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跆拳道培訓中心章程篇一

第一條xx市跆拳道協會簡稱為“跆協”。英文為“”，縮寫為“gtkda”。

第二條xx市跆拳道協會是具有獨立法人資格的地方性群眾體育組織，是代表xx市跆拳道項目活動的最高社會團體，是唯一合法組織。并且代表參加相應的國際、國內跆拳道活動，系非營利性社會組織。本協會由各區、市、各行業跆拳道道館、跆拳道運動組織及其他合法跆拳道社會團體等自愿組成的xx市體育組織。

第三條xx市跆拳道協會的宗旨是在遵守國家憲法、法律和國家有關政策下團結xx市跆拳道工作者、教練員、運動員和積極分子，努力開展跆拳道運動，推動跆拳道的普及和技術水平的提高，促進精神文明建設，增進與國際和國內各地區跆拳道協會和運動員的友誼，加強與國際跆聯和亞洲跆聯的聯系與合作。

第四條xx市跆拳道協會為xx市體育總會的團體會員,是xx市體育局承認的地方性運動協會。本協會接受xx市體育局和民政局的業務指導和監督管理。

第五條xx市跆拳道協會總部設在長興路338號體育職業技術學院內。

第六條xx市跆拳道協會的業務范圍：

(一) 宣傳和普及跆拳道運動,組織廣大群眾和青少年積極參加跆拳道運動,以增強體質和提高運動技術水平。

(二) 按照國家體育行政機關和國際體育組織有關規定,負責舉辦國際性競賽,向有關部門提出國際活動有關事項的建議，獲批準后負責全面實施。促進國際交流，增進與各國和地區跆拳道協會的友誼。

(三) 負責協調、組織xx市各類、各級跆拳道競賽和訓練工作，加強協會、俱樂部、道館之間的聯系與交流，增進跆拳道運動員、工作者之間的團結和友誼。

(四) 擬定本項目教練員、運動員管理制度，運動競賽制度、競賽規則和競賽紀律，報請xx市體育行政主管部門批準后實施。

(五) 負責協調組織培訓教練員、裁判員、運動員工作。制定運動員、教練員、裁判員技術等級制度，負責運動員資格的審查和處理。

(六) 根據xx市體育行政管理部門和xx市體育總會有關規定選拔和推薦隊教練和運動員，負責組織隊、青年隊和青少年隊的集訓工作和參加國際、國內的跆拳道比賽。

(七) 負責教練員出國任教的選拔和運動員個人到境外訓練、比賽的歸口管理工作。

(八) 負責協調和組織跆拳道運動的科學研究工作。

(九) 開展與項目發展有關的經營活動， 為跆拳道事業的發展積累資金。

第七條本會吸收各區、市、各行業跆拳道道館、跆拳道運動組織及各行業系統或法律、法規所認可的其他跆拳道運動組織為團體會員。各會員協會對在其管轄范圍內舉行的跆拳道活動擁有控制權。xx市跆拳道協會只承認上述各地區或系統只能有一個跆拳道組織，而跆拳道組織必須是相應的體育行政管理部門所批準的。各團體會員組織的會員自然成為xx市跆拳道協會的會員。各會員組織可吸收個人會員。

第八條申請加入協會的會員，必須具備下列條件：

(一)擁護協會的章程;

(二)有加入協會的意愿;

(三)長期性的從事跆拳道項目的活動。

第九條 會員入會程序是：

(一)提交入會申請書;

(二)經會員代表大會討論通過;

(三)由協會秘書處發給會員證。

第十條會員享有下列權利：

(一)有選舉權和被選舉權;

(二)有權對本協會的工作進行監督并提出批評、建議;

(三)有權參加本協會組織的各項活動;

(四)有申請退會的權利;

(五)獲得本協會服務的優先權。

第十一條會員履行下列義務

(一)遵守本協會章程，執行本協會決議;

(二)積極參加本協會各項工作，承擔本協會委托的各項任務;

(三)按時交納會費;

(四)向本會反映情況，提供有關資料。

第十二條xx市跆拳道協會的一個會員組織或會員俱樂部要退出xx市跆拳道協會，必須以書面形式報告xx市跆拳道協會，一經批準，即失去會員資格及xx市跆拳道協會授予的一切權力，并交回會員證。

(一)不向xx市跆拳道協會支付應繳納的款項。

(二)嚴重違反xx市跆拳道協會章程及有關規定。

(三)給xx市跆拳道協會造成重大的名譽或經濟損失。

(一)制定和修改章程;

(二)聽取和審議xx市跆拳道協會的工作報告;

(三)討論通過有關提案決議;

(四)協商推選xx市跆拳道協會領導人;

(五)審議xx市跆拳道協會財務預算;

(六)決定其他重大事宜。

第十五條會員代表大會須有2/3以上會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表表決半數以上通過方能生效。

第十六條會員代表大會每屆四年，因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經過社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十七條委員會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十八條委員會的職權是：

(一)執行會員代表大會的決議。

(二)籌備召開會員代表大會。

(三)向會員代表大會報告工作和財務狀況。

(四)決定會員的吸收或除名。

(五)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構。

(六)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任。

(七)領導本協會各機構開展工作。

(八)制定內部管理制度。

(九)決定其他重大事項。

第十九條委員會須有2/3以上委員出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十條委員會每年至少召開一次會議，情況特殊的也可采用通訊形式召開。

第二十一條本協會的主席、副主席、秘書長必須具備下列條件：

(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好。

(二)在本協會活動領域內有較大影響。

(三)主席、副主席、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職。

(四)身體健康，能勝任正常工作。

(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的。

(六)具有完全民事行為能力。

第二十二條本協會主席、副主席、秘書長如超過最高任職年齡的，須經委員會表決通過，報業務主管單位審查并社團登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十三條本協會主席、副主席、秘書長任期4年。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員表決通過，報業務主管單位審查并社團登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十四條本協會主席為本協會法定代表人，如因特殊情況需由副主席或秘書長擔任法人代表人，應報業務主管單位審查并社團登記管理機關批準同意后，方可擔任。

第二十五條本協會主席行使下列職權：

(一)召集和主持委員會。

(二)檢查會員代表大會、委員會決議的落實情況。

(三)代表本協會簽署有關重要文件。

第二十六條xx市跆拳道協會秘書長行使下列職權：

(一) 主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃;

(三) 決定辦事機構、代表機構和實體機構專職工作人員的聘用;

(六)負責本協會的組織建設和人事管理;

(七)開展多種經營和服務活動，廣開經費來源渠道;

(八)根據本章程及有關的規定， 開展工作并處理本協會日常事務。

第二十七條本協會設以下專項委員會：

(一)教練委員會(含培訓);

(二)裁判委員會主任;

(三)競賽委員會;

(四)考試委員會;

(五)宣傳委員會(含市場開發);

(六)紀律委員會;

第二十八條

(二)各專項委員會主任自然成為會員代表大會委員;

(三)各專項委員會主任、副主任由專項委員會選舉產生。

第二十九條各專項委員會依據其職能，制定工作細則，經協會主席批準執行。

第三十條

(一)(一)教練委員會(含培訓)職責：

(1)組織教練員理論探討和業務交流;

(2)編寫教練員教材;

(3)組織教練員培訓;

(4)組織教練員觀摩、學習和考察;

(5)負責各級教練員的推薦和選拔;

(6)為xx市隊(協會)的組建、指導思想、訓練、比賽、管理等提供建議。

(7)為落實跆拳道項目的奧運增光計劃，加強xx市跆拳道運動員后備力量的培養，負責xx市青少年業余隊教練員、運動員的選拔和訓練。

(二)裁判委員會職責：

(3)編寫裁判員教材;

