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涉密人員管理工作匯報材料十篇一

一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。

二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標(biāo)準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。

四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)定。

七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應(yīng)征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。

八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。

九、本制度由市局辦公室負責(zé)解釋。

十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。

附：

第三十五條在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行審查。

涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度。“涉密崗位”，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。“分類管理”，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，采取不同的管理措施。機關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標(biāo)準和管理辦法。

第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門會同保密工作機構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關(guān)系以及與國（境）外機構(gòu)、組織、人員交往等情況。

第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規(guī)章制度；品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強；工作能力方面，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識、技能和基本的法律知識。

第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)依法保護涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛護。

關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定

第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強的保密意識和相應(yīng)的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓(xùn)、后上崗。機關(guān)、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，崗位職責(zé)教育等。

涉密人員上崗前簽訂保密承諾書，對于提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責(zé)任具有重要意義。保密承諾書的主要內(nèi)容包括了解并遵守各項保密制度、知悉并履行保密義務(wù)、自愿接受保密審查、承擔(dān)法律責(zé)任等。2009年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局在全國黨政機關(guān)和涉密單位組織開展保密承諾書簽訂工作，有效加強了涉密人員教育管理，促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定

第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準，有關(guān)機關(guān)認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準出境。

加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要。“有關(guān)部門”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準、任用涉密人員的主管部門。“有關(guān)機關(guān)”，是指公安機關(guān)、國家安全機關(guān)。

有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴格掌握，必要時征求公安機關(guān)、國家安全機關(guān)的意見。公安機關(guān)、國家安全機關(guān)認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關(guān)部門不得批準。

限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機關(guān)或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構(gòu)的關(guān)注并對其構(gòu)成極大威脅時，主管機關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。

關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定

第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。“脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施。“離崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關(guān)、本單位工作的情形。“離職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)；未經(jīng)審查批準，不得擅自出境；不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。

涉密人員的脫密期應(yīng)根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關(guān)、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。

涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關(guān)、本單位負責(zé)。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責(zé)；屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負責(zé)。

第三十九條機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。

“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓(xùn)、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。

“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求機關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。

“崗位責(zé)任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。

保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責(zé)情況進行考核。（辦公室）

涉密人員管理工作匯報材料十篇二

一、在崗涉密人員保密管理

（一）、我單位涉密人員為一般涉密人員，對在崗涉密人員填寫涉密人員登記表，并報區(qū)保密局備案。

（二）、堅持涉密人員“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，上崗前，對涉密人員要嚴把政審關(guān)，同時進行保密教育培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得在涉密崗位工作。

（三）、涉密人員上網(wǎng)時要與單位簽訂《保密承諾書》（在崗人員），保密承諾書一式三份，由涉密人員、所在機關(guān)或單位、人事管理單門各執(zhí)一份。保密承諾一經(jīng)簽訂，涉密人員在崗期間長期有效。

（四）、涉密人員在崗期間，每年要與單位簽訂《保密責(zé)任狀》，并參加不少兩次的保密法制和保密知識教育培訓(xùn)。

（五）、注重對涉密人員政治態(tài)度、思想狀況和工作表現(xiàn)的考察，對不符合條件者及時調(diào)整崗位。

（六）、涉密人員在本職范圍內(nèi)有權(quán)拒絕接受不符合法律、法規(guī)、制度規(guī)定的要求和做法，對違反法律法規(guī)可能造成泄露國家秘密及產(chǎn)生嚴重后果的言行，有權(quán)進行抵制直至向上級主管部門和保密、安全部門報告。

二、離崗涉密人員的管理

（一）、涉密人員調(diào)動或退休須及時移交所經(jīng)管的涉密

文件、資料及其它秘密載體，并簽訂《保密承諾書》（離崗人員）。經(jīng)本部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。

（二）、離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據(jù)其接觸、知悉國家秘密的密級、數(shù)量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

（三）、涉密人員在崗脫密期間，未經(jīng)批準不得擅自出境。不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作；不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。

涉密人員管理工作匯報材料十篇三

一、涉密人員和脫密期未滿的人員，原則上不得因私出國、出境。確因特殊情況需要因私出國、出境的，核心涉密人員，重要涉密人員和一般涉密人員須向其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

二、涉密人員因調(diào)離涉密崗位轉(zhuǎn)入非涉密崗位、調(diào)出單位退體，以及涉密人員所在的涉密崗位變更為非涉密崗位、擔(dān)負的臨時涉密工作結(jié)束不再承擔(dān)涉密任務(wù)等原因脫離涉密崗位，應(yīng)根據(jù)其涉密等級辦理相關(guān)脫密手續(xù)，明確相應(yīng)的脫密期限，并采取相應(yīng)措施，保證脫離涉密崗位的人員在脫密期限內(nèi)能夠繼續(xù)履行有關(guān)涉密人員的保密義務(wù)，并對擔(dān)負涉密工作期間掌握知悉、管理的國家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的保密管理責(zé)任。

三、涉密人員的脫密期限根據(jù)其涉密等級和所承擔(dān)涉密任務(wù)的保密需要綜合確定。分別為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；；一般涉密人員1年。脫密期起始時間自涉密人員離開涉密崗位之日起算。脫密期限結(jié)束，脫密期自行解除。

四、涉密人員脫離涉密崗位時，應(yīng)清退其保管和使用的涉密載體及相關(guān)物品，未經(jīng)批準，嚴禁私自銷毀或做其他處理。

五、涉密人員脫離涉密崗位，應(yīng)按照下列程序辦理脫密期手續(xù)：

2、經(jīng)由涉密人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，保密工作組核準，保密工作組領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作組負責(zé)告知涉密人員在脫密期內(nèi)仍須履行的保密義務(wù)及責(zé)任，簽《涉密人員離崗保密承諾書》。

六、脫離涉密崗位的人員，持經(jīng)雙興鎮(zhèn)保密工作組領(lǐng)導(dǎo)批準的《涉密人員脫離涉密崗位審批表》和已簽署的《涉密人員離崗保密承諾書》到雙興鎮(zhèn)政府辦理相應(yīng)手續(xù)，履行脫密期管理措施。

七、涉密人員在脫密期內(nèi)，不得到境外駐華機構(gòu)，外商獨資企業(yè)工作。

八、涉密人員退休，由其所在部門及保密工作組負責(zé)做好涉密人員脫密期管理工作。

九、涉密人員在脫密期期間，必須遵守各級有關(guān)涉密人員管理的各項規(guī)章制度，對擔(dān)負涉密工作期間掌握、知悉、管理的國家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任，并禁止以任何形式再次接觸由雙興鎮(zhèn)人民政府管理的國家秘密。脫密期結(jié)束后，涉密人員資格解除，但仍須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)保守國家秘密的義務(wù)。

