人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

商業中介公司篇一

員工日常行為規范 一 在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

二 上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。

工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

五 工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。 六

必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七 不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八 與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十 無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一 客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二 公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。

十四

員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五 隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十六 除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十七

節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。

十八 必須遵守用火規則

十九 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。

二十 發生傳染病立即報告

行政辦公紀律管理規定

第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。

第二條堅守工作崗位,不要串崗。 第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

第四條辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜。

第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業裝，不要在辦公室化妝。

第六條接待來訪和業務洽談應在會議室進行。

第七條不要因私事長期占用電話。

第八條不要因私事找公司長途電話。

第九條不要在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。 第十條不經批準不得隨意上網。

第十一條未經允許，不要使用其他部門的電腦。

第十二條所有電子郵件的發出，必須經部門經理批準，以公司名義發出的郵件需經總經理批準。 第十三條未經總經理批準和部門經理授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料。 第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款1元。

第十五條請假需經部門經理、分管副總或經理書面批準，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。

第十六條平時加班必須經部門經理批準，事后備案公司不發加班費。

第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。

第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經理簽字后于次日報辦公室補簽，否則當做曠工處理。

第十九條加班必須預先由部門經理批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認可。

第二十條在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡，請到辦公室及時辦理。

第二十一條吸煙到衛生間，否則罰款。

第二十二條請病假，若無假條一律認同為事假。

第二十三條請假應于事前交辦公室，否則視為曠工處理。

第二十四條市場部員工因當日外勤，不能回公司打卡，須請部門經理在當日8時30分以前寫出名單，由辦公室經辦人打卡。

第二十五條凡出遠勤達1天以上者，須先填報經部門經理批準的出差證明單。

第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經理。各部門全體外出，必須給總經理辦公室打招呼。

第二十七條不得將公司煙缸、

考勤管理制度

考勤管理制度

考勤管理

各部室考勤員由部室主任兼職。

冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30

注：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。

考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件；

考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時等。

早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

否則，按擅自離崗處理。

2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

3） 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；

5） 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；

6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；

9） 職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評；

10） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。

1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。 2）

其它的如成人學歷教育學習及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。

請假管理

福利假包括：每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括：病假、事假等。

除急診外，病假須事先申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

1）病假半日以內，由部室主任批準，報所勞資員備案；

2）病假5日以內，經部室主任簽字同意后，由所勞資負責人批準；

3）病假超過5日，經部室主任簽字同意后，由所負責人集體討論審批。

1）事假半日內，由部室主任批準，報所勞資員備案；

2）事假5日內，經部室主任同意簽字后，由所勞資負責人批準；

3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。

副職由正職批準；書記由所長批準；所長由書記批準。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批準。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。

所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。

請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 12、職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

日工作時間： 8小時；

月實際工作日：22日。

3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關規定執行。

勞動紀律管理：

附則：

本制度的解釋由所勞資員負責。

商業中介公司篇二

身份證號碼：

聯系電話：

住址：

乙方：

電話：

第一條 委托事項

甲方意向融資人民幣 ，為實現融資，甲方委托乙方的服務事項包括：

2. 收集申請貸款所需資料，策劃最佳的融資方案;

3. 以甲方名義與資金方溝通貸款條件，利息和費用等相關事項;

第二條 委托期限

本協議自甲方提供相關的融資申請資料之日生效，自乙方為甲方完成第一條所述相關事項，融資計劃得到實現時止。

第三條 甲乙雙方權利義務

1. 甲方應向乙方提供申請融資所需的相關資料、文件、憑證、權屬證書，并保證其提供資料、文件、憑證或權屬證書的`真實性、完整性、合法性。

2. 甲方應配合乙方與資金方進行必要的調查，不得無故推遲或拒絕。甲方承諾并保證可用自己或他人的資產或相關權證為本融資做抵押或質押。

3. 甲方應向乙方支付咨詢服務費，甲方同意按以下方式向乙方支付：自甲方或其關聯方取的資金方借款時起，由甲方按全部借款合同約定的借款總額* % ，一次性以現金、轉帳的方式向乙方支付上述融資及經濟信息咨詢服務費。