(4)組織裁判員培訓;

(5)審批三級以上級裁判員;

(6)選派、指導和監督裁判員工作;

(7)向xx市跆拳道協會推薦申報以及以上裁判員名單。

(8)制定xx市跆拳道協會有關技術工作和技術管理制度;

(9)制定xx市跆拳道技術發展規劃和年度工作計劃;

(10)國內外跆拳道技術信息的搜集、整理、研究和推廣;

(11)組織跆拳道訓練理論與實踐研究。

(12)跆拳道各類人員培訓(其它專業委員會直接管理的人員除外);

(13)xx市跆拳道技術發展狀況評估。

(三)競賽委員會職責：

(1)負責競賽工作的組織與實施，指導各項目競賽委員會競賽工作的組織和實施。

(4)制定比賽總日程表，匯總訓練安排、頒獎計劃及組織實施;

(5)代表承辦單位確定比賽場館分布方案;

(6)會同各項目競賽委員會統籌安排并落實比賽所需器材和有關設備;

(7)負責獎杯、獎狀的設計與制作，競賽報表的設計、印刷;

(8)負責裁判員和禮儀小姐的組織及技術培訓，并負責頒獎的組織實施;

(9)組建競賽成績查詢中心，為各代表團、各新聞單位提供服務;

(10)與競賽相關的其他工作。

(四)考試委員會職責：

(1)制定xx市跆拳道協會的考試工作計劃;

(2)起草、修改有關xx市跆拳道協會的考試、考級管理規定;

(3)組織與安排xx市跆拳道協會的考試、考級評定工作;

(4)指導和監督xx市跆拳道協會團體委員的考試、考級評定工作。

(五)宣傳委員會(含市場開發)職責：

(1)就xx市跆拳道協會的新聞宣傳工作提出建議;

(2)起草、修改有關的新聞宣傳管理規定，報協會秘書處批準執行;

(3)協助新聞單位組織與安排跆拳道新聞宣傳;

(4)指導和監督跆拳道比賽電視、廣播工作。

(5)組織各類商業性比賽，為協會積累資金;

(7)開展全民健身活動，大力推廣群眾性跆拳道活動，組織各類群眾性跆拳道比賽。

(六)紀律委員會職責：

(1)協助技術代表處理競賽事宜和技術問題，并確保競賽的順利進行;

(2)受理、審議、裁決運動隊的申訴;

(3)對審議委員和裁判員的表現進行評估;

(4)在比賽中處理競賽管理和處罰問題。

(5)對團體會員、個人會員執行本章程和各項規章制度建設情況的監督檢查。

第三十一條xx市跆拳道協會經費來源是：

(一)xx市體育行政管理部門的撥款;

(二)國內外團體和個人的捐贈;

(三)會費收入;

(四)有償服務收入和其它合法收入;

(五)利息。

第三十二條協會按照國家的有關規定收取會費。

第三十三條協會經費用于跆拳道項目的發展，促進跆拳道運動活動的開展。不得在會員中分配。

第三十四條協會配有專業資格的會計人員。會計、出納分工明確，不得一人兼任。財務管理接受上級業務主管部門的財務審計和監督。

部的監督。資產來源屬國家撥款或者社會捐款、資助的，應接受審計部門的監督。

第三十六條協會換屆或更換法定代表人之前應接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十七條協會的資產，任何單位或個人不得侵占、私分和挪用。

第三十八條協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，應參照國家對事業單位的有關規定執行。

第三十九條

(一)xx市跆拳道協會及其會員組織、 會員俱樂部在跆拳道比賽期間，享有通過電視和廣播進行直播、選播的權利。

(二)涉及境外的比賽播出或接收，由xx市跆拳道協會負責。

第四十條

(一)xx市跆拳道協會對在其管轄范圍內進行的跆拳道比賽實行分級管理。

(二)全國各級正式比賽、由國際跆聯或亞洲跆聯委托xx市跆拳道協會承辦的比賽，由xx市跆拳道協會直接管理。

(三)xx市跆拳道協會會員組織之間的比賽，由會員組織管理，但必須向xx市跆拳道協會申報并備案;協會會員與境外國家或地區進行的國際性比賽，必須向xx市跆拳道協會申報，經xx市跆拳道協會批準后并備案。

第四十一條未在xx市跆拳道協會注冊的任何組織和個人(包括教練員和運動員)不得參加xx市跆拳道協會舉辦的正式跆拳道比賽。

第四十二條對協會章程的修改，須經秘書處表決通過后報協會會員代表大會審議。

第四十三條協會修改的章程，須在協會會員代表大會通過后15日內。報業務主管單位，經審查同意并報社團登記管理機關核準后生效。

第四十四條協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由秘書處提出終止動議。

第四十五條協會終止動議須經協會會員代表大會三分之二以上的委員通過，并報業務主管單位審查同意。

第四十六條協會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十七條協會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十八條協會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與協會宗旨相關的事業。

第四十九條本協會會旗、會徽由會員代表大會審定頒發，未經許可，任何單位和個人不得復制，不得用于商業活動。

第五十條本章程經會員代表大會表決通過。

第五十一條xx市跆拳道協會秘書處、專項委員會的所有活動，均必須嚴格遵循本章程的規定進行。

第五十二條本章程的解釋權及未盡事宜的決定權屬xx市跆拳道協會秘書處。

第五十三條本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

跆拳道培訓中心章程篇二

第一條我中心為xx省xx職業技能培訓中心。

第二條本中心自愿舉辦，從事非贏利性社會服務活動。

第三條本中心致力于在人類職業技能發展方面實現客戶的夢想，努力成為世界領先的培訓機構。在一切活動中遵守憲法、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。

第四條本中心自覺接受業務主管單位xx省勞動和社會保障廳、民辦非企業單位登記機關xx省民政廳的業務指導和監督管理。

第五條本中心位于xx省長沙市八一路135號xx省科技廳內。

第六條認真負責、勤奮工作的員工是基本財富。

第七條我們奉行負責、敬業、創新、合作的精神。

第八條密切跟蹤世界職業技能發展領域的最新動態，努力吸收先進成果，創新合作、自主自立，形成領先的核心技術體系與管理體系。

第九條客戶就是領導。構建客戶、合作者與員工互利共贏的利益共同體。堅持價值本位、效率優先、兼顧公平、可持續發展的分配原則。

第十條質量是尊嚴和生命。我們堅持質量品牌至上，產品品牌、組織品牌、服務品牌與質量品牌協同發展。

第十一條以培養高素質人才為己任，堅持人力資本增殖優先于財務資本的增殖。規模擴展和經濟效益的實現立足于人才效益與社會效益。

第十二條本中心業務范圍包括現代管理職業技能培訓，以及現代管理職業技能發展咨詢。

中心的業務業務范圍中是法律、行政法規規定必須報經審批和要領取許可證的、已經xx省勞動和社會保障廳批準，并領取了《社會力量辦學許可證》。

第十三條偉人與凡人的區別在于對業余時間的有效利用。竭力幫助客戶合理利用業余時間充分開發創造潛力。

第十四條我們主要開辦1月至3個月的業余培訓班級。3個月以下的短期培訓專注于職業技能的掌握。3個月以上的培訓著重于知識向技能的轉化。不主張客戶(學員)把時間浪費在不能轉化為技能的事物上。