涉密人員管理工作匯報材料十篇四

機關(guān)涉密計算機管理辦法

第一條為做好吉林省國家稅務(wù)局機關(guān)涉密計算機的安全和使用管理，切實加強和規(guī)范信息保密管理工作制定本辦法。

第二條涉密計算機是指由省局保密委員會登記備案的，用于存儲、處理、傳輸國家秘密信息的專用計算機及外部設(shè)備。

第三條涉密計算機所處理的涉密信息，應(yīng)根據(jù)國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定確定密級和保密期限，并做出密級標(biāo)識。

第四條省局辦公室是涉密計算機的保密管理部門，負責(zé)制定保密管理制度，匯總涉密計算機需求，制定計劃，協(xié)助設(shè)備的采購和配發(fā)，定期組織安全保密檢查。

信息中心是涉密計算機日常運行和技術(shù)維護管理部門，負責(zé)各種由保密辦指定的軟件安裝、維護工作；負責(zé)機關(guān)涉密計算機的維護。

第五條涉密計算機裝備實行“統(tǒng)一配備、按崗配發(fā)”原則，由辦公室根據(jù)涉密業(yè)務(wù)工作需求，提出涉密計算機裝備計劃。

第六條涉密計算機實行逐臺備案制并納入涉密載體管理范圍。禁止使用未經(jīng)備案的計算機處理國家秘密信息。

能的鍵盤、鼠標(biāo)等裝置；不安裝攝像頭、揚聲器等視音頻設(shè)備；或?qū)ι鲜鲇布ㄟ^技術(shù)手段使其處于禁用狀態(tài)；計算機系統(tǒng)內(nèi)要安裝違規(guī)外聯(lián)監(jiān)控系統(tǒng)。

（二）移動存儲介質(zhì)配置標(biāo)準：采用國家保密工作部門配備的涉密計算機及移動存儲介質(zhì)保密管理系統(tǒng)；使用省局保密辦統(tǒng)一配發(fā)的移動存儲介質(zhì)，并嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

（三）外部設(shè)備配置標(biāo)準：要配備保密專用打印機、保密專用電源、計算機干擾儀、計算機系統(tǒng)加密鎖；同時，應(yīng)配備存放秘密載體或介質(zhì)的、經(jīng)國家保密部門核定的保密柜。

第八條涉密計算機發(fā)放與登記

（一）省局保密辦負責(zé)涉密計算機統(tǒng)一登記、配發(fā)。

（二）設(shè)備領(lǐng)用人對所領(lǐng)用的涉密電子設(shè)備的安全使用和保管負管理責(zé)任。各部門申領(lǐng)涉密計算機，設(shè)備領(lǐng)用人為部門負責(zé)人或機要人員，做好本部門的設(shè)備使用登記，落實具體使用人員并報保密辦備案。計算機使用人員離崗離職，須報保密辦批準，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)即時取消其計算機信息系統(tǒng)訪問授權(quán)，收回計算機、移動存儲設(shè)備等相關(guān)物品。

（三）涉密計算機的密級應(yīng)按其所處理信息的最高密級進行定級和標(biāo)識。低密級的涉密計算機不得處理高密級的國家秘密信息。

第九條涉密計算機辦公環(huán)境

（一）涉密計算機的擺放要盡量遠離窗口，顯示器的正面不

得正對著窗口。

（二）涉密計算機只能在登記處室辦公區(qū)域內(nèi)使用，不得隨意移位，在處室間調(diào)劑使用須報保密辦備案。

（一）涉密計算機不得與任何網(wǎng)絡(luò)相連接。

（二）不得在涉密計算機和非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質(zhì)。

1.口令長度不少于8位；

2.采用組成復(fù)雜、不易猜測的口令。口令應(yīng)是大小寫英文字母、數(shù)字和特殊字符的組合。

（六）使用涉密計算機時，要認真履行登記手續(xù)，詳細記錄使用起至?xí)r間、工作內(nèi)容、使用人等情況，并對工作日志按密級資料保管，工作日志簿以一個年度為一個周期，保管期限為5年。

第十一條涉密計算機的檢查

各部門負責(zé)對本部門涉密計算機使用情況進行定期檢查。檢

查應(yīng)使用保密辦認可的專用檢查工具，并不得在涉密和非涉密計算機間交叉使用。檢查應(yīng)做好記錄，并由檢查人員、使用人、被檢查處室負責(zé)人簽字。

第十二條涉密計算機維護

（一）涉密計算機的維護由省局保密辦負責(zé)。需設(shè)備供應(yīng)商提供服務(wù)時，應(yīng)在本單位網(wǎng)絡(luò)人員、使用人的監(jiān)督下，現(xiàn)場或在單位內(nèi)專用區(qū)域內(nèi)進行維護；如需將涉密計算機送出維修，須報保密辦核準后，將硬盤拆下，妥善保管。

（二）省局保密辦定期對涉密計算機進行病毒查殺、補丁升級和病毒庫更新。

（一）涉密計算機回收、銷毀，由保密辦統(tǒng)一安排，任何個人不得私自拆卸硬盤。

（二）涉密計算機的銷毀應(yīng)到本地區(qū)保密工作部門指定的單位（場所）進行銷毀。

第十四條第十五條 各級稅務(wù)機關(guān)要加強對本單位涉密計算機管理情況的監(jiān)督，定期開展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

第十五條涉密計算機保密管理人員違反本規(guī)定，情節(jié)較輕的，由本單位予以批評教育；情節(jié)嚴重，造成安全和泄密隱患的，按有關(guān)規(guī)定處理。

究刑事責(zé)任。

涉密人員管理工作匯報材料十篇五

xx社區(qū)成立于xx年x月，轄區(qū)面積x平方公里。截止x月x日，轄區(qū)居民xx戶、x人，常住人口x戶，xx人；流動人口xx戶,xx人。社區(qū)兩委成員x人，網(wǎng)格信息員x人，在冊黨員x人，報到在職黨員x人，非建制黨組織x個，轄區(qū)單位x個，其中機關(guān)單位x個，學(xué)校x個，個體商戶x戶。有志愿者隊伍 x支x余人。社區(qū)服務(wù)中心建筑面積xx平米，內(nèi)設(shè)一站式服務(wù)大廳、社區(qū)管理服務(wù)工作站、市民文化展廳、廉政文化長廊、黨員勵志堂、書畫活動室、圖書閱覽室、科普活動室、計生早教室、禁毒展廳、居民大講堂、文體娛樂室、棋牌活動室，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站、老年人日間照料中心、殘疾人康復(fù)室等功能室。具備了黨員管理、居民自治、社會管理和勞動保障、民政民生、文體娛樂等多方面社會服務(wù)功能。

工作室、一站式服務(wù)大廳“四位一體”的社區(qū)組織構(gòu)架；運行基層黨組織管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)網(wǎng)格化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、居民自治組織自我管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、社會化便民利民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)“四網(wǎng)并行”的社區(qū)管理服務(wù)機制；形成群眾權(quán)益維護體系、流動人口和特殊人群流動管理體系、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理體系、思想道德建設(shè)體系、群眾自治自律管理體系、群眾工作社會評價體系的“六大管理服務(wù)體系”。