4. 因甲方原因解除委托或不履行本協議事，甲方應支付乙方辦理委托的事項發生交通費、通訊費、調查取證費、個人工資等費用。如乙方已經完成上述委托事項(主要的是指甲方的貸款獲得資金方的審批)，則甲方不得單方解除委托或終止本協議，否則視為甲方違約，甲方須按總融資服務費的50%對乙方予以補償。

5. 甲方有權敦促乙方辦理委托事項的進度，如乙方有不盡職，甲方在掌握證據的情況下可單方解除本協議。

6. 乙方應當盡職服務和保障甲方利益之義務，應至少提供三個放案供甲方選擇。

7. 委托期間，乙方應無條件接受甲方的詢問，并及時向甲方匯報進展。

第四條 違約情形及責任

2. 在乙方為甲方尋找到資金方并確定貸款意向后，甲方無正當理由不同意辦理相關手續，使委托事項無法實現的，甲方應當支付本協議約定的服務費50%予乙方作為違約金。

3. 甲方如不能如期支付乙方居間服務費，則按應支付居間服務費每日百分之五罰息，直至甲方付清全部居間服務費為止。如惡意拖欠或不與支付者，乙方有權將轉交第三方追繳，在追繳期間所產生的一切費用均有甲方承擔。

第五條 爭議的解決

在本合同履行過程中如遇本合同未盡事宜，由雙放充分協商解決，協商不成的，有受害方向甲乙雙方所在地人民法院提起訴訟。

第六條其他條款

1. 甲方保證融資目的為合法的，如在資金到位后在使用的過程中發現任何問題，與乙方無關，甲方承諾，資金使用過程中出現的任何問題所產生的責任由甲方承擔。

2. 甲方保證向乙方提交的所有資料的合法性、真實性和有效性。

3. 其他

甲方(簽字 )：

乙方(簽字 )：

合同簽定日期：

商業中介公司篇三

房產中介企業商業計劃書范文(一)

世界頂級的投資家,世界股王沃倫?巴菲特說過一句名言"當企業有形資產預期產生的價值大大超過市場收益率時,企業的價值就遠遠大于有形資產的價值".當您看完這本商務計劃書,是否可以作這個斷言呢!

一,項目概述

發起人介紹:

4,全國完成土地開發面積超過2億平方米,增長20.2%.完成土地購置面積3.7億平方米,增長21.5%.5,全國商品房平均銷售價格為2379元/平方米,增長3.8%,增幅比上年增加0.9個百分點.6,全國商品房銷售面積達到3.22億平方米,同比增長29.1%,增速超過商品房竣工面積.其中,銷售給個人比重達到94.2%.7,全國商品房空置面積為1.28億平方米,增長2.2%,比上年回落8.7個百分點.其中,空置一年以上的面積為5425萬平方米.看似些眼花繚亂的數據,雖然不能直接對房地產中介行業說明什么,但是房地產中介行業作為房地產產業中的一部分,是溝通供需雙方的橋梁,并貫穿于房地產開發,流通,消費各個過程之中,在促進房地產經濟發展中起舉足輕重的作用,全國各地房地產市場的快速發展,勢必促進房地產中介服務及相關性行業的發展,它發展的潛力是可以想象的.在深圳,這幾年隨著各項促進存量市場發展政策的實施,根據市規劃與國土資源局網上備案預售合同資料顯示,2003年深圳市商品房銷售面積為868.46萬平方米,其中二手樓成交面積已經達到496.83萬平方米,二手樓市場日趨活躍,成交面積逐年上升(見下圖1).2004年一季度商品房銷售面積為242.08萬平方米,僅二手房交易面積達到148.79萬平方米,已經接近1999年全年的成交量.據估計,二手樓市場中有近80%的成交是通過房地產中介牽線說合促成的,而且這個比例在逐年上升.據上海市工商局有關負責人介紹,2002年上海存量房交易達1790萬平方米,呈現大幅增長的態勢,其中住宅占75%.上海約50%的新建商品房銷售和90%的二手房買賣是通過房地產經紀實現的.可見,房地產中介的作用日益顯現,在整個二手樓市場是一支不可或缺的力量.蓬勃發展的房地產中介服務行業,對房地產業的健康發展具有重要作用.首先傳播房地產經濟信息,促成買賣雙方的交易;其次可以推動房地產二,三級市場的聯動,使一些消費者賣舊換新,有利于房地產市場需求的增長;其三,有利于市場的規范完善,促進整個房地產市場的健康,穩定發展,保證房地產經濟的平穩運行.不難看出,在市場需求日益增加和相關政策不斷完善下,這個行業還將得到新一輪的發展,對我們而言,這是一種難得的機遇!