第十五條職業技能資格認證應該成為業界權威而通行的標準。

第十六條學制有限，但是我們的服務將以優越的效能費用比滿足客戶終身的需求。

第十七條本單位依法設立董事會，董事會每屆三年，董事會是本單位的權力機構，董事會成員為5人，董事由出資個人推選，每屆任期三年，董事任期屆滿可連選連任。

第十八條董事會行使下列職權：

(一)決定本單位的業務活動計劃;

(二)決定本單位的年度財務預算方案，決算方案;

(三)決定本單位的彌補虧損方案;

(四)決定本單位增加或者減少注冊資本的方案;

(五)決定本單位合并、分立、變更、解散方案;

(六)決定本單位內部管理機構的設置;

(七)聘任或者解聘單位主任，根據主任的提名聘任或者解聘本單位副主任，財務負責人，決定其報酬。

(八)決定制訂本單位的基本管理制度;

(九)決定修改單位章程;

(十)審批本單位文化發展綱要。

第十九條董事會每年至少召開二次會議，有下列情形之一的可召開董事會議。

(一)董事長認為必要時;

(二)三分之一董事聯名提議時。

第二十條董事會設董事長1名， 副董事長l一2名，董事長、副董事長由全體董事過半數選舉產生和更換。

第二十一條副董事長協助董事長工作，董事長不能行使職權時，由董事長指定的副董事長代其行使職權。

第二十二條董事會議實行一人一票制和按出席會議董事人數，少數服從多數的原則，當贊成票和反對票數相等時，董事長有權作最后決定。

第二十三條召開董事會議，董事長或董事長指定的人員于會議召開十日前通知全體董事，并將會議的時間、地點、內容等一并告知董事。董事因故不能出席會議，可出面委托其他董事代為出席董事會議。委托書須載明授權的范圍。

第二十四條出席董事會的人數須為全體董事人數的二分之一以上，不夠二分之一人數時，通過的決議無效。如經缺席的董事追認，連同追認的人數超過二分之一時，其決議有效。

第二十五條董事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會的決議承擔責任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。

第二十六條單位可設立監事會，監事由出資單位選舉產生和更換。監事會由全體監事組成，負責對董事會成員以及其他高級管理人員進行監察，防止其濫用職權，侵犯單位及單位員工的合法權益。

第二十七條監事會由5名監事組成，并推選一名召集人。監事會中的職工代表由單位職工民主選舉產生。

第二十八條監事會行使下列職權：

(一)檢查單位的財務;

(四)單位章程規定的其他職權。

第二十九條監事會議實行一人一票少數服從多數的表決制度。監事會決議需經過半數監事表決同意，方為有效。

第三十條監事的任期每屆三年，任期屆滿，選可以連任。監事不得兼任單位董.事、經理及財務負責人。

第三十一條單位設主任。主任由董事會聘任或解聘。

第三十二條主任對董事會負責并行使下列職權：

(一)主持單位的正常業務管理工作，組織實施董事會的決議;

(二)組織實施單位年度業務活動計劃;

(三)擬訂單位內部管理機構設置的方案;

(四)擬訂單位的基本管理制度;

(五)提請聘任或解聘單位副主任、財務負責人;

(六)聘任或者解聘應由董事會聘任或者解聘以外負責管理人員;

(七)單位章程和董事會授予的其他職權。主任列席董事會議。

第三十三條主任在行使職權時，不得變更董事會的決議和超越授權范圍。

第三十四條副主任協助主任工作，主任不能行使職權時，由主任指定的副主任代其行使職權。

第三十五條結構基于戰略是建立組織的基本原則。

第三十六條組織的建立，必須有利于實現戰略、簡化流程、加強協作、促進交流、培養人才。

第三十七條為了始終保持統一性、完整性，在任何涉及標識的合作中，都必須保持控制權。

第三十八條建立管理部門的原則是職能專業化，建立事業部門的原則是對象專業化，建立區域性子機構的原則是地區潛在需求的喚醒和市場地位的需要。管理職務設立的原則是職能專業化與流程優化。

第三十九條中心設立決策委員會、高層管理委員會和職能部門。

第四十條決策委員會負責決定中心的使命、戰略與目標，對中心重大問題進行決策，確保中心可持續發展。

高層管理委員會包括戰略規劃委員會、人力資源委員會和財經委員會，是由資深人員組成的咨詢機構，負責擬制戰略規劃與基本政策，審議預算和重大投資項目，以及審核規劃、基本政策和預算的執行結果。審議結果由總裁辦公會議批準執行。

職能部門代表中心總裁對中心公共資源進行管理，對各事業部、子中心、業務部門進行指導和監控。中心職能部門應歸口設立，以盡量避免多頭領導現象。

高層管理任務應以項目形式予以落實。高層管理項目完成后，形成具體工作和制度，并入相應職能部門的職責。

對項目管理，實行日落法控制。控制項目數量以實現資源有效利用和提高組織整體運作系統。項目完成驗收后，按既定程序轉入例行組織管理系統。

第四十一條中心管理控制系統進一步完善的中短期目標是：建立健全預算控制體系、成本控制體系、質量管理和保證體系、業務流程體系、審計監控體系、文檔體系以及項目管理系統，對關系中心生存與發展的重要領域，實行有效的控制，建立起規范運作模式。

第四十二條中心的管理控制遵循分層原則、例外原則、分類控制原則、成果導向原則。同時，鼓勵員工和部門主管在管理控制系統不完善的地方，在環境和條件發生了變化的時候，按中心宗旨和目標的要求，主動采取積極負責的行動。

經過周密策劃，共同研究，在實施過程中受到挫折，應得到鼓勵，發生的失敗不應受到指責。

第四十三條事業部和子中心的全部利潤由中心根據戰略和目標統一分配。

第四十四條內部審計是對中心各部門、事業部和子中心經營活動的真實性、合法性、效益性及各種內部控制制度的科學性和有效性進行審查、核實和評價的一種監控活動。

中心審計部門除了履行財務審計、項目審計、合同審計、離任審計等基本內部審計職能外，還要對計劃、關鍵業務流程及主要管理制度等關系中心目標的重要工作進行審計，把內部審計與業務管理的進步結合起來。

審計機構具有履行審計職能的一切必要權限。直接對總裁負責并報告工作，不受其他部門和個人的干涉。

第四十五條部門和員工績效考核的重點是績效改進。

中心的戰略目標和顧客滿意度是建立績效改進考核指標體系的兩個基本出發點。在對戰略目標層層分解的基礎上確定中心各部門的目標，在對顧客滿意度節節展開的基礎上，確定流程各環節和崗位的目標。績效改進考核指標體系應起到牽引作用，使每個部門和每個員工的改進努力朝向共同的方向。

績效改進考核指標必須是可度量的和重點突出的。指標水平應當是遞進的和具有挑戰性的。只要我們持續地改進，就會無窮地逼近高質量、低成本和高效率的理想目標。

第四十六條以崇高使命、優秀文化和優厚待遇積聚天下一流人才。遵循雙向選擇的原則，注重人的素質、潛能、品德、學歷和經驗。

第四十七條推行收入能高能低原則。 在報酬與待遇上，堅定不移向優秀員工傾斜。

工資分配實行基于能力主義的職能工資制;獎金的分配基于價值主義并與部門和個人的績效改進掛鉤;安全退休金等福利的分配，依據工作態度的考評結果;醫療保險按貢獻大小，對高級管理和資深專業人員與一般員工實行差別待遇，高級管理和資深專業人員除享受醫療保險外，還享受醫療保健等健康待遇。