（二）發(fā)動群眾參與，強化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。為更好地發(fā)動居民參與社區(qū)管理服務(wù)工作，提高居民群眾的組織化程度，社區(qū)黨支部組建各類社會組織和志愿者服務(wù)隊伍，促進居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)。進一步完善社區(qū)黨員代表大會、居民代表大會、居民議事小組工作制度，使居民群眾積極參與社區(qū)各項重大事務(wù)，形成了居民自治組織常態(tài)化工作格局。幫助新建住宅小區(qū)組建業(yè)主委員會，在轄區(qū)社會服務(wù)機構(gòu)和個體工商戶中組織了幼兒教育、學(xué)生托管、餐飲服務(wù)等4個行業(yè)協(xié)會，充分發(fā)揮協(xié)會的自我管理和自我提高作用，使其成為社會管理和服務(wù)的一份子。采取區(qū)域型、特色型、興趣愛好型的形式，組建了社區(qū)文體協(xié)會、棋牌協(xié)會、陶笛協(xié)會、秧歌協(xié)會等5個群眾文化團體，賦予其組織文化活動、管理文化隊伍、倡導(dǎo)文明新風(fēng)等職責(zé)。建立10個便民服務(wù)網(wǎng)點，提供誠信便民服務(wù)。

人員到社區(qū)辦事不方便的問題，又能有效提高社區(qū)服務(wù)工作水平，體現(xiàn)“居民事無小事”的工作理念。

二、實行網(wǎng)格管理，整合服務(wù)項目

（一）創(chuàng)新網(wǎng)格管理模式，實現(xiàn)精細化服務(wù)。作為試點社區(qū)，華苑社區(qū)經(jīng)過自上而下反反復(fù)復(fù)的摸索和實踐，最終形成了網(wǎng)格化管理“一二三四”服務(wù)模式：“一”是通過網(wǎng)格管理實現(xiàn)小網(wǎng)格、大服務(wù)、讓居民滿意一個核心目標(biāo)；“二”是堅持服務(wù)全覆蓋、零距離、高效率和社區(qū)主導(dǎo)、居民參與兩個原則；“三”是通過網(wǎng)格化管理做到知民情、解民愿、保民安三個到位；“四”是通過構(gòu)建四級網(wǎng)格（社區(qū)、小組、地片、樓棟）、建設(shè)四員隊伍（網(wǎng)管員、信息員、聯(lián)絡(luò)員、民情員）、設(shè)置四室（社會管理服務(wù)站、群眾工作室、居民服務(wù)廳、社區(qū)警務(wù)室）、搭建四個平臺(社區(qū)綜合服務(wù)平臺、數(shù)字化信息管理平臺、黨員志愿者服務(wù)平臺、社區(qū)文化活動平臺)，形成全面覆蓋、分級管理、層層履責(zé)、網(wǎng)格到底、責(zé)任到人的管理網(wǎng)格運行機制。目前，社區(qū)建立一級小組網(wǎng)格5個、二級地片網(wǎng)格12個、三級樓棟網(wǎng)格32個，本著“矛盾不上交、矛盾不出社區(qū)”的原則，借助網(wǎng)格化管理，通過下沉到網(wǎng)格的人員來第一時間發(fā)現(xiàn)問題，第一時間化解矛盾，對于一時解決不了的問題，逐級上報到區(qū)社管辦，并根據(jù)辦理情況及時反饋給居民，逐步實現(xiàn)了服務(wù)的精細化。

同時，將社區(qū)內(nèi)的市場、學(xué)校、醫(yī)院、單位、個體營業(yè)店等歸入基礎(chǔ)網(wǎng)格，建立“人、地、物、情、事、組織”六要素信息庫。社區(qū)網(wǎng)格管理實行定人、定崗、定責(zé)、定獎懲的網(wǎng)格化綜合管理新模式，做到社區(qū)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中有人、人盡其責(zé)。

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（二）“六個一”方式，細化網(wǎng)格服務(wù)。華苑社區(qū)采取“六個一”方式，切切實實為網(wǎng)格內(nèi)群眾解決日常生產(chǎn)與生活中的困難與問題，實現(xiàn)小網(wǎng)格服務(wù)大民生。“一戶”：對轄區(qū)5494戶居民進行入戶調(diào)查，確保不落一戶、不漏一人。“一檔”：通過走訪入戶，對黨員、居民個人信息、家庭信息以及需求信息一一建檔。“一卡”：印制下發(fā)便民-聯(lián)系卡，公開社區(qū)網(wǎng)管員姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式及生活常用電話，方便服務(wù)居民。印制發(fā)放“鄰情關(guān)照卡”，搭建居民自治管理平臺。“一箱”：設(shè)置民情意見箱，定期開箱取信，及時做好登記梳理落實工作。“一線”：開通民情服務(wù)熱線電話，確保第一時間解決居民反映的各類問題。“一會”：定期召開民情分析會，聽取社區(qū)居民的意見和建設(shè)，對能夠當(dāng)場解決的進行當(dāng)場解決，對一時無法解決的，給予合理解釋。

三、強化陣地作用，發(fā)揮黨員示范

廣大黨員居民學(xué)習(xí)有園地，交流有場所，在社區(qū)形成了 “人人要學(xué)、人人會學(xué)、人人比學(xué)、人人善學(xué)”的濃厚氛圍。

（一）落實公共政策，為民服務(wù)。社區(qū)切實關(guān)注弱勢群體和重點人群，廣泛開展“困難家庭惠民政策全覆蓋、低保戶醫(yī)療保險全覆蓋、零就業(yè)家庭就業(yè)扶持全覆蓋”等活動，先后為110戶困難居民落實了低保政策，為400多名老年人、188名殘疾人落實了優(yōu)待政策，為28名大病人員、重殘人員、高齡老人爭取社會救助金9.8萬元，為16名大病人員申請醫(yī)療救助8.6萬余元，幫助30多個零就業(yè)家庭解決了就業(yè)問題，使群眾切實感受到黨和政府的關(guān)懷。

(二) 為民辦實事，解決實際問題。社區(qū)分別與8家共建單位簽訂共建協(xié)議，內(nèi)容涉及政策支持、項目扶持、扶貧幫困、科技服務(wù)等，同時參與社區(qū)民情民意分析會，為社區(qū)和居民解決了8大方面的實際問題，結(jié)對幫扶14戶困難群眾。黨員與群眾結(jié)對43對、為群眾辦好事120余件。在職黨員主動到社區(qū)亮身份，參與社區(qū)建設(shè)，為居民辦實事，并接受監(jiān)督評議。

