黨委、人大、政府班子副職由市委組織部研究決定;處級干部和鎮黨委、人大、政府班子主要領導由市委組織部提出意見報市委會研究決定。
第七條 對確定的待崗培訓人員,按照干部管理權限和干部任免程序,免去其現任職務。
第八條 組織人事部門按照干部管理權限給待崗培訓人員下達《三亞市干部待崗培訓通知書》(以下簡稱《通知書》),送達待崗培訓人員本人。同時,由組織人事部門填寫《三亞市干部待崗培訓登記表》一式三份,一份原單位留存,一份報市委組織部或市人事勞動保障局備案,一份送市委黨校。
第九條 待崗培訓人員在接到《通知書》后10日內,完成工作移交手續,需接受審計的,按有關規定予以審計;如有不服,應在一周內按照干部管理權限向組織人事部門申請復核,組織人事部門在接到復核申請之日起一周內進行調查核實并做出答復。
第十條 待崗培訓人員應在接到書面通知后的15日內持《通知書》到指定的培訓部門辦理報到手續,并按規定時間參加培訓。
第十一條 被確定待崗培訓人員違反本暫行規定第九條、第十條規定的,按干部辭職的有關規定予以辭退。
第十二條 凡工作年限滿30年或男年滿55周歲、女年滿50周歲,且工作年限滿20xx年(自確定待崗培訓之日止)的待崗培訓人員,經本人申請,任免機關同意,可提前辦理退休手續。
第五章 待崗培訓的實施
第十三條 待崗人員培訓,由市委組織部和市人事勞動保障局按照干部管理權限負責組織,市委黨校具體負責集中培訓工作。培訓經費由市財政列支,核撥給市委黨校。
第十四條 待崗培訓要注重實用性和針對性,具體培訓內容要根據本人待崗培訓原因,由組織人事部門和市委黨校共同商定。
第十五條 待崗培訓人員集中培訓的時間一般為3個月,其余9個月時間由組織人事部門根據待崗培訓本人的情況安排到基層跟班學習。
第十六條 待崗培訓人員的培訓,實行考試、考核制度。培訓結束后,經考試、考核達到規定要求的,由市委黨校和市委組織部或市人事勞動保障局頒發培訓合格證書。
第十七條 對培訓不合格或在培訓期間表現不好的,適當延長待崗培訓期(不超過半年),延長期滿,再考核不合格的,予以辭退。
第六章 待崗培訓人員的管理和待遇
第十八條 待崗培訓人員待崗期間的日常管理,由其所在單位負責;集中培訓期間,由市委黨校管理,原單位協助管理。
第十九條 待崗培訓人員在待崗培訓期間參加原單位的年度考核,只寫
評語
,不定等次,評語可作為待崗培訓結束時是否重新上崗的依據。第二十條 待崗培訓人員在待崗培訓期間仍享受原職級工資待遇,遇有工資調整,可參加定期調整工資標準、增加工齡工資、提高各類津貼、補貼等統一工資調整,不參加需經過原崗位任職考核合格后方可進行的晉升職務工資檔次和晉升級別工資,不享受單位發放的福利和財政統一發放的職務補貼、電話費及年終獎等福利。
第七章 待崗培訓人員的考核和任用
第二十一條 對獲得培訓合格證書的待崗培訓人員,組織人事部門按照干部管理權限及時考察后研究決定重新上崗。
第二十二條 重新上崗人員的工作安排,應根據本人的具體情況,可按原職級安排相應職務,也可低于原職級安排。對無正當理由不服從安排的,按有關辭退的規定予以辭退。
第二十三條 重新上崗人員,實行半年試用期。試用期滿,按照干部管理權限,由組織人事部門進行考核,經考核合格的,正式留崗;不合格的,予以辭退。正式留崗工作一年后,在新的工作崗位上取得突出成績的干部,根據工作需要可提拔使用。
第八章 待崗培訓工作的組織紀律
第二十四條 各部門、單位要嚴格執行待崗培訓制度有關的規定和程序,嚴肅工作紀律,對符合待崗培訓規定條件的人員,不得袒護;對待崗培訓人員的無理要求不得遷就,否則追究有關領導責任。
第二十五條 在確定待崗培訓人員時,要堅持實事求是的原則,做到事實清楚、依據準確,維護國家公務員、機關工作者的合法權益,嚴禁以個人恩怨或工作分歧挾私報復。
第二十六條 認真做好待崗培訓人員的思想工作,使其端正認識,正確對待待崗培訓,自覺加強品德修養,不斷提高自身素質,積極為重新上崗創造條件。
第九章 附則
第二十七條 本規定由市委組織部和市人事勞動保障局負責解釋。
第十八條 本規定自發布之日起實施。
員工待崗通知書篇四
自年未上班,已形成曠工,為嚴肅勞動紀律,限你務必于 年 月 日回單位上班。現委派 、 送復工通知書至你住處。如逾期未上班,將按照公司的有關規定與你解除勞動合同,一切后果自負。
特此通知!