我們不會犧牲中心的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化，但是保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段，員工的人均年收入高于區域行業相應的最高水平。同時，在經濟不景氣時期，以及事業成長暫時受挫階段，或根據事業發展需要，啟用自動降薪制度，避免過度裁員與人才流失，確保中心渡過難關。

第四十八條中心推行人員能進能出、職務能上能下原則，利用內部勞動力市場的競爭與淘汰機制，建立例行的員工解聘和辭退程序。對違反中心紀律和因牟取私利而給中心造成嚴重損害的員工，根據有關制度強行辭退。中心遵循人才成長規律，依據客觀公正的考評結果，讓最有責任心的明白人擔負重要的責任。我們在堅持循序漸進的同時，不拘泥于資歷與級別，按中心組織目標與事業機會的要求，依據制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。 對中高級管理人員實現職務輪換。

第四十九條人力資本增殖是中心和每個員工最重要的收益。

人力資本增殖速度必須快于財務資本增殖速度。不能幫助員工有效實現人力資本增殖目標的主管是不稱職的主管。不能使自身人力資本不斷增殖的員工是不合格的員工。

中心最大限度地協助每一位員工不斷提升職業道德和人格品質，不斷增強核心能力。

第五十條認為學習能力和創新能力是個人最重要的能力。中心堅定不移地推行終身培訓制度與人力資本核算制度。

第五十一條危機意識是管理意識的基礎。中心建立預警系統和快速反映機制。以敏銳地發現危機，把握危機向機遇轉化的途徑和環節。

第五十二條董事長為本單位的法定代表人。

第五十三條董事長由董事會全體董事過半數選舉產生和更換。

第五十四條董事長行使下列職權

(一)召集和主持董事會議;

(二)檢查董事會決議的實施情況;

(三)代表單位簽署有關文件;

(四)法律、法規和單位章程規定的其他權利

第五十五條本單位經費來源：

(一)舉辦個人出資，其中雷占80%，劉占15%，文占5%;

(二)政府資助;

(三)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入;

(四)利息;

(五)捐贈;

(六)其他合法收入。

第五十六條本單位經費必須用于本單位章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余按照國家有關規定進行處理。

第五十七條本單位建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料，合法、真實、準確、完整。

第五十八條本單位的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度。

第五十九條本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受民辦非企業單位登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第六十條公開招聘、公正評價、公平分配是基本人才政策。

第六十一條教師是最重要的資產。我們對教師實行聘用制度。我們不搞終身雇傭制，但是不等于不能終身在工作。

第六十二條必須建立自己的骨干教師隊伍。但我們堅持以兼職教師為主體。以全職方式或者以兼職方式聘用教師，由工作的需要來決定，同時考慮聘用雙方的實際情況。

第六十三條我們將根據不同時期的發展戰略，確定合理的教師結構。

第六十四條對本單位章程的修改，須經董事會表決通過。

第六十五條本單位修改的章程，須在董事會通過后十五日內，經業務主管單位審查同意，并報民辦非企業單位登記管理機關核準后生效。

第六十六條本章程每五年進行一次修訂。在管理者、技術骨干、業務骨干、基層管理人員中推選出10%的員工，進行修改的論證，擬出清晰的提案。然后從這10%的員工中，再推選20%的員工，與董事會、決策委員會一同審議修改部分的提案。并將最終的提案公布，征求廣大員工意見。最后，由董事會、決策委員會、優秀員工組成三方等額的代表進行最終審批。

第六十七條本章程是中心宏觀管理的指導原則，是處理中心發展中重大關系的準則。高、中級管理人員必須認真學習《章程》，領會其精神實質，掌握其思想方法，并貫徹到實際工作中去。

第六十八條本單位完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的， 由董事會表決通過，并報業務主管審查同意。

第六十九條本單位有下列情形之一的，予以解散和清算：

(一)因不可抗方量迫使單位無法繼續活動;

(二)單位違反法律、行政法規被依法責令關閉;

(三)單位宣告破產。

第七十條本單位終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第七十一條本單位經民辦非企業單位登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第七十二條本單位終止后的剩余財產，在業務主管單位和民辦非企業單位登記管理機關的監督下，按照國家有關規定進行處理。

第七十三條本章程經x年5月16日董事會表決通過。

第七十四條本章程的解釋權屬董事會。

第七十五條本章程自民辦非企業單位登記管理機關核準之日起生效。

跆拳道培訓中心章程篇三

一、聘用期限為壹年。自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

(乙方盡力為甲方培訓一名健身教練，但是不能強迫)

三、甲方按會員健身項目一個的純利潤的 %作為乙方的報酬,甲方每月五號按時預支給乙方 元生活費用，甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。底結算時在乙方報酬中扣減，乙方有權對甲方會員健身項目的財務進行監督。

(甲方在底沒有支付給乙方應得的酬勞,應根據相關法律條款無條件賠償乙方應得酬勞的兩倍)

四、在聘用期內，乙方在同行業不得兼職，否則，承擔偽約金壹萬元。

五、乙方應盡職維持甲方正常經營,如因乙方原因（無故辭職），致使甲方無健身教練，經營造成損失，賠償甲方壹萬元。（注:在不影響乙方任何學業的情況下，此條款方可生效）

六、甲方負責提供乙方的住宿便利。

七、甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。甲方負責為乙方買一年的人身意外事故保險。

八、甲方為乙方負責出 %的外出培訓及考初中高級瑜珈導師證書的費用。

九、若甲方經營虧損，乙方不承擔

十，本協議經雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔對方違約金兩萬元。

xxxx年 月 日

（此協議一式兩份，由甲方、乙方存留）

跆拳道培訓中心章程篇四

在人們愈發重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的跆拳道聘用合同，歡迎閱讀與收藏。

第一條

甲乙雙方自愿合作經營跆拳道興趣班項目，甲方投資該項目涉及的房租費用以及水電費用，乙方投資該項目涉及的所有器材費用。

第二條

該項目運營以后，所有相關器材破損以及器材的第二次購買等產生的費用按甲50%、乙50%比例承擔。

第三條項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結算。

1、跆拳道學費。雙方按學費的甲50%、乙50%比例分配。

2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例分配。

第四條

項目中涉及的安全問題上課期間因學員意外受傷所產生的醫藥費用，按與家長協商后的醫藥費用總額甲50%、乙50%比例承擔。第五條本合同的期限為2年。如果需要延長期限，在期滿前三個月辦理。

第六條

自協議簽訂之日起，乙方需要負責技術和市場開發以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務。

第七條爭議處理。

1對于執行本協議發生的與本協議有關的爭議應本著友好協商的.原則解決。

2如果雙方通過協商不能達成一致，則向人民法院起訴。第八條

違約處理

如果一方違反本協議的任何條款，非違約方有權終止本合同的執行，并依法要求違約方賠償損害。

第九條協議解除

1一方合作人有違反本合同協議的，另一方有權解除合作協議。

2合作協議期滿。

3雙方同意終止協議的情況。

4一方合作人出現法律上問題以及做出對企業有損害的，另一方有權解除合作協議。第十條本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。

第十一條補充協議

___________________

___________________

簽字(或蓋章)之日起生效。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(蓋章)

甲方（聘用單位）：（以下簡稱甲方）

乙方（受聘人）：(以下簡稱乙方）

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：

（1）自 年月日至 年月日止，合同期為 年。合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1.甲方安排乙方從事 跆拳道俱樂部跆拳道教練工作。

2.根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作六天放假一天，平均每日工作八小時的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。

4.乙方一旦受聘,甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條工作報酬

1.經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是教練，每月基本工資為元，全勤獎金為，每月發工資時間為次月的 號。（節假日期間照常發放工資）