(三)發(fā)掘各項資源，豐富群眾文化。社區(qū)通過各種途徑不斷

開發(fā)社區(qū)文化場所，充分挖掘各項資源，采取以獎代投的方式為文體隊伍購置服裝和各類器材。組織開展廉政書法筆會、漫畫展、家庭助廉簽名活動；社區(qū)藝術(shù)節(jié)納涼晚會；詩朗誦比賽；社區(qū)居民趣味運動會；進居民小區(qū)放映廉政勵志電影活動；器樂才藝展演會；下基層單位新春聯(lián)誼會；成立了“學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)基地”，組織社區(qū)志愿者開展各類服務(wù)活動，舉辦“亮點紛呈聚社區(qū)，文化藝術(shù)惠居民”社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)廉政專場晚會、“好鄰里”廚藝大賽等。以文化娛樂體育活動為載體，增強居民歸屬感和凝聚力，推進平安和諧社區(qū)創(chuàng)建工作。

今后，xx社區(qū)將按照“鞏固、完善、提高”的總體要求，在落實和完善上下功夫，進一步深化、細化、具體化工作措施，全面推進社會建設(shè)和社會管理體系化建設(shè)，為建設(shè)富裕、文明、和諧、美麗拉僧仲努力工作。

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一、轄區(qū)基本情況

東西社區(qū)位于大江區(qū)西側(cè)，面積約5.9平方公里，轄金農(nóng)、金溪兩個居委會，居民3016戶、10166人（其中：常駐人口2061戶、7419人，流動人口955戶、2747人）。社區(qū)黨委直屬1個黨總支，7個黨支部，黨員共有126人。轄區(qū)內(nèi)有貴州省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、貴州省物勘院、貴陽朝暉濾清有限公司、貴陽電線廠、大有風(fēng)機廠等31家公共戶單位。

二、居政分離 充分自治

社區(qū)圍繞把居委會建設(shè)成為充滿活力、作用明顯、群眾滿意的基層群眾性自治組織的工作目標(biāo)，按照“居政分離、社區(qū)指導(dǎo)、居民自治”的工作思路，通過進一步明確居委會自治職責(zé)，健全居委會日常運行機制，理順居委會與社區(qū)的關(guān)系，確保居委會真正實現(xiàn)自我管理、自我教育、自我服務(wù)，把居委會建設(shè)成為居民共同生活、安居樂業(yè)、文明祥和的社會共同體。

（一）回歸自治 購買服務(wù)

（二）健全日常運行機制

為引導(dǎo)群眾參與到自我管理、自我教育、自我服務(wù)中來，社區(qū)推行居委會成員分片包塊、上門走訪、服務(wù)承諾、結(jié)對幫扶制度，不斷抓好居民自治工作，密切居委會與居民的關(guān)系。社區(qū)還建立健全了居委會黨組織與居委會聯(lián)系會議制度，有效規(guī)范居委會財產(chǎn)、檔案、公章管理，確保居委會工作的有效運轉(zhuǎn)。在抓好群眾日常文化體育活動之余，以群眾宣傳教育制度為依托，利用元旦、春節(jié)、國慶、重陽等節(jié)假日，有針對性地開展豐富多彩的群眾性文化活動，不斷豐富群眾的精神文化生活，大力加強公民道德建設(shè)，弘揚中華民主傳統(tǒng)美德。

（三）推進“三會一評” 擴大基層民主

共事務(wù)和公益事業(yè)需要辦理的事項經(jīng)五分之四以上的成員贊成后，作為建議意見提交社區(qū)黨委研究。三是召開議事決策會，由社區(qū)黨委對社區(qū)議事會提出的意見建議進行充分醞釀、討論形成決策，交由社區(qū)服務(wù)中心組織實施，對議事決策會結(jié)果和組織實施情況及時進行公示。四是開展述職評議，社區(qū)于通過召開社區(qū)黨員、駐區(qū)單位代表、居民群眾代表參加的評議會，社區(qū)黨委書記、社區(qū)服務(wù)中心主任就年度工作情況進行述職，接受與會代表的現(xiàn)場提問、現(xiàn)場回答，現(xiàn)場進行評議并公布評議結(jié)果，評議結(jié)果作為年度考核的依據(jù)。通過實施“三會一評”制度，提高了社區(qū)居民民主管理社區(qū)事務(wù)的參與度，解決了諸如社區(qū)醫(yī)院停車場建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生死角治理、安裝防盜門、取締違規(guī)違章延伸占道經(jīng)營攤點、安裝照明路燈、設(shè)立治安崗?fù)さ染用袢罕娚蠲芮邢嚓P(guān)的實際問題，推進了社區(qū)民主政治建設(shè)。

三、全面實施社區(qū)規(guī)范化建設(shè)

員組織群眾參與社區(qū)建設(shè)與管理，引導(dǎo)社會力量共同構(gòu)建和諧社區(qū)。

（二）規(guī)范社區(qū)形象 社區(qū)形象既是社區(qū)服務(wù)機構(gòu)的標(biāo)志，也是社區(qū)規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)。啟用規(guī)范統(tǒng)一的社區(qū)形象，不但可以打造社區(qū)的品牌效應(yīng)，而且便于群 眾識別社區(qū)服務(wù)場所，及時尋求社區(qū)服務(wù)，也可以方便居民、社會的監(jiān)督，增強社區(qū)的凝聚力、親和力和自身約束力。社區(qū)在成立之初在調(diào)查研究的前提下，對社區(qū)的外觀形象、門頭裝飾、居委會活動中心徽記、社區(qū)組織名稱、機構(gòu)名稱欄、大廳內(nèi)導(dǎo)視牌、服務(wù)臺、便民資料柜、民情專遞箱、單位名牌、制度職責(zé)欄、管理制度欄以及各種便民資料等方面進行了全方位的統(tǒng)一。

（三）建立規(guī)范化的 “一站式”社區(qū)工作站 以前群眾到社區(qū)辦事，要樓上樓下的跑，一個房間一個房間的找，對于老年人和殘疾人特別不方便。現(xiàn)在，社區(qū)工作站統(tǒng)一設(shè)在規(guī)范的、“一站式”服務(wù)大廳，涉及維穩(wěn)綜治、計生衛(wèi)生、民政事務(wù)、勞動保障、文體科教、殘疾人服務(wù)等工作崗位全部集中辦公。社區(qū)“一站式”服務(wù)廳的建立，構(gòu)建起了規(guī)范化政務(wù)服務(wù)體系，極大的了解決了群眾辦事難的問題，提高了社區(qū)辦事效率，提升了社區(qū)服務(wù)形象。