商業中介公司篇四

乙方：??????????（房產中介公司）

一、?????? 確認與保證：

3、合同雙方鄭重聲明并保證：

2）在獲得本合約所規定的有關權利時沒有隱瞞或偽造任何客觀事實；

二、?????? 房地產經紀人執業資格證書的相關情況：

1、房地產經紀人執業由資格證書的編號：

2、房地產經紀人執業由資格證書的有效期：

3、房地產經紀執業資格證書許可使用的范圍：

三、?????? 雙方的權利和義務：

6、?? 乙方未經甲方的書面同意，不得從事下列行為：

（一）允許他人以自己的名義從事房地產中介業務；

（三）超出其經營范圍從事其它房地產中介服務。

（一）乙方未在約定的時間內成立的；

（二）甲方未按照約定使用該房地產經紀人執業資格證書；????

（三）不可抗力或其他不可歸因于甲方的情況。

五、合同的變更、解除及終止

六、特別約定

2、乙方每月向甲方支付工資報酬500元，

3、支付方式：每月????支付當月工資。

七、違約規定

1、合同雙方應嚴格信守合同，不得違約。

八、其他規定

3、本合同任何條款的無效不影響本合同任何其它條款的有效性。

九、附則

甲方：（簽名或蓋章）

地址：

日期：

乙方：???? （蓋公章） 法定代表人 ：（簽字或蓋章）

地址：

商業中介公司篇五

員工日常行為規范 一 在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

二 上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。

四

工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

五 工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。

六

必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七 不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八 與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十 無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一 客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二 公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十三 公司員工上班一定()要佩戴胸卡，如有遺失應盡快申請補辦。

十四

員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五 隨時注意保持周邊環境衛生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十六 除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十七

節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。

十八 必須遵守用火規則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

十九 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。

二十 發生傳染病立即報告

行政辦公紀律管理規定

第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。

第二條堅守工作崗位,不要串崗。

第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

第四條辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜。

第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝，請穿西裝和職業裝，不要在辦公室化妝。

第六條接待來訪和業務洽談應在會議室進行。

第七條不要因私事長期占用電話。

第八條不要因私事找公司長途電話。

第九條不要在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。

第十條不經批準不得隨意上網。

第十一條未經允許，不要使用其他部門的電腦。

第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款1元。

第十五條請假需經部門經理、分管副總或經理書面批準，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。

第十六條平時加班必須經部門經理批準，事后備案公司不發加班費。

第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。

第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經理簽字后于次日報辦公室補簽，否則當做曠工處理。

第十九條加班必須預先由部門經理批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦公室將不予認可。

第二十條在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打卡，請到辦公室及時辦理。

第二十一條吸煙到衛生間，否則罰款。

第二十二條請病假，若無假條一律認同為事假。

第二十三條請假應于事前交辦公室，否則視為曠工處理。

第二十四條市場部員工因當日外勤，不能回公司打卡，須請部門經理在當日8時30分以前寫出名單，由辦公室經辦人打卡。

第二十五條凡出遠勤達1天以上者，須先填報經部門經理批準的出差證明單。

第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經理。各部門全體外出，必須給總經理辦公室打招呼。

第二十七條不得將公司煙缸、

考勤管理制度

考勤管理制度

考勤管理

1、所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進行監督、檢查；
各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。

2、各部室應于當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導匯報。

冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30

注：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。

4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。

5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。

6、各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。

7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；
早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