3、養老保險制度為：

第五條 乙方的義務

1．為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課；保證內容的充實；對學員進行良好的溝通和指導。

2.乙方在上課時應穿練道服，不能坐著上課，上課期間不接電話，不接待親朋好友。

3．乙方在甲方俱樂部工作期間，不得到其他跆拳道館交流授課，或將本道館學生帶往他人道館去學習，否則賠償甲方1000元現金。

4．嚴格遵守xx跆拳道俱樂部的跆拳道教練員守則。

第六條 甲方的權利

1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最好的工作態度等。

2．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。

第七條 聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

在合同期內跆拳道技術得不到有效提高,永不進步的嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的教育接待學生不周，經教育不改的品行不良，侮辱學生，影響惡劣的嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責任的6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

a.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

d.乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

a.乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

c.法律、法規規定的其他情形。

8.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作后方可執行。

第八條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

4.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓的費用，乙方應按規定賠償培訓費。

5.聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資。

6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第九條 其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。

2.本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

4.雙方認為需要規定的其他事項。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）:

甲方代表（簽字）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

跆拳道培訓中心章程篇五

（一）舉辦單位或個人出資；

（二）在章程載明的業務范圍內開展活動或服務性收入；

（三）利息；

（四）其他合法收入。

第二十八條本單位經費必須用于本單位章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余按照國家有關規定進行處理。

第二十九條本單位建立嚴格財務管理制度，保證會計資料合法、真實、完整。第三十條本單位的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度。

第三十一條本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受民辦非企業單位登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

跆拳道培訓中心章程篇六

隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的健身教練聘用合同，歡迎大家分享。

甲方：

乙方：

一、聘用期限為壹年。自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

三、甲方按會員健身項目一個的純利潤的%作為乙方的報酬,甲方每月五號按時預支給乙方元生活費用，甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。底結算時在乙方報酬中扣減，乙方有權對甲方會員健身項目的財務進行監督。(甲方在底沒有支付給乙方應得的酬勞,應根據相關法律條款無條件賠償乙方應得酬勞的兩倍)

四、在聘用期內，乙方在同行業不得兼職，否則，承擔偽約金壹萬元。

五、乙方應盡職維持甲方正常經營,如因乙方原因（無故辭職），致使甲方無健身教練，經營造成損失，賠償甲方壹萬元。（注:在不影響乙方任何學業的情況下，此條款方可生效）

六、甲方負責提供乙方的住宿便利。

七、甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。甲方負責為乙方買一年的人身意外事故保險。

八、甲方為乙方負責出%的外出培訓及考初中高級瑜珈導師證書的費用。

九、若甲方經營虧損，乙方不承擔

十，本協議經雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔對方違約金兩萬元。

甲方：

乙方：

xxxx年 月 日

（此協議一式兩份，由甲方、乙方存留）

甲方(聘用單位)：(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：

(1)自，合同期為 年。合同期滿聘用關系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第二條 工作崗位

1.乙方受聘為兼職 ,全面負責教練部業務及管理工作。

2.根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方有權調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作 時，每周6天的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3.乙方一旦受聘,為了便于宣傳推廣包裝,甲方有權免費使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條工作報酬

1.經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是兼職健身教練，每月工資參照績效制度，每月發工資時間為次月的15號。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規。

2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

甲方：__________

乙方：__________（身份證號：__________）

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日上，有效期為_____個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_____元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件；

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1.乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

享有當地政府規定的就業保障的權利；

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

維護公司的聲譽、利益的`義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：_____乙方：_____

法定代表人：_____簽字：_____

簽約日期：_____年_____月_____日

簽約地點：_______________

甲方：

乙方：

一、聘用期限為此次活動7天期限。自 年月日至年月 日。

二、甲方聘用乙方為本次活動的健身教練，負責甲方參加此次活動學員的訓練，培訓等事務。

三、甲方按此次活動項目的純利潤的5%作為乙方的報酬，活動結束后15個工作日內甲方將支付給乙方報酬，乙方有權對甲方會員健身項目的財務進行監督。

四、在聘用期內，乙方在同行業不得兼職，否則，承擔偽約金壹萬元。

五、乙方應盡職維持甲方正常經營，如因乙方原因（無故辭職），致使甲方無健身教練，經營造成損失，賠償甲方壹萬元。

六、甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。

七、若甲方經營虧損，乙方不承擔。

八、本協議經雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔對方違約金壹萬元。

甲方： 乙方：

年 月日

（此協議一式兩份，由甲方、乙方存留）

甲方：xxxx俱樂部

乙方： 教練

隨著

一、甲方出資教練培訓費肆仟元，保送乙方去冷江陽光俱樂部培訓。（車旅、生活等費用由乙方自付）。

二、乙方向甲方交付肆仟元保證金。保證從20xx年5月19日起至20xx年5月20日期間必須在甲方上班。不能在同行業任職，否則乙方的肆仟元保證金甲方不再退還，另外，甲方有權向乙方索賠伍仟元賠償費。

三、乙方在沒有重大違紀、違法情況下，甲方無權終止合同，否則乙方有權向甲方索賠伍仟元賠償費。

四、乙方的工資標準：

20xx年元月1日至20xx年元月1日期間，55元/課時； 20xx年元月1日至20xx年元月1日期間，60元/課時； 20xx年元月1日至20xx年5月20日期間，60元/課時； 20xx年5月20日以后，60元/課時。

五、上課課時乙方必須提前20分鐘做好上課準備，下課后必須有10分鐘時間以上與會員溝通。

六、工作時間安排和營銷工資標準按管理制度另行安排。

七、以上工資包括養老保險和其它費用在內，甲方不再另外承擔，由乙方自行支付。

八、此協議一式兩份，簽字生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

年月日

天鷹健身俱樂部教練應聘

合 同 書

甲方：天鷹健身俱樂部

乙方： 教練

一、甲方聘請乙方為天鷹健身俱樂部 教練，底薪為月薪人民幣，另外課時費 元/課時。（此工資包括養老金等等，不再另外補貼，由乙方自行支付）。

二、合同期限 年，自年月日至年月 日。

三、乙方的工作時間和營銷工資標準按標準管理制度另行安排。

四、乙方向甲方支付貳仟元合同保證金，保證在合同期內不再其他同行業任職，否則，保證金甲方不再退還，另外甲方有權向乙方提出伍仟元賠償費。

約。

六、甲方必須保證乙方每月28課時以上。

七、上操課時乙方必須提前20分鐘做好上課準備，下課后必須有10分鐘時間以上與會員溝通。

八、精誠團結、共同努力把新化健身事業更上一臺階。

九、此協議一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

年月日

聘任方（簡稱甲方）：學院健身房

受聘人（簡稱乙方）：

第一條 乙方崗位職責與要求

五、教練員在試課期間，應展示難度、精彩技能，提高在會員心中的的地位，及本機構的知名度。在試課期間，教練員由照顧到每位會員，以樹立學習的信心。在結課時期，教練員應展示新穎的動作或舞段，以吸納會員的續報和擴大潛在的會員。

第二條 權利和義務

一、甲方權利與義務

2、依照炎華兄弟有關規定，對乙方培訓指標完成情況進行考核與獎勵;

二、乙方的權利與義務

1、自覺遵守國家的法律法規，嚴于律己，為人師表;

3、乙方須積極配合負責人的招生和管理工作;

5、享受甲方為其提供的工作條件及其它支持與幫助;

9、未經甲方許可，教練員禁止與會員進行任何商業交易;