（四）建章立制、規(guī)范管理

規(guī)范化社區(qū)建設(shè)除了有一流的硬件設(shè)施外，還必須要有一流的管理和服務(wù)流程與之相配套，我們通過規(guī)范化、特色化的管理及人性化的服務(wù)流程引導(dǎo)，建立了從工作人員培訓(xùn)到管理、服務(wù)的一系列制度和標(biāo)準體系，為社區(qū)各類居民群體提供更加溫馨、方便服務(wù)。主要是建章立制規(guī)范管理。為了適應(yīng)社區(qū)體制改革，加強社區(qū)自身隊伍建設(shè)，全面推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)。一是明確了社區(qū)性質(zhì)和職責(zé)。二是對原有社區(qū)的各種制度進行梳理、調(diào)整、歸類，并匯編制冊使社區(qū)各項工作更加規(guī)范、有序。三是對社區(qū)干部進行集中培訓(xùn)，重點講授了基層黨建、工作禮儀人民調(diào)解、民政事務(wù)、勞動保障、安全生產(chǎn)等各方面知識，努力提高社工素質(zhì)，以適應(yīng)規(guī)范化建設(shè)的需要。四是是實行人性化化服務(wù)。從細節(jié)處入手，讓人性化服務(wù)深入社區(qū)，設(shè)置統(tǒng)一的便民資料柜和便民資料；統(tǒng)一社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)、站務(wù)公開欄的外觀和內(nèi)容；統(tǒng)一服務(wù)臺桌牌、功能室牌、工作人員桌牌及和機構(gòu)名稱欄。

四、以“網(wǎng)格化”為載體，切實強化服務(wù)

社區(qū)成立后積極探索網(wǎng)格化管理模式，并以網(wǎng)格化為載體不斷夯實基礎(chǔ)工作，通過網(wǎng)格化管理不斷提升社區(qū)服務(wù)中心提供公共服務(wù)、實施公共管理、落實行政事務(wù)的能力，進一步強化社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，建立條塊結(jié)合、分片落實的工作運行機制，縱深推進城市基層管理體制。

（一）劃分網(wǎng)格 配備人員

域等因素以“全面覆蓋，界線明確，不留空白，不交叉重疊”為原則，按200-300戶左右為標(biāo)準將金農(nóng)、金溪兩個片區(qū)合理劃分為19個網(wǎng)格，每個社區(qū)網(wǎng)格都設(shè)立一個管理團隊，由網(wǎng)管理員帶領(lǐng)網(wǎng)格聯(lián)戶成員對網(wǎng)格內(nèi)居民進行動態(tài)管理和服務(wù)。作為一崗多能的“全科醫(yī)生”，網(wǎng)格管理員承載著搜集社情民意，調(diào)解矛盾糾紛，服務(wù)居民群眾等基礎(chǔ)工作，真正做到“信息全收集，事態(tài)全掌控，服務(wù)全覆蓋”，這種方式使社區(qū)的嗅覺更靈敏，反應(yīng)更快捷，最大限度的將黨委、政府社會服務(wù)管理工作“一竿子插到底”，真正落實到群眾中。

（二）信息建設(shè) 上下聯(lián)動

網(wǎng)格化管理的最大創(chuàng)新就是信息技術(shù)與實際區(qū)域和管理方式的有效結(jié)合。采用網(wǎng)格化管理就是要借助科技手段幫助社區(qū)管理，實現(xiàn)管理的節(jié)約性、高效性、快捷性、方便性。社區(qū)依托社區(qū)服務(wù)網(wǎng)站、居民基本信息庫“群眾—中心”交流臺等資源共享的網(wǎng)格信息管理平臺，以網(wǎng)格為單位，建立起集服務(wù)對象的家庭成員狀況、住房、就業(yè)、計生、黨建、教育等信息資料于一體的“網(wǎng)格化”管理信息庫，“對上”社區(qū)服務(wù)中心與市、區(qū)兩級政務(wù)服務(wù)中心實現(xiàn)了資源共享，聯(lián)網(wǎng)辦公；“對下”及時了解社區(qū)動態(tài)，掌握群眾訴求，使“網(wǎng)格化”管理服務(wù)更加人性化。

（三）網(wǎng)格管理 夯實根基

黨委”的新架構(gòu)來組建，通過從電線廠、物勘院、農(nóng)科院等在社區(qū)內(nèi)有影響力的駐區(qū)單位黨組織負責(zé)人中選聘兼任黨委副書記、黨委委員的方式，形成以社區(qū)黨委為核心，駐區(qū)單位黨組織共同參與，聯(lián)建共建的城市基層區(qū)域化黨建工作格局。同時將非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的黨組織、流動黨員納入社區(qū)黨委的管理范圍，積極探索在社會組織和居民小區(qū)建黨支部、網(wǎng)格建黨小組、建黨員責(zé)任區(qū)，做到有網(wǎng)格的地方就有黨的工作，有網(wǎng)格的地方就有黨的組織，有網(wǎng)格的地方就有黨的號召，充分發(fā)揮黨員在網(wǎng)格化管理中的先鋒模范作用，實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。

（四）聯(lián)動網(wǎng)格 切實服務(wù)

為拓寬聯(lián)系和服務(wù)的渠道，社區(qū)推出了“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”，以入戶發(fā)放“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”的形式，走進居民開展心連心服務(wù)。“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”上將具體網(wǎng)格負責(zé)人的姓名、聯(lián)系電話、便民服務(wù)內(nèi)容以名片的形式全部細化，內(nèi)容涉及司法調(diào)解、矛盾糾紛排查、醫(yī)療、治安消防、戶籍管理、養(yǎng)老保險、大病救助、低保申請、經(jīng)濟適用房、廉租房、法律咨詢等11個具體方面，群眾的訴求大到一些事務(wù)代辦，小到家庭糾紛、政策咨詢，都可通過網(wǎng)格長與社區(qū)的緊密聯(lián)系及時得到反映和解決。 一張小小的“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”架起了居民與社區(qū)之間溝通的橋梁，密切了黨群干群關(guān)系，提高了群眾知曉度、支持度和參與度；暢通了居民群眾反映情況、反映問題的渠道，真正做到社區(qū)的全方位服務(wù)。

除了發(fā)放“網(wǎng)格服務(wù)聯(lián)系卡”外，社區(qū)還以網(wǎng)格為依托，通過網(wǎng)格發(fā)掘和發(fā)展一批社區(qū)民間文藝社團和企業(yè)余文化隊伍，成立了“東西書畫院”、“東西藝術(shù)團”、“文藝活動室”為主體的“社區(qū)文化活動基地”，定期邀請文藝界專家進行培訓(xùn)和指導(dǎo)；扶持一批文化志愿者、社區(qū)文化積極分子，依托他們組織開展木蘭劍、太極拳、板凳舞、大合唱、“喜迎書畫展”等一系列異彩紛呈的文藝活動，在展現(xiàn)社區(qū)居民蓬勃向上、團結(jié)和諧的精神風(fēng)貌的同時，也增強了社區(qū)居民和轄區(qū)單位對社區(qū)網(wǎng)格化管理的認同感和歸屬感。