3） 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；

6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；

10） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。

11、脫產學習的有關規定：

2）

其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。

請假管理

1、 所內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

4、病假的批準權限為：

1）病假半日以內，由部室主任批準，報所勞資員備案；

3）病假超過5日，經部室主任簽字同意后，由所負責人集體討論審批。

6、事假的批準權限：

1）事假半日內，由部室主任批準，報所勞資員備案；

3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。

7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批準權限，一律隔級上報批準。副職由正職批準；
書記由所長批準；
所長由書記批準。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批準。

8、除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經批準后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。

9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；
所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。

10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。

12、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

13、 在每周生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。

14、 住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息一天。

休假待遇：

1、本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間：
8小時；

月實際工作日：22日。

2、當月病假多于2日少于5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。

3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關規定執行。

4、當月婚假少于5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。

5、當月發生喪假少于5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。

勞動紀律管理：

1、各部室根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批準后統一下發執行。

2、職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由所勞資員征求部室負責人意見后，報所負責人集體研究。

附則：

本制度的解釋由所勞資員負責。

商業中介公司篇六

平原千家萬戶房產中介交易咨詢中心是濟南千家萬戶營銷策劃有限公司在平原的第一直營連鎖店，是平原首家專業從事房產信息咨詢服務機構。目前平原唯一注冊房產經紀人執業機構，擁有注冊房產經紀人(注冊房地產經紀人執業證書)兩名，所有經紀人員學歷均為大專以上學歷。按照房管局要求合法備案，業務涵蓋二手房銷售、房產過戶貸款、租賃、房地產置業咨詢、房地產全程策劃、樓盤代理銷售等。平原千家萬戶房產將依托專業優勢和全方位的置業服務，傾力打造平原平原房地產服務第一品牌。

目前公司下設一手房、二手房事業部。一手房事業部在濟南、淄博、濰坊、德州等地開展業務。二手房事業部下設平原、禹城、齊河、濟南分店。二手房事業部千家萬戶平原分店做為目前平原唯一注冊房產經紀人執業機構，擁有注冊房產經紀人(注冊房地產經紀人執業證書)兩名，所有經紀人員學歷均為大專以上學歷。按照房管局要求合法備案，業務涵蓋二手房銷售、房產過戶貸款、租賃、房地產置業咨詢、房地產全程策劃、樓盤代理銷售等。

蘇州先鋒不動產有限公司 是一家成立于2018年的新型房產中介公司，公司致力于改變整個行業的形象，力圖將每一位員工培養成高效、高能的專業房產經紀人，進而提供優質服務。 我們的業務范圍包括：二手住宅、商鋪及寫字樓的買賣和租賃;一手樓盤的營銷代理;房地產政策咨詢;房產按揭、抵押貸款及產權過戶等業務。

企業文化

商業中介公司篇七

鏈家地產是一家以地產經紀業務為核心的全國化發展的房地產綜合服務體，目前旗下擁有北京鏈家房地產經紀有限公司(簡稱鏈家地產)、天津鏈家寶業房地產經紀有限公司(簡稱天津鏈家)、大連鏈家房地產經紀有限公司(簡稱大連鏈家)、江蘇鏈家房地產經紀有限公司(簡稱南京鏈家)。鏈家地產致力于成為國內在住宅地產經紀、金融按揭服務和商業地產服務方面的領跑者。

北京鏈家成立于20xx年11月12日，截至20xx年4月已在北京、天津、大連、南京開設直營分支機構逾800家，旗下從業人員合計15000余名。在北京市，鏈家地產在房地產經紀行業市場占有率穩居第一，創造并多次刷新了全國單體城市月業績行業紀錄。

未來十年，鏈家地產的分支機構將達到5000家，經紀人超過10萬人，年傭金100億。鏈家將同全國有志于地產服務的精英們一起，立足于環渤海，以華北平原的品牌優勢為基礎，構建一個覆蓋環渤海、長三角、珠三角、中原地區的中國最優秀的房地產經紀綜合服務平臺。