11、教練員禁止向外泄漏甲方一切內部資料、宣傳策略，及相應的商業機密。

第三條 聘期、工資、課長

聘期

自 年 月 日至 年 月 日。

每節課 元。

每節課時90分鐘。

第四條 考核及獎懲

第五條 培訓指標（內容）

甲方簽字： 乙方簽字：

蓋 章 蓋 章（簽名）

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。)，協議從簽字后即開始生效。

2.勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

第二條 工作內容和工作地址

1、乙方的工作內容為_________________________________，工作地點為_________________________________。

2、根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每天工作八小時工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓。

4、乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條 工作報酬及支付方式

1、經甲乙雙方協商，乙方的工作崗位是_________，工資為_________元/月+提成(績效工資)。每月發工資時間為________日。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。

2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責繳納保險費用。

3、由于教練行業特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣_____個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。

4、每月工資通過第_____種方式發放

(1)現金發放

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓。

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，按甲方有關規定給予處罰。

4、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

5、除政策因素外，乙方受聘期間未經甲方批準不得回到原單位或其它單位工作。乙方在聘期內要求脫離工作崗位的，必須先經甲方同意，并與甲方解除聘用合同，甲方可根據規定給予辦理有關辭職手續。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

a.在合同期內教學水平得不到有效提高,永不進步的;

b.嚴重違反工作紀律或俱樂部規章制度的;

c.故意不完成教學任務，給教學工作造成嚴重損失的;

d.接待學員不周，經教育不改的;

e.品行不良，侮辱學員，影響惡劣的;

f.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

g.被依法追究刑事責任的。

a.乙方患病或醫療期間，不能從事原工作;

b.乙方不能勝任工作;

無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

d.乙方不履行聘用合同的。

7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執行。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期)，甲方應根據乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規定賠償。

5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償_____個月當月的工資。

第八條 其它約定事項

(一)________________________________________________________。

(二)________________________________________________________。

第九條 爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十條 合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。

l 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

l 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

l 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

l 為乙方創造良好的工作環境和條件；

l 按本合同支付給乙方薪金。

l 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1.乙方的權利。

l 享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

l 享有當地政府規定的就業保障的權利；

l 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

l 對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務。

l 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

l 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

l 維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

l 試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

l 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

l 乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

l 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

l 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。

法定代表人：簽字：

簽約日期： 年 月 日

簽約地點：

跆拳道培訓中心章程篇七

培訓中心章程規范了培訓中心人員的日常行為，下面小編為大家精心搜集了關于培訓中心的章程，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

第一條 本培訓中心定名為“中國食用香精色素工業協會培訓中心”。

第二條 本培訓中心由中國食用香精色素工業協會出資舉辦，是經北京市海淀區社會教育管理辦公室批準注冊的非企業、開展非學歷教育活動的社會服務組織。

第三條 本培訓中心宗旨：遵守國家憲法、法律、法規和政策規定，遵守社會道德風尚，不以營利為目的，通過對直屬會員單位和有關食用香精色素企業的在職職工開展食用香精色素類專業知識培訓、對經營管理人員開展現代經營管理知識培訓，解決食用香精色素生產企業技術人員短缺、缺乏現代經營管理人才和大多數食用香精色素企業因為地處偏僻而更新知識困難的問題，為食用香精色素行業走新型工業化道路提供智力支持和人才保障。

第四條 本培訓中心接受北京市海淀區社會教育管理辦公室、國家事業單位登記管理局的業務指導和監督管理。

第五條 本培訓中心地址：北京市海淀區學院路丁11號。

第六條 本培訓中心辦學范圍;

培訓中心舉辦初期，擬辦的培訓專業為：

(1)企業經營管理人員工商管理培訓

(2) 采煤和煤礦安全

(3) 煤礦機電

第七條 本培訓中心辦學層次為：中級和高級工程技術人員、經營管理人員在職短期培訓。

第八條 本培訓中心辦學對象為：食用香精色素企業在職技術人員和經營管理人員。

第九條 本培訓中心辦學形式為：短期在職培訓。

第十條 本培訓中心實行培訓中心主任負責制。本中心最高權利機構是中國食用香精色素工業協會，培訓中心主任在中國食用香精色素工業協會的領導下開展工作。

第十一條 本校舉辦者的權力與義務

1、舉辦者具有如下權力：

(1)依照國家法律、法規和政策規定向北京市海淀區社會教育管理辦公室報請審批成立本培訓中心的申請和方案，及以后本培訓中心重大變更事項方案。

(2)決定本培訓中心主任的任免和考核。

(3)決定本培訓中心行政機構設置。

(4)監督本培訓中心主任行使職權，并依照有關規定實施獎懲。對培訓中心主任實行期終審計制。

(5)定期(或不定期)對本培訓中心教學管理、教學質量、教學效果等教學活動進行評價，以保證培訓中心按照建設宗旨進行發展，確保培訓質量，并維護本培訓中心聲譽。

(6)最終裁決本培訓中心重大事故事項，但不干涉本中心的日常工作。

(7)提出終止本培訓中心動議，向北京市海淀區社會教育管理辦公室和國家事業單位登記管理局報請審批終止本培訓中心方案，并配合北京市海淀區社會教育管理辦公室和國家事業單位登記管理局實施終止方案。

2、舉辦者履行如下義務：

(1)遵守國家法律、法規和政策規定，并監督本培訓中心遵紀守法、依法辦學。

(2)提供舉辦本培訓中心的啟動資金和必要的辦學場地、辦學設備。

第十二條 本培訓中心主任為本培訓中心的法定代表人，其人選由中國食用香精色素工業協會任免，并報北京市海淀區社會教育管理辦公室批準。

第十三條 本培訓中心主任具有如下權力與義務：

1、培訓中心主任具有如下權力：

(1)依照國家法律、法規和政策規定依法管理本中心，執行中國食用香精色素工業協會作出的決議。

(2)召集和主持培訓中心工作會議。

(3)檢查中心工作會議決議的落實情況，組織制定并實施本中心發展規劃和年度計劃。

(4)代表本中心簽署有關文件。

(5)決定本中心除主任和副主任以外的其他工作人員任免，對本培訓中心機構設置，人員編制提出調整意見。

(6)制定本培訓中心的辦學經費預、決算，合理計劃使用辦學經費。

(7)健全、完善本培訓中心各項管理

規章制度

(8)行使中國食用香精色素工業協會賦予的其他職權。

2、培訓中心主任履行如下義務：

(1)遵守國家法律法規和政策規定，依法辦學，確保本中心的教學質量和教學正常秩序。

(2)每年年初向中國食用香精色素工業協會匯報

年度工作計劃

第十四條 本培訓中心主任人選應具備如下任職條件：

1、擁護中國共產黨的領導，擁護憲法，遵紀守法，依法辦學，熱心教育事業，品行端正。

2、身體健康，能主持本校日常工作，年齡不超過65周歲。

3、享有公民的政治權利;

4、具有完全民事行為能力;

5、具有本培訓中心工作所需的相關專業的技術職稱和工作經歷。

6、具有北京市正式戶口。

第十五條 本培訓中心下設管理機構

本培訓中心建設初期，擬設立以下管理和業務機構：

教學部：負責課程教學計劃的制訂、提出教師聘用名單及聘用意見、教師管理與考核、承擔教學任務、組織專業和課程教學改革研究。

第十六條 本培訓中心辦學啟動資金由中國食用香精色素工業協會提供。在本培訓中心續存期間，辦學啟動資金不得撤抽。

第十七條 本培訓中心經費來源

1、核準的辦學范圍內開展培訓活動的收入;

2、捐贈;