社區(qū)在認真落實守土有責(zé)、守土盡責(zé)的基礎(chǔ)上，以網(wǎng)格為依托，建立健全人防、物防、技防相結(jié)合的社會治安防范機制和防控網(wǎng)絡(luò)，切實筑牢維護社區(qū)和諧穩(wěn)定的防線。社區(qū)一是啟動了以“建隊伍、促安全、保穩(wěn)定”為主題巡邏實踐活動，成立了一支由網(wǎng)格長、民兵巡防排、轄區(qū)公益性崗位及志愿者組成的義務(wù)巡邏隊，充分利用他們?nèi)耸臁⒌厥臁⑶闆r熟的優(yōu)勢，對轄區(qū)內(nèi)樓群院落、重點部位、逐個網(wǎng)格的全面開展巡邏，全面維護社區(qū)治安環(huán)境，防止各類安全隱患的出現(xiàn)。二是針對轄區(qū)流動人口多、巡防面廣、管理工作量大的實際，以網(wǎng)格化管理為依托，將巡防責(zé)任區(qū)進行細化，繪制了“平安社區(qū)”防范網(wǎng)格圖，在轄區(qū)主要單位和治安重點地帶， 修建了治安崗?fù)ぃO(shè)置了視屏監(jiān)控點，不斷大力推廣“平安e家”和防盜鐵門的推廣力度，物防、技防與“網(wǎng)格化”管理的有機集合，為轄區(qū)群眾編織出了一張平安和諧的“天網(wǎng)”。

社會管理創(chuàng)新是一項長期探索與實踐的過程, 在今后的工作中，社區(qū)將牢牢把握“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”的主基調(diào)， 繼續(xù)秉承為群眾謀幸福的理念，以“為人民群眾服務(wù)、讓人民群眾滿意”為出發(fā)點，努力營造一流環(huán)境，打造一流隊伍，提供一流服務(wù)，千方百計提高辦事效率，拓展服務(wù)空間，用心服務(wù)群眾，讓和諧東西成為10166人民群眾的幸福家園。

東西社區(qū)服務(wù)中心

2012年9月27日

xxx街道辦事處南依xxx，北靠xxx，東以xxx為界，西臨xxx，面積4.9平方公里，人口近7萬人，轄區(qū)設(shè)7個社區(qū)居委會。有65個省市區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位，2所大專院校，是xxx人流、物流、信息流高度集中的地區(qū)之一。

一、主要做法

（一）落實三化措施，實現(xiàn)社區(qū)管理網(wǎng)格化。

300-500戶確定為一個網(wǎng)格，共劃分47個單元網(wǎng)格，在整個轄區(qū)構(gòu)建“街道——社區(qū)——小區(qū)——樓棟——居民”的五級網(wǎng)絡(luò)組織體系，基本達到了網(wǎng)格化的全覆蓋。實行辦事處科室包聯(lián)社區(qū)制度，配合社區(qū)開展好工作。

二是管理人員責(zé)任化。把網(wǎng)格隊伍分為網(wǎng)格督導(dǎo)員、網(wǎng)格負責(zé)人、網(wǎng)格格員。網(wǎng)格督導(dǎo)員由街道聯(lián)系社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負責(zé)督促、指導(dǎo)包聯(lián)社區(qū)工作的開展，確保網(wǎng)格服務(wù)管理落到實處。網(wǎng)格負責(zé)人由一名社區(qū)工作人員擔(dān)任，在社區(qū)黨委和社區(qū)居委會的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)了解掌握網(wǎng)格內(nèi)的情況，具體落實各類基礎(chǔ)信息采集、黨員管理、不和諧因素排查、幫助居民辦理街道辦事處及相關(guān)部門社會管理和公共服務(wù)事項。網(wǎng)格格員由樓組長、社區(qū)黨員、社區(qū)志愿者等組成網(wǎng)格管理隊伍，在網(wǎng)格負責(zé)人的指導(dǎo)下，配合網(wǎng)格負責(zé)人開展網(wǎng)格內(nèi)社情民意調(diào)查、政策宣傳、文明創(chuàng)建、矛盾排查、矯正幫教、應(yīng)急管理等基礎(chǔ)工作。

三是管理內(nèi)容標(biāo)準化。建立入戶走訪工作臺賬、落實每月走訪不少于20戶的制度，確保網(wǎng)格內(nèi)各類問題情況的及時解決和有效處理。在實際工作中落實“三必訪、四必清、五必到”服務(wù)。即“三必訪”：普通家庭每年必訪，困難群眾、殘疾家庭、暫住人口、失業(yè)人員、重點幫扶人員每季度必訪，獨居老人每月必訪；“四必清”：家庭情況必清、人員類別必清、區(qū)域設(shè)施必清、隱患矛盾必清；“五必到”：居民家庭變故必到、居民突發(fā)生活困難必到、鄰里糾紛必到、社區(qū)突發(fā)事件必到、社區(qū)治安案件必到。

（二）打造特色項目，實現(xiàn)社區(qū)服務(wù)人性化。

為使“網(wǎng)格化管理、人性化服務(wù)”成為真正的“為民、惠民、便民”工程，我們在保證居民話語權(quán)、努力解決民之所需、促進平安穩(wěn)定方面做實做細。

綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。以為民服務(wù)為宗旨，將辦事處與居民關(guān)系密切的工作和科室統(tǒng)一納入社區(qū)服務(wù)中心，實行“一站式審核、窗口式辦公、一條龍服務(wù)”，構(gòu)建親民、利民、為民的服務(wù)平臺。同時著力社區(qū)品牌建設(shè)，“社區(qū)安全管理”“小區(qū)微循環(huán)”“名郡俱樂部”等一系列特色品牌服務(wù)項目，使得社區(qū)服務(wù)水平有了很大的提升。

二是民生項目有落實。我們在開展社區(qū)服務(wù)工作中，重點關(guān)注對特殊群體的服務(wù)，有針對性地為每個不同人群提供對口、對接服務(wù)。截止到目前，我辦共管理低保家庭138戶，225人，發(fā)放各類救助款物近70萬余元。為轄區(qū)內(nèi)30戶大病困難家庭發(fā)放了醫(yī)療救助20萬余元。為轄區(qū)20戶低保家庭的學(xué)生申請了教育救助。

（三）實施網(wǎng)格管理，打造街居服務(wù)新格局。

一是黨員作用更加明顯。我們強化黨組織的龍頭作用，發(fā)揮了直管黨員模范帶頭、在職黨員“身先士卒”、老年黨員“奉獻余熱”及居民骨干的“飲水思源”作用，使他們成為和諧社區(qū)建設(shè)的參與者。做到了黨員身份亮出來、黨員承諾做出來、黨員形象樹起來，進一步增強了黨員意識，激發(fā)了為民服務(wù)的熱情，網(wǎng)格中熱心的居民積極參與服務(wù)，推進了居民自治，厚實了黨執(zhí)政為民的群眾基礎(chǔ)。

二是信息渠道更加順暢。社區(qū)網(wǎng)格化管理形成了上下貫通的組織系統(tǒng)，通過入戶走訪、召開社區(qū)聯(lián)席會議等方式，拓寬了社區(qū)居民表達利益需求的渠道和途徑，也為街道在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和解決問題提供了支持，提升了對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。