單位(蓋章) 年 月 日
員 工 簽 收(回執)
本人已于月日收到揚州海川船業有限公司《限期復工通知書》
送達記錄:
送達人:
接收人:
送達時間:
員工待崗通知書篇五
根據公司考核結果,您尚未達到本崗位工作要求,經公司研究決定,您已被確定為待崗待聘人員, 內接受待崗培訓。若再次考核仍不通過,將根據相關勞動法律法規處理。
待崗期間僅發放待崗工資30元/天。
經辦人:
公司章:
員工待崗通知書篇六
1、活動地點:野生動物園。
2、活動費用為:x元/對(親子);每增加一個成人加收x元,增加一個兒童加收x。此費用包含大交通、路橋費、旅行社責任險、意外傷害險、導服費、服務費,保證幼兒、家長每人一座,不超員。
3、孩子們8:30從幼兒園出發,請8:00到園做好相應準備。活動當天幼兒不在幼兒園吃早餐,不計考勤。
4、請給孩子穿合適的衣服和軟底跟腳的鞋子,帶太陽帽,背雙肩包,帶午餐。
5、活動前對孩子進行外出的安全教育:親近動物的同時,注意衛生保健與安全自我保護。
6、活動結束后,請根據老師的要求,與孩子一起表征活動的過程和收獲。
7、外出客車要停在幼兒園門口至路的側方車道,為了幼兒上下車的方便、安全,請各位家長明早不要將私家車停在此路段。
未盡事宜,請與班級教師聯系。祝您與孩子春游愉快!
xx市xx幼兒園
20xx年3月12日
員工待崗通知書篇七
由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續并連續多日未向公司報到(按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職),在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續,鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況,公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕,并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導,公司人事部現正式通知您:因嚴重違反公司相關規章制度,公司決定解除與您的勞動合同關系,請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續,并憑《工作移交清單》,到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品,否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部
20xx年7月19日
員工待崗通知書篇八
員工解聘
通知書
(一)甲方:(企業名稱)
注冊地址:
法定代表人(負責人)
乙方:(姓名)
身份證號碼:
性別:
民族:
出生年月:
籍貫:
職稱:
資格:
乙方自年月至年月于甲方擔任職務,現因原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘
協議書
,自年月日起生效。本通知書一式兩份,雙方各持一份,保存備用。
甲方:(企業公章)
乙方簽字:
法定代表人(負責人)簽字
________先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和
勞動合同
的約定處理。________有限責任公司
員工待崗通知書篇九
通過我司的招聘選拔程序,您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的`加盟,其次請您仔細閱讀以下內容,按要求備齊相關資料,在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。
一、個人須準備及提交的資料:
二、入職辦理:
入職辦理時間:xx年xx月xx日xx時。
辦理地點:xx
3.提示說明:個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;
4、月薪資(以下描述不包含門店績效提成薪資在內,為稅前薪資)
試用期薪資xx元/月,轉正薪資xx元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續,未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗,違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。
xx有限公司
人力資源部20xx年xx月xx日