3、利息;

第十八條 本培訓中心按照國家有關規定向參加培訓活動的企業或學員收取費用。培訓中心的收費標準和方式按培訓項目和實際設置的學習期限確定。

第十九條 本培訓中心經費只能用于本章程規定的辦學活動和事業的發展，本培訓中心積累只能用于增加培訓投入和改善辦學條件，不得用于分配，不得用于與培訓中心無關的投資。

第二十條 本培訓中心專職工作人員的工資和保險、福利待遇參照國家對事業單位的有關規定執行。本培訓中心當年用于各類人員的工資福利根據實際需要確定，開支比例原則上不得超過當年經費的30%。

第二十一條 本培訓中心建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法，真實、準確、完整。

第二十二條 本培訓中心配備具有專業資格的會計人員，會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督，會計人員調動工作或離職時，必須進行離職審計，并與接管人員辦清交接手續。

第二十三條 本培訓中心資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受中國食用香精色素工業協會、北京市海淀區社會教育管理辦公室和其他政府有關部門的監督，接受審計機關的審計，在每一會計年度終了時制作財務會計報告，報中國食用香精色素工業協會及北京市海淀區社會教育管理辦公室審查，資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受政府有關部門的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第二十四條 本培訓中心在續存期間依法管理和使用本培訓中心財產，但是不得轉讓或者用于擔保。任何組織和個人不得侵占本培訓中心財產。

第二十五條 本培訓中心可根據需要或涉及本培訓中心登記事項變更內容修改本校章程。修改后的本校章程不得與法律、法規及有關政策規定相抵觸。

第二十六條 本培訓中心修改的章程須經中國食用香精色素工業協會審議、批準，并于30日內報北京市海淀區社會教育管理辦公室審查同意，報北京市海淀區民政局(----?國家事業單位登記管理局)核準后方可實施。涉及變更登記事項的，同時向北京市海淀區社會教育管理辦公室，北京市海淀區民政局(---?國家事業單位登記管理局)做變更登記。

第二十七條 本培訓中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由中國食用香精色素工業協會提出終止動議。

第二十九條 本培訓中心終止前必須在北京市海淀區社會教育管理辦公室，北京市海淀區民政局(---?國家事業單位登記管理局)指導下成立清算組織，按國家規定清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十一條 本培訓中心終止后的剩余財產，全部歸中國食用香精色素工業協會。在北京市海淀區社會教育管理辦公室、北京市海淀區民政局(---?國家事業單位登記管理局)的監督下，返還或折價返還舉辦者的投入后，其余部門由北京市海淀區社會教育管理辦公室統籌安排，用于發展社會力量辦學事業(---?)。

第三十二條 本章程于2019年09月26日由中國食用香精色素工業協會批準執行。

第三十三條 本章程的解釋權屬于中國食用香精色素工業協會。

第三十四條 本章程自北京市海淀區社會教育管理辦公室、北京市海淀區民政局核準(---?國家事業單位登記管理局核準后)之日起生效。

跆拳道培訓中心章程篇八

第一條 為了切實有效的依法管理和規范本單位的辦學活動和管理行為，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《中華人民共和國民辦非企業單位登記暫行條例》以及有關法律、法規，制定本章程。

第二條 本單位名稱:xx市教育培訓中心 。

第三條 本單位性質:利用非國有資產、自愿舉辦、從事職業培訓的非盈利性民辦教育機構。

第四條 本單位的辦學宗旨:遵守法律法規，貫徹國家的教育方針，確保教育教學質量，遵守誠信原則，信守職業道德，提供誠信服務，接受社會監督，為經濟建設和社會發展培養人才。

辦學規模: 600人/年 。

辦學層次: 非學歷 。

辦學形式: 業余授課 。

辦學范圍: 中小學生課外輔導等培訓 。

第六條 本單位的審批機關是xx市羅湖區教育局;本單位的原審批機關是xx市市場監督管理局。依照國家對民辦教育機構的管理規定，本單位在取得《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》后，立即向登記管理機關辦理登記手續，并自覺接受登記管理機關和業務主管單位的指導、監督和管理。

第七條 本章程中的各項條款與法律、法規和規章不符的，以法律、法規和規章的規定為準。

(一)了解本單位經營狀況和財務狀況;

(二)推薦理(董)事(以下簡稱理事);

第九條 舉辦者出資:xx市文化發展有限公司全額出資注冊資金人民幣30萬元及實物(教學辦公等設備)形式出資，20xx年04月01日前出齊。

第十條 本單位設立理事會，理事會是本單位的最高決策機構。

第十一條 本單位理事會由舉辦者或者其代表、校長、教職工代表等人員組成。其中三分之一以上的理事或者董事應當具有五年以上教育教學經驗。

第十二條 理事會的產生方式、人數、任期:首屆理事會由舉辦者依照規定條件推選組成，(以后理事會的人員調整由原理事會全體人員討論決定)，人數 五 名。理事會成員名單報審批機關和登記管理機關備案。理事每屆任期 三 年，理事任期屆滿可連選連任。

第十三條 理事會的議事規則:每年至少召開二次理事會會議。經1/3以上組成人員提議，可以召開臨時會議。理事會討論職權內的重大事項，應當經2/3以上組成人員同意方可通過。

第十四條 理事會行使的職權:

(一) 聘任、解聘校長(主任);

(二) 修改單位章程和制定單位的規章制度;

(三) 制定發展規劃，批準年度工作計劃;

(四) 籌集辦學經費，審核預算、決算;

(五) 決定教職工的編制定額和工資標準;

(六) 決定單位的分立、合并、終止;

(七) 決定其他重大事項。

第十五條 理事會設理事長1名，副理事長1名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數選舉產生或罷免。

第十六條 副理事長協助理事長工作，理事長不能行使職權時，由理事長指定的副理事長代其行使職權。

第十七條 召開理事會會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權范圍。

(一) 聘任、解聘校長(主任);

(二) 修改單位章程;

(三) 制定發展規劃;

(四) 審核預算、決算;

(五) 決定單位的分立、合并、終止;

(六) 罷免、增補中心理事會理事。

第十九條 理事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規或章程規定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。

理事會會議記錄由理事長指定的人員存檔保管。

第二十條 理事長行使下列職權:

(一) 召集和主持理事會會議;

(二) 檢查理事會決議的實施情況;

(三) 代表本單位簽署有關文件;

(四)法律、法規和本單位章程規定的其他職權。

第二十一條 本單位的校長(主任)由理事會依照任職條件，經2/3以上組成人員同意方可通過聘任、解聘或變更，并報審批機關核準。

(一) 組織實施理事會的決議;

(二) 實施發展規劃，擬訂年度工作計劃、財務預算和各項規章制度;

(三) 提出單位內部組織機構的設置方案，報理事會批準;

(四) 聘任和解聘學校工作人員，實施獎懲;

(五) 組織教育教學、科學研究活動，保證教育教學質量;

(六) 負責本單位日常管理工作;

(七) 理事會授予符合法律、法規的其他權力。

本單位校長(主任)列席理事會會議。

第二十三條 本單位的法定代表人為 陳興 。

第二十四條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:

(一) 無完全民事行為能力的;

(二) 正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的;

(三) 正在被公安機關或者國家安全機關通緝的;

(六) 非中國內地居民的;

(七) 法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。

第五章資產與財務管理

第二十五條 本單位經費來源:

(一)xx市文化發展有限公司出資(開辦資金)

(二)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入;

(三)捐贈;