三是服務(wù)力量更加強大。在駐區(qū)單位中培養(yǎng)住在社區(qū)、熱愛社區(qū)、建設(shè)社區(qū)的意識，努力建立“事情共商，資源共享，難題共解，文明共創(chuàng)，活動共辦”的社區(qū)工作共駐共建新機制，依托社區(qū)聯(lián)席會議，實現(xiàn)社區(qū)工作向駐社區(qū)單位的拓展和延伸，形成了優(yōu)勢互補，互惠互利的良好局面。同時，社區(qū)網(wǎng)格化管理又有效地整合了人力資源，社區(qū)居民、黨員等的加入，壯大了社區(qū)服務(wù)力量，為居民群眾提供了便捷服務(wù)。

二、存在問題及建議

集信息過程中，經(jīng)常會“避而不見”，往往無法采集到第一手資料。社區(qū)的在職黨員參與率不高，以致這部分資源并未得到充分的利用。

二是團隊服務(wù)質(zhì)量還需提升。我們的網(wǎng)格管理人員對政策、辦事規(guī)程、街道情況、社區(qū)問題、工作重心等方面的了解和把握還需要加強，對一些涉及穩(wěn)定的問題和矛盾的預(yù)見性、研判性、敏感性也需要提高。

三是部門合作力量還需拓展。作為老城區(qū)，流動人口較多，衛(wèi)生環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施相對比較弱，我們在這些事務(wù)的處理上顯得職權(quán)有限，很多諸如小區(qū)停車難、基礎(chǔ)設(shè)施改造等難題，急需多部門聯(lián)合辦理。在網(wǎng)格化工作中我們感到要盡快形成聯(lián)合辦理機制，及時將處理意見反饋給居民群眾，以贏得他們的理解與支持，才能顯示出我們工作人性化、精細化的理念。

“網(wǎng)格化管理”是一種全新的社區(qū)管理模式，也是一項服務(wù)

居民的實踐探索。在今后的工作中，我們將在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快腳步、加大力度、加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持要在落實、活在參與、重在服務(wù)、貴在堅持上努力實踐，把這項工作作為強化城市社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)的品牌來抓，不斷開創(chuàng)管理與服務(wù)相融的城市社區(qū)管理工作的新路子，以滿足居民愿望、解決居民困難、實現(xiàn)居民需求、贏得居民擁護，為實現(xiàn)街道跨越發(fā)展，打造和諧社區(qū)做出新的貢獻。

涉密人員管理工作匯報材料十篇六

第一章 總則

第一條 為加強對單位涉密人員的保密管理，全面規(guī)范單位的保密工作，跟據(jù)《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結(jié)合單位實際，特制定本制度。

第二章 涉密人員分類和等級界定

第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。

第四條 單位根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位和職責(zé)范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。

第五條 涉密人員的涉密等級界定，由有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出名單，部門負責(zé)人審核確定后，報送單位領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備案。

第六條 單位對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的意見，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報送單位領(lǐng)導(dǎo)審批并進行調(diào)整。第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂 第七條 單位對承擔(dān)涉密任務(wù)，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查，并對審查情況記載備案。重點考評其現(xiàn)狀政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況。

第八條 所有涉密人員簽訂保密承諾書，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。

第四章 涉密人員保密教育和管理

第九條 單位按照各級政府有關(guān)保密教育制度對涉密人員進行經(jīng)常性的保密教育。

第十條 單位對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況定期進行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴格執(zhí)行。

第五章 涉密人員流動管理

第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得解除相關(guān)秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當(dāng)延長涉密人員的脫密期。

第十二條 涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由單位按在職涉密人員進行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。

第十三條 涉密人員申請調(diào)動的，經(jīng)單位同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準后，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。

第十四條 涉密人員在脫密期一般不得辭職。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)單位批準，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。

第十五條 涉密人員不得擅自離職。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回單位又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，通過政府相關(guān)部門進行處理。

第十六條 涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，單位可不予批準。

第六章 職責(zé)劃分和保障措施

（一）涉密人員資格審查；

（二）根據(jù)部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更；

（三）組織和安排涉密人員簽訂保密承諾書；

（四）組織涉密人員保密教育活動；

（五）根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細；

（六）涉密人員的脫密期管理；

（七）對涉密人員調(diào)動辭職等進行保密審查。 第十八條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露相關(guān)秘密的，單位將進行查處，并根據(jù)有關(guān)制度追究相關(guān)人員的涉密責(zé)任。

第七章 附則

第十九條 本制度由單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

2016年1月10日

涉密人員管理工作匯報材料十篇七

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制

領(lǐng)導(dǎo)干部的保密責(zé)任制是指擔(dān)任縣處級以上（各縣處級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在對自己主管或者分管的業(yè)務(wù)工作負責(zé)的同時，必須對其中的保密工作承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。總的原則是：保密工作誰主管，誰負責(zé)；主管什么業(yè)務(wù)，同時領(lǐng)導(dǎo)和管理該項業(yè)務(wù)工作中的保密工作；業(yè)務(wù)工作管到哪一級，其中的保密工作也同時管到哪一級。

二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部落實保密工作責(zé)任制的分工

各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對本地區(qū)、本部門的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，對本地區(qū)、本部門的保密工作負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管其他方面工作的領(lǐng)導(dǎo)，對分管業(yè)務(wù)工作范圍內(nèi)的保密工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的保密守則

1、不泄露黨和國家秘密；

2、不在無保障的場所閱辦、存放秘密文件、資料；

6、不準用無保密措施的通信設(shè)施和普通郵政傳遞黨和國家秘密；

8、不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及黨和國家秘密；

10、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及黨和國家秘密的文件、資料或物品，確因工作需要攜帶的，須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施。

四、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須履行的保密工作職責(zé)

4、對玩忽職守、拒不履行保密工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，造成嚴重泄密后果的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要依法追究其法律責(zé)任。

六、對保密干部的基本要求

1、了解我國保密工作的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)；

2、明確保密工作在革命戰(zhàn)爭時期和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用；

5、明確保密工作部門和保密干部的職責(zé)和任務(wù)；

-4人有權(quán)提出處理意見。

八、國家工作人員保守國家秘密守則的基本內(nèi)容

1、不該說的秘密不說；

2、不該問的秘密不問；

3、不該看的秘密不看；

4、不在公共場所談?wù)撁孛埽?/p>

5、不在私人信息交流中涉及秘密；

6、不擅自攜帶秘密參加涉外活動；

7、不攜帶涉密載體出入公共場所或進行社交活動；

8、不在無保密保障的地方閱辦、存放秘密文件資料；

9、不擅自復(fù)制、留存、銷毀涉密載體；

10、不在普通電話、普通傳真、無線通信傳輸秘密，不在互聯(lián)網(wǎng)上存儲、傳遞、處理秘密文檔。

勤勞的蜜蜂有糖吃

二〇一〇年六月九日

涉密人員管理工作匯報材料十篇八

1.工作人員進入涉密崗位前，必須進行涉密資格審查。未取得涉密資格，不得從事涉密崗位工作，不得接觸國家秘密。

2.保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同人事部門等對涉密人員的涉密資格進行審查，填寫《涉密人員審查表》。