核心價值觀： 客戶至上 誠實可信 團隊作戰 拼搏進取。

企業愿景： \"行業的領導者\"——讓不動產服務業走進殿堂

企業使命： 對社會：

鏈家建立一個有遠大抱負，操守自律，用于創新，智慧管理的現代服務品牌

對房地產交易客戶：

鏈家有能力并且渴望具備能力去給客戶提供愉悅的不動產服務

對房地產經紀行業：

鏈家將提供海量、準確、標準、有深度、使用便捷的不動產資訊

對房地產經紀人：

品牌實力： 北京二手房交易每2.5套就有1套由鏈家地產成交

鏈家地產20xx年交易額700億，僅次于開發企業第一名的萬科

鏈家地產20xx年辦理貸款100億，公積金近30億

北京的銀行每放出7塊錢貸款，就有1塊錢是經由鏈家地產辦理的

在北京平均每兩站地就有一家鏈家地產店面

鏈家地產的整體交易效率是同業平均水平的2倍

· 成立于1984年5月，是目前中國最大的專業住宅開發企業，也是股市 里的代表性地產藍籌股?？偛吭O在深圳，至20xx年，已在20多個城 市設立分公司。20xx年公司完成新開工面積523.3萬平方米，竣工面 積529.4萬平方米，實現銷售金額478.7億元，結算收入404.9億元， 凈利潤40.3億元。 · 企業文化：一、簡單不復雜;二、規范不權謀;

三、

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代表項目： 地產中介公司簡介范文3

大連萬達集團酒店建設有限公司

· 大連萬達集團成立于1988年，經過20xx年發展，萬達集團 已成為以商業地產、高級酒店、文化產業、連鎖百貨為四 大支柱產業的大型企業集團，資產300億元，年銷售額 200億元，年納稅超過10億元，集團持有的商業物業面積 超過400萬平方米，現已成為中國商業地產的領軍企業。 萬達集團的目標是到20xx年，企業資產超過600億元，年 銷售額超過400億元，年利潤超過60億元，年納稅超過30 億元，成為中國民營企業中的龍頭企業。 · 萬達集團為戰略發展需要成立萬達酒店建設有限公司，負 責在全國范圍開發建設五星級及白金五星級酒店，目前開 業和在建的五星級酒店已超過16家, 計劃到20xx年前完成 北京、青島、重慶、無錫、三亞、沈陽、濟南、太原、南 京等地五星級酒店的建設，使五星級酒店的總數超過20家。

· 網址：http:/

鏈家創立于20xx年11月12日，截止到20xx年2月已經在北京、天津、大連開設直營分支機構逾695家，旗下經紀人20xx0余名。十年來，公司的復合增長率超過了100%。 鏈家地產的業務范圍涉及房屋租賃、房屋買賣、\"央產房\"上市交易、權證辦理、按揭貸款、房地產投資咨詢、商鋪租售、寫字樓租售及商品房、空置房、企業債權房銷售代理等。鏈家地產人始終堅持以客戶需求為指導思想,以建立卓越的客戶關系為工作戰略目標,努力為廣大客戶提供安全交易和個性化服務?，F已成為北京乃至全國房地產經紀行業的領跑者。 鏈家地產秉承\"我承諾、我做到\"的服務理念,為廣大客戶提供安全交易和專業化服務。

[鏈家地產——企業榮譽]

商業中介公司篇八

xxxxxx房產中介有限公司是經工商注冊、房管局備案的房產中介機構，是一家專業的房產服務公司，主要從事房地產買賣中介、房屋租賃中介、代辦房屋權證、代辦銀行貸款及房屋產權過戶手續、房產信息咨詢等業務。公司經營上追求規?；⒁幏痘?、服務一體化。公司本著“誠信為本、客戶第一”的宗旨及“公正、專業”的服務理念，為廣大客戶、各界朋友提供完善、周到、貼心、放心的服務。歡迎來電或到門店登記出售、出租房源信息及進行相關咨詢。

公司地址:聯系方式: 員工日常行為規范一在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

二上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。

工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。

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五工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。六

必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十三公司員工上班一定(