(四)其他合法收入。

第二十六條 本單位對舉辦者投入單位的資產、受贈的財產以及辦學積累，享有法人財產權。在單位存續期間，所有資產由單位依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占、私分、挪用。

第二十七條 本單位依照《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度建立嚴格的財務、會計制度和資產管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，并依法執行國家稅收政策。在每個會計年度結束時制作財務會計報告，委托會計師事務所依法進行審計，并公布審計結果。

第二十八條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須進行財務審計。

第二十九條 本單位按照《中華人民共和國民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關組織的年度檢查。

第三十條 對受教育者收取費用的項目和標準，按照有關法規到相關行政管理部門備案并公示。

第三十一條 舉辦者要求[或不要求取得合理回報，不要求合理回報的不需要此句后面的內容]取得合理回報。舉辦者取得合理回報的比例由三分之二以上理事會組成人員同意方可通過。取得合理回報的比例、操作規程嚴格按照《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的相關規定執行。

第三十二條 本單位每年年終進行會計核算后，依照國家有關規定，按不低于年凈資產增加額或者凈收益的25%的比例提取發展基金，用于本單位的建設、維護和教學設備的添置、更新。

第三十三條 本單位接受的捐贈財產的使用和管理，依照《中華人民共和國公益事業捐贈法》的有關規定執行。

第三十四條 本單位聘任的教師應當具備《中華人民共和國教師法》和有關行政法規規定的教師資格和任職條件。

第三十五條 本單位自主聘任教職工。單位聘任教職工，應當簽訂聘任合同，明確雙方的權利、義務。單位聘任外籍人員，按照國家有關規定執行。

第三十六條 本單位應當依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會保險費。

第三十七條 本單位依法保障受教育者的合法權益，按照國家規定對受教育者實施獎勵或者處分。

第三十八條 本單位的分立、合并，在進行財務清算后，經理事會同意，報審批機關批準。

第三十九條 本單位舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進行財務清算后，經理事會同意，報審批機關核準。

第四十條 本單位名稱、層次、類別的變更，經理事會同意，報審批機關批準。

第四十一條 本單位有下列情形之一的，應當終止:

(一)完成章程規定宗旨的;

(二)無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的;

(三)發生分立、合并的;

(四)自行解散的;

(五)因不可抗力迫使單位無法繼續開展活動;

(六)中心違返法律、行政法規被依法責令關閉。

第四十二條 本單位終止，應當在理事會表決通過后15日內，報審批機關審查同意。

第四十三條 本單位終止時，應當妥善安置學員，保障學員的合法權益。

第四十四條 本單位終止時，應當依法進行財務清算。單位自己要求終止的，由單位自行組織清算;被審批機關依法撤銷的，由審批機關組織清算;因資不抵債無法繼續辦學而被終止的，由人民法院組織清算。單位清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十五條 本單位終止后財產按照下列順序清償:

(一)應退受教育者剩余的學費、雜費和其他費用;

(二)應發教職工的工資及應繳納的社會保險費用;

(三)償還其他債務。

本單位清償上述債務后的剩余財產，按照有關法律、行政法規的規定處理。

第四十六條 本單位經審批機關批準終止后，將辦學許可證和公章交給審批機關，并向登記機關辦理注銷登記，自登記管理機關發出注銷登記證明文件之日起，即為終止。

第四十七條 本章程于 20xx年 04月01 日經理事會表決通過。

第四十八條 本章程的修改，須經理事會2/3以上組成人員表決通過。表決通過后15日內，報審批機關審查同意，自審批機關審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。

第四十九條 本章程的解釋權屬理事會。

第五十條 本章程經審批機關審核后，自登記管理機關核準之日起生效。

跆拳道培訓中心章程篇九

第一條 本社團的名稱為：跆拳道。

第二條 本社團是在我校校團委領導下的由我校學生自愿組成的團體。

第三條 本社團的宗旨是：

1、待國以忠，待親以孝，待友以信，臨陣無退，殺身有擇。

2、每天鍛煉兩個小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子。

第四條 本社團接受山東輕工業學院黨委的領導，接受山東輕工業學院團委和食品與生物工程學院的監督管理。

第五條 本社團的活動范圍：非營利性適合當代大學生現狀的活動。

第六條 申請加入本社團的會員，必須具備下列條件：

(一) 具有宿遷學院正式學籍;

(二) 承認本社團章程;

(三) 有責任心，對社團工作盡心盡力

第七條 會員入會的程序是：

(一) 提出入會申請;

(二) 由社團執行機構討論決定同意入會

(三) 由社團執行機構發給會員證。

第八條 會員享有以下權利：

本社團的選舉權、被選舉權和表決權;

(二) 參加本社團的活動;

(三) 獲得本社團服務的優先權;

(四) 對本社團工作的批評建議權和監督權;

(五) 入會自愿、退會自由;

第九條 會員履行下列義務：

(一) 執行本社團的決議;

(二) 維護本社團的合法權益;

(三) 參與社團活動;

(四) 按規定交納會費;

(五) 向本社團反映情況，提供有關資料;

第十條 會員退會應書面通知本社團，并交回會員證。

第十一條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經社團執行機構會議表決通過，予以除名。

第十二條 本社團的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是：

(一) 制定和修改章程;

(二) 選舉和罷免社團執行機構;

(三) 審議社團執行機構的工作報告和財務報告;

(四) 決定終止事宜;

第十三條 會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員負責。

第十四條 會員大會每年一屆。

第十五條 會員大會執行機構，在閉會期間領導本社團開展日常工作，對會員大會負責。

第十六條 社團執行機構的職權是：

(一) 執行會員大會的決議;

(二) 籌備召開會員;

(三) 向會員大會報告工作和財務狀況;

(四) 決定會員的吸收和除名;

(五) 決定社團下屬各部門主要負責人的聘任;

(六) 領導本社團各機構開展工作;

(七) 制定內部管理制度;

第十七條 本社團的會長、副會長、各部門負責人必須具備下列條件：

(一) 擁護黨的路線、方針、政策;

(二) 熱心學生社團工作;

(三) 學習成績中等以上;

(四) 大學期間未受過學校的處分;

第十八條 本社團會長不兼任其他學生社團的主要負責人。

第十九條 會長行使以下職權：

(一) 召集和主持執行機構會議;

(二) 檢查會員大會、社團執行機構決議的落實情況;

(三) 代表本社團簽署有關重要文件;

第二十條 副會長行使以下職權：

(一) 主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃;

(二) 協調各分枝機構、代表機構、實體機構開展工作;

(三) 協助會長處理其他日常事務。

第二十一條 本社團經費來源。

(一) 會費

(二) 捐贈

(三) 企業贊助

第二十二條 本社團按照校團委有關規定收取會員會費。

第二十三條 本社團經費必須用于本章程規定的活動范圍和社團的發展，不得挪作他用，不得在會員中分配。

第二十四條 本社團建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真實，準確，完整。

第二十五條 本社團具有專門的財務人員。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續。

第二十六條 本社團資產管理必須執行宿遷學院規定的財務管理制度，接受會員大會的監督。

第二十七條 本社團換屆或更換社團負責人之前必須接受校團委組織的財務審計。

第二十八條 本社團資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第二十九條 本社團完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注銷的，由社團執行機構提出終止動議。

第三十條 本社團終止動議須經會員大會表決通過，并報指導單位審查同意。

第三十一條 本社團終止前，須在校團委組織下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十二條 本社團經校團委辦理注銷登記手續后即為終止。

第三十三條 本章程經會員大會表決通過。

第三十四條 本章程的解釋權屬本社團會員大會執行機構。

第三十五條 本章程自校體育部核準之日起生效。