3.對涉密人員要經(jīng)常進行保密教育和必要的保密培訓(xùn)。保證涉密人員知悉其必須承擔(dān)的保密義務(wù)和責(zé)任，以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利；熟悉基本的保密法規(guī)制度；掌握與其工作相關(guān)的保密知識和技能。

4.各級領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門要對涉密人員履行保密義務(wù)和責(zé)任的情況，進行有效的監(jiān)督和管理。

涉密人員要嚴格履行保密責(zé)任書中確定的責(zé)任和義務(wù)。對涉密人員履行職責(zé)情況進行定期考核。考核不合格的涉密人員應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

5.涉密人員實行脫密期制度。涉密人員脫密期期限根據(jù)涉密程度確定，一般為六個月至三年。

6.涉密人員脫離涉密崗位時，應(yīng)主動清退期保管和使用的秘密載體。

7、對申請辭職的涉密人員，要征求保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見。

8、涉密人員請假逾期不歸，單位保密部門應(yīng)采取相應(yīng)措施進行處理。

涉密人員管理工作匯報材料十篇九

1.2.1本準則適用于公司全體涉密人員。

1.2.2公司非涉密人員參照本準則執(zhí)行。

術(shù)語與定義

息。包括但不限于：涉及黨和國家的政治、經(jīng)濟安全、企業(yè)安全的資料；工商登記、注冊等材料；公司的重大戰(zhàn)略與規(guī)劃、投資與管理；經(jīng)營管理部門的的生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計分析、質(zhì)量管控、采購與成本；營銷部門的銷售計劃、統(tǒng)計分析、營銷推廣方案、售后服務(wù)糾紛、配件成本；技術(shù)部門的研發(fā)資料信息、專利與成果，如產(chǎn)品調(diào)研、工藝與流程、圖紙與樣品、項目執(zhí)行與管理等；公告信息；試制試驗信息；銷售服務(wù)商信息、配套物流信息、用戶信息、工程基建信息；進出口業(yè)務(wù)與海外市場開拓資料；公司領(lǐng)導(dǎo)的重要信息資料、日常工作行程安排；重要的生產(chǎn)及辦公場所；重要的財務(wù)信息；重要的人事薪酬信息、員工檔案資料；重要的法務(wù)信息等技術(shù)信息、經(jīng)營信息。

采購、技術(shù)研發(fā)、試驗認證、銷售、質(zhì)量、生產(chǎn)管理、基建技改、財務(wù)、人事、法務(wù)和信息管理等重要崗位或敏感環(huán)節(jié)工作人員，以及其他經(jīng)常接觸上述業(yè)務(wù)的人員。

職責(zé)與權(quán)限

人事行政部是公司涉密主管部門

各本部綜合管理部門負責(zé)對各本部涉密人員培訓(xùn)和管理工作。

各部門為本部門涉密人員培訓(xùn)和管理的部門。

法務(wù)與審計部負責(zé)檢查和監(jiān)督本準則的執(zhí)行情況。

每名員工都有保守公司秘密的義務(wù)，并遵守保密管理規(guī)定，不該問、看、說公司的秘密事項，絕不問、看、說。

管理內(nèi)容與要求

工作場所準則

工作場所參觀，未經(jīng)批準不得進入辦公室、試制車間或生產(chǎn)車間。（外來人員去洽談室或會議室）

行政部統(tǒng)一安排。凡屬于公司秘密產(chǎn)品、設(shè)備、材料等,原則上不能參觀，不對外介紹，在必要時應(yīng)予遮蓋,妥善看管。嚴禁未經(jīng)批準在禁拍區(qū)域拍照。

帶出公司時必須得到書面批準（即涉密審批）。

下班離開前，清理自己的辦公區(qū)域，歸位辦公用品和座椅，重要文件和票據(jù)放入文件柜和抽屜中，鎖好文件柜和抽屜，關(guān)閉各類電源和門窗（5s）。

在使用傳真機或復(fù)印機后，取走所有原件及副本；按規(guī)定銷毀不再使用的含有（絕密）機密信息的副本。

論涉密話題或內(nèi)容，未經(jīng)批準不許擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借與自身工作無關(guān)的公司資料、文件；不許隱瞞可能導(dǎo)致泄密事件的行為。

嚴禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)、信息，嚴禁未經(jīng)批準以任何方式使第三方獲取公司保密信息。

不得通過平信郵寄涉密文件、資料（合同等）。

批表》，經(jīng)審批后方可使用；進行復(fù)印時，不得擅自多印或私存復(fù)印件（含集團重要文件及領(lǐng)導(dǎo)重要講話*只限少數(shù)人知悉的）。

信息安全準則

字母）。

涉密人員必須對自己的oa系統(tǒng)登陸口令和密碼保密。

施確保安全。

和擅自拆卸計算機設(shè)備。

涉密會議準則

遞、泄露有關(guān)信息。

稿）；任何部門和個人不得擅自向外透露和擴大傳達范圍，更不準任意翻印和私抄會議文件。

會議印發(fā)的秘密文件、資料，會議結(jié)束后，應(yīng)由會議主辦單位負責(zé)收回。

出差或外派行為準則

經(jīng)過審批的有效憑證。

涉密資料在出差期間必須隨身攜帶，妥善保管。

統(tǒng)。

對外行為準則

未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

（1）以公司名義進行的考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（簽訂合同）

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（印章管理）

（3）以公司名義對新聞媒介（包括電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)表意見、消息；（接待媒體）

（4）代表公司出席公眾活動；（各類慶典、集會等）

（5）對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或人員做出書面或口頭承諾。（供應(yīng)商、經(jīng)銷商）

須將此要求轉(zhuǎn)交公司法務(wù)部門處理。

布的商務(wù)政策），不隨意做出任何與公司相關(guān)的承諾（優(yōu)惠購車），不在授權(quán)范圍之外行事, 已經(jīng)承諾和雙方達成意向的事宜應(yīng)當(dāng)做正式記錄。

章時，不得涉及公司秘密的實質(zhì)性內(nèi)容。

涉密人員不得在私人通訊、公共場所和家屬親友面前談及公司秘密事項；不得攜帶秘密文件、資料、圖紙和記有秘密內(nèi)容的筆記本參加宴會或陪同外來人員參觀游覽。

涉密審批

公司秘密的密級、保密期限、變更密級和解密參照公司《保密管理規(guī)定》進行確定。公司秘密事項由產(chǎn)生秘密的部門負責(zé)人審批，公司機密和絕密事項由公司總經(jīng)理審批。

對外的宣傳推廣工作中，如涉及公司秘密事項，由相關(guān)職能部門結(jié)合業(yè)務(wù)實際報公司總經(jīng)理審批。

附則

任何違反本準則的員工，都將受到公司行政處分以及經(jīng)濟處罰等，觸犯法律的還將移交司法機構(gòu)處理。若上級未能對其下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將承擔(dān)連帶責(zé)任，與其下屬同時受到處罰。

增強保密意識、自覺保守秘密、制止他人泄密、勇于揭發(fā)泄密行為。